التوظيف يشبه بعملية عقد القران بين زوجين لأن المؤسسة عليها أن تختار من بين مجموعة من المرشحين من له أولهم السيرة المناسبة لاحتياجاتها.
وككل زواج تقليدي فإن مخاطر الفشل واردة لأن اختيار الزوج المناسب عملية صعبة للغاية تتطلب مهارة فائقة.
المؤسسة الناجحة هي التي تقدر على التوفيق بين المصالح الشخصية والمصلحة العامة. لذلك وجب عليها ألّا تخطئ وأن تجد متعاضدين يملكون مفاتيح النجاح في هذا الوضع الاقتصادي المتغير باستمرار حيث تشتد المنافسة. وتتعقد الاختصاصات.
يعني ذلك أن المؤسسة عليها أن تكون قادرة على جلب مرشحين ذوي قدرات وخبرات تؤهلهم للقيام بالوظائف المطلوبة على أحسن وجه.
ما هو التوظيف الاستراتيجي؟
هذه العملية لها مخططاتها وإجراءاتها التي ينبغي أن تنصهر مع الاستراتيجية الشاملة للمؤسسة.
التوظيف الإستراتيجي: ضروري لانتداب أفضل شخص
بواسطة اختيار استراتيجي ناجع يمكن الملائمة بين السير الذاتية واحتياجات الشركة أو المؤسسة.
اعتماد استراتيجية للتوظيف يمكن المؤسسة من اتخاذ العديد من القرارات الجيدة.
فالمؤسسة الناجعة هي التي تتولى التخطيط للقيام بعمليات توظيف تبين فيها الأهداف التي تريد تحقيقها.
فعلا حسن إدراك الأهداف المنشودة يقلص من خطر سوء اندماج المتعاون.
ولتوضيح الأهداف، ينبغي على المؤسسة أن تبيّن طبيعة مراكز العمل التي تبحث عنها واحتياجاتها على مستوى الخبرات والتجارب الضرورية.
كل هذه العناصر ستمكنها من صياغة توصيف لكل مركز شاغر.
لا يمكن أن نتحدث عن توظيف ناجع دون المرور بعديد المراحل الضرورية التي ينبغي أن تستخدم في الوقت المناسب بالاعتماد على فاعلين أكفاء للنجاح في هذه المهمة.
جعل إستراتيجية التوظيف أكثر فعالية
عند إرساء استراتيجية للتوظيف، على المسؤول عن الموارد البشرية بالمؤسسة أن يرتكز على دعائم أساسية تضمن له توظيفا مفيدا وناجحا.
من أبرز هذه الدعائم التي يمكن للمؤسسة أن تعتمد عليها هي اللجوء إلى مكتب تشغيل.
مهما بلغ حجم المؤسسة ورهاناتها وأهدافها ومنافسيها (في مرحلة الانطلاق أو ذروة العمل أو التغيير) فإن مكتب التشغيل قادر على إفادتها بتقديم المساعدة والحلول الملائمة لها بكل ما يتعلق بالموارد البشرية.
وفي هذا الإطار توفر وكالتنا Staffing Tunisia لكل حرفائها أفضل المرشحين للوظائف المقترحة عن طريق خبرائها ومستشاريها في ميدان التشغيل القادرين على إيجاد مرشحين تتوفر فيهم شرط ملائمة السيرة الذاتية للمركز الشاغر.العودة للمدونة