Người lao động nào được hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội 2014

Đầu tiên, lao động nữ nếu có tham gia bảo hiểm xã hội, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà khi mang thai không may bị sẩy thai thì theo khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động bị sẩy thai sẽ có quyền được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đồng thời, tại Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản cụ thể như sau:
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Với câu hỏi: Người lao động nào được hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai?

Ta có kết luận: Theo đó, người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai phải thuộc một trong các trường hợp tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ.
- Người làm việc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
- Cán bộ, công chức, viên chức.
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân.
- Người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội 2014
Khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Quốc hội
20/11/2014
58/2014/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Quốc hội
20/11/2014
58/2014/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất