Madenciler için yapılan iyileştirmelerle ilgili olarak işveren bu ek maliyetleri işçiye yansıtırsa nasıl bir önlem alınacak?
Bir işveren kar etmeyi emeğin üzerinden algılıyorsa bence o işveren iş yapamaz. Yani alın teriyle ekmeğini kazanmaya çalışan aldığı 1000-1500 lira ücretten yaptığı kesintiden sermaye oluşturacağını zanneden bir zavallı varsa bence bu piyasada olmaması gerekir. Dünyanın hiçbir yerinde emeği böyle bir bakış açısı olamaz. Seni ayakta tutan seni var eden zenginliğini mali varlığını var eden bu emekçinin cüzzi ücretine göz koyan bir yaklaşımı kabullenmemiz söz konusu olamaz. Bu kömür işletmelerinde oldu bakın, iki asgari ücret, bizde bir asgari ücret uygulaması var madenlerde asgari ücret standardı iki asgari ücret taban fiyat oldu. Şimdi soruyorum kaç kişi 1500-2000 liraya maden ocağında çalışmayı düşünür. Yani bu son derece haklı ve yerinde düzenlemedir. İşverenlere söylüyorum biz bu düzenlemelerle müteşebbisi yok edelim demiyoruz. Müteşebbisi yok etmek demek işçiyi de yok etmektir. Eğer bir sorun varsa sizin açınızdan yönetim olarak idare olarak biz onları da gidermeye hazırız. Ama emeğin üzerinden bir geçim artık bu çağda kabul edilebilecek bir yaklaşım değildir.
Bu noktada maden sektöründe sendikalaşmanın önemi ortaya çıkıyor, sendikalaşmanın önündeki engelleri kaldıracak mısınız?
Siz bunu bir havuza alıyorsunuz. Ermenek’te olduğu bunu dörde bölerseniz ve orada da dün plan bütçede söyledim benim çıkardığım işçiyi sen almayacaksın. Senin çıkardığın işçiyi de ben almayacağım gibi gizli bir anlaşma yapıp işçiyi baskı altına alırsanız, şikayet edemez konuma getirirseniz, nerede yaşıyoruz 2014 Türkiyesin’de olan bunlar. Bunları işçiler kendileri anlatıyor yani bu olaydan sonra anlatıyorlar ne yazık ki, ALO 170 hattımız var , bu hatta baktık Karaman ilimizden 13.000 şikayet gelmiş, ama iş güvenliği ile ilgili gelen talep 2-3 civarında. Neden burada başka türlü bir gelir elde etme imkanı olmadığı için buradaki kardeşlerimiz bu madende çalışmaya mahkum buradaki mahkumiyeti bir istismara dönüştürmeye kimsenin hakkı yok. Onun için sendika mevzuatında düzenlemeler yaptık. İşverene haber vermeye gerek siz işyerinde çalışan 100 kişinin 51 kişisini orada örgütlediyseniz biz aynı gün Bakanlık olarak Toplu Sözleşme Hakkını elde eden yetkili bir sendika olarak size bu yetkiyi veriyoruz. Artık günümüz sendikacılığında ücret sendikacılığından vazgeçelim diyoruz ben sendikalara teşekkür ediyorum bu konuda büyük bir gelişme var yalnız ücret değil, çalışma hayatının başka sorunları da var işte iş güvenliği gibi sorun var çalışılan yerde sosyal haklarla beraber iş güvencesi konusunda işçinin durumunu ne olduğunu irdeleyen bir sendikacılığa doğru hızla ilerliyoruz. Türk-İş’e Hak-İş’e, Disk’e teşekkür ediyorum. Aynı şekilde TOB, TİSK farkındalığın artırılması konusunda büyük gayretler gösteriyorlar.