Có bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên cuối năm?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Với câu hỏi: Có bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên cuối năm?

Ta có kết luận: Theo pháp luật hiện nay, không có quy định bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên cuối năm. Chế độ thưởng thông thường được quy định tại Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Mặt khác, công ty sẽ thưởng cho nhân viên dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong năm vừa qua.
Do đó, việc thưởng nhân viên cuối năm sẽ tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty và năng suất làm việc của nhân viên như thế nào hoặc nhân viên sẽ được thưởng cuối năm nếu như trong Quy chế thưởng có quy định nội dung này.
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019
Điều 104 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Điều 104 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất