 Doanh nghiệp có lao động nữ cần lưu ý những gì? 
  Sau đây tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
 Đối với doanh nghiệp, công ty sở hữu lao động nữ cần phải hết sức cẩn thận và nhận được những ưu đãi nhất định. 
 – Không phân biệt đối xử giữa lao động nam và lao động nữ, quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
 – Không sử dụng lao động nữ làm một số việc nhất định: Những công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con: trực tiếp nấu chảy, rót kim loại nóng chảy ở các lò; bảo dưỡng, sửa chữa đường dây điện trong cống ngầm hoặc trên cột ngoài trời, đường dây điện cao thế, lắp dựng cột điện cao thế…
 – Phải tham khảo ý kiến khi có quyền lợi liên quan:  doanh nghiệp có nghĩa vụ tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
 – Tổ chức khám chuyên khoa phụ sản: 
 – Phải cho nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh
 – Đảm bảo việc làm cho lao động nữ khi mang thai: Theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi mang thai, lao động nữ được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa  khám, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hay thai nhi không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
 – Nghỉ chế độ thai sản ít nhất 04 tháng
 – Phải tạo điều kiện khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
 – Doanh nghiệp được giảm thuế khi sử dụng nhiều lao động nữ
 Hy vọng câu trả lời trên đã phần nào giải đáp được thắc mắc của quý vị.<|end_of_text|>