Giám đốc không xét khen thưởng cho nhiều nhân viên nam đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì phân biệt giới tính thì hình phạt cao nhất là bao nhiêu năm tù?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 165 Bộ luật Hình sự 2015

Căn cứ quy định khoản 2 Điều 165 Bộ luật Hình sự 2015 quy định về t0ội xâm phạm quyền bình đẳng giới như sau:
Tội xâm phạm quyền bình đẳng giới
...
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:
a) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
b) Phạm tội 02 lần trở lên;
c) Đối với 02 người trở lên.
3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Với câu hỏi: Giám đốc không xét khen thưởng cho nhiều nhân viên nam đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì phân biệt giới tính thì hình phạt cao nhất là bao nhiêu năm tù?

Ta có kết luận: Như vậy, giám đốc không xét khen thưởng cho nhiều nhân viên nam đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì phân biệt giới tính thì hình phạt cao nhất có thể lên đến 2 năm tù.
Bên cạnh đó người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.
khoản 2 Điều 165 Bộ luật Hình sự 2015
Khoản 2 Điều 165 Bộ luật hình sự 2015 số 100/2015/QH13 mới nhất
Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:
a) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
b) Phạm tội 02 lần trở lên;
c) Đối với 02 người trở lên.
Quốc hội
27/11/2015
100/2015/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:
a) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
b) Phạm tội 02 lần trở lên;
c) Đối với 02 người trở lên.
Khoản 2 Điều 165 Bộ luật hình sự 2015 số 100/2015/QH13 mới nhất