小徐入职后向公司提出“不要为我缴纳社会保险”。她认为工资本来就不高,缴纳社会保险后所剩无几,不如直接发放现金来得实在。为显示诚意,她还与公司签订了一份“自愿不缴纳社会保险的协议”。 
公司想到:既然是员工主动提出的,少缴社会保险也能节省下来一定的成本,似乎也不错。因此每月以“社会保险补贴”的形式发给小徐1300元,加上月工资4500元,每月向小徐支付5800元。
没想到,两年后小徐一离职,立即向劳动监察大队投诉,还申请仲裁并上诉,要求公司按照5800元月工资补缴社会保险并赔偿损失。
小徐的诉求能得到支持吗?经有关部门裁定,要求小徐公司按照4500元的工资额补缴合同期内的社会保险费用。鉴于监察时效为两年,故要求企业补缴小徐投诉日前两年内的社会保险费用。 
而小徐在合同期内,每月收取的1300元“社会保险补贴”属于不当得利,必须退还公司。
明明是员工自己放弃社会保险,为何还要企业承担补缴责任?小徐更是不平,这1300元的“社会保险补贴”怎么就成了不当得利,还能要回去?
简单来说,用人单位和员工都必须按照规定参加并缴纳社会保险,这是强制性的,即便双方签订了自愿不参加社会保险的所谓“协议”,也不具有法律效力。 
而这1300元本是作为缴纳社会保险的资金,现在却给了小徐,自然属于“不当得利”,需要退还公司。 
参加并缴纳社会保险是法定义务。无论是员工不愿缴纳还是公司不想缴纳,员工都能以没有缴社会保险为由,随时单方解除劳动合同,并要求公司赔偿经济补偿金。发生这样的劳动争议时,往往都是公司败诉。
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