Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp ưu đãi đối với công chức, viên chức công tác tại cơ sở y tế công lập như thế nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 2 Nghị định 56/2011/NĐ-CP

Tại Điều 2 Nghị định 56/2011/NĐ-CP có quy định về nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp ưu đãi đối với công chức, viên chức công tác tại cơ sở y tế công lập như sau:
Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp
1. Mỗi công chức, viên chức chỉ được hưởng một phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức cao nhất.
2. Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết là %) trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

Với câu hỏi: Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp ưu đãi đối với công chức, viên chức công tác tại cơ sở y tế công lập như thế nào?

Ta có kết luận: Như vậy, mỗi công chức, viên chức chỉ được hưởng một phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức cao nhất.
Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
Điều 2 Nghị định 56/2011/NĐ-CP
Điều 2 Nghị định 56/2011/NĐ-CP chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề mới nhất
Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp
1. Mỗi công chức, viên chức chỉ được hưởng một phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức cao nhất.
2. Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết là %) trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
Chính phủ
04/07/2011
56/2011/NĐ-CP
Nguyễn Tấn Dũng
Nghị định
Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp
1. Mỗi công chức, viên chức chỉ được hưởng một phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức cao nhất.
2. Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết là %) trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
Điều 2 Nghị định 56/2011/NĐ-CP chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề mới nhất