Devlet patrona bakıyor: İşçinin maaşı işsizlik fonundan!
İşçilerin maaşını ödeyemeyen patronlar, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan son 5 ayda 94 milyon lira destek aldı.
24-05-2019 09:42
İşsizlik Sigortası Fonu’ndan son 5 ayda yapılan maaş ödemesi 94 milyon 710 bin liraya, maaşı ödenen işçi sayısı ise 125 bin 933’e fırladı. 2017'nin tamamında 506 işçi için 759 bin lira, 2018'in 11 aylık döneminde de sadece 267 işçi için 671 bin liralık maaş ödemesi yapılmıştı.
İleri Hatırlatıyor
Sözcü'den Erdoğan Süzer'in haberine görei Kısa çalışma ödeneği, ekonomik kriz ve benzeri nedenlerle işçilerinin maaşını ödeyemez duruma düşen işverenlerin işçilerini işten atmasını önlemek amacıyla yapılan maaş desteğini ifade ediyor. Kısa çalışma ödeneği genel ekonomik kriz, sektörel kriz veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma sürelerinin en az üçte bir oranında azaltılması veya işyerinde süreklilik koşulu aranmaksızın en az 4 hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurması hallerinde, işsizlik sigortası fonundan 3 ayı geçmemek üzere işçilere ödeniyor.
Geçen yıl ağustos ayında patlak veren ekonomik kriz işletmeleri zor duruma düşürünce çok sayıda işveren işçisini işten atmak istemediğini, ekonomik krizin resmen ilan edilerek kısa çalışma ödeneğinin önünün açılmasını iktidardan talep etti. Ancak ekonomik krizin varlığını kabul etmeyen iktidar, sonunda çareyi, mevzuattaki ‘zorlayıcı sebep' şartının tanımını değiştirmekte buldu. Böylece zorlayıcı sebep; işverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen ‘dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar' olarak tanımlandı.
Patronların kısa çalışma ödeneği talebinde adeta patlama yaşandı. Geçen yıl kasımda 43 işçi için kısa çalışma ödeneği talep edilirken, aralıkta ödenek talep edilen işçi sayısı bir anda 4 bin 123'e çıktı. Yıl başından itibaren kısa çalışma ödeneği aktarılan işçi sayısı olağanüstü artarak ocak ayında 26 bin 562'ye, şubat ayında 36 bin 139'a, mart ayında 35 bin 850'ye çıktı. 3 aylık süre nisan ayında bitmesine rağmen nisan ayında da 23 bin 259 yeni işçiye ödeme yapıldı. Aralık ayından bu yana toplamda 125 bin 933 işçi için toplam 94 milyon 710 bin lira kısa çalışma ödeneği İşsizlik Fonu'ndan işçilere aktarıldı.
İLGİLİ HABERLER
İşsizlik fonu zarar ediyor
Üretici Fiyatları Endeksi (ÜFE) son bir yılda yüzde 30,1 oranında artarken İşsizlik Sigortası Fonu'nun getirisi yüzde 11,8'de kaldı.
21-05-2019 11:39
Üretici Fiyatları Endeksi (ÜFE) son bir yılda yüzde 30,1 oranında artarken İşsizlik Sigortası Fonu'nun getirisi yüzde 11,8'de kaldı. Fon'un getirisi (nemasının) enflasyonun oldukça altında gerçekleşti.
İşsizlik Sigortası Fonu 2017 ve 2018'de de zarar etti. Fonun getirisi ÜFE'ye göre hesaplanıyor. 2017'de ÜFE 15,47 iken Fon'un getirisi 8,78 oldu. 2018'de ÜFE 33,64 olurken Fonun getirisi 10,57'de kaldı.
Doç. Dr. Aziz Çelik'in sosyal medya hesabından yaptığı paylaşıma göre, "Türkiye'nin en büyük yatırım portföyüne sahip olan Fonun Nisan 2019 itibariyle 130,2 Milyar TL varlığı var. Fon kaynaklarının yüzde 92'si devlet tahvillerine yatırılıyor."
Çelik, zararın sebebini ise "İşsizlik Sigortası Fonunun zarar etmesinin temel nedeni ucuz kamu iç borçlanma aracı olarak kullanılmasıdır. Devlet tahvillerine yatırılan Fon kaynakları piyasa faizlerinin altında nemalanıyor" ifadeleriyle açıkladı.
Doç. Dr. Aziz Çelik: İşsizlik Fonu, işveren teşvik fonuna dönüştürüldü
AKP'nin krizi öteleme ve sınıf üzerindeki baskıları artırma hamlelerinden biri olarak geçen İşsizlik Sigortası Fonu'ndaki değişiklikleri Kocaeli Üniversitesi'nden Doç.Dr.Aziz Çelik'le konuştuk.
25-02-2019 14:13
Özgür Yılmaz
İzel Sezer
İşçi sınıfı üzerindeki baskıyı daha da artıracak İşsizlik Sigortası Fonu'ndaki değişiklikler, geçtiğimiz gün Resmi Gazete'de yayımlandı. Meclis'te de çeşitli tartışmalara yol açan, İşsizlik Sigortası ücretlerinin işçiler tarafından ödendiği ve işsizler için kullanıldığı bir tabloya yol açan yeni yasayı Kocaeli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nden Doç.Dr. Aziz Çelik'le konuştuk. Çelik, ekonomik krizin yıkıcı etkilerinin 31 Mart yerel seçimleri sonrasına ertelenmeye çalışıldığının altını çizerken, yasadaki değişiklikler için "Bu durum emeğin durumunu kötüleştirecek, refahını azaltacak ve gelir eşitsizliğini artıracaktır" dedi.
'İŞSİZLİK SİGORTASI FONU İŞVEREN TEŞVİK FONUNA DÖNÜŞTÜRÜLDÜ'
Çelik, Torba Yasa ile İşsizlik Sigortası Fonu'nda değişiklikleri şöyle yorumladı:
"İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikle işverenlere yeni bir destek ve teşvik sağlanmış oldu. Ancak bu desteğin önemli yanı ücret desteği olması. Şimdiye kadar işverenlere genellikle sosyal güvenlik prim desteği ve vergi desteği sağlanıyordu. Ücret desteği pek rastlanan bir teşvik türü değildi. Bu değişiklikle Şubat-Nisan döneminde ilave olarak 9 ay süreyle istihdam edilecek işçilerin üç aylık asgari ücretleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak. Bu teşvik işverenlere nakit olarak ödenmeyecek. SGK’ya olan prim borçlarından mahsup edilecek. Mahsup işleminin yapılması teşvikin karakterini değiştirmiyor. İşverenin ücret ödeme borcu (iş hukukunun işverene yüklediği en önemli yükümlülük) İşsizlik Sigortası Fonuna devredilmiş oluyor. İşverenin ücret borcunun İşsizlik Sigortası Fonuna devredilmesi işçinin alacağının Fon tarafından ödenmesi anlamına geliyor. Ortaya bir garabet çıkıyor. Ücretler işçiler tarafından ödenen ve işsizler için kullanılması gereken primlerden ödenmiş oluyor.
Bu yasa değişikliği İşsizlik Sigortası Fonunun işveren teşvik fonuna dönüştüğünü gösteriyor. İşsizlik sigortası fonundan işverenlere yapılan teşvik ve desteklerin tutarı işsizlere ödenen işsizlik ödeneğini aşmış durumda. Fonda biriken ve 130 milyar TL’ye yaklaşan miktar giderek atan biçimde işverenlere aktarılıyor.
'İŞSİZLİK SİGORTASI FONU YAPAY VE GEÇİCİ İSTİHDAM YARATMANIN BİR ARACI OLARAK KULLANILIYOR'
İşsizlik Sigortası Fonu yapay ve geçici istihdam yaratmanın ve işverenlerin işgücü maliyetlerini düşürmenin bir aracı olarak kullanılıyor. DİSK-AR’ın hesaplamalarına göre 2018 yılında işveren teşviklerinin işverenler tarafından ödenen primlere oranı yüzde 116’ya yükseldi. İşverenler 2018 yılında Fona yaptıkları 9,2 milyar TL tutarındaki prim ödemesine karşılık 10,7 milyar TL teşvik ve destek aldı. Böylece 2015 yılında yüzde 13,8 olan işveren teşvik ödemelerinin işveren prim ödemelerine oranı hızla yükselmiş oldu. İşveren teşvik ve desteklerinin toplam Fon gelirlerine oranı 2015’te yüzde 4,1 iken 2018’de yüzde 31’e yükseldi.
Oysa yapılması gereken işsizlik sigortası ödeneğinden yaralanma koşullarını yumuşatmak ve ödeneği hak etme koşullarını kolaylaştırmaktır. Örneğin son üç yıl içinde 600 gün olan yararlanma koşulu kriz koşullarında 180 güne indirilebilir. Böylece daha fazla işsiz işsizlik ödeneğinden yararlanabilir."
'FİYAT ARTIŞLARI ÜCRETLERİ ERİTMEYE DEVAM EDİYOR'
Doç.Dr.Çelik, işsizlik rakamlarının 4 milyona, yoksulluk sınırının 7 bin liraya ulaştığı bir tabloda, 31 Mart yerel seçimlerini, işçi sınıfı açısından da şöyle değerlendiriyor:
"Ekonomik krizin dolaysız sonucu emekçilerin yaşama ve çalışma koşullarının kötüleşmesi olarak ortaya çıkıyor. Krizin en vahim toplumsal sonucu hızla yükselen işsizliktir. Dar tanımlı işsiz sayısı 4 milyona, geniş tanımlı işsiz sayısı 6,7 milyona yaklaştı. İşsizliğin önümüzdeki aylarda ekonomideki daralmaya paralel olarak artacağını söylemek kehanet değil. Öte yandan fiyat artışları ücretleri eritmeye devam diyor. Yüksek enflasyonlu dönemler çalışanların reel ücret kayıplarının yüksek olduğu dönemlerdir. Krizde reel ücret kayıplarının devam edeceğini tartışma götürmez. Türkiye yüksek enflasyon, yüksek işsizlik ve ekonomik daralmayı bir arada yaşıyor. Enflasyon içinde küçülme diyebileceğimiz bu sürecin uzun süreceği ve krizden çıkışın zaman alacağı görülüyor. Bu durum emeğin durumunu kötüleştirecek, refahını azaltacak ve gelir eşitsizliğini artıracaktır.
'KRİZİN ETKİLERİ SEÇİM SONRASINA ÖTELENİYOR'
Öte yandan krizin etkilerinin 31 Mart sonrasına ötelendiği biliniyor. Dolayısıyla 31 Mart sonrası “kemer sıkma” politikalarının daha yoğun gündeme geleceği, kamu maliyesinin sıkılaşacağı ve fiyat artışlarının devam edeceğini öngörmek mümkün. Böylece krizin yakıcı etkilerinin yerel seçimler sonrası görüleceğini söyleyebiliriz.
İşçilerin yüzde 93’ünün toplu sözleşme kapsamı dışında olduğunu düşünecek olursak çalışanları krize karşı koruyacak sendikal şemsiyenin çok zayıf olduğu görülecektir. Öte yandan sendikal hareketin etkin bir mücadele yürütme kapasitesine sahip olmadığı görülüyor."
İşsizlik Fonu patronlara çalıştı!
DİSK-AR'ın açıkladığı 'Ekonomik Krizin İşçi Sınıfına ve Çalışma Yaşamına Etkileri' raporunda İşsizlik Fonu ile ilgili detaylar ortaya çıktı.
10-02-2019 09:38
Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Birimi'nin (DİSK-AR) ‘Ekonomik Krizin İşçi Sınıfına ve Çalışma Yaşamına Etkileri' araştırması, İşsizlik Sigortası Fonu'nun 2018 yılı gelir ve harcamalarının özellikle yılın ikinci yarısında patronların destek kalemi haline geldiğini ortaya koydu.
İŞSİZLİK FONU'NDA İŞSİZE DEĞİL, PATRONA ÖDEME!
Sözcü'den Mehtap Özcan Ertürk'ün haberine göre temel amacı işsizlik sigortası ödemeleri olan İşsizlik Sigortası Fonu'nun giderleri içinde işsizlik ödeneğinin payı azalırken işveren teşvik ve destekleri ile aktif işgücü piyasası programlarının payı giderek artıyor. 2018 yılında toplam fon büyüklüğü 127.6 milyarl iraya ulaşırken, toplam geliri de 34.6 milyar lira olurken, işveren destek ve teşvikleri için yapılan ödemeler 10.7 milyar liraya ulaştı.Teşvik ve desteklere, aktif işgücü programları ödemeleri (4.9 milyar TL) ile işbaşı eğitim programlarına ödemeleri (1.8 milyar TL) eklendiğinde toplamda 17.4 milyar liranın işverene aktarıldığı görülüyor. Buna göre fona giren her 100 liranın 50.4 lirasının (yüzde 50.4) işverene aktarıldığını ortaya koyuyor. Buna karşılık işsizlik ödeneğinin toplam gelire oranı ise azalıyor. 2018 yılında işsizlik ödeneği için kullanılan para sadece 5.8 milyar lirada kaldı. 2016 yılında yüzde 20.3 olan işsizlik sigortası ödemelerinin toplam gelire oranı, 2017'de yüzde 18'e ve 2018'de ise yüzde 16.9'a kadar geriledi. Böylece fonun her 100 liralık gelirinden işsize yapılan ödeme 16.9 lirada kaldı.
SEÇİMLERDEN SONRA İŞSİZLİK FONU'NA YÜKLENMİŞLER
2018 yılında işverenler fona yaptıkları 9.2 milyar TL tutarındaki prim ödemesine karşılık 10.7 milyar TL teşvik ve destek aldı. Böylece, işveren teşviklerinin işverenler tarafından ödenen primlere oranı yüzde 116'ya yükseldi. Oysa bu oran, 2016 yılında yüzde 13.8, 2017 yılında ise yüzde 32.2 düzeyindeydi. İşsizlik Sigortası Fonu'nun gelir ve harcamalarını ay ay incelendiğinde, özellikle 2018'in Temmuz ayındaki harcamalar dikkat çekici düzeye çıkıyor. Temmuz ayında fonun 2.9 milyar TL gelirine karşılık, işveren destek ve teşvikleri ile Aktif İşgücü Programları (AİP) için yapılan ödemelerin 4.2 milyar TL düzeyine ulaştığı görülüyor. Yapılan harcamalar yılın son aylarında da fon gelirlerinin yaklaşık yarısı tutarında gerçekleşmiş. Bu durum fon kaynaklarının 24 Haziran 2018 seçimleriyle ve krizle bağlantılı olarak daha yoğun biçimde kullanıldığını açıkça ortaya koyuyor. Yılın son 6 ayında işveren destek ve teşvikleri ile Aktif İşgücü Programları (AİP) için 2.5 milyar lira ulaşırken, son 6 ayda ödenen miktar 13.6 milyar liraya çıktı.
Patronların gözü işsizlik fonunda
Patronların ekonomik krizi gerekçe göstererek, işçi ücretlerinin 6 ay süreyle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenmesi çağrısı tepki çekti.
25-09-2018 06:48
Ankara Sanayi Odası’nın (ASO) AKP hükümetinin neden olduğu ekonomideki krizi gerekçe göstererek işçi ücretlerinin 6 ay süreyle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenmesi çağrısı tartışma yarattı.
Fonun toplam büyüklüğü 125 milyar liraya ulaşırken, buna karşın fondan işsizlere 2017’de sadece 4.1 milyar lira ödeme yapıldı. İşverene asgari ücret, ilave istihdamda vergi ve prim desteği de fondan karşılanıyor.
DİSK’TEN TEPKİ
Cumhuriyet'te yer alan habere göre DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, “İşçilerin parasının yine işçiye ait olan paradan ödenmesi kabul edilemez. Bunun yerine kriz gerekçesiyle işten çıkartmalar yasaklanmalı, çalışma saatleri düşürülmeli, kısa çalışma ödeneği yaşama geçirilmelidir” dedi.
‘BES’İN ZORUNLU OLMASI DOĞRU DEĞİL’
Öte yandan, hükümetin otomatik katılımı zorunlu hale getireceği ve çalışanların 3 yıl sistemden çıkamayacağı iddiası basına yansıdı. Çerkezoğlu, emekliliğin devletin sorumluluğunda olduğunu hatırlatarak Bireyse Emeklilik Sistemi’nin (BES) zorunlu hale getirilmesinin doğru olmadığını kaydetti.
İşsizlik Sigortası Fonu 160 milyar liraya doğru gidiyor
AKP hükümetinin sık sık patronlara teşvik olarak aktardığı İşsizlik Sigortası Fonu bu yılın sonunda 116 milyar liraya, 2020’de 158 milyar liraya yükselecek.
12-10-2017 14:53
İşsizlere yapılan sınırlı ödemelerle ve patronlara yapılan teşvik ödemeleriyle bilinen İşsizlik Sigortası Fonu, işsize en fazla 300 gün ve en yüksek 1.422 lira verse de biriken para 160 milyar liraya doğru gidiyor. Kalkınma Bakanlığı’nın gelecek projeksiyonlarına göre bu yılın sonunda 116 milyar liraya yükselecek Fon’un büyüklüğü 2020’de 158 milyar lira olacak.
Hürriyet'ten Hacer Boyacıoğlu'nun haberine göre, fona bu yıl 11 milyar 601 milyon TL'lik prim geliri gelirken, faizden gelen gelir de 10 milyar 44 milyon TL olacak. Buna karşılık fondan işsizlere yapılan ödeme ise sınırlı olacak. Bu yıl içinde yapılacak 4 milyar 291 milyon TL'lik sigorta giderlerinin içinde işsizlik ödeneğinin yanı sıra, kısa çalışma ödeneği ve ücret garanti fonu da yer alacak. Fondan diğer giderlere yapılan harcamalar ise, 9 milyar 550 milyon TL olacak.
FONUN BÜYÜKLÜĞÜ HER YIL 15 MİLYAR TL ARTACAK
Yapılan projeksiyonlara göre fonun büyüklüğü her yıl ortalama 15 milyar TL artacak. Buna göre gelecek yıl 130 milyar 470 milyon TL olacak olan fondan, sigorta ödemeleri için 4 milyar 621 milyon TL ayrılacak. 2019 yılında ise fonun büyüklüğü 144 milyar 578 milyon TL olurken, sigorta giderleri de 5 milyar 418 milyon TL düzeyinde gerçekleşecek. 2020 yılında ise fonun büyüklüğü 158 milyar TL olacak, sigorta giderlerine de 6 milyar 474 milyon TL harcamanacak.
EN YÜKSEK MAAŞ 1.422 TL
Yürürlükteki mevzuata göre, işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için, hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içindeki sigorta primi belirleyici oluyor. 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün boyunca, 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün boyunca, 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği veriliyor. İşsizlik ödeneğinin sınırları geçerli asgari ücrete göre belirleniyor, en düşüğü brüt asgari ücretin yüzde 40'ı iken, en yükseği ise yüzde 80'i düzeyinde bulunuyor. Bu taban ve tavan çerçevesinde, 2017 yılında işsizlik ödeneği 711 TL'nin altına inemezken, 1.422 TL'nin de üstüne çıkamıyor.
İşsizlik fonu sık sık amacı dışında kullanılması ile gündeme geliyor. İşçilere aktarılması gereken fon, patronlara teşvik olarak veriliyor. Fon, yol yapımından, enerji santraline kadar pek çok iş için AKP tarafından yağmalanıyor. Soma ve Ermenek maden katliamlarında dahi, işçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi için maden patronları tarafından ödenmesi gereken 80 milyon TL İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmıştı.
Varlığım, Varlık Fonu A.Ş.’ye armağan olsun!
Yakında işsizlik fonunu düzenleyen düzenlemelere “Varlık Fonu’na bağlı kurumlardaki işçilerin yasal haklarının ödenmesi” gibi bir görev de eklenirse hiç şaşırmayalım. Sermayeye dikensiz gül bahçesi vermenin maliyetini yine emekçiler karşılamış olacak.
