أن (1) يحاسب كبار المسؤولين التنفيذيين على أدائهم الفردي والتنظيمي من خلال ربط إدارة الأداء بالأهداف الموجهة نحو النتائج في قانون الأداء والنتائج الحكومية لعام 1993 (GPRA) ، (2) تقييم أداء كبار المسؤولين التنفيذيين باستخدام مقاييس توازن بين النتائج التنظيمية مع رضا العملاء ، وجهات نظر الموظفين ، وأي تدابير أخرى تقررها الوكالات مناسبة ، و
من المناسب أيضًا استخدام التدابير التي تعتبرها الوكالات مناسبة لتقييم أداء المدير التنفيذي العالي.