Người lao động xin tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ lễ 30 tháng 4 được không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
...

Với câu hỏi: Người lao động xin tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ lễ 30 tháng 4 được không?

Ta có kết luận: Theo đó, tạm ứng tiền lương là việc người lao động được nhận trước một khoản tiền lương mà không bị tính lãi theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Như vậy, người lao động có thể xin tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ lễ 30 tháng 4 nếu các bên đã có thỏa thuận từ trước hoặc sẽ được tạm ứng nếu công ty đồng ý với mức tiền lương tạm ứng theo thỏa thuận giữa người lao động và công ty.
khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 1 Điều 101 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Khoản 1 Điều 101 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất