Người lao động đã nghỉ hưu tiếp tục làm việc thì mức tiền lương được xác định như thế nào?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 90 Bộ luật Lao động 2019
khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương cụ thể như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Với câu hỏi: Người lao động đã nghỉ hưu tiếp tục làm việc thì mức tiền lương được xác định như thế nào?

Ta có kết luận: Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì mặc dù người lao động đã nghỉ hưu nhưng tiếp tục làm việc thì mức tiền lương cũng phải được xác định như sau:
- Số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Người sử dụng lao động phải trả cũng phải đảm bảo công bằng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Lưu ý: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Cụ thể tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Tải về danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 đầy đủ:
Tại đây!
Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Điều 90 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Điều 90 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất