İşten ayrılış tarihi belli olan personellerin işten ayrıldığı günden itibaren 10 gün içerisinde SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimde yanlışlık yapılırsa işten ayrıldığı günden itibaren 10 gün içerisinde bildirge iptal edilip tekrar düzenlenebilmektedir.
İşten ayrılış bildirimi yapılırken dikkat edilmesi gereken noktalar;
- İşten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içerisinde kuruma internet ortamı üzerinden bildirilmelidir.
- Bildirim tarihi en önemli noktalarından bir tanesidir. İşten ayrılış tarihi doğru olarak bildirilmelidir.
- İşten ayrılış bildirgesi üzerinde yapılacak düzeltmeler ve güncellemeler, işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre içerisinde yapılabilir.
- İşten çıkış nedenini belirten “işten çıkış kodu” sisteme mutlaka doğru bildirilmelidir. Bu alanda yapılan hatalar çalışanın işsizlik ödeneğinden faydalanmasına engel olabilir ya da yersiz ödenekten faydalanmasını sağlayabilir. Sigortalıya hak etmediği halde işsizlik ödeneği ödenmesine sebep olan işveren hakkında cezai işlem uygulanabilir. Bu nedenle sehven yapılan yanlış bildirimlerin mutlaka düzeltilmesi gerekmektedir.
- İşçinin işten ayrılış bilgileri işten ayrılma tarihinden itibaren 11. gün İŞ-KUR tarafından kurum bilgisayar sistemine erişim sağlanarak alındığı için 10 günlük süreden sonra yapılan düzeltmeler İŞ-KUR tarafından kabul edilmez. Bu nedenle işverenlerin düzeltme sebebine ilişkin kanıtlayıcı belgelerle İŞ-KUR müdürlüklerine başvurmaları gerekmektedir.
- Çalışanın meslek kodu, güncel kod ile girilmelidir.
- Eğer çıkış nakil ise alt kısımda nakil gideceği iş yeri doğru bir şekilde girilmelidir.
- Hak edişleri doğru bir şekilde bildirilmelidir.
- Birden fazla iş yerinde çalışanlar için doğru iş yeri SGK’ya girilip bildirim yapılmalıdır.
- Ay içerisinde 30 günden az çalışılmış ise (istirahat veya puantaj kaydı veya başka nedenlerle) eksik gün bildirilmesi durumunda eksik gün nedeni ve kodu girilmelidir.
- İşten ayrılma tarihinden itibaren 10 günlük süreyle genel sağlık sigortasından faydalanılabilir. Bir yıl içerisinde 90 gün sigortalılık süresinin bulunması durumunda ise 10 günlük süreye ilave olarak 90 gün süre ile bakmakla yükümlü olunan kişiler de dâhil olmak üzere sağlık hizmetlerinden faydalanılabilir.
- Malullük ve yaşlılık aylığı bağlanması için işinden ayrılan sigortalıların, sigortalı işten ayrılış bildirgeleri 10 günlük süre beklenmeden verilmelidir.
- ÇSGB iş kolu ve sigortalının adresi her zaman e-sigorta yoluyla işverenler tarafından değiştirilebilir.
- İşten ayrılış bildirgesinin zamanında verilmemesi durumunda, tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı için Asgari Ücretin 10’da 1’i tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
İşten çıkış bildirimi nasıl yapılır? adım adım aşağıda izleyeceğiz:
1. SGK şifremiz ile SGK işe giriş/İşten çıkış sayfasına giriyoruz ve sigortalı işten ayrılış bildirgesi kısmına tıklanır.
2-Daha sonra karşımıza çıkan ekranda Sigortalı TC kimlik numarasını ve işten çıkış tarihini yazıp “bul” tuşuna tıklıyoruz.
3-Gelen ekranda Sigortalının meslek kodu, Belge Türü, Gün sayısı, Prime esas kazancı, Eksik gün sayısı, Eksik gün nedeni, İşten ayrılış kodu, varsa nakil gideceği iş yeri (Nakil çıkış ise) alanlarını dolduruyoruz.
İşlem tamamlandıktan sonra ileri tuşuna basarak işlemi kaydediyoruz.
Merhaba ben ishak işden çıktım fakat işyeri alcağım, üzreti ödemedi neyapmalıyım ve bu. İşyerinde ssk yokdu bunla ilgili nasılbi yol alabbillirim. Bilgi ver irmisiniz
Sgk yok ise bisey alamazsin isverenle senin aranda olan bi mevzuya donusur herhangi bir kanuni surec yoktur ama sgk siz isci calistirmanin agir cezalari var isverenine bunu hatirlat kendi aranizda bi parada anlasin.yok eger anlasamazsaniz gidip sgk mudurlugune isyerini beni sgksiz calistirdilar diye sikayet et.arastirma ve kanitlar sahitler toparlandiktan mahkeme sonuclandiktan sonra eger kanitlarsan isveren gecmise donuk sgk ni yapmak zorunda ki buda acaip bir para yapar calistigin ay yada yila gore.mahkemeye ben sgk degil karsiliginda para istiyorum dersen karsiliginda isveren ile bi odeme konusunda anlasip konuyu kapatabilirsiniz.karar sizin.
Yanlış bilgi.Hizmet tespiti davası açıp elinde çalıştığını kanıtlayan belgelerle bir avukat kanalı ile mahkemeye gidersin o sürelerde çalıştığın ispatlandığında hem geçmişe dönük günlerini hem tazminatını alabilirsin.Eğer bilmiyorsanız yazmayın insanları yanlış yönlendirmeyin
Ben market sektorunde calismaktayim sirf tazminat vermemek icin sozlu bir sekilde cikisim verildi hatta ben dava surecine girdim fakat sigortayi arayip ogrendigimde 46 koddan cikisim verilmis ama.ellerinde herhangi bi kanit olamaz resmen kotulemek icin yapilan bisey napmam lazim nasil duzeltebilirim her hangi bir red talebi olusturabilyomuyum lutfennyardimci olun
ORADA ÇALIŞIRKEN ALDIĞIN BİR KARGOYA ATTIGIN İMZADAN BİLE ORADA ÇALIŞTIGINI KANITLAYIP GERİYE DÖNÜK SGK NI DA YAPTIRIP ALACAGINIDA ALABİLİRSİN
Kendi rizamla işten ayrıldım ama maaşımı odemediler ne yapmaliyim
3ay 25 gün bı işyerinde çalıştım bilgim dışında işten çıkışım verilmiş istifa etmişim ama benim haberim yok ne yapabilirim
Korhan ben beni ayni kuruma bagli surkete tum haklarimla nakil yaptilar 2013 de 2019 kadar normaldi sonrasinda yillik zam yapilmadi sade bana bu 3 yil devam etti kendi ayrilsin diye 2022 de geri eski yerime gecirmisler nakil degilde karar almis yonetim tum haklarimla simdi maasim benimle calisan arkadaslardan 6 bin dusuk emeklilikde cikti nasil yol izlemeliyim
Ben selin 10 yıllık emeğime mobbing maas geç yatması yıllık izin kullandırma ma fazla çalıştırma dan ıhtar çektim sizce alabilirmiyim mahkemeyi
Merhaba, işveren yıllık izni hakediş yılı içerisinde kullandırmak yada ücretini ödemek zorundadır. Mobbing ile ilgili şahit yada ispatınız varsa işe yarayacaktır. Haftalık 45 saatin üstü çalışmalar için eğer ki anlaşmanızda böyle bi durum yok ise yazılı onay alması gerekmektedir. Maaşınız 20 günü geçecek şekilde geç yatırılıyor ise yine fesih ve tazminat hakkınız bulunmaktadır. Profesyonel destek için tabiki bir avukatla görüşmeniz en doğrusu olacaktır.
merhaba işten çıkış bildirgemde 28 bin lira ihbar ve tazminatım gösterimektedir fakat muhasebeci herhan bir yerde arabulucuyla görüşüp 22 bin lira alacağım olduğunu bildiren bir evrak düzenlemiştir bu evrakları üçümüzde imzaladık sadece imza var kaşe veya mühür bulunmamaktadır şimdi mahkemete vemek istiyorum anladığım kadarıyla sahte evrak düzenlenmiştir ihbar paramda eft olarak gönderilmiştir normalde ihbar veya kıdem tazminatı olarak hesabıma yatırılması geremiyormu.
merhaba ben yeni sgk yaptırdım , atanmam geldi yada özel bir sektörde çalışmak istiyorum ne diye çıkışımi yapmalıyım
selamlar.
ben 1995 yılından 2019 yılı kasım ayına kadar devamlı süreyle aynı iş yerinde sigortalı olarak çalıştım
2019 yılı kasım ayında işverenim şirketi başkasına devir etti. bu işlemden sonra benim sgk çıkışımı vermedi .
ben halihazırda sgk lı olarak gözüküyorum fakat 2019 kasım ayından beri sgk primlerim yatmıyor.
bu konu ile ilgili olarak ne yapmam, nasıl bir yol izlemem gerekir.
Merhaba 3 sene çalıştığım işyerinden çalışma arkadaşıma yapılan haksızlık yüzünden istifa ettim prim günüm toplamda 7700 tazminat alabilirmiyim
Merhaba beni tazminat vermemk icin 25.maddeden ve 25 kod ile cikisim yapildi iskura issizlk basvurusunda bulundum daha sonra calistgm yer beni konusmak icin isyerine cagirdi bana cikisini iptal ettik sana yillik izin yazariz sonra devam edersin dediler zaten bunlar beni cikardi ama tutanak yok savunmam yok vede ihtarimda yoktu . 26 mart 2020 de cikardilar 30 mart 2020 de cikisimi iptal ettiler avukata vekalet verip ihtar yollucam. Sorum şu bunlar beni 4 gün sonra onayim olmadan cikisimi iptal ettiler benim bu yuzden 4 gun sigortam odenmis mi olucak odenmemismi sayilcak bu yuzden issizlk odeneginden yararlanamazsam ne olucak sonucta beni cikardilar 4 gun sonra iptal ettiler 4 gun sure zarfinin sigortasini odemek zorundalar mi suan zaten cikisimda verilmemis bugun ihtar yollucam issizlik odeneginden faydanalabilirmiyim
Merhaba daha önce çalıştığım yerde iş yeri 28.madeden beni işten çıkardılar.yeni başvurduğum işyeri iş girişlerimi yaparken bu onlar tarafından gözüküyormu.Sgk bunu onlarla paylaşa biliyormu.konu hakında yardımcı ola bilirmisin.
Bahsettiğiniz olaydan sonra işe girişinizde bunu gördüler mi veya bir sorun oldu mu acaba. Benim başımda da aynı sorun var da. Merak ettim
benim de merak ettiğim bir soru var ben kurumda çalışıyorum taşeron işçi lerden geçici kadrolu çalışıyorum 2001yıĺında sgk lazım ve ben evlilik nedeniyle işi bırakırsam ne gibi şartlar var öğrenmek istiyorum henüz çalışıyorum bunları bilmek istiyorum hükümet yönü nedir ne yapmalıyım acaba teşekkür ederim
Merhaba , nikah tarihinden itibaren 1 senelik süre içerisinde evlilik sebebiyle tüm sosyal haklarınızı alıp çalıştığınız kurumdan ayrılabilirsiniz
İşverenim beni iş bitiminden dolayı işten çıkardı işsizlik aylığına başvuruda bulundum red geldi. İşverenim beni bilerek çıkışımı işten istifa olarak göstermiş. Şimdi işverenimi arıyorum bu yanlışlığı düzeltsin bende işsizlik aylığımı alayım Ama işverenim telefonuna cevap vermiyor işverenim başka ilde ben başka ilde ikamet ediyorum koronadan dolayı seyahatlarda yasak ne yapabilirim yardımcı olurmusunuz
Aynı şey benimde başıma geldi .ve şimdi öğrendim daha . 170 i aradığımda . Sana tavsiyem iskura ve SGK ya git dilekçe ver . Bende oyle yapıcam .
Bu malı müşavir tarafından yani muhasebeciniz tarafindan isterse 10 gün içersinde degistirebiliyoms .ama onuncu günü geçtikten sonra SGK ya gitmen gerekiyor raporla düzeltilebilir düzelmezse dava acman gerekicek . Ama işveren tazminat vermemek için dmeek ki seni istifa olarak göstermiş .ama imzan yok bir şeyin yok .illa ki sen haklı cikarsin .ama uzun sürer .ödenek ne olur bilmiyorum
İşverenim beni iş bitiminden dolayı işten çıkardı işsizlik aylığına başvuruda bulundum red geldi. İşverenim beni bilerek çıkışımı işten istifa olarak göstermiş. Şimdi işverenimi arıyorum bu yanlışlığı düzeltsin bende işsizlik aylığımı alayım Ama işverenim telefonuna cevap vermiyor işverenim başka ilde ben başka ilde ikamet ediyorum koronadan dolayı seyahatlarda yasak ne yapabilirim
Emsal kararlar mevcut, hak kaybına uğramazsınız. Whatsapp yada resmî Mail kanalıyla bi uyarı yazısı göndermelisiniz işverene. Cevap alamıyor iseniz noterden ihtar yoluyla alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Sonuç almanız açısından avukat kanalıyla profesyonel destek almalısınız.
İyi günler merhaba ben çalıştığım işten çıktım.çalıştığım iş yerine istifa dilekçesi verdim.fakat işletme ben kod19 dan mevsimlik işçi askı ya almış. Bu yüzden dondurulmuş olan işsizlik ödeneği alamıyorum. Ne yapmam gerek
Isverenim beni “011” kodlu “Is yerinde ölümlü kaza” olarak bildirmiş. Düzeltme yaptırmalı miyim? Ya da nasil yaptirabilirim? Teşekkürler.
merhabalar
ben 06.02.2015 tarihinde A FİRMASINDA İŞE BAŞLADIM. SONRA BU A FİRMASINA AİT ABİR DİĞER ŞİRKETİ OLAN B FİRMASINA 20.03.2015 (YAKLAIK 56 GÜN SONRA) NAKİLİM YAPILDI (ŞİRKET SAHİBİ DEĞİŞMEDİ AYNI KİŞİ) ÇIKIŞ KODU 16 VERİLMİŞ. 14.10.2019 TARİHİNDE YAKLAŞIK OLARAK 5 YILA YAKIN BİR SÜREDİR B FİRMASINDA FAALİYET ÇALIŞIYORUM. ŞİMDİ TEKRAR BİZİ (8 CİVARINDA ÇALIŞAN İLE BİRLİKTE) İLK GİRİŞİMİZ OLAN A FİRMASINA GİRİŞİMİZ OLMUŞ YALNIZ ÇIKIŞ KODU OLARAK 3 VERİLMİŞ. ANLADIĞIM KADARIYLA BİZE GİZLİDEN İSTİFA DİLEKÇESİ İMZALATILMIŞ. ÇÜNKÜ BİZE DENİLEN DİĞER ŞİRKETE GEÇİŞİNZİ YAPACAĞIZ, GİRİŞ İÇİN ÖZLÜK DOSYASI FALAN İMZALATILMIŞTI ZANNEDERSEN BUNLARIN ARASINDA İSTİFA KAĞIDINIDA BİZE İMZALATMIŞLAR. ŞİMDİ ESAS SORUM SİSTEMSEL OLARAK BAKILDIĞINDA BENİM 5 YILA YAKIN ÇALIŞTIĞIMDA SADECE İHBAR TAZMİNATI ALABİLDİĞİMİ ÖĞRENDİM KIDEM TAZMİNATI ALAMADIĞIM GÖZÜKÜYO. ŞİMDİ BEN NASIL BİR YOL İZLEYEBİLİRİM KIDEM TAZMİNATIMA TEKRAR HAK KAZANA BİLMEK İÇİN DAVA AÇSAM KAZANABİLİRYİM. BENŞM GİBİ 8-10 CİVARAINDA PERSONEL VAR BU DURMU OLAN. BİLGİLENDİRİRSENİZ ÇOK MEMNUN OLURUM.
