AYM’den grev yasağı kararı
Anayasa Mahkemesi grevlerin ‘ekonomik güvenlik’ gerekçesiyle yasaklanmasını hak ihlali sayarak tazminat cezası verdi. AYM, yasak gerekçesini “ölçüsüz bir müdahale” olarak nitelendirdi.
20-07-2018 10:43
Meryem Yıldırm / @meryem_yildrim
Anayasa Mahkemesi (AYM), AKP’nin patronlar için yaptıklarını her seferinde açıkça söyledikleri grev yasağının hak ihlali olduğunu bildirdi.
DİSK’e bağlı Birleşik Metal İşçileri Sendikası (Birleşik Metal İş) öncülüğünde Ocak 2015’te MESS ile yaşanan toplu sözleşme görüşmelerinde yaşanan anlaşmazlık sonrası, 18 iş yerinde 15 bin işçiyle başlayan metal grevi, Bakanlar Kurulu tarafından ‘ekonomik güvenlik’ gerekçesiyle ‘erteleme’ adı altında yasaklanmıştı.
HAK İHLALİ KARARI VE TAZMİNAT CEZASI
Yasağı AYM’ye taşıyan Birleşik Metal’in başvurusu sonucu mahkemeden hak ihlali kararı çıktı.
AYM kararında, Anayasa’nın 51. maddesinde yer alan sendika hakkının ihlal edildiği hükmünü verdi. Mahkeme ayrıca sendikaya 50.000,00 TL de tazminat ödenmesine ‘oy birliği’ ile karar verdi.
AYM: ÖLÇÜSÜZ BİR MÜDAHALE
AYM kararında, “6356 sayılı Kanun’un 63. maddesine göre yalnızca milli güvenlik ve genel sağlık sebepleriyle grev ertelemesi kararı verilebilmesi mümkün olup “ekonomik güvenlik” bir grev erteleme sebebi olarak sayılmış değildir. Anılan kanun maddesinde yer alan terimlerin anlamlarının ikna edici bir gerekçe olmaksızın çok geniş bir şekilde yorumlanması, ekonomik bazı sonuçları olacak bütün grevlerin milli güvenliği bozabileceği sonucuna ulaştırılabilecek ve Anayasal haklara demokratik toplumda gerekli olmayan ve ölçüsüz müdahalelere yol açabilecektir” denildi.
KARARIN ÖRNEKLERİ ADALET BAKANLIĞI VE İTİRAZI REDDEDEN DANIŞTAY’A GÖNDERİLDİ
AYM, kararın bir örneğinin Adalet Bakanlığı’na, bir diğerinin de sendikanın grev yasağı kararına itiraz başvurusunu reddeden Danıştay 10. Dairesine yollanmasına karar verdi.
İLGİLİ HABERLER
İÜ Hastanesi Çalışanlarından Hak Eylemi
İstanbul Üniversitesi Çapa ve Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Hastanelerinde iki aydır performans ücretlerini alamayan çalışanlar sosyal medya eylemi yapacak.
15-08-2018 12:32
İleri Haber
İstanbul Üniversitesi’ne (İÜ) bağlı Çapa ve Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Hastanelerinde iki aydır performans ücretlerini alamayan hastane emekçileri eylem yapacak.
İÜ Çapa ve Cerrahpaşa Tıp’ta, 2 aydır performans ücretleri ‘para olmadığı’ gerekçesiyle çalışanlara verilmiyor. Dekan Vekili Prof. Dr. Ümit Dilber Mutlu imzasıyla çalışanlara üst üste 2 aydır gönderilen yazıda, “Değerli Çalışanımız, 2018 yılı Mayıs ve Haziran aylarına ait katkıya dayalı ek ödemelerin ödenmesinin, ödenek yetersizliği nedeni ile ilerideki bir tarihte gerçekleştirileceğini bilgilerinize rica ederim” bildiriminde bulunması üzerine, çalışanlar eylem yapma kararı aldı.
SOSYAL MEDYA EYLEMİ
Twitter’da bu akşam saat 21.00 de #ÇapadaEmekHırsızlığıVar ve #CerrahpaşadaEmekHırsızlığıVar etiketleriyle eylem yapacak olan çalışanlar, sosyal medyada her akşam sesleri duyulana kadar eylemlerini sürdüreceklerini belirtti.
HASTANE ÖNÜNDE DE EYLEM
Çalışanlar, Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Aksaray Şubesi ve İstanbul Tabip Odası’nın (İTO) çağrısıyla 29 Ağustos saat 12.30’da da Çapa Tıp Fakültesi’ndeki Monoblog önünde konuya ilişkin basın açıklaması yapacak.
Yargıtay'dan İşçi Düşmanı Karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçilerin kendi isteğine göre tatil planı yapamayacağına, yıllık izin zamanını işverenin belirleyeceğine hükmetti.
15-08-2018 11:15
Bursa’da savunma sanayi sektöründe hizmet veren bir şirkette çalışan işçi, işverenin bilgisi dahilinde tatil planı yaptı fakat bu sırada işyeri el değiştirdi. Gelen yeni yönetim ise otel rezervasyonu yaptıran çalışana izin kullanamayacağını söyledi. Bunun üzerine işçi haksız ve eşitlik ilkelerine aykırılık gerekçesiyle iş akdini tek taraflı olarak feshetti. İşçiye ihbar tazminatı ödendi.
İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ KAĞIT ÜZERİNDE
İşçi, Bursa 9. İş Mahkemesi’nde işveren hakkında dava açarak el değiştirme işleminin kağıt üstünde olduğunu, çalışma yerinin değişmediğini, her iki davalının işini aynı işyerinde yaptığını, iş akdini haklı nedenlerle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ücret farkı alacaklarının davalılardan tahsil edilmesini istedi.
Mahkemede savunma yapan işveren, iş akdinin davacı tarafından yıllık izin kullandırılmadıyla feshedildiğini gerekçe göstererek, bu nedenin İş Kanunu’nun 24. Maddesinde sayılan “haklı nedenle fesih” halleri arasında bulunmadığını ileri sürdü.
İşçinin fesih sebebiyle bağlı olduğunu, bu nedenle haklı fesih söz konusu olmadığını savunarak davanın reddi ile ihbar tazminatının işçiden tahsilini talep etti. Mahkeme, işçinin iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne ve bununla bağlı olarak karşı davada ihbar tazminatının işçiden tahsiline karar verdi. Karar işçinin avukatı tarafından temyiz edildi.
EKSİK İNCELEME VE ARAŞTIRMA İLE EMSAL KARAR
Hürriyet’te yer alan habere göre, davayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karar imza attı. “Eksik inceleme ve araştırmaya dayanılarak” alındığı belirtilen kararda işçinin izin tarihlerini yönetime ve insan kaynakları departmanına bildirerek, otel rezervasyonu ve ödemelerini yaptırdığına dikkat çekilerek şu ifadelere yer verildi:
Davalı taraf, yıllık izin kullanma zamanını belirlemenin işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğunu, ihbar öneli verilmeden davacı işçi tarafından iş akdinin haksız olarak feshedildiğini savunmuştur. Yıllık ücretli iznin kullandırılmasının şekil ve zamanı işverenin yönetim hakkı kapsamında işverenin insiyatifindedir.
İş sözleşmesi, personel yönetmeliği, TİS gibi taraflarca belirli tarih ve şekiller kararlaştırılmamış ise işçinin ne zaman ücretli izne çıkarılacağını belirleme yetkisi işverene aittir. Bu kapsamda yıllık ücretli izinlerin kullandırılmaması kural olarak işçiye haklı fesih imkanı vermez. Ancak işveren bu yönetim hakkını diğer hususlarda olduğu gibi iyi niyet kuralları içerisinde kullanmak zorundadır.
