كان التفكير التقليدي حول ملكية الموظفين يرى أن الموظفين سيضحون بالمكاسب طويلة الأجل مقابل المكافآت قصيرة الأجل، وهذا هو السبب في أن الاقتصاديين الذين يتشاورون في أوروبا الشرقية ما بعد الشيوعية قللوا من ملكية العمال.
كان يعتقد عمومًا أن الموظفين غالباً ما يختارون فوائد قصيرة الأجل.