من المرجح أن يدعم الموظفون التغييرات عندما يكون لديهم الكمية اللازمة من السلطة والمرونة - جنبا إلى جنب مع المساءلة والحوافز المناسبة - لدفع أهداف الوكالة وتحسين الأداء.
الموظفون أكثر عرضة لدعم التغييرات عندما يكون لديهم الكمية اللازمة من السلطة