Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc trong trường hợp nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP

Căn cứ Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức:
Điều 13. Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;
2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;
3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;
4. Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền;
5. Ngoài quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều này, hình thức kỷ luật buộc thôi việc còn được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.

Với câu hỏi: Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Ta có kết luận: Như vậy, áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:
[1] Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm.
[2] Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau:
- Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức
- Vi phạm quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức
- Vi phạm kỷ luật lao động
- Vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị
- Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi.
- Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ
- Xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện
- Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền
- Không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng
- Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị
- Vi phạm quy định của pháp luật về:
+ Phòng, chống tội phạm
+ Phòng, chống tệ nạn xã hội
+ Trật tự, an toàn xã hội
+ Phòng, chống tham nhũng
+ Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí
- Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước
- Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo
- Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ
- Vi phạm quy định của pháp luật về:
+ Đầu tư, xây dựng
+ Đất đai, tài nguyên môi trường
+ Tài chính, kế toán, ngân hàng
+ Quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ
- Vi phạm quy định của pháp luật về:
+ Phòng, chống bạo lực gia đình
+ Dân số, hôn nhân và gia đình
+ Bình đẳng giới
+ An sinh xã hội
+ Quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.
[3] Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị
[4] Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền
Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP
Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP xử lý kỷ luật cán bộ công chức viên chức mới nhất
Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;
2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;
3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;
4. Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền;
5. Ngoài quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều này, hình thức kỷ luật buộc thôi việc còn được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.
Chính phủ
18/09/2020
112/2020/NĐ-CP
Nguyễn Xuân Phúc
Nghị định
Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;
2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;
3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;
4. Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền;
5. Ngoài quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều này, hình thức kỷ luật buộc thôi việc còn được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.
Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP xử lý kỷ luật cán bộ công chức viên chức mới nhất