Görüşmeciler, işe alınırsanız ne tür bir çalışan olacağınızı belirlemek için birçok farklı soru kullanacaktır. “Sevilmeyi mi yoksa saygı duyulmayı mı tercih edersin?” gibi sorular kullanabilirler. motivasyonlarınız hakkında bilgi toplamak için. Bu sorunun bir başka çeşidi de “Sevilmeyi mi yoksa korkulmayı mı tercih edersin?”
Bu sorunun evrensel bir doğru cevabı olmamasına rağmen – ve vurgunuz olası işin bağlamına göre değişebilir – dikkate alınması gereken bazı genel kurallar vardır.
İçindekiler
Görüşmecilerin Bilmek İstedikleri
Görüşmecilerin, sevilmeyi mi yoksa saygı duyulmayı mı tercih ettiğinizi sorduklarında birkaç önceliği vardır.
İlk iş olarak öncelikleriniz ve düşünce sürecinizle ilgili bir fikir edinmekle ilgileniyorlar. Bu soru aynı zamanda liderlik tarzınızı da ortaya çıkarabilir. Ayrıca görüşmecilere iş arkadaşlarınız ve müşterilerinizle nasıl etkileşim kurabileceğinizi gösterebilir.
“Sevilmek mi, Saygı Görmek mi?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?
Bu soruya yanıt olarak her iki seçenek de uygundur. Genellikle yetkinlik ve üretkenlikle daha yakından bağlantılı olduğundan, çoğu iş rolünde saygı duyulmaya daha fazla önem verilmesi gerektiğini unutmayın. Bununla birlikte, dikkate alınması gereken önemli bir faktör, iş arkadaşlarınızla olan ilişkinizin doğasıdır. Sevilmenin erdemlerine odaklanmak isteyeceğiniz durumlar vardır ve elbette hem saygı duyulmanın hem de sevilmenin değerinden bahsetmeyi tercih edebilirsiniz.
Ne Zaman Saygı Duyulmaya Odaklanmalı
Yöneticilik veya yöneticilik görevi için görüşme yapıyorsanız, çalışanlarınızın direktiflerinizi coşkuyla yerine getirmesi için saygı duyulmanın sizin için bir öncelik olacağını kesinlikle vurgulamalısınız. Denetleyici bir rol için astlardan saygı görmek gerekli olsa da saygı göstermenin de gerekli olduğunu eklemek önemlidir.
Profesyonel ve kişisel ilişkilerin karşılıklı doğasını anladığınızdan emin olun.
Sevilmeye Ne Zaman Odaklanmalı
Takım çalışmasının ve meslektaş dayanışmasının önemli olduğu rollerde, uyumlu bir çalışma grubu oluşturmak için beğenilme ilginize referans verebilirsiniz.
Müşterilerle sık temas gerektiren, yakınlık kurmak veya olumlu bir ilişki sürdürmek için cana yakın bir karakterin gerekli olduğu bir pozisyon için görüşme yapıyorsanız, işinizin bu bileşeniyle ilgili olarak beğenilmenin faydasını belirtmelisiniz.
Ayrıca ürün bilgileri ve çözümleri sağlamanız gerekecek, bu nedenle müşterilerinize güven vermek için saygı da önemli olacaktır.
Her İkisinden Ne Zaman Bahsedilir
Çoğu görüşmeci, hem saygı duyulmanın hem de sevilmenin değerinden bahsettiğiniz incelikli bir yanıtı kabul edecektir. Bununla birlikte, eğer zorlanırsa, birinin veya diğerinin göreceli önemini tartışmaya hazır olmalısınız.
Yanıtınızın en kritik yönü, yanıtlarınız için sağladığınız mantık ve iddialarınızı rolünüzün bazı yönlerini etkin bir şekilde yerine getirmekle nasıl ilişkilendirdiğiniz olacaktır.
En İyi Yanıt Örnekleri
Örnek Cevap #1
İş yerinde saygı görmeyi tercih ederim. Bir satış elemanı olarak başarım, büyük ölçüde müşterilerimin ihtiyaçlarını ve sorunlarını tahmin etme ve ürünlerimi bu ihtiyaçları karşılamanın ve bu sorunları çözmenin bir yolu olarak sunma yeteneğimden kaynaklandı. Saygı bir kez sağlandıktan sonra, müşterilerimin ek hizmet için bana geri dönmeye devam ettiğini görüyorum. Tabii ki, müşterilerimin de beni sevmesini istiyorum ve onlara en sevdikleri yiyecekleri getirmek veya onları bir golf turuna çıkarmak gibi küçük şeyler yapıyorum, böylece ilişkimizin kişisel değerini de görüyorlar.
Açıklama: Bu aday, hem sevilmenin hem de saygı duyulmanın değerini anladıklarını gösterir. Saygı kazanmanın neden öncelikleri olduğu ve bunu nasıl kazandıkları konusunda net bir açıklama sunarlar.
Örnek Cevap #2
Bu müşteriye dönük rolde, başarılı olmak için uyum oluşturmak çok önemlidir. Bu yüzden beğenilmeyi tercih ederim, çünkü bu, müşterilerin işimi takdir etmesi (ve karşılığında şirkete değer vermesi) anlamına gelir. Tabii ki, iyi bir konuşma yapmak yeterli değildir; müşteriler işi yapan ve ihtiyaçlarını karşılayan insanlara değer verir.
Açıklama: Bu aday, beğenilmenin işlerini yapmalarına ve şirket ihtiyaçlarını karşılamalarına nasıl yardımcı olduğunu açıklıyor.
Örnek Cevap #3
Bir yönetici olarak saygı görmeyi tercih ederim. Sevilmek güzel olsa da ve kesinlikle güçlü, etkili bir ekip atmosferine yol açsa da, bazen bir yöneticinin popüler olmayan şeyler istemesi veya yapması gerekir. Beğenilmeye aşırı değer vermek, insanların geç saatlere kadar çalışmasını veya boyun eğmelerini isteme konusunda isteksiz olmanıza neden olabilir. Saygın bir yönetici, insanları her koşulda iş yapmaya ve görevleri tamamlamaya motive edebilir.
Açıklama: Yönetsel veya denetleyici roller için, bu yanıtın yaptığı gibi, beğenilmek yerine saygı vurgulanmalıdır.
En İyi Cevabı Vermek İçin Püf Noktalar Nedir?
Yanıtınızı oluştururken bu ipuçlarını aklınızda bulundurun:
- Nedenini açıkla. Bu tür bir soru ile doğru cevap yoktur. Bunun yerine, görüşmeciler nasıl düşündüğünüzü görmek için can atıyorlar. Öyleyse, neden tercih ettiğinizi açıklayın.
- Cevabınızı stratejik olarak seçin. Rolünüze bağlı olarak, beğenilmek, saygı görmenin erdemlerinden daha ağır basabilir veya tam tersi olabilir. Tercihinizi seçerken iş sorumluluklarını ve gereksinimlerini göz önünde bulundurun.
- Başkalarına saygı duymak ve sevmek hakkında konuşun. Bu seninle ilgili bir soru, ama aynı zamanda başkalarıyla nasıl ilişki kurduğunla ilgili bir soru. Yanıtınızda başkalarına saygı duymanın ve onları sevmenin değerinden bahsetmek iyi bir fikirdir.
Ne Söylememeli
En iyi kaçınılması gereken bazı yanıtlar şunlardır:
- Bir seçeneği çöpe atmayın. Sonuçta, hem saygı duyulmak hem de sevilmek güzeldir. Bu nedenle, yanıtınızda iki özellikten birini vurgulamanız iyi olsa da bu, diğeri hakkında olumsuz konuşmanız gerektiği anlamına gelmez.
- Diktatör görünmekten kaçının. Saygı duyulmaya odaklanmak, saygının otomatik olarak verilmediğini, kazanıldığını kabul etmelidir. Karşılık olarak nasıl saygı kazandığınıza değinebilirsiniz. Fakat “Saygı talep ediyorum” gibi ifadeler kullanan cevaplardan uzak durun.
Olası Takip Soruları
Çoğu görüşme sorusunda olduğu gibi, açıklama isteyen bir takip sorusuna veya geçmişte ne iddia ettiğinizi nasıl kanıtladığınıza dair bir örnek için hazırlıklı olmalısınız. Ayrıca aşağıdakiler de dahil olmak üzere başka takip soruları da alabilirsiniz:
- Başkalarıyla iyi çalışıyor musun? – En İyi Cevaplar
- Sizi tanıyanlara neden işe alınmanız gerektiği sorulsa ne derler? – En İyi Cevaplar
- İnsanlar senin hakkında en çok neyi eleştiriyor? – En İyi Cevaplar
- Bağımsız olarak mı yoksa bir takımda mı çalışmayı tercih edersiniz? – En İyi Cevaplar
- Meslektaşlarınız kişiliğinizi nasıl tanımlar? – En İyi Cevaplar
Sonuç Olarak:
- Görüşmeciler, öncelikleriniz, çalışma tarzınız ve başkalarıyla nasıl ilişki kurduğunuz hakkında bir fikir edinmek istiyorlar.
- Rolü aklınızda tutun, çünkü bazı işler saygı görmek yerine beğenilmeyi gerektirebilir ve diğerleri bunun tersini gerektirebilir.
- Hem sevilmek hem de saygı görmek iyi nitelikler olduğundan, cevabınızda ikisinden de bahsetmenizde bir sakınca yok.