Nhân viên hàng không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản và đã được xoá án tích thì có được nhận lại làm việc không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT

Căn cứ quy định Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:
Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không
1. Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.
2. Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:
a) Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này;
b) Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Với câu hỏi: Nhân viên hàng không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản và đã được xoá án tích thì có được nhận lại làm việc không?

Ta có kết luận: Như vậy, nhân viên hàng không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của cá nhân, tổ chức và đã được xóa án tích thì sau 05 năm kể từ thời điểm được xoá án tích thì có thể được người sử dụng lao động tuyển dụng trở lại làm việc.
Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT
Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT chế độ lao động kỷ luật đặc thù nhân viên hàng không mới nhất
Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không
1. Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.
2. Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:
a) Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này;
b) Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.
Bộ Giao thông vận tải
17/07/2023
23/2023/TT-BGTVT
Lê Anh Tuấn
Thông tư
Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không
1. Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.
2. Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:
a) Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này;
b) Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.
Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT chế độ lao động kỷ luật đặc thù nhân viên hàng không mới nhất