Người lao động được hủy bỏ đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 38 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ quy định Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Với câu hỏi: Người lao động được hủy bỏ đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?

Ta có kết luận: Như vậy, theo quy định thì mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Do đó, nếu người lao động muốn hủy bỏ đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải có văn bản gửi người sử dụng lao động và chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Điều 38 Bộ luật Lao động 2019
Điều 38 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Điều 38 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất