Vad är en hög och platt organisationsstruktur?
Flat organization
En platt organisation (även kallad horisontell organisation eller delayering) har en organisationsstruktur med få eller inga nivåer av mellanchefer mellan personal och chefer. En organisations struktur avser karaktären av fördelningen av enheter och positioner inom organisationen, även karaktären av relationerna mellan dessa enheter och positioner. Höga och platta organisationer skiljer sig åt utifrån hur många ledningsnivåer som finns i organisationen och hur mycket kontroll cheferna är utrustade med.
Flat organization
A flat organization (also known as horizontal organization or delayering) has an organizational structure with few or no levels of middle management between staff and executives. An organization's structure refers to the nature of the distribution of the units and positions within it, also to the nature of the relationships among those units and positions. Tall and flat organizations differ based on how many levels of management are present in the organization, and how much control managers are endowed with.
Flat organization