 весной выбирала себе в отдел человека - вспотела, и это мне только один нужен был!  Мне еще кажется что на интересную работу больше людей с подходящим образованием. В нашем универе лекции по маркетингу и HR были переполнены!А вот эк право и контроллинг с полит экономией так себе, всегда были места   Мне кажется, это просто закон рынка: более интересная индустрия - больше желающих в ней работать - выше конкуренция за рабочие места - ниже зарплаты.И с кандидатами похожая вещь: в случае кризиса бестолковых увольняют первыми. Получается, что на рыне море не очень хороших кандидатов, среди которых затеряны единичные хорошие. Когда рынок стабилен, то хорошие кандидаты более склонны искать новые места, чтобы развиваться карьерно, а не так стремятся удержаться на существующем месте.  Я уже год задаюсь тем же вопросом, с тех пор как на меня повесили рекрутинг. Останавливаюсь на мысли, что это все же работа для специалистов в сфере HR. Может я еще не достаточно набралась опыта в этой сфере, но пока кажется, что это такая трата времени. У моей подруги в сфере мед