- 01 Ağustos 2022, Pazartesi 0:50
Avukat Esin Saldır, özel sektör çalışanının istifa öncesi başka bir iş ayarlamasının yasaya aykırı olmadığını belirterek, Yargıtay'ın bu husustaki emsal kararını POHA Haber'e değerlendirdi.
Saldır, haklı sebebi bulunan işçinin istifa öncesi başka bir işe girmesinin kıdem tazminatı almaya engel olmadığını, bununla ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin almış olduğu kararın emsal nitelikte olduğunu söyledi.
ESİN SALDIR: İŞÇİNİN BAŞKA İŞ ARAMASI KIDEM TAZMİNATINI ALMASINA ENGEL DEĞİLDİR
Yargıtay'ın kararının özel sektör çalışanları için önemli bir karar olduğunu vurgulayan Avukat Esin Saldır, "Haklı bir sebepten dolayı istifa eden işçinin, istifa tarihinden sonraki işsizlik süreci ve geçimi nazara alındığında, istifadan önce başka bir işe başvurmuş olması ve bu başvurusunun kabul edilmesinden sonra, iş sözleşmesini feshetmesi, işverenden kaynaklanan haklı fesih olgusunu ortadan kaldırmayacağı gibi bu feshin kötü niyetli olduğu sonucunu da doğurmaz. Zira burada fesih iradesinin doğduğu anda değil de sonradan açıklanması, makul kabul edilebilir insanî kaygılardan kaynaklı olup, işvereni zarara uğratma kastı da bulunmadığından, hakkın kötüye kullanılması olarak nitelendirilmesi yerinde olmayacaktır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin almış olduğu bu karara göre; işçinin istifa öncesi başka bir işe girmesi kıdem tazminatını almasına engel değildir." dedi.
- Başkan Kıymaz'dan esnafa 350 bin TL faiz indirimli kredi müjdesi!
- Polatlı'da üniversite arazisinde taş ocağı iddiası!
- Resmi Gazete'de yayımlandı: Artık emniyet kemeri simülasyon eğitimi zorunlu olacak!
- Polatlı Özel Halk Otobüsleri'nden Sedat Çevik'e Tam Destek!
- Polatlı'da, Sakarya Meydan Muharebesi'nin 101'inci yılı için selamlama uçuşu
- Efsane Vekil Sedat Çevik'ten POHA Haber'e ziyaret!
- Sanatçı Mustafa Yıldızdoğan: Sakarya Zaferi konserinde 'solcuları' hedef aldı!
- 50 yıldır içme suyu sıkıntısı yaşayan köyün sorununu Mansur Yavaş çözdü!