messages.content: “[…] La jurisprudence actuelle abonde en affaires qui appuient la notion que dans les cas de prétendue inconduite grave, particulièrement lorsque l'emploi et la réputation d'une personne sont en jeu, l'employeur doit prouver par des preuves claires, convaincantes et solides que les faits allégués se sont produits.”
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messages.content: “…The existing jurisprudence is rife with cases which support the notion that in cases of serious alleged misconduct, particularly where a person's continued employment and reputation is at stake, the employer must demonstrate by clear, convincing and cogent evidence that the allegation has occurred.”
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