Các bên có thể thỏa thuận hiệu lực của hợp đồng lao động bắt đầu từ khi nào không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 23 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo Điều 23 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động cụ thể như sau:
Hiệu lực của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Với câu hỏi: Các bên có thể thỏa thuận hiệu lực của hợp đồng lao động bắt đầu từ khi nào không?

Ta có kết luận: Theo đó, có thể thấy hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết hoặc pháp luật có quy định khác.
Do đó, khi các bên giao kết có thể thỏa thuận ghi cụ thể ngày có hiệu lực trong hợp đồng lao động thì pháp luật sẽ tính từ ngày đó là ngày có hiệu lực hợp pháp.
Điều 23 Bộ luật Lao động 2019
Điều 23 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Hiệu lực của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Hiệu lực của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Điều 23 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất