Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết Âm lịch 2024 cho người lao động hay không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ quy định Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Với câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết Âm lịch 2024 cho người lao động hay không?

Ta có kết luận: Như vậy, theo quy định thì thưởng là một khoản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo đó quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Đây là một khoản không bắt buộc trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp trong hợp đồng lao động có thỏa thuận việc thưởng Tết Âm lịch.
Do đó doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết Âm lịch 2024 cho người lao động.
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019
Điều 104 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Điều 104 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất