Ниже плинтуса В своем отзыве в абсолютном и подавляющем большинстве соглашусь с Александром (отзыв от 2014-08-07, http://www.spr.ru/forum_vyvod.php?id_tema=2981089). Обо всем по порядку. Про общие фразы на собеседовании все верно сказано, это имеет место быть. Кидаются (как потом выясняется) завуалированные фразы, значение которых понимаешь потом, когда уже приступил к работе, на первый или второй день (я, лично, отработал 3, про зря потраченное время, конечно, тоже можно написать, но не стану, иначе не писал бы такой развернутый отзыв, ведь опыт, хоть и негативный, но получен; и еще хотел бы отметить, что за три дня всего не выяснишь, но на очень многое я нашел ответы, которые подтвердились негативными отзывами, которые здесь опубликованы). Про завуалированные фразы. Мне было сказано, что им нужен специалист широкого профиля, хотя приходил на должность инженера по тепловизии. До этого пару лет занимался энергоаудитом, поэтому подумал, что в мои обязанности будет входить тепловизия и энергоаудит, как раз широкий профиль (в моем понимании, ведь закрываются две позиции). Но на деле оказалось совсем иначе. В первый день работы получил вопросы на экзамен, который принимается у новых сотрудников после 2-х недель работы, в 2 этапа, сначала твоим непосредственным руководителем, затем Аленой, должность и компетенцию которой я не выяснил, но она там какая-то начальница, и вроде с опытом работе в СЭС, и знает все ГОСТы от А до Я, и, соответственно, требует такого же знания и от всех сотрудников. Но вот, что должен знать каждый сотрудник, помимо своего непосредственного функционала: инженерные изыскания, разделы проектной документации, испытания строительных материалов и конструкций, санитарно-экологическое обследование (контроль за обеспечением защиты от ионизирующего излучения, контроль за обеспечением качества воздуха по показателям), проведение измерений уровней шума и вибрации в помещениях и зданиях, лабораторный анализ качества воды, тепловизионный контроль, энергоаудит, обследование территории под благоустройство, георадиолокационное обследование, специальная оценка условий труда, программа производственного контроля, микроклимат, освещенность, электромагнитные поля в производственных условиях, санитарно-бактериологический контроль на объекте, бактериологический анализ воздуха, исследование пищевых продуктов, контроль за стерилизующим оборудованием и, наконец, коммерческий отдел (самое важное, кстати говоря, потому, что будь вы хоть трижды гением, умнейшим человеком, 10 раз побеждали на олимпиадах по математике или физике и можете сделать любой отчет - без коммерции, без предоставления новых заказов вы им не нужны). Список внушительный! Вот эти все разделы надо знать от и до, включая все ГОСТы, СНИПы, СанПИНы и т. д., и уметь делать все измерения, отбирать пробы воды, грунта, бетона. В офисе, конечно, ты передашь эти образцы тем, кто занимается этими расчетами, но в случае аврала ты должен уметь делать и не профильное для себя. Вот, что значит широкий профиль. Все эти знания для того, чтобы любой сотрудник, который выезжает на объект, умел взять все пробы, провести все измерения и привезти в свой офис. Кто-то из читающих посчитает это вполне разумным и логичным (особенно в период кризиса, чтобы не раздувать штат), но учитывайте заработную плату, ведь это все за 50 тысяч в месяц. Если это все оговаривали на собеседовании (именно сразу указывали на то, что заниматься придется абсолютно всем, и уметь и делать все, от уборки территории, до защиты проектов), вот этот весь объем знаний и навыков, и называли зп тысяч в 150-200, еще можно было закрыть глаза на все минусы (это то, что действительно нет уборщицы; это коммерческий отдел (по сути, холодные звонки и продажа услуг компании); зачастую неадекватное начальство (особенно Бахметьев Юрий; а у руководителя офиса Козловой Ольги говорящая ф. ну да ладно) и т. д.) Но давайте и фактам в глаза посмотрим. Текучка в этой организации просто нереальная, для такого малочисленного штата. Из человек 15-17, что сидят в офисе на Башиловской, больше трети (если не половина), это новые сотрудники, которые только-только сдали экзамен и подписали договор (таких, я насчитал, три человека; еще двое трое - это те, кто работает месяц-полтора). Плюс каждый день на собеседование приходят 2-4 человека, не меньше, а зачастую и больше. Это ли не говорит о том, что отношение к сотрудникам тут оставляет желать лучшего?. Про выезды на измерения. Выезды осуществляются, но наспех. Если замеры требуется провести в трех помещениях, то могут провести и в одном, остальное просто возьмут из головы и подгонят под необходимое, многие цифры берут из головы. Результаты могут, банально, подогнать для заказчика или просто для того, чтобы слишком не заморачиваться. Так, что прочтите все отзывы, сопоставьте все "за"и "против" (хотя многое из отзывов перекликается, что говорит о том, что данные негативные моменты имеют место быть) и принимайте решение. 