İşveren ve işçinin birbirlerine karşı yerine getirmesi gereken kanuni yükümlülükleri vardır.
Artan asgari ücret, yükselen maliyetler karşısında işveren işçiyi çıkarmak zorunda da kalabilir.
Bu durum karşısında işvereninin ve işçinin yasal haklarını bilmesi gerekmektedir.
Peki işçinin haklı olduğu konularda ne yapması gerekir?
İşçi çalıştığı süre boyunca işveren tarafından gelen bazı sorunlarla karşılaşabilir. Ülkemizde şu sıralar artan maliyetler, işverenin işçi açısından yapması gereken yükümlülükler artarken işveren açısından işçiyi zorlama sınırları artabilir ve işçinin işten çıkması sağlanabilir.
İşçi, aşağıdaki iş kanunundan kaynaklanan haklı fesih nedenlerinden birine sahip ise, iş sözleşmesi ister belirli-belirsiz süreli olsun ister iş sözleşmesinin süresinin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Peki nedir bu haklı fesih nedenleri;
•İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa,
•İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa,
• İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,
•İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,
•İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,
•İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,
•İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
•Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa yahut çalışma şartları uygulanmazsa,
•İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa, işçi süresi belirli olsun veya olmasın iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Herkesin kafasındaki soru; “peki bu maddelere göre (psikolojik taciz) mobbing uygulaması işçi açısından haklı fesih nedenlerine girer mi?”
İş kanunundaki haklı fesih sebepleri arasında her ne kadar mobbing kelimesi kullanılmamış olsa da psikolojik şiddet yine de işçi açısından haklı fesih nedeni sayılmaktadır.
Sorunsuz günler dileğiyle…