Есть такое универсальное правило (сформулированное здесь словами Энтони Роббинса): «Change happens when the pain of staying the same is greater than the pain of change» (изменения происходят, когда боль от того, чтобы оставаться прежним, сильнее, чем боль от перемен). Вероятно, в данном случае текущая «боль» недостаточна, чтобы сдвинуть с места инертную систему и преодолеть бюрократические и прочие трудности, связанные с любым подобным изменением.

Конечно, многие простые «трудяги» (вероятно, большинство) вздохнули бы с облегчением от уменьшения числа трудовых дней. Однако при решении таких вопросов их голос, увы, имеет малый вес. А владельцы бизнесов (a.k.a. капиталисты) не очень-то заинтересованы в увеличении числа законных выходных. Даже если это не приносит фактической экономической выгоды, начальнику обычно удобно и приятно иметь «рабочую силу» всегда под рукой.

К тому же, многие трудоголичные начальники сами работают без выходных и того же ожидают от сотрудников. Многие сотрудники по тем или иным причинам соглашаются на это. Так что выходные часто становятся простой формальностью и изменение их числа мало на что повлияет.
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence