Người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng để gọi nhân viên quay về làm việc không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 38 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Với câu hỏi: Người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng để gọi nhân viên quay về làm việc không?

Ta có kết luận: Theo đó, người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để gọi nhân viên quay về làm việc bình thường.
Tuy nhiên, khi hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản và phải được nhân viên đồng ý trước khi hết thời hạn báo trước tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.
Điều 38 Bộ luật Lao động 2019
Điều 38 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Điều 38 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất