NSDLĐ có quyền từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của nhân viên vào ngày lễ Bổn mạng 2024 không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
...

Với câu hỏi: NSDLĐ có quyền từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của nhân viên vào ngày lễ Bổn mạng 2024 không?

Ta có kết luận: Như vậy NSDLĐ từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của nhân viên không đúng quy định sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
Lưu ý: Mức phạt quy định đổi với hành vi vi phạm như trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lao động bảo hiểm người làm việc nước ngoài mới nhất
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Chính phủ
17/01/2022
12/2022/NĐ-CP
Vũ Đức Đam
Nghị định
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lao động bảo hiểm người làm việc nước ngoài mới nhất