Sivil Toplum Kuruluşu Çalışanlarına Zorunlu Bireysel Emeklilik Katkı Payı
27 Aralık 2018 yılında yürürlüğe giren Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesi Hakkındaki Yönetmelik kapsamında, 5 ve üzeri çalışana sahip işyerlerinin, çalışanlarını bireysel emeklilik sistemine (“BES”) dahil etmeleri zorunludur. Sivil toplum kuruluşları da bu yükümlülüklere tabidir.
İşgücü Piyasasına Yönelik Centilmenlik Anlaşmaları Sebebiyle 32 Şirkete Soruşturma Açıldı
Rekabet Kurulu (“Kurul”) tarafından 20.04.2021 tarihinde aralarında Yemek Sepeti, Çiçek Sepeti, Getir, Migros, NTV ve Trendyol’un da bulunduğu 32 şirket hakkında işgücü piyasasında rekabeti olumsuz etkileyebilecek nitelikteki centilmenlik anlaşmaları sebebi ile soruşturma başlatıldığı açıklandı . Kurul, şirket çalışanının başka bir şirkette çalışmasına engel olabilecek nitelikte olan centilmenlik anlaşmalarının, işgücünün değerini bulamamasına ve emeğin karşılığının alınamamasına sebep olabileceğinden hareketle, 32 şirketin bu tür centilmenlik anlaşmaları ile işgücü pazarındaki rekabeti kısıtlayıp kısıtlamadıklarını tespit etmek üzere bir soruşturma yürütecektir. Bu yazımız ile iş sözleşmeleri açısından rekabet yasağını ve centilmenlik anlaşmalarını inceleyeceğiz.
SGK İşten Çıkış Kodları Değiştirildi
1 Nisan 2021 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından yayımlanan genelge ile 22 Şubat 2013 tarihli ve 2013/11 sayılı Genelgenin birinci kısım altıncı bölümde yer alan "2.1- İşten ayrılış nedeni" alt başlığındaki işten ayrılış nedenleri tablosundan "29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" kodu çıkarılmıştır. Genelge kapsamında 41 numaralı koddan sonra gelmek üzere aşağıdaki kodlar eklenmiştir.
İhtiyati Haciz
Konusu para ve teminat olan alacak davalarında veya icra takiplerinde, alacağını güvence altına almak isteyen alacaklı, mahkemeden ihtiyati haciz kararı verilmesini talep edebilir. İhtiyati haciz, mahkemeden tedbir mahiyetinde, borçlunun mevcut menkul ve gayrimenkullerini kaçırmasını önlemek ve borcun tahsilinin güvende altına alınması için talep edilmektedir. İhtiyati haciz 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu’nda (“İİK”) belirtilen şart ve usule uygun olarak talep edilmelidir.
Sivil Toplum Kuruluşları ve İş Kazaları
Dernekler, çalışmalarının mevzuata uygun bir şekilde yürütülmesini sağlarken yalnızca dernekler mevzuatında düzenlenen yükümlülüklerini değil, derneğin faaliyetleri gereği tabii olduğu diğer mevzuatlarda düzenlenen yükümlülüklerini de yerine getirmelidir. Dernekler gönüllülük esasıyla çalışmalar yürüten kuruluşlardır. Bununla birlikte gönüllülük esasıyla hizmet verilme imkânı bulunmayan veya tercih edilmeyen alanlarda ücretli personel istihdam edebilmektedirler. Bu hallerde dernekler, 4857 sayılı İş Kanunu (“İK”) kapsamında işveren olarak kabul edilmektedirler. İşveren sıfatına sahip dernekler, çalışanlarının iş kazasına maruz kalmaları halinde sorumlu tutulacaklardır.
Türk Hukukunda Ticari Davalara Genel Bakış
Zorunlu arabuluculuk, görevli ve yetkili mahkemeler, deliller, istinaf ve temyiz süreçleri, geçici koruma tedbirleri, yabancıların teminat gösterme yükümlülükleri Türk hukukunda ticari uyuşmazlıklar bakımından temel konulardır. Bu yazımızda, Türk hukukunda ticari dava ve uyuşmazlık sürecini genel bir bakış çerçevesinde değerlendireceğiz.
