أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM
موظف برتبة سائق سيارة من الصنف الأول قام بعملية إعتداء على رئيسه في العمل بسكب البنزين عليه و تهديده لأنه وقف ضد ترقيته و هو الأن يوجد في السجن بتهمة جناية الشروع في القتل . أريد الإستفسار هل يخضع للجنة التأديبية للجنة المتساوية الأعضاء قبل صدور حكم القضاء في حقه؟ أم بعد صدور الحكم النهائي ؟وما هي العقوبة التي يمكن تطبيقها عليه من طرف اللجنة التأذيبية للجنة المتساوية الأعضاء؟ أرجو المساعدة أرجوكم و جزائكم على الله وشكرا.
المتابعة القضائية تقتضي توقيف الموظف المعني فورا ولايحال ملفه على اللجنة التاديبية حتى يصدر القرار النهائي للعدالة يمكن الاحتفاظ بجزء من راتبه والمنح العائلية في حدود6اشهر. بعد صدور الحكم النهائي يحال المعني على المجلس التاديبي(اللجنة المتساوية الاعضاء المجتمعة كمجلس تاديبي) ويتخذ ضده القرار المناسب
أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
الباب السابع النظام التأديبي
الفصل الأول : المبادئ العامة
المادة 160 : يشكـل كل تخلّ عن الواجبات المهنية أو مساس بالانضباط وكل خطأ أو مخالفة من طرف الموظف أثناء أو بمناسبة تأدية مهامه خطأ مهنيا ويعرض مرتكبه لعقوبة تأديبية، دون المساس، عند الاقتضاء، بالمتابعات الجزائية. المادة 161 : يتوقف تحديد العقوبة التأديبية المطبقة على الموظف على درجة جسامة الخطأ، والظروف التي ارتكب فيها، ومسؤولية الموظف المعني، والنتائج المترتبة على سير المصلحة وكذا الضرر الذي لحق بالمصلحة أو بالمستفيدين من المرفق العام, المادة 162 : تتخذ الإجراءات التأديبية السلطة التي لها صلاحيات التعيين. المادة 181 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي : 1 - الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته، 2 - ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل، 3 - التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة، 4 - إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة، 5 - تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية، 6 - الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر. السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته أما بعد بعد كل هاته النصوص المتعلقة بالنظام التأديبي وبعد الوقائع المذكورةانفا والتي مفادها أنهذا الموظف السائق قد إعتدى عن رئيسه وهو متهم بمحاولة القتل العمدي وبالنظر للفقرة2 من المادة181 فإن هذا الموظف قد إرتكب أعمال عنف في مكان العمل وإذا نظرنا إلى المسألة في شقها الجزائي فإنها حتما ستسفر على عقوبة منصوص عليها في قانون العقوبات مما يعني أن المعني مدان حيث لا يمكنه العودة للوظيفةالعامة وطبقا للمادة160 المذكورةاعلاه فهي واحة صريحة فصيحة في العبارة التالية:يشكـل كل تخلّ عن الواجبات المهنية أو مساس بالانضباط وكل خطأ أو مخالفة من طرف الموظف أثناء أو بمناسبة تأدية مهامه خطأ مهنيا ويعرض مرتكبه لعقوبة تأديبية، دون المساس، عند الاقتضاء، بالمتابعات الجزائية. وأظن أن الإجابةواضحة والله أعلم
أخي العزيز صاحب الرد الرائع الجميل أحييك يتحية الإسلام فالسلام عليكم أنت محق في ماتفضضلت به وهونص المادة174 من القانون الاساسي للوظيفة العمومية المادة 174 : يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه. ويمكن أن يستفيد خلال مدة لا تتجاوز ستة (6) أشهر، ابتداء من تاريخ التوقيف من الإبقاء على جزء من الراتب لا يتعدى النصف. ويستمر الموظف في تقاضي مجمل المنح العائلية. وفي كل الأحوال، لا تسوّى وضعيته الإدارية إلا بعد أن يصبح الحكم المترتب على المتابعات الجزائية نهائيا. لكن في الحالة التي بين أيدينا الأمر يختلف تابعيني سيدي المتابعات الجزائية المقصودة في المادة174 هي متابعات خارجة عن الإطار الوظيفي أما قضية الحال فالأمر يختلف تماما وهنا إقترنت المسألة بعلاقة الموظف ووظيفته فلا بد من إتخاذال إجراءات التأديبية وشكرا أستاذي الفاضل
المشرع اعطى الحق للموظف الاطلاع على ملفه والطعن اثناء انعقاد المجلس التاديبي بل على المجلس التاديبي ابلاغ الموظف المعني بتاريخ الاجتماع وامكانية تعيين مدافع عنه هذا من جهة. ومن جهة اخرى لا يمكن للجنة المتساوية الاعضاء(التاديبية) الاجتماع الا بعد صدور الحكم النهائي من العدالة سواء كان بمناسبة الوظيفة او خارجها وهذا حقا دستوريا لكل من هو متابع قضائيا ولم يصدر في حقه حكم. يمكن للعدالة ان تبرؤه وتعيد له كل حقوقه بمافيها الاجر. عند صدور الحكم قد تعزله اللجنة بسبب الخطا المهني الجسيم رغم تبرئته من طرف العدالة كما يمكن للموظف المعني تقديم طعن لدى اللجنة الولائية للطعن التي يراسها الوالي ويكون قرار هذه اللجنة نهائي غير قابل للطعن.
شكرا( اختي قوقة واخي معمر )على هذه المعلومات القيمة وارجو افادتي بالنصوص القانونية و التنظيمية التي تدعم هذه الاجابات خاصة فيما يخص انه على اللجنة المتساوية الاعضاء المتمثلة في اللجنة التاديبية انتظار صدور الحكم النهائي لاتخاذ الاجراءات التأديبية في حق الموظف ان امكن وشكرا على كرمكم .
السلام عليكم يمكنك الاطلاع على المنشور رقم 05 المؤرخ في 12/04/2004 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية وهو منشور في الموقع الرسمي للمديرية العامة للوظيفة العمومية ([ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] في قسم النصوص القانونية والتنظيمية - المناشير والتعليمات -المنازعات. بالتوفيق
أخي الموقع الرسمي للمديرية العامة للوظيفة العمومية ([ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]لا يعمل معي أريد رابط تحميل المنشور رقم 05 المؤرخ في 12/04/2004 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية إن أمكن وشكرا.
الموقع [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] لا يعمل معي أخي maamerأشكرك على المعلومات التي أفدتني بها لذا أريد رابط تحميل المنشور رقم 05 المؤرخ في 12/04/2004 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية إن أمكن وشكرا.
أريد افادتي بالنصوص القانونية و التنظيمية فيما يخص انه على اللجنة المتساوية الاعضاء المتمثلة في اللجنة التاديبية انتظار صدور الحكم النهائي لاتخاذ الاجراءات التأديبية في حق الموظف و ليست قبل صدور الحكم ان امكن وشكرا