Thời gian cho thuê lại người lao động là bao lâu?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
điểm a khoản 8 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Căn cứ theo khoản 1 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, quy đinh về thời gian cho thuê lại lao động như sau:
Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Với câu hỏi: Thời gian cho thuê lại người lao động là bao lâu?

Ta có kết luận: Như vậy, theo quy định trên thì thời gian cho thuê lại người lao động của doanh nghiệp chỉ được phép trong thời gian tối đa là 12 tháng.
Nếu doanh nghiệp cho thuê lại người lao động vượt quá thời hạn sẽ bị xử phạt như sau:
Căn cứ theo điểm c khoản 6 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có hành vi cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.
Theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Ngoài ra, theo điểm a khoản 8 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP doanh nghiệp vi phạm còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung: Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng.
điểm a khoản 8 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Điểm a Khoản 8 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lao động bảo hiểm người làm việc nước ngoài mới nhất
Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm c khoản 6 Điều này;
Chính phủ
17/01/2022
12/2022/NĐ-CP
Vũ Đức Đam
Nghị định
Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm c khoản 6 Điều này;
Điểm a Khoản 8 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lao động bảo hiểm người làm việc nước ngoài mới nhất