there are hundreds of studies in this area. as a whole it comes down to one thing, change. change is not received well by humans because change takes us out of our comfort zones. this can give the feeling of uncertainly and ultimately causes a primal response. a good thing to look at in the 'change curve'. this is the process everyone goes through for every change. generally small changes progress along the curve quicker than large changes and different people take different amounts of time to move along the curve. Large employers have trained HR staff to improve the speed of individuals means of coping with a change in their employment. 
මෙම ප්රදේශයේ අධ්යයන සිය ගණනක් ඇත. සමස්තයක් ලෙස එය එක් දෙයකට බැස යයි, වෙනස් කරන්න. වෙනස්කම් මිනිසුන්ට හොඳින් ලැබෙන්නේ නැත, මන්ද වෙනස අපව අපගේ සුවපහසු කලාපයෙන් පිටතට ගෙන යන බැවිනි. මෙය අවිනිශ්චිත හැඟීමක් ලබා දිය හැකි අතර අවසානයේ ප්‍රාථමික ප්‍රතිචාරයක් ඇති කරයි. &#39;වෙනස් වක්‍රය&#39; තුළ බැලීමට හොඳ දෙයක්. සෑම වෙනසක් සඳහාම සෑම කෙනෙකුම හරහා යන ක්‍රියාවලිය මෙයයි. සාමාන්‍යයෙන් කුඩා වෙනස්කම් විශාල වෙනස්කම් වලට වඩා ඉක්මනින් වක්‍රය දිගේ ප්‍රගතියක් ලබන අතර විවිධ පුද්ගලයන් වක්‍රය දිගේ ගමන් කිරීමට විවිධ කාලය ගත කරයි. විශාල සේවා යෝජකයින් විසින් ඔවුන්ගේ රැකියාවේ වෙනසක් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීම සඳහා පුද්ගලයන්ගේ වේගය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කර ඇත. 