Hợp đồng làm việc được sử dụng trong trường hợp nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 5 Điều 3 Luật Viên chức 2010
khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019

Đầu tiên, tại khoản 5 Điều 3 Luật Viên chức 2010 có định nghĩa về hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Đồng thời, theo Điều 25 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 cũng có quy định về các loại hợp đồng làm việc cụ thể như sau:
Các loại hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.
2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:
a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;
b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;
c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Với câu hỏi: Hợp đồng làm việc được sử dụng trong trường hợp nào?

Ta có kết luận: Như vậy, từ những quy định trên có thể hiểu hợp đồng làm việc được giao kết trong trường hợp là viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 25 Luật Viên chức 2010.
Hay nói một cách dễ hiểu, thông thường thuật ngữ hợp đồng làm việc được sử dụng cho viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Còn đối với người lao động là sử dụng thuật ngữ hợp đồng lao động.
khoản 5 Điều 3 Luật Viên chức 2010 khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019
Khoản 5 Điều 3 Luật viên chức 2010 số 58/2010/QH12 mới nhất
Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Quốc hội
15/11/2010
58/2010/QH12
Nguyễn Phú Trọng
Luật
Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Khoản 5 Điều 3 Luật viên chức 2010 số 58/2010/QH12 mới nhất