İsimlerimiz, cinsiyetlerimiz, unvanlarımız, yaşlarımız, fiziksel özelliklerimiz… Hepsi bizi bir diğerinden ayırt eden, bize ait olan vazgeçilmez özelliklerimiz. Görünen özelliklerin yanında bir de görünmeyen, ancak bizi biz yapan daha önemli özelliklerimiz de var elbet: Alışkanlıklarımız, prensiplerimiz, yaşayış biçimlerimiz, kendi etik kurallarımız… Özetle; değerlerimiz.
Hayata IK profesyoneli penceresinden bakıldığında, biraz öncelikler biraz da mesleki deformasyon gibi sebeplerden, ‘değer’ kelimesini sistemler hemen kurum kültürleriile bağdaştıracaktır. Bu bağdaştırma ise çok doğru olacaktır; nitekim bir IK’cının günlüğünde neredeyse her gün yer alan yegane maddelerden biridir kurum kültürü ve kurum değerleri.
Öyleyse, güzel haberi verelim: Değerleri kurum çalışanları ile paylaşmak, hatırlatmak ya da özümsenmesini kolaylaştırmaya yardımcı olacak güzel bir gün var artık!
18 Ekim Dünya Değerler Günü olarak kutlanıyor.
Kurum içinde yapacağınız birçok farklı etkinlik ile bu günü kutlayarak, korumaya ve yaymaya çalıştığınız kurum kültürünüzün vazgeçilmez parçası olan değerleri gündeme eğlenceli şekillerde getirebilirsiniz. Ya da email@example.com’a mail atarak bizimle iletişime geçebilirsiniz! :)
18 Ekim’i takvimlerinize işaretlemeyi unutmayın!
Dünya Değerler Gününüz kutlu olsun.
Şirketinizin işe alma stratejisi şirket yapınıza uygun değilse aradığınız adaylara ulaşmakta zorlanabilirsiniz. Peki, farklı yapıdaki şirketler yetenekli adayları ekiplerine katmak için nasıl bir yol izliyor?
Pandemi ile daha da çok gündeme gelmeye başlayan ve önümüzdeki yıl daha da önemli olacak bazı insan kaynakları teknolojileri kavramlarına ve nasıl fark yarattıklarına gelin yakından bakalım.
Şirketler için hikayeleştirme tam olarak ne işe yarar? Hikayeleri görselleştirmek çalışanlarınıza nasıl anlatacağınızı bilmediğiniz zor ve karmaşık yeni konseptleri daha kolay anlatmanızı mümkün kılar.
Hibrit çalışma kültürü pandemi döneminde birçok şirketin gündeminde. Çalışan performansını yönetmeyi zorlaştırıyor gibi algılanan bu çalışma modelinde işinizi kolaylaştıran bazı yöntemleri derledik.
Aşılanma devam ederken ve biraz biraz ofise dönüş veya hibrit çalışmaya geçiş hazırlıkları yapılırken, uzaktan çalışanları yeni bir duygu durumu bekliyor: FOMO. Yani faydalı güncellemeler, kritik bilgiler ve kişisel bağlar gibi şeyleri kaçırma korkusu…
Uzaktan çalışmayı sahiplenen kurumlara, çalışanların iş yaşam dengesini sağlayabilmek, ekran yorgunluğu ve tükenmişlikle mücadele etmelerine destek olabilmek için bazı görevler düşüyor.