*UPS (युनिफाईड पेन्शन स्कीम) गॅजेट अधिसूचना...*📄#UnifiedPensionScheme

 *_50% पेन्शन च्या नावाने  पुन्हा कर्मचाऱ्यांची घोर फसवणूक.._*

*'बेंचमार्क कॉर्पस' नावाची एक नवीन जाचक अट.*

गेल्या 5 महिन्यांपूर्वी ऑगस्ट 2024 ला केंद्र सरकारने मोठा गाजावाजा करून घोषित केलेल्या UPS (Unified Pension Scheme) ची अधिसूचना नुकतीच 24 जानेवारी 2025 ला प्रसिद्ध करण्यात आली..

खरं तर ज्यावेळी या योजनेची घोषणा करण्यात आली तेव्हाच ही योजना कशी फसवी आहे आणि तिची जुन्या पेन्शन शी तुलनाच होऊ शकत नाही हे आम्ही महाराष्ट्र राज्य जुनी पेन्शन संघटनेच्या माध्यमातून आपल्यासमोर मांडलेले होतेच, उदा -
* *१)UPS मध्ये कर्मचाऱ्याची सेवा ही त्याच्या मूळ नियुक्ती तारखेपासून न मोजता त्याच्या DCPS/NPS  मधील नियमित कपाती च्या कालावधी नुसार मोजली जाणार आहे, अर्थात जितकी कपात तितकी सेवा..* 

* *२) UPS मध्ये 50% पेन्शन साठी किमान 25 वर्ष कपात असणे आवश्यक असेल, त्यापेक्षा कमी सेवेला त्याप्रमाणात कमी पेन्शन मिळेल.. उदा- 20 वर्ष सेवा तर 40% पेन्शन..*
* *३) कर्मचाऱ्यांना त्यांची संपूर्ण कर्मचारी कपात रक्कम परत मिळणार नाही, तर त्यातून एक विशिष्ट रक्कमच मिळेल.. जी शेवटच्या वेतनाच्या 10% × एकूण कपात वर्षाचा सहामाही कालावधी, असेल, ही मिळणारी रक्कम एकूण जमा रकमेच्या 8 ते 10% च असेल व उर्वरित 92% ते 90% रक्कम ही जप्त होईल.* 

- *४) UPS योजनेत VRS स्वेच्छा निवृत्ती लाभ असणार नाही, कारण 25 वर्ष अर्हताकारी सेवेनंतर VRS घेतला तरी पेन्शन वयाच्या सेवानिवृत्तिच्या वया नंतर 58/ 60 व्या मिळणे सुरू होईल.*
- *५)UPS मधील मिळणाऱ्या पेन्शन ला भविष्यात वेतन आयोग लागू असणार नाही.*
- *६) 80+ वया नंतर मिळणारी पेन्शन वाढ यात असणार नाही,*

इत्यादी सर्व बाबी आधीच आम्ही आपल्यासमोर मांडलेल्या होत्या..  तथापि एवढ्या साऱ्या अटी मान्य करून आपली कपात सरकार ला देऊन तरी आपल्याला 50% पेन्शन मिळेल अशी भाबडी आशा कर्मचाऱ्यांना आणि आम्हालाही होती.. कारण तसा उल्लेख UPS बाबत केबिनेट निर्णयाच्या प्रेस नोट मध्ये होता..

पण एवढे सारे अन्याय कमी होते की काय म्हणून आता यात पुन्हा एक नवीन जाचक अट सरकारने या अधिसूचनेच्या माध्यमातून टाकण्यात आली आहे ती म्हणजे *'बेंचमार्क कॉर्पस'..*

बेंचमार्क कॉर्पस म्हणजे अशी रक्कम जी हमी दिलेली पेन्शन (25 वर्ष-50% पेन्शन ,20 वर्ष 40%,यानुसार) मिळण्यासाठी UPS खात्यात असणे आवश्यक असेल.. अशी टार्गेट सेट केलेली रक्कम म्हणजे बेंचमार्क कॉर्पस.. 

 *तर कर्मचाऱ्याच्या UPS खात्यात प्रत्यक्ष असणाऱ्या रकमेला वैयक्तिक कॉर्पस (Individual Corpus -I.C.)* नाव दिले आहे.. 

(UPS मध्ये आता कर्मचाऱ्यांचे IC खात्यात 10% कर्मचारी हिस्सा व शासनाचे 10% अशी 20% रक्कम जमा होत राहील व यात UPS स्विकारणाऱ्या NPS कर्मचाऱ्यांची मागील 24% ची NPS रक्कम ही वर्ग केल्या जाईल.. व UPS मध्ये मिळणाऱ्या एकूण 18.5% शासन अंशदान पैकी EXTRA चे 8.5 % शासन अंशदान हे पूल कॉर्पस म्हणून वेगळे राखीव ठेवले जाईल.. )

जेव्हा कर्मचाऱ्याच्या UPS खात्यातील वैयक्तिक कॉर्पस (IC) हे सरकारने ठरवून दिलेल्या बेंचमार्क कॉपर्स रकमे एवढे असेल तेव्हाच तो 50% पेन्शन साठी पात्र होईल..  ती कमी असेल तर त्याप्रमाणे कमी पेन्शन मिळेल..

नुकत्याच आलेल्या अधिसूचनेत 50% पेन्शन चे जे सूत्र दिले आहे ते पुढीलप्रमाणे- ते बघणे आणि समजून घेणे महत्वाचे आहे.. 

मिळणारी पेन्शन= 
 P       Q          B.C.
--- ×  -----   ×  ---------- ) + DA
 2      300        I.C.

●P म्हणजे Avg Basic 'Pay' 
( सेवानिवृत्ती पूर्वीच्या शेवटच्या 12 महिन्यांचे सरासरी मूळ वेतन)

●Q - Qualifying Service    कर्मचाऱ्याची अर्हताकारी अंशदान कपातीची सेवा ( महिन्यात )..  Q ची कमाल मर्यादा 300 महिनेच असेल..

● I.C.- Individual Corpus
(वैयक्तिक कॉर्पस- कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक खात्यात जमा झालेली प्रत्यक्ष एकूण रक्कम )

●B.C. - Benchmark Corpus

उदा.1)
• अंतिम मूळ वेतन 100,000 ₹ (1लाख रु.) + DA महागाई दर 40% नुसार DA=40,000, एकूण अंतिम वेतन = 1,40,000 रु.असेल अश्या सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्याची

* त्याची एकूण नियमित अंशदान कपात सेवा 25 वर्ष ( 25 ×12 = 300 महिने )

* UPS खात्यात जमा वैयक्तिक कॉर्पस रक्कम 60 लाख रु.
तर त्याला 50% पेन्शन साठी वरील सूत्रात = (100,000 ÷ 2 ) × 1 × 1  हे समीकरण येणे आवश्यक आहे तेव्हा 
50,000 × 1 × 1 = 50,000 पेन्शन बेसिक आणि यात DA अशी एकूण पेन्शन रक्कम मिळेल..
इथे  बेंचमार्क कॉर्पस ची रक्कम जर 1 कोटी रु असेल कारण महिन्याला 50,000 व्याज मिळण्यासाठी वार्षिक 6% नुसार 1 कोटी रु गुंतवणे आवश्यक आहे..  
प्रत्यक्षात कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक  कॉर्पस रक्कम 60 लाख रु आहे असे मानले तर..
(1/N)
#UnifiedPensionScheme