تُمثل البطالة أحد أكبر المشكلات التي تُهدد الأفراد والمجتمعات على الصعيد العالمي فهي مشكلة متعددة الأبعاد والمخاطر. وتُعرف بأنها عدم القدرة على إيجاد عمل بالرغم من السعي لذلك، وبالتالي فإنها لا تشمل الطلاب وغير القادرين على العمل من المرضى وكبار السن. كما تعني التوقف عن العمل أو عدم القدرة على الالتحاق بعمل للأشخاص الباحثين عن العمل مع تمتعهم بالصحة الجسدية والنفسية بالقدر اللازم للعمل. ويُشار إليها أيضًا بمفهوم أشمل بأنها وجود خلل في استخدام قوة العمل بالشكل المناسب، وبذلك يتضمن هذا التعريف بُعدًا آخر وهو الإلتحاق بالعمل مع وجود انخفاض حاد في معدل الإنتاجية.
أسباب البطالة
- وجود فجوة بين التعليم واحتياجات سوق العمل.
- عدم القدرة على التطور المستمر وتطوير المهارات بالقدر الملائم لمواكبة التغيرات المستمرة في سوق العمل والفوز في المنافسة على فرص العمل.
- النمو السكاني.
- الإضطرابات السياسية.
- التدهور الإقتصادي.
- سيادة اتجاهات وقيم سلبية متعلقة بالعمل.
أنواع البطالة
- البطالة قصيرة الأمد: تُشير للبطالة التي يواجهها الأشخاص في المرحلة الأولى للبحث عن عمل مثل: الأشخاص المتوقفون عن العمل مؤقتًا سعيًا للبحث عن عمل آخر.
- البطالة الموسمية: والتي تتعلق بالوظائف ذات الطبيعة الموسمية مثل: الزراعة، حيث يتعرض العاملون بهذا المجال للبطالة الناجمة عن التذبذب الموسمي في احتياجات سوق العمل.
- البطالة الدورية: ويظهر هذا النوع بسبب نقصان معدل الطلب على وظائف محددة عن معدل الأشخاص المتوفرين للعمل بهذه الوظائف، مثل انخفاض فرص العمل لعمال المصانع في مجال محدد نتيجة لتدني الحالة الإقتصادية أو وجود خلل في تسويق المنتجات.
- البطالة الهيكلية: وتظهر نتيجة لعدم توافق فرص العمل المتاحة مع مهارات وخبرات الباحثين عن العمل بالزيادة أو النقصان.
- البطاله المقنعة: تُعبر عن الالتحاق بالعمل لكن مع تدني مستوى إنتاج العاملين، ويكثر هذا النوع في المؤسسات الحكومية خاصةً في الدول النامية.
كيفية القضاء على البطالة
ترتكز هذه المهمة على تضافر الأدوار المختلفة على المستوى الشخصي، والحكومي، والخاص، والمجتمعي للقضاء على مُسبباتها. وتُعتبر النقاط اللاحقة أشهر الطرق في مكافحة هذه الظاهرة:
- تطوير التعليم كي يلبي إحتياجات سوق العمل.
- تحفيز ودعم العاملين في جميع المجالات على التطور المستمر.
- توفير الإرشاد المهني للطلاب والباحثين عن العمل.
- تشجيع الإستثمار.