Vem har flest helgdagar i världen?
Kambodja
List of minimum annual leave by country
Land och flagga
Lägsta årliga ledighet
Betalda semesterdagar (fem dagars arbetsvecka)
Betald helgdag
Total betald ledighet
(fem dagars arbetsvecka)
 Afghanistan
Anställda har rätt till 20 dagars rekreationsledighet och 15 betalda helgdagar.
20
15
35
 Albanien
Anställda har rätt till 20 dagars semester och 12 betalda helgdagar.
20
12
32
 Algeriet
Den betalda årliga ledigheten beräknas på grundval av 2,5 dagar per arbetsmånad. Den totala ledigheten får dock inte överstiga 30 kalenderdagar per år. Varje arbetstagare har också rätt till 11 betalda helgdagar.
30
11
41
 Andorra
Arbetstagare har rätt till 31 kalenderdagar betald ledighet efter ett års anställning. Innan dess beräknas rätten till ledighet med 2,5 dagar för varje arbetsmånad. En ledighetsperiod måste vara minst två veckor för att möjliggöra en oavbruten viloperiod. Varje anställd har också rätt till 14 betalda helgdagar.
31
14
45
 Angola
Arbetstagarna har 22 dagar per år ledighet, utan att inkludera helger, kompletterande veckovila och helgdagar i denna beräkning. Varje arbetstagare har också rätt till 11 betalda helgdagar.
22
11
33
 Antigua och Barbuda
Längden på den årliga ledigheten för en anställd som har klarat sin provanställning är minst en dag per anställningsmånad och 12 dagar per utfört arbete per år. Varje anställd har också rätt till 11 betalda helgdagar.
12
11
23
 Argentina
14 kalenderdagar (från 0 till 5 års tjänstgöringstid), 21 kalenderdagar (från 5 till 10 år), 28 kalenderdagar (från 10 till 20 år) och 35 kalenderdagar (från 20 år). Varje anställd har också rätt till 11 betalda helgdagar.
21
11
31
 Armenien
Den årliga ledigheten är i allmänhet 20 arbetsdagar. Förlängd årlig ledighet på upp till 25 arbetsdagar beviljas vissa kategorier av anställda vars arbete innebär stor nervös, känslomässig och intellektuell påfrestning och yrkesmässig risk. Alla anställda har också rätt till 12 betalda helgdagar.
20
12
32
 Australien
För varje tjänsteår hos sin arbetsgivare har en arbetstagare rätt till minst fyra veckors betald årlig semester, såvida arbetstagaren inte är skiftarbetare, i vilket fall han eller hon har rätt till minst fem veckors betald årlig semester.  Varje arbetstagare har också rätt till 10-13 betalda helgdagar beroende på delstat och territorium. Långtidsledighet, som varierar beroende på jurisdiktion, är också tillgänglig för anställda med lång anställningstid.
20
10
30
 Österrike
Om arbetstagaren har mindre än 25 års tjänstgöring har han rätt till 25 dagars årlig semester. Om arbetstagaren har 25 år eller mer har han rätt till 30 dagars semester. Varje anställd har också rätt till 13 betalda helgdagar.
25
13
38
 Azerbajdzjan
Anställda har rätt till minst 21 grundläggande kalenderdagar årlig semester. Kvalificerade arbetstagare, experter och högre tjänstemän har rätt till 30 kalenderdagar semester. Ytterligare 2 dagar samlas in utöver den grundläggande semestern vart femte år. Varje anställd har också rätt till 19 betalda helgdagar.
21
19
40
 Bahamas
14 dagar efter ett års anställning, 21 dagar efter sju års anställning.  Varje anställd har också rätt till 10 betalda helgdagar.
10
10
20
 Bahrain
En arbetstagare som har varit anställd hos en arbetsgivare i minst ett år har rätt till en betald årlig ledighet på minst 30 dagar, med i genomsnitt två och en halv dag per månad. Varje anställd har också rätt till 14 betalda helgdagar.
22
14
36
 Bangladesh
Alla arbetstagare utom arbetare på teplantager har rätt till 10 dagars betald ledighet per kalenderår. En vuxen arbetstagare har rätt till: (a) för arbetstagare i butiker, handels- eller industrianläggningar, fabriker eller vägtransporttjänster - en dags betald årlig ledighet per 18 arbetsdagar, b) för arbetstagare på teplantager - en dags betald årlig ledighet per 22 arbetsdagar, och c) för tidningsarbetare - en dags betald årlig ledighet per 11 arbetsdagar. Varje arbetstagare har också rätt till 11 betalda helgdagar.
10
11
21
 Barbados
En arbetstagare som fullföljer ett anställningsår hos en arbetsgivare har rätt till - a) en årlig semester på minst 3 veckor om han eller hon har varit anställd hos arbetsgivaren i mindre än 5 år, och b) en årlig semester på minst 4 veckor om han eller hon har varit anställd hos arbetsgivaren i 5 år eller mer.
15
 Vitryssland
Längden på den grundläggande årliga semestern är 24 kalenderdagar.  Varje arbetstagare har också rätt till 9 betalda helgdagar.
24
9
33
 Belgien
En arbetstagare efter ett års full anställning ska arbetstagaren ha rätt till: 24 arbetsdagar om han/hon arbetar 6 dagar i veckan, och 20 arbetsdagar om han/hon arbetar 5 dagar i veckan. Arbetstagare har också rätt till 10 betalda helgdagar.
24
10
34
 Belize
Varje arbetstagare har rätt till två veckors betald ledighet efter ett års anställning. Om anställningen upphör efter tre månader men före ett år ska arbetstagaren få genomsnittlig semesterlön. Varje anställd har också rätt till 13 betalda helgdagar.
14
13
27
 Benin
Om det inte finns förmånligare bestämmelser i kollektivavtal eller anställningsavtal har arbetstagaren rätt till ledighet, som betalas av arbetsgivaren, med två arbetsdagar per månad av faktisk tjänstgöring. En arbetsdag är varje dag utom veckovila och helgdagar. Varje arbetstagare har också rätt till 13 betalda helgdagar.
24
13
37
 Bhutan
9
 Bolivia
Det finns olika nivåer för årlig semester beroende på arbetstagarens tjänstgöringstid. Arbetstagare med 1-5 års tjänstgöring har rätt till 15 arbetsdagar, mellan 5 och 10 år till 20 arbetsdagar och från och med 10 år till 30 arbetsdagar. Varje arbetstagare har också rätt till 11 betalda helgdagar.
15-30
11
 Bosnien och Hercegovina
Bosnien och Hercegovina består av två enheter (Republiken Srpska och Federationen Bosnien och Hercegovina) och ett distrikt (Brčko-distriktet). Dessa tre delar har alla sina egna arbetslagar.
Både Republika Srpska och Federationen Bosnien och Hercegovina har minst 20 arbetsdagar, medan antalet ytterligare dagar varierar. I distriktet Brčko har arbetstagarna 18 dagar. I Republika Srpska har arbetstagarna en extra dag för varje fem års arbete hos samma arbetstagare och två extra dagar för religiösa helgdagar. I Bosnien och Hercegovinas federation har arbetstagarna två betalda dagar för religiösa helgdagar och eventuellt två obetalda dagar för religiösa helgdagar. Antalet helgdagar varierar också i de tre autonoma delarna. I Republika Srpska cirka 11, i Bosnien och Hercegovina cirka 10 och i Brčko-distriktet cirka 9. Antalet helgdagar varierar beroende på vilken religiös grupp som dominerar i enheten. Observera att Bosnien och Hercegovinas federation består av 10 kantoner som alla kan ha egna lagar som kan påverka antalet helgdagar.
20-30
9-11
 Botswana
Varje arbetsgivare är skyldig att bevilja varje anställd ledighet med grundlön med minst 1,25 dag per månad. Varje anställd har också rätt till 14 betalda helgdagar.
15
14
29
 Brasilien
Längden på den årliga ledigheten beror på antalet frånvarodagar från arbetet: 30 dagar (med hänsyn till en 7-dagarsvecka) om arbetstagaren inte varit frånvarande mer än 5 dagar, 24 dagar om arbetstagaren varit frånvarande mellan 6 och 14 dagar, 18 dagar om arbetstagaren varit frånvarande mellan 15 och 23 dagar och 12 dagar om arbetstagaren varit frånvarande mellan 24 och 32 dagar. Varje arbetstagare har också rätt till 7 nationella betalda helgdagar, 1 betald statlig helgdag och upp till 4 betalda religiösa kommunala helgdagar.
12-30
12
 Brunei Darussalam
7
11
18
 Bulgarien
Arbetstagare har rätt till årlig betald ledighet på minst fyra veckor per kalenderår. Om en helgdag infaller på en lördag eller söndag är följande måndag helgdag.
20
 Burkina Faso
Arbetstagaren har rätt till en betald ledighet som ska betalas av arbetsgivaren med två och en halv kalenderdag per månad av faktisk tjänstgöring. Varje arbetstagare har också rätt till 15 betalda helgdagar.
30
15
45
 Burundi
Arbetstagare har rätt till 1 och 2/3 arbetsdagar per avslutad månad. Varje arbetstagare har också rätt till 13 betalda helgdagar.
17
13
30
 Kap Verde
Varje arbetstagare med ett anställningsavtal på obestämd tid har rätt till 22 dagars årlig semester. Det finns inga lagstadgade bestämmelser om lön på helgdagar.
22
0
22
 Kambodja
Alla arbetstagare har rätt till årlig betald semester med 1,5 arbetsdagar per månad av kontinuerlig tjänstgöring. Längden på den betalda ledigheten ska dock ökas med en dag per tre års tjänstgöring beroende på tjänstgöringstid. Varje anställd har också rätt till 27 betalda helgdagar.
18
27
45
 Kamerun
Arbetstagare har rätt till årlig semester med en och en halv dag per månad av faktisk tjänstgöring, som betalas av arbetsgivaren.
18
 Kanada
I Kanada fastställs semestertiden av provinserna och territorierna för alla anställda utom federala anställda. Anställda har rätt att börja med två veckors betald semester i alla provinser utom Saskatchewan där anställda har rätt till tre veckors betald semester. Tio provinser och territorier beviljar en tredje semestervecka efter att ha arbetat en viss tid, en provins beviljar en fjärde vecka och två provinser och territorier beviljar ingen ytterligare förlängning. Förbundsanställda har rätt till två veckors semester till att börja med, som ökas till tre veckor efter sex års tjänstgöring. Dessutom har de anställda rätt till 6-10 betalda helgdagar beroende på provins.
10 - 20
6-10
 Centralafrikanska republiken
Arbetstagare har rätt till semester med två arbetsdagar per arbetsmånad.
24
 Tchad
Arbetstagare har rätt till två dagars betald ledighet per månad - betalas av arbetsgivaren. En månads effektivt arbete motsvarar 4 veckor eller 24 arbetsdagar. Varje arbetstagare har också rätt till tre betalda helgdagar.
24
3
27
 Chile
Den årliga ledigheten är 15 arbetsdagar. Varje arbetstagare har också rätt till 15 betalda helgdagar.
15
15
30
 Kina
Den årliga semesterrätten är följande: a) 5 dagar för arbetstagare som har arbetat i 1-10 år, b) 10 dagar för arbetstagare som har arbetat i 10-20 år och c) 15 dagar för arbetstagare som har arbetat i mer än 20 år. Arbetsgivare som erbjuder mer semestertid är juridiskt skyldiga att bevilja den. Varje arbetstagare har också rätt till 11 betalda allmänna helgdagar, vilket inkluderar två halvårsvisa helgdagar på en vecka som kallas de gyllene veckorna.
5 - 15
11
 Colombia
Arbetstagare har rätt till 15 på varandra följande arbetsdagar av betald årlig semester. Varje arbetstagare har också rätt till 18 betalda helgdagar.
15
18
33
 Komorerna
Arbetstagare har rätt till årlig semester med minst 2,5 dagar per arbetsmånad. För att fastställa ledighetens längd ska den betraktas som en arbetsmånad, dvs. en period som motsvarar fyra veckor eller 24 arbetsdagar.
25
 Demokratiska republiken Kongo
Den årliga ledigheten ska vara minst en dag för varje månad av faktisk tjänstgöring för arbetstagare över 18 år. Den ska vara minst en och en halv dag för arbetstagare under 18 år. Den ska ökas med en dag per månad för varje fem års tjänstgöringstid hos samma arbetsgivare eller en ny arbetsgivare.
12
 Republiken Kongo
Arbetstagare har efter ett års tjänstgöring rätt till 26 arbetsdagars årlig ledighet som betalas av arbetsgivaren.
26
 Costa Rica
Arbetstagare har rätt till minst två veckors årlig semester efter 50 veckors arbete hos samma arbetsgivare. Varje arbetstagare har också rätt till nio betalda helgdagar.
10
9
19
 Kroatien
En arbetstagare har rätt till betald årlig semester på minst fyra veckor per kalenderår och 13 betalda helgdagar.
20
13
33
 Kuba
Varje arbetstagare har rätt till en månads betald semester efter 11 månaders arbete.  Arbetstagarna har också rätt till nio betalda helgdagar.
22
9
33
 Cypern
20 arbetsdagar för arbetstagare med femdagarsvecka och 24 arbetsdagar för arbetstagare med sexdagarsvecka under en anställningsperiod på ett år. Varje arbetstagare har också rätt till 14 betalda helgdagar.
20
14
34
 Tjeckien
Den grundläggande semesterersättningen är minst fyra veckor per kalenderår och det finns 13 betalda helgdagar. Många arbetsgivare ger en vecka extra (så att det blir totalt fem veckors betald semester) som bonus. Allmänna helgdagar som infaller på en lördag eller söndag går förlorade för det aktuella året - därför var det genomsnittliga antalet allmänna helgdagar under arbetsdagar under åren 2000-2016 endast 8,9 dagar. Anställda hos arbetsgivare som inte tillhör den privata sektorn eller som bedriver icke-kommersiell verksamhet har rätt till en semesterersättning på fem veckor. Lärare och akademisk personal vid högskolor har rätt till en semesterersättning på 8 veckor per kalenderår.
20
13
33
 Danmark
Anställda har rätt till 25 dagars semester per arbetsår, fördelat på 2,08 dagar per månad. Varje anställd har också rätt till 11 betalda helgdagar.
25
11
36
 Djibouti
Arbetstagarna har rätt till två och en halv arbetsdag med betald ledighet per månad. Varje anställd har också rätt till tio betalda helgdagar.
25
10
35
 Dominica
