تستخدم المنظمات الرائدة أنظمة إدارة الأداء كأداة أساسية لمواءمة أداء المؤسسات والوحدات والموظفين ؛ تحقيق النتائج ؛ تسريع التغيير ؛ إدارة المنظمة على أساس يومي ؛ وتسهيل التواصل على مدار السنة بحيث تكون المناقشات حول الأداء الفردي والتنظيمي متكاملة ومستمرة.
المؤسسات الرائدة لديها أنظمة إدارة الأداء التي تخدم الكثير من الوظائف.