text_processed: dans tous les cas on devrait tenir compte du fait que conformément à la directive susmentionnée comme la cour de justice des communautés européennes l'a du moins interprétée je parle ici du cas concernant daddy's dance hall les droits et obligations prévus dans le contrat d'emploi peuvent être modifiés en cas de transfert par le nouvel employeur de la même façon qu'ils auraient pu l'être par l'employeur précédent dans l'hypothèse où le transfert de l'entreprise ne constitue pas en luimême la raison de la modification