وظفت هذه الشركات أعدادًا أقل من المتوسط من النساء والأقليات لمدة 10 سنوات وكان توظيفهن للنساء أو الأقليات أقل بكثير من المتوسط بحيث لم تكن هناك سوى فرصة واحدة من بين مئة أن يحدث التمييز بشكل عشوائي.
هناك تغيير بسيط جداً أن ممارسات التوظيف للشركات لم تكن تمييزية.