Thế nào là nghỉ việc ngang theo quy định hiện nay?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 39 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.

Với câu hỏi: Thế nào là nghỉ việc ngang theo quy định hiện nay?

Ta có kết luận: Theo đó, nghỉ việc ngang là việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm các trường hợp sau:
- Không báo trước một thời gian cho người sử dụng lao động biết về vấn đề nghỉ việc;
- Không thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.

Công ty có quyền giữ lại sổ bảo hiểm xã hội của người lao động nghỉ việc ngang không? (hình từ Internet)
Điều 39 Bộ luật Lao động 2019
Điều 39 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.
Điều 39 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất