ومن بين كل المثليين ، 83% اعترفوا بتغيير جوانب من أنفسهم حتى يظهروا في العمل بأنهم "" شواذ كثيرًا "". وجدت الدراسة أنه حتى في شركات ذات سياسات تعددية وبرامج إدماج ، يكافح الموظفون ليكونوا أنفسهم في العمل لأنهم يعتقدون أن مطابقة الغير مهمة لتعزيز عملهم طويل الأجل.