Turnover oranı düşük olan bir çok firma, 5 yıl ve üzerinde olan çalışanlarıyla gurur duyar. Peki gerçekten gurur duyulmalı? Eğer bir çalışan, sürekli şikayet ederek çalışıyorsa; iş bulamama stresi, düzen bozma endişesi, yetkinliklerine güvenememe, ekonomik kaygı gibi sebeplerden dolayı çalışmaya devam ediyordur. Mecburi sebeplerle firmada kalan bir çalışanın bağlı olduğu; firmanın da elde tutma konusunda…… Okumaya devam et Bağlı mısınız yoksa Bağımlı mı?
Birden fazla kuşak bir arada çalışmaya başladı. Yöneticiler ve çalışanlar arasında kuşak farklılıkları her geçen gün biraz daha fark edilir durumda. Eğer şirketler, çalışan beklentilerindeki güncel kriterleri takip etmez veya yok sayarlarsa, çalışan temini konusunda zor günler kendilerini bekliyor olacak. “İnsan Kaynakları Ne İşe Yarar?”, “İK maliyet demek.” gibi insan kaynakları departmanlarını iş ortağı yapabilme…… Okumaya devam et Geleceğe Hazır mısın?
Eğitimin temel felsefesi “farkındalık yaratmak” olmalı diye düşünüyorum. Kişi kendini daha fazla nasıl geliştirebileceğini, yaptığı çalışmaların nedenini, önemini ve değerini anlamalı. Bunu nasıl anlatabilirim diye düşünürken, farkındalık ve değer yaratmanın önemli isimlerinden olan Yard. Doç. Dr. Tamer Keçecioğlu’yla küçük bir sohbet gerçekleştirmek istedim. İnsan Kaynakları’nın güçlü ve önemli sesinden İK’yı dinlemek, kariyer yolculuğumun önemli adımlarındandı. Ege…… Okumaya devam et Tamer Keçecioğlu’yla İK
Zamanımızın çoğunu iş yerimizde geçiririz ve kimlerle çalıştığımızı aslında çoğu zaman bilmeyiz. Birlikte çok sık iş yaptığımız, öğle arası ve molalarda birlikte vakit geçirdiğimiz arkadaşlarımız dışında diğerleri sadece görevlerini yapan çalışanlardır. Birde, iş arkadaşlarımızın arasında yıldızımızın pek barışmadığı kişiler vardır. Kimi sinirli, kimi mutsuz, kimi paylaşmayı sevmeyen, kimi güvensiz gibi tanımlarla beynimize yerleşiriz. Sadece iş…… Okumaya devam et Kimlerle Çalışıyorum?
Edward L. Deci Sonda söyleyeceğimi başta söyleyerek başlıyorum panelin ikinci bölümüne. Çünkü, panelde, en çok dikkatimi çeken ve çalışan bağlılığına ışık tutan sözlerden biriydi Edward L. Deci’nin paylaştığım düşüncesi. İkinci bölüm, 133 yöneticisi ve 1600 çalışanı ile Bakioğlu Holding Eğitim ve Örgütsel Gelişim Müdürü Mahmut Toprak ile devam etti. Konuşmasında, Bakioğlu Holding’in ileriye yönelik hedeflerinden, kariyer…… Okumaya devam et İNSAN KAYNAKLARINA STRATEJİK BAKIŞ PANELİ-2