Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 124 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.

Với câu hỏi: Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động?

Ta có kết luận: Như vậy, theo quy định hiện nay, khi tiến hành xử lý kỷ luật người lao động thì người sử dụng lao động được áp dụng 04 hình thức kỷ luật bao gồm:
- Khiển trách
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng,
- Cách chức
- Sa thải.
Điều 124 Bộ luật Lao động 2019
Điều 124 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Điều 124 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất