Chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng lao động có cần báo trước không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
...
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
...
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Với câu hỏi: Chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng lao động có cần báo trước không?

Ta có kết luận: Như vậy, khi người sử dụng lao động chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải có trách nhiệm báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo rõ thời hạn làm tạm thời công việc khác so với hợp đồng là bao lâu. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng phải bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Tuy nhiên, nếu người lao động không đồng ý làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì cũng phải có trách nhiệm thông báo ngừng việc để người sử dụng lao động trả lương ngừng việc.
khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất