Người lao động nữ nghỉ thai sản có hưởng lương như bao người lao động bình thường?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019

Theo Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cụ thể như sau:
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Với câu hỏi: Người lao động nữ nghỉ thai sản có hưởng lương như bao người lao động bình thường?

Ta có kết luận: Như vậy, nhờ việc tham gia bảo hiểm xã hội mà người lao động nữ nghỉ thai sản sẽ được hưởng quyền lợi được thanh toán từ quỹ bảo hiểm xã hội và từ người sử dụng lao động (nếu có thỏa thuận)
Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động nghỉ thai sản sẽ không được công ty trả lương, trừ có thỏa thuận khác.
Do đó, nếu người sử dụng lao động và người lao động nữ có thỏa thuận về việc trả lương ngay cả khi người lao động nghỉ thai sản thì người lao động nữ vẫn được nhận đủ lương trong thời gian nghỉ.
Với trường hợp này, người lao động sẽ nhận được đồng thời cả lương và tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Nếu không có thỏa thuận thì người sử dụng lao động có căn cứ để không trả lương cho người người lao động nữ khi nghỉ thai sản.
khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 2 Điều 168 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Khoản 2 Điều 168 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất