Descrieți un scenariu ipotetic în care cineva învață o lecție importantă de viață printr-o experiență dificilă.
Jane, un nou manager, este încântată de primul ei rol de conducere. Vrea să facă o diferență, dar tinde să facă micro-management și să fie excesiv de critică față de membrii echipei sale. Angajații ei încep să se simtă demotivați și performanțele lor scad. Șeful lui Jane intervine oferindu-i feedback negativ în timpul evaluării performanței. Jane este dezamăgită, dar își dă seama că trebuie să-și îmbunătățească stilul de conducere. Ea se înscrie într-un curs de management și învață importanța încrederii, oferind feedback constructiv și împuternicirea membrilor echipei sale. Prin această experiență dificilă, Jane devine un lider mai bun și mai empatic.