Persaingan bagi karyawan di sektor publik dan swasta merupakan masalah lain yang pasti akan dihadapi organisasi nirlaba, khususnya untuk posisi manajemen. Ada laporan tentang kekurangan bakat besar di sektor nirlaba hari ini mengenai pekerja yang baru lulus, dan NPO telah mempekerjakan terlalu lama untuk prioritas sekunder, yang bisa jadi mengapa mereka menemukan diri mereka dalam posisi yang banyak dilakukan. Sementara banyak yang mendirikan NPO yang didanai dengan baik dan diperbandingkan dengan saingan sektor publik mereka, banyak lagi yang independen dan harus kreatif dengan yang insentif mereka gunakan untuk menarik dan mempertahankan kepribadian yang bersemangat. Minat awal bagi banyak orang adalah upah dan paket yang bermanfaat, meskipun banyak orang yang ditanyai setelah meninggalkan NPO melaporkan bahwa itu adalah lingkungan kerja yang penuh tekanan dan pekerjaan yang tidak dapat dipungkiri.
Apa problem lain yang dihadapi para kompetitor sektor publik?
Persaingan bagi karyawan di sektor publik dan swasta