Một năm người lao động trong điều kiện bình thường có bao nhiêu ngày phép năm?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
điểm a khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
...
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
...

Với câu hỏi: Một năm người lao động trong điều kiện bình thường có bao nhiêu ngày phép năm?

Ta có kết luận: Theo đó, số ngày phép năm của người lao động sẽ có sự khác nhau dựa trên điều kiện làm việc cụ thể là:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Như vậy, mỗi năm người lao động trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ 12 ngày phép trong 01 năm và giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận trước với nhau về quy định lịch nghỉ phép.
điểm a khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019
Điểm a Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
Điểm a Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất