Попытайтесь успокоиться и не отвечать импульсивно.

Беседуйте в конструктивном ключе:
1. Обратите внимание на то, что вы хотите работать вместе для достижения общего результата.
2. Вы можете предложить решение проблемы вместо того, чтобы спорить о ней.
3. Признайте ошибки и предложите альтернативу.

Вот некоторые примеры:
1. *«Я понимаю Вашу точку зрения и ценю Ваши замечания, но данная мелочь не сильно влияет на конечный результат».*

2. *«Благодарю за конструктивную критику, обещаю учесть Ваши пожелания в будущем».*

3. *«Прошу прощения, не уловил моей ошибки. Давайте обсудим, как лучше сделать в следующий раз».*

4. *«Думаю, лучше сосредоточиться на главном и не тратить время на пустяки. Мы все стараемся».*

5. *«Как лучше поступать в таких ситуациях в будущем? Готов учесть любые замечания».*

Всегда акцентируйте внимание на общих целях и желании работать лучше. Будьте вежливы и конструктивны в любом случае.

При необходимости можно обсуждать ситуацию с вышестоящим начальством, но только если это будет соответствовать корпоративной политике компании.
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence