Cho thuê lại người lao động là gì?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 52 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định về cho thuê lại người lao động được cụ thể như sau:
Điều 52. Cho thuê lại lao động
1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Với câu hỏi: Cho thuê lại người lao động là gì?

Ta có kết luận: Như vậy, cho thuê lại người lao động là sự giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp cho thuê lại lao động, mà người lao động sẽ làm việc và chịu sử quản lý của người sử dụng lao động khác. Tuy nhiên người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng với một số công việc nhất định.
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 54 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Từ đó có thể hiểu, doanh nghiệp được phép cho thuê lại lao động trong trường hợp doanh nghiệp đó phải ký quỹ, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, và doanh nghiệp cho thuê lại lao động chỉ áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Điều 52 Bộ luật Lao động 2019
Điều 52 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Cho thuê lại lao động
1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Cho thuê lại lao động
1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Điều 52 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất