Lao động nữ sinh con chưa nghỉ đủ 4 tháng thì có được đi làm trước thời hạn?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Căn cứ quy định khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
...

Với câu hỏi: Lao động nữ sinh con chưa nghỉ đủ 4 tháng thì có được đi làm trước thời hạn?

Ta có kết luận: Như vậy, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Theo quy định thì lao động nữ sinh con để được đi làm trước thời hạn thì phải đảm bảo nghỉ hưởng chế độ ít nhất 04 tháng.
Do đó trường hợp lao động nữ sinh con nhưng chưa nghỉ hưởng chế độ đủ 04 tháng thì không đáp ứng đủ điều kiện đi làm trước thời hạn, nên sẽ không được đi làm trước thời hạn.
khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Quốc hội
20/11/2014
58/2014/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất