Federal çalışma düzenleyicileri, 150’den fazla şirkete ait mağazadaki işçilerin sendikalaşma yönünde oy kullandığı ülke çapındaki bir kampanyaya yanıt olarak, Starbucks’ı geniş yasa dışı faaliyet olarak söyledikleri şeyi durdurmaya zorlamak için bir mahkeme istedi.
Salı günü Buffalo’daki ABD Bölge Mahkemesi’ne sunulan bir dilekçede, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu yetkilileri şirketi sendika destekçilerini işten çıkarmak ve disipline etmekle suçladı; işçileri sendikaya oy vermekten caydırmak için gözdağı vermek ve tehdit etmek; ve sendikaya karşı çıkarlarsa işçilere etkili bir şekilde fayda sağlamak.
Ajans ayrıca, Starbucks’ın sendika örgütleme faaliyetlerine misilleme olarak yasadışı bir şekilde zorla ihraç ettiği yedi Buffalo bölgesi çalışanının görevlerine iade edilmesini ve sendikanın bir Buffalo bölgesi mağazasında sendikanın etkin bir şekilde tanınması emrini istiyor. güçlü ilk desteğe rağmen oy.
Ajans, dosyalamalarında, Starbucks’ın “çalışanların korunan örgütlenme çabalarına şiddetli, yaygın ve iyi planlanmış tepkisini” durdurmak için mahkemenin müdahalesinin gerekli olduğunu ve önerilen çözümler olmadan Starbucks’ın “kanunsuz sendika desteğini soğutmak gibi yasa dışı hedefini gerçekleştireceğini” söyledi. Hem Buffalo’da hem de ülke çapında.”
Starbucks sözcüsü Reggie Borges suçlamaları reddetti. Borges bir e-postada, “Daha önce de söylediğimiz gibi, bu iddiaların yanlış olduğuna ve davamızı savunmaya hazır olacağına inanıyoruz” dedi.
St. Louis Üniversitesi’nde iş hukuku dersi veren, çalışma kurulunun eski bir avukatı olan Matt Bodie, kurumun görevden alınan işçilerin işe iadesini istemesinin alışılmadık bir durum olmadığını söyledi. Ancak, mahkemenin sendikanın başlangıçta seçimini kaybettiği bir mağazada tanınmasını talep etmesi gibi, ajansın aradığı ihtiyati tedbirin ülke çapında çok daha az yaygın olduğunu söyledi.
Bay Bodie bir e-postada “Bu, Biden yönetim kurulunun iş kanunlarının uygulanmasına yönelik daha katı ve agresif bir yaklaşıma olan bağlılığına uygun büyük bir adım” diye yazdı.
Çalışma kurulu, Salı günkü dilekçesinde katalogladığına benzer iddialarda haklılık payı bulunan 30’dan fazla resmi şikayet yayınladı. Bu tür şikayetlerin karara bağlanması genellikle aylar veya yıllar alır ve yönetim kurulu, şirket yasaları çiğnemeye devam ederken sürecin kendi yolunda yürümesine izin verilmesinin “bu soğukluğu pekiştireceğini ve nihai bir çözümün etkisini geçersiz kılacağını” iddia etti.
Ajans, yasadışı sendika karşıtı faaliyetlerin Buffalo’daki işçilerin Ağustos ayı sonlarında sendika kampanyalarını halka açmasından kısa bir süre sonra başladığını ve Aralık ayında Buffalo bölgesindeki iki mağazanın sendika oylarını kazanmasından sonra tırmandığını söyledi. Starbucks’ın, şirketin daha önce uygulamadığı kuralları ihlal ettiği için birkaç sendika destekçisini zorladığını söyledi.
İşçi kurulu, şirketin “sendika destekçilerini daha etkili bir şekilde hedef almak için geçmiş uygulamalarını hızla terk ettiğini” yazdı.
Bir federal yargıç geçenlerde, işçi kurulunun, Starbucks’ın Arizona’daki benzer, daha dar bir davada yasa dışı bir şekilde zorla işten çıkardığını söyleyerek sendika yanlısı işçileri eski durumuna döndürme talebini reddetti.
Hakim, iki işçinin davasında, sendika faaliyetlerine misilleme yapıldığına dair bir kanıt bulunmadığına veya delillerin suçlamalarla “tutarsız” olduğuna karar verdi.
Üçüncü bir işçi söz konusu olduğunda, yargıç her iki tarafın da pozisyonlarını destekleyen argümanları olduğunu ve bir idari işlemin nihayetinde Starbucks’ın işçinin sendika faaliyetleri nedeniyle misilleme yapmaya çalıştığını gösterebileceğini tespit etti. Ancak yargıç, Starbucks’ın sendika katılımı olmasa bile işçiyi işten çıkaracağı sonucuna vardı.