25 Mayıs 2016 tarihinden itibaren zorunlu olan ve Ocak 2017'den itibaren cezai yaptırımları başlayan MYK Mesleki Yeterlilik Belge Zorunluluğu kapsamında, Çalışanlarımızın belgelendirilmesi için MYK Yetkilendirilmiş Kuruluşu olan BELGETÜRK ile Sınav ve Belgelendirme anlaşması imzalanmıştır.
Çelik İhracatçılar Birliği'nin Arge, inovasyon ve Teknoloji Geliştirme Merkezi olan MATİL A.Ş. olarak, fabrikalarımızda çalışan Çelik Kaynakçılar, Plastik Kaynakçılar, Endüstriyel Boru Montajcılar, Makine Bakımcılar, Kaynak Operatörleri, Direnç Kaynak Ayarcıları, Aluminyum Kaynakçıları, Plastik Enjeksiyon Operatörleri, Plastik Ekstrüzyon Operatörleri, Metal Sac İşlemeciler, İskele Kurulum Elemanları, İş Güvenliği Elemanları, İnşaat İşçisi, Elektrik Bakımcıların MYK Mesleki Yeterlilik Sınavları ve Belgelendirmeleri Belgetürk işbirliğinde yapılacaktır.
Başvuru İçin;
Devlet Teşviki:
Sınavda başarılı olup belge almaya hak kazanan kişiye, BELGETÜRK'e yatırdığı ücret devlet tarafından geri verilmekte olup, belge ücreti de alınmamaktadır. Yani belge almaya hak kazanan bir kişi masrafsız olarak bu belgeyi edinecektir.
Sınav hakkı üç olup, üçüncü sınavda bile belge almaya hak kazananların ücretleri iade edilmektedir. Üçüncü sınavında da başarısız olan ve belge alamayan kişiye hiçbir ücret iadesi yapılmaz.
Yukarıda belirtilen mesleklerden Belge Zorunluluğu Tebliği kapsamında olanlarda, Devlet teşviki bu yılın sonuna kadar %100, bu yıldan sonraki iki yıl %50 olarak ödenecektir.
Sigorta İşveren Prim Desteği:
6 ay geriye doğru işsiz durumda iken işe alınan bir kişi, ilgili yönetmelikteki şartları karşılıyor ise, 31.12.2020 yılına kadar bu kişi için SGK ya yatırılması gereken sigorta işveren payı devlet tarafından ödenmektedir.
Belge Muafiyeti:
Tebliğ kapsamındaki mesleklerde, sadece ilgili alan ve dalda Teknik Diploması olan veya Ustalık Belgesi olan kişiler MYK Belge Zorunluluğundan muaftır. Kalfalık belgeleri, Kurs Bitirme Belgeleri, Hayat Boyu Öğrenme Kurs Belgeleri, İşkur Kurs Belgeleri vb. belgeler muafiyet sağlamaz.
MYK Belgesiz kişilerin tebliğ kapsamındaki işlerde çalıştırılamayacağı 6645 sayılı kanunun 74. Maddesi hükmüdür.