Upplands-Bro kommun
Upplands-Bro
madelene.melander@upplands-bro.se
www.upplands-bro.se
https://www.kommersannons.se/elite/Notice/NoticeDispatch.aspx?NoticeId=39339
Rekryteringstjänster
UH-18-81
Externa rekryteringstjänster för Upplands-Bro kommun i ett dynamiskt inköpssystem.
Upphandling av rekryteringstjänster, indelat i tre (3) grupper:
1. Search och 1.1 Executive Search
2. Second opinion
3. Hel rekryteringsprocess.
Search och 1.1 Executive search
1
1. Search: Med Search för mellanchefer och kvalificerade tjänster menas att utifrån flexibla sökformer aktivt identifiera och attrahera passiva och potentiella kandidater som matchar kravprofilen. Med flexibla sökformer menas sökmetoder såsom kombinationer av kontaktnät, direkt marknadskartläggning, genomgång av interna och externa databaser. 1.1 Executive search: Kan användas vid ledande nyckelpositioner inom Upplands-Bro kommun och AB Upplands Brohus. Med Executive search för kommundirektör/kontorschef menas att leverantör söker aktivt upp och kontaktar aktuella kandidater bäst lämpade för vårt specifika verksamhetsområde. Leverantör besitter en djup kunskap om många olika branscher och dess olika förutsättningar. Leverantörens arbetssätt bygger på att arbeta med långsiktiga kundrelationer. Leverantör genomför omfattande referenstagningar i syfte att säkerställa kandidaternas kvalifikationer.
72
Second opinion
2
Med Second opinion för kvalificerade tjänster, mellanchef och kommundirektör/kontorschef menas att leverantören använder sig av kvalitetssäkrade och relevanta testverktyg för att mäta kandidatens personliga egenskaper och kapacitet. Därefter djupintervjuas kandidaten kompetensbaserat och får en utförlig teståterkoppling. Vidare ges ett utomstående perspektiv på slutkandidaterna, både skriftligen och muntligen till beställaren. Kandidaten ska få en rättvis och professionell bedömning, och vi som beställare ett underbyggt beslutsunderlag.
72
Hel Rekryteringsprocess
3
Hel rekryteringsprocess för kvalificerade tjänster, mellanchef och kommundirektör/kontorschef. Med hel rekryteringsprocess innebär/ingår följande steg: Verksamhetsanalys (vid chefsrekrytering), Behovsanalys och kravprofil, Samverkan före rekrytering, Annonsering, Urval, Intervju, Referenstagning, Samverkan/förhandling inför anställning, Anställning, Återkoppling till kandidat, Avslut av rekrytering. Vid beställning av uppdrag kan specifika steg av rekryteringsprocessen efterfrågas.
72
2024-08-22
Förvaltningsrätten i Stockholm och migrationsdomstol
Stockholm
2018-08-20