Enumerați trei beneficii potențiale ale punerii în aplicare a unei politici de muncă de acasă pentru o companie.
1. Economii de costuri: O politică de lucru de la domiciliu ajută companiile să reducă cheltuielile legate de spațiul de birouri, utilități și întreținere, precum și o potențială cifră de afaceri a angajaților și absenteism.
2. Satisfacția sporită a angajaților și echilibrul între viața profesională și cea privată: munca la distanță oferă angajaților flexibilitatea de a-și gestiona mai bine responsabilitățile personale și profesionale, ceea ce poate duce la o mai mare satisfacție a locului de muncă și la un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.
3. Accesul la un grup mai larg de talente: Companiile care oferă muncă la distanță pot accesa un grup mai larg de talente, deoarece acestea nu se limitează la angajarea de angajați pe baza proximității geografice față de birou. Acest lucru poate conduce la o forță de muncă mai diversă și mai calificată.