29-06-2017 11:10
Geçtiğimiz günlerde medyada Varlık Fonu’ndaki şirketlerdeki işçilerin statüsü değiştirilerek rahat işten çıkarmaların önünü açan bir yasa değişikliği olduğuyla ilgili bir haber yayınlandı. Konu üzerine yazmadan önce Varlık Fonu’nun ne olduğuna biraz değinmek gerekiyor.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, kapitalizm içi iç düzenlemeleri çok fazla da önemsememek lazım. Her düzenlemenin aslında zaten varolan bir kapitalist düzenlemenin yeniden dönüşümü olarak görmek daha anlamlı. Kamuculuk yaklaşımının zaten deforme edildiği son 30 yılda artık yeni gelişmeler inşası bitmiş bir yapıda yapılan küçük tadilatlar.
Varlık fonu kurulmasının üç nedeni var. Sırayla yazacağım. Ama peşin söylemek gerekirse kendileri için akıllı bir hamle. Yeni şekillenen Başkanlık Sistemine ve yeni dış politika tercihlerine (her yeni dış politika yönelimi sermaye tercihini de belirler) uygun bir çözüm arayışı.
Nedenlerden başlarsak birincisi; mevzuat kolaylığı. Ayrı ayrı yumurtalarla uğraşmaktansa tüm yumurtalar aynı sepete konuyor. Örneğin bir kurumun döviz ihtiyacı var bu durum kuru yükseltiyor ama başka bir kurumunun da döviz fazlası var. Bu kurumlar eskiden de Hazine kanalıyla birbirlerini kamu bankaları aracılığıyla fonlarlardı. Kemal Derviş uyum yasaları ile kamu havuzunu bitirdi. Haliyle her kurum kendi kar zararını hesaplar oldu. Rekabetçi bir modele girdiler. Her şirket kendi bağlı olduğu özerk kurulların kararlarına göre hareket eder hale geldi. Derviş’in buradaki amacı kamu faydasını yok eden ve kamu işletmelerini rekabetçi bir anlayışa sürüklemekti. 'Yetmez ama evet' anayasasında zaten “kamu faydası” kavramı da anayasadan çıkarıldı. Ama bu durum kriz zamanlarında ortak hareketi engeller oldu. Kısaca hepsinin yönetimi bu Varlık Fonu ile artık tekleştirildi. Artık bir kuruluşun zararını diğerinin karı kapatacak. Tabi bu tekleştirmenin yeniden bir kamuculuğa dönüş olarak algılamamak lazım.
Konuyu daha açmak için ikinci nedene gelirsek; Varlık fonu başkanlık modelinin ekonomi yönetimindeki karşılığıdır. Derviş’in kamu kontrolünden çıkarıp değişik özerk kurullara verdiği yetki yeniden tek merkezde toplanıyor ama bu merkez artık sadece “Başkan”. 16 Nisan referandumu ile valiyi, rektörü, il mal müdürünü atayacak Başkan haliyle kasayı da özerk kurumlara bırakamazdı nitekim de bırakmadı. Şirket gibi kurulan bu fonun Yönetim Kurulu’na Erdoğan’ın baş danışmanı Yiğit Bulut’un atanması da zaten bunun bir göstergesi. Yine 16 Nisan referandumu ile bütçe yetkisinin Meclise değil de Başkan’a verildiği hesaba katılırsa tencere tava deyimini rahatlıkla kullanabiliriz. Her ne kadar Varlık Fonu ilk gündeme geldiğinde bu şirketlerdeki meclisin denetim yetkisi gaspediliyor gibi muhalefet edilse de bu eleştirinin zaten 2011 yılından beri uygulanmadığını, Sayıştay’ın hiçbir denetim raporunun 2011 yılından bu yana meclis gündemine getirlmediğini hatırlatmak gerekiyor.
Gelelim üçüncü nedene; AKP artık hiçbir kurumu özelleştirerek gelir sağlayamaz. Bunun nedeni sadece ekonomik kriz değil. AKP'nin alışıldık liberal piyasa ekonominin ayarlarını bozmasından kaynaklanıyor. Bazı örnekler var. Konunun en iyisi olan firma yandaş firmanın fiyatını veremiyor Çünkü yandaş firma rahat. Özelleştirme bitince şartname değişiveriyor. Yani onun kar elde edeceği şekilde düzenlemeler geliyor. Ya da tersi. Şayet yandaş firmaya rağmen başka bir sermaye grubu özelleştirmeyi kazanırsa onun ekonomik çıkarını koruyan düzenlemeler değişiveriyor.
Misal bir alanda tekel hakkı verilmiş, hemen bu tekel hakkı esnetiliyor. Hiç dikkatinizi çekti mi bilmiyorum ama Özelleştirme dalgasının en yoğun olduğu 2002-2007 arası neredeyse tüm büyük işletmeleri alan KOÇ Grubu neredeyse son 10 yıldır herhangi bir özelleştirme ya da ihalede yok. Büyük sermayeler artık iştahlı değil hiç girmiyor ihaleye. Yandaş olmayan sermaye gruplarına milyar TL’ye varan vergi cezası kesilirken Cengiz İnşaatının milyonlarca Liralik vergi borcu bir anda siliniveriyor. Bu düzensiz ve kontrolsüz piyasa ekonomisi büyük sermaye gruplarının tek bir kuruluşa talip olmalarını engelliyor. PTT’yi aldılar misal, ya yarın çıkıp PTT’nin bu alandaki bazı tekellerini ortadan kaldıracak uygulamalar devreye girerse, ya da havale yapma vb gibi özellikleri kısıtlanıverirse.
Ama kapitalizmlerde sermaye için çare tükenmez. Varlık Fonu ile sermayeye tek bir elmaya sahip olmak istemiyorsun ama elma sepetinin bir hissesine talip olmak ister misin denecek. Sermaye için daha az karlı ama daha az risksiz. Haliyle fonlar bu tip bir sepete yatırım yapabilir, Varlık Fonu yakında uluslararası piyasalarda alınır satılır bir kağıt olacak. Para da buradan bekleniyor.
Bu neden biraz da yeni dış politikanın bir göstergesi. Muhtemelelen bu akılı da Katar vermiştir. Hep gelecek denip duran ama bir türlü gelmeyen Körfez Sermayesi aslında Batı sermayesi gibi işletme kültürü olmadığı için daha çok ülkelerdeki bazı fonlara yatırım yapmaktadır. Haliyle tutup Çaykur’un işletmesini almak yerine Çaykur’un gelirine ortak olmak daha yatırım yapılabilir bir konum bu sermaye için.
Ama buradaki en önemli gelişme Varlık Fonu’nun bir A.Ş. olarak konumlandırılması. Haliyle yaptığı “ticari faaliyetler” için kamuoyunu bilgilendirmeye ihtiyacı yok hatta bu “sermayenin yasaları” açısından ticari sırları ifşa etmek olduğu için kendi başına bir suç. Geçtiğimiz günlerde “çaykur hisseleri teminatı karşılığında Varlık Fonu, kredi aldı mı” sorusuna Ekonomiden sorumlu Nihat Zeybekçi “Bildiğim kadarıyla böyle bir şey yok” yanıtı verdi. Ama buradaki yanıt aslında herşeyi açıklıyor. TC Ekonomi Bakanı “bildiğim kadarıyla” demek zorunda kalıyor. Geçtik kamu denetimini, Kamunun bilgilendirilmesini Ekonomi Bakanı bile bilmek zoruda değil. Saray danışmanlarının bilmesi ve karar alması yeterli.
Ancak Varlık Fonu’nu sadece bir makyajlanmış bir sepet olarak düşünmemek lazım. Yakın bir dönemde birçok devletin gasp ettiği fonun bu fona aktarılması konuşulacak.
Örneğin İşsizlik Fonumuzda (..muz demek ve böyle bir dil kullanmak daha anlamlı) biriken 100 milyar TL çeşitli gerekçelerle bu Varlık Fonu’na aktarılacak. Şayet yasalaşırsa Kıdem Tazminatı Fonu’nda da aynı gelişme olabilir. Yani Varlık Fonu Başkan’ın gölge ekonomisi olarak hayatına devam edecek.
Elbette bu Gölge ekonomininde sahici yasalarla yola devam etmesi biraz zor. Kendine ait iş yasalarıda mümkün hale gelebilir.
Yazının konusu olan işten çıkarmaların kolaylaması için yapılacak değişiklikliklerde misal benzer bir girişim. Bu işletmelerde çalışanları hala koruyan “kamu çalışanı” statüsü yerine, kıdemi ihbarı verilerek işten çıkarılmasının yolunu açmayı düşünüyorlar.
Sermayenin hafızası iyidir. Derviş’in çok kolay olacağını zannettiği kamu işçilerinin 4C statüsüne (bilmeyenler kölelik olarak okuyabilir) geçme sürecinin yoluna ilk engeli SEKA direnişi koymuş bir çok hak kazanılmış, daha sonra TEKEL direnişi ile de 4C bir daha uygulanamayacak hale gelmişti. Şimdi işten atıldığında idari mahkemeler yoluyla işe geri deönebile işçilik statüsünü, 4C çözümü yerine, normal sigortalı bir işçinin sahip olduğu yasal haklar statüsüne indirgenerek, iş mahkelerindeki gibi işleterek biraz da maliyetli olsa bile çözecekler. Maliyetliden kastım, kıdem ihbar yanında işçilere mahkemeler yoluyla haksız fesih tazminatı vererek bir nevi ekonomik rüşvet verilecek. Elbette bunun maliyeti için İşsizlik Fonu'muz ne güne duruyor.
Yakında işsizlik fonunu düzenleyen düzenlemelere “Varlık Fonu’na bağlı kurumlardaki işçilerin yasal haklarının ödenmesi” gibi bir görev de eklenirse hiç şaşırmayalım.
Sermayeye dikensiz gül bahçesi vermenin maliyetini yine emekçiler karşılamış olacak.
Çatıdan düşüp yaralanan 19 yaşındaki elektrik işçisi Ahmet Yalçın hayatını kaybetti
Antalya Gazipaşa’da 19 yaşındaki elektrik işçisi Ahmet Yalçın, ampül değişimi için çıktığı çatıdan düştü. Yalçın, hastanede hayatını kaybetti.
22-09-2019 13:56
Antalya’nın Gazipaşa ilçesinde ampul değiştirmek için çıktığı işyerinin çatısından düşerek ağır yaralanan 19 yaşındaki Elektrikçi Ahmet Yalçın, tedavi gördüğü hastanede 3 günlük yaşam savaşını kaybetti.
Gazipaşa Sanayi Sitesi’nde elektrikçide çalışan Ahmet Yalçın, 18 Eylül Çarşamba günü sanayi sitesindeki bir aydınlatma direğinin arızalı ampulünü değiştirmek için direğe çıktı. İşini bitirip aşağı inmeye çalıştığı sırada çatıdaki plastik malzemenin kırılması sonucu 5 metreden beton zemine düştü. Başını yere çarpan Ahmet Yalçın, ağır yaralandı.
Hastaneye götürülen Ahmet Yalçın yaşam savaşını kaybetti.
'Türkiye'deki gerçek işsiz sayısı 7 milyon 724 bine ulaştı'
CHP'nin hazırladığı rapora göre, resmi biçimde 4 milyon 243 bin olarak açıklanan işsiz sayısının, gerçekte 7 milyon 724 bin kişiye ulaştığı belirtildi.
21-09-2019 08:56
Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Meclis Grubu’nun hazırladığı ekonomi raporunda, resmi biçimde 4 milyon 243 bin olarak açıklanan işsiz sayısının, gerçekte 7 milyon 724 bin kişiye ulaştığı belirtildi.
Sözcü'den Başak Kaya'nın haberine göre, raporda “Son bir yılda tek bir vatandaşa bile yeni istihdam yaratılamazken, 802 bin kişi de işini kaybetti” denildi. Ekonomik göstergelerin değerlendirildiği raporda işsizliğin artmaya devam edeceği vurgulanarak, “Ekonomideki durgunluğun aşılamaması işsizlik sorununun giderek ağırlaşmasına yol açıyor” görüşü de savunularak, şu bilgilere yer verildi:
'GENİŞ ANLAMDA İŞSİZ SAYISI ORANI YÜZDE 22'
“Son bir yılda işsiz sayısı 938 bin kişi artarak 4 milyon 243 bine kadar yükseldi. İşsizlikte yaşanan bu artış, istihdama yeni katılanlardan çok geçen yıl aynı dönemde çalışan 802 bin kişinin işini kaybetmiş olmasından kaynaklandı. Son bir yılda Türkiye ekonomisi tek bir vatandaşına yeni istihdam yaratamadı. İş bulma umudu olmadığı için iş aramayan, bu nedenle de işsiz sayılmayanlar da dahil edildiğinde Türkiye'deki gerçek işsiz sayısı 6 milyon 665 bine (yüzde 19'a) yükseliyor. Bir işte çalışmakla birlikte asıl mesleğine yönelik olarak iş aramaya devam edenlerle, kısa süreli çalışan ancak daha uzun süre çalışabilecek durumda olanlar da (eksik istihdamdakiler) dahil edildiğinde ise geniş anlamda işsiz sayısı 7 milyon 724 bine, bunun oranı ise yüzde 22'ye yükseliyor.”
H&M'de TİS imzalandı, grev iptal edildi
H&M'de nisan ayından beri süren TİS görüşmelerinde anlaşma sağlandı. Grev kararının ardından dün bir araya gelen patron ve sendika TİS imzaladı.
20-09-2019 17:12
İleri Haber
4 Ekim’de tüm mağazalarında greve çıkılacağı ilan edilen H&M’de, TİS imzalandığı ve grevin iptal edildiği açıklandı. Koop-İş’ten yapılan açıklamada, Türkiye’de ilk defa bir giyim mağazasında TİS imzalandığı duyuruldu.
