En France, la durée de la période d'essai varie en fonction du type de contrat et de la convention collective applicable. Voici quelques durées de période d'essai courantes pour différents types de contrats :

Contrat à Durée Indéterminée (CDI) :

Employés et ouvriers : 2 mois maximum, renouvelable une fois pour une durée totale de 4 mois maximum.
Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois maximum, renouvelable une fois pour une durée totale de 6 mois maximum.
Cadres : 4 mois maximum, renouvelable une fois pour une durée totale de 8 mois maximum.
Contrat à Durée Déterminée (CDD) :

La durée de la période d'essai pour un CDD dépend de la durée du contrat. Pour un contrat de moins de 6 mois, la période d'essai ne peut excéder 2 semaines. Pour un contrat de 6 mois ou plus, la période d'essai ne peut excéder 1 mois.
Contrat de travail temporaire (intérim) :

La période d'essai pour un contrat de travail temporaire est généralement de deux jours ouvrés pour une mission de moins de 1 mois, et de 5 jours ouvrés pour une mission de 1 mois ou plus.
Il est important de noter que ces durées peuvent varier en fonction des conventions collectives, des accords d'entreprise ou des dispositions contractuelles spécifiques. Il est donc recommandé de consulter la convention collective applicable ou le contrat de travail pour connaître la durée exacte de la période d'essai.
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