كل ما عليك فعله هو مراقبتهم ، لأخذ عينات وقتية من سلوكهم ، مثلاً ، كل خمس دقائق ، أنتم تسألون السؤال ، "" هل هو جيد ، أو هو سيء ؟ "" لو أنه سيء جيد ، نقول ، "" كان هذا بارعاً ، شكراً. "" هذا أسلوب تدريب قوي.