Somut uyuşmazlıkta Mahkemece, yıllık izin kullandırılmamasının İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenle fesih sebepleri arasında yer almadığı ve bu nedenle davacı işçi tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğu gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı talebi reddedilmiş ise de, verilen karar eksik inceleme ve araştırmaya dayanmaktadır. Mahkemece; davalı işyerindeki izin uygulamasının nasıl olduğu araştırılmalı, davacının fesih bildiriminde belirtilen ilgili yıllık izin belgeleri istenmeli, otel rezervasyon ve ödeme belgeleri davacıdan istenmelidir.
Davacının ne zaman yıllık izin talep ettiği, davalı tarafından yıllık izin verilip verilmediği hususları tespit edildikten sonra güven teorisi de dikkate alınarak varılacak sonuca göre asıl dava ve karşı dava hakkında bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. Hükmün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.
Nuh Çimento Limanı'nda İş Cinayeti
Nuh Çimento fabrikasında taşeron olarak çalışan Yunus Temel isimli genç, vincin altında kalarak iş cinayetinde yaşamını yitirdi.
15-08-2018 10:34
Kocaeli'nin Körfez ilçesinde kurulu Nuh Çimento Fabrikası limanında iş cinayeti yaşandı. Forkliftin (vinç) altında kalan 19 yaşındaki Yunus Temel isimli genç işçinin ağır yaralandığı ve kaldırıldığı hastanede yaşamını yitirdiği öğrenildi. Genç işçinin taşeron firma SFS Lojistik’e bağlı çalıştığı bildirildi.
YÜK NAKLEDEN FORKLİFTİN ALTINDA KALDI
İş cinayetinin dün akşam saatlerinde, Körfez Hereke'de bulunan bir limanda meydana geldiği öğrenildi. Evrensel'in haberine göre yük nakleden forkliftin altında kalan Yunus Temel ağır yaralandı.
Limana gelen itfaiye ekibi Yunus Temel'i aracın altından çıkardı. Kalbi duran Yunus Temel, 112 Acil ekibinin ilk müdahalesi ile yeniden hayata döndürüldü. Körfez Devlet Hastanesi'ne kaldırılan Yunus Temel, yapılan tüm müdahalelere rağmen yaşamını yitirdi.
İşçileri Taşıyan Midibüs Kontrolden Çıktı: 19 İşçi Yaralı
Manisa'nın Soma ilçesindeki bir termik santral inşaatında çalışan işçileri taşıyan servis midibüsü İzmir'in Kınık ilçesi yakınlarında kontrolden çıkarak devrildi.
14-08-2018 17:45
Kazada, midibüsteki işçiler Eser Demir, Cafer Süren, Adnan Yıldız, Ülgen Yılmaz, Eser Demir, Muammer Kurt, Zeynel Şahan, Tarkan Demir, Kürşat Hava, Mehmet Gezgin, Eyüp İndirik, İbrahim Özer, Ozan Suay, Hüseyin Şahan, Mehmet Kandemir, Mert Suay, Tugay Karabıyık, Taner Günay ve Selçuk Oğuz yaralandı.
Kaza yerine çok sayıda ambulans ve jandarma ekibi sevk edildi. Yaralılar, ambulanslarla Bergama Necla Mithat Öztüre Devlet Hastanesi'ne kaldırılarak tedaviye alındı. Yaralıların hayati tehlikelerinin bulunmadığı bildirildi.
ŞOFÖRÜN EHLİYETSİZ OLDUĞU ORTAYA ÇIKTI
Ehliyetsiz olan sürücü Ali B.'nin babasına ait olan aracı, midibüs şoförü Özkan Aldemir'in bir işinin çıkması üzerine kullandığı ileri sürüldü. Gözaltına alınan Ali B., ifadesinin ardından serbest bırakıldı.
6 Ayda 137 Endüstriyel Yangın ve Patlama Yaşandı
Yayımlanan raporda, yangın ve patlamaların sebebi açıklanırken, alınacak önlemler ayrıntılı şekilde ortaya konuldu.
13-08-2018 17:12
İleri Haber
TMMOB Kimya Mühendisleri Odası (KMO) İstanbul Şubesi tarafından yılın ilk 6 ayına dair Endüstriyel Yangın ve Patlamalar Raporu yayımlandı.
Raporda, Ocak-Haziran ayları arasında ülkemizdeki endüstri tesislerinde 137 yangın ve patlamanın gerçekleştiği belirtilirken, bu olaylarda 5 işçinin yaşamını yitirdiği, 103 işçinin ise yaralandığı ya da ortaya çıkan gazdan dolayı hastaneye kaldırıldığı ifade edildi.
Yangın ve patlamaların sektörel dağılımının da incelendiği raporda sırasıyla metal, tekstil, plastik ve gıda sektörlerinde yoğunluk görüldü. Tespit edilen yangın ve patlamaların 31 tanesinin metal (%22,6), 27 tanesinin tekstil (%19,7), 22 tanesin plastik (%16) ve 21 tanesinin de (%15,3) gıda sektörlerinde faaliyet gösteren endüstriyel tesislerde gerçekleştiği kaydedildi.
İLK SIRADA İSTANBUL
Rapora göre, yangın ve patlamaların illere göre dağılımında ise İstanbul 22 olayla ilk sırada yer alırken, onu Kocaeli 12 ve Sakarya 11 olayla takip etti.
Marmara bölgesindeki yangın ve patlamaların toplamın %43’ünü kapsadığı açıklanan raporda, “Endüstrinin yoğun olduğu Marmara bölgesinde yangın ve patlamaların sayısının fazlalığı şaşırtıcı bir durum değildir. Bu bölgede alınan önlemler, yapılan çalışmalar ve denetimler daha da yoğunlaştırılmalıdır” denildi.
Raporun devamında verilere ilişkin değerlendirmeler yer aldı. 2018 yılının ilk 6 ayında meydana gelen yangın ve patlamaların şehir, firma, kayıp, fabrika türü bazında incelendiği, kazaların sebeplerine ve firma isimlerine dair ise medyada bilgi eksikliği bulunduğu ifade edildi.
'FİRMA İSİMLERİNİN YANSIMAMASI SORU İŞARETİ YARATIYOR'
Bu sebeple oluş sebepleri ve firma büyüklüğüne dair yeterli yorum yapılamadığı belirtilirken, “Veri araştırması yapılırken firma isimlerinin sadece %15 kadarının basına yansıdığı görülmüştür. Firma isimlerinin basına yansıtılmaması akıllarda çeşitli soru işaretleri yaratmaktadır. Firma isimlerinin ticari kimliğe zarar vermesi düşüncesiyle yapılan bu davranış firmaların konuyla ilgili önlemleri yerine getirmesinde bir engel taşıyabilmektedir” denildi.
Raporun son kısmında ise olayların oluş sebepleri ve alınması gereken önlemler sıralandı.
SEBEP: BASİT İHMALLER
Oluş şekli itibariyle birçok yangın ve patlamanın elektrik tesisatındaki sorunlar, gaz genleşmesi, malzemenin veya ekipmanın aşırı ısınması, yanıcı gaz ve sıvıların uygun şekilde depolanmaması, kaynak vb. açık alevle yapılan işlerde kurallara uyulmaması ve periyodik bakımların yapılmaması gibi basit sebeplerle meydana geldiği ifade edilirken, alınması gereken önlemler şöyle sıralandı:
1. 2018’in ilk 6 ayında küçük/ büyük birçok tesiste yangın ve patlamaların yaşandığı, en az 5 canı aldığı, yine en az 103 kişiyi yaralanmasına sebep olduğu görülmektedir. Tesis büyüklüğü ayırt etmeden gereken bütün önlemlerin alınması yasal bir zorunluluktur.
2. 30 Nisan 2013 tarihli, 28633 sayılı Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik gereğince işletmeler, patlamadan korunma dokümanı hazırlamalı, burada belirtilen kritik noktalara göre aksiyonlar almalıdır.
3. Yanıcı, parlayıcı/ patlayıcı malzemelerin kullanıldığı, depolandığı yerlerde kullanılan ürüne yönelik ek önlemler alınmalıdır.
