 إحدى المشكلات المحتملة في استخدام الذكاء الاصطناعي للتوظيف هي احتمالية وجود تحيز في النماذج. قد يتم تدريب خوارزميات الذكاء الاصطناعي على مجموعات بيانات تحتوي على تحيز بشري ضمني أو صريح، مما يمكن أن يؤدي إلى قرارات غير عادلة وتمييزية عند اختيار أو مقابلة المرشحين. بالإضافة إلى ذلك، قد لا يأخذ الذكاء الاصطناعي في الاعتبار تفاصيل سلوك الإنسان، مثل المهارات الناعمة، مما يجعل من الصعب إجراء تقييم دقيق لإمكانات المرشح.
 صف مشكلة محتملة في استخدام الذكاء الاصطناعي للتوظيف.