في أبريل 2014 ، تم التصويت على قانون عدالة الراتب في مجلس الشيوخ من قبل الجمهوريين. مشروع القانون ، الذي وافق عليه مجلس النواب لأول مرة في عام 2009 ، يعتبر من قبل المؤيدين امتدادا لل قانون المساواة في الأجور لعام 1963 والمقصود هو معالجة الفجوة في الأجور بين النساء والرجال التي استمرت رغم تشريع 1963. من شأن قانون الإنصاف في الراتب أن يسمح بمعاقبة أرباب العمل الذين ينتقمون من العمال بسبب تبادلهم للمعلومات حول الأجور عبء تبرير تباينات الأجور بين الجنسين على أرباب العمل ، ويمنح العمال الحق في رفع دعوى عن الأضرار إذا كانوا يعانون تمييز.
في مذكرة صدرت في 5 أبريل 2014 ، جادلت اللجنة الوطنية للحزب الجمهوري بأنها تعارض مشروع القانون لأنه من غير القانوني بالفعل التمييز على أساس جنس ولأنه يكرر قانون المساواة في الأجور. ذكرت المذكرة أيضا أن الوطنية فجوة الأجور بين الرجال والنساء هو مجرد نتيجة عمل النساء في المجالات ذات الأجور المنخفضة: "الفرق ليس بسبب جنسهن ؛ هذا بسبب وظائفهم. "
هذا الادعاء الزائف يكمن في مواجهة مجموعة من الأبحاث التجريبية المنشورة التي توضح أن فجوة الأجور بين الجنسين حقيقية وأنها موجودة
الجنس في الأجور تحديد الفجوة
ما هو بالضبط الفجوة في الأجور بين الجنسين؟ ببساطة ، إنه الواقع الصعب على النساء داخل الولايات المتحدة وحول العالم، لا تكسب سوى جزء مما يكسبه الرجل للقيام بنفس الوظائف. الفجوة موجودة باعتبارها عالمية بين الجنسين ، وهي موجودة في الغالبية العظمى من المهن.
يمكن قياس فجوة الأجور بين الجنسين بثلاث طرق رئيسية: من خلال الأرباح بالساعة ، والأرباح الأسبوعية ، والدخل السنوي. في جميع الحالات ، يقارن الباحثون متوسط دخل النساء مقابل الرجال. أحدث البيانات ، التي جمعها مكتب الإحصاء ومكتب إحصاءات العمل ، ونشرت في تقرير من قبل الرابطة الأمريكية للجامعات (AAUW) ، تظهر فجوة في الأجور بنسبة 23 في المائة في الأرباح الأسبوعية للعاملين بدوام كامل على أساس جنس. وهذا يعني أن النساء يكسبن عمومًا 77 سنتًا مقابل دولار الرجل. النساء المصابات بالألوان ، باستثناء الأمريكيين الآسيويين ، أسوأ حالًا من النساء البيض في هذا الصدد ، لأن الفجوة في الأجور بين الجنسين تتفاقم بسبب عنصرية، الماضي والحاضر.
تقرير مركز بيو للأبحاث في عام 2013 أن الفجوة في الأجور بالساعة ، 16 سنتًا ، أصغر من فجوة الأرباح الأسبوعية. وفقًا لـ Pew ، يختفي هذا الحساب جزء الفجوة الموجودة بسبب التفاوت بين الجنسين في ساعات العمل ، والتي تنتجها حقيقة أن النساء أكثر عرضة للعمل بدوام جزئي مما هي عليه رجال.
باستخدام البيانات الفيدرالية من عام 2007 ، وثق الدكتور ماريكو لين تشانغ فجوة الدخل السنوي بين الجنسين تراوحت بين صفر ل النساء والرجال الذين لم يسبق لهم الزواج ، إلى 13 في المائة للنساء المطلقات ، و 27 في المائة للنساء الأرامل ، و 28 في المائة للنساء المتزوجات نساء. الأهم من ذلك ، أكد الدكتور تشانغ أن عدم وجود فجوة في الدخل بين الجنسين بالنسبة للنساء غير المتزوجات يحجب فجوة الثروة بين الجنسين التي تتجاوز جميع فئات الدخل.
توضح هذه المجموعة من العلوم الاجتماعية الصارمة وغير المتنازع عليها وجود فجوة بين الجنسين عند قياسها بالأجور بالساعة والإيرادات الأسبوعية والدخل السنوي والثروة. هذه أخبار سيئة للغاية بالنسبة للنساء وأولئك الذين يعتمدون عليها.
فضح المفسدين
أولئك الذين يسعون إلى "كشف" الفجوة في الأجور بين الجنسين يشيرون إلى أنها ناتجة عن اختلاف مستويات التعليم ، أو عن خيارات الحياة التي قد يتخذها المرء. ومع ذلك، وفقا للجمعية الأمريكية لجامعة المرأةإن حقيقة وجود فجوة في الأرباح الأسبوعية بنسبة 7٪ بين النساء والرجال بعد عام واحد فقط من الدراسة في الكلية تدل على أنه لا يمكن أن يكون كذلك اللوم على "خيارات الحياة" للحمل ، ولادة طفل ، أو الحد من العمل من أجل رعاية الأطفال أو الأسرة الأخرى أفراد. بقدر ما يتعلق الأمر بالتعليم ، وفقًا لتقرير الجامعة الأمريكية ، فإن الحقيقة المجندة هي أن فجوة الأجور بين الرجال والنساء تتسع بالفعل مع زيادة التحصيل العلمي. بالنسبة إلى النساء ، فإن درجة الماجستير أو الشهادة المهنية لا تساوي ببساطة قيمة الرجل.
علم اجتماع الفجوة في الأجور بين الجنسين
لماذا توجد فجوات بين الجنسين في الأجور والثروة؟ ببساطة ، فهي نتاج الجذور التاريخية التحيزات الجنسانية التي لا تزال تزدهر اليوم. على الرغم من أن الكثير من الأميركيين يدعون خلاف ذلك ، فإن هذه البيانات تظهر بوضوح أن الغالبية العظمى منا ، بغض النظر عن الجنس ، ينظرون إلى عمل الرجال على أنه أكثر قيمة من النساء. يتأثر هذا التقييم غالبًا أو اللاواعي لقيمة المخاض بشدة بالتصورات المتحيزة حول الصفات الفردية التي يُعتقد أنها تحدد حسب الجنس. هذه غالبا ما تنهار كما الثنائيات بين الجنسين التي تفضل الرجال بشكل مباشر ، مثل فكرة أن الرجال أقوياء وأن النساء ضعيفات ، وأن الرجال عقلانيون بينما تكون النساء عاطفيات ، أو أن الرجال قادة والنساء أتباع. تظهر هذه الأنواع من التحيزات الجنسانية حتى في كيفية وصف الأشخاص للأشياء غير الحية ، اعتمادًا على ما إذا تم تصنيفها على أنها ذكورية أو أنثوية بلغتها الأم.
الدراسات التي تدرس التمييز بين الجنسين في تقييم أداء الطلاب والتوظيف, مصلحة الأستاذ في توجيه الطلاب، حتى في صياغة قوائم الوظائف ، أظهرت تحيزًا جنسانيًا واضحًا لصالح الرجال.
بالتأكيد ، من شأن تشريع مثل قانون عدالة الراتب أن يساعد في إظهار الفجوة في الأجور بين الجنسين ، وبالتالي تحديها ، من خلال توفير قنوات قانونية لمعالجة هذا الشكل من أشكال التمييز اليومي. ولكن إذا كنا نريد حقًا القضاء عليه ، يتعين علينا كمجتمع القيام بالعمل الجماعي من أجل كشف التحيزات الجنسانية التي تعيش في عمق كل واحد منا. يمكننا أن نبدأ هذا العمل في حياتنا اليومية من خلال الافتراضات الصعبة القائمة على النوع الاجتماعي التي صنعها كل من أنفسنا ومن حولنا.
المحاولات الأخيرة في إقرار قانون عدالة الراتب
في مارس 2019 ، هيمن الديمقراطيون أقر مجلس النواب قانون H.R.7 - قانون عدالة الراتب، محاولة جديدة للتشريع الذي تم تقديمه لأول مرة في عام 1997. ثم أرسل مشروع القانون إلى مجلس الشيوخ الذي يهيمن عليه الجمهوريون ، حيث يواجه معركة شاقة.