Imaginați-vă că sunteți un manager de resurse umane și ați primit un e-mail de la un angajat care își exprimă îngrijorarea cu privire la volumul de muncă. Scrieți un răspuns angajatului care abordează preocupările sale și oferă o soluție.
Stimate manager HR,

Sper că acest e-mail vă găsește bine. Ca angajat harnic al companiei, simt că a existat o creștere a volumului de muncă și o lipsă de comunicare în cadrul echipei. Devine o provocare să respectăm termenele limită și să oferim rezultate de calitate. Sunt cu adevărat preocupat de echilibrul dintre viața profesională și cea privată și de impactul pe care l-ar putea avea asupra performanței mele generale.

Aș aprecia îndrumarea ta.

Cu stimă,
Ioan
Dragă John,

Vă mulțumesc că ați vorbit și v-ați exprimat preocupările. Apreciez angajamentul dvs. față de compania noastră și eforturile dvs. de a menține calitatea muncii. Se pare că ar putea fi nevoie să reevaluați distribuția volumului de lucru și comunicarea în cadrul echipei.

Pentru început, voi programa o întâlnire de echipă pentru a discuta provocările și preocupările legate de volumul de muncă. După aceasta, putem colabora pentru a identifica soluții posibile, cum ar fi redistribuirea sarcinilor, stabilirea unor așteptări mai clare sau explorarea resurselor suplimentare. Între timp, prioritizați-vă volumul de lucru, concentrându-vă asupra celor mai importante activități și luați legătura cu membrii echipei pentru asistență, după caz.

Amintiți-vă, suntem cu toții în asta împreună, și bunăstarea ta este important pentru noi. Ne vom strădui să găsim un echilibru care să funcționeze pentru toată lumea.

Cu stimă,
[Numele Dvs.]
Manager resurse umane