في يناير/كانون الثاني 2002، قمنا بتنفيذ نظام جديد لإدارة الأداء القائم على الكفاءات والذي يهدف إلى إنشاء ارتباط واضح بين أداء الموظفين وخطة استراتيجيتنا وقيمنا الأساسية.
في عام 2002، تم تصميم خطة جديدة لإدارة الأداء.