Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày 30 tháng 04 năm 2024 không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
điểm c khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ quy định điểm c khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
....

Với câu hỏi: Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày 30 tháng 04 năm 2024 không?

Ta có kết luận: Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì ngày 30 tháng 04 dương lịch là một trong các ngày mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Do đó ngày 30 tháng 04 năm 2024 người lao động sẽ được nghỉ làm nhưng vẫn sẽ được hưởng toàn bộ lương của ngày làm việc đó.
điểm c khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019
Điểm c Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
Điểm c Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất