Yargıtay, işçinin istifa dilekçesinde gerçek nedenini belirtmemesi durumunda nasıl bir yaklaşım sergilemektedir?
Yargıtay, işçinin istifa dilekçesinde gerçek nedenini belirtmemesi durumunda, istifayı 'işçi lehine yorum' yöntemiyle değerlendirir ve haklı fesih nedeni varsa istifanın dikkate alınmaması gerektiğine karar verir.