ومع ذلك ، على الرغم من أهميتها ، فإن التعامل مع الأداء الضعيف ليس سوى جزء من التحدي ؛ تحتاج الوكالات إلى إنشاء حوافز ومكافآت إضافية للموظفين ذوي القيمة والأداء العالي الذين يمثلون الغالبية العظمى من القوى العاملة الاتحادية.
التعامل مع الأداء الضعيف هو جزء من التحدي.