kişi 3 gün çalışıp ustasına birdaha işe gelmeyeceğini söylemiş. yani imzasını almam mümkün değil. Sanırım (01) çıkışını yapıp noter kanalıyla deneme süresinde iş akdinin fesh edildiğini bildirmem gerek. cevaplarınız için teşekkür ederim.
İlgili Kanun maddesini yazdığınız için söylüyorum;Sn.Crn35 in sorusu çerçecesinde bir soru ise,yukarıda da ifade etiğim gibi artık "deneme süresi"kavramı üzerinde durmayacağız,devamsızlık nedeninin araştırılması neticesinde karar vereceğiz.
Ayrıca soruyorsanız,yani yine deneme süresi içinde belirttiğiniz gibi bir durum yaşanmış ise,madem sgk çıkışını yaptınız,( işveren tarafından fesih sözkonusu,bu duruma bağlı olarak)muhtemelen sgk çıkış kodu"01" yazdınız,tamam yazabilirsiniz ama ilk önemli olan husus "fesih nedeni"dir,tabiidir ki ilgili madde hükmüne bağlı olarak da yapabilirsiniz,zira madde hükmü açık,bu hakkı veriyor.
"Madde:19 -sözleşmenin feshinde usül"gayet açık "zorunluluk"sözkonusu,iş sözleşmesi feshedilen işci,yazılı olarak yapılmadığında (sebeb gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile) olayı yargıya taşıyabilecek,yazılılık konusu "geçerlilik şartı"niteliğindedir,bu şart işverenin lehinedir,işciyi işten çıkarma haklı yada geçerli nedene dayansa da,fesih bildiriminin usülüne uygun yapılmaması nedeniyle haksız ve/veya geçersiz sayılacak,işcinin yargı kararı ile işe iadesi sözkonusu olabilecektir.
Madde.15 ve 19 a istinaden idari para cezası sözkonusu değil biliyorum,ayrıca M.109 a görede yazılılık-imza karşılığı olması gerekir.
sözleşmede deneme süresi 2 Aydır diye ibare var. işe gelmeme sebebi de daha yüksek ücretle iş bulması. dediğiniz gibi kendimi garantiye almak açısından devamsızlık nedenini belgelendirmesini isteyip daha sonra çıkışını yapmak.
Deneme süreli sözlşeme yapmanın nedeni budur zaten. Deneme süresi içinde ne olduğuna olacağına bakmadan , ihbar öneline uyma zorunluluğu bulunmadan sözleşmeyi feshedibilmeye imkan tanıması.işçinin henüz çıkşını vermedim. girişi 1 kasım yapıldı. dün ve bugün olamk üzere işe gelmedi. yarın noter kanalı ile devamsızlığını belgelendirmesini isteyeceğim yazıyı göndermeyi düşünüyorum. çıkışını ona göre yapacağım.
Sözleşmenin deneme süreli yapılmış olması ve İş Kanunun deneme süreli sözleşme tanımı,
başkaca herhangi bir sebep gösterme zorunluluğu olmadan sözleşmeyi HEMEN feshetme hakkını veriyor size.
Devamsızlık derseniz, .... elbette yol seçim hakkı sizin.
|Benzer konular||Forum|
|S||Ödenemeyen 2. Dönem Geçici Vergi Borcu Hk.||Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu||1||423|
|3||Deneme Süresinde Çıkış İşlemi ?||SGK Mevzuatı||5||1K|
|SMMM Staja Başlama Online Deneme Sınavı - Ücretsiz||Stajyer Sorunları||0||2K|
|R||Deneme Süresi||İş Kanunu Mevzuatı||11||2K|
|H||Gelir Vergisi Muhtasar Ödenemezse||Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu||0||1K|
|E||Deneme süresinde işten çıkış||İş Kanunu Mevzuatı||1||3K|
|K||Deneme Süresinde İşveren Tarafından Çıkarılan İşçi||İş Kanunu Mevzuatı||12||17K|
|M||Deneme Süresinde İşçinin Çıkartılması||İş Kanunu Mevzuatı||1||3K|