Konferensi Nasional Legislatif Negara yang diadakan di Washington D.C. menyatakan dalam sebuah tinjauan 2014 bahwa banyak pendukung untuk tindakan afirmatif menyatakan bahwa kebijakan - kebijakan yang berasal dari bantuan afirmatif untuk membuka pintu bagi kelompok-kelompok sejarah yang tidak terkait di tempat kerja dan pendidikan yang lebih tinggi. Keragaman di tempat kerja telah menjadi konsep manajemen bisnis di mana para majikan secara aktif berupaya mempromosikan tempat kerja yang inklusif. Dengan menghargai keragaman, majikan memiliki kapasitas untuk menciptakan lingkungan di mana ada budaya yang menghormati perbedaan individu serta kemampuan untuk menarik bakat dan ide dari semua segmen populasi. Dengan menciptakan tenaga kerja yang beragam ini, para majikan dan perusahaan ini memperoleh keuntungan yang kompetitif dalam perekonomian global yang semakin meningkat. Menurut Komisi Opportunity Equalment Equalment, banyak perusahaan swasta telah menyimpulkan bahwa berbagai tenaga kerja membuat "perusahaan lebih kuat, lebih menguntungkan, dan tempat yang lebih baik untuk bekerja." Oleh karena itu, keragaman yang mempromosikan kebijakan ini diimplementasikan karena alasan kompetitif, bukannya sebagai tanggapan terhadap diskriminasi, tetapi telah menunjukkan nilai dalam memiliki keragaman.
Organisasi mana yang menyatakan bahwa para majikan sektor swasta percaya memiliki tempat kerja yang beragam bermanfaat?
Menurut