Người lao động không nghỉ phép năm thì có được thanh toán tiền không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:
Nghỉ hằng năm
...
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
...

Với câu hỏi: Người lao động không nghỉ phép năm thì có được thanh toán tiền không?

Ta có kết luận: Trường hợp người lao động không nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm mà thôi việc, bị mất việc làm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, người lao động nếu không nghỉ phép năm mà thôi việc, bị mất việc làm thì sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ. Số ngày phép năm chưa nghỉ sẽ được tính theo quy định của pháp luật lao động.
Tuy nhiên, trường hợp người lao động không nghỉ phép năm thì sẽ không được thanh toán tiền phép.
khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất