Người lao động có được trả tiền lương khi doanh nghiệp bị phá sản hay không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
...
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
...

Với câu hỏi: Người lao động có được trả tiền lương khi doanh nghiệp bị phá sản hay không?

Ta có kết luận: Như vậy, khi doanh nghiệp phá sản thì doanh nghiệp vẫn phải thực hiện nghĩa vụ tài chính gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc cùng các quyền lợi khác của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 2 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
Khoản 2 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất