تسمح مشاركة معلومات الأداء أيضًا للمشرفين بتقديم تعليقات أكثر وضوحًا وأكثر تحديدًا إلى الفرق والموظفين في الخطوط الأمامية حول توقعاتهم وتقدمهم وأدائهم.
يجب مشاركة معلومات الأداء لإعطاء الموظفين ردود الفعل.