Có được tự ý chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Kết thúc thời gian thử việc
...
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Với câu hỏi: Có được tự ý chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc không?

Ta có kết luận: Như vậy, trong thời gian thử việc thì hai bên người sử dụng lao động và người lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường.
khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất