messages: Analüüsi uudist ja koosta sellele lühike, ühe või kahe lausega kokkuvõte. Vasta alati eesti keeles ja ainult kokkuvõttega!
  
  Tekst:
  
  Tulika hambaravi osaühing on väike ettevõte, mis tavaolukorras sulgeks oma uksed klientidele juulikuus, kui kollektiiv 28-ks päevaks puhkusele siirdub. Sel aastal on pandeemiast tulenevalt aga asjad teistmoodi ja nii-öelda kollektiivpuhkusel on ettevõte praeguseks olnud ligi kaks kuud, jätkab hambaravi juhataja Heili Anter. Kiibus. Me oleme kaks kuud siiamaani suletud olnud, kaitsevahendeid lihtsalt ei ole piisavalt saada, sellepärast nagu otsustasime kinni hoida esialgu üksikud päevad andsime ainult esmaabi vältimatut abi ja mis meil oli lõpetamata tööd, nüüd jälle vaikselt samamoodi planeerimisiis alustada, tegeleme siin aktiivselt siis kaitsevahendite otsimisega. Kaks suletud kuud on ettevõtte käekäigu pärast muretsema pannud ka töötajad ja seega tuligi kiibuse sõnul esmalt töötajate poolt ettepanek, et ehk saab sel aastal ajutiselt muuta töölepingut nii, et firmad, kes on kasutanud töötukassa abi töötasude maksmisel vähenenud käibe tõttu vabaneksid kohustusest lubada töötajad käesoleval kalendriaastal palgalisele puhkusele. Kui kaks kuud on siin nagunii juba vähemalt sunniviisiliselt puhatud ja oleneb ju tegevusalast, et mõndadel kestab see kauem siis lihtsalt sellepärast ei ole väga perspektiivikas, et uuesti võtta siin suvel või sügise poole, täiskuu puhkus 28 päeva ja sellepärast nagu tekkis mõte, et kuna seaduse järgi lihtsalt sellist praegu võimalust ei ole, töötajatel jääb ikkagi nii-öelda õigus saada puhkust, plaanilist, et kõik arvasid, võiks nagu olla riiklikult selline toetus väikefirmadele. Sotsiaalministeeriumi töö ja pensionipoliitika osakonna juhataja Ulla Saar ütleb, et seesugust töölepinguseaduse ajutist muutmist praegu plaanis kindlasti ei ole. Leian, et seda keerulist tööandjate olukorda ei saa siiski vaid töötajate heaolu arvelt leevendada ja seetõttu ma ei leia, et see töötajatel, puhkuse õiguse äravõtmine oleks põhjendatud ja et see ei pruugi ka üldse võimalik olla, arvestades, et meil on Euroopa Liidu õigus ees samamoodi ka rahvusvaheline õigus Küll aga saab Saare sõnul kahepoolsele kokkuleppele jõudes ettevõtte siseselt selliseid ajutise puhkuse ärajätmisi teha. Muidugi siin tuleb silmas pidada, on ju meie puhkuste aegumise regulatsiooni ja et aeguvad on ju need eelmiste aastate põhipuhkused, mida inimene pole kasutanud ja need aeguvad selle aasta lõpus, et seetõttu tuleks ka seda nagu silmas pidada, aga et üldine vastus on, et jah, et kokkuleppel saab seda puhkust edasi lükata.
messages: user
messages: Tulika Hambaravi OÜ soovib ajutiselt vabaneda kohustusest lubada töötajad käesoleval aastal palgalisele puhkusele. Selline ajutine töölepinguseaduse muutmine võiks ettevõtte hinnangul anda võimaluse firmadel praegusel kriisiajal majanduslikult paremini toime tulla.
messages: assistant