Die Arbeitsmarktökonomik ist eine Teildisziplin der Wirtschaftswissenschaften, die sich aus ökonomischer Sicht mit der Funktionsweise von Arbeitsmärkten befasst. Zentraler Untersuchungsgegenstand ist dabei das Angebot an und die Nachfrage nach Arbeit als essenziellem Produktionsfaktor. Im Fokus der Disziplin stehen zu diesem Zweck beispielsweise die Faktoren und Mechanismen, durch die die Entscheidung zur Arbeitsaufnahme, die Wahl des individuellen Arbeitseinsatzes, die Lohnhöhe sowie die Höhe der Arbeitslosigkeit beeinflusst werden.

Die neoklassische Theorie
Im Standardmodell der neoklassischen Theorie folgt der Arbeitsmarkt denselben Regeln wie ein klassischer Gütermarkt und lässt sich analog dazu ebenfalls durch Angebots- und Nachfragekurven charakterisieren. Der Verlauf der Kurven ist von den individuellen Präferenzen der Arbeitsanbieter (Haushalte) und der Arbeitsnachfrager (Unternehmen) abhängig, wobei im einfachsten Modell von folgenden Voraussetzungen ausgegangen wird:
 Auf dem Arbeitsmarkt bestehen weder Marktzutrittsbarrieren noch andere Wettbewerbsbeschränkungen.
 Die Arbeitskraftanbieter sind homogen: Sie unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Produktivität nicht und sind aus diesem Grund vollständig substituierbar (austauschbar). Zudem existiert keinerlei Diskriminierung.
 Der Arbeitsmarkt ist transparent: Alle Akteure (Arbeitsanbieter und -nachfrager) verfügen stets über vollständige Information, wissen also zu jedem Zeitpunkt über die aktuelle und zukünftige Marktsituation Bescheid. Dies schließt beispielsweise ein, dass sowohl Haushalten als auch Unternehmen der markträumende Anspruchslohn für eine Stelle bekannt ist.
 Die Anpassungsprozesse sind unendlich schnell und werden nicht durch Rigiditäten oder Friktionen beeinflusst. Angebot bzw. Nachfrage reagieren also beispielsweise sofort auf Preisveränderungen.
 Die Arbeitsanbieter sind vollständig mobil (und mobilitätsbereit), sodass Raumfaktoren keinerlei Relevanz für ihre Angebotsentscheidung besitzen.
 Es gibt keine Transaktionskosten. Hiermit werden insbesondere auch Kosten für die Informationsbeschaffung (zum Beispiel über offene Stellen) ausgeschlossen.

Das Arbeitsangebot
Dem Arbeitsanbieter steht grundsätzlich eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Verfügung, sein Zeitbudget aufzuteilen. Die denkbaren Aktivitäten können zur besseren Erfassbarkeit in verschiedene "Zeit(verwendungs)-Gruppen" unterteilt werden, worunter beispielsweise Erwerbsarbeitszeit, Hausarbeitszeit, Regenerationszeit und Freizeit fallen. Zur Vereinfachung wird gewöhnlich nur zwischen Arbeit und Freizeit als Alternativen unterschieden, wobei der Begriff "Arbeit" für Erwerbsarbeit und "Freizeit" für alle anderen Aktivitäten steht.

Ein Akteur wählt diejenige Zeitallokation, die ihm den größtmöglichen Nutzen bringt (Prinzip der Nutzenmaximierung).

Bestimmung des individuellen Arbeitsangebots

Ein individueller Akteur setzt sein (beliebig teilbares) Zeitbudget  stets entweder für Arbeit  oder Freizeit  ein. Die persönliche Freiheit, seine Zeit für verschiedene Verwendungszwecke einzuteilen, unterliegt daher der Zeitrestriktion
.( : Gesamtzeitbudget in Stunden,  : Arbeitszeit in Stunden,  : Freizeit in Stunden)
Neben dieser Zeitrestriktion besteht eine zweite Einschränkung, die Budgetrestriktion. Sie lässt sich als
( : Konsumausgaben in Euro,  : Lohn in Euro / Stunde,  : Nichtlohneinkommen in Euro)
formulieren (aus Gründen der Übersichtlichkeit wurden alle Preise auf 1 normiert, sodass Nominal- und Realeinkommen identisch sind). Da nur eine Periode betrachtet und von einem positiven Grenznutzen des Einkommens ausgegangen wird, gilt für die Budgetgleichung eines nutzenmaximierenden Arbeitsanbieters  (das gesamte Geldeinkommen wird ausgegeben). Die resultierende Budgetgerade weist die Steigung  auf.
Als Nutzenmaximierer löst der Arbeitsanbieter somit das Maximierungsproblem

unter der Nebenbedingung , wobei  quasi-konkav und stetig differenzierbar sei. Diejenigen Freizeit-Konsum-Kombinationen, die dasselbe Nutzenniveau stiften, bilden eine (streng monoton fallende und konvexe) Indifferenzkurve. Für diese gelten die klassischen Eigenschaften, insbesondere steigt das Nutzenniveau von Einkommen-Freizeit-Kombinationen mit zunehmender Entfernung der jeweiligen Kurve vom Ursprung. Bei einem maximal erreichbaren Einkommen von  markiert im Schaubild der Punkt  den nutzenmaximalen Arbeitseinsatz. Die Steigung der Indifferenzkurve entspricht dort derjenigen der Budgetgerade; hierzu identisch lässt sich auch formulieren, dass das Grenznutzenverhältnis von Freizeit und Konsum dem Lohn  entspricht. Anders formuliert: "Das 'subjektive' Austauschverhältnis zwischen den beiden Gütern ist gleich dem 'objektiven' Austauschverhältnis, welches durch die Höhe des Lohnsatzes angegeben wird." In Punkt  liegt somit das Haushaltsgleichgewicht.

Die vorangegangenen Betrachtungen implizieren für das neoklassische Standardmodell als Ganzes die Existenz individueller Reservationslöhne, womit derjenige Lohnsatz bezeichnet wird, welcher mindestens erforderlich ist, um zur Aufnahme einer (weiteren) Stunde Arbeit zu motivieren. Der Reservationslohn entspricht somit gerade der Grenzrate der Substitution im tiefsten Punkt der Budgetgerade; er ist im obigen Modell einzig abhängig von der konkreten Gestalt der Nutzenfunktion  sowie der Höhe des Nichtlohneinkommens , wobei er von diesem positiv abhängig ist (sofern Freizeit ein normales Gut ist).

Reaktion auf Lohn- und Einkommensänderungen

Bei einer Lohnerhöhung sind für einen Arbeitnehmer zwei Reaktionen denkbar. Er kann zum einen sein Arbeitsangebot ausweiten, also mehr arbeiten und dafür auf einen Teil seiner Freizeit verzichten. Ökonomisch ist dies mit den Opportunitätskosten der Freizeit begründbar: Steigt der angebotene Lohn, wird es relativ teurer, nicht zu arbeiten. Dieser Effekt wird als Substitutionseffekt bezeichnet, weil der Arbeitsanbieter Freizeit durch Arbeit substituiert (ersetzt). Eine zweite denkbare Reaktion ist die Einschränkung des Arbeitsangebotes – der Lohnzuwachs gibt dem Arbeiter die Möglichkeit, sich anderen Gütern zuzuwenden (Urlaub, Familie etc.). Hierbei handelt es sich um den Einkommenseffekt. Der Einkommenseffekt bei einer Lohnerhöhung unterscheidet sich von einem Einkommenseffekt auf einem klassischen Gütermarkt dergestalt, dass sich das monetäre Einkommen eines Akteurs (qua definitionem) verändert, während dies bei entsprechenden Preisänderungen auf anderen Märkten nicht der Fall ist.

