Người lao động chậm deadline trong công việc có bị phạt tiền không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 124 Bộ luật Lao động 2019

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động cụ thể như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.

Với câu hỏi: Người lao động chậm deadline trong công việc có bị phạt tiền không?

Ta có kết luận: Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động chỉ được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động bằng 04 hình thức, bao gồm:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Việc áp dụng hình thức kỷ luật phạt tiền đối với người lao động chậm deadline trong công việc là trái với quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019.
Đồng thời, nếu xử lý kỷ luật bằng hình thức phạt tiền đối với người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo điểm đ khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm quy định này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Điều 124 Bộ luật Lao động 2019
Điều 124 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Điều 124 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất