 
- تمكين أصحاب العمل من التفكير الإبداعي والابتكاري والمخاطرة لتطوير مهاراتهم.
- تقديم رواتب وفوائد تنافسية.
- الاستماع إلى ملاحظات الموظفين وتنفيذ أفكارهم.
- توفير بيئة عمل مريحة ومحفزة.
- التعبير عن الامتنان والتقدير بشكل متكرر.
- تقديم تقدير ومكافآت متسقة وعادلة.
- إعطاء الموظفين صوتًا وقبول مدخلاتهم.
- إجراء فحوصات منتظمة وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب.
- وجود عملية مراجعة الأداء عادلة ومتسقة.
- السماح بترتيبات عمل مرنة.
- توفير فرص التطوير والنمو المهني.
- تعزيز ثقافة التعاون والإيجابية.
- الحفاظ على اتصال شفاف على جميع المستويات.
- تشجيع التطوير المهني والتعلم مدى الحياة.
- تقديم ملاحظات متكررة ومعنوية.
- السماح بالمرونة والتخصيص.
- إنشاء برنامج صحة الموظفين.
- تقديم العمل عن بعد وساعات مرنة.
- خلق شعور بالمجتمع والاحتفال بإنجازات الفريق.
 أنشئ قائمة بالاستراتيجيات التي يجب على الشركات توظيفها لجعل موظفيها يشعرون بالتقدير.