Implikasinya adalah banyak karena tradisi penelitian sekarang [ketika?] sangat memanfaatkan lensa identitas untuk memeriksa fenomena. [sitasi] Salah satu implikasi dari identitas dan konstruksi identitas dapat dilihat dalam pengaturan pekerjaan. Hal ini menjadi semakin menantang dalam pekerjaan yang tercela atau " pekerjaan kotor " (Hughes, 1951). Tracy dan Trethewey (2005) menyatakan bahwa "individutual menuju dan berpaling dari pekerjaan tertentu tergantung pada bagian tertentu, pada tingkat yang mereka mengesahkan "diri organisasi preferred" (Tracy & Tretheway 2005, P. 169). Ada pekerjaan yang menimbulkan stigma atau pujian yang berbeda. Dalam analisisnya Tracy menggunakan contoh petugas pemasyarakatan mencoba untuk mengguncang aib dari "pembantu yang dimuliakan" (Tracy & Tretheway 2005). " Proses dimana orang-orang datang pada pembenaran dan nilai-nilai untuk berbagai pilihan pekerjaan. " Di antaranya adalah kepuasan di tempat kerja dan mutu keseluruhan kehidupan (Tracy & Scott 2006, hlm. 33). Orang-orang dalam jenis pekerjaan dipaksa untuk menemukan cara untuk menciptakan identitas mereka dapat hidup dengan. "Menemukan rasa positif diri di tempat kerja lebih menantang ketika pekerjaan seseorang dianggap "kotor" oleh standar sosial" (Tracy & Scott 2006, hlm. 7). "Dengan kata lain, melakukan manajemen noda tidak hanya tentang memungkinkan karyawan untuk merasa baik dalam pekerjaan itu. "Jika karyawan harus menavigasi ceramah yang mempertanyakan kelangsungan kerja mereka, dan/atau mengalami hambatan dalam mengelola noda melalui mengubah pekerjaan kotor menjadi lencana kehormatan, kemungkinan besar mereka akan menemukan menyalahkan klien untuk menjadi sebuah rute yang berkhasiat dalam menegaskan identitas mereka" (Tracy & Scott 2006, hlm. 33).
Di manakah implikasi identitas dan identitas konstruksi yang paling tidak jelas?
pengaturan pekerjaan