وينبغي أن يركز جزء من هذا التقييم على خيارات للتحرك بعيدا عن نظام التعويض الذي يحتوي على زيادات الأجور على مستوى الحكومة مع التعديلات المحلية، ونحو نظام يعتمد بدرجة أكبر على المعرفة والمهارات والأداء للأفراد المعنيين.
يحتاج التقييم إلى التركيز على العمل نحو نظام تعويض يركز على الأداء الفردي.