وركز تقرير المهمة الاستطلاعية على "التفاوتات الاجتماعية" بين الشغيلة، مشيرا إلى الاحتقان الذي ظهر بهذا الخصوص منذ الشروع في تطبيق الهيكلة الجديدة في نونبر 2020، التي عملت على "تجميع الاختصاصات وتقوية مراكز ونفوذ المدراء في الهرم التنظيمي للمجموعة، مع دخول النظام الأساسي الجديد حيز التطبيق، وتكتم من طرف القائمين على إعداده وعلى تنزيل آلياته ومقتضياته، وتواتر أخبار تفيد بوجود أجور عليا وتعويضات ومنح كبيرة لفائدة المتعاقدين".