İsveç, kadın-erkek eşitliğinde örnek gösterilen ülkelerin başında geliyor. İsveçli kadınların büyük bir bölümü, ülkede bir tür rehberlik hizmeti veren Ruter Dam adlı örgüt sayesinde yönetici olmayı başardı.
Cinsiyet eşitliğinde başı çeken ülkelerden İsveç’te çok sayıda kadın, yönetici olarak güçlü bir konuma sahip. Bu başarıda büyük payı olan Ruter Dam adlı örgütün kurucusu Gunilla Arhen’in anlattıkları, hiçbir şeyin tesadüf olmadığını gösteriyor.
Arhen, “22 yıl önce Ruter Dam’ı kurdum. Bu, daha fazla kadını yönetici kadrolarını getirmeyi hedefleyen bir organizasyon. Zamanında İsveç’te de üst düzey pozisyonlarda az sayıda kadın vardı. Ben, yükselmek isteyen kadınları üst düzey görevlere hazırlamak için bir yıllık eğitimini hedefleyen bir programın sorumlusuyum. Bu eğitimi tamamlanyanlardan biri olan Annika Falkengren, İsveç’in en büyük bankalarından SEB’de yöneticilik yapıyor ve aynı zamanda Yönetim Kurulu’nda. Geçen 22 yıl içinde İsveç’teki büyük şirketlerin CEO’larından 238’i kadınlar arasından seçildi” diyor.
Ruter Dam’da rehberlik hizmeti vermeye devam eden Gunilla Arhen, İsveç’te şu anda üst düzey kadroların üçte birinde kadınların bulunduğunu söylüyor.
İyi bağlantılar ve iyi bir ağ
Kariyer yapabilmek için belki de en belirleyici nokta, doğru bağlantılar ve iyi bir ağa sahip olabilmek. Başarıda çevreden gelen desteğin önemli faktörlerden biri olduğunu söyleyen Magdelena Gerger de İsveç’in en güçlü kadınları arasında sayılıyor. Ruter Dam’dan rehberlik hizmeti alan Gerger, perakende içki satan bir mağazalar zincirinin yöneticisi ve aynı zamanda ünlü mobilya mağazası IKEA’nın da Denetim Konseyi üyelerinden.
Gerger şunları söylüyor: “Beni destekleyen, bana inanan ve bana şans veren insanların bulunduğu bir çevrem vardı. Bu, kariyer için benim vereceğim ilk ipucu. Ama elbette öncelikle kendine güven duymalısın. Ancak bu çevrede bulunanların kişiliği ve onların hedefleri ile seninle uyumlu değilse, bunun bir faydası olmaz. Anlaşılmalı ve desteklenmelisin. Ondan sonra ilerlemen mümkün olur.”
Şirket de önemli
Her şirkette, kimin kariyer yapacağına yönetim karar veriyor. Gunilla Arhen, şirketlerin hangi kadınların eğitim alacağını saptamasının bazen uzun zaman aldığını dile getiriyor. Bu noktada da Magdelena Gerger başvuruda bulunulacak şirketin de önemli olduğuna dikkat çekiyor.
Tavsiyelerde bulunan Gerger, “Doğru şirketi aramalılar. Eğer kimseye şans tanımayan bir firma olduğu izlenimi edinirlerse, o zaman hemen rotayı değiştirmeyi denemeliler. Destekleyici patronlar bulmalılar. Sizin etkinlik ve yeteneklerinizi gösterebileceğiniz yeniliklere açık olmayan bir şefiniz varsa, geleceğiniz yok demektir” şeklinde sözlerini sürdürüyor.
Özel hayattan da destek gerekli
Doğru bağlantılar ve iyi bir ağa sahip olmanın dışında kariyer yapmanın püf noktalarından biri de kadınların özel çevresinden aldığı destek. Gunilla Arhen, başarılı kadınların, kariyerini destekleyen erkeklerle evlendiğini belirtiyor.
Arhen, “Eğer hiçbir şey yapmayan erkeklerle birlikteyseniz, kariyeriniz yok demektir. Destek olan erkeklerin başarıdaki rolü konusunda sık sık açıkça konuşuyoruz. Bazı kadınlar, çalışırken aynı zamanda evdeki büyük sorumlulukları da yerine getiriyor. Eğer çok çalışmaları gerekiyorsa, çocuk kreşleri, destekleyici bir aile sistemi ve ev işlerinin paylaşılması gibi yardımlara ihtiyaç duyuyorlar” diyor.
İsveç'te çalışan kadınların özellikle çocuk bakımı konusunda, diğer ülkelere oranla daha rahat olduğu söylenebilir. Devletin bu konuda iyi bir altyapı oluşturulduğu ülkede, çocuk kreşlerinin yaygın ve geç saatlere kadar açık olması, çalışan annelerin işini hayli kolaylaştırıyor.
© Deutsche Welle Türkçe
Jutta Schwengsbier/ Çeviri: Hülya Köylü
Editör: Murat Celikkafa