Tiền thưởng cho người lao động có dựa trên hiệu quả công việc không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Với câu hỏi: Tiền thưởng cho người lao động có dựa trên hiệu quả công việc không?

Ta có kết luận: Theo quy định trên, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, tiền thưởng cho người lao động có thể dựa trên hiệu quả công việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản tiền thưởng đều dựa trên hiệu quả công việc.
Trong trường hợp tiền thưởng dựa trên hiệu quả công việc, thì hiệu quả công việc của người lao động sẽ được đánh giá dựa trên các tiêu chí cụ thể, chẳng hạn như:
- Khối lượng công việc: Người lao động hoàn thành được bao nhiêu công việc trong thời gian quy định.
- Chất lượng công việc: Công việc được hoàn thành có đáp ứng các yêu cầu về chất lượng hay không.
- Thời gian hoàn thành công việc: Người lao động hoàn thành công việc trong thời gian bao lâu.
- Khả năng đáp ứng yêu cầu: Người lao động có thể đáp ứng các yêu cầu của công việc hay không.
- Thái độ làm việc: Người lao động có thái độ làm việc tích cực, chủ động hay không.
- Khả năng hợp tác: Người lao động có khả năng hợp tác với đồng nghiệp hay không.
- Khả năng học hỏi: Người lao động có khả năng học hỏi và phát triển bản thân hay không.
Tùy thuộc vào tính chất, đặc điểm công việc và yêu cầu của tổ chức, người sử dụng lao động có thể lựa chọn các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc phù hợp và có thể quy định tại Quy chế thưởng công sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019
Điều 104 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Điều 104 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất