في وقت لاحق ، وضع مكتب الإدارة والميزانية و OPM معايير تعترف بأهمية إنشاء ثقافة الأداء التي تقيّم وتكافئ الموظفين بناءً على مساهماتهم في الأهداف التنظيمية باعتبارها بُعدًا أساسيًا لإدارة رأس المال البشري الفعالة.
قام مكتب الإدارة والميزانية بوضع معيار يعترف بأهمية خلق ثقافة الأداء.