Son ay bordroları eklenecek, İŞKUR son 12 ay ortalamasını SGK’dan çekiyor.
Yönetmeliğe göre sendikaya bilgi verilmesi yeterli. Protokol yapılmasına gerek yok.
durduğunda tamamen duruş ihtiyacı doğacak. Nasıl başvurmalıyım?
En geniş şekilde başvurularak gerektiğinde kısa çalışmanın erken bitirilmesi yoluna
gidilebilir.
Teftiş Kurulu, “İşyerinin bir bölümünde faaliyetin tamamen durması” seçeneğini tavsiye
etmektedir.
İçinde bulunduğumuz dönemde başvurulması gerekir. Ekim ve Kasım ayları için uygunluk tespitinin verilmesi mümkün değildir.
Kısa çalışma, işçinin değil işyerindeki çalışma süresinin azaltılması için uygulandığından işyerinin çalışma süresi azalmayıp kişilerin çalışmaması şeklinde başvurulamaz. Ancak 150 kişinin çalışmaması halinde işyerindeki çalışma süresi de en az 1/3 oranında azalıyorsa başvurulması mümkün.
KÇÖ’den yararlanamayan işçilere yıllık izin kullandırılması mümkün.
Sorun olmaz. Kısa çalışma uygulandığı günler için ödenek hesaplanacaktır. Ayrıca uygunluğu alıp kısa çalışmaya başladıktan sonra, ihtiyaç kalmamışsa erken sonlandırılması mümkün.
Çalışanlara ikramiye, yakacak vs. ne tür bir ödeme yapılmışsa gelir, damga vergisi ile SGK primi kesilecektir. O ayki toplam geliri neyse, nakdi ödemelerin tümünün vergisi onun üzerinden kesilecek, normalden daha farklı bir uygulama olmayacak.
İşsizlik sigortasına başvurmak için aranılan 600 gün şartı 450 güne, 120 gün şartı ise 60 güne indirilmiştir. Ancak bu şartları da karşılamayan işçi bulunması halinde, bu kişiler de yazılabilir, zira İŞKUR SGK sistemi üzerinden bunu tespit edebiliyor. İŞKUR’un sistemden bu kişiler elenecektir.
Covid-19 sebebi başka bir gerekçe oluşturduğu için başvurabilir.
mi?
Evet sigortalı olarak çalışan beyaz ve mavi yakalı tüm çalışanlar, GM dahil, kısa çalışmaya
dahil edilebilir.
Ödenek ile ücret arasındaki fark işveren tarafından tamamlanmamalıdır. Ancak İŞKUR, bu farkların bayram ikramiyesi vb. gibi bir ek ödeme altında verilebileceğini ifade etmektedir. İkramiye ve yakacak yardımı için ise ödeme günü sıfır olarak bildirilecektir.
Yapmamalıdır. Kısa Çalışma Yönetmeliği’nin m.7/9 hükmü “Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.” şeklindedir. Buna göre örneğin;
Örnek çerçevesinde 4 haftalık süre için ½ oranında bir başvuru uygun olacaktır.
Söz konusu şartta herhangi bir değişiklik bulunmamaktadır. Kısa çalışmanın başladığı ilk hafta ödenek verilmeyecek, işverence İş Kanunu md. 40 çerçevesinde yarım ücret ödenecektir.
Kısa çalışmanın başlangıcı için başvuruda belirtilen talep tarihi esastır, sıkıntı yaratmayacaktır.
Yeniden başvuru yapılarak üç aylık süreden arta kalan süreler kadar uzatılabilir.
Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin değiştirilmesine yönelik talepler, yeni başvuru olarak değerlendirilecektir.
Listeden çıkarma işlemi yerine puantajda “sıfır” gösterilmesi uygun olacaktır. Listede yer alan kişilerin çalışması ihtiyacı durumunda ay sonunda verilecek puantajda normal çalışma puantajı olarak verilmesi ve kısa çalışmanın puantaj olarak gösterilmemesi yeterli olacaktır.
Kısa çalışma en az 4 haftalık süre için yapılmaktadır. Dolayısıyla iki haftalık duruş için değil, dört hafta için başvuru yapılacak ve olası bir sokağa çıkma yasağı da bu süre içinde kalabilecektir. Sokağa çıkma yasağının kısa çalışma için başvurulan süreden daha uzun olması halinde süreninin uzatılması için yeniden başvuru yapılacağı öngörülmektedir.
Halihazırdaki kısa çalışma uygulamanızın sonrası için yeni bir başvuru yapabilirsiniz.
Farklı SGK numaraları için ayrı başvuru gerekiyor.
Koronavirüs tedbirleri kapsamında kısa çalışma ödeneği şartları kolaylaştırılarak işsizlik sigortasına hak kazanma şartlarına ilişkin
olarak 600 gün 450 güne, 120 günlük süre ise 60 güne indirilmiştir.
Kısa çalışma döneminde iş sözleşmesinin feshi ancak İş Kanunu m.25’deki haklı nedenlerle mümkün olabilecektir.
Hayır. KÇÖ’den sadece işsizlik ödeneği alma koşullarını yerine getiren kişiler
yararlanabilirler.
Kısa çalışma, başvuruda belirtilen tarihte başlar. Yarım ücret ödeme yükümlüğü de başvuru tarihi itibariyle belirtilen ilk hafta içindir.
Kısa çalışmaya en az 4 haftalık bir süre için başvurulabilir ve bu süre içinde işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması gerekmektedir.
ödenmeyeceğinden 1 hafta olarak uygulanamaz mı?
Bir haftalık uygulama 4 haftalık kısa çalışma süresi içinde çalışma süresinin en az üçte bir oranında azalmasını sağlamıyorsa uygulanamaz. Bu koşulu yerine getirdiği ve kısa çalışma
uygulandığı durumda ise, ilk bir hafta mevzuat gereği işçilere işverence yarım ücret ödeneceğinden, KÇÖ ödenmeyecektir.
Teftiş Kurulu, kısa çalışma yapılmasına ilişkin yönetimsel karar, sözleşme veya siparişlerin iptali ya da ertelenmesine ilişkin yazışmalar, talep formu ve kısa çalışmaya katılacak personel listesi ile işlem yapılacağını ifade etmiştir.
Kısa çalışmanın başladığı günden itibaren geçen ilk 1 haftalık dönem için KÇÖ ödenmemektedir.
koşulları sağlanıyorsa, Covid-19 nedeniyle işverenin yönetimsel kararları çerçevesinde kısa çalışma yapılabilecektir. Bu durumda başvuruya ilgili yönetim kurulu kararının eklenmesi uygun olacaktır.
Yaklaşık bir hafta içerisinde sonuçlanması öngörülmektedir.
Kısa çalışma ödeneği PTT Bank üzerinden T.C. Kimlik Numarası ile işçi adına gönderilir. İşverence bunun görülebilmesi mümkün değildir.
Yarım ücret ödenecek ilk bir hafta kısa çalışma kapsamındadır. Bu nedenle kısa çalışma yaptırılacak işçilere yıllık ücretli izin verilemez.
Alınabilir. Diğer çalışanlar için yapılan başvuru içerisine bu kişilerin de dahil edilmesinde
mahsur yoktur.
Kurum tarafından yapılacaktır.
Bakiye yıllık izin bulunması başvuruya engel değildir.
Kısa çalışma başvuruşu yapılırken uygulama kapsamında olacak işçiler için tek liste verilmesi gerekmektedir. İşyerinin faaliyetleri ilk ay tamamen durdurulacaksa “işyerinin tümünde faaliyetlerin tamamen durdurulması” seçeneğini seçmek daha uygun olacaktır.
Yeterlidir, ancak başvuru her halükârda 4 hafta için yapılacaktır. Ancak ilk bir hafta için KÇÖ yapılmayacak, işçi sadece 8. gün için 1 günlük KÇÖ alacaktır.
Firmanın kısa çalışma için İŞKUR’a başvurmasında engel yoktur. Ancak işsizlik ödeneğine hak kazanmak için gerekli şartları sağlayamayan işçiler, KÇÖ’den faydalanamayacaklardır.
Kurum bu konuda esneklik sağlayacaktır. Başvuru evrakı imzalı olduğu sürece, kaşe basılmasının (evden çalışma vs. nedeniyle) mümkün olmadığı durumlarda sadece imzayı da geçerli sayacaktır.
Bir kural bulunmamaktadır. İncelenmesi pratik olacak ve e-postada az yer kaplayacak
olanın tercih edilmesi isabetli olacaktır.
İşyerinde kısa çalışma uygulaması devam ediyorsa, dahil edilebilir.
Farklı bir gerekçe ile yeni bir kısa çalışma uygulaması yapılacağı için geçerli olacaktır.
Hayır.
Yönetmeliğe göre ilan yoluyla işçilere duyuru yapılamadığı durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır. E-posta yoluyla da bildirim yapılmasının mümkün olduğu düşünülmektedir.
Evet.
SGK sicil numarası dikkate alınarak başvuru yapıldığından ayrı olmalıdır.
Kısa çalışma uygulaması için işyerinde uygulanan çalışma süresinin en az 1/3 oranında azaltılması gerekmektedir. Haftanın bir günü çalışılarak kalan günler de kısa çalışma uygulanması mümkündür.
Evet yazılabilir. Çalışmanın fiili olarak azaltılmış olması koşuluyla 11 Mart’a kadar geriye dönük başlangıç tarihi yazılması mümkündür.
mi?
Kısa çalışma uygulamasından yararlanan işyerleri, bu uygulamadan yararlandıkları dönemde işbaşı eğitim programı katılımcı talebinde bulunamazlar.
Ancak, İşbaşı Eğitim Programı devam ederken kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunup söz konusu başvurusu uygun bulunan ve geriye dönük olarak kısa çalışma ödeneğine hak kazanan işyerlerinde mevcut İşbaşı Eğitim Programları devam edecektir. Aynı şekilde, İşbaşı Eğitim Programı devam ederken kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunan ve başvurusu kabul edilip ileriye yönelik olarak kısa çalışma ödeneğine hak kazanan işyerlerinde de mevcut programların devam etmesinin önünde engel bir durum bulunmamaktadır. Ancak, kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan dönem boyunca yeni İşbaşı Eğitim Programı talebi değerlendirmeye alınmayacaktır.
Hayır, sadece bu nedenle başvuru geçersiz sayılmaz ancak o çalışan kısa çalışma ödeneğinden yararlanamaz.
Evet. Bahse konu ödemeler, fiili çalışma karşılığı değildir, iş sözleşmesinin devamlılığına bağlıdır, bu nedenle ödenmeye devam edilecektir.
Hayır. Yeni başvuru olarak değerlendirildiğinden, ilk bir hafta kısa çalışma ödeneği verilmeyecek ve işverence yarım ücret ödenecektir.
İlk başvuru esnasında kısa çalışmaya dahil edilecek tüm personelin isim bilgileri eklenmeli, başvuruda belirtilen oran dahilinde personel dönüşümlü olarak çalıştırılabilir. Dip toplamda ilgili oran kadar kısa çalışma yapılabilir.
Başvuruda talep edilen onay ne ise o oranı dip toplamda tutturacak şekilde aylık puantaj olabilir. Örneğin ½ oranında talep edildiyse, diyelim ki 20 kişilik bir işletme olsun, 10 kişi tam zamanlı gelebilir, 10 kişi hiç gelmeyebilir. Bu şekilde orana sadık kalınmış olur.
Kısa çalışmaya başvurulduktan sonra hiç yararlanılmayacaksa iptal dilekçesi verilmesi ve kısa çalışmanın sonlandırılması doğru olacaktır. İlk başvurudan sonra üç aylık süreden kalan süre için şartları varsa tekrar başvurulabilir.
raporu olanlar da dahil edilebilir mi?
Bu çalışanlar listeye ilk başvuru esnasında eklenmelidir. Ancak raporlu ve ücretsiz izinli oldukları süreye ilişkin kısa çalışma ödeneği talep edilemez, bitimine müteakip kısa çalışmadan yararlanmaya başlanabilir.
Hayır, 23 Mart’tan itibaren 31 Mart dahil olmak üzere (Mart ayı için) kısa çalışma kodu girilecek, sistem bir haftalık süreyi kendisi hesaplayacak ve o ay ödeme sadece 1 gün için çıkacak.
Kişilere ait aylık puantaj belgesi örneği eklenmeli, A4 kağıda başvuru listesindeki kişilere ait çalışma saati, haftalık saat, fazla mesai süresi gibi bilgiler yazılmalıdır.
kullanabilir mi?
Kullanılabilir, ancak aylık puantaj esnasında bu süreye ilişkin kısa çalışma kodu eklenmemelidir, normal çalışma olarak gösterilmelidir. Ücreti işverene ait olur, İŞKUR’dan talep edilemez.
Raporlu olunan sürede geçici işgöremezlik ücreti SGK tarafından SGK kayıtlarına göre hesaplanır ve yatırılır. O süreye ilişkin geçici işgöremezlik kodu girilmelidir.
Kısa çalışma ödeneği, her ayın sonunda aylık prim ve hizmet belgesi tarafınızdan kuruma bildirildikten sonra, kısa çalışma yapılan günlere göre hesaplanarak PTT Bank aracılığıyla çalışanlara ödenmektedir.
İmza sirkülerinde yer alan yetkili bir kişi tarafından imzalanması gerekmektedir.
olur mu?
Kısa çalışma başvurusuna yönelik Yönetim Kurulu kararı ile sözleşme veya siparişlerin iptaline yönelik belgelerin eklenmesi gereklidir.
Bu konuda net bir bilgi bulunmamakla beraber, başvurunuzun işleme alınabilmesi için YK kararı ve sipariş iptali belgelerinin olmasında yarar vardır.
Kısa çalışma bir kısım için alınıyor ise o kısımdaki toplam çalışma saatinin 1/3 oranında azalması, işletmenin tamamında yapılacak ise tamamı için dikkate alınır.
Kısa çalışmadan faydalanma koşulu içerisinde kronik rahatsızlıkların ve yaşı gereği kısıtlı olanların ispatına gerek bulunmamaktadır. İsimlerinin listede yer alması yeterli olacaktır.
4 haftalık başvuru yapılır, yasak durumuna göre 4 haftanın içindeki ağırlığı oranında başvuru yapılabilir. Örneğin 2 hafta yasak geldi, 4 hafta başvuru yapılıp ½ oranında talep yapılır, kalan 2 hafta çalışılması halinde bu koşul sağlanmış olur.
Pratik olarak evet, çalışanınız hem kısa çalışmayı kabul ediyor ve kısa çalışma yapacağı sürede işyerine gelmek yerine evden çalışıyor ise problem olmaz, ancak kısa çalışma talebinde bulunulmuş bir çalışanınızın evden normal çalışma süresinde çalıştırılması uygun olmaz.
Kısa çalışmanın başladığı ilk hafta ödenek verilmeyecek, işverence İş Kanunu md. 40 çerçevesinde yarım ücret ödemesi yapılacaktır. Bu bir haftalık sürede işçi eksik ücret alacaktır.
Çalışanlar PTT şubelerine giderek, TC Kimlik numaralarına yatırılan kısa çalışma ödeneklerini çekebilecekler.
Covid-19’un işletmeye olan etkisini göstermesi bakımından önemli olan sipariş erteleme
veya iptaline ilişkin belgelerin taranarak e-postaya eklenmesi yeterlidir.
Tercüme edilmesinde fayda bulunmaktadır.
Kısa çalışmanın başladığı ilk haftada İş Kanunu 40. Madde gereğince işverenin yarım ücret ödeme yükümlülüğü bulunduğu ve bu dönemde çalışılmayan süre kısa çalışma olduğu için fazladan ödeme yapılmamalıdır.
Kısa çalışma listesinde yer almayan çalışanların fazla mesai yapmasına engel bulunmamaktadır.
Kısa çalışma ödeneğinden faydalanamayan çalışanların ücretsiz izin kullanma zorunluluğu bulunmamaktadır. Yıllık ücretli izin veya idari izin de kullandırılabilir.
Tek bir SGK numarası olduğu için tek başvuru gerekiyor. Azaltma konusunda çalışan sayısı değil, çalışma süresinin 1/3’ü dikkate alınarak dip toplama bakılacaktır.
Kısa çalışma ödemeleri her ay İŞKUR’a bildirilen puantajlara göre hesaplanarak ödenekler hesaplanacaktır.
İşverenin SGK borcunun bulunması kısa çalışma başvurusuna engel değildir.
Kronik rahatsızlığı olanların kısa çalışma kapsamında yer alacak işçilere dahil edilmesine
engel bulunmamaktadır.
Başvuru formunda kısa çalışmaya başlanacak tarihin belirtilmesi gerekmektedir. 6 işgünü öncesinden haber verme şartı kısa çalışmanın süresinden önce bitirilmek istendiğinde geçerlidir.
olacak?
İkramiye ve sosyal yardımlar toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilere ödenecekken, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren tarafından ödenecektir. Bu ödemeler ve faaliyetin tamamen durmaması halinde çalışma yapılan sürelere ait ödemeler bordro tahakkukları içinde yer alacaktır.
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ı damga vergisi kesilerek net olarak ödenir. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez.
İşçilere ait işyeri hekimi veya başka hekimlerce verilen raporlar kısa çalışma başvuru formuyla birlikte verilmesi gereken belgeler arasında yer almamaktadır.
Durumun belirsiz olması durumunda maksimum süre olan 3 aylık başvuru yapılarak, işlerin düzelerek çalışma ihtiyacı doğması durumunda kuruma 6 işgünü öncesinden bildirmek suretiyle kısa çalışma uygulamasının sona erdirilmesi mümkündür.
Tüm çalışanlar için kısa çalışma uygulaması yapıldığı halde ihtiyaç gereği belli sayıda işçinin çalışmaları mümkündür. Her işçi için, ay sonunda bildirilen puantaja göre kısa çalışma süresi üzerinden hesaplanan kısa çalışma ödeneği ödenecektir.
Kısa çalışma uygulanan sürelere ilişkin, kısa çalışma ödeneği dışında ödeme yapılması önerilmemektedir.
Kısa çalışma uygulaması kapsamında olan bazı işçilerin, uygunluk tespiti yapılan sürenin altında kısa çalışma yapmaları halinde kısa çalışma ödenekleri bu süreler üzerinden hesaplanarak ödeme yapılır.
Evden çalışan işçiler için kısa çalışma uygulaması mümkün değildir. Zira işyerine gelmeseler de çalışmaktadırlar ve normal ücrete hak kazanmaktadırlar. Kısa çalışma ödeneği işçilerin çalışmadıkları sürelere ilişkin ödenir.
İşverenin, çalışılmayan süreler için kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak ödemesi gereken hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti dışında başka bir ödeme yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilere kısa çalışma yapılsa dahi ikramiye ve sosyal yardımların tam olarak ödenmesi gerekmektedir.
Kısa çalışma uygulamasının başlangıç tarihi işyeri için tek tarih olarak belirlenmeli ve
başvuru formuna yazılmalıdır.
eksik olması başvuru sürecini etkiler mi?
Çalışanların e-posta ve telefon gibi iletişim bilgileri kendilerine ulaşılabilmesi açısından önemli olduğundan bu bilgilerin mümkün excel dosyasında olması beklenmektedir. Ancak bu mümkün değilse sonradan tamamlanabilir.
Kısa çalışma yapılan sürenin değişmesi veya kısa çalışma kapsamındaki işçi sayısının artırılmasına yönelik yeni başvuru durumunda önceki kısa çalışması son bularak, yeni başvuruda bulunan esaslarla kısa çalışma uygulaması başlayacaktır.
İŞKUR yetkililerinden alınan bilgiye göre başvuruları önümüzdeki üç aylık süre için yapmak daha doğru olacaktır.
Normal dönemlerde kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için İŞKUR Yönetim Kurulu kararı gerekmektedir. Bahsedilen karar İŞKUR Yönetim Kurulu’nun kararının gerekmemesidir.
Kısa çalışma listesinde oldukları sürece dönüşümlü çalıştırılabilirler.
İşyerinde alt işveren çalıştırılması kısa çalışma başvurusuna engel değildir. Ancak alt işveren işçileri için asıl işveren başvuruda bulunamaz, ayrı başvuru yapılması gerekir.
Ödemelerin yapılması beklenmelidir, başkaca bir işlem yapılmasına gerek yoktur.
Başvuru sırasında Sendika’ya yazılı bildirim yapılması gerekiyor. Uygunluk tespiti sonunda işveren durumu işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder ve varsa toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirir. İlan yoluyla işçilere duyuru yapılamadığı durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır.
Herkes için kısa çalışma başvurusu yapmak gibi bir zorunluluk yoktur.
Çalışma sürelerine bağlı olarak İş Kanunu gereğince ara dinlenmelerinin verilmesi gerekir.