Công thức tính tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại cơ sở sản xuất, kinh doanh?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 1 Điều 2 Thông tư 26/2012/TT-BLĐTBXH

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Thông tư 26/2012/TT-BLĐTBXH quy định về tính tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại cơ sở sản xuất, kinh doanh như sau:
Điều 2. Xác định tỷ lệ lao động là người khuyết tật
1. Tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại cơ sở sản xuất, kinh doanh (sau đây được gọi tắt là CS SXKD) được tính bằng tổng số lao động là người khuyết tật bình quân trong năm chia cho tổng số lao động bình quân trong năm của cơ sở sản xuất, kinh doanh nhân với 100.
...

Với câu hỏi: Công thức tính tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại cơ sở sản xuất, kinh doanh?

Ta có kết luận: Như vậy, tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại cơ sở sản xuất, kinh doanh được tính theo công thức sau:
Tỷ lệ % lao động = (Tổng số lao động là người khuyết tật bình quân trong năm/ Tổng số lao động bình quân trong năm) x 100
Ví dụ: Công ty A có số lao động trên danh sách trả lương, trả công tháng 1 năm 2024 là 500 lao động, trong đó có 150 người khuyết tật, tháng 5 năm 2024, công ty A tuyển thêm 10 lao động, trong đó có 06 người khuyết tật. Đến tháng 11 có 04 lao động nghỉ việc, trong đó không có lao động là người khuyết tật.
Khi đó, tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng trong năm 2024 sẽ được tính như sau:
Tổng số lao động bình quân năm 2024 = 500 + (10 x 8 - 4 x 2)/12 = 506 lao động;
Tổng số lao động là người khuyết tật bình quân trong năm 2024 = 150 + (6 x 8)/12 = 154 lao động.
Như vậy, tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại công ty A = (154 / 506) x 100 = 30,04%.
khoản 1 Điều 2 Thông tư 26/2012/TT-BLĐTBXH
Khoản 1 Điều 2 Thông tư 26/2012/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 28/2012/NĐ-CP mới nhất
Tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại cơ sở sản xuất, kinh doanh (sau đây được gọi tắt là CS SXKD) được tính bằng tổng số lao động là người khuyết tật bình quân trong năm chia cho tổng số lao động bình quân trong năm của cơ sở sản xuất, kinh doanh nhân với 100.
Tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại CS SXKD:

=

Tổng số lao động là người khuyết tật bình quân trong năm

x

100

Tống số lao động bình quân trong năm của CS SXKD

Ví dụ: Doanh nghiệp A có số lao động trên danh sách trả lương, trả công tháng 1 năm 2011 là 200 lao động (trong đó có 61 người khuyết tật); tháng 4 năm 2011 tuyển thêm 12 lao động (trong đó có 03 người khuyết tật); tháng 10 có 3 lao động nghỉ việc (trong đó có 01 người khuyết tật); tháng 12 có 3 lao động nghỉ việc.
Số lao động bình quân trong năm 2011 được xác định bằng:

200 lao động +

(12 lao động x 9 tháng) - (3 lao động x 3 tháng) - (3 lao động x 1 tháng)

12 tháng

= 200 lao động + 8 lao động = 208 lao động.
Số lao động là người khuyết tật bình quân trong năm 2011 được xác định bằng:

61 lao động +

(3 lao động x 9 tháng) - (1 lao động x 3 tháng)

= 63 lao động

12 tháng

Như vậy, tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại doanh nghiệp A được tính bằng: (63 lao động : 208 lao động) x 100 = 30,28%.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
12/11/2012
26/2012/TT-BLĐTBXH
Nguyễn Trọng Đàm
Thông tư
Tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại cơ sở sản xuất, kinh doanh (sau đây được gọi tắt là CS SXKD) được tính bằng tổng số lao động là người khuyết tật bình quân trong năm chia cho tổng số lao động bình quân trong năm của cơ sở sản xuất, kinh doanh nhân với 100.
Tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại CS SXKD:

=

Tổng số lao động là người khuyết tật bình quân trong năm

x

100

Tống số lao động bình quân trong năm của CS SXKD

Ví dụ: Doanh nghiệp A có số lao động trên danh sách trả lương, trả công tháng 1 năm 2011 là 200 lao động (trong đó có 61 người khuyết tật); tháng 4 năm 2011 tuyển thêm 12 lao động (trong đó có 03 người khuyết tật); tháng 10 có 3 lao động nghỉ việc (trong đó có 01 người khuyết tật); tháng 12 có 3 lao động nghỉ việc.
Số lao động bình quân trong năm 2011 được xác định bằng:

200 lao động +

(12 lao động x 9 tháng) - (3 lao động x 3 tháng) - (3 lao động x 1 tháng)

12 tháng

= 200 lao động + 8 lao động = 208 lao động.
Số lao động là người khuyết tật bình quân trong năm 2011 được xác định bằng:

61 lao động +

(3 lao động x 9 tháng) - (1 lao động x 3 tháng)

= 63 lao động

12 tháng

Như vậy, tỷ lệ % lao động là người khuyết tật được sử dụng tại doanh nghiệp A được tính bằng: (63 lao động : 208 lao động) x 100 = 30,28%.
Khoản 1 Điều 2 Thông tư 26/2012/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 28/2012/NĐ-CP mới nhất