Làm thế nào để đảm bảo sự linh hoạt trong chính sách nhân sự HSCC?
Để đảm bảo sự linh hoạt trong chính sách nhân sự HSCC, có thể xây dựng, đào tạo nguồn từ nhóm nhân viên không thuộc chuyên ngành HSCC, ưu tiên từ các chuyên ngành như gây mê, cấp cứu, nội tổng quát, và tích hợp telemedicine để tận dụng các nguồn lực của HSCC.<|end_of_text|>