Nghỉ ốm đau tối đa bao lâu thì vẫn được tính thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Căn cứ khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian nghỉ ốm đau được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
...
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
...

Với câu hỏi: Nghỉ ốm đau tối đa bao lâu thì vẫn được tính thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm?

Ta có kết luận: Như vậy, người lao động có thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn không quá 02 tháng/ năm thì thời gian nghỉ ốm đau này vẫn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động.
khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động quan hệ lao động mới nhất
Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
Chính phủ
14/12/2020
145/2020/NĐ-CP
Nguyễn Xuân Phúc
Nghị định
Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
Khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động quan hệ lao động mới nhất