Pe baza scenariului dat, să determine ce tip de discriminare se produce și să ofere o soluție pentru a aborda problema.
Departamentul de resurse umane al unei companii de software a observat un tipar de discrepanțe salariale între angajații de sex masculin și cei de sex feminin în aceleași roluri cu calificări și experiență similare. Lucrătorii de sex feminin sunt plătiți în mod constant mai puțin decât omologii lor bărbați. Autoritățile de supraveghere susțin că deciziile salariale nu se bazează pe gen, ci pe performanțele individuale.
Situația descrisă pare să implice o discriminare salarială bazată pe gen, în care femeile angajate sunt plătite mai puțin decât bărbații angajați care prestează o muncă similară, în ciuda faptului că au calificări și experiență egale. Pentru a soluționa această problemă, societatea ar trebui să efectueze un audit amănunțit al datelor privind compensațiile, pentru a identifica discrepanțele de remunerare și a ajusta salariile în consecință. De asemenea, ar trebui pus în aplicare un proces transparent și imparțial de evaluare a performanței, pentru a asigura remunerarea echitabilă a tuturor angajaților, indiferent de sex.