على المستويين التنظيمي والإداري، تتطلب المساءلة أهدافًا موجهة نحو النتائج وقياسات الأداء المناسبة التي يمكن من خلالها قياس التقدم المحرز.
الأهداف الموجهة نحو النتائج وقياس الأداء أمر ضروري لقياس التقدم المحرز.