 يتطلب إنشاء جدول زمني جديد للموظفين بعض التخطيط والتواصل والتنظيم. أولاً ، تحديد أهداف الجدول الزمني الجديد ، مثل تحقيق أقصى قدر من إنتاجية الموظفين أو توفير وقت الراحة أو تقليل ساعات الذروة
. بعد ذلك ، تحديد ساعات العمل وأنماط الورديات التي ستدعم الهدف.
 اوصل هذه التفاصيل  للموظفين ، بالإضافة إلى الفلسفة وراء الجدول الزمني. أخيرًا ، نشر مسودة الجدول الزمني الجديد وإجراء أي تعديلات ضرورية قبل تحديده بشكل نهائي.
 صف الخطوات اللازمة لإنشاء جدول زمني جديد للموظفين.