Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
Son tres las variables que intervienen en el cálculo:
1 - Salario diario.
2 - Antigüedad del trabajador en la empresa.
3 - Tipo de despido practicado.
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