text_processed: le calcul doit être fait de telle manière qu'une entreprise qui ne changerait ni ses effectifs ni la durée de travail paierait les mêmes charges on n'est pas là pour augmenter les déficits mais qu'une entreprise qui baisserait beaucoup la durée du travail réaliserait une économie très importante sur ses charges qu'elle affecterait à la compensation des pertes de salaires ce qui lui permettrait soit de ne pas licencier soit surtout d'embaucher à due concurrence et partant de faire des économies à la puissance publique et aux institutions sociales