Trong hoạt động cho thuê lại lao động thì ai sẽ là người trả lương cho người lao động thuê lại?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 4 Điều 56 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ tại khoản 4 Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
...
4. Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
...

Với câu hỏi: Trong hoạt động cho thuê lại lao động thì ai sẽ là người trả lương cho người lao động thuê lại?

Ta có kết luận: Như vậy, trong hoạt động cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động là người sử dụng lao động trực tiếp của người lao động.
Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại.
khoản 4 Điều 56 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 4 Điều 56 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
Khoản 4 Điều 56 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất