In 2006, CESCR welcomed the adoption in 1999 of a Gender Equality Act introducing a shift of the burden of proof to the employer in cases of gender-based discrimination.
23. 2006年，经济、社会和文化权利委员会欢迎1999年通过《男女平等法》，从而在性别歧视案件中将举证责任转向雇主一方。