Çalışanların işten çıkarılması halinde can simidi olan 'işsizlik maaşı'ndan yararlanmak için işten çıkarılmadan önceki son 120 gün içinde çalışıyor olmak gerekli. Fakat yeni gelecek sistem ile işsizlik maaşı şartlarında esneme yaşanacak. İşte detaylar...
İşsizlik maaşı almak isteyen bir çalışanın çeşitli şartları taşıyor olması gerekir. Bunlardan en dikkat çekici olanları son 600 gündür sigortalı olmak ve son 120 iş gününde sürekli çalışıyor olmak gerekli. Hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltı, mahkumiyet harici tutukluluk hali, kısmı istihdam, grev, lokavt, hayatı etkileyen olaylar, kriz, doğal afet gibi durumlar nedeniyle iş yerinde faaliyetin durması veya işe ara verilmesi halinde bu süreler 120 gün sürekli çalışma koşulunun istisnası haline geliyor.
Son 120 gün içinde istisnalar dışında çalışmayan, iş değişikliği yapan ve iki iş arasında bir gün boşluğu bulunanlar işsizlik maaşı alamıyor. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın belirttiğine göre üç yıl işsizlik primi ödeyen bir kişi on ay işsizlik maaşı alabiliyor. Fakat 15 yıl boyunca işsizlik primi ödeyen bir çalışan bile 1 gün ara verse işsizlik maaşı alamıyor, bu da mağduriyet yaratıyor.
Geçtiğimiz aylarda açıklanan Cumhurbaşkanlığı 100 günlük eylam planı içinde bu mağduriyeti yaşayan 12 bin 500 kişi olduğu belirtildi. Son aylarda yaşanan ekonomik sıkıntılar ile birlikte çok sayıda çalışanın işsiz kaldığı da malum. Bu nedenle o tarihten beri 12 bin 500 rakamının da arttığını da biliniyor.
GERİYE DÖNÜK ÖDEME GELİYOR
İşsiz kalan bir kişinin başvuru için 30 gün süresi bulunuyor. Fakat beklenilen her ay, işsizlik maaşı alacağı aylardan düşülüyor. Örneğin 10 ay işsizlik maaşı almaya hakkı bulunan bir kişi, eğer işsizlik maaşı başvurusunu 4. ayda yaparsa sadece 6 ay işsizlik maaşı alabiliyor. 10 aylık süre dolunca başka para da alamıyor.
120 gün süre ile ilgili kanun değişikliği yapıldığında bu mağduriyet çözülecek ve işsizlik maaşını eksik alana geriye dönük ödeme yapılacak.
İSTİFA DURUMUNDA ALINAMIYOR
İşsizlik maaşı alabilmek için iş akdinin çalışan tarafından değil, işveren tarafından fesh edilmesi gerekiyor. Bunun istisnası çalışanın istifa durumunda haklı sebebinin olduğunu ispat etmesi.
Maksad İstihdam