Người lao động được quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 38 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ quy định Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Với câu hỏi: Người lao động được quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Ta có kết luận: Như vậy, người lao động được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, việc hủy bỏ phải được thực hiện trước khi hết thời hạn báo trước, việc thông báo được thực hiện bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Điều 38 Bộ luật Lao động 2019
Điều 38 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Điều 38 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất