Cưỡng bức lao động là gì? Dấu hiệu của cưỡng bức lao động?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.
...

Với câu hỏi: Cưỡng bức lao động là gì? Dấu hiệu của cưỡng bức lao động?

Ta có kết luận: Như vậy, cưỡng bức lao động là hành vi khiến người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ dưới sức ép, đe dọa, vũ lực hoặc các thủ đoạn khác từ phía người sử dụng lao động.
Một số dấu hiệu nhận của cưỡng bức lao động như sau:
- Lạm dụng tình trạng khó khăn của người lao động:
+ Người lao động bị cưỡng bức lao động thường là những người có hoàn cảnh khó khăn, thiếu hiểu biết, dễ bị lợi dụng.
+ Họ có thể là người nghèo, thất nghiệp, người di cư, người khuyết tật, trẻ em, hoặc những người bị buôn bán người.
- Lừa gạt:
+ Người lao động bị cưỡng bức lao động thường bị lừa gạt về mức lương, điều kiện làm việc, hoặc về bản chất công việc.
+ Người lao động có thể được hứa hẹn mức lương cao, điều kiện làm việc tốt, hoặc được đưa đi làm việc ở nước ngoài với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động.
- Hạn chế đi lại:
+ Người lao động bị cưỡng bức lao động thường bị hạn chế đi lại, không được phép rời khỏi nơi làm việc mà không có sự cho phép của người sử dụng lao động.
+ Người lao động có thể bị giam giữ, giám sát, hoặc bị thu giữ giấy tờ tùy thân.
- Bị cô lập:
+ Người lao động bị cưỡng bức lao động thường bị cô lập khỏi thế giới bên ngoài, không được phép liên lạc với gia đình, bạn bè, hoặc các cơ quan chức năng.
+ Người lao động có thể bị nhốt trong các nhà máy, xí nghiệp, hoặc các khu vực biệt lập.
Ngoài ra, còn có một số dấu hiệu của cưỡng bức lao động khác có thể, chẳng hạn như:
- Người lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm, độc hại, không đảm bảo an toàn lao động.
- Người lao động không được trả lương hoặc trả lương thấp hơn mức quy định của pháp luật.
- Người lao động không được nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
- Người lao động không được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
Lưu ý: Các dấu hiệu trên chỉ mang tính chất tham khảo!
khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 7 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.
Khoản 7 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất