696 sayılı KHK ile taşeron şirketlerden kadroya alınmış olan işçiler, 1 Kasım 2020 itibari ile iş kollarında yapılan değişiklik ile TİS‘e dahil olacaklar. Toplu İş Sözleşmesi kavramı 2.5 yıl sonra ilk kez hayatlarına girecek. Ayrıca bu dönemde işçilerin kafasını karıştıran en büyük problemlerden biri yetkili sendika nedir? sorusunun yanıtı. Vatandaşlar e-devlet üzerinden sendika değişimine ilişkin aramalar yaparken, konuya ilişkin açıklamalar geliyor.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?
Toplu İş Sözleşmesi veya TİS, bir iş yerinde, işverenler ile işçi temsilcileri arasında imzalanan ve o iş yerinde işçilerin mali ve sosyal haklarını garanti altına alan sözleşmelerdir. Kamuda bu sözleşmeler kamu kurumu ile sendikalar arasında yapılmaktadır. Özel sektörde de benzer uygulamalar mevcuttur.
Toplu İş Sözleşmesi (TİS) anayasal bir haktır ve korunma altındadır. İşçiler pazarlık yapmaları için sendikaya yetki verirler. Yetki o iş yerinde en çok üyesi bulunan sendikadadır.
YETKİLİ SENDİKA NEDİR?
Yetkili sendika, bir iş yerinde işçiler adına Toplu İş Sözleşmesi yapma yetkisine sahip olan sendikadır.
Bir sendikanın kamu veya özel sektör fark etmeksizin, bir iş yerinde yetkili olabilmesi için, o iş yerindeki işçilerin yarısından fazlasını bünyesinde üye olarak barındırmalıdır. Eğer işletme TİS için ise bu rakam yüzde 40’ına tekamül eder.
Kamu kurumunda eğer yetkili sendika yoksa, asıl iş kolunda üye çoğunluğunu sağlayan sendika Çalışma Bakanlığı’na başvurarak yetki ister. Bu durumlarda üye sayısının işçi sayısının ne kadarına tekamül ettiğine bakılmaz.