Người lao động thử việc có được ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc thử việc không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trường hợp khi kết thúc thời gian thử việc:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Với câu hỏi: Người lao động thử việc có được ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc thử việc không?

Ta có kết luận: Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động đối với trường hợp thử việc đạt yêu cầu. Trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì sẽ không giao kết hợp đồng lao động
Bên cạnh đó, sau khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho người lao động
khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất