Hvem har flest ferie i verden?
Cambodja
List of minimum annual leave by country
Land og flag
Minimum årlig ferie
Betalte feriedage (fem dages arbejdsuge)
Betalte helligdage
Samlet betalt ferie
(femdages arbejdsuge)
 Afghanistan
Medarbejderne har ret til 20 dages rekreationsorlov og 15 betalte helligdage.
20
15
35
 Albanien
Medarbejderne har ret til 20 dages årlig ferie og 12 betalte helligdage.
20
12
32
 Algeriet
Den betalte årlige ferie beregnes på grundlag af 2 og 1/2 dag pr. arbejdsmåned. Den samlede varighed af orloven kan dog ikke overstige 30 kalenderdage pr. år. Hver ansat har også ret til 11 betalte helligdage.
30
11
41
 Andorra
Arbejdstagere har ret til 31 kalenderdage betalt ferie efter et års ansættelse. Før dette tidspunkt beregnes retten til ferie med 2,5 dage for hver måned, der arbejdes. En ferieperiode skal vare mindst to uger for at give mulighed for en uafbrudt hvileperiode. Alle ansatte har også ret til 14 betalte helligdage.
31
14
45
 Angola
Arbejdstagere har en årlig ferie på 22 dage om året, idet weekender, supplerende ugentlige hviledage og helligdage ikke medregnes i denne beregning. Alle arbejdstagere har også ret til 11 betalte helligdage.
22
11
33
 Antigua og Barbuda
Den årlige ferie for en ansat, der har bestået sin prøvetid med succes, er på mindst en dag pr. ansættelsesmåned og 12 dage pr. års arbejde. Alle ansatte har også ret til 11 betalte helligdage.
12
11
23
 Argentina
14 kalenderdage (fra 0 til 5 års anciennitet), 21 kalenderdage (fra 5 til 10 år), 28 kalenderdage (fra 10 til 20 år) og 35 kalenderdage (fra 20 år). Alle ansatte har også ret til 11 betalte helligdage.
21
11
31
 Armenien
Generelt er den årlige ferie på 20 arbejdsdage. Der gives forlænget årlig ferie på op til 25 arbejdsdage til visse kategorier af arbejdstagere, hvis arbejde indebærer store nervøse, følelsesmæssige og intellektuelle belastninger og faglige risici. Alle ansatte har også ret til 12 betalte helligdage.
20
12
32
 Australien
For hvert års ansættelse hos sin arbejdsgiver har en ansat ret til mindst 4 ugers betalt årlig ferie, medmindre den ansatte er skifteholdsarbejder, i hvilket tilfælde han eller hun har ret til mindst 5 ugers betalt årlig ferie.  Enhver ansat har også ret til 10-13 betalte helligdage, afhængigt af delstat og territorium. Langtidsorlov, som varierer fra jurisdiktion til jurisdiktion, er også tilgængelig for medarbejdere med lang anciennitet.
20
10
30
 Østrig
Hvis medarbejderen har mindre end 25 års anciennitet, har han ret til 25 dages årlig ferie. Hvis medarbejderen har 25 år eller mere, har han ret til 30 dages årlig ferie. Enhver ansat har også ret til 13 betalte helligdage.
25
13
38
 Aserbajdsjan
Medarbejderne har ret til mindst 21 grundlæggende kalenderdage i årlig ferie. Faglærte medarbejdere, eksperter og ledende medarbejdere har ret til 30 grundlæggende kalenderdage i årlig ferie. Der optjenes yderligere 2 dage oven i den grundlæggende ferie hvert 5. år. Alle ansatte har også ret til 19 betalte helligdage.
21
19
40
 Bahamas
14 dage efter 1 års ansættelse, 21 dage efter 7 års ansættelse.  Alle ansatte har også ret til 10 betalte helligdage.
10
10
20
 Bahrain
En arbejdstager, der har været ansat hos en arbejdsgiver i mindst et år, har ret til en årlig betalt ferie på mindst 30 dage med et gennemsnit på to og en halv dag for hver måned. Enhver ansat har også ret til 14 betalte helligdage.
22
14
36
 Bangladesh
Alle arbejdstagere undtagen teplantagearbejdere har ret til 10 dages betalt orlov i hvert kalenderår. En voksen arbejdstager har ret til: (a) for ansatte i butikker, handels- eller industrivirksomheder, fabrikker eller i vejtransportsektoren - en dag betalt årlig ferie pr. 18 arbejdsdage; b) for ansatte i teplantager - en dag betalt årlig ferie pr. 22 arbejdsdage; og c) for avisarbejdere - en dag betalt årlig ferie pr. 11 arbejdsdage. Alle arbejdstagere har også ret til 11 betalte helligdage.
10
11
21
 Barbados
En arbejdstager, der fuldfører et års ansættelse hos en arbejdsgiver, har ret til - a) en årlig ferie på mindst 3 uger, hvis han har været ansat hos den pågældende arbejdsgiver i mindre end 5 år, og b) en årlig ferie på mindst 4 uger, hvis han har været ansat hos den pågældende arbejdsgiver i 5 år eller mere.
15
 Belarus
Den årlige grundferie er på 24 kalenderdage.  Enhver arbejdstager har også ret til 9 betalte helligdage.
24
9
33
 Belgien
En arbejdstager efter et års fuld beskæftigelse har arbejdstageren ret til: 24 arbejdsdage, hvis han/hun arbejder 6 dage om ugen, og 20 arbejdsdage, hvis han/hun arbejder 5 dage om ugen. Arbejdstagere har også ret til 10 betalte helligdage.
24
10
34
 Belize
Alle arbejdstagere har ret til to ugers betalt ferie efter et års ansættelse. Hvis ansættelsen ophører efter tre måneder, men før et år, skal den ansatte have udbetalt gennemsnitlig feriepenge. Enhver ansat har også ret til 13 betalte helligdage.
14
13
27
 Benin
Medmindre der er gunstigere bestemmelser i kollektive overenskomster eller ansættelseskontrakter, har arbejdstageren ret til ferie, som arbejdsgiveren betaler, med 2 arbejdsdage pr. måned med effektiv tjeneste. En arbejdsdag er enhver dag bortset fra den ugentlige hviledag og helligdage. Enhver arbejdstager har også ret til 13 betalte helligdage.
24
13
37
 Bhutan
9
 Bolivia
Der findes forskellige skalaer for årlig ferie afhængigt af arbejdstagerens anciennitet. I denne henseende har arbejdstagere med 1 til 5 års anciennitet ret til 15 arbejdsdage, fra 5 til 10 år 20 arbejdsdage og fra 10 år og opefter 30 arbejdsdage. Alle arbejdstagere har også ret til 11 betalte helligdage.
15-30
11
 Bosnien og Hercegovina
Bosnien-Hercegovina består af 2 enheder (Republikken Srpska og Føderationen Bosnien-Hercegovina) og et distrikt (Brčko-distriktet). Disse 3 dele har alle deres egen arbejdslovgivning.
Både Republikken Srpska og Føderationen Bosnien-Hercegovina har et minimum på 20 arbejdsdage, mens antallet af yderligere dage varierer. I Brčko-distriktet har arbejdstagerne 18 dage. I Republikken Srpska har arbejdstagerne 1 ekstra dag for hvert 5 års arbejde hos den samme arbejdstager og 2 ekstra dage til religiøse helligdage. I Føderationen Bosnien-Hercegovina har arbejdstagerne 2 betalte dage til religiøse helligdage og eventuelt 2 ulønnede dage til religiøse helligdage. Antallet af helligdage varierer også i de tre selvstyrende dele. I Republikken Srpska ca. 11, i Føderationen Bosnien og Hercegovina ca. 10 og i Brčko-distriktet ca. 9. Antallet af helligdage varierer afhængigt af den fremherskende religiøse gruppe i enheden. Bemærk, at Føderationen Bosnien-Hercegovina består af 10 kantoner, hvoraf hver kan have sin egen lovgivning, der kan påvirke antallet af helligdage.
20-30
9-11
 Botswana
Enhver arbejdsgiver er forpligtet til at give hver enkelt ansat medarbejder orlov med grundløn på mindst 1,25 dage om måneden. Enhver ansat har også ret til 14 betalte helligdage.
15
14
29
 Brasilien
Længden af den årlige ferie afhænger af antallet af fraværsdage fra arbejdet: 30 dage (ved en 7-dages uge), når arbejdstageren ikke har været fraværende i mere end 5 dage; 24 dage, når arbejdstageren har været fraværende i mellem 6 og 14 dage; 18 dage, når arbejdstageren har været fraværende i mellem 15 og 23 dage; 12 dage, når arbejdstageren har været fraværende i mellem 24 og 32 dage. Hver arbejdstager har også ret til 7 nationale betalte helligdage, 1 betalt statslig helligdag og op til 4 betalte religiøse kommunale helligdage.
12-30
12
 Brunei Darussalam
7
11
18
 Bulgarien
En arbejdstager har ret til årlig betalt ferie af en varighed på mindst fire uger for hvert kalenderår. Hvis en helligdag falder på en lørdag eller søndag, er den følgende mandag en helligdag.
20
 Burkina Faso
Medarbejderen har ret til betalt ferie, der skal betales af arbejdsgiveren, med to og en halv kalenderdag pr. måned med effektiv tjeneste. Enhver ansat har også ret til 15 betalte helligdage.
30
15
45
 Burundi
Arbejdstagere har ret til 1 og 2/3 arbejdsdage pr. måned med fuldført tjeneste. Alle arbejdstagere har også ret til 13 betalte helligdage.
17
13
30
 Kap Verde
Enhver arbejdstager med en ansættelseskontrakt på ubestemt tid har ret til toogtyve dages årlig ferie. Der findes ingen lovbestemmelser om løn på helligdage.
22
0
22
 Cambodja
Alle arbejdstagere har ret til årlig betalt ferie med 1,5 arbejdsdag pr. måned med uafbrudt tjeneste. Længden af den betalte ferie forlænges dog i forhold til anciennitet med en dag pr. tre års ansættelse. Alle ansatte har også ret til 27 betalte helligdage.
18
27
45
 Cameroun
Arbejdstagere har ret til årlig ferie på halvanden dag pr. måned med effektiv tjeneste, betalt af arbejdsgiveren.
18
 Canada
I Canada fastsættes ferietiden af provinserne og territorierne for alle ansatte med undtagelse af føderale ansatte. Medarbejderne har ret til at starte med to ugers betalt ferie i alle provinser undtagen Saskatchewan, hvor medarbejderne har ret til tre ugers betalt årlig ferie. Ti provinser og territorier giver en tredje uges ferie efter at have arbejdet i en bestemt periode, en provins giver en fjerde uge, og to provinser og territorier giver ingen yderligere forlængelse. Føderale ansatte har i første omgang ret til to ugers ferie, som øges til tre uger efter seks års ansættelse. Desuden har de ansatte ret til 6-10 betalte helligdage, afhængigt af provinsen.
10 - 20
6-10
 Den Centralafrikanske Republik
Arbejdstagere har ret til ferie med 2 arbejdsdage pr. arbejdsmåned.
24
 Tchad
Arbejdstagere har ret til to dages betalt ferie om måneden - betalt af arbejdsgiveren. En måned med effektivt arbejde svarer til 4 uger eller 24 arbejdsdage. Hver arbejdstager har også ret til 3 betalte helligdage.
24
3
27
 Chile
Den årlige ferie er på 15 arbejdsdage. Hver arbejdstager har også ret til 15 betalte helligdage.
15
15
30
 Kina
Den årlige ferierettighed er: a) 5 dage for arbejdstagere, der har arbejdet i 1-10 år, b) 10 dage for arbejdstagere, der har arbejdet i 10-20 år, og c) 15 dage for arbejdstagere, der har arbejdet i mere end 20 år. Arbejdsgivere, der tilbyder mere ferietid, er lovmæssigt forpligtet til at give den. Alle arbejdstagere har også ret til 11 betalte helligdage, herunder to halvårlige helligdage af en uges varighed kendt som de gyldne uger.
5 - 15
11
 Colombia
Arbejdstagere har ret til 15 på hinanden følgende arbejdsdage med betalt årlig ferie. Hver arbejdstager har også ret til 18 betalte helligdage.
15
18
33
 Comorerne
Arbejdstagere har ret til årlig ferie på mindst 2,5 dage pr. arbejdsmåned. For at bestemme orlovens varighed betragtes den som en arbejdsmåned, hvilket svarer til 4 uger eller 24 arbejdsdage.
25
 Den Demokratiske Republik Congo
Den årlige ferie skal være på mindst en dag for hver måned med effektiv tjeneste for arbejdstagere over 18 år. Den skal være på mindst halvanden dag for arbejdstagere under 18 år. Den skal forhøjes med en dag pr. måned for hvert 5 års anciennitet hos samme arbejdsgiver eller en ny arbejdsgiver.
12
 Republikken Congo
Arbejdstagere har efter et års ansættelse ret til 26 arbejdsdage årlig ferie, som betales af arbejdsgiveren.
26
 Costa Rica
Arbejdstagere har ret til mindst 2 ugers årlig ferie efter 50 ugers arbejde hos den samme arbejdsgiver. Alle arbejdstagere har også ret til 9 betalte helligdage.
10
9
19
 Kroatien
En arbejdstager har ret til årlig betalt ferie af en varighed på mindst fire uger pr. kalenderår og 13 betalte helligdage.
20
13
33
 Cuba
Enhver arbejdstager har ret til en måneds betalt årlig ferie efter 11 måneders effektivt arbejde.  Arbejdstagere har også ret til 9 betalte helligdage.
22
9
33
 Cypern
20 arbejdsdage for arbejdstagere med en femdages uge og 24 arbejdsdage for arbejdstagere med en seksdages uge over en periode på et års ansættelse. Alle arbejdstagere har også ret til 14 betalte helligdage.
20
14
34
 Tjekkiet
Grundferieydelsen er mindst fire uger pr. kalenderår, og der er 13 betalte helligdage. Mange arbejdsgivere giver en uge ekstra (så der i alt er fem ugers betalt årlig ferie) som en bonus. Helligdage, der falder på en lørdag eller søndag, går tabt for det pågældende år - således var det gennemsnitlige antal helligdage i arbejdstiden i årene 2000-2016 kun 8,9 dage. Ansatte hos arbejdsgivere, der ikke er en del af den private sektor eller beskæftiger sig med ikke-kommercielle aktiviteter, har ret til en feriegodtgørelse på 5 uger. Lærere og akademisk personale på højere læreanstalter har ret til en feriegodtgørelse på 8 uger pr. kalenderår.
20
13
33
 Danmark
Ansatte har ret til 25 dages årlig ferie pr. arbejdsår, fordelt med 2,08 dage pr. måned. Alle ansatte har også ret til 11 betalte helligdage.
25
11
36
 Djibouti
Medarbejderne har ret til to og en halv arbejdsdag med betalt ferie om måneden. Alle ansatte har også ret til 10 betalte helligdage.
25
10
35
 Dominica
Ansatte har ret til to ugers betalt årlig ferie i mindre end fem års uafbrudt tjeneste og tre ugers betalt årlig ferie i fem år og derover. Alle ansatte har også ret til 12 betalte helligdage.
10
12
22
 Den Dominikanske Republik
Arbejdsgiveren skal give hver ansat en betalt ferieperiode på to uger i henhold til følgende skala: Efter en periode på mindst 1 år og op til 5 år 14 dage med fuld løn; Efter en sammenhængende arbejdsperiode på mindst 5 år 18 dage med fuld løn. Alle ansatte har også ret til 13 betalte helligdage.
10
13
23
 Ecuador
Enhver arbejdstager har ret til 15 på hinanden følgende dages betalt årlig ferie, herunder de dage, hvor der ikke arbejdes. Enhver arbejdstager har også ret til 12 betalte helligdage.
11
12
23
 Egypten
Medarbejderne har ret til 21 dages betalt årlig ferie, men de skal vente seks måneder, før de kan tage deres første fridag. Efter fem på hinanden følgende års ansættelse kan en medarbejder tage en måneds betalt orlov for at foretage en religiøs pilgrimsrejse. En medarbejders ret til betalt ferie stiger til 30 dages betalt årlig ferie efter 10 års ansættelse, eller når medarbejderen fylder 50 år, alt efter hvad der kommer først. Alle ansatte har også ret til 13 betalte helligdage.
15
13
28
 El Salvador
Den årlige ferie er på 15 dage. Alle ansatte har også ret til 11 betalte helligdage.
15
11
26
 Ækvatorialguinea
Arbejdstagere har ret til en måneds betalt årlig ferie for hvert års uafbrudt arbejde. Efter 10 års ansættelse forhøjes den årlige ferie med en dag pr. arbejdsår.
22
 Eritrea
En arbejdstager har ret til årlig betalt ferie på 14 arbejdsdage i det første tjenesteår og 14 arbejdsdage plus en arbejdsdag for hvert yderligere tjenesteår. Den årlige ferie må ikke overstige 35 arbejdsdage.
12
 Estland
Det antages, at en arbejdstagers årlige ferie er på 28 kalenderdage, medmindre arbejdstageren og arbejdsgiveren har aftalt en længere periode, eller medmindre andet er fastsat i loven. Enhver arbejdstager har også ret til 11 betalte helligdage.
20
11
31
 Etiopien
Ansatte har ret til mindst 14 arbejdsdage årlig ferie i det første år af deres ansættelse og 14 arbejdsdage plus en arbejdsdag for hvert yderligere år af deres ansættelse. Alle ansatte har også ret til 13 betalte helligdage.
12
13
25
 Den Europæiske Union
I henhold til EU-lovgivningen skal alle 28 medlemsstater ved lov give alle arbejdstagere mindst 4 ugers betalt ferie.
20
0
20
 Fiji
Arbejdstagere har ret til 10 dages betalt årlig ferie for hvert hele år, de har været ansat. Alle arbejdstagere har også ret til 12 betalte helligdage.
10
12
22
 Finland
5 uger (30 dage, hvor lørdage undertiden, men ikke søndage, tælles med som helligdage) er det lovbestemte minimum af årlig ferie. Arbejdstagere har også ret til i gennemsnit 11 betalte helligdage. Når man har arbejdet for den samme virksomhed i en længere periode, hæver mange arbejdsgivere de 30 dage til 38 dage (såkaldt lang ferie). (Mange arbejdsgivere i Finland giver hvert år en feriebonus (lomaraha); denne feriebonus kan konverteres til ekstra ferie - hvilket giver yderligere 13 feriedage (eller 18 dage for dem med "lange" feriedage).
25
11
36
 Frankrig
5 uger (30 dage, hvor lørdage, men ikke søndage, tælles med som helligdage) plus op til 22 dages RTT (Réduction du Temps de Travail, engelsk: Reduction of Working Time) for de ansatte, der vælger at arbejde mere end 35 timer om ugen - "grænsen" er 39 timer om ugen, og yderligere ekstra timer kompenseres i næsten alle tilfælde med penge og ikke med ekstra ferietimer. Der gives bonusfridage til personer, der tager en del af deres årlige ferie uden for sommeren (3 dage giver 1 bonusfridag, 6 dage giver 2 bonusfridage). Ved at kombinere alle disse regler kan det i nogle få offentlige kontorer og i nogle få virksomheder som Orange for visse ansatte resultere i 9,5 betalte ferieuger (5 ugers ferie + 4 ugers RTT + 0,5 ugers bonusfridage). Desuden er der 11 betalte helligdage.
25
11
36
 Gabon
Arbejdstagere har ret til orlov, der betales af arbejdsgiveren, på 2 arbejdsdage pr. måned med effektiv tjeneste. Arbejdstagere under 18 år har ret til 2 og en halv arbejdsdag. Hver arbejdstager har også ret til 14 betalte helligdage.
20
14
34
 Gambia
21
 Georgien
24
15
39
 Tyskland
24 arbejdsdage (defineret som alle kalenderdage, der ikke er søn- eller helligdage). En arbejdstager med en 5-dages arbejdsuge har derfor ret til 20 fridage. Det er dog helt almindeligt, at virksomhederne indrømmer yderligere 10 dages betalt ferie, hvilket bringer gennemsnittet op på 30 fridage. Der er én national helligdag (den tyske enhedsdag). Delstaterne regulerer de resterende betalte helligdage, som varierer mellem 9 og 13 i alt, hvoraf nogle af dem afholdes i hele landet. Bayern og Baden-Württemberg giver flest. Den bayerske by Augsburg har 14 helligdage, da den fejrer Friedensfest ud over de 13 helligdage i Bayern. Offentligt ansatte får mindst 30 dage, efter at der i 2012 blev vedtaget en lov mod aldersdiskrimination.
20
9
29
 Ghana
I enhver virksomhed har enhver arbejdstager ret til mindst 15 arbejdsdage ferie med fuld løn i et kalenderår med uafbrudt tjeneste. Enhver arbejdstager har også ret til 13 betalte helligdage.
15
13
28
 Grækenland
Arbejdstagere med en femdages uge har ret til 20 arbejdsdage eller 24 arbejdsdage for arbejdstagere med en seksdages uge. Retten til orlov øges med en arbejdsdag for hvert år med ansættelse ud over det første år, op til 26 arbejdsdage, eller op til 22 arbejdsdage, hvis virksomheden har femdages uge. Der er 4 obligatoriske betalte helligdage.
20
4
24
 Grenada
Arbejdstagere har ret til en årlig ferie med løn på mindst to uger i det første år af deres ansættelse og derefter tre uger. Alle arbejdstagere har også ret til 13 betalte helligdage.
10
13
23
 Guatemala
Arbejdstagerne har ret til mindst 15 arbejdsdage i ferie. For at have ret til ferie skal arbejdstageren have mindst 150 kalenderdage uafbrudt arbejde. Det er forbudt for en arbejdstager at acceptere ekstra betaling i stedet for ferien eller at tage et andet arbejde i denne periode. Ferie skal betales på forhånd. Alle arbejdstagere har også ret til 10 betalte helligdage.
15
10
25
 Guinea
Medarbejderen har ret til orlov, betalt af arbejdsgiveren, på 2,5 dage pr. måned med effektiv tjeneste. Medarbejderne har også ret til 11 betalte helligdage.
22
11
33
 Guinea-Bissau
Den årlige ferie er på 30 på hinanden følgende dage, idet ugentlige hvileperioder samt første og sidste feriedage ikke medregnes.
22
 Guyana
Enhver arbejdstager, der er ansat, har ret til en ferieperiode med løn på mindst én dag for hver fuldført måned med ansættelse, regnet fra ansættelsesdatoen. Der findes ingen lovbestemmelser om løn på helligdage.
12
0
12
 Haiti
Enhver ansat, der arbejder uafbrudt efter et års ansættelse, har ret til betalt ferie på mindst 15 sammenhængende dage, heraf 13 arbejdsdage og to søndage. Helligdage og afbrydelser af arbejdet på grund af sygdom eller barsel, som arbejdstageren har haft, skal ikke fratrækkes i de femten fridage. Arbejdstagere har også ret til 16 betalte helligdage.
11
16
27
 Honduras
Den årlige ferieperiode er forskellig i forhold til den tid, der arbejdes hos samme arbejdsgiver: 10 sammenhængende arbejdsdage efter et års ansættelse, 12 sammenhængende arbejdsdage efter to års sammenhængende ansættelse, 15 sammenhængende arbejdsdage efter tre års sammenhængende ansættelse og 20 sammenhængende arbejdsdage efter fire eller flere års sammenhængende ansættelse. Medarbejderne har også ret til 11 betalte helligdage.
8
11
19
 Hongkong det tidligere britiske Hongkong
7 dage (1 til 2 år), tilføj en dag om året indtil 14 dage (3+ år). Medarbejderne har også ret til 12 betalte feriefridage. Nogle ansatte får 17 betalte helligdage.
7
12
19
 Ungarn
20 arbejdsdage (stigende til 30 med alderen). Medarbejderen får ekstra dage til børn. To dage for ét barn, 4 dage for to børn og 7 dage for mere end to børn. Medarbejderne har også ret til 13 betalte helligdage, men helligdage, der falder på en lørdag eller søndag, går tabt for det pågældende år. Medarbejderen kan anmode om ulønnet ferie, som kan bevilges efter arbejdsgiverens overvejelse. Medarbejderen har ret til ulønnet ferie under følgende omstændigheder: Pasning af børn under 3 år (normalt under barselsorlov), pasning af børn under 10 år, hvis det er nødvendigt, og hvis den ansatte modtager støtte til pasning af børn, langvarig pasning af en slægtning i op til højst 2 år (kræver officiel lægeerklæring), frivillig militærtjeneste som reservist.
20
13
33
 Island
Lovgivningen fastsætter mindst to arbejdsdage ferie for hver måned i beskæftigelse i det forgangne feriepengeår (1. maj til 30. april). Minimumsferien for hvert år er derfor 24 arbejdsdage. Arbejdstagere har også ret til 12 betalte helligdage.
24
12
36
 Indien
Voksne arbejdstagere i fabrikker, miner og plantager har ret til en fridag for hver tyve arbejdsdage det foregående år, hvilket generelt svarer til 12 dage om året. Mindreårige har ret til 15 dage. Dette gælder ikke for ansatte på fabrikker i statsejede jernbaner, som er omfattet af et særskilt sæt af ferierettigheder, der er fastsat af regeringen. Retten til ferie i Indien varierer generelt fra delstat til delstat og fra branche til branche, idet lokale regeringer fastsætter minimumsrettigheder til ferie, og de enkelte virksomheder tilbyder deres egne betalte ferieydelser. I gennemsnit får inderne 24 dages betalt ferie om året. Medarbejderne har også ret til 15-20 betalte helligdage, afhængigt af regionen.
12
15
27
 Indonesien
Den årlige hvileperiode giver ret til 12 feriedage. Der er ingen lovbestemmelser om løn på helligdage.
12
0
12
 Iran
Den årlige ret til betalt ferie er en måned, herunder fire fredage.
26
27
53
 Irak
En arbejdstager har ret til 20 dages ferie for hvert arbejdsår. En arbejdstager, der er beskæftiget med hårdt eller sundhedsskadeligt arbejde, har ret til 30 dages betalt ferie for hvert arbejdsår. Længden af en arbejdstagers årlige ferie forlænges med 2 dage for hvert yderligere 5 års uafbrudt tjeneste hos den samme arbejdsgiver.
20
 Irland
Arbejdstagere har ret til 4 ugers betalt årlig ferie og 9 betalte helligdage.
20
9
29
 Israel
Mindst 12 dage for ansatte med en femdages arbejdsuge og 14 dage for ansatte med en seksdages arbejdsuge. Efter fire års ansættelse øges antallet af feriedage med to om året. En ansat kan maksimalt optjene 28 feriedage i henhold til loven. Der er også 9 betalte helligdage og 4 helligdage, hvor mange virksomheder og offentlige kontorer tilbyder kollektiv eller frivillig betalt ferie, selv om de ikke er obligatoriske.
12
9
21
 Italien
Mindst 20 arbejdsdage (det nøjagtige antal afhænger af kontraktens detaljer, nogle få kontrakter garanterer op til 25 dage), fuldt ud betalt, plus op til 104 timers ROL, dvs. nedsættelse af arbejdstiden (på italiensk Riduzione Orario di Lavoro), som primært skal bruges i blokke på et par timer hver gang til familiemæssige/personlige behov (f.eks. tage et barn til lægen, gå i banken osv.), men de kan også anvendes, blot for den uudnyttede del af dem og kun hvis virksomheden/den kollektive overenskomst tillader det, til at få ekstra ferietimer/-dage eller til at forkorte arbejdsdagen med 1 eller 2 timer om fredagen. Medarbejderne får også 12 betalte helligdage.
20
12
32
 Elfenbenskysten
Arbejdstageren har ret til årlig ferie, betalt af arbejdsgiveren, med 2 arbejdsdage pr. måned med effektiv tjeneste. Unge arbejdstagere under 18 år har ret til 2,2/10 arbejdsdage pr. måned med effektiv tjeneste. Den årlige ferie forøges med 2 dage efter 15 års anciennitet i samme virksomhed, 4 dage efter 20 års anciennitet i samme virksomhed, 6 dage efter 25 års anciennitet i samme virksomhed og 8 dage efter 30 års anciennitet i samme virksomhed. Medarbejderne får også 14 betalte helligdage.
20
14
34
 Jamaica
Arbejdstagere, der har arbejdet op til 220 dage, har ret til maksimalt 10 dage (hvis de har arbejdet i mindst 110 dage), som beregnes som følger: 1/22 af antallet af arbejdsdage. Enhver brøkdel af en feriedag regnes som 1 dag. For arbejdstagere, der har arbejdet mere end 220 dage: 2 arbejdsuger. For arbejdstagere med 10 års anciennitet eller mere, som har arbejdet mere end 220 dage i hvert optjeningsår: 3 arbejdsuger.
10
 Japan
Den første årlige ferie er på 10 dages ferie. Arbejdstagere, der har været ansat uafbrudt i mindst halvandet år, har ret til en ekstra feriedag for hvert tjenesteår, dog højst 20 feriedage.  Der findes ingen lovbestemmelser om løn på helligdage.
10
0
10
 Jersey
Ansatte har ret til to ugers betalt årlig ferie. Medarbejderne har også ret til 9 betalte helligdage.
10
9
19
 Jordan
Hver ansat har ret til en årlig ferie med fuld løn i 14 14 dage pr. tjenesteår, som forhøjes til 21 dage efter fem års tjeneste.
14
 Kasakhstan
Medarbejderne har ret til 24 kalenderdage årlig ferie med løn.
18
 Kenya
En ansat har ret til mindst 21 arbejdsdage efter hver 12 på hinanden følgende måneders ansættelse hos sin arbejdsgiver. Hvis ansættelsen ophører efter to eller flere på hinanden følgende måneders tjeneste i en 12 måneders ferieperiode, har han ret til mindst 1,75 feriedage for hver fuldført måned med tjeneste. Medarbejderne har også ret til 10 betalte helligdage.
21
10
28
 Kiribati
0
 Sydkorea
15 dage, og for arbejdstagere, der har arbejdet i tre år, lægges der en dag til for hvert to år med uafbrudt arbejde op til højst 25 dage. På trods af arbejdsloven er det strengt reguleret at bruge betalt ferie på grund af den koreanske kultur, som ofte opfattes som hierarkisk. Generelt er det en almindelig opfattelse, at arbejdstagere kun får et par fridage om året, uanset hvor mange fridage der er tilbage, selv om der kan udbetales ekstra bonusser for arbejdet.
15
 Kosovo
20
 Kuwait
Alle arbejdstagere har ret til at nyde en betalt årlig ferie på 30 dage. Desuden har en arbejdstager, der har været i arbejdsgiverens tjeneste i to sammenhængende år, ret til en betalt ferie på 21 dage for at udføre Haj-ritualer, forudsat at han ikke tidligere har udført Haj. Arbejdstagere har også ret til 13 betalte helligdage.
30
13
43
 Kirgisistan
20
 Laos
Den generelle årlige ferie er på 15 dage om året.
15
 Letland
Medarbejderne har ret til 4 kalenderugers betalt årlig ferie.
20
 Libanon
Enhver lønmodtager, der er ansat i en virksomhed i mindst et år, har ret til en årlig ferie på 15 dage med fuld løn.
15
 Lesotho
En arbejdstager har ret til en arbejdsdag ferie for hver måned med uafbrudt beskæftigelse hos samme arbejdsgiver, dvs. mindst 12 arbejdsdage ferie om året. Arbejdstagere har også ret til 10 betalte helligdage.
12
10
22
 Liberia
Ansatte har ret til: (a) for uafbrudt tjeneste hos samme arbejdsgiver i 24 måneder, antallet af arbejdsdage pr. to uger, og derefter for hver yderligere 12 måneder hos samme arbejdsgiver, antallet af arbejdsdage pr. tre (3) uger, og (b) for uafbrudt tjeneste hos samme arbejdsgiver i 60 måneder og derefter, antallet af arbejdsdage pr. fire uger. Medarbejderne har også ret til 11 betalte helligdage.
10
11
21
 Libyen
Alle arbejdstagere har ret til 30 dages ferie om året. Arbejdstagere, der er fyldt 50 år eller har 20 års anciennitet, har ret til 45 dage.
22
 Litauen
Arbejdstagere har ret til 28 kalenderdage årlig betalt ferie. Arbejdstagere har også ret til 14 betalte helligdage.
20
14
34
 Luxembourg
Den lovbestemte årlige ferie er fastsat til 25 arbejdsdage om året. Der er en ekstra ferie på 6 dage for handicappede arbejdstagere og for fysisk eller psykisk handicappede personer. Arbejdstagere har også ret til 10 betalte helligdage.
25
10
35
 Makedonien
Arbejdstagere har ret til 20-26 arbejdsdage, som fastsat i en kollektiv overenskomst i overensstemmelse med anciennitet og arbejdsvilkår; 3 ekstra dage for ældre arbejdstagere.
20
 Madagaskar
Arbejdstagere har ret til 2,5 dages betalt ferie betalt af arbejdsgiveren om måneden og har også ret til 13 betalte helligdage.
22
13
35
 Malawi
18
 Malaysia
Begynder med 8 dage om året for de første 2 års ansættelse hos en arbejdsgiver. Forhøjes til 12 dage om året for 2 til 5 års ansættelse og 16 dage om året for 5 år eller mere. Arbejdstagerne har også ret til 19 betalte helligdage.
12
19
26
 Maldiverne
22
 Mali
22
 Malta
Enhver arbejdstager har ret til årlig betalt ferie på mindst fire uger og fire arbejdsdage beregnet på grundlag af en 40-timers arbejdsuge og en 8-timers arbejdsdag. Arbejdstagerne har også ret til 14 betalte helligdage.
25
14
39
 Marshalløerne
0
 Mauretanien
Efter referenceperioden på 12 måneder har en arbejdstager ret til 1,5 feriedag pr. måned med effektiv tjeneste. En undtagelse er 3 dage pr. måned for arbejdstagere, der ikke har deres normale bopæl i Mauretanien. Der ydes en ekstra dag årlig ferie for 10-15 års anciennitet, to ekstra dage for 15-20 års anciennitet og 3 dage for en anciennitet på over 20 år. Medarbejderne har også ret til 7 betalte helligdage.
15
7
22
 Mauritius
Enhver arbejdstager, bortset fra deltidsansatte, der er uafbrudt beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en periode på 12 på hinanden følgende måneder, har i hver efterfølgende periode på 12 måneder, så længe han er uafbrudt beskæftiget, ret til 20 arbejdsdage årlig ferie eller en lignende ferie under et andet navn. Desuden har enhver arbejdstager ret til 2 ekstra feriedage om året og 16 betalte helligdage.
22
16
38
 Mexico
Den årlige ferie er fastsat til mindst 6 arbejdsdage efter et års ansættelse hos samme arbejdsgiver. Denne varighed øges med to arbejdsdage (op til højst 12) for hvert efterfølgende år med ansættelse. Efter det fjerde år forlænges ferieperioden med to dage for hvert femte års ansættelse. Arbejdstagere, der udfører afbrudt og sæsonbetonet arbejde, har ret til en årlig ferieperiode i forhold til antallet af arbejdsdage, der udføres i løbet af året. Arbejdstagere har også ret til 7 betalte helligdage.
6
7
13
 Mikronesien
0
 Moldova
Alle arbejdstagere har ret til en årlig betalt ferie af en varighed på mindst 28 kalenderdage uden at tage hensyn til feriefridage, der ikke er arbejdsfridage. Ansatte i særlige sektorer (uddannelse, sundhedsvæsen, offentlig tjeneste osv.) kan få en årlig ferie af en anden varighed. Der findes ingen lovbestemmelser om løn på helligdage.
20
0
20
 Mongoliet
15 arbejdsdage for 1 års ansættelse. Forhøjes til 29 arbejdsdage efter 32 års ansættelse. 48 arbejdsdage betalt ferie for lærere og professorer på alle niveauer i skoler, børnehaver og universiteter uanset antallet af tjenesteår. Der er ingen identificerede lovbestemmelser om løn på helligdage.
15
0
15
 Montenegro
21
 Marokko
Enhver ansat, der har arbejdet mindst 6 måneder uafbrudt i samme virksomhed, har ret til årlig betalt ferie som følger: 1 og 1/2 arbejdsdag for hver måned i tjenesten, og 2 arbejdsdage for hver måned i tjenesten for personer under 18 år. Den betalte årlige ferie forhøjes med halvanden dags effektiv arbejdstid for en hel periode på 5 års anciennitet, uanset om den fortsætter eller ej. Denne forøgelse kan dog ikke akkumuleres, når den samlede årlige ferie har nået grænsen på 30 arbejdsdage. En "effektiv arbejdsdag" er en dag, som ikke er en ugentlig hviledag, en helligdag og virksomhedens almindelige helligdage. Arbejdsmåneden er defineret som: 26 effektive arbejdsdage eller 191 arbejdstimer i ikke-landbrugssektoren eller 208 i landbrugssektoren. Arbejdstagerne har også ret til 10 betalte helligdage.
15
10
25
 Mozambique
Ansatte har ret til en dag for hver måned med faktisk tjeneste i det første tjenesteår, to dage for hver måned med faktisk tjeneste i det andet tjenesteår og 30 dage for hvert år med faktisk tjeneste fra og med det tredje år.  Medarbejderne har også ret til 9 betalte helligdage.
10
9
19
 Myanmar
Ansatte over 15 år har ret til 10 sammenhængende feriedage om året. Ansatte under 15 år har ret til 14 sammenhængende feriedage om året. Medarbejderne har også ret til 14 betalte helligdage.
10
14
24
 Namibia
Enhver arbejdstager har ret til mindst fire ugers sammenhængende årlig ferie i forbindelse med hver årlig feriecyklus (hvilket betyder en periode på 12 på hinanden følgende måneder med ansættelse hos samme arbejdsgiver umiddelbart efter en arbejdstagers ansættelsesstart eller afslutningen af den sidste årlige feriecyklus). Hvis antallet af dage i en almindelig arbejdsuge er 6, er retten til årlig ferie i arbejdsdage 24.
20
 Nauru
Ingen betalt årlig ferie.
0
   Nepal
Enhver ansat har ret til betalt hjemmeferie med 1 dag for hver 20 arbejdsdage. Medarbejderne har også ret til 13 betalte helligdage.
15
13
28
 Nederlandene
Arbejdstagere har ret til fire gange det antal dage, de arbejder om ugen. For en femdages arbejdsuge har arbejdstageren således ret til 20 dages årlig ferie. Der findes ingen lovbestemmelser om løn på helligdage.
20
11
31
 New Zealand
Ansatte har ret til mindst 4 ugers betalt årlig ferie. Medarbejderne har også ret til 11 betalte helligdage.
20
11
31
 Nicaragua
Enhver arbejdstager har ret til 15 dages sammenhængende og betalt årlig ferie efter 6 måneders uafbrudt arbejde hos samme arbejdsgiver. Arbejdstagere har også ret til 9 betalte helligdage.
11
9
20
 Niger
Arbejdstagere har ret til 30 kalenderdage (to og en halv kalenderdag pr. arbejdsmåned). Anciennitet giver ret til yderligere feriedage: 2 ekstra dage efter 20 år i samme virksomhed, 4 ekstra dage efter 25 år og 6 ekstra dage efter 30 år. Arbejdstagere har også ret til 12 betalte helligdage.
22
12
34
 Nigeria
Enhver arbejdstager har efter 12 måneders uafbrudt ansættelse ret til en ferie med fuld løn på mindst seks arbejdsdage.
5
 Norge
Arbejdsgiverne er forpligtet til at give de ansatte 25 arbejdsdage ferie i forbindelse med ferie hvert ferieår. Alle dage tæller som arbejdsdage undtagen søndag og lovbestemte kirke- og helligdage. For dem, der arbejder 5 dage om ugen, betyder det 21 dages betalt årlig ferie. Arbejdstagerne har også ret til to betalte helligdage.
21
2
23
 Oman
Arbejdstagere har ret til 30 dages årlig ferie og har også ret til 9 betalte helligdage.
22
9
31
 Pakistan
Fabriksarbejdere, ansatte i handelsvirksomheder og ansatte inden for vejtransport har ret til 14 feriedage, inklusive ugentlige hviledage, forudsat at de har fuldført et helt års uafbrudt beskæftigelse. De, der tilbringer mere end 90 dage på grund af sygdom, ulykke eller godkendt ferie og en dag eller mere på uautoriseret ferie eller i ulovlig strejke, mister denne ret. Minearbejdere har ret til en feriedag for hver 17 arbejdsdage under jorden og en dag for hver 20 arbejdsdage over jorden, hvilket normalt udgør mere end 14 dage. Ansatte i aviser har ikke ret til et fast antal dage i henhold til loven, men derimod til betalt ferie, der varer mindst 1/11 af den tid, de tilbringer på arbejde. Fabriksarbejdere har også ret til 17 betalte helligdage. I gennemsnit giver virksomheder og offentlige kontorer mindst 15 betalte helligdage om året.
14
15
29
 Palau
0
 Palæstina
12
 Panama
Medarbejderne har ret til 30 dages årlig ferie og har også ret til 10 betalte helligdage.
22
10
32
 Papua Ny Guinea
Medarbejderne har ret til 14 sammenhængende feriedage, herunder arbejdsfrie dage. Medarbejderne har også ret til 9 betalte helligdage.
10
9
19
 Paraguay
Enhver arbejdstager har ret til en årlig betalt ferie efter et års arbejde hos samme arbejdsgiver, som skal være på mindst: a) 12 på hinanden følgende arbejdsdage for arbejdstagere med mindre end 5 års uafbrudt ansættelse; b) 18 på hinanden følgende arbejdsdage efter 5 års og mindre end 10 års uafbrudt ansættelse; c) 30 på hinanden følgende dage efter 10 års uafbrudt ansættelse. Arbejdstagere har også ret til 12 betalte helligdage.
10
12
22
 Peru
Medarbejderne har ret til 30 kalenderdage årlig ferie og har også ret til 12 betalte helligdage.
22
12
34
 Filippinerne
Medarbejderne har ret til 5 dages betalt tjenestefrihed pr. år. Medarbejderne har også ret til 11 betalte helligdage.
5
11
16
 Polen
20 arbejdsdage om året i de første 10 år af ansættelsen og 26 arbejdsdage derefter. Sekundær og videregående uddannelse tæller delvist med i beskæftigelsestiden, fra 3 år for grundlæggende erhvervsskole til 8 år for bacheloruddannelse. Arbejdstagere har også ret til 13 betalte helligdage.
20
13
33
 Portugal
Arbejdstagerne har ret til betalt ferie, som er obligatorisk og har en varighed på mindst 22 arbejdsdage. Arbejdstagerne har også ret til 13 betalte helligdage.
22
13
35
 Puerto Rico
Arbejdstagerne har ret til 15 dages betalt årlig ferie. Der er ingen lovbestemmelser om løn på helligdage.
15
0
15
 Qatar
Den årlige ferie må ikke være mindre end tre uger for arbejdstagere med mindre end fem års anciennitet og fire uger for arbejdstagere med mere end fem års anciennitet. Arbejdstagere har også ret til 10 betalte helligdage.
15
10
25
 Rumænien
Arbejdstagere har ret til mindst 20 dages betalt ferie om året; 23 dage for handicappede, mindreårige eller personer, der arbejder under vanskelige eller farlige forhold. Der er mulighed for ekstra betalte dage i varierende omfang i forbindelse med livsbegivenheder som f.eks. ægteskab eller dødsfald i familien, fødsel af et barn (for den partner, der ikke er på fædre-/mødreorlov), bloddonation eller flytning af arbejdsplads. Arbejdstagere har også ret til 13 betalte helligdage samt op til 90 dages ulønnet ferie hvert år til forberedelse til eksamener til uddannelsesmæssige eksamener. Der kan også anmodes om ulønnet orlov af enhver anden grund, men arbejdsgiveren er ikke juridisk forpligtet til at acceptere det.
21
13
34
 Rusland
Arbejdstagere har ret til 28 kalenderdage (inklusive lørdage og søndage) årlig ferie og 14 betalte helligdage. Dette svarer normalt til 33 arbejdsdage, fordi de fleste helligdage, der falder sammen med weekenddage, flyttes til den følgende arbejdsdag.
20
14
33
 Rwanda
Arbejdstagere har ret til betalt orlov på arbejdsgiverens regning på grundlag af halvanden arbejdsdag pr. måned med effektivt fortsat arbejde. Officielle helligdage betragtes ikke som en del af den årlige betalte ferie. Den ansatte har ret til en arbejdsdag pr. år i årlig betalt ferie for hvert tredje års erfaring i samme institution. Den årlige betalte ferie kan dog under alle omstændigheder ikke overstige 21 arbejdsdage. Medarbejderne har også ret til 11 betalte helligdage.
15
11
26
 Samoa
Arbejdstagere har ret til mindst 10 dages betalt årlig ferie, der skal tages på dage, som arbejdsgiveren og arbejdstageren aftaler i fællesskab. Medarbejderne har også ret til 11 betalte helligdage.
10
11
21
 Saint Kitts og Nevis
Enhver arbejdstager har ret til en årlig betalt ferie på mindst 14 dage efter et års ansættelse. Søn- og helligdage indgår ikke i den årlige ferieperiode, og denne periode forlænges derfor med en dag for hver søn- eller helligdag, der falder inden for denne periode.
12
 Saint Lucia
Ansatte har ret til 14 arbejdsdage betalt årlig ferie efter mindst 12 måneders ansættelse; efter fem år har de ansatte ret til 21 arbejdsdage. Medarbejderne har også ret til 13 betalte helligdage.
14
13
27
 Saint Vincent og Grenadinerne
16
 San Marino
Alle arbejdstagere har ret til årlig ferie med løn, der varierer fra 1 til mere end 15 års ansættelse fra 10 til 20 dage om året for lønmodtagere og fra 1 til mere end 12 års ansættelse fra 10 til 12 dage om året for lønmodtagere og mellemledere.
10
 São Tomé og Príncipe
Arbejdstagere har ret til 30 sammenhængende feriedage om året, uden at medregne ugentlige hvileperioder eller første eller sidste feriedage. Arbejdstagerne har også ret til 9 betalte helligdage.
25
9
34
 Saudi-Arabien
En arbejdstager har ret til en forudbetalt årlig ferie på mindst 21 dage, som skal forhøjes til en periode på mindst 30 dage, hvis arbejdstageren tilbringer fem på hinanden følgende år i arbejdsgiverens tjeneste. Arbejdstagere har også ret til 10 betalte helligdage.
21
9
30
 Senegal
Arbejdstagere har ret til 2 dages årlig ferie for hver måned, de har arbejdet i løbet af et år. Arbejdstagerne har også ret til 12 betalte helligdage.
20
12
32
 Serbien
Mindst 20 arbejdsdage (reelt 4 uger, loven definerer arbejdsugen som 5 arbejdsdage med henblik på betalt ferie), plus 9 helligdage og op til to dage mere afhængigt af den ansattes religion.
20
11
31
 Seychellerne
En arbejdstager har ret til 21 dages betalt årlig ferie eller, hvis ansættelsen er på under et år, til 1,75 dage for hver måned, hvor arbejdstageren er ansat, idet det samlede antal dage afrundes opad ved addition til det højeste hele tal.
21
13
34
 Sierra Leone
18
 Singapore
En arbejdstager har ret til mindst 7 dage, med 1 ekstra dag om året op til mindst 14 dage. Der er ingen lovbestemt minimumsorlov for søfolk, husarbejdere eller ansatte i ledende stillinger. Arbejdstagere har også ret til 11 betalte helligdage.
7
11
18
 Slovakiet
Den betalte årlige ferie er på mindst fire uger, idet syv på hinanden følgende kalenderdage betragtes som en uges betalt ferie. Den årlige ferieperiode for en arbejdstager, der er 33 år eller derover ved udgangen af det gældende kalenderår, er mindst fem uger. Medarbejderne har også ret til 15 betalte helligdage.
20
15
35
 Slovenien
En arbejdstager har ret til årlig ferie i et individuelt kalenderår, som ikke må være kortere end 4 uger, uanset om han arbejder på fuldtid eller deltid. Ældre personer får fem dage mere, og mødre med børn får tre til fem dage mere. Den maksimale ferie er 35 dage om året. Søn- og helligdage tæller ikke med i orloven. De er gratis for alle.
20
13
33
 Salomonøerne
Hver arbejdstager har ret til at få af sin arbejdsgiver en ferie på mindst 1,25 arbejdsdag for hver hel kalendermåned, han er ansat i en virksomhed.
15
0
15
 Somalia
Arbejdstagere har ret til 15 dages betalt årlig ferie og har også ret til 9 betalte helligdage.
13
9
22
 Sydafrika
21 på hinanden følgende dage eller 1 dag for hver 17 arbejdsdage eller 1 time for hver 17 arbejdstimer, Almindelige arbejdstagere kan tage yderligere 3 dages orlov for familiemæssigt ansvar.  Lovgivningen om orlov gælder ikke for medlemmer af det nationale forsvar, det nationale efterretningsvæsen, den sydafrikanske efterretningstjeneste eller ulønnede frivillige, der arbejder for en velgørende organisation. Ansatte har også ret til 12 betalte helligdage.
15
12
27
 Sydsudan
Medarbejdere har ret til betalt årlig ferie for hvert års ansættelse: 20 dage for et til tre års uafbrudt ansættelse, 25 dage for otte til (mindre end) femten års uafbrudt ansættelse og 30 dage for 15 eller flere års ansættelse hos arbejdsgiveren. Medarbejderne har også ret til 12 betalte helligdage.
20
12
32
 Spanien
Arbejdstagere har ret til 30 kalenderdage årlig ferie og 14 betalte helligdage.
22
14
36
 Sri Lanka
I praksis er de fleste religiøse og festlige helligdage tilgængelige, og de fleste arbejdspladser har 20 dages betalt ferie og 20 helligdage. Butiks- og kontoransatte har dog ret til mindst 14 dages årlig ferie for hvert ansættelsesår og har også ret til 8 betalte helligdage.
20
20
40
 Sudan
Arbejdstagere har ret til årlig ferie som følger: 20 dage, hvis en arbejdstager har været uafbrudt ansat hos sin arbejdsgiver i en periode på et til tre år; 25 dage, hvis en arbejdstager har været uafbrudt ansat hos sin arbejdsgiver i otte år eller mindre end 15 år; 30 dage, hvis en arbejdstager har været uafbrudt ansat hos sin arbejdsgiver i 15 år eller mere.
20
 Surinam
12
 Swaziland
En arbejdstager har ret til mindst to ugers ferie for hver 12 måneders ansættelse hos en arbejdsgiver.
10
 Sverige
Arbejdstagere har ret til 25 arbejdsdage årlig ferie. Der er ingen lovbestemmelser om løn på helligdage. Det er dog almindelig praksis, at man også får løn på helligdage.
25
9
34
  Schweiz
Ansatte over 20 år har ret til 4 uger, og ansatte under 20 år har ret til 5 uger.  Arbejdstagere har også ret til 7-15 betalte helligdage, afhængigt af kantonen.
20
7
27
 Syrien
Medarbejdere har ret til en årlig ferie på 24 arbejdsdage med fuld løn efter 1-5 års ansættelse, 21 arbejdsdage efter 5-10 års ansættelse og 30 arbejdsdage efter 10 eller flere års ansættelse eller når de er over 50 år. Medarbejderne har også ret til 13 betalte helligdage.
24
13
37
 Taiwan
3 dage (halvt år til 1 år), 7 dage (1 år), 10 dage (2 år), 14 dage (3 til 4 år), 15 dage (5 til 9 år) og en ekstra dag om året indtil 30 dage (10+ år).
7
12
19
 Tanzania
En arbejdsgiver skal give en ansat mindst 28 sammenhængende feriedage for hver 12-måneders ansættelsesperiode, og denne ferie er inklusive alle helligdage, der måtte falde inden for ferieperioden. Medarbejderne har også ret til 17 betalte helligdage.
20
17
37
 Thailand
Den årlige ferie er på mindst 6 arbejdsdage efter medarbejderens første ansættelsesår. I de efterfølgende år kan arbejdsgiveren fastsætte den årlige ferie til mere end 6 arbejdsdage for en ansat. Medarbejderne har også ret til 13 betalte helligdage.
6
13
18
 Østtimor
12
 Togo
Arbejdstagere har ret til to og en halv dag om måneden.  Der findes ingen lovbestemmelser om løn på helligdage.
22
0
22
 Tonga
Den tonganske regering arbejder på lovgivning om betalt ferie.
0
 Trinidad og Tobago
Alle arbejdstagere har generelt ret til 14 sammenhængende feriedage med løn ved udløbet af hvert hele år. Arbejdstagerne har også ret til 14 betalte helligdage.
10
14
24
 Tunesien
Alle arbejdstagere, der udfører mindst 1 måneds arbejde i løbet af referenceåret, har ret til 1 feriedag pr. måned med en samlet varighed på højst 15 dage, hvoraf 12 er arbejdsdage. Arbejdstagere har ret til yderligere feriedage som følger: 1 dag om året for hvert femte års arbejde hos samme arbejdsgiver, dog højst 18 dage. Arbejdstagerne har også ret til 6 betalte helligdage.
10
6
16
 Tyrkiet
14 arbejdsdage (lørdage tæller som arbejdsdage) for 1-5 år, 20 arbejdsdage for 6-15 år og 26 dage for over 15 års anciennitet. Der er i alt 14,5 betalte helligdage, men hvis disse helligdage falder på en søndage eller andre fridage for en arbejdstager, overføres de ikke til den næste arbejdsdag.
12
14.5
26.5
 Uganda
En arbejdstager har en gang i hvert kalenderår ret til en ferie med fuld løn på syv dage for hver periode på fire måneders sammenhængende tjeneste. Medarbejderne har også ret til 13 betalte helligdage.
15
13
28
 Ukraine
Arbejdstagere har ret til 24 kalenderdage betalt årlig ferie. 8-11 dage på nationale helligdage (ofte flyttet til en næste arbejdsdag, hvis de overlapper med lørdage eller søndage).
18
11
29
 De Forenede Arabiske Emirater
Arbejdstageren har i hvert tjenesteår ret til en årlig ferie på ikke mindre end følgende perioder: To dage for hver måned, hvis arbejdstagerens ansættelsesperiode er på mindst seks måneder og højst et år; 30 dage for hvert år, hvis arbejdstagerens ansættelsesperiode er på over et år. Arbejdstagere har også ret til 10 betalte helligdage.
22
10
32
 Det Forenede Kongerige
Medarbejderne har ret til i alt 28 arbejdsdage (5,6 uger) årlig ferie. Disse omfatter ofte de 8 helligdage, som ellers ikke ville være betalt. Mange arbejdsgivere tilbyder 25 dages betalt årlig ferie ud over de 8 anerkendte helligdage. Den betalte ferie kan stige med antallet af år i tjenesten. F.eks. kan en medarbejder optjene en ekstra dag for hvert 5 års ansættelse op til maksimalt 30 dages betalt ferie, eksklusive helligdage. Nogle arbejdsgivere giver medarbejderne mulighed for at købe eller sælge ferie, normalt højst 5 dage. Deltidsansatte har ret til den samme mængde ferie, men den beregnes pro rata.
20
8
28
 USA
Der er ikke noget lovbestemt minimum af betalt ferie eller betalte helligdage. Det er op til arbejdsgiverne at tilbyde betalt ferie. Ifølge US Bureau of Labor Statistics tilbyder 77 % af de private arbejdsgivere betalt ferie til deres ansatte; fuldtidsansatte optjener i gennemsnit 10 feriedage efter et års ansættelse. På samme måde giver 77 % af de private arbejdsgivere deres ansatte betalt ferie i forbindelse med helligdage, i gennemsnit 8 helligdage om året. Nogle arbejdsgivere tilbyder slet ingen ferie. Det gennemsnitlige antal betalte feriedage, som private arbejdsgivere tilbyder, er 10 dage efter 1 års ansættelse, 14 dage efter 5 år, 17 dage efter 10 år og 20 dage efter 20 år.
0
0
0
 Uruguay
Alle arbejdstagere i den private sektor og offentligt ansatte har ret til mindst 20 dages betalt årlig ferie. Arbejdstagere, der har arbejdet i den samme virksomhed, har ret til en ekstra feriedag for hvert fire års anciennitet. Arbejdstagere har også ret til 5 betalte helligdage.
20
5
25
 Usbekistan
15
 Vanuatu
Enhver arbejdsgiver skal give en arbejdstager, der har været uafbrudt ansat hos den samme arbejdsgiver i: (a) i en periode på 1-6 år - årlig ferie med fuld løn med 1,25 arbejdsdage pr. måned for hvert ansættelsesår, eller b) i en periode på 7-19 år - årlig ferie med fuld løn med 1,75 arbejdsdage pr. måned for hvert ansættelsesår. Der findes ingen lovbestemmelser om løn på helligdage.
15
0
15
 Venezuela
Arbejdstagere har ret til 15 dages betalt årlig ferie i det første år plus en dag for hvert års ansættelse hos samme arbejdsgiver op til højst 15 ekstra dage.
15
 Vietnam
Arbejdstagere, der arbejder under normale arbejdsforhold, har ret til 12 arbejdsdage efter hver 12 måneders ansættelse. Denne ret øges med en ekstra feriedag for hvert femte års ansættelse i en virksomhed eller hos en arbejdsgiver. Arbejdstagere har også ret til 10 betalte helligdage.
12
10
22
 Yemen
Arbejdstagere har ret til orlov på mindst 30 dage med fuld løn for hvert år med effektiv tjeneste, som beregnes på grundlag af mindst to og en halv dag for hver måned. Arbejdstagere har også ret til 15 betalte helligdage.
22
15
37
 Zambia
Ansatte har ret til to dages betalt ferie for hver måned af en måneds ansættelsesperiode. Medarbejderne har også ret til 11 betalte helligdage.
20
11
31
 Zimbabwe
En ansat har ret til en tolvtedel af den ansattes optjeningstid i hvert ansættelsesår, dog med et maksimum på 90 dages betalt ferie. Medarbejderne har også ret til 11 betalte helligdage.
22
11
33
Cambodia
List of minimum annual leave by country
Country and flag

Minimum annual leave

Paid vacation days  (five-day workweek)

Paid public holidays

Total paid leave
(five-day workweek)



 Afghanistan

Employees are entitled to 20 days recreational leave and 15 paid public holidays.

20

15

35


 Albania

Employees are entitled to 20 days of annual leave and 12 paid public holidays.

20

12

32


 Algeria

The paid annual leave is calculated on the basis of 2 and 1/2 days per month of work. The total duration of the leave cannot, however, exceed 30 calendar days per year. Every employee is also entitled to 11 paid public holidays.

30

11

41


 Andorra

Workers are entitled to 31 calendar days of paid leave after one year of employment. Before that, entitlement to leave is calculated at a rate of 2.5 days for every month worked. One period of leave must last two weeks or more to allow an uninterrupted rest period. Every employee is also entitled to 14 paid public holidays.

31

14

45


 Angola

The period of annual leave for workers is of 22 days per year, not including weekends, complementary weekly rest days and holidays in this calculation. Every employee is also entitled to 11 paid public holidays.

22

11

33


 Antigua and Barbuda

The length of the annual leave for an employee who has successfully passed his probationary period is at least one day per month of employment; 12 days per year of work performed. Every employees is also entitled to 11 paid public holidays.

12

11

23


 Argentina

14 calendar days (from 0 to 5 years seniority), 21 calendar days (from 5 to 10), 28 calendar days (from 10 to 20) and 35 calendar days (from 20). Every employees is also entitled to 11 paid public holidays.

21

11

31


 Armenia

Generally, the duration of annual leave is 20  working days. Extended annual leave up to 25 working days is granted to certain categories of employees whose work involves great nervous, emotional and intellectual strain and professional risk. Every employees is also entitled to 12 paid public holidays.

20

12

32


 Australia

For each year of service with his or her employer, an employee is entitled to a minimum of 4 weeks of paid annual leave, unless the employee is a shiftworker, in which case he or she is entitled to a minimum of 5 weeks of paid annual leave.  Every employee is also entitled to 10 to 13 paid public holidays depending on the state and territory. Long service leave, which varies by jurisdiction, is also available to long standing employees.

20

10

30


 Austria

If the employee has less than 25 years of service, he is entitled to 25 days of annual leave. If the employee has 25 years or more, he is entitled to 30 days of annual leave. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

25

13

38


 Azerbaijan

Employees are entitled to a minimum of 21 basic calendar days of annual leave. Skilled employees, experts and senior employees are entitled to 30 basic calendar days of annual leave. Additional 2 days accrue on top of basic vacation every 5 years. Every employee is also entitled to 19 paid public holidays.

21

19

40


 The Bahamas

14 days after 1 year employment, 21 days after 7 years of employment.  Every employee is also entitled to 10 paid public holidays.

10

10

20


 Bahrain

An employee who has been in the service of an employer for at least one year is entitled to a paid annual leave not less than thirty days, with an average of two and a half days for each month. Every employee is also entitled to 14 paid public holidays.

22

14

36


 Bangladesh

All workers except tea plantation workers are entitled to 10 days of paid casual leave in each calendar year. An adult worker is entitled to: (a) for shop, commercial or industrial establishment, factory, or road transport service industry workers – one day's paid annual leave per 18 days of work; (b) for tea plantation workers – one day's paid annual leave per 22 days of work; and (c) for newspaper workers – one day's paid annual leave per 11 days of work. Every worker is also entitled to 11 paid public holidays.

10

11

21


 Barbados

An employee who completes a year of employment with an employer is entitled to – (a) an annual holiday of not less than 3 weeks where he has been in the employment of that employer for less than 5 years; and (b) an annual holiday of not less than 4 weeks where he has been in the service of that employer for 5 years or more.

15






 Belarus

The length of basic annual leave is 24 calendar days.  Every employee is also entitled to 9 paid public holidays.

24

9

33


 Belgium

A worker after one year of full employment, the employee shall be entitled to: 24 working days if they work 6 days per week; and 20 working days if they work 5 days per week. Workers are also entitled to 10 paid public holidays.

24

10

34


 Belize

Every employee is entitled to two weeks paid leave after a year of employment. If employment is terminated after three months but before a year, the employee must be paid average vacation pay. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

14

13

27


 Benin

Unless there are more favorable provisions in collective agreements or employment contracts, the worker acquires the right to leave, to be paid by the employer, at the rate of 2 working days per month of effective service. A working days is every day other than the day of weekly rest period and holidays. Every worker is also entitled to 13 paid public holidays.

24

13

37


 Bhutan



9






 Bolivia

There are different scales of annual leave depending on the seniority of the worker. To this respect; workers having performed from 1 to 5 years of service are entitled to enjoy 15 working days, from 5 to 10 years, 20 working days, and from 10 years onwards, 30 working days. Every worker is also entitled to 11 paid public holidays.

15-30

11




 Bosnia and Herzegovina

Bosnia and Herzegovina consists of 2 entities (Republic of Srpska and Federation of Bosina and Herzegovina) and one district (Brčko District). These 3 parts all have their own work laws.
Both Republic of Srpska and Federation of Bosnia and Herzegovina have minimum of 20 working days while number of additional days varies. In District Brčko workers have 18 days. In Republic of Srpska workers have additional 1 day for every 5 years of work at same employee and additional 2 days for religious holidays. In Federation of Bosnia and Herzegovina workers have 2 paid days for religious holidays and, optionally, 2 unpaid days for religious holidays. Number of public holidays also varies in all 3 autonomous parts. In Republic of Srpska around 11, in Federation of Bosnia and Herzegovina around 10 and in Brčko District around 9. Number of public holidays varies based on predominant religious group in entity. Note that Federation of Bosnia and Herzegovina consists of 10 cantons of which any can have their own laws that can affect number of public holidays.


20-30

9-11




 Botswana

Every employer is required to grant to every employee employed by him leave with basic pay at the rate of not less than 1.25 days per month. Every employee is also entitled to 14 paid public holidays.

15

14

29


 Brazil

The length of annual leave depends on the number of days of absence from work: 30 days (considering a 7-day week) when the worker was absent no more than 5 days; 24 days when the worker was absent between 6 and 14 days; 18 days when the worker was absent between 15 and 23 days; 12 days when the worker was absent between 24 and 32 days. Every employee is also entitled to 7 national paid public holidays, 1 state paid holiday, and up to 4 religious municipal paid holidays.

12-30

12




 Brunei Darussalam



7

11

18


 Bulgaria

An employee has the right to paid annual leave in the duration of at least four weeks for each calendar year. If a public holiday falls on Saturday or Sunday, the following Monday is a holiday.

20






 Burkina Faso

The employee has a right to a paid leave chargeable to the employer, at the rate of two and a half calendar days per month of effective service. Every employee is also entitled to 15 paid public holidays.

30

15

45


 Burundi

Workers are entitled to 1 and 2/3 working days per month of completed of service. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

17

13

30


 Cape Verde

Every worker in an employment contract for an indeterminate period is entitled to twenty-two days of annual leave. There are no legal provisions for pay on public holidays.

22

0

22


 Cambodia

All workers are entitled to paid annual leave at the rate of 1.5 work days per month of continuous service. However, the length of paid leave entitlement shall be increased according to seniority, at the rate of one day per 3 years of service. Every employee is also entitled to 27 paid public holidays.

18

27

45


 Cameroon

Workers acquire the right to annual leave at the rate of one and a half days per month of effective service, paid by the employer.

18






 Canada

In Canada, vacation time is set by the provinces and territories for all employees except federal employees. Employees are entitled to start out with two weeks of paid vacation in all provinces except Saskatchewan where employees are entitled to three weeks of paid annual leave. Ten provinces and territories grant a third week of vacation after working for a set period of time, one grants a fourth week, and two grant no additional extension. Federal employees are entitled initially to two weeks vacation, increasing to three weeks after six years of service. In addition, employees are entitled to 6–10 paid public holidays depending on the province.

10 - 20

6-10




 Central African Republic

Workers are entitled to leave at the rate of 2 working days per month worked.

24






 Chad

Workers are entitled to two days per month of paid leave - to be paid by the employer. One month of effective work is the period equivalent to 4 weeks or 24 days of work. Every worker is also entitled to 3 paid public holidays.

24

3

27


 Chile

The duration of the annual leave is 15 working days. Every worker is also entitled to 15 paid public holidays.

15

15

30


 China

The duration of the annual leave entitlement is: (a) 5 days for employees who have accumulatively worked for 1–10 years; (b) 10 days for employees who have accumulatively worked for 10–20 years; and (c) 15 days for employees who have accumulatively worked for more than 20 years. Employers who offer more vacation time are legally obligated to grant it. Every worker is also entitled to 11 paid public holidays, which includes two semi-annual one-week holidays known as the Golden Weeks.

5 - 15

11




 Colombia

Employees are entitled to 15 consecutive working days of paid annual leave. Every employee is also entitled to 18 paid public holidays.

15

18

33


 Comoros

Workers are entitled to annual leave at the rate of at least 2 and half days per month of work. In order to determine the duration of the leave, it shall be considered as a month of work, the period equivalent to 4 weeks or 24 days of work.

25






 Democratic Republic of Congo

The duration of annual leave has to be of at least one day for every month of effective service, for worker over the age of 18. It shall be of at least one and a half day for workers under the age of 18. It shall be increased of one day per month every 5 years of seniority in the same employer or replaced employer.

12






 Republic of Congo

Workers are entitled, after one year of service, to 26 working days of annual leave paid by the employer.

26






 Costa Rica

Employees are entitled to 2 weeks minimum of annual leave after 50 weeks of work performed with the same employer. Every employee is also entitled to 9 paid public holidays.

10

9

19


 Croatia

An employee has the right to paid annual leave in the duration of at least four weeks for each calendar year and 13 paid public holidays.

20

13

33


 Cuba

Every worker is entitled to enjoy one month of paid annual leave after 11 months of effective work.  Workers are also entitled to 9 paid public holidays.

22

9

33


 Cyprus

20 working days of leave for workers on a five-day week and 24 working days of leave for workers on a six-day week over a period of one year's employment. Every employee is also entitled to 14 paid public holidays.

20

14

34


 Czech Republic

The basic vacation allowance is a minimum of four weeks per calendar year and there are 13 paid public holidays. Many employers give one week extra (so the total is five weeks of paid annual leave) as a bonus. Public holidays which happen on Saturday or Sunday are lost for the particular year – thus the average number of public holidays during working days in the years 2000–2016 was only 8.9 days. Employees of employers who are not part of the private sector or engaged in non-commercial activities are entitled to a vacation allowance of 5 weeks. Teachers and the academic staff of higher education institutions are entitled to a vacation allowance of 8 weeks per calendar year.

20

13

33


 Denmark

Employees are entitled to 25 days of annual leave per year worked, prorated at 2.08 days per month. Every employee is also entitled to 11 paid public holidays.

25

11

36


 Djibouti

Employees are entitled to two and half working days of paid leave per month. Every employee is also entitled to 10 paid public holidays.

25

10

35


 Dominica

Employees are entitled under five years of continuously service two weeks paid annual leave, and for five years and over of continuously service three weeks of paid annual leave. Every employee is also entitled to 12 paid public holidays.

10

12

22


 Dominican Republic

The employer shall provide every employee a paid vacation period of two weeks, according to the following scale: After a period of at least 1 year and up to 5 years, 14 days with full pay; After a continuous period of work of not less than 5 years, 18 days with full pay. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

10

13

23


 Ecuador

Every worker shall be entitled to enjoy 15 consecutive days of paid annual leave, including the non working days. Every employee is also entitled to 12 paid public holidays.

11

12

23


 Egypt

Employees are entitled to 21 days of paid annual leave, though they must wait six months before taking their first day off. After five consecutive years of employment, an employee may take one month of paid leave to make a religious pilgrimage. An employee's paid leave entitlement increases to 30 days of paid annual leave after 10 years of employment or when the employee reaches the age of 50, whichever one comes first. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

15

13

28


 El Salvador

The length of annual leave is 15 days. Every employee is also entitled to 11 paid public holidays.

15

11

26


 Equatorial Guinea

Workers are entitled to one month of paid annual leave, for each year of continuous work. After 10 years of service, annual leave shall be increased one day per year worked.

22






 Eritrea

An employee is entitled to annual leave with pay amounting to: fourteen working days for the first year of service; and fourteen working days plus one working each additional year of service. Annual leave may not exceed 35 working days.

12






 Estonia

It is presumed that an employee's annual holiday is 28 calendar days, unless the employee and the employer have agreed on a longer period, or unless otherwise provided by law. Every employee is also entitled to 11 paid public holidays.

20

11

31


 Ethiopia

Employees are entitled to no less than 14 working days of annual leave for the first one year of service, and 14 working days plus one working day for every additional year of service. Every employee is also entitled to 13 paid public holidays.

12

13

25


 European Union

European Union legislation mandates that all 28 member states must by law grant all employees a minimum of 4 weeks of paid vacation.

20

0

20


 Fiji

Workers are entitled to 10 days paid annual leave for each complete year of service. Every employee is also entitled to 12 paid public holidays.

10

12

22


 Finland

5 weeks (30 days with Saturdays sometimes, but not Sundays, counted as holidays) is the minimum mandated annual leave by law. Workers are also entitled to 11 paid public holidays on average. After working for the same company for a long period, many employers raise the 30 to 38 days (so-called long holidays). (Many employers in Finland give a holiday bonus (lomaraha) every year; this holiday bonus can be converted to extra holiday - giving another 13 days of holiday (or 18 days for those on 'long' holidays).

25

11

36


 France

5 weeks (30 days with Saturdays, but not Sundays counted as holidays) plus up to 22 days of RTT (Réduction du Temps de Travail, English: Reduction of Working Time) for the employees that choose to work more than 35 hours per week - the "limit" is 39 per week, further additional hours are compensated in almost all the cases by money and not by additional leave hours. Bonus days off are given to people who take a part of their annual leave outside summer (3 days grant 1 bonus day off, 6 days grant 2 bonus days off). Combining all these rules, in a few public offices and in a few companies like Orange, the resulting total, for certain employees, might be of 9.5 paid vacation weeks (5 weeks of vacation + 4 weeks of RTT + 0.5 week of bonus days off). Furthermore, there are 11 paid public holidays.

25

11

36


 Gabon

Workers are entitled to leave, to be paid by the employer, of 2 working days per month of effective service. The workers under the age of 18 are entitled to 2 and a half working days. Every worker is also entitled to 14 paid public holidays.

20

14

34


 Gambia



21






 Georgia



24

15

39


 Germany

24 working days (defined as all calendar days that are not Sundays or public holidays). Therefore, a worker with a 5-day workweek has the right to 20 days off. However, it is quite customary that companies concede other 10 days of paid leave, bringing the average to 30 days off. There is one national public holiday (German Unity Day). States regulate the remaining paid public holidays which vary between 9 and 13 in total, some of them being held nationwide. Bavaria and Baden-Württemberg provide the most. The Bavarian city of Augsburg has 14 public holidays as it celebrates Friedensfest in addition to the 13 holidays in Bavaria. Civil employees receive a minimum of 30 days after a law against age discrimination was passed in 2012.

20

9

29


 Ghana

In any undertaking every worker is entitled to not less than 15 working days leave with full pay in any calendar year of continuous service. Every worker is also entitled to 13 paid public holidays.

15

13

28


 Greece

Workers on a five-day week are entitled to a 20 working days or 24 working days for six-day week workers. The leave entitlement is increased by one working day for each year of employment in addition to the first year, up to 26 working days, or up to 22 working days if the undertaking operates a five-day week. There are 4 mandatory paid public holidays.

20

4

24


 Grenada

Workers are entitled to a period of annual leave with pay of not less than two weeks during the first year of employment and thereafter, three weeks. Every worker is also entitled to 13 paid public holidays.

10

13

23


 Guatemala

Employees are entitled to have at least 15 working days of vacations. To have the right for vacations the worker must have at least 150 calendar days of continuous work. It is forbidden for a worker to accept extra payment instead of the vacations nor take another job during this time. Vacations must be paid in advance. Every employee is also entitled to 10 paid public holidays.

15

10

25


 Guinea

The employee is entitled to leave, paid by the employer, at a rate of 2 and half days per month of effective service. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

22

11

33


 Guinea-Bissau

The annual leave shall be of 30 consecutive days, not counting weekly rest periods nor initial or final holidays.

22






 Guyana

Every worker being in employment shall be allowed a period of holidays with pay of not less than one day for each completed month of employment computed from the date of engagement. There are no legal provisions for pay on public holidays

12

0

12


 Haiti

Any employee continuously working upon one year of service is entitled to paid leave of at least 15 consecutive days, comprising 13 working days and two Sundays. Public holidays and interruptions of work due to sickness or maternity enjoyed by the worker should not be deducted from the fifteen days off. Employees are also entitled to 16 paid public holidays.

11

16

27


 Honduras

The period of annual leave differs in relation to the time of work performed with the same employer: 10 consecutive working days after one year of service; 12 consecutive working days after two years' consecutive service; 15 consecutive working days after three years' consecutive service; 20 consecutive working days after four or more years' consecutive service. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

8

11

19


 Hong Kong the former  British Hong Kong

7 days (1 to 2 years), add one day per year until 14 days (3+ years). Employees are also entitled to 12 paid employee holidays. Some employee get 17 paid public holidays.

