يحصل كبار المسؤولين التنفيذيين على مستوى إنجاز استثنائي أو ناجح تمامًا أو أقل من ناجح تمامًا لكل عنصر في خطة الأداء الفردية التي يقاسها مع متطلبات الأداء المحددة.
يتلقى كبار المديرين التنفيذيين ملاحظات عن أدائهم.