Gửi thư mời nhận việc nhưng không nhận người lao động có được không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 27 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Với câu hỏi: Gửi thư mời nhận việc nhưng không nhận người lao động có được không?

Ta có kết luận: Theo quy định trên có thể thấy rằng trong trường hợp các bên đã giao kết hợp đồng thử việc thì một trong hai bên vẫn có thể chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước cũng như là bồi thường.
Giao kết hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận của hai bên nhưng vẫn không có giá trị ràng buộc và yêu cầu người sử dụng lao động phải có trách nhiệm nhận người lao động sau thời gian thử việc.
Do đó, thư mời nhận việc theo như phân tích thì chỉ xuất phát từ ý chí của một bên là người sử dụng lao động nên cũng không có giá trị ràng buộc các bên phải thực hiện theo lời đề nghị trong thư mời.
Như vậy, nếu như người sử dụng lao động đã gửi thư mời nhận việc thì vẫn có quyền đổi ý không nhận và người lao động cũng có quyền không nhận công việc theo lời đề nghị đó.
Việc này không phát sinh trách nhiệm bồi thường nào giữa các bên nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cả hai bên trong việc tuyển dụng và lựa chọn công việc.
Điều 27 Bộ luật Lao động 2019
Điều 27 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Điều 27 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất