Tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 4 Điều 128 Bộ luật lao động 2019

Tại khoản 4 Điều 128 Bộ luật lao động 2019 quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:
Tạm đình chỉ công việc
...
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
...
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Với câu hỏi: Tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không?

Ta có kết luận: Như vậy, nếu người lao động phải tạm đình chỉ công việc thì vẫn được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Trường hợp sau khi có kết luận người lao động không vi phạm/không bị xử lý kỷ luật thì sẽ được trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
khoản 4 Điều 128 Bộ luật lao động 2019
Khoản 4 Điều 128 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Khoản 4 Điều 128 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất