TBMM Sıhhat, Aile, Çalışma ve Toplumsal İşler Komitesi CHP Kümesi Sözcüsü Ünal Demirtaş, temaslı olması nedeniyle karantinaya alınan çalışanların, karantina müddetinde süreksiz iş göremezlik ödeneğinden faydalanması gerektiğini söyledi.
KARANTİNADAKİ PERSONEL GEÇİMİNİ NASIL SAĞLAYACAK?
CHP’li Demirtaş, TBMM Başkanlığı’na sunduğu Kanun teklifi ile ilgili olarak “ Süreksiz iş göremezlik ödeneği iş, kazası, meslek hastalığı ve analık sigorta kollarından istirahatli bulunan sigortalıya işten farklı kaldığı günler için kurumca ödenen maddi yardım manasına geliyor. 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’nun ilgili unsuru, bu hali ile hasta olmadığı halde karantinada olması gereken emekçiler açısından uygulanabilir durumda değil. Lakin dünyada ve ülkemizde Covid-19 nedeniyle harika bir devir geçiriliyor.
Kanunun mevcut hali, Covid 19 nedeniyle karantinada bulunması gereken çalışanları kapsamıyor. Karantinada bulunan çalışanın fiyatı, işe gitmemesi nedeniyle kesiliyor. Emekçiye şayet karantinada olması gereken bu periyot için teminat verilmezse, çalışmak dışında öbür bir alternatifi kalmıyor. Zira kendisinin ve ailesinin geçimini sağlayabileceği bir geliri kalmıyor. Karantinadaki personel geçimini nasıl sağlayacak? Kendisinin ve ailesinin gereksinimlerini nasıl karşılayacak? Maddedeki kapsamı süreksiz bir unsur ile genişletilmeli ve personellere geçimlerini sağlamak için bu garanti verilmelidir” dedi.
Ünal Demirtaş,5510 Sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’nda Değişiklik yapılması için verdiği kanun teklifinin münasebetinde toplum sıhhati açısından bu düzenlemenin kural olduğuna vurgu yaptı. Hasta olmadığı için işe gitmediğinde fiyatı kesilen, Toplumsal Güvenlik Kurumu’nun süreksiz iş göremezlik ödeneğinden de faydalanamayan personelin hiçbir geliri olmadığını söyleyen CHP’li Demirtaş; “Bu durumda geçimini sağlamak için karantinada olması gereken personeller açısından çalışmak dışında bir alternatif kalmamaktadır.
Meğer bilhassa Covid 19 hastalığı taşıdığı yüksek bulaşıcılık riski nedeniyle, hastalığı taşımasa bile hasta olan şahıslarla temas etmiş bireylerin karantinada bulunmasının, toplum sıhhati açısından mecburî bir önlem olduğu ısrarla söz edilmektedir. Çalışanların yoğunluklu olarak toplu taşıma araçlarını kullandığı ve kalabalık ortamlarda çalıştığı da göz önüne alınacak olursa, temaslı olan bir çalışanın karantina yerine çalışmaya mecbur bırakılması, virüsün yayılmasını kaçınılmaz hale getirmektedir” tabirlerine yer verdi.
“SALGIN KARŞISINDA ÇALIŞANLAR ÇARESİZ BIRAKILDI…”
Sıhhat Bakanı tarafından yapılan açıklamaya nazaran, olay sayıları eylül ayının başından itibaren daima artan bir seyir izlemiştir. Kış aylarının yaklaştığı bu periyotta, salgının yayılma suratının arttıracağı ortadadır. Bu nedenle karşılaşılacak daha berbat tablolar öncesinde bilhassa iş ve çalışma hayatı bakımında tedbirlerin acilen alınması gerekmektedir. Zira ülkemizde nüfusun büyük kısmını fiyatlı çalışanlar ile ailelerinden oluşturmaktadır. Ülkemizde 14 milyon 250 bin kayıtlı emekçi bulunmaktadır. Geçimlerini sağladıkları aileleri de göz önüne alındığında, nüfusumuzun yarıdan fazlası personeller ile bakmakla yükümlü oldukları ailelerinden oluşmaktadır. Bu nedenle çalışanların Covid-19’a karşı toplumsal ve ekonomik haklar bakımından korunmalarını sağlamak toplumsal hukuk devletinin gereğidir. Lakin pandeminin ülkemizde görüldüğü birinci andan itibaren, personeller büyük zorluklar ve mağduriyetler yaşamışlardır.
Covid 19 sürecinin başından bugüne kadar salgın nedeniyle yüzlerce emekçi hayatını kaybetmiş, binlerce personel ise hastalanmıştır. Muhtaçlıkları olan ekonomik takviye sağlanmamış, sıhhatleri için gerekli olan ferdî hami donanımlar vaktinde ve gerektiği üzere temin edilmemiş hatta pek çok çalışana semptom göstermediği münasebeti ile test dahi yapılmamıştır. Bulaşıcılık riskinin çok yüksek olduğu, sokağa çıkma yasaklarının uygulandığı periyotlarda bile emekçiler, üretim baskısı altında zorla çalıştırılmış, çalışmak zorunda bırakılmıştır. İktidar, emekçilere gereksinim duydukları ekonomik ve toplumsal garantileri sağlamamış, onları bu süreçte yalnız bırakmıştır. Sıhhatleri ile geçim kederi ortasında tercih yapmak zorunda bırakılan personeller, kendilerinin, ailelerinin ve toplumun sıhhatini riske atacak halde çalışmaya zorlanmaktadır.
“İŞÇİNİN, AİLESİNİN VE TOPLUMUN SIHHATİ KORUNACAK”
Sıhhat Bakanlığı tarafından hasta bireylerle temas etmiş olanların kendilerini karantinaya alması gerektiği söz edilirken, bu durumda olan personeller ise müdafaasız bırakılmıştır. Çalışma hayatında etkin sigortalı olan çalışanın birebir konut içinde yaşadığı aile bireylerinden birinin Covid 19’a yakalanması durumunda, çalışmaya devam etmemesi ve 14 günlük karantina sürecini, toplumdan ve iş yerinden izole olmuş bir biçimde geçirmesi gerekmektedir. Bu önlem, dünyada virüsün yayılmasını engelleyecek en tesirli yol olarak görülmektedir. Fakat 5510 Sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanun’da, bu durumda olan personellerin ekonomik teminatlarını sağlayacak bir düzenleme bulunmamaktadır.
Teklif edilen düzenlemeyle, hasta olmasa bile ailesinde ya da iş yerinde, bulaşı çıkması nedeniyle, sıhhat kurumları tarafından karantinada olması gerektiği tespit edilen çalışanların de süreksiz iş görmezlik ödeneği kapsamına alınması sağlanmış olacak, bu sayede de hem emekçinin, hem ailesinin, hem de toplumun sıhhati korunmuş olacaktır.
Cumhuriyet