İşveren Tarafından İK25/11 Dışında Fesih Durumunda Kıdem Tazminatı
İş akdinin işveren tarafından İş Kanununun 25. Maddesinin II. Bendinde gösterilen nedenler dışında feshedilmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Buna göre, iş akdinin işveren tarafından 17. Maddeye göre veya 25. Maddenin I. Bendinde gösterilen sağlık nedenleri yahut aynı maddenin III. Bendindeki zorlayıcı nedenlerle ya da IV. Bendindeki tutuklanma veya gözaltına alınma nedenleriyle feshedilmesi hallerinde bir yıl ve daha fazla kıdeme sahip olan işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bunun yanında işveren fesih işlemini, 25. Maddenin II. Bendi hükümlerine dayandırmakla birlikte, haklı nedeni ispat edememiş veya kanunda öngörülen hak düşürücü sürelere uymaksızın fesihte bulunmuş ise, işçi yine kıdem tazminatına hak kazanmış olur.