قضت محكمة أمريكية على تيسلا بتعوض موظف سابق بعد قضية رفعها ضدها بسبب “التميز العنصري”.
أدعى الموظف السابق Melvin Berry في قضيته أن إدارة مصنع تيسلا في كاليفورنيا لم تستجب لشكوى قدمها لهم بسبب معاملة عنصرية له من موظفين أخرين كانوا ينادونه بألقاب ذات طابع عنصري وعرقي، ووفق التقرير، يزعم Berry أن الكثير من الكلمات المسيئة والرموز العرقية كانت منتشرة حول مصنع تيسلا.
كان Berry يعمل في تيسلا منذ 2015 حين عيّن كعامل مواد، ويبدو أنه واجه الكثير من المعاملة العنصرية. وقال أنه حتي حتى حينما واجه أحد المشرفين بعدما تهجم عليه الأخير، فقد كانت النتيجة أنهم أجبروه على العمل لساعات أطول ونقل المزيد من المواد بأوزان أثقل من المعتاد. وتمكن محامو المدعي من إثبات القضية وأحيلت تيسلا للمحكمة وقامت بتعويض Berry بمبلغ مليون و20 ألف دولار وفق قرار المحكمة.
في النهاية، فقد ذهب جزء كبير من المبلغ كأتعاب للمحامين، وكان من ضمن التعويضات الكثيرة التي قضت بها المحكمة تعويض عاطفي بـ100,000 دولار. أخيراً، قال Berry في حديثه مع صحيفة أمريكية “آمل أن يعرف العالم أن المحكمة وجدت تيسلا مدانة لمعاملتها موظفيها بهذه الطريقة”.