Şirket de insan gibidir. Doğar, büyür, olgunlaşır... İnsanlar gibi etkisini, sınırlarını keşfetmek ister. Bazı insanlar gibi, şirketlerin de korku-kaygı hisleri olur. Bu hisler şirketin bilinci haline geldiğinde ve köklendiğinde şirket kültürünün bir parçası olur.
Kimi şirketler maddi ve manevi olarak da büyüse de, 'yokluktan var etme' dönemindeki iş yapış biçimlerini geride bırakamazlar. Karara alma biçimlerini değiştiremezler. Yarınlarla ilgili hayalleri ve istekleri ne kadar büyük olsa da, bilinçleri 'Kıtlık' olduğundan büyümenin gerektirdiği yatırımları ve iş yapış biçimlerini hayata geçirmekte zorlanırlar.
Sonra ne mi olur? İşteki Kıtlık Bilincinin 7 Tane Olumsuz Maliyetiyle karşı karşıya kalırlar. Aşağıda sizler için özetledim.
- Siz kıtlık bilince sahip olan bir şirketlerde çalıştınız mı?
- Bu size işinizi yaparken nasıl hissettirdi?
- Kariyerinizde ve şirkette nelere mal oldu?