على الرغم من أن الآراء حول كيفية تغيير منظمة ثقافاتها تختلف بشكل كبير، فإن المنظمات التي درسناها حددت القيادة باعتبارها العامل الأكثر أهمية في تحقيق التغييرات الثقافية بنجاح.
بغض النظر عن الآراء المختلفة بين المنظمات، جميعهم قالوا أن أهم جزء من تغيير الثقافة هو القيادة.