В этих условиях проработать два месяца - стоицизм. Еще и предъявы в стиле  сделай нам красиво, а как - мы не знаем, чего хотим - не скажем, и ваще иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что . Что ж, тоже жизненный опыт.   капец! и прально что ушла!  Да они там вообще охуели вконец!Я бы ещё раньше удрал из такой параши.  Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора.