Nghỉ thai sản trùng với dịp tết Nguyên đán thì người lao động mang thai có được nghỉ bù không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Theo khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
....
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Với câu hỏi: Nghỉ thai sản trùng với dịp tết Nguyên đán thì người lao động mang thai có được nghỉ bù không?

Ta có kết luận: Theo đó, người lao động mang thai sẽ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh 06 tháng, còn đối với người lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng
Khoảng thời gian nghỉ thai sản này tính luôn cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Như vậy, nếu trường hợp người lao động mang thai được nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ tết Nguyên đán thì người lao động không được nghỉ bù sau tết
khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Quốc hội
20/11/2014
58/2014/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất