text_processed: il propose essentiellement deux choses tout d'abord qu'employeurs et syndicats procèdent à une analyse des systèmes de rémunération appliqués sur le lieu de travail et en évaluent les résultats afin de détecter les discriminations sexuelles dans les structures salariales avant de tenter d'y remédier ensuite qu'un plan d'action soit élaboré visant à éliminer toute discrimination dans les structures salariales