 يمكن استخدام عدة نهج للمساعدة في الحد من التحيز الجنساني في مكان العمل. وتشمل هذه توفير تدريب على التحيز اللاواعي لجميع الموظفين، وإنشاء سياسات شاملة للجنسين، وتقديم ترتيبات عمل مرنة، مثل فرص العمل من المنزل، وتقليل الألقاب الوظيفية المفصولة بين الجنسين، وتوظيف الإناث بنشاط لمناصب القيادة. بالإضافة إلى ذلك، يتجه المزيد من الشركات إلى تشكيل مجالس توظيف وقيادة متنوعة، والتي يمكن أن توفر وجهات نظر أوسع وتساعد في الحد من أي تحيز جنساني مترسخ.
 ما هو الوسيلة الفعالة للحد من التحيز الجنساني في مكان العمل؟