Bir gazete ilanında, firma sahibi “Sayın üniversite öğrencisi arkadaşlarım” diye başlıyor yazısına…
“Ben yeniliği seven adamım. Çığır açmayı severim. İz bırakmayı severim. Çalışmak isterseniz buyurun gelin tanışalım, birbirimizi anlayalım. Her bölümden arkadaşa yerimiz var, sizlerle çalışmak isteriz…” diye devam ediyor.
Pek de görmediğim ilanlardan olacak ki, merak ettim firmayı inceledim biraz.
İnsan kaynakları sayfasında çok yalın bir dille staj süreçlerini nasıl yönettiklerini paylaşmışlar. “İster bize özgeçmişinizi mail atın, isterseniz buyurun fabrikamıza gelin, elden teslim alalım. Formları değerlendirir sizi görüşmeye davet ederiz. Basit bir sınavdan geçersiniz. Olumlu ise şu aşamalar başlar, diğer durumda ise, sizi uygun bir iş için yönlendiririz…” diye tatlı tatlı, şemalar çize çize anlatmışlar.
Aslında büyük ölçüde her firmanın yaptığı, yapmaya çalıştığı adımları anlatmakla birlikte, kullandıkları dil öyle içtendi ki, bu konuya gerçekten vakit ayırıp önem verdiklerini, arkasını iyi kurguladıklarını, stajın ilk gününde öğrenciye ‘doğru adresteyim’ duygusunu hissettireceklerini düşündüm.
Firma oldukça büyük ölçekli, 4 nesildir faaliyette ve incelediğim kadarıyla hem ulusal hem uluslararası platformda sektörün söz sahiplerinden biri. Bu arada ölçeğinden bağımsız her firmada olduğu gibi şüphesiz onların da gerçekleşmesi gereken bütçeleri, bazen tutmayan hesapları, bitmeyen işleri, zorlu geçen toplantıları, borçları, alacakları, planları, yatırımları, sayısız gündemleri vardır diye tahmin ediyorum. Ancak bu küçük ilanı okurken ve firmanın internet sayfasında gezerken bana düşündürdükleri, insan kaynaklarına verdikleri ve hissettirdikleri değerin de tüm diğer gündem maddeleri kadar önemli olduğuydu.
* * *
Diğer yandan geçtiğimiz günlerde üniversite öğrencileriyle çalışan değerli bir uzmanın yazısına denk geldim. O da diyor ki, “Üniversite öğrencilerinin birçoğunun hedefi okul bittikten sonra çok para kazanacakları işlere girebilmek. Yapacakları işi sevmek gibi bir gündemleri pek de yok sanki.”
Kaygılarında haklı olabilecekleri etki alanları dışında onlarca neden var elbette. Yine de sevdikleri işi aramak, bu güne kadar kurdukları hayalleri, bir de iş yaşamının içinde değerlendirmek, kişisel beklentileri ile çalışacakları kurumun ve öngörülen kariyer planlamasının uygunluğunu tartmak ve çok daha fazlası için onlara böyle bol bol fırsat yaratmak ve şans vermek zorundayız.
Üst düzey pozisyonlarda görev alan kişiler, insan kaynağının iyiye gitmediğini savunurken, çok sayıda üniversite öğrencisi de hem sektör tecrübesini arttırmak, hem yaz dönemini değerlendirmek için firmalara ulaşmak, sesini duyurmak istiyor. Diğer yandan işsizlik garip rakamlara doğru giderken, sistemin içerisinde kalanlarda ise ‘çalışan bağlılığı’ anlamını yitirmeye başlıyor.
Bu sürecin bir döngü olduğunu unutmamak gerek, bugün ‘staj’ başlığı altında öğrencilere tanınan imkanlar, firmalara geleceğin ideal ekip üyelerini kazandırırken; onlara da hayallerine giden yolda anlamlı katkılar sağlayabilir. Yıllar içerisinde işini seven, iyi yetiştirilmiş, kuruma, sektöre, ülkeye katma değeri ve bağlılığı yüksek çalışanlar kazandırır. Kendilerine yapılan değerli yatırımın farkında olarak merdivenleri çıkan bu insanlar ise, yeni gelenleri tıpkı kariyerlerinin ilk yıllarında karşılandıkları gibi yetiştirmeyi yürekten bir sorumluluk olarak üstlenirler.