Đăng tin quảng cáo tuyển dụng sai sự thật với mục đích lừa gạt người lao động bị xử phạt thế nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Căn cứ khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
...
3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Với câu hỏi: Đăng tin quảng cáo tuyển dụng sai sự thật với mục đích lừa gạt người lao động bị xử phạt thế nào?

Ta có kết luận: Như vậy, đăng tin quảng cáo tuyển dụng sai sự thật với mục đích lừa gạt người lao động bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với hành vi như trên là mức phạt đối với cá nhân. Đối với tổ chức mức phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng (tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lao động bảo hiểm người làm việc nước ngoài mới nhất
Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Chính phủ
17/01/2022
12/2022/NĐ-CP
Vũ Đức Đam
Nghị định
Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lao động bảo hiểm người làm việc nước ngoài mới nhất