这是我对您提供的论文段落的润色版本：

小徐在入职后，向公司提出了一个要求：“请不要为我缴纳社保。” 她认为，由于工资本来就不高，缴纳社保后剩余的钱很少，不如把这些钱直接发给她。为了表明她的诚意，她还与公司签订了一份“自愿不缴纳社保的协议”。

公司认为，既然员工主动提出这个要求，那么少缴纳社保也能节省一些成本。于是，公司每月以“社保补贴”的形式发给小徐1300元，加上月工资4500元，每月向小徐发放5800元。

然而，在两年后，当小徐提出离职时，她立即向劳动监察大队投诉，并申请仲裁并上诉，要求公司按照5800元的月工资补缴社保并赔偿损失。

那么，小徐的诉求能否得到支持呢？

经过有关部门的决定，小徐所在的公司被责令按照4500元的工资额补缴合同期内的社保费用。由于监察时效为两年，所以要求单位补缴小徐投诉日之前两年内的社保费用。

而小徐在合同期内每月领取的1300元“社保补贴”属于不当得利，必须归还给公司。

那么问题来了：既然是员工自己放弃了社保，为什么公司还要承担补缴责任呢？而且这1300元“社保补贴”怎么就成了不当得利呢？

简单来说，用人单位和员工都必须按照规定参加并缴纳社会保险。这是强制性的规定。即使双方签订了自愿不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。

而这1300元本来是作为缴纳社保的资金，现在却发给了小徐。因此属于“不当得利”，需要返还给公司。

参加并缴纳社会保险是法定义务。无论员工是否愿意缴纳或公司是否愿意缴纳，员工都可以以没有缴纳社保为由随时单方解除劳动合同，并要求公司赔偿经济补偿金。在发生这类劳动争议时，通常都是公司败诉。
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