Ces disparites tendent a se reduire lorsque les travailleurs quittent la population active, ce qui s’explique par les grandes inegalites dans les experiences d’emploi des personnes d'origines socioeconomiques differentes, mesurees par les differences de niveau d’alphabetisation requis dans leur travail. Ces resultats contribuent a expliquer les variations transnational dans 1'evolution des disparites de competences selon l’origine socioeconomique, ce qui a des implications pour les politiques visant a combler les deficits de competences tout au long de la vie. Published research has also examined the differential impact of ageing, educational and labour force experiences according to individual characteristics, such as skill level, educational attainment or, in a small number of studies, SES background. In reviewing the literature, we examine differential impact of ageing according to all of these characteristics.