Người lao động được chuyển làm công việc khác so với hợp đồng được trả lương như thế nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
...
3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu

Với câu hỏi: Người lao động được chuyển làm công việc khác so với hợp đồng được trả lương như thế nào?

Ta có kết luận: Khi chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người lao động sẽ được trả lương theo công việc mới. Tiền lương theo công việc mới phải bằng ít nhất 85% tiền lương công việc cũ nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu.
Tuy nhiên nếu tiền lương công việc mới thấp hơn công việc cũ thì người lao động được giữ nguyên tiền lương công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 3 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Khoản 3 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất