I believe that arguments comes from one of the articles of the bill that requires employers that have a staff of certain size must provide insurance for their employees. If an employer might have trouble affording this cost, they might have to lay off workers or cut back hours in order to compensate.

Of course, the counter-argument to this is that one of the main goals of Obamacare is to push down rising health care costs, so that offering it to your employees won't hit the bottom line so hard. As well there are tax breaks and incentives to help ease the costs. Other arguments for it include the cost savings of having a work force that is healthy. With health insurance, small health problems can be taken care of before they become large health problems. A person who comes down with influenza without health care may have to just tough it out, costing them weeks of missed work shifts or the chance of infecting their coworkers. With health insurance, he'd be more likely to see a doctor and get treatment, turning a long sick leave into a relatively shorter one. 
යම් ප්‍රමාණයක කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටින සේවා යෝජකයින් තම සේවකයන් සඳහා රක්ෂණයක් සැපයිය යුතු බව පනතේ එක් ලිපියකින් තර්ක පැමිණේ යැයි මම විශ්වාස කරමි. සේවා යෝජකයෙකුට මෙම පිරිවැය දැරීමට අපහසු නම්, ඔවුන්ට වන්දි ගෙවීම සඳහා සේවකයින් ඉවත් කිරීමට හෝ පැය ගණන අඩු කිරීමට සිදුවනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙයට ප්‍රති-තර්කයක් වන්නේ Obamacare හි ප්‍රධාන ඉලක්කයක් වන්නේ ඉහළ යන සෞඛ්‍ය සේවා පිරිවැය පහත හෙලීමයි, එවිට ඔබේ සේවකයින්ට එය පිරිනැමීම එතරම් දැඩි ලෙස පහර නොදෙන බවයි. වියදම් ලිහිල් කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා බදු සහන සහ දිරිගැන්වීම් ද ඇත. ඒ සඳහා වන වෙනත් තර්ක අතර සෞඛ්‍ය සම්පන්න ශ්‍රම බලකායක් තිබීමේ පිරිවැය ඉතිරිකිරීම් ඇතුළත් වේ. සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සමඟ, කුඩා සෞඛ්‍ය ගැටලු විශාල සෞඛ්‍ය ගැටලු බවට පත්වීමට පෙර ඒවා ගැන සැලකිලිමත් විය හැකිය. සෞඛ්‍ය රැකවරණයක් නොමැතිව ඉන්ෆ්ලුවෙන්සා වැළඳෙන පුද්ගලයෙකුට එය දැඩි කිරීමට සිදුවනු ඇත, ඔවුන්ට සති කිහිපයකින් අහිමි වූ වැඩ මුර හෝ ඔවුන්ගේ සගයන්ට ආසාදනය වීමේ අවස්ථාව අහිමි විය හැකිය. සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සමඟ, ඔහු වෛද්‍යවරයකු හමුවීමට සහ ප්‍රතිකාර ලබා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇති අතර, දිගු අසනීප නිවාඩු සාපේක්ෂව කෙටි නිවාඩුවක් බවට පත් කරයි. 