Aylık arşiv: Kasım 2013
Prof. Dr. Louann Brizendine, bir kadın olarak “kadın beyni”ne el atmış olan bir doktor. Hormonların etkisine o kadar inanmış ki, 1994 yılında San Francisco California Üniversitesi’nde “Kadınlar için Duygudurum ve Hormon Kliniğini” kurmuş, kadın ve erkek beyni üzerine çeşitli araştırmalar yapmış. Erkekler Mars’tan Kadınlar Venüs’ten dedik, birbirimizi anlamıyoruz derdimiz nedir dedik, farklılıklarımızdan duyduğumuz her rahatsızlıkta birbirimize kılıf aramayalım da dedik. İşte Brizendine, “Kadın Beyni” adlı kitabında, kadınların aslında “hormonlar” tarafından nasıl yönetildiğini, hormonların kadınların duygudurumlarını nasıl etkilediğini ve erkek beyni ile aralarında hangi ciddi temel farklar olduğunu anlatıyor.
Brizendine; “insan, hayatına kadın beyni ile başlar. Bütün fetüs beyinleri ilk iki ay içerisinde kadın beyni gibi görünür. Anne karnında 8. haftadan sonra, testosteron seli ile bazıları erkek beynine dönüşür“ diyor. Erkek ve kadın genetik kodlarının %99’dan fazlasının aynı olmasına rağmen sadece otuz bin genin %1’inden daha azı cinsiyetler arası değişiklik gösteriyor. Ancak bu fark öyle bir fark ki, algıyı, düşünceyi, duyguyu belirleyen nöronlara kadar vücudumuzdaki tüm hücreleri etkiliyor.
İlk bakışta aynıymış gibi görünmelerine rağmen özünde birbirinden oldukça farklı iki kavramdır; hırs ve azim. Hani cömertlik ve savurganlık ya da tutumlu olmak ile cimriliğin aynı olmaması gibi. Hırsın Türk Dil Kurumu genel sözlükte karşılığı “sonu gelmeyen istek, aşırı tutku ve öfke, kızgınlık” şeklinde iken, azim “bir işteki engelleri yenme kararlılığı” olarak geçmektedir. Tanımlardan da anlaşılacağı üzere, biri madalyonun negatif diğeri pozitif tarafı.
Hırs yıpratır, azim canlandırır. İlla ki bir yarıştan bahsediyorsak, hırs başkaları ile yarıştırır. Hırs, kendini sürekli tartmayı gerektirir, öyle ya; birilerinden daha iyi olmak zorundasın! Oysa, kendi yolunda ilerlemek ve yalnızca kendini kendi ile karşılaştırmaktır azim, yani kendi ile yarıştırır!
21. PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresinin Ardından; Gözler “2016 Dünya İnsan Yönetimi Kongresi"ne Doğru Ufukta – 2
İki gün boyunca içtenlikle ilk 3’e koyacağım sunumlardan biri Unida kurucu ortağı duayen İK cı Saide Kuzeyli şüphesiz. Nasıl samimi, nasıl dürüst, nasıl eğlenceli! Sunuma girmeden evvel bir an için bile “acaba bu oturuma katılsam mı” dediğim için üzgünüm!
Okumaya devam et
21. PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresinin Ardından; Gözler “2016 Dünya İnsan Yönetimi Kongresi"ne Doğru Ufukta – 1
Örgüt psikolojisi alanında, üzerinde çalışmaya değer, en verimli konulardan biri Psikolojik Sözleşmeler. “Sözsüz” iletişim nasıl önemli ise, yazılı olmayan, güçlü mesajlar barındıran bu sözleşmeler de o kadar önemli. Üstelik buzdağının görünmeyen kısmı gibi etkisi büyük, netleştirilmesi kolay değil.
Peki, nedir bu “psikolojik” sözleşme?
Yrd. Doç. Dr. Zeliha Seçkin’e göre, “çalışan ve şirket arasında, karşılıklı beklentiler ve sonuçlarına ilişkin algıyı temsil etmektedir”. 1960 yılında, terimden ilk bahseden C. Argyris, çalışanların performanslarının artması için “yazılı / biçimsel” sözleşmelerin dışında gelişen ilişkilere önem verilmesi gerektiğini söylemiştir. J. P. Kotter’e göre ise, “bireyler ve şirketler arasında sözle ifade edilmeyen, psikolojik yönü bulunan; tarafların, iş ilişkileri çerçevesinde birbirlerine vermeyi ve birbirlerinden almayı umdukları beklentilere ilişkin anlaşmadır”