في حين أن المزايا والاعتراف والمسؤوليات الصعبة مفيدة أيضًا في تأمين الموظفين ، فإن المنظمات الرائدة تحدد التدريب كحافز رئيسي غير مرتب لجذب وتحتفظ بمحترفي تكنولوجيا المعلومات المهرة.
التدريب هو حافز رئيسي لجذب مهنيي تكنولوجيا المعلومات المهرة.