في عام 2001، ركزت مكتب الشؤون العامة وفريق التخطيط الحكومي أنشطتهما في التوظيف على توظيف الأفراد ذوي الخبرة في المجالات الحرجة مثل التنوع والتكنولوجيا والتنمية التنظيمية.
أراد مكتب الإدارة العامة وفريق التخطيط الحكومي توظيف أفراد مدربين ومتعلمين جيداً.