ليجيب "بشار": «لنفترض عنا مؤسسة فيها عدد من الموظفين، "عمران" هو أحد هالموظفين ومابيعرف مهمته بشكل واضح، فصار يعمل مع مهامه مهمات لرفاتو بالشغل، لاحقاً "عمران " ارتكب خطأ لازم يتحاسب عليه، لكن كونه الخطأ صار بشغلة المفروض يشتغلها رفيقه، فالإدارة احتارت كيف لازم تكون آلية المحاسبة، ومع هيك عاقبته لـ "عمران"، بعدين الإدارة حبت تعمل تقييم للموظفين، وكونو ما في معايير واضحة، وصلت لعند "عمران" لتوقع الإدارة بنفس المطب يلي وقعت فيه سابقاً لما أخطأ "عمران". كل هالفوضى بعمل المؤسسة لسبب واحد هو: عدم وجود قواعد حوكمة واضحة تحكم عمل هي المؤسسة.