Anställda har rätt till två veckors betald semester under fem års sammanhängande tjänstgöring och tre veckors betald semester under fem års sammanhängande tjänstgöring och mer. Varje anställd har också rätt till 12 betalda helgdagar.
10
12
22
 Dominikanska republiken
Arbetsgivaren ska ge varje arbetstagare en betald semesterperiod på två veckor enligt följande skala: Efter en period på minst 1 år och upp till 5 år 14 dagar med full lön. Efter en sammanhängande arbetsperiod på minst 5 år 18 dagar med full lön. Varje anställd har också rätt till 13 betalda helgdagar.
10
13
23
 Ecuador
Varje arbetstagare ska ha rätt till 15 på varandra följande dagar av betald årlig ledighet, inklusive de arbetsfria dagarna. Varje arbetstagare har också rätt till 12 betalda helgdagar.
11
12
23
 Egypten
Anställda har rätt till 21 dagars betald semester, men måste vänta sex månader innan de får ta ut sin första lediga dag. Efter fem på varandra följande anställningsår kan en anställd ta ut en månads betald ledighet för att göra en religiös pilgrimsresa. En anställds rätt till betald ledighet ökar till 30 dagars betald årlig ledighet efter tio års anställning eller när den anställde fyller 50 år, beroende på vilket som inträffar först. Varje anställd har också rätt till 13 betalda helgdagar.
15
13
28
 El Salvador
Den årliga ledigheten är 15 dagar. Varje anställd har också rätt till 11 betalda helgdagar.
15
11
26
 Ekvatorialguinea
Arbetstagare har rätt till en månads betald årlig semester för varje år av kontinuerligt arbete. Efter tio års tjänstgöring ska den årliga ledigheten ökas med en dag per arbetsår.
22
 Eritrea
En arbetstagare har rätt till årlig betald ledighet som uppgår till: fjorton arbetsdagar för det första tjänsteåret och fjorton arbetsdagar plus en arbetsdag för varje ytterligare tjänsteår. Den årliga ledigheten får inte överstiga 35 arbetsdagar.
12
 Estland
Det förutsätts att en arbetstagares årliga semester är 28 kalenderdagar, om inte arbetstagaren och arbetsgivaren har kommit överens om en längre period eller om inte annat föreskrivs i lag. Varje arbetstagare har också rätt till 11 betalda helgdagar.
20
11
31
 Etiopien
Anställda har rätt till minst 14 arbetsdagar årlig semester under det första tjänsteåret och 14 arbetsdagar plus en arbetsdag för varje ytterligare tjänsteår. Varje anställd har också rätt till 13 betalda helgdagar.
12
13
25
 Europeiska unionen
Europeiska unionens lagstiftning föreskriver att alla 28 medlemsstater enligt lag måste ge alla anställda minst fyra veckors betald semester.
20
0
20
 Fiji
Arbetstagare har rätt till 10 dagars betald årlig semester för varje helt tjänsteår. Varje arbetstagare har också rätt till 12 betalda helgdagar.
10
12
22
 Finland
Fem veckor (30 dagar där lördagar ibland räknas som helgdagar, men inte söndagar) är den minsta årliga ledighet som lagen föreskriver. Arbetstagare har också rätt till i genomsnitt 11 betalda helgdagar. Efter att ha arbetat för samma företag under en längre tid höjer många arbetsgivare de 30 till 38 dagar (så kallad lång semester). (Många arbetsgivare i Finland ger en semesterbonus (lomaraha) varje år; denna semesterbonus kan omvandlas till extra semester - vilket ger ytterligare 13 dagars semester (eller 18 dagar för dem som har "långa" semestrar).
25
11
36
 Frankrike
5 veckor (30 dagar med lördagar, men inte söndagar som räknas som helgdagar) plus upp till 22 dagars RTT (Réduction du Temps de Travail) för de anställda som väljer att arbeta mer än 35 timmar per vecka - "gränsen" är 39 timmar per vecka, och ytterligare extra timmar kompenseras i nästan alla fall med pengar och inte med extra ledighet. Bonuslediga dagar ges till personer som tar ut en del av sin årliga ledighet utanför sommaren (3 dagar ger 1 bonusledighet, 6 dagar ger 2 bonusledigheter). Om man kombinerar alla dessa regler kan man i några offentliga kontor och i några företag som Orange få 9,5 betalda semesterveckor för vissa anställda (5 veckors semester + 4 veckors RTT + 0,5 veckors bonusledighet). Dessutom finns det 11 betalda helgdagar.
25
11
36
 Gabon
Arbetstagare har rätt till ledighet, som ska betalas av arbetsgivaren, på 2 arbetsdagar per månad av faktisk tjänstgöring. Arbetstagare under 18 år har rätt till två och en halv arbetsdag. Varje arbetstagare har också rätt till 14 betalda helgdagar.
20
14
34
 Gambia
21
 Georgien
24
15
39
 Tyskland
24 arbetsdagar (definieras som alla kalenderdagar som inte är söndagar eller helgdagar). En arbetstagare med en 5-dagars arbetsvecka har därför rätt till 20 lediga dagar. Det är dock vanligt att företagen beviljar ytterligare 10 dagars betald ledighet, vilket ger ett genomsnitt på 30 dagar. Det finns en nationell helgdag (den tyska enhetsdagen). Delstaterna reglerar de övriga betalda helgdagarna, som varierar mellan 9 och 13 totalt, varav vissa hålls i hela landet. Bayern och Baden-Württemberg erbjuder flest. Den bayerska staden Augsburg har 14 helgdagar eftersom den firar Friedensfest utöver de 13 helgdagarna i Bayern. Civilanställda får minst 30 dagar efter att en lag mot åldersdiskriminering antogs 2012.
20
9
29
 Ghana
I alla företag har varje arbetstagare rätt till minst 15 arbetsdagars ledighet med full lön under varje kalenderår av oavbruten anställning. Varje arbetstagare har också rätt till 13 betalda helgdagar.
15
13
28
 Grekland
Arbetstagare med femdagarsvecka har rätt till 20 arbetsdagar eller 24 arbetsdagar för arbetstagare med sexdagarsvecka. Ledighetsrätten ökas med en arbetsdag för varje anställningsår utöver det första året, upp till 26 arbetsdagar, eller upp till 22 arbetsdagar om företaget har femdagarsvecka. Det finns fyra obligatoriska betalda helgdagar.
20
4
24
 Grenada
Arbetstagare har rätt till en årlig semester med lön på minst två veckor under det första anställningsåret och därefter tre veckor. Varje arbetstagare har också rätt till 13 betalda helgdagar.
10
13
23
 Guatemala
Arbetstagarna har rätt till minst 15 arbetsdagars semester. För att ha rätt till semester måste arbetstagaren ha arbetat minst 150 kalenderdagar utan avbrott. Det är förbjudet för en arbetstagare att ta emot extra ersättning i stället för semester eller att ta ett annat arbete under denna tid. Semestern måste betalas i förväg. Varje arbetstagare har också rätt till tio betalda helgdagar.
15
10
25
 Guinea
Arbetstagaren har rätt till ledighet, som betalas av arbetsgivaren, med två och en halv dag per månad av faktisk tjänstgöring. De anställda har också rätt till 11 betalda helgdagar.
22
11
33
 Guinea-Bissau
Den årliga ledigheten ska vara 30 dagar i följd, utan att veckovila eller inledande eller avslutande helgdagar räknas med.
22
 Guyana
Varje arbetstagare som är anställd ska ha rätt till en semesterperiod med lön på minst en dag för varje fullgjord anställningsmånad räknat från anställningsdagen. Det finns inga rättsliga bestämmelser om lön på allmänna helgdagar.
12
0
12
 Haiti
Alla arbetstagare som arbetar kontinuerligt efter ett års tjänstgöring har rätt till betald ledighet i minst 15 dagar i följd, varav 13 arbetsdagar och två söndagar. Allmänna helgdagar och avbrott i arbetet på grund av sjukdom eller moderskap som arbetstagaren åtnjuter bör inte dras av från de femton lediga dagarna. Arbetstagarna har också rätt till 16 betalda helgdagar.
11
16
27
 Honduras
Den årliga semesterperioden skiljer sig åt i förhållande till den arbetstid som utförs hos samma arbetsgivare: 10 arbetsdagar i följd efter ett års tjänstgöring, 12 arbetsdagar i följd efter två års tjänstgöring i följd, 15 arbetsdagar i följd efter tre års tjänstgöring i följd och 20 arbetsdagar i följd efter fyra eller fler års tjänstgöring i följd. De anställda har också rätt till 11 betalda helgdagar.
8
11
19
 Hongkong det tidigare brittiska Hongkong
7 dagar (1-2 år), lägg till en dag per år till 14 dagar (3+ år). De anställda har också rätt till 12 betalda semesterdagar. Vissa anställda får 17 betalda helgdagar.
7
12
19
 Ungern
20 arbetsdagar (ökar till 30 med åldern). Arbetstagaren får ytterligare dagar för barn. Två dagar för ett barn, fyra dagar för två barn och sju dagar för fler än två barn. Anställda har också rätt till 13 betalda helgdagar, men helgdagar som infaller på en lördag eller söndag går förlorade för det aktuella året. Arbetstagaren kan begära obetald ledighet som kan beviljas efter överläggning med arbetsgivaren. Arbetstagaren har rätt till obetald ledighet under följande omständigheter: Vård av barn under 3 år (vanligtvis under mammaledighet), vård av barn under 10 år om det är nödvändigt och arbetstagaren får stöd för vård av barn, långvarig vård av en släkting i högst 2 år (kräver officiell läkarkontroll), frivillig reservisttjänstgöring.
20
13
33
 Island
Lagstiftningen föreskriver minst två arbetsdagars semester för varje månad i anställning under det senaste semesterersättningsåret (1 maj-30 april). Den minsta semestern för varje år är därför 24 arbetsdagar. De anställda har också rätt till 12 betalda allmänna helgdagar.
24
12
36
 Indien
Vuxna arbetstagare i fabriker, gruvor och plantager har rätt till en ledig dag för varje tjugo dagar som de arbetat under föregående år, vilket i allmänhet innebär 12 dagar per år. Minderåriga har rätt till 15 dagar. Detta gäller inte anställda vid fabriker i statligt ägda järnvägar, som omfattas av en separat uppsättning semesterrättigheter som beslutas av regeringen. Semesterrättigheterna i Indien varierar i allmänhet mellan olika delstater och branscher, där lokala myndigheter fastställer minimikrav på semesterrättigheter och enskilda företag erbjuder sina egna betalda semesterförmåner. I genomsnitt får indierna 24 dagars betald ledighet per år. Anställda har också rätt till 15-20 betalda helgdagar, beroende på region.
12
15
27
 Indonesien
Den årliga viloperioden ger rätt till 12 dagars ledighet. Det finns inga lagstadgade bestämmelser om lön på helgdagar.
12
0
12
 Iran
Den årliga betalda ledigheten är en månad, inklusive fyra fredagar.
26
27
53
 Irak
En arbetstagare ska ha rätt till 20 dagars ledighet för varje arbetsår. En arbetstagare som arbetar med arbete som är tungt eller skadligt för hälsan ska ha rätt till 30 dagars betald ledighet per arbetsår. Längden på en arbetstagares årliga ledighet ska ökas med två dagar efter varje ytterligare fem års sammanhängande tjänstgöring hos samma arbetsgivare.
20
 Irland
Arbetstagare har rätt till 4 veckors betald årlig semester och 9 betalda helgdagar.
20
9
29
 Israel
Minst 12 dagar för anställda med en femdagars arbetsvecka och 14 dagar för anställda med en sexdagars arbetsvecka. Efter fyra års anställning ökar antalet semesterdagar med två dagar per år. En anställd kan samla ihop högst 28 semesterdagar enligt lagen. Det finns också nio betalda allmänna helgdagar och fyra helgdagar där många företag och myndigheter erbjuder kollektiv eller frivillig betald ledighet trots att de inte är obligatoriska.
12
9
21
 Italien
Minst 20 arbetsdagar (det exakta antalet beror på avtalsbestämmelserna, några avtal garanterar upp till 25 dagar), helt betalda, plus upp till 104 timmars ROL, dvs. arbetstidsförkortning (på italienska Riduzione Orario di Lavoro), som i första hand måste användas i block om några timmar per gång för familjens/personliga behov (t.ex. ta med barnet till läkaren, gå till banken osv.), men de kan också användas, bara för den outnyttjade delen av dem och bara om företaget/ kollektivavtalet tillåter det, för att få extra semestertimmar/-dagar eller för att förkorta arbetsdagen med en eller två timmar på fredagar. De anställda har också 12 betalda helgdagar.
20
12
32
 Elfenbenskusten
Arbetstagaren har rätt till årlig ledighet, som betalas av arbetsgivaren, med 2 arbetsdagar per månad av faktisk tjänstgöring. Unga arbetstagare under 18 år har rätt till två och 2/10 arbetsdagar per månad med faktisk tjänstgöring. Den årliga ledigheten ökas med 2 dagar efter 15 års tjänstgöring i samma företag, 4 dagar efter 20 års tjänstgöring i samma företag, 6 dagar efter 25 års tjänstgöring i samma företag och 8 dagar efter 30 års tjänstgöring i samma företag. De anställda får också 14 betalda helgdagar.
20
14
34
 Jamaica
Arbetstagare som har arbetat upp till 220 dagar får maximalt 10 dagar (om de har arbetat minst 110 dagar) beräknat enligt följande: 1/22 av antalet arbetsdagar. Varje del av en semesterdag ska räknas som en dag. För arbetstagare som har arbetat mer än 220 dagar: 2 arbetsveckor. För arbetstagare med 10 års tjänstgöring eller mer och som har arbetat mer än 220 dagar under varje kvalifikationsår: 3 arbetsveckor.
10
 Japan
Den ursprungliga rätten till årlig ledighet är 10 dagars ledighet. Arbetstagare som har varit anställda utan avbrott i minst ett och ett halvt år ska beviljas en extra semesterdag för varje tjänsteår, upp till högst 20 semesterdagar.  Det finns inga lagstadgade bestämmelser om lön på helgdagar.
10
0
10
 Jersey
Anställda har rätt till två veckors betald semester. De anställda har också rätt till nio betalda helgdagar.
10
9
19
 Jordanien
Varje anställd ska ha rätt till en årlig ledighet med full lön i fjorton 14 dagar per varje tjänsteår, vilket ökas till 21 dagar efter fem års tjänstgöring.
14
 Kazakstan
Anställda har rätt till 24 kalenderdagar årlig semester med lön.
18
 Kenya
En arbetstagare har rätt till minst 21 arbetsdagar efter varje 12 månader i följd av tjänstgöring hos arbetsgivaren. Om anställningen upphör efter två eller fler månader i följd av tjänstgöring under en tolvmånadersperiod med semester, till minst 1,75 semesterdagar för varje fullgjord tjänstgöringsmånad. De anställda har också rätt till tio betalda helgdagar.
21
10
28
 Kiribati
0
 Sydkorea
15 dagar och för arbetstagare som har arbetat i tre år kommer en dag att läggas till för varje två år med oavbruten arbetstid upp till högst 25 dagar. Trots arbetslagstiftningen är det strikt reglerat att ta ut betald ledighet på grund av den koreanska kulturen, som ofta uppfattas som hierarkisk. Generellt sett är det vanligt att arbetstagare endast får några dagar ledigt under ett år oavsett hur många lediga dagar som återstår, även om extra bonusar kan betalas ut för arbetet.
15
 Kosovo
20
 Kuwait
Varje arbetstagare har rätt att åtnjuta en betald årlig ledighet på 30 dagar. Dessutom ska en arbetstagare som fullgör två år i arbetsgivarens tjänst utan avbrott ha rätt till en betald ledighet på 21 dagar för att utföra Haj-ritualer, förutsatt att han eller hon inte tidigare har utfört Haj-ritualer. Arbetstagarna har också rätt till 13 betalda helgdagar.
30
13
43
 Kirgizistan
20
 Laos
Den allmänna rätten till årlig semester är 15 dagar per år.
15
 Lettland
Anställda har rätt till fyra kalenderveckor av betald årlig semester.
20
 Libanon
Varje löntagare som är anställd vid ett företag i minst ett år har rätt till en årlig ledighet på 15 dagar med full lön.
15
 Lesotho
En arbetstagare ska ha rätt till en arbetsdag semester för varje månad av kontinuerlig anställning hos samma arbetsgivare, dvs. minst 12 arbetsdagar semester per år. De anställda har också rätt till 10 betalda helgdagar.
12
10
22
 Liberia
Anställda har rätt till: (a) För kontinuerlig tjänstgöring hos samma arbetsgivare i tjugofyra månader, antalet arbetsdagar per två veckor, och därefter för varje ytterligare tolv månader hos samma arbetsgivare, antalet arbetsdagar per tre (3) veckor, och b) För kontinuerlig tjänstgöring hos samma arbetsgivare i sextio månader och därefter, antalet arbetsdagar per fyra veckor. De anställda har också rätt till 11 betalda helgdagar.
10
11
21
 Libyen
Varje arbetstagare har rätt till 30 dagars semester per år. Arbetstagare som har fyllt 50 år eller har 20 års tjänstgöring har rätt till 45 dagar.
22
 Litauen
Arbetstagare har rätt till 28 kalenderdagar betald årlig semester. Arbetstagarna har också rätt till 14 betalda helgdagar.
20
14
34
 Luxemburg
Den lagstadgade längden på den årliga ledigheten är fastställd till 25 arbetsdagar per år. Kompletterande ledighet på 6 dagar för arbetstagare med funktionshinder och för fysiskt eller psykiskt funktionshindrade personer. Arbetstagarna har också rätt till 10 betalda helgdagar.
25
10
35
 Makedonien
Arbetstagare har rätt till 20-26 arbetsdagar, enligt kollektivavtal i enlighet med tjänsteår och arbetsvillkor, 3 extra dagar för äldre arbetstagare.
20
 Madagaskar
Arbetstagare har rätt till ledighet som betalas av arbetsgivaren med 2,5 dagar per månad och har också rätt till 13 betalda helgdagar.
22
13
35
 Malawi
18
 Malaysia
Börjar med 8 dagar per år under de första 2 åren av anställning hos en arbetsgivare. Ökar till 12 dagar per år för 2-5 års anställning och 16 dagar per år för 5 eller fler år. De anställda har också rätt till 19 betalda helgdagar.
12
19
26
 Maldiverna
22
 Mali
22
 Malta
Varje arbetstagare har rätt till årlig betald ledighet som minst motsvarar fyra veckor och fyra arbetsdagar beräknat på grundval av en 40-timmars arbetsvecka och en 8-timmars arbetsdag. Arbetstagarna har också rätt till 14 betalda helgdagar.
25
14
39
 Marshallöarna
0
 Mauretanien
Efter referensperioden på 12 månader har en arbetstagare rätt till 1,5 semesterdagar per månad av faktisk tjänstgöring. Undantaget är 3 dagar per månad för arbetstagare som inte har sin normala hemvist i Mauretanien. En extra dag årlig ledighet beviljas för 10-15 års tjänstgöringstid, två extra dagar för 15-20 års tjänstgöringstid och tre dagar för en tjänstgöringstid som överstiger 20 år. De anställda har också rätt till sju betalda helgdagar.
15
7
22
 Mauritius
Varje arbetstagare, utom deltidsanställda, som är kontinuerligt anställd hos samma arbetsgivare under en period av 12 på varandra följande månader har under varje påföljande period av 12 månader under vilken han eller hon är kontinuerligt anställd rätt till 20 arbetsdagars årlig ledighet eller liknande ledighet under något annat namn. Dessutom har varje arbetstagare rätt till två extra semesterdagar per år och 16 betalda helgdagar.
22
16
38
 Mexiko
Den årliga ledigheten är fastställd till minst sex arbetsdagar efter ett års anställning hos samma arbetsgivare. Denna längd ska ökas med två arbetsdagar (upp till högst 12) för varje efterföljande tjänsteår. Efter det fjärde året ska semesterperioden ökas med två dagar för varje fem års tjänstgöring. Arbetstagare som utför diskontinuerligt och säsongsbetonat arbete har rätt till en årlig semesterperiod i proportion till antalet utförda arbetsdagar under året. Arbetstagare har också rätt till 7 betalda helgdagar.
6
7
13
 Mikronesien
0
 Moldavien
Alla anställda har rätt till en årlig betald semester på minst 28 kalenderdagar utan hänsyn till helgdagar som inte är arbetsfria. Anställda inom särskilda sektorer (utbildning, hälsovård, offentlig verksamhet osv.) kan beviljas årlig semester med en annan längd. Det finns inga rättsliga bestämmelser om lön på helgdagar.
20
0
20
 Mongoliet
15 arbetsdagar under ett anställningsår. Ökning till 29 arbetsdagar efter 32 års anställning. 48 arbetsdagar betald semester för lärare och professorer på alla nivåer inom skola, förskola och universitet, oavsett antal tjänsteår. Det finns inga fastställda rättsliga bestämmelser om lön på helgdagar.
15
0
15
 Montenegro
21
 Marocko
Varje anställd som har arbetat minst sex månader utan avbrott i samma företag har rätt till årlig betald semester enligt följande: För personer under 18 år gäller följande: 1 och en halv dag av effektivt arbete för varje månad av tjänstgöring och 2 dagar av effektivt arbete för varje månad av tjänstgöring. Den betalda årliga ledigheten ökas med en och en halv dag av effektivt arbete för en hel period, med eller utan fortsättning, av fem års tjänstgöring. Denna ökning kan dock inte ackumuleras när den totala årliga ledigheten har nått gränsen på 30 arbetsdagar. En dag med "effektiv arbetsdag" är den dag som inte är en veckovila, en helgdag och företagets allmänna helgdagar. Arbetsmånaden definieras som: 26 effektiva arbetsdagar eller 191 arbetstimmar inom icke-jordbrukssektorn eller 208 inom jordbrukssektorn. De anställda har också rätt till 10 betalda allmänna helgdagar.
15
10
25
 Moçambique
Anställda har rätt till en dag för varje månad av faktisk tjänstgöring under det första tjänsteåret, två dagar för varje månad av faktisk tjänstgöring under det andra tjänsteåret och trettio dagar för varje år av faktisk tjänstgöring från och med det tredje året.  De anställda har också rätt till nio betalda helgdagar.
10
9
19
 Myanmar
Anställda över 15 år har rätt till 10 sammanhängande semesterdagar per år. Anställda under 15 år har rätt till 14 dagars sammanhängande ledighet per år. Anställda har också rätt till 14 betalda helgdagar.
10
14
24
 Namibia
Varje arbetstagare har rätt till minst fyra på varandra följande veckor årlig semester för varje semesterperiod (vilket innebär en period på 12 på varandra följande månader med anställning hos samma arbetsgivare omedelbart efter det att arbetstagaren har börjat sin anställning eller avslutat den senaste semesterperioden). Om antalet dagar i en vanlig arbetsvecka är 6 är rätten till semester i arbetsdagar 24.
20
 Nauru
Ingen betald årlig semester.
0
   Nepal
Varje anställd har rätt till betald ledighet i hemmet med en dag per 20 arbetsdagar. De anställda har också rätt till 13 betalda helgdagar.
15
13
28
 Nederländerna
Arbetstagare har rätt till fyra gånger så många dagar som de arbetar per vecka. För en femdagars arbetsvecka har arbetstagaren alltså rätt till 20 dagars semester. Det finns inga rättsliga bestämmelser om lön på helgdagar.
20
11
31
 Nya Zeeland
Anställda har rätt till minst fyra veckors betald semester per år. Arbetstagarna har också rätt till 11 betalda helgdagar.
20
11
31
 Nicaragua
Varje arbetstagare har rätt till 15 dagars sammanhängande och avlönad årlig semester efter sex månaders oavbrutet arbete hos samma arbetsgivare. Arbetstagarna har också rätt till nio betalda helgdagar.
11
9
20
 Niger
Arbetstagarna har rätt till 30 kalenderdagar (två och en halv kalenderdag per arbetsmånad). En arbetstagare har rätt till ytterligare lediga dagar på grund av tjänstgöringstid: 2 extra dagar efter 20 år i samma företag, 4 extra dagar efter 25 år och 6 extra dagar efter 30 år. Arbetstagare har också rätt till 12 betalda helgdagar.
22
12
34
 Nigeria
Varje arbetstagare har efter tolv månaders sammanhängande tjänstgöring rätt till en semester med full lön på minst sex arbetsdagar.
5
 Norge
Arbetsgivarna är skyldiga att ge arbetstagarna 25 arbetsdagar ledighet i samband med semester varje semesterår. Alla dagar räknas som arbetsdagar utom söndagar och lagstadgade kyrkliga eller offentliga helgdagar. För dem som arbetar fem dagar i veckan innebär detta 21 dagars betald semester. Arbetstagarna har också rätt till två betalda helgdagar.
21
2
23
 Oman
Arbetstagare har rätt till 30 dagars årlig semester och har även rätt till 9 betalda helgdagar.
22
9
31
 Pakistan
Fabriksarbetare, anställda vid kommersiella inrättningar och anställda inom vägtransportsektorn har rätt till 14 semesterdagar, inklusive veckovila, under förutsättning att de har fullgjort ett helt år av oavbruten anställning. De som tillbringar mer än 90 dagar på grund av sjukdom, olycksfall eller godkänd ledighet och minst en dag på otillåten ledighet eller olaglig strejk förlorar denna rätt. Gruvarbetare har rätt till en semesterdag för varje 17 dagars arbete under jord och en dag för varje 20 dagars arbete ovan jord, vilket i allmänhet innebär mer än 14 dagar. Tidningsanställda har inte rätt till ett fast antal dagar enligt lag, utan snarare till betald ledighet som varar minst 1/11 av den tid som de tillbringar i tjänst. Fabriksarbetare har också rätt till 17 betalda helgdagar. I genomsnitt ger företag och myndigheter minst 15 betalda helgdagar per år.
14
15
29
 Palau
0
 Palestina
12
 Panama
Anställda har rätt till 30 dagars årlig semester och har även rätt till 10 betalda helgdagar.
22
10
32
 Papua Nya Guinea
Anställda har rätt till 14 på varandra följande semesterdagar, inklusive arbetsfria dagar. De anställda har också rätt till nio betalda helgdagar.
10
9
19
 Paraguay
Varje arbetstagare ska ha rätt till en betald årlig ledighet efter ett års arbete hos samma arbetsgivare som ska vara minst: a) 12 på varandra följande arbetsdagar för arbetstagare med mindre än 5 års sammanhängande tjänstgöring, b) 18 på varandra följande arbetsdagar efter 5 års och mindre än 10 års sammanhängande tjänstgöring, c) 30 på varandra följande arbetsdagar efter 10 års sammanhängande tjänstgöring. Arbetstagarna har också rätt till 12 betalda helgdagar.
10
12
22
 Peru
Anställda har rätt till 30 kalenderdagar semester och har även rätt till 12 betalda helgdagar.
22
12
34
 Filippinerna
Anställda har rätt till 5 dagars betald tjänstledighet per år. De anställda har också rätt till 11 betalda helgdagar.
5
11
16
 Polen
20 arbetsdagar per år under de tio första anställningsåren och därefter 26 arbetsdagar. Utbildning på sekundär- och högskolenivå räknas delvis med i arbetstiden, från 3 år för grundläggande yrkesutbildning till 8 år för kandidatexamen. Arbetstagarna har också rätt till 13 betalda helgdagar.
20
13
33
 Portugal
Arbetstagarna har rätt till betald semester som är obligatorisk och har en minsta längd på 22 arbetsdagar. Arbetstagarna har också rätt till 13 betalda helgdagar.
22
13
35
 Puerto Rico
Arbetstagarna har rätt till 15 dagars betald semester. Det finns inga lagstadgade bestämmelser om lön på helgdagar.
15
0
15
 Qatar
Den årliga ledigheten ska inte vara mindre än tre veckor för arbetstagare med mindre än fem års tjänstgöring och fyra veckor för arbetstagare med mer än fem års tjänstgöring. Arbetstagarna har också rätt till tio betalda helgdagar.
15
10
25
 Rumänien
Arbetstagare har rätt till minst 20 dagars betald ledighet per år, varav 23 dagar för handikappade, minderåriga eller personer som arbetar under svåra eller farliga förhållanden. Det finns olika antal extra betalda dagar för livshändelser, t.ex. äktenskap eller dödsfall i familjen, barns födelse (för den partner som inte är föräldraledig), blodgivning eller flyttning av arbetsplatsen. Arbetstagarna har också rätt till 13 betalda helgdagar och upp till 90 dagars obetald ledighet varje år för att förbereda sig för examina. Man kan också begära obetald ledighet av andra skäl, men arbetsgivaren är inte juridiskt skyldig att gå med på det.
21
13
34
 Ryssland
Arbetstagare har rätt till 28 kalenderdagar (inklusive lördagar och söndagar) årlig semester och 14 betalda helgdagar. Detta motsvarar vanligtvis 33 arbetsdagar eftersom de flesta helgdagar som sammanfaller med helger flyttas till följande arbetsdag.
20
14
33
 Rwanda
Arbetstagare har rätt till betald ledighet på arbetsgivarens bekostnad, på grundval av en och en halv arbetsdag per månad av faktiskt fortsatt arbete. Officiella helgdagar räknas inte som en del av den årliga betalda ledigheten. Arbetstagaren har rätt till en arbetsdag per år av årlig betald ledighet för varje tre års erfarenhet inom samma institution. Den årliga betalda ledigheten får dock under inga omständigheter överstiga tjugoen (21) arbetsdagar. De anställda har också rätt till elva betalda helgdagar.
15
11
26
 Samoa
Arbetstagare har rätt till minst 10 dagars betald årlig semester som ska tas ut på dagar som arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om. Arbetstagarna har också rätt till 11 betalda helgdagar.
10
11
21
 Saint Kitts och Nevis
Varje arbetstagare ska ha rätt till en betald årlig ledighet på minst 14 dagar efter ett års anställning. Söndagar och allmänna helgdagar ska inte ingå i den årliga ledigheten och denna period ska därför ökas med en dag för varje söndag eller allmän helgdag som infaller under denna period.
12
 Saint Lucia
Anställda har rätt till 14 arbetsdagars betald årlig semester efter minst tolv månaders anställning; efter fem år har anställda rätt till 21 arbetsdagar. De anställda har också rätt till 13 betalda helgdagar.
14
13
27
 Saint Vincent och Grenadinerna
16
 San Marino
Alla arbetstagare har rätt till årlig ledighet med lön, som varierar från 1 till mer än 15 års tjänstgöring från 10 till 20 dagar per år för löntagare och från 1 till mer än 12 års tjänstgöring från 10 till 12 dagar per år för tjänstemän och mellanhänder.
10
 São Tomé och Príncipe
Arbetstagare har rätt till 30 dagar i följd av årlig semester, utan att räkna med veckovila eller första eller sista helgdag. Arbetstagarna har också rätt till 9 betalda helgdagar.
25
9
34
 Saudiarabien
En arbetstagare ska ha rätt till en förbetald årlig ledighet på minst tjugoen dagar, som ska utökas till en period på minst trettio dagar om arbetstagaren tillbringar fem på varandra följande år i arbetsgivarens tjänst. Arbetstagare har också rätt till tio betalda helgdagar.
21
9
30
 Senegal
Arbetstagare har rätt till 2 semesterdagar för varje månad som de arbetar under ett år. Arbetstagarna har också rätt till 12 betalda helgdagar.
20
12
32
 Serbien
Minst 20 arbetsdagar (i praktiken 4 veckor, eftersom lagen definierar arbetsveckan som 5 arbetsdagar för betald semester), plus 9 helgdagar och upp till två ytterligare dagar beroende på arbetstagarens religion.
20
11
31
 Seychellerna
En arbetstagare har rätt till 21 dagars betald årlig semester eller, om anställningen är kortare än ett år, till 1,75 dag för varje anställningsmånad, varvid det sammanlagda antalet dagar avrundas uppåt till det högsta heltalet.
21
13
34
 Sierra Leone
18
 Singapore
En arbetstagare har rätt till minst 7 dagar, med en extra dag per år upp till minst 14 dagar. Det finns ingen lagstadgad minimiledighet för sjömän, hushållsarbetare eller anställda i ledande ställning. Arbetstagare har också rätt till 11 betalda helgdagar.
7
11
18
 Slovakien
Den betalda semesterns längd är minst fyra veckor, förutsatt att sju på varandra följande kalenderdagar räknas som en veckas betald semester. Den årliga ledigheten för en arbetstagare som är 33 år eller äldre vid utgången av det tillämpliga kalenderåret är minst fem veckor. De anställda har också rätt till 15 betalda helgdagar.
20
15
35
 Slovenien
En arbetstagare har rätt till årlig semester under ett enskilt kalenderår, som inte får vara kortare än fyra veckor, oavsett om arbetstagaren arbetar heltid eller deltid. Äldre personer får fem dagar mer, mödrar med barn får tre till fem dagar mer. Maximal ledighet är 35 dagar per år. Söndagar och helgdagar räknas inte in i ledigheten. De är gratis för alla.
20
13
33
 Salomonöarna
Varje arbetstagare har rätt att av sin arbetsgivare få semester med minst 1,25 arbetsdagar för varje hel kalendermånad som han eller hon är anställd i ett företag.
15
0
15
 Somalia
Arbetstagare har rätt till 15 dagars betald årlig semester och har även rätt till 9 betalda helgdagar.
13
9
22
 Sydafrika
21 sammanhängande dagar, eller 1 dag för varje 17 dagar som arbetas, eller 1 timme för varje 17 timmar som arbetas, Regelbundna arbetstagare kan ta ut ytterligare 3 dagar ledighet för familjeansvar.  Lagstiftningen om ledighet gäller inte medlemmar av den nationella försvarsmakten, den nationella underrättelsetjänsten, den sydafrikanska underrättelsetjänsten eller obetalda volontärer som arbetar för en välgörenhetsorganisation. Anställda har också rätt till 12 betalda helgdagar.
15
12
27
 Sydsudan
Anställda har rätt till betald årlig semester för varje tjänsteår: 20 dagar för ett till tre års sammanhängande tjänstgöring, 25 dagar för åtta till (mindre än) femton års sammanhängande tjänstgöring och 30 dagar för femton eller fler års tjänstgöring hos arbetsgivaren. De anställda har också rätt till 12 betalda helgdagar.
20
12
32
 Spanien
Arbetstagare har rätt till 30 kalenderdagar årlig semester och 14 betalda helgdagar.
22
14
36
 Sri Lanka
I praktiken är de flesta religiösa helgdagar och festivaler tillgängliga och de flesta arbeten har 20 dagars betald semester och 20 helgdagar. Butiks- och kontorsanställda har dock rätt till minst 14 dagars årlig semester för varje anställningsår och har också rätt till åtta betalda helgdagar.
20
20
40
 Sudan
Arbetstagare har rätt till årlig semester enligt följande: 20 dagar om arbetstagaren har varit kontinuerligt anställd av sin arbetsgivare i ett till tre år, 25 dagar om arbetstagaren har varit anställd i åtta år eller mindre än 15 år utan avbrott hos sin arbetsgivare och 30 dagar om arbetstagaren har varit anställd i 15 år eller mer utan avbrott hos sin arbetsgivare.
20
 Surinam
12
 Swaziland
En arbetstagare har rätt till minst två veckors semester för varje tolv månaders anställning hos en arbetsgivare.
10
 Sverige
Arbetstagare har rätt till 25 arbetsdagar årlig semester. Det finns inga lagstadgade bestämmelser om lön på helgdagar. Även om allmän praxis är att man får betalt även på helgdagar.
25
9
34
  Schweiz
Anställda över 20 år har rätt till 4 veckor, anställda under 20 år har rätt till 5 veckor.  Anställda har också rätt till 7-15 betalda helgdagar beroende på kanton.
20
7
27
 Syrien
Anställda har rätt till en årlig ledighet på tjugofyra arbetsdagar med full lön efter 1-5 års anställning, tjugoen arbetsdagar efter 5-10 års anställning och trettio arbetsdagar efter 10 eller fler års anställning eller när de är över 50 år. De anställda har också rätt till 13 betalda helgdagar.
24
13
37
 Taiwan
3 dagar (halvår till 1 år), 7 dagar (1 år), 10 dagar (2 år), 14 dagar (3 till 4 år), 15 dagar (5 till 9 år) och ytterligare en dag per år till 30 dagar (10+ år).
7
12
19
 Tanzania
En arbetsgivare är skyldig att bevilja en anställd minst 28 dagar i följd ledighet för varje tolvmånaders anställningsperiod, och denna ledighet omfattar alla helgdagar som kan infalla under ledighetsperioden. De anställda har också rätt till 17 betalda helgdagar.
20
17
37
 Thailand
Årlig ledighet ska omfatta minst sex arbetsdagar efter den anställdes första anställningsår. Under efterföljande år får arbetsgivaren fastställa den årliga semestern till mer än 6 arbetsdagar för en arbetstagare. De anställda har också rätt till 13 betalda allmänna helgdagar.
6
13
18
 Östtimor
12
 Togo
Arbetstagarna har rätt till två och en halv dag per månad.  Det finns inga lagstadgade bestämmelser om lön på helgdagar.
22
0
22
 Tonga
Tonga-regeringen arbetar med lagstiftning om betald semester.
0
 Trinidad och Tobago
Alla arbetstagare i allmänhet har rätt till 14 dagar i följd av semester med lön vid utgången av varje helt år. Arbetstagarna har också rätt till 14 betalda helgdagar.
10
14
24
 Tunisien
Alla arbetstagare som arbetar minst en månad under referensåret har rätt till en semesterdag per månad med en sammanlagd längd på högst 15 dagar, varav 12 arbetsdagar. Arbetstagare har rätt till ytterligare lediga dagar enligt följande: 1 dag per år för varje fem års arbete hos samma arbetsgivare upp till högst 18 dagar. Arbetstagarna har också rätt till sex betalda helgdagar.
10
6
16
 Turkiet
14 arbetsdagar (lördagar räknas som arbetsdagar) för 1-5 år, 20 arbetsdagar för 6-15 år och 26 dagar för över 15 års tjänstgöring. Det finns sammanlagt 14,5 betalda helgdagar, men om dessa helgdagar infaller på söndagar eller andra lediga dagar för en arbetstagare överförs de inte till nästa arbetsdag.
12
14.5
26.5
 Uganda
En arbetstagare har en gång per kalenderår rätt till en semester med full lön på sju dagar för varje period av fyra månaders sammanhängande tjänstgöring. Anställda har också rätt till 13 betalda helgdagar.
15
13
28
 Ukraina
Anställda har rätt till 24 kalenderdagar betald årlig semester. 8-11 dagar av nationella helgdagar (ofta flyttas de till nästa arbetsdag om de överlappar lördagar eller söndagar).
18
11
29
 Förenade Arabemiraten
Arbetstagaren ska under varje tjänsteår ha rätt till en årlig ledighet på minst följande perioder: Två dagar för varje månad om arbetstagarens tjänstgöringsperiod är minst sex månader och högst ett år, och trettio dagar för varje år om arbetstagarens tjänstgöringsperiod är längre än ett år. Arbetstagarna har också rätt till tio betalda helgdagar.
22
10
32
 Storbritannien
Anställda har rätt till 28 arbetsdagar (5,6 veckor) semester. I dessa ingår ofta de åtta allmänna helgdagar/bankdagar som annars inte skulle vara betalda. Många arbetsgivare erbjuder 25 dagars betald semester utöver de åtta helgdagarna. Den betalda ledigheten kan öka med antalet tjänsteår. En anställd kan till exempel få en extra dag för varje fem års tjänstgöring upp till högst 30 dagars betald semester, exklusive helgdagar. Vissa arbetsgivare tillåter anställda att köpa eller sälja semester, vanligtvis högst 5 dagar. Deltidsanställda har rätt till samma mängd semester, men den beräknas proportionellt.
20
8
28
 Förenta staterna
Det finns ingen lagstadgad minsta betald semester eller betalda helgdagar. Det är upp till arbetsgivarna att erbjuda betald semester. Enligt US Bureau of Labor Statistics erbjuder 77 % av de privata arbetsgivarna betald semester till sina anställda, och heltidsanställda tjänar i genomsnitt 10 semesterdagar efter ett års tjänstgöring. På samma sätt ger 77 % av de privata arbetsgivarna sina anställda betald ledighet under allmänna helgdagar, i genomsnitt 8 helgdagar per år. Vissa arbetsgivare erbjuder ingen semester alls. Det genomsnittliga antalet betalda semesterdagar som erbjuds av privata arbetsgivare är 10 dagar efter ett års tjänstgöring, 14 dagar efter fem år, 17 dagar efter tio år och 20 dagar efter tjugo år.
0
0
0
 Uruguay
Alla arbetstagare inom den privata sektorn och tjänstemän har rätt till minst 20 dagars betald semester per år. Arbetstagare som har arbetat i samma företag har rätt till en extra semesterdag för varje fyra års tjänstgöringstid. Arbetstagarna har också rätt till fem betalda helgdagar.
20
5
25
 Uzbekistan
15
 Vanuatu
Varje arbetsgivare ska bevilja en anställd som har varit kontinuerligt anställd hos samma arbetsgivare under: (a) en period på 1-6 år - årlig ledighet med full lön med 1,25 arbetsdagar per månad för varje anställningsår, eller b) en period på 7-19 år - årlig ledighet med full lön med 1,75 arbetsdagar per månad för varje anställningsår. Det finns inga rättsliga bestämmelser om lön på helgdagar.
15
0
15
 Venezuela
Arbetstagare har rätt till 15 dagars betald semester under det första året plus en dag för varje år som de arbetat hos samma arbetsgivare upp till högst 15 extra dagar.
15
 Vietnam
Arbetstagare som arbetar under normala arbetsförhållanden har rätt till 12 arbetsdagar efter varje 12 månaders anställning. Denna rätt ökar med en extra semesterdag för varje fem års anställning i ett företag eller hos en arbetsgivare. Anställda har också rätt till 10 betalda helgdagar.
12
10
22
 Jemen
Arbetstagare ska ha rätt till ledighet på minst 30 dagar med full lön för varje år av faktisk tjänstgöring, som ska beräknas på grundval av minst två och en halv dag per månad. Arbetstagarna har också rätt till 15 betalda helgdagar.
22
15
37
 Zambia
Anställda har rätt till två betalda semesterdagar för varje månad av tjänstgöring. De anställda har också rätt till 11 betalda helgdagar.
20
11
31
 Zimbabwe
En anställd har rätt till en tolftedel av den anställdes kvalificerade tjänstgöring per anställningsår, med ett maximalt antal intjänade betalda semesterdagar på 90 dagar. De anställda har också rätt till elva betalda helgdagar.
22
11
33
Cambodia
List of minimum annual leave by country
Country and flag

