Tasarıyla; doğum izninde, askerlik hizmetinde, mevsimlik tarım işlerinde, ev hizmetlerinde, iş güvenliği bakımından acil işlerde, iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması gibi hallerde geçici iş ilişkisi kurulabilecek. Kamu kurum ve kuruluşlarında, madenlerde geçici işçi çalıştırılamayacak.
ÇALIŞMA SAATLERİNDE DEĞİŞİKLİK
Çalışanların verimliliğinin artırılması için başvurulacak yollardan en önemlilerinden birisi olan “çalışma saatlerinde ve çalışma düzeninde değişiklik yapılması” hususunda değerlendirme veya düzenleme yapılırken, getirilecek sistemin Devlet teşkilatı ve kurumların yapısı ile kamu personelinin yapısıyla ciddi bir uyum sorunu yaşamaması gerekiyor.
ESNEK VE KISMİ ÇALIŞMA
TBMM'nin yapacağı yeni düzenlemelerde esnek ve kısmi çalışma nasıl olabilir, nasıl bir yöntem izlenebilir sorusunun yanıtını memurhaber.com sizin için yanıtladı. İşte esnek ve kısmi çalışma türleri:
KISMİ ÇALIŞMA
Değişik biçimlerde iş süresinin uygulanması diye adlandırmak da mümkün. Yasal iş süresi dışında iş yerinde uygulanan normal iş süresine göre kısmî çalışma süresi tespit ediliyor. Bu süre belirlemesi yarım gün çalışma, haftanın ya da ayın belirli günlerinde veya saatlerinde çalışma şekillerinde olabiliyor.
İŞİN PAYLAŞIMI
Tam gün süreli bir işin ve onun sağladığı yararların birden fazla işçi tarafından paylaşılmasıdır. Bu modelde iki ya da daha çok sayıda işçi normal bir çalışma süresi içinde işi paylaşmaktadır. Aynı iş süresi işçiler arasında paylaşılabilir.
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
İş yerinde işçinin yapacağı işe sıra geldiğinde işveren tarafından yapılan çağrı üzerine gerçekleştirilen bir tür kısmî çalışmadır. İşçinin her çağrı döneminde ne kadar çalışacağını işveren belirler.
UZAKTAN ÇALIŞMA
İş, iş yeri dışında ayrı bir yerde görülmekte, bu yer ile asıl iş yeri arasında elektronik iletişim araçlarıyla kurulu bir bağ bulunmakta ve iş önceden belirlenmiş bir program dâhilinde görülmektedir. Bu çalışma türü zamanın istenildiği gibi planlanması, işe gidiş gelişte tasarruf sağlanması, işyeri kirası, elektrik su ve benzeri gider kalemlerinden tasarruf ile kadın ve engellilere işimkânı sağlaması şekliyle olumlu.
Bununla birlikte, işçinin sosyal izolasyonuna neden olması, çalışma ve aile hayatının birbirine karışması gibi sakıncaları da bulunmaktadır. Ayrıca işçilerin işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından korumasını zorlaştırmakta ve sendikasızlaşmaya yol açabiliyor.
EVDE ÇALIŞMA
İşçi bu çalışma şeklinde bir sözleşme uyarınca seçtiği yerde, genellikle evinde işverenin denetimi altında bulunmaksızın üretimde bulunmaktadır. Çalışma parça başına yapılmakta ve hizmet akdine dayanmayıp eser sözleşmesine (istisna akdi) dayanıyor.
Dokuma, konfeksiyon, paketleme sanayiinde yaygın kullanılmaktadır. Bu yöntemle bir veya daha çok işverene bağlı olarak çalışmak mümkün.
ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ
İşverenin kendisine hizmet akdi ile bağlı olan bir işçinin iş görme edimini belirli ve geçici bir süreyle bir başka işverenin emrine vermesi söz konusu.
Burada ödünç işi veren işletme ile işçiler arasındaki iş ilişkisi, ödünç işçi alan işletme ile ödünç veren işletme arasında ödünç anlaşması ve ödünç olan işletme ile ödünç işçi arasındaki iş ilişkisi olmak üzere üç ayrı hukukî ilişki söz konusu.
KAYIT DIŞI İSTİHDAM
Çalışma hayatını düzenleyen normlardaki katılığın ortaya koyduğu yükümlülüklerden kaçınma arayışı, kayıt dışı istihdamı doğuran etkenlerden birisidir. Gizli istihdam çoğunlukla yerli işçilerle gerçekleştirilen ve hukukî düzenlemelerden istisna tutulan klâsik bir ikinci iş yapma, bazı ülkelerde yaygın olan aile içinde gerçekleştirilen akrabalardan faydalanılan aile çalışması, oturma ve çalışma izni olmayan yabancılar tarafından yapılan gizli çalışma şeklinde görülebiliyor.
Ajanslar