Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần phải thông báo bằng văn bản không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 38 Bộ luật lao động 2019

Tại Điều 38 Bộ luật lao động 2019 có quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Với câu hỏi: Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần phải thông báo bằng văn bản không?

Ta có kết luận: Như vậy, việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải được thực hiện bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Điều 38 Bộ luật lao động 2019
Điều 38 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Điều 38 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất