İşe İade Davası Açtıktan Sonra Çalışmalı mı?
4857 sayılı İş Kanunu’ nun 21. maddesi ‘Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları’ başlığı ile düzenlenmiş, madde hükmünde ‘İşverence geçerli sebep gösterilmediği ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiye bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiye başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuru da bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu bilgiler ışığında işten çıkarıldığınız andan itibaren işe iade dava başvurusu için 1 ay süreniz bulunmaktadır. Davayı açtınız ancak 2 gün sonra yeni bir iş buldunuz. Davayı kazansanız bile size en fazla tazminat ödemesi yapılır. Boşta kaldığınız süre olmadığı için ödeme yapılmaz.
Böyle bir davayı açtıktan sonra 4 ay kadar çalışmamak mantıklıdır. İşveren 4 aylık primi, ücreti, yemek, yol…. ödemesi yapmak zorundadır. Mahkeme sizin aleyhinize sonuçlanır ise. İşsizlik maaşını toplu bir şekilde alabilirsiniz.
Karar sizin…