umutsuz;
Vergi indirimi ile 10 yılda erken emekli olunamaz,alt limit 15 yıldır.
10 Yıl telaffuzu kolay ve dile hoş gelen bir rakam Gerçekten bu 10 yıllık çalışma süresini tamamlama konusu çalışanlar arasında çok sık kullanılır. 10 yılın işe yaradığı tek konu Vergi indiriminin (dolayısı ile erken emekliliğin) birinci şartı olmasıdır. Kıdem tazminatı için 15 yıl çalışma ve 3600 gün prim şartı vardır. 15 yılı tamamlayan da ben işten ayrılıyorum, tazminatımı hemen ödeyin diyemez, çünkü kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için emekli olması gerekir. Normal emekliliğin bir şartıda 25 yıllık hizmet süresidir. Kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmak isteyen çalışan öncelikle bulunduğu ilin SGK müdürlüğüne gidecek : Ben 15 yıldır çalışıyorum, 3600 gün veya daha fazla prim ödedim. Emekliliğimi evde bekleyeceğim. (25 yıldan kalan süre neyse artık) diyecek. SGK yaptığı inceleme sonucunda 3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık geçmişi varsa bir yazı verecek, sigortalı emekliliğini evde bekleyeceğinden kıdem tazminatı ödenmelidir diye.
Bu yazıya istinaden işveren kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır. Ancak karşılıklı anlaşma halinde işveren tazminatı ödemeyi kabul ettiyse elbette herhangi bir şart olmaz, isterse 7 yıl çalışmış olsun.
Tazminatı alıp ayrıldıktan sonra tekrar çalışmak isteyenler ise yine SGK'na müracaat edip: Yanlış karar vermişim, çalışmak zorundayım! diyecekler. Bu şekilde sigortalılıklarını tekrar aktif ettireceklerdir.
Bildiklerim bu kadar, bizzat uygulamışlığım yoktur. Yinede en iyisi SGK'da çalışanlar veya bizzat bu konuda hüküm verecek olanlara danışmaktır.
umutsuz;
Vergi indirimi ile 10 yılda erken emekli olunamaz,alt limit 15 yıldır.
Akaradeniz kardeşim sen ufukalp ve istikbal in yazdıkları dışındaki yorumların hepsi yanlıştır. O arkadaşlara da bir şey demiyorum bilgi vermek istiyorlar ama yanlış bilgi almak hiç bilgi alamamaktan daha iyidir. Kıdem tazminatı kişi özürlü olsun veya olmasın 15 yıllık çalışma süresi ve 3600 prim günü olan herkes sgk il müdürlüğünden kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işverene verirse işveren tazminatı ödemek zorundadır.Ayrıyeten 15 yıllık sürenin kaç tane işyerinde çalışıldığının hiç önemi yoktur ister 1 firma ister 13 firma olsun önemli değil. Ama alacağı kıdem tazminatı miktarı en şu anda çalışıpda ayrılacağı firmadaki süresi kadardır. Ek olarak bu yazdıklarım dışında bir olay daha var o da iyi niyetli bazı firmalar kişi kıdem tazminatını yasal olarak haketmese bile ödüyor.Buna da kimsenin bir şey diyeceği olmaz zaten.
benim anlamadığım 15 yılık çalışma süresi olan bir kişinin 3600 günden falza primi olur ne demek istediniz anlamadım açıkçası 15 yıl önce sigorta başlangııcı olucak 10 yıl 3600 gün de dolu sigortası olucak ben bunu çıakrıyorum
Emekli olabilmen için 2 şart var demektir Akardeniz.
Biri: 3600 Gün dolucak
İkinicsi: 15 Yıl Sigortalı olacaksın.
Bu şartları tamamlarsan tazminatını alabilme hakkını elde etmiş olursun.
bnmde 3 yıllık sgk var
ben 3 yıl oldu acaba cıjsam alabilirmiyim