text_processed: il le sera d'ailleurs de moins en moins et la solution logique et non discriminatoire serait tout simplement d'appliquer aux travailleurs à temps partiel les mêmes conditions de salaire de travail de promotion de sécurité sociale qu'aux travailleurs à temps plein étant bien entendu qu'ils ne seraient payés ne seraient assurés que proportionnellement aux heures prestées