Hợp đồng lao động có được giao kết bằng lời nói hay không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Hình thức hợp đồng lao động
...
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
...

Với câu hỏi: Hợp đồng lao động có được giao kết bằng lời nói hay không?

Ta có kết luận: Như vậy, hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì có thể giao kết hợp đồng thông qua lời nói. Trừ các trường hợp sau:
- Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
- Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
- Lao động là người giúp việc gia đình
Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.
khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 2 Điều 14 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại
khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại
khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Khoản 2 Điều 14 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất