Overall unemployment in Germany and the Netherlands is significantly lower, so without a lot of unemployed, experienced workers around, businesses have no real choice. They would either have to get into a bidding war with other businesses over older, already trained workers, or hire young people and train them themselves.


In Spain, Greece and Portugal, businesses have no need to take on younger, inexperienced workers because they can hire unemployed experienced workers cheaply. In addition to that, with the situation of the economy in those countries, businesses aren't expanding, so they're hiring fewer new workers to begin with. They may even be overstaffed already.
ජර්මනියේ සහ නෙදර්ලන්තයේ සමස්ත විරැකියාව සැලකිය යුතු ලෙස අඩුය, එබැවින් රැකියා විරහිත, පළපුරුදු සේවකයින් විශාල ප්‍රමාණයක් නොමැතිව ව්‍යාපාරවලට සැබෑ තේරීමක් නොමැත. ඔවුන්ට එක්කෝ වැඩිහිටි, දැනටමත් පුහුණු කර ඇති සේවකයන්ට වඩා වෙනත් ව්‍යාපාර සමඟ ලංසු තැබීමේ යුද්ධයකට පැටලීමට සිදුවනු ඇත, නැතහොත් තරුණයින් කුලියට ගෙන ඔවුන්ම පුහුණු කිරීමට සිදුවනු ඇත. ස්පාඤ්ඤයේ, ග්‍රීසියේ සහ පෘතුගාලයේ, රැකියා විරහිත පළපුරුදු සේවකයන් ලාභදායි ලෙස කුලියට ගත හැකි නිසා ව්‍යාපාරවලට තරුණ, අද්දැකීම් අඩු කම්කරුවන් භාර ගැනීමේ අවශ්‍යතාවක් නැත. ඊට අමතරව, එම රටවල ආර්ථිකයේ තත්වය සමඟ, ව්‍යාපාර පුළුල් නොවන බැවින් ඔවුන් ආරම්භ කිරීමට නව සේවකයින් අඩුවෙන් බඳවා ගනී. ඔවුන් දැනටමත් අතිරික්ත කාර්ය මණ්ඩලයක් විය හැකිය.