 عملت مرة وثيقًا مع زميل كان صعب التعامل معه. على الرغم من امتلاكه جميع المهارات اللازمة للعمل، إلا أن هذا الشخص لم يستطع بشكل مستمر تلبية المواعيد النهائية، وتجاهل قرارات الفريق، وتحدث إلى الجميع بموقف استهتاري. كان عليّ أن أجد طريقة لإنجاز العمل اللازم دون خلق بيئة عدائية، لذلك بدأت بتنفيذ نظام تتبع رسمي لتوثيق التقدم والمساءلة. كما تحدثت بصراحة مع الشخص، وشرحت أهمية البقاء على المسار واحترام قرارات الفريق. مع مرور الوقت، بدأ هذا الشخص في فهم توقعاتنا بشكل أفضل وتحسن سلوكه المهني بشكل كبير.
صف لي مرة عملت فيها مع شخص صعب التعامل معه