Cách tính tiền nghỉ phép năm còn thừa khi người lao động nghỉ việc như thế nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Căn cứ khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác:
Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác
...
3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

Với câu hỏi: Cách tính tiền nghỉ phép năm còn thừa khi người lao động nghỉ việc như thế nào?

Ta có kết luận: Theo đó, khi người lao động nghỉ việc mà còn thừa phép năm thì được tính như sau:
Tiền nghỉ phép năm còn thừa = Lương tháng trước liền kề tháng người lao động nghỉ việc : Số ngày làm việc x Số ngày phép còn thừa
khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động quan hệ lao động mới nhất
Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Chính phủ
14/12/2020
145/2020/NĐ-CP
Nguyễn Xuân Phúc
Nghị định
Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động quan hệ lao động mới nhất