تستخدم المنظمات الرائدة أنظمة إدارة الأداء لتحقيق النتائج وتسريع التغيير وتسهيل التواصل طوال العام بحيث تكون المناقشات حول الأداء الفردي والتنظيمي متكاملة ومستمرة.
تسريع التغيير هو أحد المهام التي تستخدمها المنظمات لأنظمة إدارة الأداء الخاصة بها.