التأسيس: 1875
الرئيس: يويتشي نومورا
تم منح جائزة رئيس الوزراء ، أعلى تكريم لمسابقة الألعاب النارية ، فقط لمسابقي Omagari و Tsuchiura. شركة رائعة فازت بالجائزة أكثر من 15 مرة في كل من هذه المسابقات هي نومورا هانابي. لهذا السبب يطلق عليها أقوى شركة ألعاب نارية في اليابان.
في عام 2005 ، عرض أول ست دوائر متحدة المركز من الألعاب النارية في أوماجاري ، ومنذ ذلك الحين ، بدأت أزهار عصر نومورا تتفتح. في العام التالي ، ظهر في برنامج NHK “Professional: The Way of Work” وفي عام 2008 ، ظهر في إعلان تجاري لـ Kirin Beer. ربما يكون العديد من هواة الألعاب النارية قد وثقوا بوضوح المشهد الذي انطلقت فيه الألعاب النارية في انسجام تام على شاطئ Oarai وشرب Yoichi Nomura نصف لتر من البيرة الطازجة.
قرر يويتشي نومورا الاستقالة من جميع مناصبه كعضو دائم في غرفة ميتو للتجارة والصناعة ورئيس جمعية السلامة من المتفجرات في محافظة إيباراكي حتى ربيع عام 2015 للتركيز على الألعاب النارية. يقول أنه سوف ينفصل عن القيود ويواجه نهاية حياته. أريد أن أزهر زهرة أخرى دون أن أكون متغطرسًا ومتواضعًا ».
Nomura Fireworks هي شركة ألعاب نارية تأسست في عام 1875. كان الممثل الأول ، MuraShige ، طبيب عيون ورجل أعمال ومبارز وفني ألعاب نارية وكان له العديد من الوجوه. في ذلك الوقت ، كان أسلوب حياته مثيرًا للاهتمام لدرجة أنه تم إجراء تسلسل له حتى في إيباراكي شيمبون.
شينيتشي الرئيس الثاني لعب أيضا shakuhachi وغنى. كان أيضًا شخصًا أنيقًا رسم اللوحات اليابانية. قيل أن “الألعاب النارية في نومورا لها نكهة معينة”.
كجندي في الحرب العالمية الثانية ، حقق ياسوهيسا عودة معجزة إلى منشوريا وغينيا الجديدة ، وامتنانًا لذلك ، عمل بجد لإنشاء ألعاب نارية. يمكن القول أن ياسوهيسا هو الذي أدرك أساس نومورا للألعاب النارية.
تم تعيين يويتشي ، الجيل الرابع ، رئيسًا في عام 1989. يقول يويتشي أن أساسيات جميع الألعاب النارية علمه له والده ياسوهيسا. قال يويتشي ، “لا تحاول تقليد الناس. تمسك بوجهة نظرك! وهو فخور بشعاره ، “الألعاب النارية هي طريقة نومورا”. منذ الجيل الأول ، اتبعت عائلة نومورا أسلوب نومورا ، ولم تذهب إلى أي مكان للتدريب. وهو الآن أكثر فني ألعاب نارية حائزًا على جوائز في صناعة الألعاب النارية مع جائزة رئيس الوزراء ، وهو أعلى لقب في اليابان.
يقول يويتشي نومورا ، “لا توجد ألعاب نارية مثالية. وقال: “إنها دائمًا دورة تحسين. عندما نكون غير مقتنعين بالألعاب النارية ، فإننا نتابع القضية تمامًا ونحسنها. إنهم مثاليون للغاية ، ولكنهم واعون للغاية بالمشكلات. بالإضافة إلى ذلك ، أخشى أنهم غير راضين. إن Nomura-ism مكرس في موظفي الشركة.
هناك اثنان من فنيي الألعاب النارية الشباب على رأس Nomura Hanabi Kogyo اليوم: مدير المصنع ، Yuichi Nihori ، ومدير المصنع السابق ، Shinobu Yamaguchi ، وكلاهما يثق في Yoichi تمامًا كأخصائيين في الألعاب النارية والأفكار والمخرجين. قال يويتشي ، “الفردية والحساسية مهمتان في صنع الألعاب النارية. كان الاثنان يعملان معًا منذ العشرينات من العمر لإنشاء أعمال فنية لذيذة. لقد أصبحوا الآن في الأربعينيات من العمر في أقصى درجات عملهم وقادرون على التعبير عن عالمهم البالغ “. قام الاثنان بتشكيل فريق للبت في العمل. قال يويتشي ، “في هذا اليوم وهذا العصر ، ما يحتاجه فني الألعاب النارية هو القدرة الفنية الكاملة. لا يمكنك صنع الألعاب النارية فقط. حتى لو كان مجرد التخطيط والأفكار ، لا يمكنك القيام بذلك. نحن نعمل على تطوير مثل هؤلاء اللاعبين الشاملين الذين يمكنهم إنتاج أجهزة الكمبيوتر ووضع الخطط وصنع الألعاب النارية. لهذا السبب ليس لدينا تقسيم لنظام العمل ، ولكن بدلاً من ذلك ، دع شخصًا واحدًا يخلق كل شيء وفقًا لصورته. يمكن القيام بعمل فني أفضل إذا تم بمفرده. هذه طريقة نومورا نموذجية جدًا في التفكير.
وفقًا لنومورا ، “يجب على الإدارة أن تخلق بيئة يمكن للموظفين من خلالها العمل بجد بمبادرة منهم. تتمثل فلسفة الشركة في خلق بيئة حيث يمكن للموظفين العمل بشكل مريح والخروج بخطط لأن العمل يمنح الجمهور الأحلام والإثارة. في سياق إنشاء عمل فني ، سيطلب الموظفون استثمار رأس المال بهذه الطريقة ، أو صنع أنابيبهم الصغيرة القابلة للاشتعال ، أو إنشاء ورشة عمل جديدة لتحسين عملية التصنيع. إنه شيء جيد إذا كان فعالاً من حيث التكلفة والنتيجة هي أن Nomura Fireworks موضع تقدير. بطبيعة الحال ، سنعمل مع موظفينا لتحسين إدارتنا ، مع إعطاء الأولوية لفعالية التكلفة مع إجراء التحسينات. فلسفة يويتشي الإدارية في تطوير استقلالية الموظفين وشخصيتهم هي “شركة موجودة فقط بسبب موظفيها.