Quan hệ pháp luật lao động là gì?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
...
5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
...

Với câu hỏi: Quan hệ pháp luật lao động là gì?

Ta có kết luận: Theo đó, quan hệ pháp luật lao động là mối quan hệ pháp lý phát sinh giữa các chủ thể là người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên và cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Quan hệ pháp luật lao động phát sinh khi các chủ thể này thực hiện việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương cho người lao động.
Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 5 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Khoản 5 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất