2 1 SONUCA ULAŞMAK İÇİN; YA BİR YOL BULURUZ YA DA BİR YOL YAPARIZ.
3 2 İçindekiler Tablosu ÖNSÖZ... 3 İlkelerimiz... 4 Çalışma Prensiplerimiz... 5 Çalışma Prensiplerimizin Uygulanması... 5 Kalite Yönetim Sistemi... 6 Çevreye Karşı Sorumluluk... 6 İş Sağlığı ve Güvenliği... 6 Personel Eğitimleri ve Farkındalık... 6 Disiplin... 7 Paydaşlar... 7 Tedarikçilerin Değerlendirilmesi... 7 Etik Ticaret... 8 İşten Ayrılma veya Çıkartma... 8
4 3 ÖNSÖZ Group TBM Automation, temel anlamda olmazsa olmazları dürüstlük, kendine ve başkalarına saygı, yasalara bağlılık, şirket çıkarını korumak, tüm paydaşlarıyla mutlu olmak konularını ilke edinmiş bir dünya firması olmaya aday genç bir firmadır. Yaşadığı çevreye, ilişkide olduğu tüm insanlara, ülkemize ve topluma olan sorumluluklarını bilen, bu sorumluluklara göre hareket eden, konusunda uzman, şirket aidiyeti çok yüksek kişilerin oluşturduğu bir Organizasyona sahip olan Group TBM Automation; başarılı olmak, sektöründe markalaşmak gibi hedeflerine kenetlenmiştir. Hedeflerine ulaşabilmek için, sorumluluklarını Unutmadan haksız rekabete yönelmeden, olumlu farklılıklar yaratıp önerilen firma olmak tüm çalışanların amacı olmalıdır. Bunları başarabilmek için, yasaların ve şirket yönetimi kurallarının tümünün çalışanlar tarafından özümsenmiş olması, uygulanıyor olması mutlaktır. Başarılı olmak önemli, ancak ticari yaşamı uzun soluklu, kalıcı başarıları mümkün kılan kurallara uymak ve günlük düşünmemektir. İyi bir planlama, planlamaya uymak, sürekli belirlenen değerleri kontrol altında tutmak piyasada kalıcı olmayı sağlamaktır. Group TBM Automation çalışanları; tüm faaliyetlerinde yasalara uyum; toplumsal değerlere riayet eden, iş ahlakı yüksek, çevreye duyarlı, sosyal sorumluluklarını bilerek ve şirket çıkarlarını ön planda tutarak hareket etmelidir. Genel Müdür
5 4 İlkelerimiz Sosyal sorumluluk firmamız için çok önemlidir. Topluma yararlı hizmetler vermekteyiz. Çevremize ekonomik alanda, eğitim alanında, sosyal yaşamın geliştirilmesi alanında katkılar sağlamayı amaçlamaktayız. Bu çerçevede ülkeye, insana, doğaya, eğitime, bilim ve sanata, kültüre, toplumsal yaşama hizmet etmeye büyük önem verilmektedir. Firmamızda her türlü konuda zorla çalıştırmama, nüfus kâğıdı veya pasaport gibi çalışan belgelerine el koymama, çalışan maaşının bir bölümünün her ne amaçla olursa olsun depozito olarak tutulmaması, borçlandırılarak, senet imzalattırılarak çalıştırmama, mesai saati bitiminde çalışanların iş yerinden ayrılmasının engellenmemesi ilkeleri büyük bir ciddiyetle uygulanmaktadır. Kişiler rızaları alınarak fazla mesaiye bırakılırlar, kendi görevi dışındaki bir işte zorla çalıştırılamaz. Çalışma saatleri konusunda uygulamadaki yasalara ve endüstriyel standartlara uyulmaktadır. Haftada 45saatten fazla çalışılmamaktadır ve haftada bir gün hafta izni verilmektedir. Fazla mesai saatleri (haftada 45saati aşan zamanın) haftada belirlenen saatlerden fazla olmaması sağlanmaktadır ve fazla mesai ücreti her zaman daha yüksek ödenmektedir. Örgütlenme özgürlüğü, sivil toplum kuruluşlarına ve sendikalara üyelik konusunda yasa hükümleri, uluslararası sözleşme hükümleri ve etik kurallar uygulanmaktadır. Firmamızda kesinlikle çocuk işçi (15 yaş altı) çalıştırılmaz. Çıraklar, stajyerler ve genç işçiler (15-18 yaş arası) 3308 sayılı yasaya göre ve iş kanununun ilgili hükmüne göre çalıştırılmaktadır. Faaliyetlerimizde şeffaflık ve doğruluk en önemli etik ilkelerimizden biridir. Şirketimizde çalışma prensiplerinde de belirtildiği gibi işe alma, işten çıkarma veya emekliye ayırma, eğitim konularında ırk, milli köken, din, bedensel engellilik, cinsiyet, cinsel tercihler, dernek veya sendika üyeliği veya siyasi kimlik gibi konularda ayrımcılık yapılmamaktadır. Çalışanların yasal haklarına büyük bir titizlikle uyulmaktadır. İşyerimizde İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kuralların ve ilkelerin uygulamasına büyük önem verilmektedir. Şirketimizde bedensel cezalandırma, zihinsel veya fiziksel baskı veya sözlü kötü muamele yapılmamaktadır, bunları desteklememelidir. Şirketimizde, politika, prosedürler ve performans sonuçlarının devamlı olarak etkililiği gözden geçirilmektedir. Şirketimizde çalışanlara ait kişisel-özel bilgilerin saklanmasına büyük özen gösterilmektedir.
6 5 Çalışma Prensiplerimiz İşyerimizde çalışanlar arasında gerek işe alırken, gerek çalışırken, gerekse işten ayrılma durumlarında; - dil, - ırk, - cinsiyet, - siyasal düşünce, - felsefi inanç, - bedensel engellilik - din, mezhep - ve benzeri sebeplerle hiç bir şekilde ayrım yapılmamaktadır. İşe devam, zamanında işe gelme, işten ayrılma ve aksi hallerde en kısa zamanda haber verme çok önemlidir. İşletmemizde devam takibi çalışanların imzalarına dayalı formlarla yapılmaktadır. Firmamızda güvenliğinizi ve sağlığınızı koruma amacıyla size verilen koruyucu malzemeleri kullanmanız şarttır. Çevrenin kirletilmemesine ve özenle korunmasına dikkat edilmektedir. Çalışanlarımızın eğitim ve gelişimi için mümkün olan önlemler alınmaktadır. Kanun ve düzenlerle ilgili komisyonun belirlediği ve şirket yönetiminin performans değerlendirme sisteminin sonuçlarına göre yönetim kararıyla ücretlerde artış yapılır. Çalışma Prensiplerimizin Uygulanması Firmamızın etkin ve sorunsuz bir şekilde işbirliği içerisinde faaliyetini güvence altına almak amacıyla bir takım çalışma prensiplerine ihtiyaç duyulmaktadır. Tüm çalışanlarımızdan bu prensiplere saygılı olmalarını ve uyum göstermelerini beklemekteyiz.
7 6 Kalite Yönetim Sistemi 2009 Yılında kalite çalışmalarına başlayan Group TBM Automation, 2010 yılında ISO9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi belgesini almaya hak kazanmıştır. Firmamız standardın gerekliliklerini yerine getirmeyi ve sürekli geliştirmeyi amaç edinmiştir. Çevreye Karşı Sorumluluk Group TBM Automation çalışmalarında, çevreye karşı sorumluluk bilinciyle hareket etmektedir. Bu bilinçle çevreye olan etkilerimizi belirleyerek olumsuz etkilerimizi en aza indirmek ve doğal kaynakları korumanın yollarını aramak çevre ilkelerimizi oluşturmaktadır. En küçük atığın bile bir birikime sebep olacağı düşüncesiyle, atıklarımızı toplayarak geri dönüşüme gönderilmesine ve çalışanlarımız için düzenlenen eğitimlerle çevre bilincinin yerleşmesine önem vermekteyiz. Şirketimizde çalışanlar çevre yasalarına ve Çevre Politikamıza uymakla sorumludurlar. İş Sağlığı ve Güvenliği Group TBM Automation faaliyetlerinde minimum iş kazası, minimum iş kaybı hedefini benimsemiştir. Bu hedef çerçevesinde iş güvenliği ile ilgili kanun ve mevzuatlara uymak öncelikli prensibimizdir. Bunun yanı sıra risk analizleri ile risklerimizi azaltarak çalışanlar ve işletmemiz için güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı insana verdiğimiz değerin bir gerekliliği olarak görmekteyiz. Bu güvenli çalışma ortamında minimum iş kazası hedefini gerçekleştirebilmek için eğitimlerle çalışanların iş sağlığı ve iş güvenliği bilincini artırmak bizim için önemlidir. Personel Eğitimleri ve Farkındalık Şirketimizde personelimizin görevlerini daha iyi yapabilmeleri, iş sağlığı ve güvenliği konusunda hassasiyetlerini arttırmaları, kariyer planları doğrultusunda kendilerini geliştirebilmeleri amacıyla ve yeni bir ürün/proses devreye alınması durumunda, kalite yönetim sistemi doğrultusunda da gerekli eğitimler verilmektedir. Personelimizin topluma faydalı bir vatandaş olarak çevreyi koruması ve çevre konusunda farkındalığının arttırılması amacıyla çevre konularında eğitimler verilmesine önem verilmektedir.
8 7 Disiplin Bu dokümanda firmamızın faaliyetlerinin sorunsuz olarak yürümesi için gerekli görülen kurallar verilmektedir. İşyerinde uygulanan disiplin kurallarına uyulması zorunludur. Aksi halde yasal mevzuatın gerekleri uygulanacaktır. Çalışanlarımız olumsuzluk yaşamaları halinde yasal haklarını kullanabilir. Yasal haklarını kullanımlarında şirket tarafından yaptırım uygulanmaz. Paydaşlar Group TBM Automation Paydaş Analizi yaparak paydaşlarını belirlemektedir. Paydaş Ürün/Hizmet Matrisi ile de hangi paydaşı ile nasıl bir ilişkisi olduğunu tanımlamaktadır. Başta müşterilerimiz olmak üzere tüm paydaşlarımızın görüş ve beklentileri Müşteri Memnuniyeti Anketleri ve Paydaş Anketleri ile ölçülmekte ve değerlendirilmektedir. Anket sonuçlarına göre firmamızda gerekli iyileştirmeler yapılmaktadır. Tedarikçilerin Değerlendirilmesi Group TBM Automation tedarikçilerini değerlendirirken, fiyat, kalite gibi temel unsurların yanında yasalara uyma, etik değerler (haksız rekabet yapmama vs.) ve çevreye gösterilen önem gibi konuları da göz önünde bulundurmaktadır. Tedarikçi seçimi, tedarikçi değerlendirme kriterleri ile şirketin politikaları ve etik kodlarına göre yapılır.
9 8 Etik Ticaret Group TBM Automation ürün/hizmet aldığı tedarikçileri ve ürün/hizmet verdiği müşterileri ile ticari ilişkilerinde yasalara ve ticari ahlaka uygunluğa büyük önem vermektedir. Tüm ticari ilişkilerinde şeffaflık, güven ve maksimum iletişim esaslarını temel almaktadır. Bu sayede hem müşterilerimizle hem de tedarikçilerimizle her zaman daha iyi koşullarda çalışmak hedeflenmiştir. Group TBM Automation ticari ilişkilerinde haksız rekabet olarak yorumlanabilecek hareket ve davranışlardan (rakiplerin ürünlerini, çalışanlarını, faaliyetlerini kötüleme, gerçeğe aykırı bilgi verme, yanlış ve yanıltıcı beyanlara dayanan aldatıcı reklamlar verme, olmayan mesleki unvan, mesleki adlar kullanma, rakiplerin de uymak zorunda olduğu kurallara aykırı davranma vb.) kesinlikle kaçınmakta ve rakiplerinden de aynı özveriyi beklemektedir. Group TBM Automation belirlemiş olduğu Etik Kod ile çalışanları, tedarikçileri ve müşterilerine verdiği önemi ve saygıyı göstermektedir. İşten Ayrılma veya Çıkartma İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından sona erdirilmesi aşağıdaki şekillerde gerçekleşmektedir. İş sözleşmesinin işçi tarafından sona erdirilmesi İşçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi iki şekilde olabilir. 1) İşçi iş sözleşmesini kendinden kaynaklanan sebeplerle sona erdirebilir. Yalnız bu durumda işçinin iş kanununda belirtilen ihbar önellerine uyması zorunludur. (ihbar önelleri aşağıdaki gibidir; İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra, İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
10 9 2) İşçi iş kanununun 24.maddesinde belirtilen, Sağlık sebepleri, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller v.b., Zorlayıcı sebepler, olması halinde ihbar önellerine uymasına lüzum kalmadan derhal iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi (Bu hüküm 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler için geçerlidir.) 1) İşveren geçerli bir sebebe dayanarak iş sözleşmesini ihbar önellerine uymak şartı ile sona erdirebilir. 2) İşveren iş kanununun 25. maddesinde belirtilen, Sağlık sebepleri, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller v.b., Zorlayıcı sebepler, İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması, halinde ihbar önellerine uymasına lüzum kalmadan derhal iş sözleşmesini feshedebilir. İş akdinin sona ermesi halinde çalışan elinde bulundurduğu ve şirkete ait olan tüm ekipman, malzeme ve belgeleri şirkete iade edecektir.
DÜRÜSTLÜK VE DOĞRULUK HERMETAL İN DEĞERLERİ Şirket içi ve dışı ilişkilerde dürüstlük ve doğruluk prensiplerine uyarak profesyonel şekilde davranmak. ŞEFFAFLIK Grubun içinde ve dışında ekonomik/finansal
GLOBAL COMPACT NETWORK TURKEY COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2014 İLERLEME BİLDİRİMİ 1 İÇİNDEKİLER S.4 Rapor Hakkında S.5 Genel Müdür Mesajı S.6 Keymen İlaç 41. Yılında... S.7 Vizyon, Misyon ve Değerlerimiz
GLOBAL COMPACT İLERLEME RAPORU 2013 Rapor İçeriği İçindekiler 1 Yönetim Mesajı 2 Rolllmech te Kurumsal Yönetim 3 Rollmech te İnsan Hakları 4 Rollmech te İş Sağlığı & Güvenliği 5 Rollmech te Çevre 6 Rollmech
BORUSANLI NIN EL KİTABI İş İlkeleri, İş Etiği ve İnsan Kaynakları Uygulamaları 2012 Değerli Borusanlılar, Borusan Grubu nun 1944 yılından bu yana benimsediği kurumsal değerleri ve çalışma prensipleri çalışanlarımız
2010 KURUMSAL SORUMLULUK RAPORU PharmaVision BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ni, 26 Mayıs 2010 tarihinde sektörel bazda 33 ilaç şirketi ile birlikte imzalamış; böylece sosyal, çevresel ve yönetim performansını
