علاوة على ذلك ، في المبدأ V ، في حين أن المنظمات الرائدة مرنة في إعادة تعيين الموظفين وتنظيم القدرات عبر خطوط الأعمال والتكنولوجيا ، فإن ممارسات التوظيف الفيدرالية والهياكل التنظيمية أقل مرونة في الطبيعة.
ممارسات التوظيف الفيدرالية ليست مرنة جدا.