Người lao động làm việc kém hiệu quả thì có bị khấu trừ tiền lương không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 102 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định khấu trừ tiền lương:
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Với câu hỏi: Người lao động làm việc kém hiệu quả thì có bị khấu trừ tiền lương không?

Ta có kết luận: Theo quy định trên, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong các trường hợp để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
Trong trường hợp người lao động làm việc kém hiệu quả, thì người sử dụng lao động không có quyền khấu trừ tiền lương của người lao động.
Người lao động làm việc kém hiệu quả sẽ chỉ bị xử lý bằng các hình thức kỷ luật lao động, chẳng hạn như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải.
Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc kém hiệu quả gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại. Trong trường hợp này, khoản tiền bồi thường thiệt hại sẽ được khấu trừ từ tiền lương của người lao động.
Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
Lưu ý: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Điều 102 Bộ luật Lao động 2019
Điều 102 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Điều 102 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất