Phải báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ quy định khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
...
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Với câu hỏi: Phải báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc?

Ta có kết luận: Như vậy, trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày trở lên thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.
Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất