Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ bị sẩy thai không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Đầu tiên, tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định lao động nam được hưởng chế độ thai sản là khi đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Đồng thời, theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian lao động nam được nghỉ hưởng chế độ chế thai sản khi vợ sinh con được xác định cụ thể như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
...
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
...

Với câu hỏi: Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ bị sẩy thai không?

Ta có kết luận: Như vậy, theo quy định trên thì chồng chỉ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Đối với trường hợp vợ bị sẩy thai thì mặc dù người chồng có tham gia bảo hiểm xã hội nhưng vẫn sẽ không được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.
Theo đó, chỉ có cách là người chồng có thể dùng những ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương của mình hoặc nghỉ không lương để xin nghỉ nếu có nhu cầu.
điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Quốc hội
20/11/2014
58/2014/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất