Usually it's that you're entitled to a break by law, but they don't have to pay you for your break. So the shift is 8.5 hrs even though you only get paid for 8. Doing it on 8s is usually easier for HR/payroll to deal with
සාමාන්‍යයෙන් ඔබට නීතියෙන් විවේකයක් ලැබීමට අයිතියක් ඇත, නමුත් ඔබේ විවේකය සඳහා ඔවුන් ඔබට ගෙවීමට අවශ්‍ය නොවේ. එබැවින් ඔබට ගෙවනු ලබන්නේ 8 සඳහා පමණක් වුවද මාරුව පැය 8.5 කි. එය 8s හි සිදු කිරීම සාමාන්‍යයෙන් HR/payroll සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට පහසු වේ.