title: Ley de reformas al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia
text: # Ley de reformas al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia
  
  * Se da contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva Colombia.
  * Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.
  * Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
  * Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:
     * Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, detrimento de los trabajadores.
     * Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
     * Cambio el régimen de cesantías:
        * Estas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
        * Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.
  
  ## El Código Sustantivo de Trabajo
  
  Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.
  
  Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación .
  
  ## Fondos de Cesantías Colombia
  
  El Ministerio de Protección Social colombiano reconoce 7 fondos de cesantías Colombia:
  
  * Fondo Nacional del Ahorro - FNA
  * Protección S.A.
  * Porvenir
  * Colfondos
  * BBVA Horizonte
  * Skandia
  * ING Pensiones y Cesantías
  
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