Viên chức tự ý nghỉ việc không lý do khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết phải bồi thường chi phí đào tạo cho đơn vị là bao nhiêu?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP

Căn cứ Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù:
Chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù
1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).
2. Cách tính chi phí đền bù:
a) Đối với trường hợp quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 7 Nghị định này, cán bộ, công chức, viên chức phải trả 100% chi phí đền bù;
b) Đối với các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định này, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:
S = F : T1 x (T1 - T2)
Trong đó:
- S là chi phí đền bù;
- F là tổng chi phí do cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức, viên chức đi học chi trả theo thực tế cho 01 người tham gia khóa học;
- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.
...

Với câu hỏi: Viên chức tự ý nghỉ việc không lý do khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết phải bồi thường chi phí đào tạo cho đơn vị là bao nhiêu?

Ta có kết luận: Như vậy, viên chức đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp tự ý nghỉ việc không lý do khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết phải bồi thường chi phí đào tạo cho đơn vị.
Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).
Chi phí đền bù được tính theo công thức sau:
S = F : T1 x (T1 - T2) = Chi phí do đơn vị cử đi học chi trả : Thời gian yêu cầu phục vụ sau khi học xong x ( Thời gian yêu cầu phục vụ sau khi học xong - Thời gian đã phục vụ sau đào tạo)
Lưu ý: Thời gian được tính bằng số tháng làm tròn.
Ví dụ: Anh A được đơn vị cử đi học trong 24 tháng với chi phí là 30 triệu. Theo cam kết, anh A học xong sẽ về phục vụ cho đơn vị thời gian ít nhất là 30 tháng. Tuy nhiên, làm được 5 tháng thì anh A tự ý nghỉ việc không lý do. Chí phí mà anh A phải đền bù được tính như sau:
Chi phí đền bù = 30 triệu : 30 tháng x (30 tháng - 5 tháng) = 25 triệu
Như vậy, chi phí anh A phải đền bù cho đơn vị khi tự ý nghỉ việc không lý do là 25 triệu.
Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP
Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức mới nhất
Chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù
1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).
2. Cách tính chi phí đền bù:
a) Đối với trường hợp quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 7 Nghị định này, cán bộ, công chức, viên chức phải trả 100% chi phí đền bù;
b) Đối với các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định này, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

S =

F

x (T1 - T2)

T1

Trong đó:
- S là chi phí đền bù;
- F là tổng chi phí do cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức, viên chức đi học chi trả theo thực tế cho 01 người tham gia khóa học;
- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.
Ví dụ: Anh A được cơ quan cử đi đào tạo thạc sỹ 02 năm (= 24 tháng), chi phí hết 30 triệu đồng. Theo cam kết, anh A phải phục vụ sau khi đi học về ít nhất là 48 tháng. Sau khi tốt nghiệp, anh A đã phục vụ cho cơ quan được 24 tháng. Sau đó, anh A tự ý bỏ việc. Chi phí đào tạo mà anh A phải đến bù là:

S =

30 triệu đồng

x (48 tháng - 24 tháng) = 15 triệu đồng

48 tháng

Chính phủ
01/09/2017
101/2017/NĐ-CP
Nguyễn Xuân Phúc
Nghị định
Chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù
1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).
2. Cách tính chi phí đền bù:
a) Đối với trường hợp quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 7 Nghị định này, cán bộ, công chức, viên chức phải trả 100% chi phí đền bù;
b) Đối với các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định này, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

S =

F

x (T1 - T2)

T1

Trong đó:
- S là chi phí đền bù;
- F là tổng chi phí do cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức, viên chức đi học chi trả theo thực tế cho 01 người tham gia khóa học;
- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.
Ví dụ: Anh A được cơ quan cử đi đào tạo thạc sỹ 02 năm (= 24 tháng), chi phí hết 30 triệu đồng. Theo cam kết, anh A phải phục vụ sau khi đi học về ít nhất là 48 tháng. Sau khi tốt nghiệp, anh A đã phục vụ cho cơ quan được 24 tháng. Sau đó, anh A tự ý bỏ việc. Chi phí đào tạo mà anh A phải đến bù là:

S =

30 triệu đồng

x (48 tháng - 24 tháng) = 15 triệu đồng

48 tháng

Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức mới nhất