Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?
- Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır ?
- İş sözleşmem feshedildi. Tazminatlarımı almak için nereye başvurmalıyım?
- Havacılık hizmetlerinde çalıştırılan işçilerin; iş kanuni, TİS ve iş sözleşmelerindeki hükümlere ilişkin karşılaştıkları hukuki sorunlar nelerdir?
- Mevsimlik işçilerde iş sözleşmesinin askıya alınıp alınmayacağı, hangi halde askının geçerli, hangi halde geçersiz olacağı, yeni iş mevsiminde işe çağrılma zorunluluğu yoksa sonuçları, ilk mevsim belirli süreli mevsimlik iş sözleşmesi düzenlenebilir mi?
- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir
- Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim. İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve herhangi bir evrak imzalamamışsa kıdem tazminatının hesabında daha önce çalıştığı yıllar da dikkate alınır mı?
- Emekli olup tekrar çalışanların iş güvencesi hakkı var mıdır?
- Maaş+Prim usulüyle çalışan bir kişinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hesabı yalnızca brüt maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu hesaba primler de dahil edilir mi?
- SGK. dan malulen emekli olmaya hak kazanan ve aylık bağlanan sigortalıya yaşlılık emekliliğinde olduğu gibi en son ayrıldığı işyerinden kıdem tazminatı alabileceğine dair SGK. dan yazı verilir mı? Tazminatını alabilir mi?
- Evlenen erkek, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Emeklilik sonrası işe devam edilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı nedir?
- Fesih hakkının kullanma süresi ve fesih bildirimdeki 2 saatlik iş arama izinlerinin ücretleri nasıl ödenir?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı olan işçinin 15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı hesaplanırken hangi süreler bu süreye dahildir?
- İşçinin ölümü sonucu yakınları kıdem tazminatı alabilir mi?