لدينا أدلة كثيرة — الكثير من الدراسات بحثت في سلوك العطاء الموجودة في فريق أو منظمة — وكلما كان الناس متعاونون ويساعدون بعضهم البعض ويقدمون التوجيهات كلما كانت المنظمة أفضل أكثر ربحاً وإرضاءْ للعملاء ، إستبقاءً للموظفين أقل في المصروفات.