text_processed: nous devons adopter demain à une énorme majorité les éléments présentés par mme ghilardotti à savoir une définition très stricte et précise de la discrimination directe et indirecte le renversement de la charge de la preuve du côté de l'employeur ou un partage de la charge entre la plaignante et l'employeur qui sont au coeur même de l'article et la procédure décrite à l'article 