Chồng nghỉ vợ sinh có tính ngày chủ nhật hay không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
điểm a khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Tại điểm a khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ của lao động nam khi nghỉ vợ sinh như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
...
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Với câu hỏi: Chồng nghỉ vợ sinh có tính ngày chủ nhật hay không?

Ta có kết luận: Như vậy, nếu lao động nam làm việc theo chế độ nghỉ chủ nhật hằng tuần thì khi vợ sinh con, chồng sẽ nghỉ không bao gồm ngày Chủ nhật.
Tuy nhiên nếu làm việc theo chế độ không nghỉ chủ nhật hàng tuần mà nghỉ vào ngày khác trong tuần thì ngày chủ nhật vẫn được vào thời gian nghỉ thai sản nam khi vợ sinh con.
điểm a khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Điểm a Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
05 ngày làm việc;
Quốc hội
20/11/2014
58/2014/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
05 ngày làm việc;
Điểm a Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất