Jocul de roluri ca mediator într-un conflict între doi colegi și oferă trei soluții potențiale pentru dezacordul lor.
Colegul 1: Nu-mi vine să cred că ai mers mai departe și ai prezentat ideea fără mine. Trebuia să lucrăm împreună la asta! 
Colegul 2: Ei bine, nu puteai fi contactat și se apropia termenul limită. A trebuit să iau o decizie.
Mediator: Înțeleg că amândoi aveți preocupări valide și apreciez că le exprimați. Să încercăm să găsim o soluție care funcționează pentru amândoi. Iată trei soluții potențiale: 
1. În viitor, stabiliți canale de comunicare mai clare și setați planuri de rezervă pentru situațiile în care unul dintre voi nu este disponibil. 
2. Recunoașteți contribuțiile ambilor membri ai echipei în proiect, chiar dacă unul dintre voi a prezentat ideea. Transparența în ceea ce privește munca în echipă și contribuțiile dumneavoastră poate preveni neînțelegerile. 
3. Stabiliți puncte de control regulate sau întâlniri de progres pentru a se asigura că ambii membri ai echipei se află pe aceeași pagină și pot aborda orice probleme înainte de a escalada. Lucrând împreună în mod proactiv, puteți preveni repetarea unor situații similare.