 Chào , mình là HR ở bên một công ty sản xuất thực phẩm và có nhu cầu muốn tổ chức khám sức khỏe cho cán bộ nhân viên. Mình có tham khảo về danh mục khám theo thông tư 14 và muốn khám thêm một vài danh mục khác do đặc thù ngành nghề. Mong được bệnh viện gợi ý thêm. 
  – Theo quy định tại Luật An toàn thực phẩm, người sản xuất, kinh doanh phải đủ sức khỏe để tham gia sản xuất, kinh doanh thực phẩm. Thực tế trong luật lao động cũng đã có quy định về khám sức khỏe khi tuyển dụng và khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động theo Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 6/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe.
 – Theo Nghị định số 155/2018/NĐ-CP ngày 12/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Y tế, “Người trực tiếp sản xuất, kinh doanh không bị mắc các bệnh tả, lỵ, thương hàn, viêm gan A, E, viêm da nhiễm trùng, lao phổi, tiêu chảy cấp khi đang sản xuất, kinh doanh.
 Đối với người sản xuất, kinh doanh thực phẩm, yêu cầu quan trọng nhất là không truyền bệnh qua thực phẩm do đó quy định không mắc các bệnh truyền nhiễm. Việc quy định này không có nghĩa là trước khi vào làm ở  sản xuất, kinh doanh thực phẩm người lao động và chủ  phải khám sức khỏe xác định không mắc các bệnh này mà trong quá trình sản xuất, kinh doanh nếu người lao động phát hiện mắc các bệnh này thì phải được đưa ra khỏi khu vực sản xuất và điều trị cho đến khi khỏi bệnh mới được trở lại sản xuất, kinh doanh.
 Vậy nên với cán bộ nhân viên của công ty có thể sẽ khám thêm các danh mục xét nghiệm chẩn đoán bệnh truyền nhiễm gồm:
 – Bệnh tả, lỵ.
 – Bệnh thương hàn.
 – Viêm gan A, E.
 – Lao phổi.
 Ngoài ra, bạn có thể kiểm tra kĩ càng, chuyên sâu hơn về hệ tiêu hóa, da liễu, phòng trừ các bệnh lý như viêm da nhiễm trùng, tiêu chảy cấp,…<|end_of_text|>