يتم ترتيب المفاهيم المقدمة في النموذج حول ثمانية عوامل النجاح الحرجة، والتي يتم تنظيمها في أزواج لتتوافق مع أربعة حجر الزاوية لإدارة رأس المال البشري الاستراتيجي الفعال.
تعتمد إدارة رأس المال البشري الاستراتيجية الفعالة على أربعة أركان.