Sözleşme bitmeden önce işten ayrılma çıkma yada çıkarılma durumlarında tazminat ne olacak ?
Merhabalar ben 4,5 yıldır bir şirkette çalışıyorum sözleşmenin bitmesine daha 6 ay kadar süre var ve benden işten ayrılmamı sözlü olarak istediler. Bu durumda benim ne yapmam gerekiyor. Kendim ayrılırsam tazminat hakkım biteceğine göre nereye nasıl başvuruda bulunmam gerekiyor? Murat Okuş
Sözleşme süresi bitmeden önce işveren haklı bir neden olmadan iş sözleşmenizi fesh ediyor ise işten ayrılma tarihinizden sözleşmenin bitim tarihi arasındaki sürenin ücretini, Borçlar Kanunu’na göre işverenden talep etme hakkınız vardır. Bunun için öncelikle işveren tarafından iş sözleşmenizin sona erdirilmesi gerekir. İşten kendiniz ayrılırsanız, herhangi bir tazminat talebinde bulunamazsınız. İş sözleşmeniz sona erince iş mahkemesine dava açarak alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
* Merhaba Ali Bey, sizden babamın tazminatı ile ilgili bilgi almak istiyorum. Babam, 01.03.2004 tarihinde çalışmaya başladığı iş yerinden 02.10.2010 tarihinde emekli oldu. Ancak hak kazandığı tazminat konusunda sorun yaşadılar. İş yerinin muhasebecisi önce 5.000 lira civarında bir para çıkardı. Bunun üzerine birkaç muhasebeciden bilgi aldık, ortalama 13.000 lira hesap çıkardılar ve mahkemeye vermesi konusunda telkinde bulundular. Babam çalıştığı süre içinde hiç bir sosyal haktan yararlanmadı, çocuk parası izin vs. bunları da göz önüne alıp bu konuda bize yardımcı olursanız sevinirim. Emrah AKCAN
Sayın Akcan, İş Kanununa göre, işçiye çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bu ücrete düzenli yapılan her türlü ödemeler prim, ikramiye, çocuk yardımı vb. ödemeler dahil edilir. Babanızın işyerinde 6 yıl 6 ay ve 1 aylık kıdemi var. Kısacası 6.5 brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı alması gerekir. İşverenin ödediği veya ödeyeceği miktar bu tutarın altında ise iş mahkemesine dava açmanız gerekir.