En France, la durée maximale légale d'une période d'essai dépend du type de contrat de travail. Voici les durées maximales légales de la période d'essai pour différents types de contrats :

- Contrat à durée indéterminée (CDI) : la période d'essai ne peut pas dépasser 2 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres.
- Contrat à durée déterminée (CDD) : la durée de la période d'essai est calculée en fonction de la durée du contrat, avec un maximum de 1 jour par semaine travaillée, dans la limite de 2 semaines pour les contrats de moins de 6 mois, et de 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois.
- Contrat d'intérim : la période d'essai ne peut pas dépasser 2 jours pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 1 mois, 3 jours pour les contrats de plus d'1 mois et inférieurs ou égaux à 2 mois, et 5 jours pour les contrats de plus de 2 mois.
- Contrat de professionnalisation : la période d'essai ne peut pas dépasser 2 mois pour les contrats de moins de 6 mois, et 2 mois pour les contrats de plus de 6 mois.
- Contrat d'apprentissage : la période d'essai ne peut pas dépasser 45 jours pour les contrats de moins de 6 mois, et 2 mois pour les contrats de plus de 6 mois.

Il est important de noter que ces durées maximales peuvent être réduites par convention collective ou accord d'entreprise.
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