4. Tesislerde yaşanan yangın/patlamalar yalnızca tesis için bir risk unsuru değildir. Çevresindeki yapılar içinde benzer riskler söz konusudur. Yangın/patlamanın etkisi ile çevresindeki yapılara zarar verebilir, can kaybı ya da maddi kayıplara sebep olabilir. Mevcut tesislerde komşu yapılarıyla aralarına set oluşturabilecek şekilde güvenlik önlemi alınması bir zorunluluktur. Diğer taraftan ise yaşam alanlarına herhangi bir risk unsuru yaratmaması için ise, yerleşim alanlarının dışında OSBlerin / fabrikaların kurulmasını geçmişte belirttiğimiz gibi bugünde belirtiyoruz.
5. Yangın veya patlamaların gerçekleştiği tesislerin ticari isimleri genellikle basına yansıtılmamakta yani gizlenmektedir. Şirketlerin prestijlerini korumak adına sergilenen bu tutumun ticari gerekçeleri olabilir. Ancak bu durum, kamuoyundan ismi gizlenen şirketlerin, yangın ve patlamaların tekrar tekrar yaşanmaması için alması gereken önlemleri almadan aynı şekilde çalışmaya devam edebilmesini kolaylaştırmaktadır. Herhangi bir yangın, patlama ya da kaza yaşanan tesisler, medyada ticari isimleri ile birlikte yayınlanmalı, böylece işverenlerin, iş yerlerini daha güvenli bir hale getirmesi teşvik edilmelidir.
6. Büyük veya küçük ölçekli tüm endüstriyel kazaların takibi merkezi bir şekilde yapılarak, kazaların kök sebeplerini ortaya koyan raporlar, yangın ve patlamalar konusuna hakim uzman bilirkişiler tarafından hazırlanmalı, bu raporlar şeffaf bir şekilde kamuoyu ile paylaşılmalıdır. Raporlar sonucunda sorumluluğu ortaya çıkan kişi ve kurumların etkin bir şekilde yargılanarak cezalandırılması sağlanmalı, maddi cezalar caydırıcı nitelikte olmalıdır.
7. Özellikle büyük kentlerde birçok fabrika ve atölye yerleşim yerleri içerisinde kalmıştır. Birçok sınai işletmenin plansızca kent içerisinde kalması, böyle kazaların daha fazla insanı etkilenmesi ve daha fazla can kaybına yol açması anlamına gelmektedir.
8. Kamu denetiminden sorumlu birimler ve yerel yönetimlerin ilgili müdürlükleri kimya mühendisi istihdam etmeli ve mevcut kimya mühendisi sayısını arttırmalılardır.
9. Tehlikeli kimyasalların bulunduğu iş yerlerine yönelik bir risk haritası hazırlanmalıdır. Bu çalışmalar yerel yönetimler, ilgili bakanlıklar, başta Kimya Mühendisleri Odası olmak üzere diğer uzmanlık örgütleri ve bu risklere yakın yaşayan halkın etkin katılımıyla gerçekleştirilmelidir. Bu çalışma kamuoyu ile paylaşılmalıdır.
10. Tehlikeli kimyasal kullanan işyerlerinin ruhsatlandırma sürecine yerel yönetimler, itfaiye ve devlet kurumlarıyla beraber Kimya Mühendisleri Odası da dahil edilmeli, kullanılacak kimyasalların envanterinin tutulması, güvenli kullanım koşullarının sorgulanması gibi konulara denetimlerde daha fazla önem verilmelidir.
11. Pek çok ülkede örneğini gördüğümüz gibi, özerk bir "Kimyasal Kazaları Araştırma Kurumu" kurulmalıdır. Bu kurum, kimyasallardan kaynaklı kazalardan sonra yapacağı araştırmalarla, ulusal kimyasal güvenliği standartlarının geliştirilmesini sağlamalıdır.
12. Kimyasal madde kazalarında müdahale yöntemini belirleyen, karar üretme süreçlerinin bilgi temelli hale dönüştürülmesi ve coğrafi bilgi sistemlerinin bu açıdan geliştirilmesi gerekmektedir.
