Bảng kê trả lương cho người lao động có phải ghi rõ tiền lương làm thêm giờ không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 95. Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Với câu hỏi: Bảng kê trả lương cho người lao động có phải ghi rõ tiền lương làm thêm giờ không?

Ta có kết luận: Theo quy định này, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động vào mỗi lần trả lương và ghi rõ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 3 Điều 95 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Khoản 3 Điều 95 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất