Özel bir şirkette çalışan işçi, meslek sözleşmesinin hileli yere feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı işçi, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini, yarım saat ara dinlenmesi kullandırıldığını, meslek akdinin hileli olarak feshedildiğini bahis ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile artı mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istek etti.
Davalı şirket ise iddiaları reddetti. Duruşma, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket avukatı kararı istinafa götürdü. Alan Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını reddetti. Sanık bu kere kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
İşçinin şirket Whatsapp grubuna helalleşmek nedeniyle mesaj attığının hatırlatıldığı kararda, şöyle denildi:
İŞTEN AYRILMA NEDENİ KOD 3
– Davacı iş akdine hileli olarak son verildiğini bahis ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, sanık ise davacının kendi işini ayarlamak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Fakat dosya dahilinde yer alan işten bölünme bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten bölünme nedeni olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır.
– Keza davacı kadar şirket WhatsApp grubuna gönderilen mesajda şirket çalışanlarına yönelik olarak ‘Merhaba şirketteki 14 takvim egzersiz hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, cümbür cemaat hakkını helal etsin’ biçiminde tanımlama yapıldığı görülmüştür. Buna tarafından davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı şekilde meslek akdine haksız bir şekilde son verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması yanlış olup bozma nedenidir. Temyiz olunan Alan Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.