13. Tehlikeli bir kimyasalın üretiminden son ürününe kadar oluşumu aşamalarında meydana gelecek her türlü emisyon, imisyon ve ortaya çıkacak atık miktarlarının tespitinin yanı sıra olası kazalarda can ve mal güvenliğini önlemeye önemli katkı sağlayacak olması nedeniyle il ve bölge bazında "Tehlikeli Kimyasal Maddeler Envanteri" çıkartılması gerekmektedir. Kent içindeki kimyasalların envanteri tek bir elde toplanmalı ve kamuoyu ile paylaşılmalıdır.
14. Kimyasal madde üreten ve kullanan işletmelerde, 15.02.1954 tarih ve 6269 sayılı Kimyagerlik ve Kimya Mühendisliği Hakkında Kanun`a uygun olarak "Sorumlu Müdür" bulundurulması zorunludur. Artık işverenlerin ve yerel yönetimlerin bu zorunluluğun ne kadar önem arz ettiğini anlamaları ve kanunda yazanı hayata geçirmeleri gerekmektedir.
15. Kimyasalların yönetimine dair gerekli önlemlerin alınması ve gerekli denetimlerin yapılması, ertelenemeyecek bir duruma gelmiştir. Ülkemizin önemli bir kısmının deprem bölgesinde olması, aynı zamanda tehlikeli kimyasallar, doğalgaz ve LPG kullanımı nedeniyle vereceği zararı arttıracaktır. Depreme hazırlık master planlamasının sürekli güncel tutulması ve bölgesel bir eylem planı hazırlanması önem taşımaktadır. Şimdiye dek yapılan çalışmaların derlenmesi, kamuoyuyla paylaşılması ve eksiklerinin tamamlanması için vakit kaybına tahammül kalmamıştır.
Krizin Faturası Emekçiye Kesildi: İşten Çıkarmalar Başladı
Dövizin sürekli arttığı ve ülkenin içinde sürüklendiği ekonomik krizde fatura yine emekçiye kesildi. Birçok fabrikada işçiler ya atıldı ya da ücretsiz izne gönderildi.
13-08-2018 09:50
Ülkenin içine sürüklendiği ekonomik krizde fatura yine emekçilere çıkarılıyor. Antep’teki tekstil fabrikalarında işçiler ya toplu şekilde ya da gruplar halinde işten atılıyor veya ücretsiz izne gönderiliyor. Kimi fabrikalarda ise bazı bölümler kapatılıyor.
Dev Tekstil Sendikası Çukurova Temsilciliği’nden yapılan açıklamaya göre, Antep’te şu ana kadar yüzlerce işçi işten atıldı. Daha kitlesel işten çıkarmaların ise bayram sonrası olacağı iddia ediliyor. Şimdiye kadar işçi çıkaran firma ve işten atılan işçi sayısına dair sendikanın çıkardığı bilanço ise durumun vahametini gözler önüne seriyor. Buna göre onlarca tekstil fabrikasında işçi kıyımı yaşanırken hak gaspları da artmış durumda. Sendikanın işçilerden edindiği bilgilere dayanarak çıkardığı bilançoya göre, bu fabrikalardan bazılarında durum şöyle:
'DOLAR YÜKSEK, İŞ YOK, İDARE EDİN'
İdeal Halı: “Dolar yüksek, iş yok, idare edin” denilerek birçok işçi işten çıkarıldı. Sendikaya verilen bilgilere göre 20-25 günden beri fabrika kapalı. “İşler açılırsa çağıracağız” deniliyor. Bu 20 gün içinde iş bulan işçilere çıkış vermemek için işçilerin istifa ettirildiği söyleniyor.
Şireci: İşçiler şimdiye kadar yüzlerce işçinin işten çıkarıldığını söylüyor. İşten çıkarmaların artarak devam etmesi bekleniyor. Bir bölümde geçen gün vardiya çalışanlarını “iş yok” diye ücretsiz izne gönderdikleri belirtiliyor.
