أبرز التغيير في إدارة رأس المال البشري الذي نفذناه نتيجة لقانون موظفي GAO لعام 1980 كان نظام الدفع مقابل الأداء.
كان التغيير الأكثر بروزًا في إدارة رأس المال البشري هو نظام الدفع مقابل الأداء على النطاق العريض.