Den forbudte forskelsbehandling ved ansættelse af forfremmelse og kompensation?
Employment discrimination law in the United States
Loven kræver, at kunstige, vilkårlige og unødvendige hindringer for ansættelse, der virker uhensigtsmæssigt diskriminerende på grund af race, fjernes, og hvis, som i dette tilfælde, en ansættelsespraksis, der virker ekskluderende på negre, ikke kan påvises at være relateret til arbejdspræstationen, er den forbudt, uanset at arbejdsgiveren ikke har nogen diskriminerende hensigt.
Employment discrimination law in the United States
The Act requires the elimination of artificial, arbitrary, and unnecessary barriers to employment that operate invidiously to discriminate on the basis of race, and, if, as here, an employment practice that operates to exclude Negroes cannot be shown to be related to job performance, it is prohibited, notwithstanding the employer's lack of discriminatory intent.
Employment discrimination law in the United States