 Chào bác sĩ, bố tôi năm nay 59 vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp sản xuất. Trong danh mục khám sức khỏe định kỳ của công ty bố tôi vẫn chỉ có các danh mục khám bình thường, gần như khi đi xin việc. Nên mong được bác sĩ giải thích về danh mục khám sức khỏe cho người lao động cao tuổi như vậy thì có hợp lý không? 
  Người lao động cao tuổi theo quy định của pháp luật là người làm việc, lao động sau 60 tuổi với nam giới và 55 tuổi đối với nữ giới
Do đó, với độ tuổi 59 như bố của bạn vẫn được xem là người trong độ tuổi lao động
Vì vậy, việc thiết lập danh mục khám sức khỏe doanh nghiệp đối với người lao động như bố của bạn chỉ cần đáp ứng các quy định theo Thông tư 14/2013/TT-BYT của Bộ Y tế
Theo đó, danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong doanh nghiệp sẽ có các hạng mục sau:
– Khai thác thông tin cá nhân: Tên, tuổi, nghề nghiệp, thời gian công tác, bệnh sử của cá nhân và gia đình
– Khám thể lực: Đo chiều cao, cân nặng, huyết áp, mạch đập
– Khám lâm sàng: Khám nội, mắt, tai-mũi-họng, răng-hàm-mặt, da liễu…
– Khám cận lâm sàng: Xét nghiệm máu và nước tiểu, chụp X-quang
Nhìn chung, các danh mục khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp và khám sức khỏe xin việc điều được quy định tại Thông tư 14/2013/TT-BYT nên có nhiều sự tương đồng nhất định
Tuy vậy, bạn hoàn toàn có thể yên tâm là các danh mục khám sức khỏe này có tác dụng phát hiện ra các vấn đề sức khỏe của người lao động
Bên cạnh những danh mục khám nói trên, tùy theo lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp hoặc yêu cầu của doanh nghiệp, danh mục khám sức khỏe định kỳ có thể được bổ sung thêm một số danh mục để phát hiện bệnh nghề nghiệp
Đặc biệt là với những doanh nghiệp có môi trường làm việc độc hại, nguy hiểm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH
Một số công việc nghề nghiệp nặng nhọc, độc hại mà bạn có thể tham khảo: khai thác khoáng sản, cơ khí, luyện kim, hóa chất…<|end_of_text|>