Dernekler Kanunu Kapsamında 2021 Yılı İdari Para Cezası Tutarları
İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu düzenleme uyarınca, Dernekler Kanun’da belirtilen idari para cezaları da her yıl arttırılmaktadır. Dernekler Kanunu kapsamında 2021 yılı için uygulanacak idari para cezaları aşağıda belirtilmiştir.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (“Yönetmelik”) 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Uzaktan çalışma, 6.5.2016 tarihinde kabul edilen “İş Kanunu ile Türkiye iş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile İş Kanunu Madde 14’te yapılan değişiklikler kapsamında düzenlenmeye başlanmıştı. Yönetmelik, İş Kanunu’nda yer alan düzenlemeleri biraz daha detaylandırmış oldu.
İşyerinde Karar Köşesi
İşverenin aynı kıdemde ve aynı işi yapan çalışanları farklı ücretlerde çalıştırması objektif nedenlere dayanmadığından eşit işlem borcunun ihlali sayıldı ve İş Kanunu madde 24/2 kapsamında çalışanın haklı nedenle feshi tespit edildi. Ayrıca çalışan tarafından talep edilen ayrımcılık tazminatının da unsurlarının oluştuğu karara bağlandı.
İş Yerinde Cinsiyet Ayrımcılığına İlişkin Yaptırımlar
İş yerinde cinsiyete dayalı ayrımcılık birden çok kanunda düzenlendiğinden, ayrımcılık nedeniyle çeşitli yaptırımlar söz konusu olacaktır. Bu yaptırımların bir kısmı ayrımcılık mağduru işçinin haklarının kazanılmasına ilişkin, bir kısmı ise ayrımcılık yasağına aykırı hareket eden işverene idari ve cezai yaptırımlardır.
İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığı: 6 Temel Başlık
Eşit davranma yükümlülüğü ve ayrımcılık yasağı temelini Anayasa ve Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerden alır. Çeşitli kanunlarda düzenlenen eşit davranma yükümlülüğü ve ayrımcılık yasağına dair bilmeniz gereken temel bilgileri bu yazımızda ele aldık.
Kişisel Verilerin Korunmasının Aşil Tendonu: Özlük Dosyaları
Özlük dosyası tutulması, İş Kanunda düzenlenen bir yükümlülük olup ihlali karşısında idari para cezası öngörülmüştür. Ancak, özlük dosyalarının içeriği İş Kanunu ve sair mevzuatta pekiştirilmiş bir şekilde belirtilmemiştir. Bu nedenle süregelen insan kaynakları uygulamalarında özlük dosyasının içeriği olabildiğince geniş tutulmaktadır. Uygulamadan gelen bu alışkanlık, Kişisel Verileri Koruma Kanunu (“KVK”) ışığında çeşitli sakınca ve riskler barındırmaktadır.
İş Kazası Halinde Atılması Gereken 5 Adım
Her ne kadar önceliğimiz iş kazalarının önlenmesi için gerekli tedbirleri almak olsa da, iş kazası sonrasına da hazırlıklı olmak gerekir. Bu nedenle olası bir iş kazası halinde işverenlerin ve işveren vekillerinin hangi adımları izleyeceklerini bilmeleri önemlidir. Bu yazımızda, iş kazasına maruz kalınması halinde atılması gereken 5 adımı derledik.
Yargıtay Kararı Köşesi / 8 Şubat
İşverenin aynı kıdemde ve aynı işi yapan çalışanları farklı ücretlerde çalıştırması objektif nedenlere dayanmadığından eşit işlem borcunun ihlali sayıldı ve İş Kanunu madde 24/2 kapsamında çalışanın haklı nedenle feshi tespit edildi. Ayrıca çalışan tarafından talep edilen ayrımcılık tazminatının da unsurlarının oluştuğu karara bağlandı.
Ek Düzenlemelere Dikkat: Yurtdışına Yapılan Bağış ve Yardımlarda Bildirim Zorunluluğu
Dernekler Kanunu kapsamında yurt dışına yapılacak yardımlar için önceden bildirim zorunluluğu getirilmiş ve bu hususun yönetmelik detaylandırılacağı öngörülmüştür. Yardım Toplama Kanunu’nda “yurt içine veya yurt dışına yapılacak yardımlarda usul ve esasların yönetmelik ile belirleneceği”ni öngörmektedir.
