Vem fastställer lönen för tjänstemän?
United States federal civil service
Lönesystemet för den offentliga sektorn i Förenta staternas regering har utvecklats till en komplex uppsättning lönesystem som huvudsakligen omfattar General Schedule (GS) för tjänstemän, Federal Wage System (FWS) för arbetare, Senior Executive System (SES) för tjänstemän på chefsnivå, Foreign Service Schedule (FS) för anställda i utrikesförvaltningen och mer än tolv alternativa lönesystem som kallas alternativa eller experimentella lönesystem, t.ex. det första experimentella systemet China Lake Demonstration Project. Det nuvarande systemet började som Classification Act of 1923 och förfinades till lag genom Classification Act of 1949. Dessa lagar som utgör grunden för det nuvarande systemet har ändrats genom verkställande order och genom offentliggjorda ändringar i Federal Register som fastställer godkända ändringar i den rättsliga strukturen för det federala lönesystemet. Det gemensamma målet för alla lönesystem är att uppnå målet att betala rättvisa löner till alla berörda arbetstagare oavsett system, grupp eller klassificering. Detta kallas lönerättvisa eller ("lika lön för lika arbete"). Utvalda karriärer som är mycket efterfrågade kan omfattas av en särskild tabell för lönesättning, som kan ge högre löner än de vanliga GStabellerna. Till dessa yrken hör vissa ingenjörsyrken och patentgranskare.
United States federal civil service
The pay system of the United States government civil service has evolved into a complex set of pay systems that include principally the General Schedule (GS) for white-collar employees, Federal Wage System (FWS) for blue-collar employees, Senior Executive System (SES) for Executive-level employees, Foreign Service Schedule (FS) for members of the Foreign Service and more than twelve alternate pay systems that are referred to as alternate or experimental pay systems such as the first experimental system China Lake Demonstration Project. The current system began as the Classification Act of 1923 and was refined into law with the Classification Act of 1949. These acts that provide the foundation of the current system have been amended through executive orders and through published amendments in the Federal Register that sets for approved changes in the regulatory structure of the federal pay system. The common goal among all pay systems is to achieve the goal of paying equitable salaries to all involved workers regardless of system, group or classification. This is referred to as pay equity or ("equal pay for equal work"). Select careers in high demand may be subject to a special rate table, which can pay above the standard GS tables. These careers include certain engineering disciplines and patent examiners.
United States federal civil service