Minimum annual leave

Paid vacation days  (five-day workweek)

Paid public holidays

Total paid leave
(five-day workweek)



 Afghanistan

Employees are entitled to 20 days recreational leave and 15 paid public holidays.

20

15

35


 Albania

Employees are entitled to 20 days of annual leave and 12 paid public holidays.

20

12

32


 Algeria

The paid annual leave is calculated on the basis of 2 and 1/2 days per month of work. The total duration of the leave cannot, however, exceed 30 calendar days per year. Every employee is also entitled to 11 paid public holidays.

30

11

41


 Andorra

Workers are entitled to 31 calendar days of paid leave after one year of employment. Before that, entitlement to leave is calculated at a rate of 2.5 days for every month worked. One period of leave must last two weeks or more to allow an uninterrupted rest period. Every employee is also entitled to 14 paid public holidays.

31

14

45


 Angola

The period of annual leave for workers is of 22 days per year, not including weekends, complementary weekly rest days and holidays in this calculation. Every employee is also entitled to 11 paid public holidays.

22

11

33


 Antigua and Barbuda

The length of the annual leave for an employee who has successfully passed his probationary period is at least one day per month of employment; 12 days per year of work performed. Every employees is also entitled to 11 paid public holidays.

12

11

23


 Argentina

14 calendar days (from 0 to 5 years seniority), 21 calendar days (from 5 to 10), 28 calendar days (from 10 to 20) and 35 calendar days (from 20). Every employees is also entitled to 11 paid public holidays.

21

11

31


 Armenia

Generally, the duration of annual leave is 20  working days. Extended annual leave up to 25 working days is granted to certain categories of employees whose work involves great nervous, emotional and intellectual strain and professional risk. Every employees is also entitled to 12 paid public holidays.

20

12

32


 Australia

For each year of service with his or her employer, an employee is entitled to a minimum of 4 weeks of paid annual leave, unless the employee is a shiftworker, in which case he or she is entitled to a minimum of 5 weeks of paid annual leave.  Every employee is also entitled to 10 to 13 paid public holidays depending on the state and territory. Long service leave, which varies by jurisdiction, is also available to long standing employees.

20

10

30


 Austria

If the employee has less than 25 years of service, he is entitled to 25 days of annual leave. If the employee has 25 years or more, he is entitled to 30 days of annual leave. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

25

13

38


 Azerbaijan

Employees are entitled to a minimum of 21 basic calendar days of annual leave. Skilled employees, experts and senior employees are entitled to 30 basic calendar days of annual leave. Additional 2 days accrue on top of basic vacation every 5 years. Every employee is also entitled to 19 paid public holidays.

21

19

40


 The Bahamas

14 days after 1 year employment, 21 days after 7 years of employment.  Every employee is also entitled to 10 paid public holidays.

10

10

20


 Bahrain

An employee who has been in the service of an employer for at least one year is entitled to a paid annual leave not less than thirty days, with an average of two and a half days for each month. Every employee is also entitled to 14 paid public holidays.

22

14

36


 Bangladesh

All workers except tea plantation workers are entitled to 10 days of paid casual leave in each calendar year. An adult worker is entitled to: (a) for shop, commercial or industrial establishment, factory, or road transport service industry workers – one day's paid annual leave per 18 days of work; (b) for tea plantation workers – one day's paid annual leave per 22 days of work; and (c) for newspaper workers – one day's paid annual leave per 11 days of work. Every worker is also entitled to 11 paid public holidays.

10

11

21


 Barbados

An employee who completes a year of employment with an employer is entitled to – (a) an annual holiday of not less than 3 weeks where he has been in the employment of that employer for less than 5 years; and (b) an annual holiday of not less than 4 weeks where he has been in the service of that employer for 5 years or more.

15






 Belarus

The length of basic annual leave is 24 calendar days.  Every employee is also entitled to 9 paid public holidays.

24

9

33


 Belgium

A worker after one year of full employment, the employee shall be entitled to: 24 working days if they work 6 days per week; and 20 working days if they work 5 days per week. Workers are also entitled to 10 paid public holidays.

24

10

34


 Belize

Every employee is entitled to two weeks paid leave after a year of employment. If employment is terminated after three months but before a year, the employee must be paid average vacation pay. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

14

13

27


 Benin

Unless there are more favorable provisions in collective agreements or employment contracts, the worker acquires the right to leave, to be paid by the employer, at the rate of 2 working days per month of effective service. A working days is every day other than the day of weekly rest period and holidays. Every worker is also entitled to 13 paid public holidays.

24

13

37


 Bhutan



9






 Bolivia

There are different scales of annual leave depending on the seniority of the worker. To this respect; workers having performed from 1 to 5 years of service are entitled to enjoy 15 working days, from 5 to 10 years, 20 working days, and from 10 years onwards, 30 working days. Every worker is also entitled to 11 paid public holidays.

15-30

11




 Bosnia and Herzegovina

Bosnia and Herzegovina consists of 2 entities (Republic of Srpska and Federation of Bosina and Herzegovina) and one district (Brčko District). These 3 parts all have their own work laws.
Both Republic of Srpska and Federation of Bosnia and Herzegovina have minimum of 20 working days while number of additional days varies. In District Brčko workers have 18 days. In Republic of Srpska workers have additional 1 day for every 5 years of work at same employee and additional 2 days for religious holidays. In Federation of Bosnia and Herzegovina workers have 2 paid days for religious holidays and, optionally, 2 unpaid days for religious holidays. Number of public holidays also varies in all 3 autonomous parts. In Republic of Srpska around 11, in Federation of Bosnia and Herzegovina around 10 and in Brčko District around 9. Number of public holidays varies based on predominant religious group in entity. Note that Federation of Bosnia and Herzegovina consists of 10 cantons of which any can have their own laws that can affect number of public holidays.


20-30

9-11




 Botswana

Every employer is required to grant to every employee employed by him leave with basic pay at the rate of not less than 1.25 days per month. Every employee is also entitled to 14 paid public holidays.

15

14

29


 Brazil

The length of annual leave depends on the number of days of absence from work: 30 days (considering a 7-day week) when the worker was absent no more than 5 days; 24 days when the worker was absent between 6 and 14 days; 18 days when the worker was absent between 15 and 23 days; 12 days when the worker was absent between 24 and 32 days. Every employee is also entitled to 7 national paid public holidays, 1 state paid holiday, and up to 4 religious municipal paid holidays.

12-30

12




 Brunei Darussalam



7

11

18


 Bulgaria

An employee has the right to paid annual leave in the duration of at least four weeks for each calendar year. If a public holiday falls on Saturday or Sunday, the following Monday is a holiday.

20






 Burkina Faso

The employee has a right to a paid leave chargeable to the employer, at the rate of two and a half calendar days per month of effective service. Every employee is also entitled to 15 paid public holidays.

30

15

45


 Burundi

Workers are entitled to 1 and 2/3 working days per month of completed of service. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

17

13

30


 Cape Verde

Every worker in an employment contract for an indeterminate period is entitled to twenty-two days of annual leave. There are no legal provisions for pay on public holidays.

22

0

22


 Cambodia

All workers are entitled to paid annual leave at the rate of 1.5 work days per month of continuous service. However, the length of paid leave entitlement shall be increased according to seniority, at the rate of one day per 3 years of service. Every employee is also entitled to 27 paid public holidays.

18

27

45


 Cameroon

Workers acquire the right to annual leave at the rate of one and a half days per month of effective service, paid by the employer.

18






 Canada

In Canada, vacation time is set by the provinces and territories for all employees except federal employees. Employees are entitled to start out with two weeks of paid vacation in all provinces except Saskatchewan where employees are entitled to three weeks of paid annual leave. Ten provinces and territories grant a third week of vacation after working for a set period of time, one grants a fourth week, and two grant no additional extension. Federal employees are entitled initially to two weeks vacation, increasing to three weeks after six years of service. In addition, employees are entitled to 6–10 paid public holidays depending on the province.

10 - 20

6-10




 Central African Republic

Workers are entitled to leave at the rate of 2 working days per month worked.

24






 Chad

Workers are entitled to two days per month of paid leave - to be paid by the employer. One month of effective work is the period equivalent to 4 weeks or 24 days of work. Every worker is also entitled to 3 paid public holidays.

24

3

27


 Chile

The duration of the annual leave is 15 working days. Every worker is also entitled to 15 paid public holidays.

15

15

30


 China

The duration of the annual leave entitlement is: (a) 5 days for employees who have accumulatively worked for 1–10 years; (b) 10 days for employees who have accumulatively worked for 10–20 years; and (c) 15 days for employees who have accumulatively worked for more than 20 years. Employers who offer more vacation time are legally obligated to grant it. Every worker is also entitled to 11 paid public holidays, which includes two semi-annual one-week holidays known as the Golden Weeks.

5 - 15

11




 Colombia

Employees are entitled to 15 consecutive working days of paid annual leave. Every employee is also entitled to 18 paid public holidays.

15

18

33


 Comoros

Workers are entitled to annual leave at the rate of at least 2 and half days per month of work. In order to determine the duration of the leave, it shall be considered as a month of work, the period equivalent to 4 weeks or 24 days of work.

25






 Democratic Republic of Congo

The duration of annual leave has to be of at least one day for every month of effective service, for worker over the age of 18. It shall be of at least one and a half day for workers under the age of 18. It shall be increased of one day per month every 5 years of seniority in the same employer or replaced employer.

12






 Republic of Congo

Workers are entitled, after one year of service, to 26 working days of annual leave paid by the employer.

26






 Costa Rica

Employees are entitled to 2 weeks minimum of annual leave after 50 weeks of work performed with the same employer. Every employee is also entitled to 9 paid public holidays.

10

9

19


 Croatia

An employee has the right to paid annual leave in the duration of at least four weeks for each calendar year and 13 paid public holidays.

20

13

33


 Cuba

Every worker is entitled to enjoy one month of paid annual leave after 11 months of effective work.  Workers are also entitled to 9 paid public holidays.

22

9

33


 Cyprus

20 working days of leave for workers on a five-day week and 24 working days of leave for workers on a six-day week over a period of one year's employment. Every employee is also entitled to 14 paid public holidays.

20

14

34


 Czech Republic

The basic vacation allowance is a minimum of four weeks per calendar year and there are 13 paid public holidays. Many employers give one week extra (so the total is five weeks of paid annual leave) as a bonus. Public holidays which happen on Saturday or Sunday are lost for the particular year – thus the average number of public holidays during working days in the years 2000–2016 was only 8.9 days. Employees of employers who are not part of the private sector or engaged in non-commercial activities are entitled to a vacation allowance of 5 weeks. Teachers and the academic staff of higher education institutions are entitled to a vacation allowance of 8 weeks per calendar year.

20

13

33


 Denmark

Employees are entitled to 25 days of annual leave per year worked, prorated at 2.08 days per month. Every employee is also entitled to 11 paid public holidays.

25

11

36


 Djibouti

Employees are entitled to two and half working days of paid leave per month. Every employee is also entitled to 10 paid public holidays.

25

10

35


 Dominica

Employees are entitled under five years of continuously service two weeks paid annual leave, and for five years and over of continuously service three weeks of paid annual leave. Every employee is also entitled to 12 paid public holidays.

10

12

22


 Dominican Republic

The employer shall provide every employee a paid vacation period of two weeks, according to the following scale: After a period of at least 1 year and up to 5 years, 14 days with full pay; After a continuous period of work of not less than 5 years, 18 days with full pay. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

10

13

23


 Ecuador

Every worker shall be entitled to enjoy 15 consecutive days of paid annual leave, including the non working days. Every employee is also entitled to 12 paid public holidays.

11

12

23


 Egypt

Employees are entitled to 21 days of paid annual leave, though they must wait six months before taking their first day off. After five consecutive years of employment, an employee may take one month of paid leave to make a religious pilgrimage. An employee's paid leave entitlement increases to 30 days of paid annual leave after 10 years of employment or when the employee reaches the age of 50, whichever one comes first. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

15

13

28


 El Salvador

The length of annual leave is 15 days. Every employee is also entitled to 11 paid public holidays.

15

11

26


 Equatorial Guinea

Workers are entitled to one month of paid annual leave, for each year of continuous work. After 10 years of service, annual leave shall be increased one day per year worked.

22






 Eritrea

An employee is entitled to annual leave with pay amounting to: fourteen working days for the first year of service; and fourteen working days plus one working each additional year of service. Annual leave may not exceed 35 working days.

12






 Estonia

It is presumed that an employee's annual holiday is 28 calendar days, unless the employee and the employer have agreed on a longer period, or unless otherwise provided by law. Every employee is also entitled to 11 paid public holidays.

20

11

31


 Ethiopia

Employees are entitled to no less than 14 working days of annual leave for the first one year of service, and 14 working days plus one working day for every additional year of service. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

12

13

25


 European Union

European Union legislation mandates that all 28 member states must by law grant all employees a minimum of 4 weeks of paid vacation.

20

0

20


 Fiji

Workers are entitled to 10 days paid annual leave for each complete year of service. Every employee is also entitled to 12 paid public holidays.

10

12

22


 Finland

5 weeks (30 days with Saturdays sometimes, but not Sundays, counted as holidays) is the minimum mandated annual leave by law. Workers are also entitled to 11 paid public holidays on average. After working for the same company for a long period, many employers raise the 30 to 38 days (so-called long holidays). (Many employers in Finland give a holiday bonus (lomaraha) every year; this holiday bonus can be converted to extra holiday - giving another 13 days of holiday (or 18 days for those on 'long' holidays).

25

11

36


 France

5 weeks (30 days with Saturdays, but not Sundays counted as holidays) plus up to 22 days of RTT (Réduction du Temps de Travail, English: Reduction of Working Time) for the employees that choose to work more than 35 hours per week - the "limit" is 39 per week, further additional hours are compensated in almost all the cases by money and not by additional leave hours. Bonus days off are given to people who take a part of their annual leave outside summer (3 days grant 1 bonus day off, 6 days grant 2 bonus days off). Combining all these rules, in a few public offices and in a few companies like Orange, the resulting total, for certain employees, might be of 9.5 paid vacation weeks (5 weeks of vacation + 4 weeks of RTT + 0.5 week of bonus days off). Furthermore, there are 11 paid public holidays.

25

11

36


 Gabon

Workers are entitled to leave, to be paid by the employer, of 2 working days per month of effective service. The workers under the age of 18 are entitled to 2 and a half working days. Every worker is also entitled to 14 paid public holidays.

20

14

34


 Gambia



21






 Georgia



24

15

39


 Germany

24 working days (defined as all calendar days that are not Sundays or public holidays). Therefore, a worker with a 5-day workweek has the right to 20 days off. However, it is quite customary that companies concede other 10 days of paid leave, bringing the average to 30 days off. There is one national public holiday (German Unity Day). States regulate the remaining paid public holidays which vary between 9 and 13 in total, some of them being held nationwide. Bavaria and Baden-Württemberg provide the most. The Bavarian city of Augsburg has 14 public holidays as it celebrates Friedensfest in addition to the 13 holidays in Bavaria. Civil employees receive a minimum of 30 days after a law against age discrimination was passed in 2012.

20

9

29


 Ghana

In any undertaking every worker is entitled to not less than 15 working days leave with full pay in any calendar year of continuous service. Every worker is also entitled to 13 paid public holidays.

15

13

28


 Greece

Workers on a five-day week are entitled to a 20 working days or 24 working days for six-day week workers. The leave entitlement is increased by one working day for each year of employment in addition to the first year, up to 26 working days, or up to 22 working days if the undertaking operates a five-day week. There are 4 mandatory paid public holidays.

20

4

24


 Grenada

Workers are entitled to a period of annual leave with pay of not less than two weeks during the first year of employment and thereafter, three weeks. Every worker is also entitled to 13 paid public holidays.

10

13

23


 Guatemala

Employees are entitled to have at least 15 working days of vacations. To have the right for vacations the worker must have at least 150 calendar days of continuous work. It is forbidden for a worker to accept extra payment instead of the vacations nor take another job during this time. Vacations must be paid in advance. Every employee is also entitled to 10 paid public holidays.

15

10

25


 Guinea

The employee is entitled to leave, paid by the employer, at a rate of 2 and half days per month of effective service. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

22

11

33


 Guinea-Bissau

The annual leave shall be of 30 consecutive days, not counting weekly rest periods nor initial or final holidays.

22






 Guyana

Every worker being in employment shall be allowed a period of holidays with pay of not less than one day for each completed month of employment computed from the date of engagement. There are no legal provisions for pay on public holidays

12

0

12


 Haiti

Any employee continuously working upon one year of service is entitled to paid leave of at least 15 consecutive days, comprising 13 working days and two Sundays. Public holidays and interruptions of work due to sickness or maternity enjoyed by the worker should not be deducted from the fifteen days off. Employees are also entitled to 16 paid public holidays.

11

16

27


 Honduras

The period of annual leave differs in relation to the time of work performed with the same employer: 10 consecutive working days after one year of service; 12 consecutive working days after two years' consecutive service; 15 consecutive working days after three years' consecutive service; 20 consecutive working days after four or more years' consecutive service. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

8

11

19


 Hong Kong the former  British Hong Kong

7 days (1 to 2 years), add one day per year until 14 days (3+ years). Employees are also entitled to 12 paid employee holidays. Some employee get 17 paid public holidays.