Nakit İşlemlerde Parasal Sınır: Parasal İşlemlerde Banka veya PTT Kullanma Zorunluluğu
Derneklerin gerçekleştirebileceği nakit işlemlere 7.637 TL nakit sınırı getirilmiştir. 7.000 TL’yi aşan her türlü gelir, tahsilat, gider ve ödemelerin bankalar ve diğer finans kuruluşları veya PTT aracılığıyla yapılması zorunlu olacaktır. Bu hükme aykırı davranışların yaptırımı, doğrudan yönetim kurulu üyelerine uygulanacak idari para cezasıdır. Ceza tutarı, nakit işlem sınırını aşan tutar üzerinden belirlenecektir.
Düzenli Dernek Denetimleri ve Denetim Kapsamının Genişlemesi
Kitle İmha Silahlarının Yayılmasının Finansmanın Önlenmesine İlişkin Kanun Teklifi ile Dernekler Kanunu’nda yapılan önemli değişiklikler, dernek denetimlerinin düzenli aralıklarla yapılacağını öngördüğü gibi, kapsam açısından daha geniş olabilmesi için de yeni yöntemler öngörmektedir.
Dernek Yönetim ve Denetim Kurulu Üyelerinin Görevden Alınması, Derneklere Kayyım Atanması ve Dernek Faaliyetlerinin Durdurulması
Teklif İçişleri Bakanlığı’na, dernek yönetim ve denetim kurulu üyelerinin biri veya tamamının görevden alınması; dernek faaliyetlerinin durdurulması; ve derneklere kayyım atanması için mahkemeye başvurma yönünde yetkiler vermektedir. İçişleri Bakanlığı’nın bu yetkiyi kullanabilmesi için dernek yönetim veya denetim kurulu üyesinin, terörizmin finansmanı, uyuşturucu veya uyarıcı madde üretim ve ticareti ile suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama suçları kapsamında hakkında soruşturma başlatılmış olması yeterlidir - kesinleşmiş mahkeme kararı aranmamaktadır. Görevden uzaklaştırma ile beraber İçişleri Bakanlığı, mahkemeden ilgili üyeler yerine kayyım atanmasını da talep edebilir. Bu tedbirlerin yeterli olmadığı değerlendirilirse derneğin faaliyetleri geçici olarak durdurulabilir.
İşyerlerinde HES Kodu Kullanımı ve KVK Önlemleri
Sağlık Bakanlığı, Covid-19 salgınının sosyal hayat içerisinde kontrol altında tutulabilmesi için Hayat Eve Sığar “HES” uygulamasını geliştirmiştir. Bu yazımızda, HES Kodu ile kişilerin sağlık verilerinin işlenmesini kişisel verileri koruma bakımından inceleyeceğiz.
Çalışan Onayı Almadan Kurumsal E-Postalar Denetlenmesi: Anayasa Mahkemesi’nde Önemli Karar
Özellikle kurumsal kimliklerin pekiştirilmesi için birçok şirketin kurumsal e-postalar oluşturması, işleyişin takibi için e-postaların önem kazanması ve uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasının etkileri ile iş hayatında e-postaların önemi daha da artmıştır. Bu durum çalışanların, yöneticilerin ve işverenlerin aklına şu soruyu getirmektedir: “Kurumsal e-postalar denetlenebilir mi?”
Yargıtay Kararı Köşesi / 20 Aralık
Yargıtay Hukuku Genel Kurulu, banka şubesinde çalışan işçi kadının mesai saatleri içerisinde giydiği topuklu ayakkabı ve bol paçalı pantolon nedeniyle merdivenden düşmesini iş kazası olarak değerlendirdi. Karar, çalışanın giydiği kıyafetlerin, işverenin “İş Kıyafeti Uygulama Esasları”na uygun olduğu ve bu nedenle çalışanın ağır kusurlu sayılmayacağına dayandırıldı.
Kişisel Verileri Koruma Kanunu İhlali Nedeniyle Derneğe İdari Para Cezası
Geçtiğimiz günlerde Kişisel Verileri Koruma Kurumu (“Kurum”) tarafından yayınlanan 2020/691 sayılı karar uyarınca bir derneğe Kişisel Verileri Koruma Kanunu (“KVK”) kapsamında idari para cezası kesildi.