Belediyelerde çalışan taşeron işçilerin KHK ile belediye şirketlerine alınmasının ardından işçilerin hakları ile ilgili ciddi sıkıntılar yaşandı. Kadrolu işçiler ve şirket işçileri arasında en büyük ayrımlardan biri olan 52 günlük ek ücret ile ilgili Kamu Denetim Kurulu (KDK) önemli bir rapor hazırladı. Kurum yaptığı araştırmada işçilerin talep ettiği tediyenin 1956 yılında 8772 sayılı yasa ile düzenlendiğini ve işçinin bu hakkı alması noktasında tavsiye kararına dikkat çekildi. Emsal karar ile birlikte Kocaeli’de 10 bin 500 şirket çalışanı ortalama 5 bin lira ek para alabilecek.
60 YILLIK YASA
Gebze Belediyesi Marmara Uzmanlar şirketinde çalışan Hizmet-İş iş yeri temsilcisi Turgut Atmaca’nın başvurusu ile konu bir kez daha gündeme geldi. Ombudsmana başvurarak ilave tediyenin şirket işçilerinin almamasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu söyleyen Atmaca’nın talebi 60 yıllık bir incelemeye neden oldu. KDK, başvuru üzerine yaptığı inceleme ve araştırmalar neticesinde işçinin talep ettiği tediyenin 1956 tarihli 6772 Sayılı Kanunla düzenlendiğini tespit etti. Tavsiye kararında, 60 yıllık bir kanunun yeniden tartışılma sebebinin kamuda, taşeronlaşma olarak bilinen uygulamaya 2017’de son verilerek taşeronların işçi kadrosuna ve belediye şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesi olduğunun altı çizildi.
EMSAL NİTELİKTE
Kararda, merkezi idarelerde ve kamu kurumlarında çalışan işçi kadrosundaki çalışanların tediye alırken, belediye şirketlerindeki işçilerin 6772 Sayılı Kanun kapsamında olmadıkları iddia edilerek ödeme alınmasının engellendiği görüldü. Başvurucunun sermayesinin tamamı Gebze Belediyesi’ne ait bir şirkette çalıştığı da göz önüne alındığında işçiye tediyenin verilmesi gerektiği tavsiye edildi. KDK’nın verdiği bu tavsiye kararı emsal nitelikte olup taşeronken belediyede kadroya geçirilen yüz binlerce kişiye ek ödeme verilmesini sağlayacak.
5 BİN LİRA EK ÜCRET
Türkiye geleninde yüz binlerce, Kocaeli’de ise 13 belediyede yaklaşık 10 bin 500 işçiyi ilgilendiren emsal karar uygulandığı takdirde işçilere önemli bir ödeme yapılacak. İşçilerin bu kararla ek olarak ortalama 5 bin lira cebine para girecek. İşçilerin öz kaynağı belediyeye ait olan bir şirkette çalışması nedeniyle kadrolu işçilerle aynı haklara sahip olması gerektiğini söyleyen emsal karar, belediyelerde eşitlik ilkesinin hayata geçmesini istiyor.