messages: Tutvu uudislooga ja esita selle kohta üks või kaks lauset kokkuvõtteks. Vasta ainult eesti keeles!
  
  Tekst:
  
  Eelmisel aastal Viljandimaal ja Pärnumaal pilootprojektina testitud arenguprogrammi eestvedaja Krista Habakuke sõnul on üks koolituse eesmärke see, et abivajajatega tegelevad sotsiaaltöötajad tunneksid end oma keerulises töös kindlamalt. Nende jaoks on siis meil välja töötatud selline arenguprogramm, mis aitab arendada just oskusi, näiteks sotsiaalseid oskusi, et kuidas abivajajatelda ja kuidas selle käigus ise hoida ennast tervena, sest et neid küsimusi võib olla väga erinevaid ja sinna programmi on siis sisse lülitatud ka supervisioon, et nendes gud õppides lahendada juhtumeid, mis võib ette tulla ja selle kaudu siis jõustada inimest, kes töötab abivajajatega. Kas see programm on mõeldud neile, kellel on juba kogemus, võivad sinna tulla ka need inimesed, kes tahaksid ennast sellise tööga siduda? Eelkõige ta on mõeldud nendele inimestele, kes igapäevaselt töötavad ja sealhulgas ka vabatahtlikud, et me siin väga neelas, ootame ka vabatahtlikke, kes on ühel või teisel viisil sellesse protsessi kaasatud olnud kuid kindlasti me anname võimaluse tulla ka inimesel, kes on näiteks omavalitsusega teinud juba kokkulepet, ta asub sellele tööle. Ei ole eeldus see, et sa pead olema pikka aega sellel ametil enne töötanud. Pilootkoolitus, mis näitas, mis on nende inimeste kõige suurem huvi, mida nad tahaksid kõige rohkem teada. Viljandimaa ja Pärnumaa näitel võime öelda just seda, et hästi oluline on see, et millisel viisil, kas siis kuulata või suhelda abivajajaga, et saada aru, mis on tema soovid, täpsemad soovid ja need, need soovid ei lähtu mitte siis abipakkujast vaid pigem ikkagi abivajajast ja osata siis nagu vahet teha. Hästi oluline oli ka see teema, et kui ma olen jõudnud nii-öelda töötajana ummikusse, et kellega ma saaksin rääkida ja kuidas kolleegide abi kast näitena, mis võib nagu välja tuua, mis võib ette tekkida, on see, kui abivajaja näiteks hakkab nõudma rohkemat, kui töötajal on võimalik pakkuda. On need siis poeskäigud, on need siis näiteks toakoristamised või mingid teised asjad ja eks seal ongi töötajal just see, et kuidas ma selles olukorras suudan säilitada sõbralikkust, meelekindlust, et nendest konfliktide vabalt toimetada ja ka niimoodi, et mõlemad osapooled siis näiteks lahkudes saavad öelda, et et okei, täna meil oli selline päev, homme on uus päev, vaatame, mis homme tuleb, et ei tekiks nagu sellist, kas solvumise momenti või siis ka haiget saamise momenti, sest tõepoolest need olukorrad võivad olla teinekord keerulised ja rasked. Me ei tea, mis abivajaja tegelikult taust on, aga töötajana või siis ka vabatahtlikuna tuleb meil ju ikkagi säilitada selline enda heaolu ja seista ka teinekord selle eest, et mitte lasta siis ennast kas ära kasutada või siis panna endale ülesandeid, mis tegelikult ei ole nagu ette nähtud, et, et selline, selline omavahelise hea suhte loomine on see kõige keerulisem. Kui inimesed alustama kastavad seda tööd või ka seda ellu viivad. Arenguprogrammi raames Virumaal ja Jõgevamaal toimuvate viiepäevaste koolituste kohta saavad sotsiaaltöötajad rohkem infot kohalikust omavalitsusest. Raadiouudistele Rene Kundla.
messages: user
messages: Virumaal ja Jõgevamaal käivitub kevadel arenguprogramm, mille raames koolitatakse neid sotsiaaltöötajaid, kes puutuvad päevast päeva abivajajatega kokku.
messages: assistant