 Có bắt buộc phải khám sức khỏe doanh nghiệp không? 
  Đối với doanh nghiệp:
 Theo như quy định của pháp luật đã đưa ra thì khám sức khỏe doanh nghiệp là hoạt động bắt buộc đối với doanh nghiệp. Theo như điều 21 của Luật an toàn và vệ sinh lao động năm 2015 đã quy định rõ:
 – Doanh nghiệp cần phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 1 lần/ năm.
 – Đối với những người người khuyết tật; đảm nhận công việc nặng, nguy hiểm, độc hại; lao động chưa thành niên; người lao động cao tuổi sẽ được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng/ lần.
 Những doanh nghiệp nếu mong muốn tạo thêm chế độ phúc lợi cho người lao động có thể tổ chức nhiều hơn số lần thăm khám theo quy định của pháp luật. Như vậy, khám sức khỏe cho nhân viên là việc làm bắt buộc đối với doanh nghiệp.
 Pháp luật cũng đưa ra quy định phạt đối với những doanh nghiệp vi phạm. Cụ thể tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 1/3/2020:
 – Phạt tiền từ 1 – 3  khi vi phạm với mỗi người lao động (tối đa không quá 75 triệu) đối với cá nhân không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động.
 – Mức phạt đối tăng lên gấp đôi đối với doanh nghiệp không tổ chức khám cho người lao động (không quá 150 ).
 Đối với người lao động:
 Tham gia thăm khám sức khỏe tại công ty không phải là việc làm bắt buộc đối với người lao động. Việc tham gia thăm khám này là quyền lợi và cũng là trách nhiệm của người lao động.
 – Về quyền lợi: Đối với người lao động khám sức khỏe tổng quát sẽ giúp kiểm tra thể trạng, nắm bắt tình hình sức khỏe và phòng ngừa bệnh lý kịp thời. Người lao động thường không có nhiều thời gian để thăm khám định kỳ. Do đó, hoạt động khám do công ty tổ chức sẽ là cơ hội tốt để người lao động bảo vệ sức khỏe chính mình.<|end_of_text|>