Türkiye’de 2800 civarı çalışanı bulunan H&M giyim mağazaları zincirinin patronu ile Türk İş’e bağlı olan yetkili sendika Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası (Koop-İş) arasında 24 Nisan’da başlayan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri olumsuz sonuçlanmıştı. Bunun ardından Koop-İş, 4 Ekim’de tüm H&M mağazalarında greve çıkılacağını, grev kararının da bugün ve yarın (20-21 Eylül) tüm iş yerlerine asılacağını bugün yapılacak bir basın açıklamasıyla ilan edileceğini duyurmuştu.
Grev kararının ardından dün, H&M patronu ve Koop-İş arasında yapılan görüşmede anlaşma sağlanarak TİS imzalandı. Bu gelişmeyle 4 Ekim’de çıkılacak grev iptal edilirken, Koop-İş’ten yapılan açıklamada, TİS’te talep edilenin alındığı, böylece Türkiye’de ilk defa bir giyim mağazasında TİS imzalandığı vurgulandı.
Koop-İş tarafından yapılan açıklamada, imzalanan TİS’teki şartlar şöyle sıralandı:
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ: Toplu iş sözleşmesinin 01.06.2019 – 31.12.2021 tarihleri arasında yürürlükte kalması kabul edildi.
TÜM ÇALIŞANLARA İKİ OFF (HAFTADA İKİ GÜN İZİN): Sözleşmeyle, Sendikamızın daha önce yapı marketlerde almış olduğu ve Türkiye’de ilk olan haftada iki gün izin hakkı (iki off) yine sendikamız tarafından bu kez de bir giyim mağazası zincirinde çalışanlara hak olarak alındı. Toplu iş sözleşmesiyle H&M mağazalarında çalışanların tümüne haftada iki gün tatilin (iki off) verilmesi kabul edildi.
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLAR(PART-TİME): Kısmi süreli çalışanların çalışma takvimleri en geç bir ay öncesinden belirlenmiş ve duyurulmuş olması gerektiği düzenlendi. İşverenin çalışanların ayın hangi günlerinde çalışacağını hangi günlerinde ise tatil yapacaklarını bilme hakkına saygı duyacağı, çalışanlar için belirlenmiş aylık çalışma planları makul, meşru ve geçerli bir sebep olmaksızın tek taraflı olarak değiştirilemeyeceği düzenlendi.
ÜCRET ZAMMI: Toplu iş sözleşmesiyle ücretin en geç ayın beşinci işgününde ödenmesi kararlaştırıldı ve ücret zammı olarak;
01.06.2019 tarihi itibariyle ücretlere, 2019 yılında ücretlere yapılan zamma ilave olarak yüzde 3 oranında zam yapılacak.
01.01.2020 itibariyle asgari ücretin altında kalan ücretlere asgari ücrete gelen artış uygulandıktan sonra yüzde 3 oranında zam yapılacak.01.01.2020 itibariyle asgari ücretin üzerindeki ücretlere yüzde 8 oranında zam yapılacak.
01.01.2021 itibariyle asgari ücretin altında kalan ücretlere asgari ücret zammı uygulandıktan sonra yüzde 3 oranında zam yapılacak.01.01.2021 itibariyle asgari ücretin üzerindeki ücretlere yüzde 9 oranında zam yapılacak.
YEMEK YARDIMI: Uyuşmazlığın temel sebeplerinden biri olan yemek yardımının tüm çalışanlar için;
01.09.2019 tarihinden itibaren net 27 TL,
01.01.2020 tarihinden itibaren net 29,16 TL,
01.01.2021 tarihinden itibaren net 31,78 TL olması hükme bağlandı.
İKRAMİYE: Tüm çalışanlara ilk defa bu sözleşme ile;
İlk 7 aylık bölümünde (01.06.2019-31.12.2019) 30 günlük,
2020 yılında 35 günlük,
2021 yılında da 40 günlük ücretleri tutarında ikramiyenin aralık ayı ücreti ile beraber verilmesi hükme bağlandı.
SOSYAL YARDIM: Sözleşmeyle ilk defa part-time çalışanlar dahil olmak üzere herkese;
01.06.2019 tarihinden itibaren aylık 120 TL,
01.01.2020 tarihinden itibaren aylık 130 TL,
01.01.2021 tarihinden itibaren aylık 140 TL sosyal yardım ödemesi yapılacak.
ÇOCUK YARDIMI: Sözleşmeyle ilk defa, 01.08.2019 tarihinden geçerli olacak şekilde çocuk sahibi olan işçiye her çocuk için her ay 35 TL çocuk yardımı ödemesi yapılacak. Ücret artış dönemlerinde ücret zammı oranında arttırılacak.
TECRÜBE PRİMİ; Çalışanlara tecrübe primi olarak;
a. Tam Süreli çalışanlar için;
İstanbul ilinde çalışanlar için;
2 yıl (dahil) 5 yıl arasında hizmeti olanlar için 490,00 TL/Ay
5 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 910,00 TL/Ay
Adana, Ankara, Antalya, Bursa, İzmir, Muğla illerinde çalışanlar için;
2 yıl (dahil) 5 yıl arasında hizmeti olanlar için 450,00 TL/Ay
5 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 800,00 TL/Ay
Diğer illerde çalışanlar için;
2 yıl (dahil) 5 yıl arasında hizmeti olanlar için 290,00 TL/Ay
5 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 640,00 TL/Ay
b. Kısmi Süreli çalışanlar için;
İstanbul ilinde çalışanlar için;
2 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 2,00 TL/Saat
Adana, Ankara, Antalya, Bursa, İzmir, Muğla illerinde çalışanlar için;
2 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 1,75 TL/Saat
Diğer illerde çalışanlar için;
2 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 1,25 TL/Saat,
Ödenmesine devam edilmesi kararlaştırıldı.
YABANCI DİL PİRİMİ; Çalışanlara her ay 85,00 TL yabancı dil primi uygulamasına devam edilmesi kararlaştırıldı.
VASITA YARDIMI: İşçilere işyerine fiilen geldikleri her gün için belirlenen tutarlarda vasıta yardımı ödemesi yapılacak Bu tutarlar Toplu İş Sözleşmesi’nin yürürlük süresi boyunca işyerinin bulunduğu ilin ortalama toplu taşıma ücretlerine gelen zam oranında arttırılarak uygulanacak.
EĞİTİM YARDIMI: Sözleşmeyle ilk defa, çocuğu öğrenimde olan her işçiye yılda bir kez eylül ayında; ilköğretim 150 TL, lise ve dengi 200 TL, üniversite ve dengi 250 TL net tutarında Eğitim Yardımı gift card olarak verilecek. Ücret artış dönemlerinde ücret zammı oranında arttırılacak.
BAYRAM HARÇLIĞI:H&M işyerlerinde ilk kez çalışanlara bayram harçlığı verilecek. Buna göre 2020 yılından geçerli olmak üzere Ramazan Bayramı’nda net 165 TL, Kurban Bayramı’nda net 215 TL bayram harçlığı ödenecek. Part time çalışanlarda aynı tutarda bayram harçlığı alacak. Ücret artış dönemlerinde ücret zammı oranında arttırılacak.
