Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có phải bồi thường không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 40 Bộ luật Lao động 2019

Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Với câu hỏi: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có phải bồi thường không?

Ta có kết luận: Theo đó, trường hợp khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có những nghĩa vụ sau đây:
- Không được hưởng trợ cấp thôi việc,
- Phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty (nếu có)
Điều 40 Bộ luật Lao động 2019
Điều 40 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Điều 40 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất