Giám đốc không xét khen thưởng cho nhân viên đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì lý do là nam sẽ bị xử lý vi phạm hành chính như thế nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP

Căn cứ quy định khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP quy định về các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động như sau:
Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;
b) Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;
c) Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;
d) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.
...
5. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm đối với hành vi quy định tại khoản 2 Điều này;
b) Buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới đối với hành vi quy định tại khoản 3 Điều này.

Với câu hỏi: Giám đốc không xét khen thưởng cho nhân viên đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì lý do là nam sẽ bị xử lý vi phạm hành chính như thế nào?

Ta có kết luận: Như vậy, trường hợp Giám đốc không xét khen thưởng cho nhân viên đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì lý do là nam đã vi phạm pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.
Lưu ý:  Trường hợp tổ chức có hành vi vi phạm hành chính như cá nhân thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 2 Điều 5 Nghị định 125/2021/NĐ-CP)
Bên cạnh đó còn có các biện pháp khắc phục hậu quả như buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm, buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới.
khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP
Khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực bình đẳng giới mới nhất
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;
b) Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;
c) Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;
d) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.
Chính phủ
28/12/2021
125/2021/NĐ-CP
Vũ Đức Đam
Nghị định
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;
b) Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;
c) Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;
d) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.
Khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực bình đẳng giới mới nhất