لذا من أجل الاعتقاد بأن التمييز يفسر الفرق في الأجور بين السود والبيض، يجب أن تصدق أن المديرين في جميع أنحاء الصناعة أعمى عن العنصرية لدرجة أنهم على استعداد للتخلص من ربح 150 في المئة لأصحاب الأسهم، والإشادة من جميع وول ستريت لأنفسهم.
يجب أن تعتقد أن المديرين عنصريين تماماً