İş olanaklarından mümkün olduğunca kısa bir süre içinde ve zahmete de girmeye gerek olmadan haberdar olma imkanı sunan kariyer siteleri, işsizlik probleminin çözümüne dair oldukça önemli bir sorumluluğu üstlenmektedir. Gün geçtikçe aralarına yeni isimlerin eklendiği kariyer sitelerinin sayısı hızla artarken bu durum, bütün kariyer sitelerinin çalışanlara ve işverenlere eşit kalitede hizmet sunulduğu anlamına gelmemektedir. Henüz online iş ilanları ile yeni tanışmış olan yeni mezunlar ve iş değişikliği yapmak isteyen çalışanlar seçtiği kariyer sitesinin hizmet kalitesine göre aradığı işe girme imkanına sahiptir. Çünkü yalnızca belirli sektörleri ilgilendiren iş ilanları yayınlayarak çalışan ve işverenlerin sadece bir bölümüne hitap eden kariyer siteleri, işsizlik probleminin çözümüne işlevsel bir çözüm sunmaktan uzaktır.
Hayal ettiği işe girmek için uzun zamandır bekleyen ve her gün periyodik olarak takip ettiği kariyer sitesine de ısrarlı bir biçimde güvenmeye devam eden çalışanların, üyesi olduğu kariyer sitesinin hizmet kalitesini objektif bir şekilde değerlendirmesi gerekir. Kariyer sitelerinin hizmet kalitesi sunduğu iş imkanlarının ne denli geniş bir çalışan kesimini ilgilendirdiğinden ve beraber çalıştığı uzmanların profesyonelliğin kadar birçok farklı alana bakara anlaşılabilir. Bazı kariyer sitelerinde çalışanların uzmanlık alanlarına bakıldığında, kariyer sitesinin ekibinin adeta tamamının insan kaynakları konusunda uzman olduğu görülür. Önce bir insan kaynakları sitesinin çalışanlarının birçoğunun insan kaynakları uzmanı olmasında garip bir şey yokmuş gibi görünse de, verilen hizmetin “internet” üzerinden sağlandığı ve bu nedenle de en az insan kaynakları kadar internet teknolojileri konusunda da uzmanlığın gerekli olduğu unutulmamalıdır.
Günümüzün kariyer sitelerinin istifade etmesi gereken internet kaynaklarının sayısı onlarla değil yüzlerle ifade edilmektedir. Sadece sosyal medya üzerinden işverenler ve çalışanlarla iletişime geçmek için bile artık birkaç kişilik ekiplerin oluşturulması gerekiyor. Bu denli geniş bir mecrada sadece insan kaynakları konusunda uzmanlaşmış kişilerle hizmet vermeye çalışmak, sitenin üyelerinin ihtiyaçlarına modern teknolojilerle uyumlu seçenekler sunulamamasına sebep olmaktadır. Bu da iş ve işçi arayanların amaçlarına ulaşmak için çok daha uzun süre beklemesi veya amaçlarına hiç ulaşamaması manasına gelir.