Trong thời gian thử việc người lao động có được nghỉ việc hay không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
...
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Với câu hỏi: Trong thời gian thử việc người lao động có được nghỉ việc hay không?

Ta có kết luận: Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian thử việc người lao động được phép nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Ngoài ra, khi người lao động thử việc nghỉ việc thì căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Do đó, khi nghỉ việc người lao động tính làm bao nhiêu ngày thì sẽ được trả lương đúng với số ngày làm việc đó.
khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất