Người lao động nữ đi làm sớm khi còn thời gian nghỉ thai sản có còn được hưởng chế độ thai sản?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Ttại khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về việc lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
...
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Với câu hỏi: Người lao động nữ đi làm sớm khi còn thời gian nghỉ thai sản có còn được hưởng chế độ thai sản?

Ta có kết luận: Theo đó, khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn.
khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Quốc hội
20/11/2014
58/2014/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất