يسار التمييز العكسي بالإنجليزي   هو التمييز ضد مجموعة أغلبي مهيمنة في المجتمع لصالح أعضاء أقلي أو مجموعة مغبونة تاريخي يمكن تعريف المجموعة من خلال مفاهيم الإعاقة والإثني والعائلة والمكانة والهوي الجندري والقومي والع رق والدين والجنس والتوجه الجنسي أو عوامل أخرى قد يسعى هذا التمييز إلى مخاطبة اللامساواة الاجتماعي الواقعة تحتها الأقليات وإلى الظروف التي تمتعت بها مجموعة الأغلبي دون الأقلي وفي هذه الحالات يكون الهدف هو إنهاء التمييز الذي واجهته الأقلي يمكن استخدام المصطلح أيض للإشارة إلى برامج التمييز الإيجابي عر التمييز العكسي بأنه المعاملة غير المتساوية لأعضاء مجموعة أغلبي نتيجة سياسات تفضيلي مثل التقد للكليات أو التوظيف وتكون تلك المعاملة بهدف معالجة تمييز سابق ضد الأقلي صار مفهوم التمييز الإيجابي شائع بعد انتشار مفهوم التمييز العكسي في بداية ومنتصف السبعينات من القرن الماضي تلك الفترة التي ركزت على معالجة غياب التمثيل العادل للأقليات والسياسات السابقة المؤدية للتمييز في الحكومة وعالم الأعمال يضع قانون بعض الدول مثل المملكة المتحدة تفريق بين مساواة الحكم مساواة العائد بناء على أن المعاملة المتماثلة قد تنتج لامساواة بدل من أن تمحيها يعتبر مؤيدو هذا التفريق أنه مثال على التمييز العكسي في محل العمل عندما حر أعضاء مجموعة محددة من التوظيف قال أن حصة تلك المجموعة من التوظيف أقل وربما تستحق أن تنال المزيد على سبيل التعويض وبالتالي عو تلك المجموعة لغياب الفرصة أو التوظيف وهكذا سيكون التمييز ضد المجموعة الموجودة بالفعل في محل العمل حتى لو لم رفض توظيفهم بالماضي من أمثلة ذلك محاولة بعض الشركات تعيين المزيد من النساء من أجل تحقيق الإرشادات الفيدرالي ولفعل ذلك ربما ترفض المنظمة فرص للرجال بنفس المواصفات فإذا كان المغزى من التمييز العكسي محاولة تعويض مجموعة متضررة لن ينفع هذا التمييز إذا كان الم فض لون خارج الضحايا الأصليين لهذا التمييز علاوة على ذلك ليس المستفيدون الحاليون من التمييز العكسي هم نفس الأشخاص المتضررين من التمييز الأصلي ولا الم كل فون بتطبيق التمييز العكسي حالي هم نفس الممارسين السابقين للتمييز الأصلي ولذلك يدور الجدل حول التمييز العكسي باعتباره لا يرتبط بهدف تعويض الظلم السابق وغير عادل لأولئك من ذوي المؤهلات العليا المرفوضين تجادل الأغلبي بأنهم يتعر ضون للتمييز أثناء التوظيف بسبب سياسات التمييز الإيجابي للحكومة إلا أن قاد هذه ال حجة يقولون أن رمزي الوظيفة يجب أن توضع في الحسبان بالإضافة للمؤهلات يشعر البعض أنه لا يجب بناء قرار التمييز ضد مجموعة من الناس على أساس الرمزي بل على أساس الحقائق الموضوعي القابلة للتحقق منها يقول توماس سويل أن معنى كلمة مؤه اتسع ليصير بمعنى مؤه للتدريب والدعم المتاح أصبح شامل للنساء غير العاملات بسبب رفاهية أزواجهم غالب الدول الاتحاد الأوروبي يحدث التمييز العكسي في قانون الاتحاد الأوروبي عندما تعامل إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي مواطنيها أو المنتجات المحلي معاملة أسوأ من معاملة الدول الأوروبي الأخرى تحت القانون الأوروبي يرجع ذلك إلى المبدأ القانوني عن التبعي حيث لا يوجد مجال لتطبيق القانون الأوروبي في الشئون المحلي المحضة الهند حتف بنسبة من مقاعد المؤسسات الحكومي المحدودة للمؤهلات التعليمي العليا إلى الطبقات الاقتصادي المغبونة في الهند كما يمكن للمرشحين من الجانب المميز أن يحصلوا على مقعد من ال المفتوحة للجميع إذا كان الم تقد مؤهل بما فيه الكفاية مما يزيد من حدة التمييز العكسي ضد المرشحين من الجانب المفتوح العام ونظر لعدم وجود أي مواصفات اقتصادي لتصنيف هذا التمييز تبقى الأجزاء الفقيرة من الطبقة المميزة فقيرة بينما تزداد الطبقات الثري ثراء وتنعم بالفوائد لأجيال متعاقبة كما سينتهي أي طريق يمكن للطبقات الفقيرة من الطبقة المفتوحة العامة أن تلتحق من خلاله بالتعليم العالي حتى لو كانوا يتنافسون مع أفراد لا يستحقون في الامتحانات التنافسي تختلف أحقي الدخول للامتحان بين الطبقات المميزة والطبقات المفتوحة بصورة كبيرة ستخدم المصطلح في الهند للاحتجاج ضد التمييز ونظام الحصص المملكة المتحدة يضع قانون المملكة المتحدة تفريق بين المساواة في الحكم والمساواة في العائد خاصة في جانب حقوق الإعاقة تنص بعض القوانين صراحة على أن معاملة طرفين معاملة متساوية ربما لا تنتج عائد متساوي مثل قانون تمييز الإعاقة وقانون المساواة وتشير تلك القوانين خصيص إلى المهمات والبيئة الفيزيائي والخدمة الم قد مة لهم ومدى مساواتها للعائد يوفر القانون الحق لذوي الإعاقة أن يطلبوا تعديلات معقولة لضمان حصولهم على الوظائف والخدمات والبيئة التي توفر لهم نفس القدرة التي يتمتع بها الأصحاء كتب نائب رئيس كلية الجراحين الملكي السابق دافيد روسين في مجلة   في نوفمبر لقد حان الوقت للحديث عن التمييز العكسي مع احترام مكافآت الجدارة ويضيف تتلقى النساء والأقليات الإثني معاملة تفضيلي لإشباع بعض الحصص الاصطناعي الولايات المتحدة أصبح التمييز الإيجابي في الولايات المتحدة محل جدل ونزاع يدافع المؤيدون عنه كوسيلة لإنهاء وتصحيح التمييز بينما يصفه المعارضون بأنه نوع جديد من التمييز ارتفع عدد حالات التمييز العكسي طبق للجنة تكافؤ فرص العمل في التسعينات للضعف ويستمر في الزيادة معبر عن كل حالات التمييز جمعت دراسة أجراها كامارا وم أوربي سرديات من أفراد يصفون مواقف عانوا فيها التمييز بناء على مكانتهم في مجموعة الأغلبي حالات تمييز عكسي بل كثيرون من ذوي البشرة البيضاء عن حالات تمييز بسبب رقهم بالإضافة لحالات التمييز الجندري وعدد صغير من المغايرين جنسي أنهم عانوا من التمييز بسبب توجههم الجنسي الكليات في اضطرت جامعة تكساس إلى إرجاء استخدام التفضيلات الع رقي في التقديم للكلية بعد قرار الدائرة الخامسة لمحكمة الاستئناف في الولايات المتحدة بمنع المدرسة من اعتبار العرق أثناء قبول الطلبة يقول الحاكمون أن التنوع لا يبرر اتخاذ قرارات مبني على الع رق أقام أربعة رجال بيض قضية   حيث فضت طلباتهم للتقديم إلى كلية تكساس للقانون بالرغم من أن درجاتهم أعلى من أفراد مجموعة الأقلي المقبولين كما حصل الطلاب البيض على نتائج أعلى في امتحان القبول في كلية القانون وكان هذا القرار بداية لحركة مطالبة بمنع التمييز الإيجابي في كاليفورنيا وواشنطن وفلوريدا المعارضون طبق لتقرير عد عام أعد ألفريد بلوميرسون وقدمه لقسم العمل في الولايات المتحدة سببت سياسات التمييز الإيجابي القليل من حالات التمييز العكسي ضد ذوي البشرة البيضاء وجد التقرير أقل من حالة تمييز عكسي بين أكثر من حالات تمييز في المنطقة الفيدرالي ومحاكم الاستئناف من حتى يشير التقرير إلى خلو عدد مرتفع من الادعاءات للجدارة يقول بلوميرسون في التقرير أن الاستطلاعات القومي ظهر أن القليل من ذوي البشرة البيضاء فقط تعرضوا للتمييز العكسي وأن إلى فقط من أبلغوا أنهم فضوا من الوظائف بسبب هذا التمييز يشير بلوميرسون أن التقارير الموثقة في لجنة تكافؤ فرص العمل تضيف دليل جديد على أن التمييز العكسي ظاهرة نادرة يدعيها من الرجال البيض أو بسبب التمييز الجنسي أو الع رقي أو بسبب الأصل القومي فقط من النساء يبلغن عن تمييز رقي وجدت التقارير الجديدة للجنة تكافؤ فرص العمل أن أقل من من الشكاوى المبنية على الع رق كانت من البيض من الشكاوى المتعلقة بالجندر من القضايا فقط كانت من الرجال يظهر تحليل الأدلة المزيد حيث ئل ذوو البشرة البيضاء إذا كانوا خسروا وظيفة أو ترقية أو تقديم لكلية بسبب الع رق وأظهرت النتائج أن من قالوا نعم تصل نسبتهم إلى إلى أمثلة عن التمييز العكسي جعل التوظيف أو الترويج لقرارات لصالح الأقليات على الرغم من الخبرة أو الأقدمية من القوقاز أو الذكور أو غيرهم من المتقدمين للأغلبية توظيف النساء أو ترقيتهن فقط على أساس جنسهن على الذكور المتساوين أو المؤهلات رفض توظيف أو إطلاق النار على أشخاص دون سن الأربعين لصالح توظيف أشخاص تجاوزوا الأربعين من العمر رفض مقدم الطلب للمدرسة بينما يعترف بمقدم طلب الأقلية على أساس العرق فقط ذكرت المحاكم أنه لا يجوز استخدام العرق إلا كعامل في قرارات مقدم الطلب التعليمي التمييز العكسي في التوظيف كافحت المحاكم مع مختلف أنواع قضايا التمييز بما في ذلك تلك التي تعتبر التمييز العكسي بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام لا يجوز لأرباب العمل التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي بغض النظر عن هوية ضحية التمييز بالإضافة إلى ذلك بموجب الباب السابع لا يجوز لأرباب العمل إنشاء برامج وسياسات قد يكون لها تأثير متباين أو أثر سلبي على أعضاء طبقة محمية ومع ذلك فسرت المحاكم هذا وقوانين الولاية المماثلة بطرق مختلفة في قضايا التمييز مع غالبية المدعين القوقاز الذكر الخ على الرغم من بعض أشكال التمييز لصالح الأقليات وفقد تم تأييد المجموعات المحرومة تاريخيا مثل النساء بينما لم تؤيدها مجموعات أخرى ولا تزال قضية قانونية مثيرة للنزاع التميز العكسي في الجامعات في عام اضطرت جامعة تكساس إلى تأجيل استخدام التفضيلات العنصرية في القبول بالكلية بعد أن منعت محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الخامسة المدرسة من النظر في العرق في قبول الطلاب قرر الحكم أن التنوع في التعليم لا يمكن أن يبرر التمييز على أساس العرق كانت قضية هوبوود ضد تكساس دعوى قضائية رفعتها أربعة طلبات بيضاء إلى كلية الحقوق في تكساس والتي تم رفض قبولها رغم أن متوسط درجاتها كان أكبر من طلبات الأقليات التي تم قبولها كان الطلاب البيض الأربعة أيضا لديهم درجات أعلى في اختبار القبول في كلية الحقوق وقد استند هذا القرار إلى حركة حظر العمل الإيجابي الذي شهدته كاليفورنيا في عام وواشنطن في وفلوريدا في عام ومع ذلك في عام في قضية   سمحت المحكمة العليا لمدرسة القانون بجامعة ميتشيغان بمواصلة النظر في العرق بين عوامل التنوع الأخرى ذات الصلة وكان هذا القرار هو أول سياسة العمل الإيجابي ذات الطابع القانوني والمحددة من أجل البقاء في المحاكم ومع ذلك فقد تسبب هذا الحكم في الارتباك بين الجامعات والمحاكم الأدنى على حد سواء فيما يتعلق بوضع العمل الإيجابي في جميع أنحاء البلاد في عام وصلت فيشر ضد جامعة تكساس إلى المحكمة العليا استخدمت جامعة تكساس السباق كعامل في إنكار طلب أبيجيل فيشر مما حرمها من المراجعة العادلة أيدت المحاكم الدنيا البرنامج لكن المحكمة العليا أخلت الحكم الصادر عن المحاكم الدنيا وأعادت القضية إلى الدائرة الخامسة لمراجعتها بشكل صحيح بدأت الكليات في اعتبارها العرق في القبول لتصحيح التمييز ولكنها بدورها تتعارض مع بند تكافؤ الفرص المراجع تصنيف تمييز تصنيف تمييز إيجابي