Un rapport d'incident est un document qui permet de consigner les détails d'une situation anormale survenue sur le lieu de travail, telle qu'une blessure, une maladie, un accident ou un quasi-accident. Il doit être rempli le plus tôt possible après l'incident, même si la blessure est mineure.

Pour rédiger un rapport d'incident, il faut suivre les étapes suivantes :

- Recueillir des informations sur les employés impliqués, tels que le nom, le poste, la date du rapport et le lieu.
- Inclure des rappels importants, tels que des instructions spécifiques ou des mesures de prévention à prendre.
- Rédiger une description de l'incident, en indiquant la date, l'heure, les circonstances, les causes, les conséquences et les témoins éventuels.
- Décrire les blessures ou les dommages subis par les employés ou les biens de l'entreprise, en précisant la nature, la gravité et le traitement reçu ou prévu.
- Indiquer les actions correctives ou préventives prises ou recommandées pour éviter que l'incident ne se reproduise, en mentionnant les responsables et les échéances.
- Faire signer le rapport par les personnes concernées et le transmettre aux autorités compétentes.
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