 تعتبر التنمر في مكان العمل والتحرش في مكان العمل كلاهما أشكالًا من أشكال سوء السلوك في مكان العمل ويمكن أن يكون لكل منهما تأثير سلبي على الروح المعنوية في مكان العمل والإنتاجية والصحة الجسدية والعقلية للموظف. الفرق الرئيسي بين نوعي السوء هو نية الجاني.

يتم تعريف التنمر في مكان العمل عمومًا على أنه سلوك يهدف إلى إذلال أو تخويف أو تقويض الموظف ، في حين يتم تعريف التحرش في مكان العمل على أنه سلوك يستند إلى أي خصائص محمية مثل العمر أو الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي ، والذي يهدف إلى خلق بيئة عمل معادية أو مسيئة للموظف.

يمكن أن يكون لكل من التنمر في مكان العمل والتحرش في مكان العمل عواقب خطيرة على أرباب العمل والموظفين والصحة العامة لمكان العمل. من المهم على أرباب العمل تعزيز بيئة عمل خالية من التنمر والتحرش.
 ما هو الفرق بين "تنمر العمل" و "التحرش"؟