تحتاج البرامج إلى إيجاد طرق مبتكرة لدعم الأشخاص الذين يدافعون عن التنوع، بما في ذلك تكلفة بعض أعضاء الموظفين بالوصول إلى الآخرين للتغلب على التمييز الخفي المحتمل (مثل التمييز لأعضاء المجموعات الدينية والمثليين / المثليات / المثليين والمتحولين جنسيا).
يمكن التمييز ضد أعضاء مجموعات دينية معينة.