The UK government wants to introduce a new contract for doctors. The changes would include modification of standard working hours which will result in unsafe working practices and reduced pay, as well as potentially causing issues with staffing and recruitment.
The contract aims to "introduce" the idea of a 7-day NHS, as though care is currently withdrawn at 5pm every evening and is non-existent at weekends. One way of providing this is by classing Saturday, Sunday and evenings as normal working hours, as opposed to overtime or unsociable hours. Proposals have also included calls for only a 30 minute break during 10 hour on call shifts. These longer hours have the potential to result in doctors working while tired which can impact on their and patients' safety.
The other outcome of these changes in hours is one of pay. By changing unsociable hours to normal working hours, a lot of doctors will essentially be taking a paycut as they will no longer receive the same bonuses and incentive payments for working overtime or unsociable hours.
Understandably, junior doctors are not happy and, after many attempts at negotiation with the health secretary, have concluded that industrial action is the best way of getting their voices heard
එක්සත් රාජධානියේ රජයට වෛද්‍යවරුන් සඳහා නව කොන්ත්‍රාත්තුවක් හඳුන්වා දීමට අවශ්‍යයි. මෙම වෙනස්කම්වලට සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් වෙනස් කිරීම ඇතුළත් වන අතර එමඟින් අනාරක්ෂිත වැඩ කිරීමේ භාවිතයන් සහ වැටුප් අඩු කිරීම මෙන්ම කාර්ය මණ්ඩලය සහ බඳවා ගැනීම් සම්බන්ධ ගැටළු ඇති විය හැක. කොන්ත්‍රාත්තුවේ අරමුණ වන්නේ දින 7ක NHS පිළිබඳ අදහස &quot;හඳුන්වා දීම&quot; සඳහා වන අතර, දැනට සෑම සවසකම සවස 5ට සත්කාර ඉවත් කර ගන්නා අතර සති අන්තයේ එය නොපවතී. මෙය සැපයීමේ එක් ක්‍රමයක් නම්, අතිකාල හෝ සමාජශීලී නොවන පැයවලට වඩා සෙනසුරාදා, ඉරිදා සහ සවස සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් ලෙස වර්ග කිරීමයි. ඇමතුම් මාරුවීම්වලදී පැය 10ක විනාඩි 30ක විවේකයක් සඳහා පමණක් ඇමතුම්ද යෝජනාවලට ඇතුළත් කර ඇත. ඔවුන්ගේ සහ රෝගීන්ගේ ආරක්‍ෂාවට බලපෑම් ඇති කළ හැකි මෙම දීර්ඝ පැය ගණනින් වෛද්‍යවරුන් වෙහෙසට පත්වන විට වැඩ කිරීමේ හැකියාව ඇත. පැය කිහිපයකින් සිදුවන මෙම වෙනස්වීම්වල අනෙක් ප්‍රතිඵලය වන්නේ ගෙවීමයි. සමාජීය නොවන පැය සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් බවට වෙනස් කිරීමෙන්, අතිකාල හෝ සමාජශීලී නොවන පැය ගණනක් වැඩ කිරීම සඳහා එම ප්‍රසාද දීමනා සහ දිරි දීමනා තවදුරටත් නොලැබෙන බැවින් බොහෝ වෛද්‍යවරුන් අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම වැටුප් ගෙවීමක් කරනු ඇත. කනිෂ්ඨ වෛද්‍යවරු සතුටට පත් නොවන අතර සෞඛ්‍ය ලේකම්වරයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට බොහෝ උත්සාහ කිරීමෙන් පසු ඔවුන්ගේ හඬ ඇසීමට හොඳම ක්‍රමය කාර්මික ක්‍රියාමාර්ග බව නිගමනය කර ඇත.