редпраздничные дни и пятницы не перегружать. На предпраздничный день мы обычно планируем свое обучение - прохождение дистанционных курсов, чтение книг и статей. Разумеется, на рабочие актуальные темы. В конце дня все это обсуждаем (своеобразный дискуссионный клуб).Если речь идет об отпрашивании, сотрудник приходит к руководителю с заранее определенным им самим (это важно) эквивалентом:  пропустил сейчас два часа, значит, в четверг на следующей неделе приду на два часа раньше, либо возьму дополнительную работу, соразмерную с пропущенными часами, которую смогу выполнить дома .Если речь идет о реальном форс-мажоре, постараться оказать поддержку человеку, чтобы он встретил понимание. По опыту менторский тон и отношение здесь совершенно ни к чему.  Поддерживаю и практикую позицию Глеба.  Рядовой сотрудник, руководитель проектов, переводческий бизнес