7

12

19


 Hungary

20 working days (increasing up to 30 with age). The employee will get additional days for children. Two days for one child, 4 days for two children and 7 days for more than two children. Employees are also entitled to 13 paid public holidays, however public holidays which happen on Saturday or Sunday are lost for the particular year. Unpaid leave can be requested by the Employee that can be granted upon after Employer deliberation. Employee has a right for Unpaid leave under the following circumstances: Caring for child under 3 years (usually during maternity leave), caring for children under 10 years if it is necessary and the Employee receives child caring aid, long term caring for a relative up to a maximum of 2 years (requires official medical verification), volunteer reservist military service.

20

13

33


 Iceland

The legislation provides for a minimum of two working days of holiday for each month in employment during the past holiday allowance year (May 1 to April 30). The minimum holiday for each year is therefore 24 working days. Employees are also entitled to 12 paid public holidays.

24

12

36


 India

Adult workers in factories, mines, and plantations are entitled to one day off for every twenty days worked the previous year, which generally amounts to 12 days a year. Minors are entitled to 15 days. This does not apply to employees of factories of government-owned railways, who are governed by a separate set of leave entitlements decided by the government. Leave entitlements in India generally vary among states and industries, with local governments setting minimum leave entitlements and individual companies offering their own paid leave benefits. On average, Indians receive 24 days of paid leave a year. Employees are also entitled to 15-20 paid public holidays, depending on the region.

12

15

27


 Indonesia

The annual rest period entitlement is to 12 days of leave. There are no legal provisions for pay on public holidays.

12

0

12


 Iran

The annual paid leave entitlement is one month, including four Fridays.

26

27

53


 Iraq

A worker shall have a right to 20 days of leave for each year of work. A worker employed in work which is arduous or harmful to health shall have a right to 30 days of paid leave for each year of work. The length of a worker's annual leave shall be increased by 2 days after every additional 5 years of continuous service with the same employer.

20






 Ireland

Employees are entitled to 4 weeks of paid annual leave and 9 paid public holidays.

20

9

29


 Israel

A minimum of 12 days for employees with a five-day workweek and 14 days for employees with a six-day workweek. Following four years of employment, the number of vacation days rises by two per year. An employee can accumulate a maximum of 28 vacation days under the law. There are also 9 paid public holidays, and 4 holidays where, despite not being mandatory, many businesses and government offices offer collective or optional paid leave.

12

9

21


 Italy

At least 20 working days (exact amount depends on contract details, a few contracts guarantee up to 25 days), entirely paid, plus up to 104 hours of ROL, that means the reduction of working time (in Italian Riduzione Orario di Lavoro), that have to be used primarily in blocks of a few hours each time for family/personal needs (for example taking a child to the doctor, going to the bank etc.) but may be utilized as well, just for the unused part of them and just if the company/the collective contract allows that, to get additional vacation hours/days, or to shorten of 1 or 2 hours the working day on Fridays. Employees also receive 12 paid public holidays.

20

12

32


 Ivory Coast

The worker is entitled to annual leave, paid by the employer, at the rate of 2 working days per month of effective service. Young workers under the age of 18 are entitled to two and 2/10 working days per month of effective service. The annual leave is increased at the rate of 2 days after 15 years of seniority in the same company; 4 days after 20 years of seniority in the same company; 6 days after 25 years of seniority in the same company; and 8 days after 30 years of seniority in the same company. Employees also receive 14 paid public holidays.

20

14

34


 Jamaica

Workers who have worked up to 220 days enjoy 10 days maximum (if they have worked for a minimum of 110 days) calculated as follows; 1/22 of the number of days of work. Any fraction of a day of holiday shall be reckoned as 1 day. For workers who have worked more than 220 days: 2 working weeks. For workers with 10 years of service or more and who have worked more than 220 days in each qualifying year: 3 working weeks.

10






 Japan

The initial annual leave entitlement is 10 days of leave. Workers who have been employed continuously for at least one and half years shall be granted one additional day of leave for each year of service, up to a maximum of 20 days of leave.  There are no legal provisions for pay on public holidays.

10

0

10


 Jersey

Employees are entitled to two weeks of paid annual leave. Employees are also entitled to 9 paid public holidays.

10

9

19


 Jordan

Each employee shall be entitled to an annual leave with full pay for fourteen 14 days per each year of service, increased to 21 days after five years of service.

14






 Kazakhstan

Employees are entitled to 24 calendar days of paid annual leave.

18






 Kenya

An employee is entitled to not less than 21 working days after every 12 consecutive months of service with his employer. Where employment is terminated after then completion of two or more consecutive months of service during any 12 months of leave-earning period, to not less than 1.75 days of leave for each completed month of service. Employees are also entitled to 10 paid public holidays.

21

10

28


 Kiribati



0






 South Korea

15 days and for workers who have worked 3 years, one day will be added to every two years continuously worked up to a maximum of 25 days. Despite the employment law, it is strictly regulated to use a paid leave due to Korean culture, which is often perceived as hierarchical. Generally, it is a common sense that workers only get a few days off for a year regardless of how many off days are left, though extra bonuses might be paid out for the work.

15






 Kosovo



20






 Kuwait

Every worker is entitled to enjoy a paid annual leave of 30 days. In addition, the worker who completes 2 continuous years in the service of his employer shall be entitled to a paid leave of 21 days for performing Haj rituals, provided that he should not have previously performed the Haj. Workers are also entitled to 13 paid public holidays.

30

13

43


 Kyrgyzstan



20






 Laos

The general annual leave entitlement is 15 days of leave per year.

15






 Latvia

Employees are entitled to 4 calendar weeks of paid annual leave.

20






 Lebanon

Every wage-earner or salary-earner employed in an establishment for at least one year is entitled to an annual leave of 15 days with full pay.

15






 Lesotho

An employee shall be entitled to one working day of holiday in respect of each month of continuous employment with the same employer, i.e. a minimum of 12 working days of holiday in each year. Employees are also entitled to 10 paid public holidays.

12

10

22


 Liberia

Employees are entitled to: (a) For continuous service with the same employer for twenty-four months, the number of working days in two weeks, and thereafter for each additional twelve months, with the same employer, the number of working days in three (3) weeks; and (b) For continuous service with the same employer for sixty months and thereafter, the number of working days in four weeks. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

10

11

21


 Libya

Every worker is entitled annually to 30 days leave. Workers who have reached the age of 50 or have completed 20 years of service are entitled 45 days.

22






 Lithuania

Employees are entitled to 28 calendar days of paid annual leave. Employees are also entitled to 14 paid public holidays.

20

14

34


 Luxembourg

The legal duration of annual leave is set to 25 working days per year. Supplementary leave of 6 days for workers with disabilities and for physically or mentally disabled persons. Workers are also entitled to 10 paid public holidays.

25

10

35


 Macedonia

Employees are entitled to 20-26 working days, as specified in a collective agreement in accordance with years of service and working conditions; 3 additional days for older workers.

20






 Madagascar

Workers are entitled to leave paid by the employer at 2.5 days per month and are also entitled to 13 paid public holidays.

22

13

35


 Malawi



18






 Malaysia

Starts at 8 days per year for first 2 years employment with an employer. Increases to 12 days per year for between 2 and 5 years employment and 16 days per year for 5 or more years. Employees are also entitled to 19 paid public holidays.

12

19

26


 Maldives



22






 Mali



22






 Malta

Every worker is entitled to paid annual leave of at least the equivalent in hours of four weeks and four working days calculated on the basis of a 40-hour working week and 8-hour working day. Workers are also entitled to 14 paid public holidays.

25

14

39


 Marshall Islands



0






 Mauritania

After the reference period of 12 months, a worker is entitled to 1.5 days of leave per month of effective service. An exception is 3 days per month for employees whose normal residence is not in Mauritania. One additional day annual leave is granted for 10–15 years of seniority, two additional days for 15–20 years seniority and 3 days for a seniority exceeding 20 years. Employees are also entitled to 7 paid public holidays.

15

7

22


 Mauritius

Every worker, other than a part-time worker, who remains in continuous employment with the same employer for a period of 12 consecutive months is entitled, during each subsequent period of 12 months while he remains in continuous employment, to 20 working days of annual leave or such similar leave under any other name. Besides that every worker is entitled to an extra 2 days of leave in every year and 16 paid public holidays.

22

16

38


 Mexico

The duration of the annual leave is set at 6 working days minimum, after one year of service with the same employer. This duration shall be increased by two working days (up to a maximum of 12) for each subsequent year of service. After the fourth year, the vacation period shall be increased by two days for every five years of service. Workers who perform discontinuous and seasonal work are entitled to an annual holiday period in proportion to the number of the working days performed in the year. Employees are also entitled to 7 paid public holidays.

6

7

13


 Micronesia



0






 Moldova

All employees have the right to an annual paid holiday, with duration of not less than 28 calendar days without taking into account the non working holidays. Employees of special sectors (education, health service, public service, etc.) can be granted annual leave of a different duration. There are no legal provisions for pay on public holidays.

20

0

20


 Mongolia

15 working days for the 1 year of employment. Increase up to 29 working days after 32 years of employment. 48 working days paid vacation for teachers and professors for all levels of school, kindergarten and university regardless of the number of years of service. There are no identified legal provisions for pay on public holidays.

15

0

15


 Montenegro



21






 Morocco

Every employee, having worked at least 6 months continuously in the same company, is entitled to paid annual leave as it follows: 1 and 1/2 day of effective work for every month of service; and 2 days of effective work for every month of service for those aged under 18. The paid annual leave is increased in one and a half day of effective work for an entire period, continue or not, of 5 years of service. However, this increase cannot be accumulated when the total annual leave has reached the limit of 30 working days. An "effective day of work" day is that which is not a weekly rest day, a holiday and general holidays of the company. The working month is defined as: 26 effective working days or 191 working hours in the non agricultural sector or 208 in the agricultural sector. Employees are also entitled to 10 paid public holidays.

15

10

25


 Mozambique

Employees are entitled to one day for every month of actual service, during the first year of service; two days for every month of actual service, during the second year of service; and thirty days for every year of actual service, from the third year onward.  Employees are also entitled to 9 paid public holidays.

10

9

19


 Myanmar

Employees over the age of 15 years are entitled to 10 consecutive days of leave per year. Employees under the age of 15 years are entitled to 14 consecutive days leave per year. Employees are also entitled to 14 paid public holidays.

10

14

24


 Namibia

Every employee is entitled to at least four consecutive weeks annual leave in respect of each annual leave cycle (which means the period of 12 consecutive months employment with the same employer immediately following an employee`s commencement of employment or the completion of the last annual leave cycle). If the number of days in an ordinary workweek are 6 the annual leave entitlement in working days is 24.

20






 Nauru

No paid annual leave.

0






   Nepal

Every employee is entitled to paid home leave at the rate of 1 day for every 20 days that he works. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.

15

13

28


 Netherlands

Workers are entitled to four times the number of days they work per week. In this respect, for a five-day working week the worker is entitled to 20 days of annual leave. There are no legal provisions for pay on public holidays.

20

11

31


 New Zealand

Employees are entitled to not less than 4 weeks of paid annual holiday. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

20

11

31


 Nicaragua

Every worker is entitled to enjoy 15 days of continuous and remunerated annual leave after 6 months of uninterrupted work with the same employer. Workers are also entitled to 9 paid public holidays.

11

9

20


 Niger

Workers are entitled to 30 calendar days (two and a half calendar days per month of work). Seniority entitles a worker to additional days of leave: 2 additional days after 20 years with the same enterprise; 4 additional days after 25 years; 6 additional days after 30 years. Workers are also entitled to 12 paid public holidays.

22

12

34


 Nigeria

Every worker is entitled after twelve months continuous service to a holiday with full pay of at least six working days.

5






 Norway

Employers are required that employees have 25 working days of leave in connection with holidays each holiday year. All days count as working days except Sundays and statutory church or public holidays. For those working 5 days a week, this means 21 days paid annual leave. Workers are also entitled to two paid public holidays.

21

2

23


 Oman

Employees are entitled to 30 days of annual leave and are also entitled to 9 paid public holidays.

22

9

31


 Pakistan

Factory workers, employees of commercial establishments, and road transportation workers are entitled to 14 days of holidays, inclusive of weekly rest days, provided they complete a full year of continuous employment. Those who spend more than 90 days on sickness, accident, or authorized leave, and one day or more on unauthorized leave or on an illegal strike lose this entitlement. Mine workers are entitled to one day of leave for every 17 days of work below ground and one day for every 20 days worked above ground, generally amounting to more than 14 days. Newspaper employees are not entitled to a fixed set of days by law, but rather to paid leave lasting at least 1/11th as long as they spend on duty. Factory workers are also entitled to 17 paid public holidays. On average, corporations and government offices provide at least 15 paid public holidays per year.

