Sosyal Güvenlik ve İş Mevzuatında İşverenin Bildirim Yükümlülükleri
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Kapsamında İşveren Yükümlülükleri
Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi
Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin verilmesi
İşyerinin bildirilmesi, devri, intikali ve nakli
Alt işveren, asıl işverenin işyerinde çalıştırdığı sigortalıları, işverenle aralarında yaptıkları sözleşmenin ibrazı kaydıyla, Kurumdan alacağı özel bir numara ile asıl işverenin kayıtlı olduğu dosyadan bildirir.
Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi
İş kazası ve meslek hastalığının bildirilmesi
Sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen veya bu durum kendisine bildirilen işveren tarafından, bu durumun öğrenildiği günden başlayarak üç işgünü içinde, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Kuruma bildirilmesi zorunludur.
İstirahatli Olunan Sürelerin Bildirilmesi
-Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemelerin,
- Sağlık hizmet sunucusuna müracaat ettiği/istirahatin başladığı tarih itibarıyla prim ödeme hâlinin devam edip etmediğinin işveren tarafından Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi zorunludur.
Ücreti Ödenmemiş Sürelere İlişkin Bildirim Yükümlülüğü
a) Sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren raporu,
b) Ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
c) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeleri,
ç) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
d) Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları,
e) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği,
sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu (Ek-10) ekinde Kuruma vermekle yükümlüdürler.
4817 sayılı yabancıların çalışma izinleri hakkında kanun kapsamında işveren yükümlülükleri
Yabancı Uyrukluların Çalıştırılmaya başlamadan önce bildirilmeleri
Sigortalılık Hali Sona eren Yabancı Uyruklulara ilişkin Bildirim
4857 sayılı İş Kanunu Kapsamında İşverenin Bildirim Yükümlülükleri
Toplu İşçi çıkarmaya ilişkin bildirim yükümlülüğü
Ücret Kesme Cezasına ilişkin Bildirim
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.
Bu paralar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur.
Engelli İşçi Çalıştırma yükümlülüğüne ilişkin Bildirim
İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlarlar.
Kurum aracılığı olmadan, engelli istihdam eden özel sektör işvereni, engellinin işe başlama tarihinden itibaren bu durumu en geç on beş iş günü içinde Kuruma bildirmesi ve tescil ettirmesi zorunludur.
Bilgilendirme Metni!
Lütfen duyuru ile ilgili işlem yapmadan önce müşterimiz iseniz müşteri temsilcinizden, değilseniz bir uzmandan görüş alınız.