 قد تستفيد الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي في إجراءات توظيف موظفيها من خلال القدرة على تحديد واختيار المرشحين الأكثر مؤهلين للوظائف المتاحة بسرعة. تستطيع أدوات الذكاء الاصطناعي تحليل قواعد بيانات المرشحين الأكبر من عمليات المراجعة اليدوية التقليدية، مما يقلل بشكل كبير من الوقت المستغرق في البحث عن المتقدمين المؤهلين. كما يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي أن توفر مستويات أعلى من الرؤية حول مؤهلات ومهارات المرشح من خلال إجراء تقييمات أكثر تطورًا استنادًا إلى البيانات المقدمة. ونتيجة لذلك، قد تكون الشركات قادرة على زيادة دقة توظيفها مع خفض التكلفة والمخاطر المرتبطة بالأساليب التقليدية للتوظيف.
 تخيل فائدة محتملة لشركات استخدام الذكاء الاصطناعي في إجراءات توظيف موظفيها.