Lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh do lỗi của công ty thì xử lý như thế nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
khoản 2 Điều 92 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015

Theo quy định tại khoản 2 Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 một số quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Điều này bị hết hiệu lực bởi khoản 2 Điều 92 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 đã quy định về trường hợp giải quyết chế độ hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, cụ thể:
Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định
...
2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Với câu hỏi: Lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh do lỗi của công ty thì xử lý như thế nào?

Ta có kết luận: Như vậy, nếu trong trường hợp lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh do lỗi của công ty mà bảo hiểm xã hội không chi trả đối với khoản phụ cấp này thì công ty phải có nghĩa vụ bồi thường khoản trợ cấp mà lao động nữ phải được hưởng dưỡng sức sau sinh theo quy định của pháp luật.
khoản 2 Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 khoản 2 Điều 92 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
Khoản 2 Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Quốc hội
20/11/2014
58/2014/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Khoản 2 Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất