小徐，入职后向公司提出“不要给我缴社保。”她觉得工资本来就不高，缴完社保后所剩无几，不如折算成钱落袋为安。为表诚意，她还与公司签了一份“自愿不缴纳社保的协议”。
公司心想：既然是员工主动提的，少交社保也能省下来xx元的成本，倒也不错。于是每月以“社保补贴”的形式发给小徐1300元，加上月工资4500元，每月向小徐发放5800元。
没想到，两年后小徐一提出离职，就立即向劳动监察大队投诉，还申请仲裁并上诉，要求公司按照5800元月工资补缴社保并赔偿损失。
小徐的诉求，能得到支持吗？
经有关部门决定，小徐公司被责成按照4500元工资额补缴合同期内的社保费用。由于监察时效为两年，所以要求单位补缴小徐投诉日之前两年内的社保费用。
而小徐在合同期内，每月领取的1300元“社保补贴”属于不当得利，必须要归还给公司。
明明是员工自己放弃社保，为什么还要公司承担补缴责任呢？
小徐更是愤愤不平，这1300元的“社保补贴”怎么就成了不当得利，还能要回去呢？
简单来说，用人单位和员工都要按照规定参加并缴纳社会保险，这是强制性的，即使双方签订了自愿不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。
而这1300元本是作为缴纳社保的资金，现在却给了小徐，自然属于“不当得利”，需要返还公司。
参加并缴纳社会保险是法定义务。
无论是员工不愿缴纳还是公司不想缴纳，员工都能以没有缴社保为由，随时单方解除劳动合同，并要求公司赔偿经济补偿金。发生这样的劳动争议时，往往都是公司败诉。
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