Zorlayıcı sebep (mücbir sebep) nedir ve bu durumun iş sözleşmesine etkisi nasıl olmaktadır?
Zorlayıcı sebep, sözleşme yapılırken öngörülemeyen ve ortaya çıktığında direnilemeyen harici durumlardır. Zorlayıcı sebep varlığında, İş Kanunu madde 24/III’de işçiye ve madde 25/III’de işverene, bir haftalık sürenin akabinde iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanınmaktadır. Ancak zorlayıcı sebep geçici nitelikte ise, iş sözleşmesi feshedilmek yerine askıya alınmalıdır.