Còn dư ngày nghỉ phép năm nhân viên có được công ty trả tiền không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019
khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Căn cứ theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
...

Với câu hỏi: Còn dư ngày nghỉ phép năm nhân viên có được công ty trả tiền không?

Ta có kết luận: Như vậy, theo quy định trên thì sẽ có 02 trường hợp xảy ra như sau:
Trường hợp 1: Nếu người lao động thôi việc, bị mất việc nhưng trong thời gian làm việc có phép năm và vẫn chưa sử dụng hết số ngày phép này thì sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho đúng số ngày chưa được nghỉ.
Số tiền mà người sử dụng lao động cần thanh toán cho số ngày chưa được nghỉ đó sẽ được dựa theo khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Ví dụ: Người lao động nghỉ việc trong tháng 12/2023 và vẫn còn dư 8 ngày phép năm. Trong đó, tháng 11/2023 người lao động có tổng số ngày làm việc là 26 ngày, tiền lương tháng 11/2023 của người lao động là 15.000.000 đồng (làm đủ tháng) thì số tiền mà công ty phải trả đối với 8 ngày phép năm còn dư cho lao động A là: (15.000.000/26) x 8 = 4.615.000 đồng.
Trường hợp 2: Người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm và vẫn đang làm việc bình thường thì cũng được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
[1] Nếu người lao động đã xin nghỉ phép nhưng do cuối năm tình hình công việc của công ty nhiều, bận rộn hoặc không đủ nhận lực để làm việc và công ty đã trao đổi với người lao động về vấn đề này. Sau đó, người lao động đã đồng ý làm việc trong những ngày này và không dùng được ngày phép năm để nghỉ thì công ty phải có nghĩa vụ thanh toán lương cho những ngày chưa được nghỉ đó.
Đối với trường hợp này khi người lao động sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để làm việc thì sẽ được công ty trả ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày nghỉ hàng năm đối với người lao động hưởng lương ngày) Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
[2] Đối với trường hợp người lao động vẫn còn ngày phép năm chưa nghỉ nhưng nếu anh vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì công ty không có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết này.
Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể được công ty trả đủ tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết nếu các bên có thỏa thuận; hoặc công ty có quy định cho người lao động.
khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động quan hệ lao động mới nhất
Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Chính phủ
14/12/2020
145/2020/NĐ-CP
Nguyễn Xuân Phúc
Nghị định
Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động quan hệ lao động mới nhất