7

12

19


 Hungary

20 working days (increasing up to 30 with age). The employee will get additional days for children. Two days for one child, 4 days for two children and 7 days for more than two children. Employees are also entitled to 13 paid public holidays, however public holidays which happen on Saturday or Sunday are lost for the particular year. Unpaid leave can be requested by the Employee that can be granted upon after Employer deliberation. Employee has a right for Unpaid leave under the following circumstances: Caring for child under 3 years (usually during maternity leave), caring for children under 10 years if it is necessary and the Employee receives child caring aid, long term caring for a relative up to a maximum of 2 years (requires official medical verification), volunteer reservist military service.

20

13

33


 Iceland

The legislation provides for a minimum of two working days of holiday for each month in employment during the past holiday allowance year (May 1 to April 30). The minimum holiday for each year is therefore 24 working days. Employees are also entitled to 12 paid public holidays.

24

12

36


 India

Adult workers in factories, mines, and plantations are entitled to one day off for every twenty days worked the previous year, which generally amounts to 12 days a year. Minors are entitled to 15 days. This does not apply to employees of factories of government-owned railways, who are governed by a separate set of leave entitlements decided by the government. Leave entitlements in India generally vary among states and industries, with local governments setting minimum leave entitlements and individual companies offering their own paid leave benefits. On average, Indians receive 24 days of paid leave a year. Employees are also entitled to 15-20 paid public holidays, depending on the region.

12

15

27


 Indonesia

The annual rest period entitlement is to 12 days of leave. There are no legal provisions for pay on public holidays.

12

0

12


 Iran

The annual paid leave entitlement is one month, including four Fridays.

26

27

53


 Iraq

A worker shall have a right to 20 days of leave for each year of work. A worker employed in work which is arduous or harmful to health shall have a right to 30 days of paid leave for each year of work. The length of a worker's annual leave shall be increased by 2 days after every additional 5 years of continuous service with the same employer.

20






 Ireland

Employees are entitled to 4 weeks of paid annual leave and 9 paid public holidays.

20

9

29


 Israel

A minimum of 12 days for employees with a five-day workweek and 14 days for employees with a six-day workweek. Following four years of employment, the number of vacation days rises by two per year. An employee can accumulate a maximum of 28 vacation days under the law. There are also 9 paid public holidays, and 4 holidays where, despite not being mandatory, many businesses and government offices offer collective or optional paid leave.

12

9

21


 Italy

At least 20 working days (exact amount depends on contract details, a few contracts guarantee up to 25 days), entirely paid, plus up to 104 hours of ROL, that means the reduction of working time (in Italian Riduzione Orario di Lavoro), that have to be used primarily in blocks of a few hours each time for family/personal needs (for example taking a child to the doctor, going to the bank etc.) but may be utilized as well, just for the unused part of them and just if the company/the collective contract allows that, to get additional vacation hours/days, or to shorten of 1 or 2 hours the working day on Fridays. Employees also receive 12 paid public holidays.

20

12

32


 Ivory Coast

The worker is entitled to annual leave, paid by the employer, at the rate of 2 working days per month of effective service. Young workers under the age of 18 are entitled to two and 2/10 working days per month of effective service. The annual leave is increased at the rate of 2 days after 15 years of seniority in the same company; 4 days after 20 years of seniority in the same company; 6 days after 25 years of seniority in the same company; and 8 days after 30 years of seniority in the same company. Employees also receive 14 paid public holidays.

20

14

34


 Jamaica

Workers who have worked up to 220 days enjoy 10 days maximum (if they have worked for a minimum of 110 days) calculated as follows; 1/22 of the number of days of work. Any fraction of a day of holiday shall be reckoned as 1 day. For workers who have worked more than 220 days: 2 working weeks. For workers with 10 years of service or more and who have worked more than 220 days in each qualifying year: 3 working weeks.

10






 Japan

The initial annual leave entitlement is 10 days of leave. Workers who have been employed continuously for at least one and half years shall be granted one additional day of leave for each year of service, up to a maximum of 20 days of leave.  There are no legal provisions for pay on public holidays.

10

0

10


 Jersey

Employees are entitled to two weeks of paid annual leave. Employees are also entitled to 9 paid public holidays.

10

9

19


 Jordan

Each employee shall be entitled to an annual leave with full pay for fourteen 14 days per each year of service, increased to 21 days after five years of service.

14






 Kazakhstan

Employees are entitled to 24 calendar days of paid annual leave.

18






 Kenya

An employee is entitled to not less than 21 working days after every 12 consecutive months of service with his employer. Where employment is terminated after then completion of two or more consecutive months of service during any 12 months of leave-earning period, to not less than 1.75 days of leave for each completed month of service. Employees are also entitled to 10 paid public holidays.

21

10

28


 Kiribati



0






 South Korea

15 days and for workers who have worked 3 years, one day will be added to every two years continuously worked up to a maximum of 25 days. Despite the employment law, it is strictly regulated to use a paid leave due to Korean culture, which is often perceived as hierarchical. Generally, it is a common sense that workers only get a few days off for a year regardless of how many off days are left, though extra bonuses might be paid out for the work.

15






 Kosovo



20






 Kuwait

Every worker is entitled to enjoy a paid annual leave of 30 days. In addition, the worker who completes 2 continuous years in the service of his employer shall be entitled to a paid leave of 21 days for performing Haj rituals, provided that he should not have previously performed the Haj. Workers are also entitled to 13 paid public holidays.

30

13

43


 Kyrgyzstan



20






 Laos

The general annual leave entitlement is 15 days of leave per year.

15






 Latvia

Employees are entitled to 4 calendar weeks of paid annual leave.

20






 Lebanon

Every wage-earner or salary-earner employed in an establishment for at least one year is entitled to an annual leave of 15 days with full pay.

15






 Lesotho

An employee shall be entitled to one working day of holiday in respect of each month of continuous employment with the same employer, i.e. a minimum of 12 working days of holiday in each year. Employees are also entitled to 10 paid public holidays.

12

10

22


 Liberia

Employees are entitled to: (a) For continuous service with the same employer for twenty-four months, the number of working days in two weeks, and thereafter for each additional twelve months, with the same employer, the number of working days in three (3) weeks; and (b) For continuous service with the same employer for sixty months and thereafter, the number of working days in four weeks. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

10

11

21


 Libya

Every worker is entitled annually to 30 days leave. Workers who have reached the age of 50 or have completed 20 years of service are entitled 45 days.

22






 Lithuania

Employees are entitled to 28 calendar days of paid annual leave. Employees are also entitled to 14 paid public holidays.

20

14

34


 Luxembourg

The legal duration of annual leave is set to 25 working days per year. Supplementary leave of 6 days for workers with disabilities and for physically or mentally disabled persons. Workers are also entitled to 10 paid public holidays.

25

10

35


 Macedonia

Employees are entitled to 20-26 working days, as specified in a collective agreement in accordance with years of service and working conditions; 3 additional days for older workers.

20






 Madagascar

Workers are entitled to leave paid by the employer at 2.5 days per month and are also entitled to 13 paid public holidays.

22

13

35


 Malawi



18






 Malaysia

Starts at 8 days per year for first 2 years employment with an employer. Increases to 12 days per year for between 2 and 5 years employment and 16 days per year for 5 or more years. Employees are also entitled to 19 paid public holidays.

12

19

26


 Maldives



22






 Mali



22






 Malta

Every worker is entitled to paid annual leave of at least the equivalent in hours of four weeks and four working days calculated on the basis of a 40-hour working week and 8-hour working day. Workers are also entitled to 14 paid public holidays.

25

14

39


 Marshall Islands



0






 Mauritania

After the reference period of 12 months, a worker is entitled to 1.5 days of leave per month of effective service. An exception is 3 days per month for employees whose normal residence is not in Mauritania. One additional day annual leave is granted for 10–15 years of seniority, two additional days for 15–20 years seniority and 3 days for a seniority exceeding 20 years. Employees are also entitled to 7 paid public holidays.

15

7

22


 Mauritius

Every worker, other than a part-time worker, who remains in continuous employment with the same employer for a period of 12 consecutive months is entitled, during each subsequent period of 12 months while he remains in continuous employment, to 20 working days of annual leave or such similar leave under any other name. Besides that every worker is entitled to an extra 2 days of leave in every year and 16 paid public holidays.

22

16

38


 Mexico

The duration of the annual leave is set at 6 working days minimum, after one year of service with the same employer. This duration shall be increased by two working days (up to a maximum of 12) for each subsequent year of service. After the fourth year, the vacation period shall be increased by two days for every five years of service. Workers who perform discontinuous and seasonal work are entitled to an annual holiday period in proportion to the number of the working days performed in the year. Employees are also entitled to 7 paid public holidays.

6

7

13


 Micronesia



0






 Moldova

All employees have the right to an annual paid holiday, with duration of not less than 28 calendar days without taking into account the non working holidays. Employees of special sectors (education, health service, public service, etc.) can be granted annual leave of a different duration. There are no legal provisions for pay on public holidays.

20

0

20


 Mongolia

15 working days for the 1 year of employment. Increase up to 29 working days after 32 years of employment. 48 working days paid vacation for teachers and professors for all levels of school, kindergarten and university regardless of the number of years of service. There are no identified legal provisions for pay on public holidays.

15

0

15


 Montenegro



21






 Morocco

Every employee, having worked at least 6 months continuously in the same company, is entitled to paid annual leave as it follows: 1 and 1/2 day of effective work for every month of service; and 2 days of effective work for every month of service for those aged under 18. The paid annual leave is increased in one and a half day of effective work for an entire period, continue or not, of 5 years of service. However, this increase cannot be accumulated when the total annual leave has reached the limit of 30 working days. An "effective day of work" day is that which is not a weekly rest day, a holiday and general holidays of the company. The working month is defined as: 26 effective working days or 191 working hours in the non agricultural sector or 208 in the agricultural sector. Employees are also entitled to 10 paid public holidays.

15

10

25


 Mozambique

Employees are entitled to one day for every month of actual service, during the first year of service; two days for every month of actual service, during the second year of service; and thirty days for every year of actual service, from the third year onward.  Employees are also entitled to 9 paid public holidays.

10

9

19


 Myanmar

Employees over the age of 15 years are entitled to 10 consecutive days of leave per year. Employees under the age of 15 years are entitled to 14 consecutive days leave per year. Employees are also entitled to 14 paid public holidays.

10

14

24


 Namibia

Every employee is entitled to at least four consecutive weeks annual leave in respect of each annual leave cycle (which means the period of 12 consecutive months employment with the same employer immediately following an employee`s commencement of employment or the completion of the last annual leave cycle). If the number of days in an ordinary workweek are 6 the annual leave entitlement in working days is 24.

20






 Nauru

No paid annual leave.

0






   Nepal

Every employee is entitled to paid home leave at the rate of 1 day for every 20 days that he works. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.

15

13

28


 Netherlands

Workers are entitled to four times the number of days they work per week. In this respect, for a five-day working week the worker is entitled to 20 days of annual leave. There are no legal provisions for pay on public holidays.

20

11

31


 New Zealand

Employees are entitled to not less than 4 weeks of paid annual holiday. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

20

11

31


 Nicaragua

Every worker is entitled to enjoy 15 days of continuous and remunerated annual leave after 6 months of uninterrupted work with the same employer. Workers are also entitled to 9 paid public holidays.

11

9

20


 Niger

Workers are entitled to 30 calendar days (two and a half calendar days per month of work). Seniority entitles a worker to additional days of leave: 2 additional days after 20 years with the same enterprise; 4 additional days after 25 years; 6 additional days after 30 years. Workers are also entitled to 12 paid public holidays.

22

12

34


 Nigeria

Every worker is entitled after twelve months continuous service to a holiday with full pay of at least six working days.

5






 Norway

Employers are required that employees have 25 working days of leave in connection with holidays each holiday year. All days count as working days except Sundays and statutory church or public holidays. For those working 5 days a week, this means 21 days paid annual leave. Workers are also entitled to two paid public holidays.

21

2

23


 Oman

Employees are entitled to 30 days of annual leave and are also entitled to 9 paid public holidays.

22

9

31


 Pakistan

Factory workers, employees of commercial establishments, and road transportation workers are entitled to 14 days of holidays, inclusive of weekly rest days, provided they complete a full year of continuous employment. Those who spend more than 90 days on sickness, accident, or authorized leave, and one day or more on unauthorized leave or on an illegal strike lose this entitlement. Mine workers are entitled to one day of leave for every 17 days of work below ground and one day for every 20 days worked above ground, generally amounting to more than 14 days. Newspaper employees are not entitled to a fixed set of days by law, but rather to paid leave lasting at least 1/11th as long as they spend on duty. Factory workers are also entitled to 17 paid public holidays. On average, corporations and government offices provide at least 15 paid public holidays per year.

