Pe baza textului dat, care este problema fundamentală cu care se confruntă societatea și sugerează două strategii pentru a aborda provocările menționate.
În ultimele luni, compania noastră a observat niveluri neobișnuit de ridicate de rotație a angajaților. Interviurile de ieșire arată că personalul care pleacă se simte neapreciat și inadecvat compensat pentru eforturile sale. Performanța companiei este de asemenea în scădere constantă și s-a luptat să atingă obiectivele de vânzări. Mai mult, moralul angajaților pare să fie la un nivel minim.
Problema de bază este moralul scăzut al angajaților și cifra de afaceri ridicată, cauzată probabil de recompensele și recunoașterea insuficiente. Printre cele două strategii potențiale se numără punerea în aplicare a unui pachet competitiv de compensații și beneficii și stabilirea unui program clar de apreciere și recunoaștere a angajaților pentru a aborda aceste probleme.