Pekerjaan sektor publik dan swasta sebagian besar telah mampu menawarkan lebih banyak untuk karyawan mereka dari kebanyakan lembaga nirlaba sepanjang sejarah. Baik dalam bentuk gaji yang lebih tinggi, paket yang lebih komprehensif, atau kurang membosankan, sektor publik dan swasta telah menikmati keuntungan dalam menarik karyawan atas NPOs. Secara tradisional, NPO telah menarik individu-individu berbasis misi yang ingin membantu tujuan pilihan mereka. Yang dipermasalahkan adalah bahwa beberapa NPO tidak beroperasi dengan cara yang mirip dengan kebanyakan bisnis, atau hanya setiap musim. Hal ini membuat banyak karyawan muda dan terpaksa melepaskan NPOs demi pekerjaan yang lebih stabil. Namun dewasa ini, organisasi nirlaba menerapkan metode yang digunakan oleh pesaing mereka dan menemukan sarana baru untuk mempertahankan karyawan mereka dan menarik tenaga kerja terbaik yang baru dicetak.
Apa masalah operasional yang sektor swasta miliki yang menyakitkan mempekerjakan?
NPO tidak beroperasi dengan cara yang mirip dengan kebanyakan bisnis, atau hanya setiap musim