KIDEM TAZMİNATI: Kıdem tazminatına esas gün sayısı 40 gün olarak düzenlenmiştir.
ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER: Üyelerimize verilecek ücretli izinler düzenlendi, kadın üyelerimizin doğum öncesi ve sonrası kullandıkları izinler ile süt izinleri arttırıldı.
KOOP-İŞ: H&M’İN MARKA DEĞERİNİN KORUNMASI İÇİN ELİMİZDEN GELEN ÇABAYI ORTAYA KOYACAĞIZ
Koop-İş, bundan sonraki tutumuna dair yaptığı açıklamada ise H&M’in marka değerinin korunması için elinden gelen çabayı ortaya koyacağını belirtirken, yaklaşık 5 ay sonra grev kararıyla TİS imzalamak zorunda kalan H&M patronlarına da teşekkür etti.
O ifadeler şöyle:
“Bundan sonraki süreçte Sendikamız H&M’de çalışan tüm üyeleriyle birlikte işyerinde verimliliğin artması, çalışma barışının sağlanması ve bu büyük kuruluşun marka değerinin korunması için elinden gelen çabayı ortaya koyacaktır. Pastayı büyütecek ve bu büyüyen pastadan hakça payımızı alacağız. Adaletli bir gelir paylaşımı için uğraşacağız.
Koop-İş Sendikası olarak, sosyal diyalog ve uzlaşma kültürüne uygun davranan, masada iyi niyetini ortaya koyan H&M Türkiye yöneticilerine, Sendikamızın bu haklı ve meşru mücadelesinde bizlere desteğini hiç eksiltmeyen H&M çalışanı üyelerimize, mücadelemize destek veren emek dostlarına ve sesimizin kamuoyuna duyurulmasına aracı olan değerli basın emekçilerine teşekkür ediyoruz.”
H&M’DE ÇALIŞMA ŞARTLARI NASILDI?
Koop-İş Sakarya Şubesi’nin, grev ilanlarının işyerlerine asılmasıyla ilgili yapılacak basın açıklamasına çağrı metninde, H&M’deki çalışma şartları şöyle açıklanıyor:
“H&M Türkiye işvereni, çalışanlar arasında ayrımcılık yapmakta, farklı yemek ücretleri, farklı izin uygulamaları ile çifte standart oluşturmakta, kısmı süreli (Part-Time) çalışanlara esnek çalışmanın en kötü biçimini uygulamakta ve kanunlarımıza uygun olmayan şekilde çalışma sürelerini bilme haklarını ellerinden almakta…”
KHK’li Cemal Yıldırım: Çifte standart uyguluyorlar
3 gündür AKP önünde eylem yapmak isterken gözaltına alınan KHK’li Yıldırım açıklamalarda bulundu.
19-09-2019 11:07
AKP Ankara İl Binası önünde eylem yapmaya çalıştığı için 3 gündür gözaltına alınan KHK’li Cemal Yıldırım, HDP Diyarbakır İl Binası önündeki oturma eylemine işaret ederek, AKP’nin çifte standardını deşifre ettiğini söyledi.
İleri Hatırlatıyor
Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile ihraç edilen ve işe iade talebiyle her gün Sakarya Caddesi’nde oturma eylemi yapan Büro Emekçileri Sendikası (BES) üyesi Cemal Yıldırım, Pazartesi gününden itibaren eylemini AKP Ankara İl Binası önüne 5 gün süreyle taşımıştı.
Eylemini, "İhraç edildim, işimi, ekmeğimi, çocuğumun geleceğini geri istiyorum" diye tanımlayan Yıldırım, 3 gündür gözaltına alınıyor. Yıldırım ilk eylemini Yüksel Caddesi’nde 5 Mart 2017 tarihinde yapmıştı.
HDP Diyarbakır İl Binası önündeki oturma eylemine işaret eden Yıldırım, “AKP çifte standart uyguluyor bunu deşifre etmek, gözler önüne sermek için AKP İl binasının önünü seçtim” dedi.
Yıldırım, şunları söyledi: “İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde atılan işçiler bütün televizyon kanallarının olduğu bir ortamda herkesin gözleri önünde rahat rahat eylem yapıyorlar. CHP binalarının önüne gidip rahat rahat eylem yapıyorlar. HDP İl binası önünde oturma eylemi yapılıyor ve kayıp kaçırıldı denilen insanları bulmak ile görevli olan İçişleri Bakanı oturma eylemi yapıyor. Kendi görevi yetkisi ile ilgili bir bakanın gidip oturma eylemi yaptığının örneği herhalde dünyada yok. Bunu deşifre etmek gerektiğini düşündüm.”
Müebbet hapis cezası alan askeri öğrencilerin ailelerinin de AKP Ankara İl Binası önüne geldiğine dikkat çeken Yıldırım, “Benim sosyalist olduğumu, Kürt olduğumu, Alevi olduğumu bu insanlar hepsi biliyor. Ama kendilerini ifade edebilecekleri yer olarak da benim yanımda yer almayı tercih ediyorlar. Geliyorlar bundan ben de çok memnun oluyorum, bu talep insan hakları ve demokrasi talebi” olduğunu belirtti.
AKP İl binası önünde oturma eyleminin Cuma gününe kadar devam edeceğini söyleyen Yılmaz, “Farklı zamanlarda eylem yapmaya devam edeceğim. Her Cumartesi günü Sakarya Caddesi’ndeyim. Oraya gelenler ile sohbet ediyorum. KHK’lileri, sesini duyurmak isteyen herkesi Sakarya Caddesi’ne bekliyorum. Sakarya Caddesi’ndeki eylem standart oluyor ama onun dışında yaptığım eylemler AKP ve polislerine sürpriz oluyor” şeklinde konuştu.
Yılmaz, “Haklarımıza sahip çıkmadığımız taktirde AKP faşizan uygulamaları artarak devam edecek. Onun için herkesi örgütlenmeye, mücadele etmeye ve direnmeye davete ediyorum” dedi. (MA)
Erişim Çağrı Merkezi işçileri sendikalaşma hakkı için mücadele ediyor
Eskişehir Erişim Çağrı Merkezi önünde, "Sendikalaşma hakkımız engellenemez" başlığıyla Tez-Koop İş Sendikası tarafından basın açıklaması düzenlendi.
18-09-2019 21:37
İleri Haber
Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (Tez-Koop İş Sendikası), Erişim Çağrı Merkezi isimli iş yerinde yöneticilerin sendikalaşma faaliyetlerini engelledikleri gerekçesiyle basın açıklaması düzenledi.
Eskişehir Erişim Çağrı Merkezi önünde, "Sendikalaşma hakkımız engellenemez" başlığıyla Tez-Koop İş Sendikası tarafından yapılan basın açıklamasında "Sendikalı olmak uluslararası sözleşmelerle ve Anayasamızca güvence altında olan yasal bir haktır, demokratik bir haktır ve tümüyle bir özgürlüktür. " ifadelerine yer verildi.
Basın açıklamasının tamamı şu şekilde:
TÜRKİYE İŞ BANKASI İŞTİRAKLERİNDEN ERİŞİM ÇAĞRI MERKEZİNDE BASKILARLA SENDİKAL ÖZGÜRLÜKLER ENGELLENMEK İSTENİYOR
"Sendikamız tüm ülkemizde hızla yaygınlaşan ve yaklaşık 150 bin kişinin çalıştığı çağrı merkezlerinde (Call Center) olumsuz çalışma koşullarına karşı sendikalı ve toplu sözleşmeli güvenceli bir yaşam için örgütlenme sürecini başlatmıştır.
Sendikal örgütlenmeyi ülke düzeyinde yaygınlaştıran sendikamız tüm engellemelere rağmen sendikalaşmayı ileri boyutlara ulaştırmış; Comdata, Atos ile Pluscom Çağrı Merkezleri’nde örgütlenme çalışmalarını sonuçlandırarak toplu iş sözleşmesi yetki çoğunluğuna ulaşmıştır. Bu olumlu gelişme diğer çağrı merkezlerinde çalışanların büyük özveri ve katılımıyla sürdürülmektedir.
'İŞÇİLER TEHDİT EDİLİYOR'
Sendikal örgütlenmenin yoğun biçimde yürütüldüğü ve artık son aşamaya girdiği çağrı merkezlerinden biri olan Erişim Çağrı Merkezi’nin Ankara, İstanbul ve Eskişehir birimlerinde sürdürülen örgütlenme çalışmaları, işveren temsilcilerinin baskı ve tehditleriyle engellenmeye başlamıştır. Ülkemizin en önemli finans kurumlarından Türkiye İş Bankası’nın iştiraklerinden biri olan Erişim Çağrı Merkezi’nin birim yöneticileri, ikna odaları mantığı ile işçileri köşeye çekmekte, sendikal çalışma ile ilgili tehditler savurmakta, sendikamızdan istifaya zorlamakta; geçmişe dönük asılsız, kanıtsız ve dayanaksız tutanaklar ile birçok çalışanı işten çıkartmak istenmektedirler.
'YÖNETİCİLER KİTAP TOPLATIYOR'
Baskılar artık bunlarla sınırlı tutulmamakta çağrı merkezi çalışanlarının çalışma ve yaşama koşullarını değerlendiren ve sendikamız tarafından dağıtımı yapılan “Çağrı Merkezinde Çalışmak” adlı kitap, Erişim Çağrı Merkezi yöneticileri tarafından toplatılmaya başlanmıştır.
Ülkemizin eğitim ve kültür tarihinde seçkin bir yeri bulunan Milli Eğitim Bakanlarımızdan Hasan Ali Yücel (1897-1961) tarafından 1956 yılında kurulan Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları’yla binlerce kitabı milyonlarca basarak dağıtan bankanın iştiraki olan Erişim Çağrı Merkezi’nde işçilerin yaşadıkları sorunları ve çözüm yöntemlerini ortaya koyan akademik bir kitabı toplatması, basit ve sıradan bir olay olarak değerlendirilemeyecek bir durumdur. Bu tür kitap toplatma uygulamaları 12 Mart 1971 ara dönem yönetimi ile 12 Eylül 1980 askeri darbe dönemini hatırlatan uygulamalardır, demokratik hak ve özgürlüklere aykırıdır.
'SENDİKALAŞMA HAKTIR'
Türkiye İş Bankası’nın ve çok sayıda iştirakinde on binlerce kişinin sendikalı olduğunu bildiğimiz bir kuruluşun sendikalaşma hakkını açık biçimde engellemeye çalışması olağan karşılanamaz.
Bir kez daha hatırlatmak, uyarmak ve dikkatlerini çekmek istiyoruz:
Sendikalı olmak uluslararası sözleşmelerle ve Anayasamızca güvence altında olan yasal bir haktır, demokratik bir haktır ve tümüyle bir özgürlüktür.
Sendikal hakların kullanılmasını engellemek, kişi hak ve özgürlüklerine aykırı olduğu için Türk Ceza Kanunu’nun 118. Maddesine göre açık biçimde suçtur.
'EMEĞİN HAKKINI ALACAĞIZ, BİZ KAZANACAĞIZ'
Buradan Türkiye İş Bankası ve Erişim Çağrı Merkezi yöneticilerine sesleniyoruz:
Erişim Çağrı Merkezi çalışanları sendikalı, güvenceli, toplu iş sözleşmeli çalışma düzenine geçene kadar örgütlenme çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Tüm engellemelere, açık ve kapalı baskılara rağmen bunu Erişim Çağrı Merkezi çalışanlarıyla birlikte aşacağız.
Biz, çalışanların yasal haklarını her yerde, her zaman, her koşulda koruyacağız. Onların güvenceli bir çalışma ortamında, ileri kazanımlarla çalışmaları için her türlü özveride bulunmaya kararlıyız.
Karamsarlığımız ve umutsuzluğumuz yok!
İlan ediyoruz:
Erişim Çağrı Merkezleri’nde emeğin hakkını alacağız!
Er ya da geç mutlaka biz kazanacağız!"
Soma'da maden ocağında iş cinayeti
Soma'da Eynez işletmesine ait maden ocağında yaşanan göçükte 1 işçi hayatını kaybetti.
18-09-2019 20:26
Manisa'nın Soma ilçesindeki Eynez işletmesine ait maden ocağında göçük yaşandı. Göçük altında kalarak yaralanan işçi, kaldırıldığı hastanede yaşamını yitirdi.
Alınan bilgiye göre, Eynez Mahallesi'nde özel bir şirket tarafından işletilen maden ocağındaki tahkimat söküm çalışmaları sırasında göçük meydana geldi. Göçükte yaralanan işçi Mustafa Şen (35), olay yerine gelen 112 Acil Sağlık ekiplerince hastaneye kaldırıldı. Şen, müdahalelere rağmen hayatını kaybetti.
Söz konusu olaya ilişkin firmadan yapılan açıklamada ise şu ifadelere yer verildi:
FİRMA AÇIKLAMA YAPTI
“Eynez İşletmesi'nde devam etmekte olan tahkimat söküm çalışmaları esnasında meydana gelen kaza sonucu çalışma arkadaşlarımızdan Mustafa Şen yaralanmış, olay yerinde yapılan ilk müdahalenin hemen ardından hastaneye kaldırılmıştır. Yol boyunca ambulansta ve hastanede yapılan tüm müdahalelere karşın maalesef çalışma arkadaşımızı kaybetmiş olmanın derin üzüntüsü içindeyiz. Çalışma arkadaşımıza Allah’tan rahmet, ailesine ve yakınlarına baş sağlığı ve sabır diliyoruz.” ifadeleri kullanıldı.
İş cinayetiyle ilgili soruşturma başlatıldığı öğrenildi.