Người lao động làm việc theo hợp đồng nào không phải đóng bảo hiểm xã hội?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019
khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
....

Với câu hỏi: Người lao động làm việc theo hợp đồng nào không phải đóng bảo hiểm xã hội?

Ta có kết luận: Qua đó có thể thấy, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ gồm những người lao động giao kết hợp đồng lao động theo các hình thức sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng
- Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
Theo đó, đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 1 tháng sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 1 tháng có thể ký dưới dạng văn bản hoặc dữ liệu điện tử hoặc thỏa thuận miệng theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019
Đồng thời tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc thì người lao động mới và người sử dụng lao động cũng có thể giao kết hợp đồng thử việc và đối với việc giao kết hợp đồng thử việc sẽ không cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tuy nhiên trường hợp người lao động thử việc và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động và có nội dung thử việc thì vẫn sẽ thuộc trường hợp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Ngoài ra, nếu trường hợp người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng cộng tác viên hoặc hợp đồng khoán việc thì cũng sẽ không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tóm lại, người lao động làm việc theo các hợp đồng sau sẽ không cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
[1] Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 01 tháng
[2] Hợp đồng thử việc
[3] Hợp đồng cộng tác viên
[4] Hợp đồng khoán việc
khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Khoản 2 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
Khoản 2 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Quốc hội
20/11/2014
58/2014/QH13
Nguyễn Sinh Hùng
Luật
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 mới nhất