Daniel L. Magruder, Jr mendefinisikan budaya USAF sebagai kombinasi dari aplikasi ketat teknologi canggih, individualisme dan teori daya udara progresif. Mayor Jenderal Charles J. Dunlap, Jr. menambahkan bahwa budaya Angkatan Udara AS juga mencakup egalitarianisme yang dibiakkan dari para petugas yang melihat diri mereka sebagai "warrior" utama mereka bekerja dengan kelompok - kelompok kecil angkatan udara yang terdaftar baik sebagai kru layanan atau awak onboard pesawat mereka. Petugas Angkatan Udara tidak pernah merasa mereka membutuhkan "jarak" sosial formal dari pasukan terdaftar mereka yang umum di layanan bersenjata AS lainnya. Meskipun paradigma telah berubah, untuk sebagian besar sejarahnya, Angkatan Udara, sama sekali tidak seperti layanan adiknya, telah menjadi organisasi di mana sebagian besar perwiranya berjuang, bukan kekuatan terdaftar, yang terakhir terutama menjadi kekuatan dukungan echelon belakang. Ketika pasukan terdaftar tidak pergi ke dalam bahaya, seperti anggota dari pesawat multi-crewed, persahabatan erat risiko bersama di perempatan ketat menciptakan tradisi yang membentuk agak berbeda jenis perwira / terdaftar hubungan daripada ada di tempat lain di militer.
Bagaimana pasukan Angkatan Udara AS terlihat?
terutama menjadi kekuatan dukungan echelon belakang