Sanko: En az 300 işçinin işten çıkarıldığı söyleniyor. Kimi işçiler bu sayının katbekat fazla olduğunu söylüyor. Sanko, kendisine ait birkaç işletmesini kapattı.
BİRÇOK FABRİKA KAPANDI YA DA KÜÇÜLDÜ
Zeki Mensucat: 3 fabrikayı kapattı. 150-200 işçinin işten çıkarıldığı söyleniyor.
Festival Halı: En az 70 işçinin çıkarıldığı, bayramdan sonra daha fazla işçinin çıkarılacağı belirtiliyor. İşçilere işten atma nedeni olarak fabrikanın çok büyüdüğü, küçülmeye gidildiği söyleniyor.
Durkar Halı: İşçiler “Dolar artıyor gerekçesiyle işten çıkarılıyoruz. Çok kazanınca işçiye ne verdiler ki en ufak dalgalanmada faturayı işçiye kesiyorlar. Her vardiyadan 5 kalfa, 5 telci, kalite kontrolcüler çıkarıldı. Vardiya ustasını bile çıkardılar. 20 kişiden fazla. 40 kişi çıkarılacakmış” diyor.
Zafer Tekstil: Dolardaki artış gerekçesiyle işçi çıkarılıyor.
Flora Halı ve Gürteks: Ortakların son birkaç ay içinde 300 işçi çıkardığı söyleniyor. İşçilerin verdiği bilgilere göre üretim var, fakat ihraç olmadığı için nakit sıkıntısı bulunuyor, bu gerekçeyle işçi çıkarılıyor.
İŞÇİLERİN HAKLARI GASP EDİLİYOR
Hakpa Tekstil: Yarım ücretle çalışan işçiler var. İşçilere dolardaki dengesizlik gerekçe gösteriliyor.
Merinos: Bir bölümünün kapatıldığı, 250 işçinin çıkarıldığı söyleniyor.
Angel İplik: 3 vardiya çalışıyor. Her vardiyada çalışan işçi sayısı 26 iken 16’ya düşürülmüş. Panoya “Vardiya amirinin dikkatine, her vardiya 16 kişi olacak” yazısı asılmış. Cumartesi günü itibariyle 2 bakımcı daha çıkarıldı. Yemeklerin kötü olduğu, işçilere elbise ve ayakkabı verilmediği ve maaşların geç yatırıldığı belirtiliyor.
Naksan Holding: 100’e yakın işçi çıkartıldı.
Cemre Tekstil: 50 kişi çıkarıldı. Geri kalanlar ücretsiz izne gönderildi.
Riva Halı: Sürekli tazminatsız çıkışlar veriliyor. Antep Organize Sanayi’de en düşük maaşı veren firma olduğu, buna rağmen zam yapmadığı, maaşları asgari ücretten gösterdiği ve AKP’ye yakınlığı ile tanındığından hiç denetime tabi tutulmadığı iddia ediliyor.
‘Patronlar krizi fırsata çevirmek istiyor’
Birgün'de yer alan habere göre Dev Tekstil’den yapılan açıklamada şu ifadeler de yer alıyor:
“Elimize ulaşan bilgilerden yola çıkarak hazırladığımız tabloda işçi çıkaran firmalara dikkat edilirse, bunların bazıları Türkiye’nin birinci ve ikinci büyük 500 firması arasında bulunuyor. Bu firmaların işçilerin sırtından elde ettikleri devasa kazanç, on binlerce işçinin ücretini onlarca yıl karşılamaya fazlasıyla yetecek miktarda. Kriz patronlar tarafından fırsata çevrilmek isteniyor. Dün piyasa koşullarında hiçbir sıkıntı yokken işçilere ‘Hepimiz aynı gemideyiz’ demeyenler, işçileri kölece çalıştıranlar, onları yok sayanlar, bugün işçilere ‘Aynı gemideyiz’ diyor. Gemi azıcık su almaya başladığında, biraz sallandığında gemiyi hafifletmek için işçileri işten atıyorlar. Krizin faturasını patronlar ödesin!”