Son birkaç aydır, Öğrenme ve Geliştirme ekibimiz, işe alım sürecimizi yenilemek için yoğun bir şekilde çalışıyor. 2018'de aynı anda bir veya iki kişi için yüz yüze deneyim olarak başlayan şey, şimdi 2022'de, aynı anda yirmiden fazla yeni işe alınan kohortlar için önce uzaktan, çok günlü bir öğrenme fırsatı haline geldi.
Ahna Benson, Em Bates ve Jacob Gruberger, yüz yüze bir oturumla aynı dostluk ve kullanışlılığa sahip olmak için uzaktan ilk işe alım deneyimi tasarlamanın zorluğunu fark ettiler. Çok yoğun bir çalışmanın ardından yeni işe alım sürecimizi sunmaktan heyecan duyuyoruz: TMUniversity.
Bu heyecan verici yeni deneyim hakkında söyleyecek çok şeyimiz olduğu için Ahna, Em ve Jacob ile yaptığımız röportajı iki bölüme ayırmaya karar verdik. Bu hafta, önceki deneyimi ve Öğrenme ve Geliştirme ekibini yeniden tasarım başlatmaya neyin teşvik ettiğini okuyun. Önümüzdeki hafta, yeni deneyim ve yeni ekip üyelerinin işe alımdan ne almalarını istediğimiz hakkında daha fazla bilgi yayınlayacağız.
Em : Otuz Madison daha önce yeni işe alınanlarımıza ilk günlerini "bilmesi gereken" bir oryantasyon seansı sunmuştu. Bu program, Otuz Madison tarihinin ilk aşamalarında amacına hizmet etse de, her şeyi 75 dakikalık bir sunuma sığdıramayacak kadar çok kilometre taşını aştık.
TMUniversity'ye girin! Yenilenen işe alım programımız, yeni işe alınanların şirketimizin geçmişi, geleceği ve aradaki her şeyi tam olarak anlamalarını sağlar. Bu yolculuk tıklım tıklım dolu olsa da, özellikle bir faktör önceki programdan önemli bir fark yarattı: Zaman.
Yeni işe alım için daha fazla zaman ayırarak, yeni işe alımlarımıza, bilgileri sindirmeleri, sorular sormaları, araçlar ve kaynaklar hakkında bilgi edinmeleri, liderlerle konuşmaları ve şirket kültürünü anlamaları için ilk haftalarında yer sağladık. Amacımız, Thirty Madison ailesine yeni katılanları karşılayan ve onları yeni rollerini üstlenmeye hazır hale getiren unutulmaz bir deneyim yaratmaktır!
Jacob : Eski deneyimimi, üniversitenin birinci sınıftaki ilk gününe benzetmeyi seviyorum. Bu yeni yolculuğa çıkmak için çok heyecanlısınız, dünyayla mücadele etmeye hazırsınız ve ilk dersinize sadece dönem boyunca eylem gerektiren her şeyin bir dökümü ile sunulmak üzere geliyorsunuz. Daha kitaplarınızı bile satın almadığınız için endişeli, gergin ve bunalmış hissederek uzaklaşıyorsunuz.
Karşılaştırıldığında, yenilenen TMUniversity çok günlük deneyimi, değerlere dayalı ve çözüm odaklıdır. Programa girerken, yeni çalışanlar Thirty Madison misyonu, vizyonu ve değerleri ile tanışacak. Birlikte, hastalarımızın yaşamları üzerinde sahip olduğumuz etkinin, Tek Ekip olarak çalışarak sağlık hizmetlerini herkes için nasıl erişilebilir hale getirdiğimizin ve Her Gün Daha İyi olmak için birbirimize nasıl meydan okuduğumuzun derinliklerine dalacağız. Öğrenciler, yeni yolculukları hakkında heyecanla programa girecekler ve 2. haftaya geçerken kendilerine güvenen ve uygun şekilde keskinleştirilmiş bir araç seti ile donatılmış hissederek kutlamadan çıkacaklar.
Ahna : Her start-up gibi biz de değişim yaşıyoruz. Şu anda, organizasyonumuzun yaşam döngüsünün hem heyecan verici hem de zorlu bir hiper büyüme aşamasını yaşıyoruz.
Yeni İşe Alım Yönelimi, başlangıçta sahip olduğu yatırım getirisini artık sağlamıyordu. Hıza vurgu yaparak, öncelikli olarak zorunlu bilgilerin tek yönlü olarak teslim edildiği 75 dakikalık bir olaydı. Ancak ayda 30-50 yeni işe alınan bir kuruluş olarak, bunun etkili bir şekilde ölçeklendirilmesi giderek daha zor hale geldi.
Bugüne hızlı ileri sar. Artık, yeni TMUniversity işe alım programını tasarlama, sunma ve değerlendirme dahil olmak üzere tüm organizasyonumuzu geliştirmeye odaklanan, inanılmaz yetenekli 7 kişiden oluşan yeni birleştirilmiş bir Öğrenme ve Geliştirme ekibimiz var.
Yeni tasarlanmış çok günlük işe alım programı, yeni çalışanları, 8-25 kişilik bir grupla çok günlü değerlere dayalı ve kültür merkezli bir deneyime dalacakları L&D Ekibi tarafından yönetilen anlamlı ve akılda kalıcı bir sanal işe alım yolculuğuna dahil ediyor. çeşitli coğrafi konumlardan yeni işe alımlar. Hatta yepyeni içerik ve genel deneyime uygun yepyeni bir görünüme sahip!
İşin geleceği değiştikçe ve hibrit bir çalışma ortamına uyum sağladıkça, yeni işe alınanlarımız için önce insan deneyimi yaratmaya verilen önem kilit önemde olmaya devam ediyor. Yeni işe alımlarımızın Thirty Madison tarafından duygusal olarak bağlı, desteklenmiş ve geliştirilmiş hissetmelerini sağlarken, ne kadar hızlı büyüdüklerini hızlandırmak için çalışanlarımıza proaktif bir şekilde yatırım yapmak istiyoruz.
Benim için her şey o ilk satırla ve sizi nereye götürdüğüyle ilgili. Bazı yazarlar olay örgüsü, satranç taşlarının hassas düzenlemesi tarafından yönlendirilirken, diğerleri bir karakter ve yeni bir kurgusal arkadaşla yolculuğa çıkma yeteneği tarafından çekilir.
26 Temmuz'da Kilise, Meryem Ana'nın ebeveynleri olan Aziz Joachim ve Anne'yi inançları ve azimleri için anıyor. İşte ailemin hikayesi - hayatlarını sadelik içinde yaşayan ve bize yedi çocuğuna yaşam boyu eğitim veren basit bir çift.
Bu ay tüm yeni abonelerimize ve yazarlarımıza sıcak bir karşılama; sürülerinizde ortaya çıkıyorsunuz ve bunun için size teşekkür ediyoruz. Burada harika bir topluluk oluşturuyoruz ve yorumlarınızı ve makalelerinizi okumak harika.
Kedi Felix'in 9. doğum gününde, yetişkin hayatımın en büyük kayıplarından birini hatırlıyorum - 2013'teki Sophie'm. Bu makaleyi yazdım ve 2013'te bu platformda kısaca paylaştım.
2021'de hizmet verdiğiniz müşteriler ve onlara anlattığınız hikayeler hakkında bildiğiniz her şeyi yeniden düşünmenizi tavsiye ediyorum. Geri adım atmak.