Người lao động có được ngừng việc khi không đồng ý chuyển qua công việc khác với hợp đồng lao động?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ tại khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
...
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Với câu hỏi: Người lao động có được ngừng việc khi không đồng ý chuyển qua công việc khác với hợp đồng lao động?

Ta có kết luận: Như vậy, việc người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm việc khác với hợp đồng thì người lao động có quyền không đồng ý và cũng có thể ngừng việc.
Đồng thời, khi quá 60 ngày không chuyển việc cộng dồn trong 01 năm nếu người lao động phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.
khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 4 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
Khoản 4 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất