İstanbul
12°C
Ankara
8°C
İzmir
16°C
- USD2,2375
- GDAX9.252,56
- GBP3,5608
- FTSE6.476,76
- Euro2,7995
- Cumhuriyet Altını564,37
- CAC 404.181,53
- BIST 10080.476
- Bilesik Faiz8,56
- Altın89,068
- Erdoğan'a hakaretten 11 ay hapis!
- İlkokul terk mucitten doğalgaza rakip
- Cemaat Silivri yolu gözleyecek!
- Sertifikalı psikoloji dersleri herkese ücretsiz
- Türkiye Kupası'nda yılbaşı sürprizi
- Ünlülerin hiç duyulmayan kirli sırları
- Arınç'ın ilginç cuma namazı tercihi...
- Batı Şeria'da Filistinli göstericilere sert müdahale!
- AK Parti'den 14 Aralık kararına ilk tepki!
- İstanbul'un bu eserleri yıkılıp unutuldu...
- Peşmerge Sincar Dağı'nda!
- Ne olduğunu öğrenince inanmayacaksınız penis...
- Bu Tarz Benim final gecesinde Nur Bozar şov
- Sertifikalı psikoloji dersleri herkese ücretsiz
ÇALIŞMA HAYATIGüncelleme :26-09-2013 13:22|Haber Tarihi :26-09-2013 13:220 Yorum
Kıdem tazminatı şartları nedir? Kimler alabilir?
Kıdem tazminatı, çalışma ilişkisinin maddede belirtilen hallerden birine bağlı olarak sona ermesi halinde; işçinin işe başladığı tarihten işten ayrıldığı tarihe kadar geçen her tam yıl için işverence kendisine ödenmesi gereken 30 günlük ücret tutarındaki tazminattır. Belirtilen 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları:
a-Hizmet akdinin işçi tarafından;
2.a.1-4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde belirtilen ve işçiye hizmet akdini derhal fesih hakkı veren sebeplerden dolayı,
2.a.2-Muvazzaf askerlik hizmetinden dolayı,
2.a.3-Bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla,
2.a.4-506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılması nedeniyle,
2.a.5-Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile,
feshedilmiş olması
b-Hizmet akdinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinde belirtilen ve işverene hizmet akdini derhal fesih hakkı veren ve II numaralı bentte belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri dışındaki sebeplerden dolayı feshedilmiş olması.
c-Hizmet akdinin işçinin ölümü sebebiyle son bulması. Tazminat işçinin kanuni mirasçılarına ödenir.
İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla hizmet akdini sona erdirmesi halinde, kıdem tazminatı hakkından faydalanabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır. İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz.
Eğer hizmet akdi yukarıda belirtilen haller dışında, işçinin kendi isteği ile sona erdirilmiş veya ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işveren tarafından sona erdirilmişse, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaz.