Les jeunes adultes ne trouvant pas de travail regulier sont desormais reconnus comme groupe cible pour les programmes du marche du travail. La plupart des entreprises fixent toujours 1’age obligatoire de depart a la retraite a 60 ans, mais elles sont obligees d’etablir un systeme qui permet de continuer it travailler jusqu'a l’age legal de la retraite, ce qu’elles font typiquement en offrant a leurs anciens employes des CDD avec des salaires plus faibles assortis de retraites complementaires d’entreprises. En fait, de nombreux travailleurs ages changent de metier et continuent it travailler jusqu’a l’age de 65 ans et meme davantage.