Lao động nữ sinh con đi làm trước thời hạn được nhận những khoản tiền nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Căn cứ quy định khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Với câu hỏi: Lao động nữ sinh con đi làm trước thời hạn được nhận những khoản tiền nào?

Ta có kết luận: Như vậy, lao động nữ sinh con đi làm trước thời hạn được nhận những khoản tiền sau:
- Tiền lương của những ngày làm việc
- Tiền hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con.
khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Quốc hội
20/11/2014
58/2014/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất