قد يكون توقعات الأداء المحددة لقيادة وتسهيل التغيير عنصراً حاسماً حيث تتحول الوكالات نفسها للنجاح في بيئة أكثر توجهاً نحو النتائج وأقل هرمية وأكثر تكاملاً.
توقعات الأداء المحددة لقيادة وتسهيل التغيير يمكن أن يكون عنصرا حاسما.