Yeni raporlar kayıt formumuz aracılığıyla gelir. Şebeke de deneyimli personelimiz aracılığıyla kullanılmaktadır. İşe alım sırasında çalışanlar, müşteri ve Üst Çalışma Grubu’nda geçerli olan çalışma yöntem ve koşulları hakkında bilgilendirilir. Gerekirse, bu kendi dilinizde de yapılır.
Seçme ve yerleştirme sırasında lokasyon yöneticilerinin isteklerine çok dikkat edilir. Lokasyon başına seyahat süresini sınırlamak için insanların belirli bir yarıçap içinde yaşamasına dikkat edilir.
Motive olmuş personel işin yarısıdır! Personelin işleyişi ve performansı, müşteri ile işbirliği içinde haftalık olarak gözden geçirilir ve personel ile tartışılır. Darboğaz durumunda ilgili çalışanlara ekstra özen gösterilmektedir. Neyin gerekli olduğunu tartışmak ve motivasyon ve güveni korumak için seçilen çalışanlarla haftalık toplantılar yapıyoruz. Destek sağlamak için her konum için iş liderleri atadık.
Doğru kişileri seçip bilgilendirdikten sonra çalışmalara başlanır. İş, müşterilerle işbirliği içinde periyodik olarak değerlendirilir. bu tavsiyeye dayanarak çalışanın gelişimi, ücreti veya çıkışı ile ilgili olarak verilir. Ek olarak, site yöneticilerimiz sitedeki performansı değerlendirmek için her zaman hazırdır.
Seçenekler periyodik olarak çalışanlarla birlikte gözden geçirilir. İlerleme tartışılır ve değerlendirilir. Çözümleri birlikte arıyoruz. Çalışanlar, şirket yöneticilerimiz tarafından mümkün olduğunca kendi dillerinde yönlendirilmekte ve eğitilmektedir. Çalışanlarımıza işin amacına yönelik kurslar sunmaya hazırız.
Çalışanlarımızla iyi bir güven ilişkisini garanti ederiz. Maaş artışları periyodik olarak yapılır. Bu artış kısmen sağlanan performansa bağlıdır. Ayrıca, iş liderlerine dönüşmek için gelecek perspektifleri sunuyoruz. Deneyimli insanlar daha yüksek bir saatlik ücretle ödüllendirilir. Ayrıca personelimize belediye yetkilileri ile yazışmalar ve anlaşmalar gibi kişisel durumlarda aracılarımız ile yardımcı oluyoruz.