Merhaba efendim. Ben 1972 02/04 doğumluyum 2006 yılında 4A sigorta girişim 2009 yılından itibaren aralıksız zorunlu bağkur ödemem var ve 60 ve 62 emeklilik hakkına sahibim asıl sorum şu 1984 ile 1989 yılları arasında bir iş yerinde sigortasız çalıştırıldım bu işyerinde 2005 yılında kapandı şimdi benim geriye dönük sigorta tescilim mümkünmü dava açma hakkım varmı bir ilçenin yarısı o iş yerinde çalıştığına şahittir. Saygılar..
Merhaba 3 yıldır çalıştığım iş yerimden 30.08.2019 tarihinde benden habersiz çıkışım yapılmış Ve nedeni istifa gösterilmiş 3 ay sonra tekrar girişim yapıldı işverene sebebini sorduğum da ortaklıktan ayrıldıkları için isim değişikliği olmuş Bu nedenle çıkışım yapılmış ve tekrar giriş yapmayı unutmuşlar, daha sonra tüm çalışanlara yeni iş sözleşmesi imzalattılar tabi herkesle beraber bende imzaladım şuan aynı yerde çalışmaktayım izin kullanama ma ve eksik maaş ödemesi gibi sebeplerden işten ayrılmak istiyorum bu yapılan giriş çıkış 3 yıllık tazminatımı almama engel olurmu.
Merhabalar. Ben 4 temmuzda istifa verdim fakat bugun oldu hala çıkmışım verilmedi. İstifamı değişmem konusunda baskı yapıldı. Kabul etmeyince çıkış vermeyeceklerini söylediler. Bunun için ne yapmalıyım? Ayrıca istifamı yok sayıp işe gitmiyorum diye de her gün için tutanak yazmışlar.
Ben ayın 30 07 2020 ceşitli. Sepeplerden iş hakkım noter. Aracıgıyla. Fes ettım ve. Hala. İşten cıkış bildirgesini onaylama ıs. Ve bunun yüzünden. İşe. Girecegım yerdende olduk. Ve SSK şikayeti oldum 10 günü gectigi İcin. Ne yapmalıyım
Merhaba benim iş yerim 4 ay önce çıkışımı vermiş ama yanlışlık oldu düzelteceğiz dediler 2 ay oldu hala düzelmedi doğum iznine çıktım beklemedeyim bu kadar uzun sürer mi yoksa beni mi oyalıyor iş yerim ne yapmam gerekli yardımcı olabilir misiniz?
Merhaba bu ayın 22 sinde işten çıkardılar ama şöyle bir yazı yazdirdilar 22 tarihinde istifa ediyorum diye 6 ay ilk bir calismam vardı burda tam ay olmamıştı baktım hala e devletten aktif gözukuyorum 22 sinde çıkısçıkış olarak geçen tarih var ama sgk dan hala çıkış msj gelmedi o ara geçerken 6 ay dolmuş oldu ben şimdi ihbar olarak bir aylık alabilirmiyim hangi tarih önemli 22 si olan mi benim imzaladigim yoksa sgk daki çıkış tarihimmi
Merhabalar ben iş yerinden kovuldum hic bir sebeb yokken müdür bana iş emredemedigi için çıkardı ben istifa kağıdı vs imzalamadım sigorta çıkışımı yapmışlar ben imza vermeden nasıl bunu yapabiliyorlar acaba merak ediyorum resmi olarak 3 ay çalışmış görünüyorum
Pandemi sürecinde kovuldugum için tesvik hakkına sahipmiyim
İşveren aradaki o kayıp 4 günü sigorta kayıtlarına gececektir. Ama işsizlik maaşı için sizin çıkışınızın belirli kodlarla yapılması lazım. Yani kısacası kovulmanız lazım ki işsizlik maaşı alabilesiniz
Merhaba iyi günler
Benim eski işyerim istifa etmeme rağmen istifamı işleme koymayı unutmuş. 10 ay sonra ben şu an ki işimde 10 günliük bir rapor alınca bu durum ortaya çıktı. Rapor ücreti uzun süre yatmayınca ikinci işyerimden bildirim gelmediği için yatmadığı söylendi. Eski işyerime durumu söyledim dilekçe verdiler. Bu benim için ileride bir sorun olur mu? Borçlu çıkar mıyım? Ve ya eski işyerimden bir hak talebinde bulunabilir miyim? Teşekkürler
eski sporcuyum çalıştığım spor klübü prime esas kazançlarımı agari ücretten göstermiş , fakat noter den yapılan futbol federasyonunu onaylı resmi sözleşmede yazan ücret asgari ücretin 10 katı
sgk başvurdum sgk denetmeni bana diyorki evet sözleşmede yazan daha çok ama bu rakamı aldığına dair elinde belge varmı , olay 20 sene önce olmuş elden alınan ücretler insan verdiğini ispat etmek için delil tutar aldığını niye tutsun .
şimdi benim elimdeki noter onaylı resmi sözleşme yeterli delil değilmi
Merhabalar işten 02.08.2021 tarihi itibariyle işten ayrılan personele ait işten çıkış bildirgesi düzenleyeceğiz, ancak son iki ay olarak haziran ve temmuz aylarını getiriyor sistem. ağustos ayını getirmiyor. maaş ödemeleri her ayın 1 inde ödeniyor. neden olabilir.
Merhaba ben 3 ay once işten ayrıldım. Sigortamda hala çıkış yapilmamis. Bu yüzden işkurada başvuramiyorum . Şikayet etme yetkim var mi?
Aniden İstifa kararı verdim ve istifamı imzaladım yaklaşık 20 gün oldu kalan parami bugün yarın yatiricaz diyip gecistiriyorlar ne yapmalıyım lütfen bilen varsa söylesin
merhaba cocuk bakıcısı olarak calıştıgım ailenin yanından ayrıldım .işsizik masına bas vurdum ilk ay maasımı aldım ikinci ay sgk tarafından bildirim yapılarak aldıgım maaş geri istendi .ve işverenim tarafından istifa ettigime dair dilekçe verilmiş ama ben iş verenime böyle bi evrak imzalamadım ne yapmam gerkir lütfen yardım edermisiniz
Merhabalar
Bir arkadaşım bir işte çalışırken ayrıca kendi ortaklığını kurup farlkı bir firmayla anlaşıp aynı iş yapmıştır.2 sini bir anda yürütmüştür ilerleyen zamanlarda kendi işi bunu anlayıp otomatik olarak arkadaşım istifa etmiştir bu süre zarfında 20 gün o işte çalışmıştır. İş veren etik olmadığında çalıştığı 20 iş gününü parasını vermiyceni beyan etmiştir.
Böyle bir kanun vesaire varmıdır vermeme olasılığı varmadır bilen lütfen cevaplarsın .
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinde Prime Esas Kazanç Bölümünde Hakedilen ücretler ikramiye vs.bölümüne sgk matrahı yazılması zaruri midir.Teşekküer ederim iyi çalışmalar
bizim muhasebecimiz bizim haberimiz olmadan şirketimize personel girişi yapmış, ssk’ları düzenli ödemediğimiz için farkında değildik, zaten bize ssk tahakkuklarını da atmıyordu. bizde zaman gelince yapılandırma yaparız diye dikkate almıyorduk takii yapılandırma çıkana kadar. ssk hizmet listeleri elimize geçti bir şekilde ve bizde olmayan personelleri girişi olduğu gördük aylarca gösterilmiş. bu girişlerin geriye dönük iptalleri mümkün mü? eğer iptal edilebilirse idari para cezası uygulanır mı? yada konuyu ssk ile mi görüşmemiz lazım. son çare konuyu adli mercilere taşıcaz.
merhaba özel sektörde 2 yıl 8 ay kadar çalıştım eyül sonunda kendi isteğimle istifa ettim aldığım ücret 4200 tl bankaya yatan asgari ücret kalanı elden veriliyordu ayrıldığımda yıllık izin param 1318 tl yatmış bankaya normalde 4200 tl ücret üzerinden hesaplandığında 1960 tl tutuyor ama ama bana üstü ödenmedi ben şimdi bu firmayı şikayet etmek istiyorum asgari ücret bildirdiği için böyle bir şey mümkünmü
Merhaba
İnşaat sigortasında aylık günlük çalışanlarımız oluyor. Girişlerini yapıyoruz ama çalışmaya gelmiyorlar, bekliyoruz gelirler diye gelmeyince 1 gün gösterip çıkışını yapıyoruz. Çalışmayanlar için gün göstermeden çıkış yapılabilir mi ?
Yardımcı olursanız sevinirim.
İyi çalışmalar dilerim.
Saygılarımla,
Merhaba ben deneme süresi olarak bir işe girdim, 14 gün çalıştım ilk 1 hafta geçtiğinde 4 günlük avans aldım 400 tl asgari ücretten anlaştık patron bekar olduğum için sürekli seni evlendirelim o zaman tatile gidince beraber kızlara bakarız dedi ben ona dindar biriyim dememe rağmen ben de dindarım evliyim ama kaçamak yapmak istiyor insan deyince bende işe gitmedim telefonla çıktığımı söyledim benim sgk kaydımda 14 gün çalıştığım gözüküyor ama bana 10 günlü ücreti işten ayrıldıktan 3 hafta sonra hala vermedi maaş zamanını da 1 hafta geçti o parayı anlaşmlaı banka var avansı ordan borç diye yatırmıştı sgk kaydıda var yatmadığı belli nasıl alabilirim?
6 aylık sözleşmem varken 2 hafta öncesinden haber verilmeden işten çıkarılmadan 1 gün öncesinden haberim oldu kod 49la çıkarıldım bunun için ne yapmalıyım
Merhaba kolay gelsin çıkışımı sözlü ve yazılı beyan ettim fakat işveren kabul etmedigini söylüyor. Çıkışımı sgk ya kendim bildirebiliyormuyum?
Merhaba, ben 2011 yılında Türkiye İş Kurumu tarafından dzüenlenen iş garantili bir kursa katılmıştım. E-devletten az önce şans eseri gördüm ki, Türkiye İş Kurumu işe giriş tarihim 2011 olarak görünürken işten çıkışım görünmüyor. O süreçte üç farklı kurumda kısa süreli çalıştım ve hepsinin işe giriş-çıkış tarihleri varken Türkiye İş Kurumunun olduğu satırda işten çıkış tarihim ve çıkış belgem yok. Ne yapmalıyım? Bunun nasıl düzeltilebileceği konusunda yardımcı olabilir misiniz?
Merhaba benim bilgim dahilinde bana devamlı girdi çıktı yapılmış 8 yıldır çalıştım devamlı işten hiç çıkmadan bundan tazminat ala bilirmiyim
Merhabalar ben sgk çalışıyorum işten giriş çıkış yapmak istiyorum paraya ihtiyacım olduğu için böyle bişey istiyorum tekrar işimde çalışmaya devam etmek istiyorum muhasebeye soylenmiş yok denilmiş boyle bi ödeme alabilir miyim acaba yardimci olabilir misiniz
Merhaba ben 11 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum yıllık 362 gün sgk yatiyo çalıştığım halde girdi çıktı yapıyorlar bide gün içerisinde girdi çıktı yapılıyor 11 yıldır kullandığım yıllık izin 25 gündür sgk min az yattığı için sozlesmemi fes etsem tazminat alabilirmiyim
Merhaba,
2017 Temmuzda sigorta girişim yapıldı. (şuana kadar 4 yıl 7 ay oldu)
10.07.2021 tarihinde evlendim.
Evlilik tazminatı alabilmem için hangi ayda çıkış vermem gerekiyor?
01.05.2022 tarihinde dilekçemi versem haziranda çıkışımı yaparlar mı?
Merhaba ben madde 48 dolayısıyla işten çıkarıldım hastane işlerim olduğu için başka bir işyerine başvuru yapsam tekrar çalışabilir miyim
6 ay 11 gün çalıştığım işi bırakıcam ama iş yerim benden direk ayrılırsan 1 aylık ücret ödemeden bırakamazsın diyor.yada 1 ay daha çalış diyor. Bir hafta daha çalışıp işi bıraksam nasıl olur??
Hâlâ çalışıyor olduğum iş yeri 6 ayım dolunca çıktı göstermiş beni E.devletten ulaştım bu bilgiye.
Ben özsütün izmit’teki bir şubesinde 5 gün çalıştım, rahatsız olduğum için işi bıraktım ilk gün sigortadan geldikleri için sigortam mecburi yapıldı, ve aylardır o beşh günlük paramı vermiyorlar napabilitim
Merhabalar, yaklaşık 6 senedir aynı yerde çalışmaktayım(sinema). Aralıkta apar topar iş çıkışı yapılacağı söylendi. İş çıkışı bildirimi en az 2 ay önceden söylenmesi kanunlarda belirtilmiş olmasına rağmen bize birkaç gün önceden haber veriliyor. Mağdur duruma düşürülüyoruz. Bununla ilgili birşey yapılabilir mi? Tazminatları düşükten vermek için hızlıca ocak ayından önce iş çıkışı verilmeye çalışıyorlar. Ocak ayına kalmadan iş çıkışı yapılabilmesi mümkün müdür?
Merhaba çalışıyor olduğum işe 3 gün gitmediğim gerekçesiyle işten çıkarıldım ve tarafıma bir ihtarname kağıdı geldi merak ettiğim şey şu ben şuan iş arıyorum bir çok yer ile görüşme yapmama rağmen hiçbir geri dönüş alamıyorum acaba bu ihtarnamenin her hangi bir etkisi olmuş mudur ? Kayıtlarımda bu ihtarname kötü bir sonuç almama sebep olur mu ?
Merhabalar
09.05.2022 tarihinde işe başladım.işimi severek yaptım yapıyorken 27.02.2023 sabahı yerime birinin alındığını hatta SGK girişinin bile yapıldığını öğrendim.bana işi devredip ihbar tazminatını alıp çıkmam söylendi.hiç bir şekilde sözlü ya da yazılı bilgi verilmedi ve yeni araba kredisi çekip maaşa güvenerek araba almıştım şuan çok mağdur oldum.şoktayım nasıl bir yol izlemeliyim?
18 yıllık işyerinden 7000gunumu doldurduğum için çıkış yaptım aynı gün tekarar çıkış yaptım kidemimi aldım ama 10gun sonra beni çıkardılar işsizlikten yararlana biliyormuyum
Merhaba iyi günler biz bir tane firmada çalıştık fakat sigortamızı giriş yaptı günlerini yatırmıyor nasıl iptal edebiliriz bu sigortayı lütfen yardımcı olun
Merhaba,ben 16 Mart’ta işten ayrıldım Eyt liyim,17 Mart’ta da emeklilik dilekçemi verdim fakat işyeri işten çıkışımı vermeyi unutmuş 1 Nisan da geriye dönük 16 Mart tarihli işten çıkışimi yaptılar bu durum emekliligim açısından sorun olur mu,nasıl bir yol izlemem gerek,lütfen yardimci olun napmaliyim bilmiyorum
merhaba 2 sene önce vergi mükellefi oldum ve bağkur sigortalı olunca bir önceki işimden ayrıldım zaten kısa bir süre çakıştım ve ayrıldım ancak şirket öıkılımı vermemiş ve şirket şuanda yok ve ben bu konuyu yeni öğrendim ancak şişki sgk ya mail atmam söylendi ancak mail atığımda kabul edilmiyor ne yapmam gerekiyor tşk ederim
İş yerine sgk dan çıkış belgesi getirince bana kullanmadığım yıllara ait son 2020 ve 2021 ve şimdiki yıl 2023 çıkış da ücretlerini verirlermi. 2009 dan beri aynı iş yerindeyim
Merhaba bi market zincirine başvuru yaptı evrakları imzaladım bes gün sonra is girisin yapıldı yarin gel dediler. Ben gitmek istemiyorum.. Ise baslamadan cikmak mümkün mü. Lutfen acil cevap verin.