Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được phép nghỉ ngang không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019

Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
...
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
...
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
...

Với câu hỏi: Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được phép nghỉ ngang không?

Ta có kết luận: Như vậy, nếu người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước.
điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019
Điểm d Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
Điểm d Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất