Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động người lao động bằng tiền có đúng không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 127 Bộ Luật Lao động 2019

Căn cứ theo khoản 2 Điều 127 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Với câu hỏi: Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động người lao động bằng tiền có đúng không?

Ta có kết luận: Như vậy, việc người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động người lao động bằng tiền là trái với quy định pháp luật . Do đó, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm thì bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
khoản 2 Điều 127 Bộ Luật Lao động 2019
Khoản 2 Điều 127 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Khoản 2 Điều 127 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất