Kavgaya sebebiyet veren davranış diğer işçiden kaynaklanmış olsa ve olaya diğer işçinin tahriki neden olmuş olsa dahi, yaşanan kavganın işyerinde olumsuzluklara sebep olacağı vurgulanan kararda, bu durumda karşılık vererek işyerinde olumsuzluğa yol açan işçinin de iş sözleşmesinin feshinin haklı değil ise de geçerli nedene dayandığının kabulünün gerekeceği ifade edildi. İşveren tarafından yapılan haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmezken, geçerli sebeple yapılan fesihte kıdem tazminatı ödeniyor.