Ambas afirmaciones tienen cierta validez histórica, aunque es importante considerar que la realidad es más compleja y variada que una única causa.

Por un lado, es cierto que la Revolución Industrial y el crecimiento económico acelerado en el siglo XIX generaron una creciente demanda de mano de obra en las fábricas y otras industrias emergentes. En muchos casos, esto llevó a la contratación de mujeres y niños, que en algunos casos trabajaban en condiciones muy duras y con salarios bajos. La necesidad de trabajadores llevó a una mayor participación de la mujer en el mercado laboral, especialmente en los sectores más precarios.

Sin embargo, también es cierto que hubo luchas y movimientos sociales que buscaron el reconocimiento de los derechos de la mujer en el ámbito laboral y en otros aspectos de la vida social. Por ejemplo, a lo largo del siglo XIX y principios del siglo XX, hubo activistas que lucharon por la igualdad de salarios y de oportunidades para las mujeres, así como por la abolición del trabajo infantil y la protección de los derechos laborales.

Por lo tanto, la incorporación de la mujer al mercado laboral fue el resultado de una combinación de factores económicos y sociales, incluyendo la necesidad de mano de obra y las luchas por los derechos de la mujer.
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