Đối tượng nào được áp dụng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 2 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH

Căn cứ theo Điều 2 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định về đối tượng áp dụng như sau:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
2. Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động.
3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật.

Với câu hỏi: Đối tượng nào được áp dụng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật?

Ta có kết luận: Như vậy, người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thuộc đối tượng được áp dụng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật  bao gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.
- Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
- Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Điều 2 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH
Điều 2 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH bồi dưỡng bằng hiện vật người lao động làm việc nguy hiểm có hại mới nhất
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
2. Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động.
3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
30/11/2022
24/2022/TT-BLĐTBXH
Lê Văn Thanh
Thông tư
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
2. Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động.
3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật.
Điều 2 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH bồi dưỡng bằng hiện vật người lao động làm việc nguy hiểm có hại mới nhất