Có vi phạm pháp luật khi sử dụng người lao động thuê lại từ doanh nghiệp chưa có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 4 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ quy định khoản 4 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
....
4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Với câu hỏi: Có vi phạm pháp luật khi sử dụng người lao động thuê lại từ doanh nghiệp chưa có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Ta có kết luận: Như vậy, theo quy định về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động thì bên thuê lại lao động không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Do đó việc bên thuê lại lao động sử dụng người lao động được thuê lại từ doanh nghiệp chưa có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là vi phạm nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động.
khoản 4 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 4 Điều 53 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Khoản 4 Điều 53 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất