ولو فكرت فيم قمت بمشاركته ، أنه توجد حالات حيث 50% من المدراء المتوسطين لم يتلقوا رسالة واضحة تبلغهم بأهمية تركيزهم على الشركة ، وإلى أين تتجه ، ودورهم الذي يتولونه فيها ، ليس مفاجئًا أن تلك النسبة من المدراء التنفيذيين الواثقين من التوافق قليلة جدًّا ، وهو ما دعى إلى وجود أشخاص آخرين لديهم دور يؤدونه في هذا الخصوص.