14

15

29


 Palau



0






 Palestine



12






 Panama

Employees are entitled to enjoy 30 days of annual leave and are also entitled to 10 paid public holidays.

22

10

32


 Papua New Guinea

Employees are entitled to 14 consecutive days of annual leave, including non-working days. Employees are also entitled to 9 paid public holidays.

10

9

19


 Paraguay

Every worker shall be entitled to a paid annual leave after a year of work within same employer that shall be at least: a) 12 consecutive working days for workers with less than 5 years of continuous service; b) 18 consecutive working days after 5 years and less than 10 years of continuous service; c) 30 consecutive days after 10 years of continuous service. Employees are also entitled to 12 paid public holidays.

10

12

22


 Peru

Employees are entitled to 30 calendar days of annual leave and are also entitled to 12 paid public holidays.

22

12

34


 Philippines

Employees are entitled to 5 days of paid service incentive leave per year. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

5

11

16


 Poland

20 working days per year during the first 10 years of employment and 26 working days thereafter. Secondary and tertiary education partially counts towards employment time, ranging from 3 years for basic vocational school, up to 8 years for bachelor's degree. Workers are also entitled to 13 paid public holidays.

20

13

33


 Portugal

Workers are entitled to paid holidays which are mandatory and have a minimum duration of 22 working days. Workers are also entitled to 13 paid public holidays.

22

13

35


 Puerto Rico

Employees are entitled to 15 days of paid annual leave. There are no legal provisions for pay on public holidays.

15

0

15


 Qatar

Annual leave shall not be less than three weeks for the worker whose service is less than five years and four weeks for the worker whose service is more than five years. Workers are also entitled to 10 paid public holidays.

15

10

25


 Romania

Workers are entitled to a minimum of 20 days of paid leave per year; 23 for the handicapped, underage, or those working in difficult or dangerous conditions. Varying amounts of extra paid days are available for life events such as marriage or death in the family, child birth (for the partner who is not on paternal/maternal leave), donating blood, or workplace relocation. Workers are also entitled to 13 paid public holidays; as well as up to 90 days of unpaid leave every year for the purpose of preparation for educational degree exams. Unpaid leave can also be requested for any other reason, but the employer is not legally obligated to agree.

21

13

34


 Russia

Workers are entitled to 28 calendar days (including Saturdays and Sundays) of annual leave and 14 paid public holidays. This usually translates into 33 working days of leave because most holidays coinciding with weekend days are moved to the following working day.

20

14

33


 Rwanda

Employees are entitled to a paid leave at the employer's expenses, on the basis of one and a half working days per month of effective continued work. Official holidays are not considered as part of the annual paid leave. The employee benefits from one working day per year of annual paid leave for every three years of experience in the same institution. However, annual paid leave, in any case, can not exceed twenty one (21) working days. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

15

11

26


 Samoa

Employees are entitled to at least 10 days’ paid annual leave to be taken on days mutually agreed between the employer and the employee. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

10

11

21


 Saint Kitts and Nevis

Every worker shall be entitled to a paid annual leave of not less than 14 days, after one year of employment. Sundays and public holidays shall not be included in the annual leave period and so this period shall be increased by one day for each Sunday or public holiday occurring therein.

12






 Saint Lucia

Employees are entitled to 14 working days of paid annual leave after a minimum employment of twelve months; after five years employees are entitled to 21 working days. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.

14

13

27


 Saint Vincent and the Grenadines



16






 San Marino

All workers are entitled to annual leave with pay, varying from 1 to more than 15 years of service from 10 to 20 days a year for wage earners and from 1 to more than 12 years of service from 10 to 12 days a year for salaried employees and intermediary staff.

10






 São Tomé and Príncipe

Workers are entitled to 30 consecutive days of annual leave, not counting weekly rest periods nor initial or final holidays. Employees are also entitled to 9 paid public holidays.

25

9

34


 Saudi Arabia

A worker shall be entitled to a prepaid annual leave of not less than twenty one days, to be increased to a period of not less than thirty days if the worker spends five consecutive years in the service of the employer. Workers are also entitled to 10 paid public holidays.

21

9

30


 Senegal

Workers are entitled to 2 days of annual leave for each month of work performed over a year. Employees are also entitled to 12 paid public holidays.

20

12

32


 Serbia

20 working days minimum (effectively 4 weeks, law defines working week as 5 working days for purpose of paid vacation), plus 9 bank holidays and up to two more days depending on religion of employee.

20

11

31


 Seychelles

A worker is entitled to 21 days of paid annual leave or, where the employment is for less than a year, to 1.75 days for each month of employment, the aggregate number of days being rounded up upon addition to the highest integer.

21

13

34


 Sierra Leone



18






 Singapore

A worker is entitled to minimum 7 days, with 1 additional day per year up to a minimum of 14 days. No statutory minimum leave for seamen, domestic workers, or employees in managerial or executive positions. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

7

11

18


 Slovakia

The duration of the paid annual leave is at least four weeks, provided that seven consecutive calendar days is understood as one week paid holiday. The annual leave period of an employee of 33 years old or over at the end of the applicable calendar year is at least five weeks. Employees are also entitled to 15 paid public holidays.

20

15

35


 Slovenia

A worker has the right to annual leave in an individual calendar year, which may not be shorter than 4 weeks, regardless of whether he works full-time or part-time. Older people get five more days, mother with children gets three to five more days. Maxium leave is 35 days per year. Sundays and public holidays are not counted to the leave. They are free for all.

20

13

33


 Solomon Islands

Each worker is entitled to be given by his employer a holiday at the rate of not less than 1.25 working days for each complete calendar month of employment in an undertaking.

15

0

15


 Somalia

Workers are entitled to 15 days of paid annual leave and are also entitled to 9 paid public holidays.

13

9

22


 South Africa

21 consecutive days, or 1 day for every 17 days worked, or 1 hour for every 17 hours worked, Regular workers may take a further 3 days of family responsibility leave.  Leave legislation does not apply to members of the National Defence Force, National Intelligence Agency, South African Secret Service or unpaid volunteers working for a charity. Employees are also entitled to 12 paid public holidays.

15

12

27


 South Sudan

Employees are entitled to paid annual leave for every year of service: 20 days for one to three years of continuous service; 25 days for eight to (less than) fifteen years of continuous service; and 30 days for 15 or more years of service with the employer. Employees are also entitled to 12 paid public holidays.

20

12

32


 Spain

Workers are entitled to 30 calendar days of annual leave and 14 paid public holidays.

22

14

36


 Sri Lanka

In practice, most of the religious and festival holidays are available with most jobs having 20 days paid leave and 20 public holidays. However shop and office employees are entitled to a minimum of 14 days of annual leave for each year of employment and are also entitled to 8 paid public holidays.

20

20

40


 Sudan

Workers are entitled to annual leave as follows: 20 days if a worker has been continuously employed by his employer for a period of one to three years; 25 days if a worker has spent eight years or less than 15 years of continuous service with his employer; 30 days if a worker has spent 15 or more years of continuous service with his employer.

20






 Suriname



12






 Swaziland

An employee is entitled to no less than two weeks of holiday for every 12 months of employment with an employer.

10






 Sweden

Employees are entitled to 25 work days of annual leave. There are no legal provisions for pay on public holidays. Although, common practice is that you get paid on public holidays as well.

25

9

34


  Switzerland

Employees over 20 years of age are entitled to 4 weeks, under 20 are entitled to 5 weeks.  Employees are also entitled to depending on the canton 7–15 paid public holidays.

20

7

27


 Syria

Employees are entitled to one annual leave of twenty-four working days, with full pay, after 1 to 5 years of employment; twenty-one working days, after 5 to 10 years of employment; and thirty working days, after 10 or more years of employment or when they are over 50. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.

24

13

37


 Taiwan

3 days (half year to 1 year), 7 days (1 year), 10 days (2 years), 14 days (3 to 4 years), 15 days (5 to 9 years), and one additional day per year until 30 days (10+ years).

7

12

19


 Tanzania

An employer is required to grant an employee at least 28 consecutive days of leave in respect of each 12-month period of employment, and such leave is inclusive of any public holiday that may fall within the period of leave. Employees are also entitled to 17 paid public holidays.

20

17

37


 Thailand

Annual leave shall be for a period of not less than 6 working days following the employee's first year of employment. In subsequent years, the employer may fix the annual vacation at more than 6 working days for an employee. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.

6

13

18


 East Timor



12






 Togo

Workers are entitled to two and a half days per month.  There are no legal provisions for pay on public holidays.

22

0

22


 Tonga

The Tongan government is working on legislation to provide for paid vacation time.

0






 Trinidad and Tobago

All workers in general are entitled to 14 consecutive days holiday with pay at the expiration of each complete year. Employees are also entitled to 14 paid public holidays.

10

14

24


 Tunisia

All workers who perform at least 1 month of work during the reference year are entitled to enjoy 1 day of leave per month with a total duration not exceeding 15 days, of which 12 will be working days. Workers are entitled to additional leave days as follows; 1 day yearly for every 5 years of work with the same employer to a maximum of 18 days. Employees are also entitled to 6 paid public holidays.

10

6

16


 Turkey

14 work days (Saturdays are counted as workdays) for 1–5 years, 20 work days for 6–15 years and 26 days for over 15 years seniority. There are a total of 14.5 paid public holidays, but if these holidays fall on Sundays or other off-days of a worker, they are not carried over to the next workday.

12

14.5

26.5


 Uganda

An employee, once in every calendar year, is entitled to a holiday with full pay at the rate of seven days in respect of each period of a continuous four months' service. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.

15

13

28


 Ukraine

Employees are entitled to 24 calendar days of paid annual leave. 8–11 days of National Holidays (often moved to a next working day if overlap with Saturdays or Sundays).

18

11

29


 United Arab Emirates

The worker shall be entitled during every year of service an annual leave of no less than the following periods: Two days for each month should the period of service of the worker be of six months at least and a year at most; Thirty days for each year should the period of service of the worker exceed one year. Employees are also entitled to 10 paid public holidays.

22

10

32


 United Kingdom

Employees are entitled to 28 total working days (5.6 weeks) of annual leave. These often include the 8 public/bank holidays which otherwise would be unpaid. Many employers will offer 25 days of paid annual leave in addition to the 8 recognised bank holidays. Paid time off can increase with years of service. For example, an employee might accrue one extra day for every 5 years of service up to a maximum of 30 days paid leave, exclusive of bank holidays. Some employers will allow staff to purchase or sell holiday, usually a maximum of 5 days. Part-time workers are entitled to the same amount of leave but this is calculated on a pro-rata basis.

20

8

28


 United States

There is no statutory minimum paid vacation or paid public holidays. It is left to the employers to offer paid vacation. According to the US Bureau of Labor Statistics, 77% of private employers offer paid vacation to their employees; full-time employees earn on average 10 vacation days after one year of service. Similarly, 77% of private employers give their employees paid time off during public holidays, on average 8 holidays per year. Some employers offer no vacation at all. The average number of paid vacation days offered by private employers is 10 days after 1 year of service, 14 days after 5 years, 17 days after 10 years, and 20 days after 20 years.

0

0

0


 Uruguay

All workers, in the private sector and civil servants, are entitled to at least 20 days of paid annual leave. Workers who have worked in the same company, are entitled to an additional day of leave for every four years of seniority. Employees are also entitled to 5 paid public holidays.

20

5

25


 Uzbekistan



15






 Vanuatu

Every employer shall grant to an employee who has been in continuous employment with the same employer for: (a) a period of 1 to 6 years - annual leave on full pay at the rate of 1.25 working days per month for each year of employment; or (b) a period of 7 to 19 years - annual leave on full pay at the rate of 1.75 working days per month for each year of employment. There are no legal provisions for pay on public holidays.

15

0

15


 Venezuela

Workers are entitled to enjoy 15 days of paid annual leave in the first year plus one day for each year of service with the same employer up to a maximum of 15 extra days.

15






 Vietnam

Employees working in normal working conditions are entitled to 12 working days after every 12 months of employment. This entitlement increases by one additional day of leave for every five years of employment in an enterprise or with an employer. Employees are also entitled to 10 paid public holidays.

12

10

22


 Yemen

Workers shall be entitled to leave of not less than 30 days with full pay for each year of effective service, to be calculated on the basis of at least two-and-a- half days for each month. Employees are also entitled to 15 paid public holidays.

22

15

37


 Zambia

Employees are entitled to two days of paid holidays in respect of each period of one month's service. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

20

11

31


 Zimbabwe

An employee is entitled to one twelfth of the employee's qualifying service in each year of employment, subject to a maximum accrual of ninety days of paid vacation leave. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

22

11

33
List of minimum annual leave by country