Etik Davranışlara Katkıda Bulunabilecek İK Uygulamaları
İnsan kaynakları departmanları, genellikle istihdam uygulamaları, işletme bilgileri ve yasal sorular için tek durak noktası olarak hizmet vermektedir. Herkesin İK yoluyla işlenmesi gerektiğinden ve departman sıklıkla yeni politikaları uygulamak ve eğitmekle sorumlu olduğundan, işinizdeki insan kaynakları işyerinde etik davranışları teşvik eden, teşvik eden ve eğiten uygulamalar yapabilir.
Işe alma uygulamaları
İK departmanları, genellikle yeni çalışanların işe alınmasına yardımcı olmak ve genellikle çalışanların geçmişini araştırmakla görevlendirilir. Referanslar arayarak, özgeçmişler hakkındaki bilgileri kontrol ederek ve potansiyel çalışanların taleplerini doğrulayarak İK personeli, şirketin iddia ettiği şeyi yapan dürüst bir çalışanı işe aldığını doğrulayabilir. Görüşme sırasında, bir çalışana birkaç etik soru sormak, gerçek bir etik ikilemle karşı karşıya kaldığında nasıl tepki verebileceğini ölçmede yardımcı olabilir. Sadece çalışanın cevabını incelemeyin; bunun yerine, etik davranış hakkında güçlü bir his duyup duymadığını veya prova edilmiş bir cevap verdiğini belirlemek için davranışına, beden diline ve ses tonuna bakın.
Örnekle Liderlik
Her işte liderlik davranışı çalışan davranışını etkiler. İK departmanları genellikle günlük yönetime dahil olmamakla birlikte, çalışanlar faydalar, ücretler ve diğer konular hakkında sorularınız olduğunda çalışanlarla etkileşimde bulunurlar. Dedikodudan kaçınan ve çalışanlara karşı dürüst ve adil olan sıcakkanlı, sıcak İK personeli, çalışanların benzer davranışlarda bulunmalarını teşvik edebilir. Ayrıca, İK departmanının aşırı fiyat ödemekten kaçınması önemlidir. Bir çalışana, hak sahibi olamayacağı bir hak elde edebileceğini söylemeyin ve çalışanların iyi kararlar almak için İK politikaları hakkında yeterli bilgiye sahip olduğundan emin olun. Ayrımcılık yasağı politikaları ve çeşitliliğin teşvik edilmesi bu davranışı işyerinde teşvik edebilir.
Sürekli Eğitim
Cinsel taciz, dini ayrımcılık, engellilik hakları ve azınlık gruplarına ilişkin konular genellikle İK departmanlarının alanıdır. Etik davranışların yanı sıra yasal yükümlülükler konusunda düzenli eğitim de oldukça etkili olabilir. Çalışanları yalnızca bir videonun önüne yerleştirmeyin; bunun yerine, onları tarihsel olarak ezilen gruplar için empatiyi teşvik eden ve insanlara adil ve yasal olarak başkalarıyla nasıl ilişki kurmaları gerektiğini öğreten anlamlı bir tartışmaya katılmaya çalışın. İK departmanı yeni işe alımların şirket politikalarından haberdar olmasını sağlamalıdır; Bu genellikle meydana gelmeden önce ihlalleri önlemeye yardımcı olur.
Açık Kapı Politikaları
İK departmanları genellikle ayrımcılık şikayeti olan veya yönetim konusunda endişeleri olan çalışanlar için ilk duraktır. İK, açık kapı politikasını geliştirerek küçük sorunların büyük sorunlara dönüşmesini engelleyebilir. Çalışan şikayetlerini gizli tutun ve asla bir çalışanı şikayetinin meşru olmadığı konusunda ikna etmeye çalışmayın. Bunun yerine, empatik olarak dinleyin ve gerçek, işlem yapılabilir çözümler sunar. Bir çalışan sistematik bir sorun bildirdiğinde İK bunu yönetime bildirmeli ve yöneticiler ve mal sahipleri İK tavsiyelerini dinlemeli ve uygulamalıdır.