|Tweet|
Merzifon Organize Sanayi Bölgesi faaliyet gösteren Silverline A.Ş. Timay A.Ş. Yönetim Kurulu Temsilcisi Hüseyin Alış, nitelikli işgücü bulmak ve yetiştirmek konusundaki sıkıntıları anlattı.
İşe aldıkları elemanların alışamadıklarından dolayı işi bıraktığını belirten Silverline A.Ş. Timay A.Ş. Yönetim Kurulu Temsilcisi Hüseyin Alış, “Mesleki Eğitimde Yaşanan Kısır Döngü ve Yeterli olmayan Meslekli Bölgemizde ve daha da önemlisi ülkemizde yaşanan ve son günlerde daha da önemli hale geldiğini düşündüğümüz nitelikli işgücü bulmak ve yetiştirmek konusundaki sıkıntılar herkesin malumudur. Bu konuda yıllardır işletmelerimiz yönetiminin de desteği ile birçok girişimde bulunulmuş; fakat gerçek manada çözüm oldu denilebilecek bir sonuç doğmamıştır.
Bilindiği üzere Ağır ve Tehlikeli İşler sınıfında olan işletmelerde mesleki eğitim almamış kişilerin işe yerleştirilmesi ilgili yasalarca engellenmiştir. Bu nedenle Mesleki Eğitim bir kat daha fazla önem kazanmıştır.
Son iki yıl içinde işletmelerimize müracaatta bulunan 2 bin 800 kişinin yaklaşık yüzde 30’u Endüstri Meslek veya Çok Programlı Lise mezunudur. Bu kişilerin ise hemen hemen yüzde 85’i ile alım görüşmeleri yapılmıştır. Bu süre zarfında işe 370 kişisi mesleki eğitim almış olmak üzere 470 kişi yerleştirilmiştir. Üzülerek belirtmek isteriz ki işe yerleştirilen kişilerin yarısı bile gerçekten doğru kişi diyebileceğimiz adaylardan değildir. “Belki yetiştirilebilir”, “eğitebilir miyiz acaba” “ya tutarsa” düşünceleri ile işe alınan kişilere nitelik kazandırmaya çalışmaktayız. 2010 yılı başından bu tarafa işe alınan 460 kişinin yüzde 40’ı işten ayrılmıştır. Ayrılış sebeplerinin büyük bir bölümü işe alışamama nedeniyle olmuştur. Bu da bize mesleki eğitim sürecinin ve doğru yönlendirmenin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha göstermektedir.
İşe alım görüşmelerinde yapmış olduğumuz basit testlerde başarı durumu özellikle Meslek Lisesi mezunlarında inanılmaz derecede düşük seviyelerdedir. Ayrıca yapılan mülakatlarda kişilerin eğitim almış olduklarını bildiğimiz teknik konularda birçoğunun hiçbir yeterliliklerinin olmadığı ortaya çıkmıştır. Bu nedenle zaman zaman yapılan testleri de dikkate almadan işe alım yapmak zorunda kalmaktayız.
İşveren olarak bizler işe aldığımız/alacağımız gençlerden çok fazla bir beklenti içinde değiliz. Yeter ki öğrenmeye ve çalışmaya istekli olup, hep birlikte daha iyi şeyler yapabileceğimize inanacağımız kişiler olsunlar.
Mesleki Eğitimi teşvik etmek ve geliştirmek amaçlı olarak işletmelerimiz öncülüğünde birçok çalışma yapılmış ve yapılmaya devam edecektir.” şeklinde konuştu.