Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của năm 2024?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017
khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP
Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP

Đầu tiên, tại khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.
Tại khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
...
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Với câu hỏi: Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của năm 2024?

Ta có kết luận: Ngoài ra, tại điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 đã quy định mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Dẫn chiếu đến Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Tại khoản 3 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng quy định mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều này cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở.
Mặt khác, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.
Như vậy, vì Nghị định 24/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2023. Do đó, sẽ có hai giai đoạn áp dụng mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa trong năm 2023, cụ thể
- Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa từ 01/01/2023 đến 30/6/2023 tối đa là: 20 x 1,49 = 29.800.000 đồng/tháng.
- Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa từ 01/07/2023 đến 31/12/2023 tối đa là: 20 x 1,8 = 36.000.000 đồng/tháng.
Hiện nay, vẫn chưa có thông tin chính thức về việc tăng mức lương cơ sở hay lương tối thiểu chính thức.
Do đó, mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của năm 2024 vẫn sẽ được áp dụng theo mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa từ 01/07/2023 đến 31/12/2023 cho đến khi có văn bản khác thay thế.
Từ những phân tích trên, có thế hiểu mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa của năm 2024 vẫn sẽ dựa theo mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa từ 01/07/2023 đến 31/12/2023 tối đa là 36.000.000 đồng/tháng.
điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.
Quốc hội
20/11/2014
58/2014/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.
Khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo hợp đồng mới nhất
Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng I

4.680.000

22.500

Vùng II

4.160.000

20.000

Vùng III

3.640.000

17.500

Vùng IV

3.250.000

15.600

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Chính phủ
12/06/2022
38/2022/NĐ-CP
Phạm Bình Minh
Nghị định
Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng I

4.680.000

22.500

Vùng II

4.160.000

20.000

Vùng III

3.640.000

17.500

Vùng IV

3.250.000

15.600

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo hợp đồng mới nhất