Sorunuz: Merhaba,
4 yıl 4 aydır çalıştığım yarı devlet olan banka bilgi işlemindeki görevimden istifa ettim. Eğitim masraflarını talep edeceklerini belirttiler. İşe başlarken süresiz sözleşme(kadrolu) imzalatıldı. Bu durumda masrafların tamamını isteme hakları var mı? Benim orada çalıştığım sürece aldığım eğitimi işime aktarım değerim düşürülmeli diye düşünüyorum yanılıyor muyum? Süreli sözleşmelerde durum nasıl oluyor? Eğitimin üzerinden şu kadar yıl geçince şirkete aktarım olmuştur gibi bir kural var mı? İnsan kaynaklarını aradığımda, her durumda eğitim masraflarının alındığını ancak 5 yılı geçen çalışanlarda son 3 yıla ait ücretin alındığını belirttiler. Yasal olarak durum nedir?
Cevabımız:
Merhabalar,
Bahsettiğiniz duruma ilişkin Y.9.H.D. E.2007/27359 K.2008/25447 T.06.10.2008 sayılı Yargıtay kararında eğitim giderleri ile ilgili düzenlemeler bulunmaktadır.İş Kanunun’daki boşluğu emsal Yargıtay kararları doldurmaktadır.İlgili Yargıtay kararına göre işverenin işçiden istediği eğitim masrafları tutarında işçinin çalıştığı yıl ile eğitim masrafları arasında bir orantı kurulması gerektiği yönündedir.Ayrıca eğitimin işçiye özgü olması gerektiği ve bunun ispatlanması koşulunu aramaktadır.İşçinin almadığı eğitimin masrafından sorumlu olması söz konusu değildir.Eğer ki toplu bir eğitim söz konusu ise eğitim masraflarının eğitim alan kişi sayısına bölünmesi yoluyla kişi başına düşün eğitim gideri işçiden talep edilebilmektedir.Ayrıca eğtim masraflarının faturaları bilirkişi tarafından incelenerek gerçekliği araştırılmaktadır.Bu bağlamda mahkeme işçiyi koruma altına alarak sadece sorumlu olduğu kısım kadar tazminat ödemesine karar vermektedir. Kaynak:ishukukum.org