- Transpotec Logitec Fuarı'nda Buluşalım!
- Logitrans Lojistik Özbekistan Ofis Yöneticimiz ile Keyifli Bir Röportaj Gerçekleştirdik
- Kuzey Koridoru'nda Güvenilir Çözümler
- Kazakistan'da Depolama ve 3PL Çözümleri Sunmaya Devam Ediyoruz!
- Moskova Ticaret Odası Lojistik Konferansı
- Transit Taşımalarda Orta Koridor Yükseldi, Türkiye Lojistik HUB Haline Geldi
- Macaristan ve Slovakya'da Benzersiz Hizmet
- Polonya Taşımalarınızda Kusursuz Organizasyon
- İhracat, İthalat ve Transit Taşımalarınız için Çekya'daki Güvenilir İş Ortağınız: Logitrans
- Üç Baltık Ülkesi için FTL - LTL Taşımalarda Logitrans Kalitesi
- Logıtrans'ta Yönetici Kadrosunun Yüzde 40’Inı Kadınlar Oluşturuyor
- TransRussia Fuarında Görüşmek Üzere!
- 12.Rusya- Azerbaycan Ticaret Forumu'na Burak Tunç Konuşmacı Olarak Yer Aldı
- Logitrans Lojistik'ten Üst Düzey Atama
- 5-9 Şubat tarihleri arasında Lojistik Evreni 2024 Dijital Kongresi gerçekleşecek!
- AGTL Üye Firmaları Arasında Bir Türk Şirketi: Logitrans Lojistik
- DEİK İş Konseyleri 2023 Yılı Seçimli Olağan Genel Kurulları ve Ticari Diploması Ödülleri Töreni Gerçekleşti
- Eğitim Programımız Başarıyla Tamamlandı
- 9 Eylül Üniversitesi Lojistik Öğrencilerinin İzmir Ofisimize Ziyareti
- LOJİSTİKTE UCUZDAN DEĞİL YAKINDAN AL MODELİ GELİŞİYOR!
- Logitrans Transport Fuarında Buluşmak Üzere!
- TransLogistica Poland Fuarındayız!
- Türkiye - Rusya Arası RORO Aktarmalı Moskova Taşımalarımız Devam Ediyor!
- TransLogistica Uzbekistan Fuarına Sizleri Bekliyoruz!
- TransLogistica Kazakhstan Fuarımız Gerçekleşti
- JCtrans 13. Global Freight Forwarders Konferansına Katılım Sağladık
- TransLogistica Kazakhstan Fuarındayız!
- The Freight Summit 2023'e Katılımımızı Duyurmaktan Heyecan Duyuyoruz!
- İtalya Taşımalarınızda Bize Güvenin!
- KDV Oranları
- GÜNCEL VERGİ, HARÇ VE DİĞER ÖDEMELERİ İÇEREN DÜZENLEMELERE İLİŞKİN BİLGİ NOTU
- 1000 İhracatçı İçinde 375. Oluşumuzu Hep Birlikte Kutladık!
- Okan Üniversitesi ''İşyerinde Eğitim Programı'' Öğrencileri Stajlarını Tamamladı
- Rusya Maxcon Sempozyumu
- Rusya-Türk Diyalog Derneği Toplantısı Gerçekleşti
- 2023 Transport Logistic, Türkiye Pavilyonu
- Transport Logistics Münih'de Sizlerleyiz!
- Russian Business Guide Dergisi Ödül Töreni Gerçekleşti
- Logitrans Lojistik, TransRussia Fuarında!
- Demiryolu, Denizyolu ve Havayolu Eğitimlerimiz Devam Ediyor!
- Logitrans Olarak Cumhuriyet'in 100. Yılında Ülkemiz İçin Gelişmeye ve Büyümeye Devam Ediyoruz
- 10 İli Etkileyen Afet İçin Logitrans Lojistik Tırları Deprem Bölgesinde!
- Afet Nedeni İle Taşımacılık Taleplerinize Önümüzdeki Haftadan İtibaren Devam Edeceğiz
- 2023 Yılı İlk Değerlendirme Toplantısı Yapıldı
- 2023'e Yeni Tip İzinli Gönderici Belgemiz ile Başladık!
- Moskova Ticaret Odası Toplantısı
- Burak Tunç ile Yeniliklerimiz Hakkında Değerlendirme
- Logitrans'tan Medipol Üniversitesi Ziyareti
- 12 Ülkede Bulunan 18 Ofis Sayımıza Şimdi Mersin'de Eklendi!
- Logitrans Lojistik - Fanta Fest İş Ortaklığı
- Logitrans Lojistik - WORLDEF Fuarı
- Lojistik Alanında Türkiye İle Yeni Ufuklar Konferansı
- Logitrans ve Ozon'dan Kargo partnerliği!
- Logitrans ve Ozon'dan teknik partnerlik!
- Russian Business Guide Röportajı
- Strong Bosses Röportajı
- Logitrans Lojistik’ten Bir Taşıma Çözümü Daha!
- Logitrans 15. Yılında Yeni Hedeflere Koşuyor
- Logitrans Lojistik AŞ, Yerli üreticilere E-İhracat kapılarını açıyor
- Kamyonum Dergisi Röportajı
- Endüstriyel Ürünlerin Konteynerlerle Taşınması Konferansı
- Konteyner Sorunu Yaşamadan Rusya Taşımalarınıza Devam Edin!
- Yetkilendirilmiş Yükümlü Statüsü ile Daha Hızlı Bir Logitrans!
- LogiTrain için Geri Sayım!
- 15. Yılımız Kutlu Olsun!
- Otomotiv ve Yedek Parça Taşımaları - Ekovitrin Röportajı
- Yurt İçi Taşımalarınızda Logitrans Yanınızda!
- Güney Kore'de 2022 FIATA Dünya Kongresi (FWC) Gerçekleşti
- İhracat Geliştirmeleri Hakkında Novgorod Görüşmesi
- Logitrans Lojistik Bünyesinde Staj ve İşbaşı Öğrenme Hareketliliği Programı
Logitrans Lojistik Pazarlama& Kurumsal İletişim Yöneticimiz ve İcra Kurulu Üyemiz Sn. Gizem Gündüz Bora Hizmetix dergisi ile bir araya gelerek keyifli bir röportaj gerçekleştirdi.
Logitrans Lojistik’te kadınların yetenek dönüşümünü sağlamak ve daha verimli, etkili ve eşit iş ortamında çalışmalarına alan açmak adına nasıl bir strateji geliştirdiniz?
Öncelikle kadın-erkek eșitliği ya da kadınlara pozitif ayrımcılık hakkında 2024 yılında halen konușuyor olmak, 33 yașında bir kadın yönetici olarak beni hala yaralıyor. Ancak tüm șartları göz önünde bulundurup bu konuda kolları sıvamak gerektiğinin de farkındayım. Logitrans Lojistik olarak “eğitim” konusunu temellerine oturmuș bir șirketiz, bu nedenle bireylerin henüz eğitim sürecinde onları iș hayatına kazandırma misyonumuz bulunduğuna inanıyoruz. Bu inanç, bize her yıl staj yapma gereksinimi olan öğrencilere staj ve akabinde yapılan değerlendirme ile istihdam sağlama yolu olușturdu. Kız öğrencilere geçtiğimiz 3 yıl içinde %60’lık staj imkanı sunduk ve bu kișilerin neredeyse tamamının firmamızda istihdam edilmesini sağladık.
Logitrans Lojistik bünyesinde üst düzey yönetim kadrosu ve personel kademesinde kadın istihdam oranınız nedir, son yıllarda bu oran nasıl bir değişim gösterdi ve bu değişimdeki etkenler neler oldu?
Kurulduğu günden itibaren, iș hayatında kadının yerinin farkında olarak yașamını sürdüren Logitrans’ın bugün yurt dıșı ofis ülke yöneticisi, icra kurulu üyesi, operasyon yöneticisi gibi pozisyonlar dahil olmak üzere yöneticilerinin %40’ını kadınlar olușturuyor. Oranın en az %50 olması için tüm değerlendirmelerimizi kiși yetkinliklerini objektif șekilde değerlendirerek istihdam sağladığımızı taahhüt edebilirim.
Ülke nüfusunun %49,9’unu kadınlar oluștururken, hem beyaz hem de mavi yaka statülerinde iș gücüne katılma oranı günümüzde hala çok düșük. 2021 yılı TÜİK verilerine göre 15 yaș ve üstü kadınların iș gücüne katılma oranı %32,8 iken yönetici pozisyonundaki kadınların oranı ise %20,7. Lojistik gibi zorlu görünen bir sektörde bu oran nasıl, sizce kadınların katma değeri yüksek iș alanlarında sayısı neden az, bu konuda șirket ve yöneticilere düșen sorumluluklar nelerdir?
Lojistik özellikle ülkemizde “karayolu” odaklı ilerlediği için ve bu sektördeki erkek șoför, alaylı personel, aile mesleğini devam ettiren erkek personel sayısının kadınlardan çok olması buna etken. Diğer yandan, burada kadınlar için bu sektörü bir cazibe merkezi haline dönüștürmek bizlere, sektör paydașlarımıza düșüyor. İș görüșmelerinde sorulan medeni durum, evlilik ve benzeri ayrıștırıcı sorulardan kaçınmak, bir birey olarak istihdam esnasında değerlendirme yapmak bu alanı kadınlar için daha etkili kılacaktır. Bizler tüm aday personel görüșmelerimizi bu düșüncenin ıșığında yapmaktan büyük gurur ve mutluluk duyuyoruz.
Röportajın detaylarını ekteki dosyadan inceleyebilirsiniz.