Pe baza contextului dat, identificați cauza principală a stresului la locul de muncă și sugerați trei strategii pentru reducerea acestuia.
La Epsilon Corporation, angajații sunt așteptați în mod constant să respecte termene limită strânse și să se ocupe de un volum imens de muncă. În plus, conducerea menține o abordare de sus în jos, cu spațiu limitat pentru colaborare sau autonomie. Mulți angajați se simt copleșiți și stresați.
Cauza principală a stresului în Epsilon Corporation pare să fie combinația de termene limită strânse și un volum de muncă excesiv. Pentru a reduce stresul, compania ar putea lua în considerare punerea în aplicare a următoarelor strategii: 1. Redistribuiți activitățile pentru a echilibra și a gestiona mai bine volumele de lucru. 2. Stabiliți termene mai realiste, acordând angajaților timp suficient pentru a-și finaliza sarcinile. 3. Promovarea unui mediu de colaborare prin încurajarea comunicării deschise și a muncii în echipă, permițând angajaților mai multă autonomie în luarea deciziilor.