İş ilişkisinin zayıf tarafı işçidir, işçinin emeğinin karşılığı ise ücret olup, işçinin koruması ilkesinin gereği olarak da ücretin doğru ve zamanında ödenmesi sağlanmaya çalışılır.
Ücretin gerektiği gibi hesaplanması ve ödenmesi iş şartlarını bir parçası olduğu kadar, iş görme ediminin yegane karşılığı olan ücretin de bir güvencesidir. Bu nedenle ücreti gerektiği gibi hesaplamayan ve ödemeyen işverenin işçisi tarafından böyle bir feshe muhatap tutulabileceğini unutmaması gerekir.
İşçinin bu hakkını kullanması, kullanacağı form dilekçe işverenin sorumluluğunda olmamakla birlikte işçinin işverene gönderebileceği evrak hakkında fikir vermek ve doğruluğunun denetlenmesi bakımından örneği incelemeniz faydalı olacaktır.