Nhân viên có bị trừ lương do không hoàn thành công việc theo phiếu đánh giá năng lực nhân viên không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 102 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khấu trừ tiền lương như sau:
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Với câu hỏi: Nhân viên có bị trừ lương do không hoàn thành công việc theo phiếu đánh giá năng lực nhân viên không?

Ta có kết luận: Thông thường, nhiều công ty sẽ đặt ra chính sách thưởng khi nhân viên hoàn thành vượt các chỉ tiêu công việc, và còn quy định cả cơ chế phạt đối với nhân viên của mình. Theo đó, tùy vào mức độ không hoàn thành nhiệm vụ công việc mà nhân viên sẽ bị trừ một khoản tiền nhất định.
Tuy nhiên, việc làm này là không đúng với quy định của pháp luật. Bởi lẽ theo khoản 1 Điều 102 Bộ luật Lao động năm 2019, chỉ quy định duy nhất một trường hợp công ty được trừ lương nhân viên đó là: trừ tiền lương của nhân viên để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của công ty.
Do đó, theo quy định pháp luật thì công ty không được trừ lương của nhân viên do không hoàn thành công việc theo phiếu đánh giá năng lực nhân viên.
Điều 102 Bộ luật Lao động 2019
Điều 102 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Điều 102 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất