İNŞAAT İŞÇİSİNİN İŞVERENE DAYANDIRILAN BİR KUSUR SEBEBİYLE ÖLMESİ DURUMUNDA, GERİDE KALANLARIN TALEP EDEBİLECEĞİ DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI VE ESASLARI
Öncelikle ve önemle belirtelim ki destekten yoksun kalma tazminatı, destekten yoksun kalanın kendi şahsı için söz konusu olan, asli ve bağımsız bir talep hakkıdır. Yani bu hak, miras hukukundan kaynaklanan bir alt hak değil, asli ve bağımsız, kendine özgü bir haktır(1).
Bu anlamda, diyebiliriz ki “destekten yoksun kalan” kişi eğer miras hukukundan kaynaklı haklarını yitirmişse ya da kendiliğinden bu haktan vazgeçmişse, yine de destekten yoksun kalma tazminatını talep edebilir. Zira, bir tazminatın özgün, asli ve bağımsız olmasının sonucu bunu doğurmaktadır.
Bu tazminatın net olarak anlaşılabilmesi açısından, bu kavramların detaylı olarak açıklanmasında yarar vardır. Destek, bir başkasının ya da başkalarının geçimlerini kısmen veya tamamen karşılayan ve yüksek olasılıkla da ileriye dönük olarak bu faaliyeti sürdüreceği söylenebilen bir bireyin, desteği altındaki kişilerin bakımlarını ve yaşamsal faaliyetlerinin sürdürülmesi için vereceği yardımları kapsamaktadır(2). Önemle belirtelim ki, destek kavramının muhatabı, “destekten yoksun kalan” kişilerdir. Nitekim, destekten yoksun kalan sıfatını haiz olmak için, kişinin işçinin bir akrabası, ya da ailesinin bir ferdi olmasına gerek yoktur. Yukarıda yaptığımız tanımlama dikkate alınarak, “destek”ten mahrum kalması yeterlidir.