ويُفترض بموجب هذه الطريقة أن كل موظف دخل الخطة (سن الدخول) في وقت التوظيف الأولي أو في أقرب تاريخ الأهلية ، إذا كانت الخطة موجودة ، وأن المساهمات قد تم تقديمها من سن الدخول إلى تاريخ التقييم الاكتواري.
بموجب هذه الطريقة نفترض أن كل موظف دخل الخطة عندما تم تعيينه لأول مرة.