TEPE GÜVENLİK KURUMSAL ETİK KOD Önsöz: Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler
AYTEKİN SEROL MÜHENDİSLİK, MÜTEAHHİTLIK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET LTD. ŞTİ İŞ ETİĞİ PROGRAMI İş Etiği Politikamız Aytekin Serol firması tüm faaliyetlerinde iş etiği standartlarını en üst düzeyde tutmayı
Çalışan El Kitabı İÇİNDEKİLER 1 Kurumsal Değerlerimiz 2 Kurumsal Vizyonumuz Görevimiz 3 Performans Yönetim Sistemi 4 Yetkinlikler 7 Eğitim / Gelişim Çalışmaları Rotasyon Ücretler 9 İşe Devam ve Tatiller
Sayfa No: 1 31.12.2013 KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ UYUM BEYANI Şirketimiz, 2013 yılı faaliyet döneminde Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan, Kurumsal Yönetim İlkelerine
Çalışma Şartları, İş Ahlakı ve Çevresel Sorumluluk Tedarik Zinciri Sorumluluğu İnsan ve Çevre endüstri için en önemli kaynaklardır. Bu sebepten dolayı tedarik zincirimizin çalışma koşullarını ve çevresel
Voith Grubu Davranış Kuralları (Code of Conduct) İçindekiler Voith Gmbh Genel Müdürlüğünden Önsöz 3 Voith Grubunun Kurumsal Değerleri ile Uyumlu Hareket etmek 1. Giriş ve İlkelerin Açıklanması 4 2. Müşteriler,
Unilever Sorumlu Kaynak Kullanımı Politikası Tedarikçilerimizle işbirliği içinde çalışma Nisan 2014 1 İçindekiler Giriş 3 Temel İlkeler 4 Uygulama Esasları 5 I Unilever ile İş Yapmak için Zorunlu Şartlar
ARÇELİK A.Ş. ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA PRENSİPLERİ Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi
Değerli Çalışma Arkadaşlarım, ÜLKER BİSKÜVİ ETİK İLKELER VE ÇALIŞMA PRENSİPLERİ Biz; Ülker Bisküvi A.Ş. de ve iştiraklerinde yaptığımız işlerin başarısı ve ekonomiye katkımız kadar itibarımız ile de tanınırız.
Securitas ın Değerleri ve Etik Kodu Securitas AB Şirket Yönetimi Gözden Geçirildi: 6 Aralık 2011 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren geçerlidir İçindekiler Page 2 of 10 1 GENEL İLKELER... 3 2 DEĞERLERİMİZ...
SAMPAŞ BİLİŞİM ve İLETİŞİM SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK RAPORU 28-29 Yönetim Kurulu Başkanı nın Mesajı İçindekiler 1 / Yönetim Kurulu Başkanı nın Mesajı 4 / Raporun Kapsamı
Anadolu Grubu ailesi, her ailenin olduğu gibi, köklerini kurucularının çalışma felsefelerinden alan ortak değerlere sahiptir. Bu değerler Anadolu Grubu nu Anadolu Grubu yapan değerlerdir. Bunlar Anadolu
ETİK KURALLAR VE İŞ AHLAKI TÜZÜĞÜ 1 ÖNSÖZ Sevgili Çalışanlarımız, Sevgili Yöneticilerimiz, Olympus Europa Holding SE, Olympus KeyMed Grup ve Olympus Biotech International firmalarına bağlı tüm Avrupa şirketlerinden
BÖLÜM I - KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM BEYANI 1 Ocak - 31 Aralık 2014 faaliyet dönemini kapsayan Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu, Sermaye Piyasası Kurulu ( SPK ) nun 3 Ocak 2014 tarih, 28871
FENİŞ ALÜMİNYUM SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ 2012 YILI BİRİNCİ ÜÇ AYLIK KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 1. Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Beyanı : Sermaye Piyasası Kurulu tarafından 30.12.2011
Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. 20 Kasım 2014 1 İÇİNDEKİLER Derecelendirme Sonucu ve Özeti....... 3 Derecelendirme Metodolojisi....... 5 Şirket Hakkında......... 6 1.KISIM: PAY
İŞ ETİĞİ KURALLARI (KORDSA GLOBAL ETİK) Versiyon : 2 Onaylayan : Kordsa Global Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 15 Eylül 2009 NOT: Bu el kitabı Kordsa Global çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları,