Merhaba arkadaşlar,
Aralık ayında bedelli askerliğe gideceğim. Ama işten erken çıkacağım yarın yani. Şubeye silüs almaya gittim bana 2 hafta öncesinden çıktığını söylediler ve sadece durum belgesi verdiler. Bende bunu istifa belgenin yanında İK ya mail attım ve bu olmaz dediler. Sonrasında ise düzeltme olarak edevletten silüs e benzer olan yeri yani sevk tarihi birliğim neresi ne zaman gideceğim vs gibi olan yerin ekran görüntüsünü attım. Bir kaç kişiden duyduğuma göre tazminat vermemek için bu şekilde işi yokuşa sürdüklerini öğrendim. Aynı şirkette çalışan birine ulaştım ve kendisi de benim gibi yapmış yani silüs olmadan aylar öncesinden işten çıkmış tazminatını almış.
Benim sorum şu eğer tazminatı vermeseler işkur yada noter e başvuru yapmalı mıyım İhbar çekmekmeli miyim?
Cevap: [Soru] Bedelli Askerlik İçin Tazminat Almak
Bu konu tartışmalı.
Benim doğru olduğunu düşündüğüm görüş şu:
21 günlük bedelli askerlik yapacak kişiye işvereni ücretsiz izin vermek zorunda.
Ancak işveren ücretsiz izin vermeyi reddederse haklı fesih hakkı doğar ve tazminata hak kazanır.
İşveren ücretsiz izin veriyor ve geri döndüğünde çalışmaya devam et diyorsa, bu durumda işçinin haklı feshinden bahsedilemeyeceğinden keyfi olarak istifa eden işçi tazminat alamaz.
Ama tabii bir diğer görüş daha var:
O görüş de, askerlik nedeni ile iş akdini feshedenin kıdem tazminatına hak kazanacağına dair kanun maddesi.
Ama 21 günlük bedelli askerliğe dair kanundaki "ücretsiz izin" hakkındaki özel madde nedeni ile bu genel kanun maddesinin bedelli askerliği kapsamayacağı kanaatindeyim.
Konu henüz yeni, yargıtay kararları çıkmadı. Belki Yargıtay ikinci görüşü benimser, belli de olmaz.
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.
Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
Cevap: [Soru] Bedelli Askerlik İçin Tazminat Almak
Ücretsiz izin ve askerlik nedeniyle fesih konusundaki düzenlemeler oldukça net.
Ücretsiz izin çalışan tarafından talep edilmeli. Yani işveren tarafından ücretsiz izin çalışanın talebi olmadan kullandırılamaz.
Çalışandan gelen ücretsiz izin talebini kabul etmek veya etmemek işverenin yönetim hakkındandır.
Kıdem tazminatı konusunda da, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle sözleşmesini fesheden çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Askerliği bedelli olarak yerine getirecek olsa da, çalışan askerlik nedeniyle sözleşmeyi feshetme hakkı kazanır , sözleşmeyi feshederek işini kaybetmek istemeyen çalışan da dilerse ücretsiz izin talep edebilir süre kısa olduğu için.
Bu durumda, askerlik görevi nedeniyle ücretsiz izin talebinde buulunan çalışan için , işverenin yönetim hakkını kullanması kısıtlanmış o madde ile sadece. Çalışan ücretsiz izin talep ederse bu sebeple, işveren o madde gereği ücretsiz izin kullanım imkanı tanımak zorunda kalır.
™ Hukuki NET 2002-2019 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Netin Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Bütün Zaman Ayarları WEZ +2 olarak düzenlenmiştir. Saat: 14:10:23 .