Bir eğitimin kalitesini, o eğitimden ayrılırken aklımızda neler kaldığıyla ölçeriz. Bu, kurumsal eğitimler için de o kadar geçerli ki!
Daha önce kurumsal eğitim almış olun veya olmayın, onun kalitesini de çıktıları belirler ve bu çıktılar kurumsal hayatınıza sizi hazırlayan niteliktedir. Fakat artık ilkokul veya ortaokul seviyesinde değiliz! Artık yetişkin bireyler olarak tahtaya yazılanlardan çok onların pratik edilebilirliği ile ilgileniyoruz. Çünkü bizler yetişkiniz: Deneyim yoluyla öğreniriz!
Bizler de bu blog yazımızda sizler için kurumsal eğitimlere dair püf noktalarımızı paylaşmak istiyoruz. Maksat sohbet etmek ve sonucunda gelişim gösterebilmek!
“Kurumsal eğitim” denince akla gelen görseller tipiktir: Lacivert gömlekler, kravatlar, bıkkın bir şekilde sadece yazılardan oluşan bir sunuma bakanlar… Bu görselleri hayal etmek bile insanın içini şişiriyor! Bu noktada Tezgahçılar olarak sizlere ilk önerimiz, alışılmışın dışına çıkmanız! Eğer sizde uyanan imaj da bahsettiğimiz o sıkıcı imaj ise önerimiz, değişimi kendinizde başlatıp eğitim taleplerinizde alışılmışın dışında talepler geliştirmeniz olacaktır.
Örneğin iletişim ve doğaçlama odağında onlarca eğitim var ve siz o sıkıcı imajı kırıp eğlenceli eğitimler arama noktasında artık netsiniz. O imajı kırdıktan sonra eğlenceli kurumsal eğitimlere yönelmeniz kaçınılmaz olacak!
Peki bizim – eğer iletişim ve doğaçlama örneğinden devam edecek olursak – Spontanite ile Etkili İletişim Atölyesi içeriğimizi farklı kılan ne? Hemen paylaşalım: Deneyim odaklı tasarım ve anlık geribildirimler vermek! Atölye içeriğimiz o kadar başarılı olup kulaktan kulağa bir şehir efsanesi tadında yayıldı ki bu başarımız, Vrije Üniversitesi’nde yazılan bir tezin konusu oldu! Dilerseniz o atölye içeriğimize buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Bir başka püf nokta ise zamanı yakalayabilmek! Eğer zamana hitap etmeyen, bağlamından kopmuş ve geri kalmış kurumsal eğitimler alıyorsanız, o eğitimlerin çıktıları da zamanına hitap edemez. Çünkü dünya değişiyor, teknoloji ilerliyor ve bunlarla birlikte ihtiyaçlarımız da hızlıca şekil değiştiriyor. Örneğin son zamanlarda Tezgahçılar olarak sürdürülebilirlik konusunda çok fazla talep aldık!
Artık kurumsal eğitim sadece bir mail yazmaktan, iletişim becerilerinden, liderlik içeriklerinden ibaret değil; aynı zamanda globalde ses getiren konularla da ilişkilendirilebilir hale geldi. Amaç, yeni olanı yakalayabilmek! Ha bu arada; mail yazmak, iletişim becerileri, liderlik gibi noktalardan örnek veriyoruz, ama bu eğitimleri de yabana atmamak gerekir tabii. İhtiyaca göre şekillenen konuları ele alırken, halihazırda ihtiyaç olarak önümüzde duran konuları da inovatif bir bakış açısıyla irdelemek ve kurumsal eğitimlere entegre etmek oldukça önemli!
Zamanı yakalayabilmenin vadesi de yok! Örneğin staj & MT programlarının ne zaman yapılacağı bellidir. O halde içerikleri de bu bağlamda hazır edip talep geldiğinde kurumlara iletmek ve içerikleri gerçekleştirmek zamandan kazandırır! Biraz pratik olalım, lütfen! 😉
“Nasıl bu kadar emin konuşabiliyorsunuz” diye soracak olursanız 9 yıllık deneyimimiz, zaman içerisinde gelişen ileri görüşlülüğümüz ve en önemlisi, eğitimlerde gösterdiklerimiz ile Tezgahçılar olarak yaptıklarımız paralel!
Yani, aslında verdiğimiz eğitimleri önce bizler deneyimliyoruz! Örneğin yaratıcılık eğitimlerimizde paylaştığımız püf noktaları bizler kendi eğitim tasarım süreçlerimizde kullanıyoruz. Bu eğitimimize de buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz!
Daha fazlası için Tezgah’ı takipte kalın!
*Eğitimlerimizin nasıl geçtiğini buraya tıklayarak izleyebilirsiniz!