Thời gian tối đa áp dụng hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương đối với người lao động là bao lâu?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 124 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ quy định Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.

Với câu hỏi: Thời gian tối đa áp dụng hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương đối với người lao động là bao lâu?

Ta có kết luận: Như vậy, theo như quy định thì việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương thì thời gian tối đa áp dụng hình thức này là 6 tháng.
Điều 124 Bộ luật Lao động 2019
Điều 124 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Điều 124 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất