Làm việc thời vụ thì có phải giao kết hợp đồng lao động không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
...

Với câu hỏi: Làm việc thời vụ thì có phải giao kết hợp đồng lao động không?

Ta có kết luận: Theo quy định trên, có thể thấy rằng việc giao kết hợp đồng thời vụ được quy định giống như giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Nếu người sử dụng lao động và người lao động giao kết làm công việc thời vụ thì phải xác định xem công việc đấy kéo dài bao lâu: 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng,.. để thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động.
Như vậy, khi các bên thỏa thuận làm công việc thời vụ thì phải giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên thời hạn của công việc không được quá 36 tháng.
Hình thức giao kết hợp đồng thời vụ:
(1) Giao kết bằng lời nói:
Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.
(2) Ký hợp đồng bằng văn bản:
- Người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên
- Ký hợp đồng lao động với một nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền
(quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019)
- Người lao động dưới 15 tuổi (quy định tại điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019)
- Người lao động làm giúp việc gia đình (quy định tại khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019).
khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất