İki hafta önce geçersiz/haksız fesih konusunu yazmıştım. Bu yazımın son paragraflarında boşta geçen süre tazminatından ve işe başlatmama tazminatından bahsetmiştim.
Boşta geçen süre tazminatı konusunu geçen hafta yazdım. Bu yazımda ise son belirttiğim işe başlatmama tazminatını ele alacağız.
Mahkeme kararı ile feshin geçersizliğine karar verilirken, mahkeme işe başlatmama durumunda ödenecek işe başlatmama tazminatı tutarını da belirler.
Bu tutar en az dört aylık, en fazla ise sekiz aylık ücretidir. İş Kanunu’nun 21’inci maddesi;
İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçinin başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Diyerek bu süreleri belirlemiştir.
Bu tazminat SGK primine tabi değildir. SGK 16-370 Ek Genelgesi bu konuda yine yol göstericidir;
İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurduğu halde, başvurduğu tarihten itibaren bir ay içinde işe başlatılmaması durumunda, mahkeme veya özel hakem kararına istinaden kendisine ödenmesi gereken en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarındaki iş güvencesi tazminatı, daha önce 16-330 Ek Sayılı Genelgede de belirtildiği gibi, niteliği itibariyle ücret sayılabilecek bir kazanç durumunda olmaması, esasen işe başlatılmayan sigortalının, başlatılmaması nedeniyle sigortalılık vasfının da kalmaması, ödenecek paraların işçiyi himaye gayesine ve işverene işe başlatmama nedeniyle verilen bir medeni ceza niteliğinde olması nedenleriyle, prime tabi tutulmayacaktır.
Haksız fesih ve bu feshe bağlı hukuksal süreçleri ve sonuçları aklıma geldiğince ayrıntılı anlatmaya çalıştım. Ancak yine de böyle bir durum ile karşılaştığınızda, konunun uzmanı ve bir avukat ile hareket etmeniz sizlerin lehine olacaktır.