14

15

29


 Palau



0






 Palestine



12






 Panama

Employees are entitled to enjoy 30 days of annual leave and are also entitled to 10 paid public holidays.

22

10

32


 Papua New Guinea

Employees are entitled to 14 consecutive days of annual leave, including non-working days. Employees are also entitled to 9 paid public holidays.

10

9

19


 Paraguay

Every worker shall be entitled to a paid annual leave after a year of work within same employer that shall be at least: a) 12 consecutive working days for workers with less than 5 years of continuous service; b) 18 consecutive working days after 5 years and less than 10 years of continuous service; c) 30 consecutive days after 10 years of continuous service. Employees are also entitled to 12 paid public holidays.

10

12

22


 Peru

Employees are entitled to 30 calendar days of annual leave and are also entitled to 12 paid public holidays.

22

12

34


 Philippines

Employees are entitled to 5 days of paid service incentive leave per year. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

5

11

16


 Poland

20 working days per year during the first 10 years of employment and 26 working days thereafter. Secondary and tertiary education partially counts towards employment time, ranging from 3 years for basic vocational school, up to 8 years for bachelor's degree. Workers are also entitled to 13 paid public holidays.

20

13

33


 Portugal

Workers are entitled to paid holidays which are mandatory and have a minimum duration of 22 working days. Workers are also entitled to 13 paid public holidays.

22

13

35


 Puerto Rico

Employees are entitled to 15 days of paid annual leave. There are no legal provisions for pay on public holidays.

15

0

15


 Qatar

Annual leave shall not be less than three weeks for the worker whose service is less than five years and four weeks for the worker whose service is more than five years. Workers are also entitled to 10 paid public holidays.

15

10

25


 Romania

Workers are entitled to a minimum of 20 days of paid leave per year; 23 for the handicapped, underage, or those working in difficult or dangerous conditions. Varying amounts of extra paid days are available for life events such as marriage or death in the family, child birth (for the partner who is not on paternal/maternal leave), donating blood, or workplace relocation. Workers are also entitled to 13 paid public holidays; as well as up to 90 days of unpaid leave every year for the purpose of preparation for educational degree exams. Unpaid leave can also be requested for any other reason, but the employer is not legally obligated to agree.

21

13

34


 Russia

Workers are entitled to 28 calendar days (including Saturdays and Sundays) of annual leave and 14 paid public holidays. This usually translates into 33 working days of leave because most holidays coinciding with weekend days are moved to the following working day.

20

14

33


 Rwanda

Employees are entitled to a paid leave at the employer's expenses, on the basis of one and a half working days per month of effective continued work. Official holidays are not considered as part of the annual paid leave. The employee benefits from one working day per year of annual paid leave for every three years of experience in the same institution. However, annual paid leave, in any case, can not exceed twenty one (21) working days. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

15

11

26


 Samoa

Employees are entitled to at least 10 days’ paid annual leave to be taken on days mutually agreed between the employer and the employee. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

10

11

21


 Saint Kitts and Nevis

Every worker shall be entitled to a paid annual leave of not less than 14 days, after one year of employment. Sundays and public holidays shall not be included in the annual leave period and so this period shall be increased by one day for each Sunday or public holiday occurring therein.

12






 Saint Lucia

Employees are entitled to 14 working days of paid annual leave after a minimum employment of twelve months; after five years employees are entitled to 21 working days. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.

14

13

27


 Saint Vincent and the Grenadines



16






 San Marino

All workers are entitled to annual leave with pay, varying from 1 to more than 15 years of service from 10 to 20 days a year for wage earners and from 1 to more than 12 years of service from 10 to 12 days a year for salaried employees and intermediary staff.

10






 São Tomé and Príncipe

Workers are entitled to 30 consecutive days of annual leave, not counting weekly rest periods nor initial or final holidays. Employees are also entitled to 9 paid public holidays.

25

9

34


 Saudi Arabia

A worker shall be entitled to a prepaid annual leave of not less than twenty one days, to be increased to a period of not less than thirty days if the worker spends five consecutive years in the service of the employer. Workers are also entitled to 10 paid public holidays.

21

9

30


 Senegal

Workers are entitled to 2 days of annual leave for each month of work performed over a year. Employees are also entitled to 12 paid public holidays.

20

12

32


 Serbia

20 working days minimum (effectively 4 weeks, law defines working week as 5 working days for purpose of paid vacation), plus 9 bank holidays and up to two more days depending on religion of employee.

20

11

31


 Seychelles

A worker is entitled to 21 days of paid annual leave or, where the employment is for less than a year, to 1.75 days for each month of employment, the aggregate number of days being rounded up upon addition to the highest integer.

21

13

34


 Sierra Leone



18






 Singapore

A worker is entitled to minimum 7 days, with 1 additional day per year up to a minimum of 14 days. No statutory minimum leave for seamen, domestic workers, or employees in managerial or executive positions. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

7

11

18


 Slovakia

The duration of the paid annual leave is at least four weeks, provided that seven consecutive calendar days is understood as one week paid holiday. The annual leave period of an employee of 33 years old or over at the end of the applicable calendar year is at least five weeks. Employees are also entitled to 15 paid public holidays.

20

15

35


 Slovenia

A worker has the right to annual leave in an individual calendar year, which may not be shorter than 4 weeks, regardless of whether he works full-time or part-time. Older people get five more days, mother with children gets three to five more days. Maxium leave is 35 days per year. Sundays and public holidays are not counted to the leave. They are free for all.

20

13

33


 Solomon Islands

Each worker is entitled to be given by his employer a holiday at the rate of not less than 1.25 working days for each complete calendar month of employment in an undertaking.

15

0

15


 Somalia

Workers are entitled to 15 days of paid annual leave and are also entitled to 9 paid public holidays.

13

9

22


 South Africa

21 consecutive days, or 1 day for every 17 days worked, or 1 hour for every 17 hours worked, Regular workers may take a further 3 days of family responsibility leave.  Leave legislation does not apply to members of the National Defence Force, National Intelligence Agency, South African Secret Service or unpaid volunteers working for a charity. Employees are also entitled to 12 paid public holidays.

15

12

27


 South Sudan

Employees are entitled to paid annual leave for every year of service: 20 days for one to three years of continuous service; 25 days for eight to (less than) fifteen years of continuous service; and 30 days for 15 or more years of service with the employer. Employees are also entitled to 12 paid public holidays.

20

12

32


 Spain

Workers are entitled to 30 calendar days of annual leave and 14 paid public holidays.

22

14

36


 Sri Lanka

In practice, most of the religious and festival holidays are available with most jobs having 20 days paid leave and 20 public holidays. However shop and office employees are entitled to a minimum of 14 days of annual leave for each year of employment and are also entitled to 8 paid public holidays.

20

20

40


 Sudan

Workers are entitled to annual leave as follows: 20 days if a worker has been continuously employed by his employer for a period of one to three years; 25 days if a worker has spent eight years or less than 15 years of continuous service with his employer; 30 days if a worker has spent 15 or more years of continuous service with his employer.

20






 Suriname



12






 Swaziland

An employee is entitled to no less than two weeks of holiday for every 12 months of employment with an employer.

10






 Sweden

Employees are entitled to 25 work days of annual leave. There are no legal provisions for pay on public holidays. Although, common practice is that you get paid on public holidays as well.

25

9

34


  Switzerland

Employees over 20 years of age are entitled to 4 weeks, under 20 are entitled to 5 weeks.  Employees are also entitled to depending on the canton 7–15 paid public holidays.

20

7

27


 Syria

Employees are entitled to one annual leave of twenty-four working days, with full pay, after 1 to 5 years of employment; twenty-one working days, after 5 to 10 years of employment; and thirty working days, after 10 or more years of employment or when they are over 50. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.

24

13

37


 Taiwan

3 days (half year to 1 year), 7 days (1 year), 10 days (2 years), 14 days (3 to 4 years), 15 days (5 to 9 years), and one additional day per year until 30 days (10+ years).

7

12

19


 Tanzania

An employer is required to grant an employee at least 28 consecutive days of leave in respect of each 12-month period of employment, and such leave is inclusive of any public holiday that may fall within the period of leave. Employees are also entitled to 17 paid public holidays.

20

17

37


 Thailand

Annual leave shall be for a period of not less than 6 working days following the employee's first year of employment. In subsequent years, the employer may fix the annual vacation at more than 6 working days for an employee. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.

6

13

18


 East Timor



12






 Togo

Workers are entitled to two and a half days per month.  There are no legal provisions for pay on public holidays.

22

0

22


 Tonga

The Tongan government is working on legislation to provide for paid vacation time.

0






 Trinidad and Tobago

All workers in general are entitled to 14 consecutive days holiday with pay at the expiration of each complete year. Employees are also entitled to 14 paid public holidays.

10

14

24


 Tunisia

All workers who perform at least 1 month of work during the reference year are entitled to enjoy 1 day of leave per month with a total duration not exceeding 15 days, of which 12 will be working days. Workers are entitled to additional leave days as follows; 1 day yearly for every 5 years of work with the same employer to a maximum of 18 days. Employees are also entitled to 6 paid public holidays.

10

6

16


 Turkey

14 work days (Saturdays are counted as workdays) for 1–5 years, 20 work days for 6–15 years and 26 days for over 15 years seniority. There are a total of 14.5 paid public holidays, but if these holidays fall on Sundays or other off-days of a worker, they are not carried over to the next workday.

12

14.5

26.5


 Uganda

An employee, once in every calendar year, is entitled to a holiday with full pay at the rate of seven days in respect of each period of a continuous four months' service. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.

15

13

28


 Ukraine

Employees are entitled to 24 calendar days of paid annual leave. 8–11 days of National Holidays (often moved to a next working day if overlap with Saturdays or Sundays).

18

11

29


 United Arab Emirates

The worker shall be entitled during every year of service an annual leave of no less than the following periods: Two days for each month should the period of service of the worker be of six months at least and a year at most; Thirty days for each year should the period of service of the worker exceed one year. Employees are also entitled to 10 paid public holidays.

22

10

32


 United Kingdom

Employees are entitled to 28 total working days (5.6 weeks) of annual leave. These often include the 8 public/bank holidays which otherwise would be unpaid. Many employers will offer 25 days of paid annual leave in addition to the 8 recognised bank holidays. Paid time off can increase with years of service. For example, an employee might accrue one extra day for every 5 years of service up to a maximum of 30 days paid leave, exclusive of bank holidays. Some employers will allow staff to purchase or sell holiday, usually a maximum of 5 days. Part-time workers are entitled to the same amount of leave but this is calculated on a pro-rata basis.

20

8

28


 United States

There is no statutory minimum paid vacation or paid public holidays. It is left to the employers to offer paid vacation. According to the US Bureau of Labor Statistics, 77% of private employers offer paid vacation to their employees; full-time employees earn on average 10 vacation days after one year of service. Similarly, 77% of private employers give their employees paid time off during public holidays, on average 8 holidays per year. Some employers offer no vacation at all. The average number of paid vacation days offered by private employers is 10 days after 1 year of service, 14 days after 5 years, 17 days after 10 years, and 20 days after 20 years.

0

0

0


 Uruguay

All workers, in the private sector and civil servants, are entitled to at least 20 days of paid annual leave. Workers who have worked in the same company, are entitled to an additional day of leave for every four years of seniority. Employees are also entitled to 5 paid public holidays.

20

5

25


 Uzbekistan



15






 Vanuatu

Every employer shall grant to an employee who has been in continuous employment with the same employer for: (a) a period of 1 to 6 years - annual leave on full pay at the rate of 1.25 working days per month for each year of employment; or (b) a period of 7 to 19 years - annual leave on full pay at the rate of 1.75 working days per month for each year of employment. There are no legal provisions for pay on public holidays.

15

0

15


 Venezuela

Workers are entitled to enjoy 15 days of paid annual leave in the first year plus one day for each year of service with the same employer up to a maximum of 15 extra days.

15






 Vietnam

Employees working in normal working conditions are entitled to 12 working days after every 12 months of employment. This entitlement increases by one additional day of leave for every five years of employment in an enterprise or with an employer. Employees are also entitled to 10 paid public holidays.

12

10

22


 Yemen

Workers shall be entitled to leave of not less than 30 days with full pay for each year of effective service, to be calculated on the basis of at least two-and-a- half days for each month. Employees are also entitled to 15 paid public holidays.

22

15

37


 Zambia

Employees are entitled to two days of paid holidays in respect of each period of one month's service. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

20

11

31


 Zimbabwe

An employee is entitled to one twelfth of the employee's qualifying service in each year of employment, subject to a maximum accrual of ninety days of paid vacation leave. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.

22

11

33
List of minimum annual leave by country