Aus diesem Grund kann man den Einkommenseffekt in einen "normalen" oder "reinen" Einkommenseffekt und einen "zusätzlichen" Einkommenseffekt (endowment income effect) zerlegen. Ersterer ist hinsichtlich einer Lohnerhöhung aufgrund der Annahme der Normalität von Freizeit immer negativ, was leicht einzusehen ist, wenn man sich vorstellt, dass statt des Lohneinkommens das Nichtlohneinkommen erhöht würde. Das Vorzeichen des letzteren ist hingegen nicht bestimmt, sodass eine Erhöhung des Lohnsatzes theoretisch auch durchaus zur Einschränkung der Arbeitszeit führen kann, obwohl Arbeit an sich ein normales Gut ist. Tatsächlich ist davon auszugehen, dass die Stärke des Einkommenseffektes eng mit der Höhe des Einkommens zusammenhängt, das der Akteur bislang bezogen hat: Erhöht sich der Lohn, steigt zunächst auch das Arbeitsangebot, ab einem Reallohn  verringert es sich dann jedoch wieder. Dies impliziert für Angebotskurven mitunter halbkreisartige, rückwärtsgebogene Verläufe (backward-bending labor supply curve). In der Literatur wird diese Unterteilung des Einkommenseffektes meist nicht vorgenommen und man spricht schlicht von einem in seiner Wirkrichtung unbestimmten Gesamteffekt.

Die Auswirkung einer Lohnänderung auf den Arbeitseinsatz lassen sich mittels der (Marshall'schen) Elastizität des Arbeitsangebots  beziffern. Sie ist definiert als

und gibt die prozentuale Änderung der Arbeitszeit an, die eine einprozentige Lohnänderung nach sich zieht. Dominiert der Substitutionseffekt, gilt wegen  auch , ein Überwiegen des Einkommenseffektes impliziert dementsprechend .

Erweiterungen
In der Literatur werden vielerlei Erweiterungen des klassischen Modellrahmens angeregt. Eine modellierbare Unzulänglichkeit des Grundmodells besteht beispielsweise darin, dass sich aufgrund der dichotomen "Zeitverwendungsgruppen" Unterschiede in den Präferenz- und Nutzenstrukturen von Aktivitäten im Bereich des Nichtlohneinkommens unberücksichtigt bleiben. Dies beinhaltet insbesondere die Tatsache, dass Haushalte einen erheblichen Teil ihrer Zeit für produktive Tätigkeiten aufwenden (man denke an Kochen [in Substitutionsbeziehung zum Restaurantbesuch] oder auch Schlafen [als Bedingung für die erfolgreiche Erwerbsarbeit]). Gary Becker (1965) versucht in diesem Lichte, das Modell der Realität durch die Einführung einer Produktionskomponente im Nutzenmaximierungsproblem stärker anzunähern. Die verschiedenen Aktivitäten eines Haushalts können so ihrerseits positiv oder negativ in das Entscheidungskalkül einfließen. Ein anderer Teil der Literatur versucht, die Rolle familiärer Strukturen in das Modell miteinzubeziehen. Beispielsweise kann man hierzu individuelle Budgetrestriktionen aggregieren und/oder die individuellen Nutzen der Familienmitglieder aggregieren, sodass nur noch der Gesamtnutzen unter Beschränkung des Gesamtbudgets maximiert wird. Pierre-André Chiappori regte zum Beispiel in mehreren Arbeiten ein Kollektivmodell an, in dem die Haushaltsmitglieder zwar individuell ihren Nutzen maximieren, dieser aber auch vom individuellen Nutzen anderer Haushaltsmitglieder abhängig ist, sodass es effektiv zu einer gewissen Aufteilung individueller Risiken kommt.

Eine weitere Gruppe von Erweiterungsansätzen setzt an der Linearität der Budgetbeschränkung ein. In der Realität wird es hieran in aller Regel fehlen, da beispielsweise progressiv erhobene Steuern die Budgetbeschränkung endogenisieren, dergestalt dass die realisierbare Budgetmenge nunmehr als eine Funktion der Arbeitszeit behandelt werden muss.

Die Arbeitsnachfrage
Der Arbeitsnachfrager folgt der Maxime der Gewinnmaximierung. Wie auch bei der Theorie des Arbeitsangebots werden bereits durch diese Grundannahme viele Akteure ausgeblendet, darunter beispielsweise Non-Profit-Organisationen oder auch der Staat. Arbeit ist für eine Unternehmung einer der Produktionsfaktoren und wird mit anderen Faktoren wie Kapital so kombiniert, dass ein möglichst hoher Gewinn abfällt. Arbeit verfügt über ein positives Grenzprodukt, d. h. eine zusätzliche Einheit Arbeit ist stets geeignet, den Output des Arbeitsnachfragers zu erhöhen. Ob ein Arbeiter jedoch überhaupt eingestellt wird, ist zum einen abhängig von den entstehenden Lohnkosten, zum anderen aber auch von den Kosten anderer Produktionsfaktoren (zum Beispiel Kapital) sowie weiteren spezifischen Einzelfaktoren, die den Absatz der Firma bestimmen (beispielsweise der Produktivität eines Arbeitnehmers).

Bestimmung der individuellen Arbeitsnachfrage in kurzer Frist
Als relevant für die Arbeitsnachfrageentscheidung werden in der Regel die Inputfaktoren Kapital und Arbeit betrachtet. Da auf kurze Frist üblicherweise der Kapitalstock und andere Einflussfaktoren wie die Betriebsgröße als konstant angenommen werden, ist Arbeit in kurzer Frist der einzige variable Produktionsfaktor. Hieraus folgt die allgemeine kurzfristige Produktionsfunktion , für die annahmegemäß die folgenden Eigenschaften gelten:

Für die Bestimmung der Wirkmechanismen der Arbeitsnachfrage ist entscheidend, welche Annahmen über den Arbeitsmarkt und über den Absatzmarkt des produzierten Gutes getroffen werden. Zunächst wird im Folgenden von einem Unternehmen ausgegangen, das in einem kompetitiven Arbeits- und Gütermarktumfeld operiert (im nachfolgenden Abschnitt "Formen unvollständigen Wettbewerbs" werden diese Annahmen dann sukzessive aufgegeben). Konkret bedeutet dies, dass zum einen der Lohn nicht von der Einstellungsentscheidung des Unternehmens abhängig ist, zum anderen dass auch der Güterpreis  nicht dadurch beeinflusst werden kann, wie viel der einzelne Akteur produziert. Ein Unternehmen, die in einem solchen Umfeld produziert, folgt dann beispielsweise der Gewinnfunktion

( : Gewinn,  : Kapital [hier konstant],  : Arbeitseinsatz,  : Preis einer Gütereinheit,  : Absatzmenge,  : Lohn / Stunde,  : Kapitalnutzungskosten,  : Steuern/Abgaben etc.)

Notwendig für ein Maximum ist dann:

 – also das Produkt aus Absatzpreis und dem physischen Grenzprodukt der Arbeit – wird dabei als Wertgrenzprodukt der Arbeit () bezeichnet. Da das physische Grenzprodukt definitionsgemäß derjenigen Produktionsmenge entspricht, die eine zusätzliche Einheit Arbeit hervorbringen würde, beschreibt das Wertgrenzprodukt der Arbeit den Umsatz, den das Unternehmen durch Einsatz einer weiteren Arbeitseinheit erzielen könnte. Aus der Gleichung folgt, dass das Wertgrenzprodukt der Arbeit im Optimum dem Lohn  entsprechen muss. Liegt es darüber, bringen neue Arbeiter eine Gewinnsteigerung mit sich, liegt es darunter, wäre ein neues Arbeitsverhältnis offensichtlich nicht mehr rentabel und die Firma würde demgemäß so lange Arbeiter einstellen bzw. entlassen, bis das Wertgrenzprodukt der Belegschaft dem Belegschaftslohn entspricht. Entsprechend ist die Kurve des Wertgrenzprodukts auf kompetitiven Märkten – wie in der Abbildung verdeutlicht – aufgrund der exogenen Gegebenheit des Lohnes mit der Arbeitsnachfragekurve identisch.

Betrachtet man die Auswirkungen einer Lohnerhöhung auf die nachgefragte Arbeit, so ist der Effekt unmittelbar aus den getroffenen Annahmen ersichtlich – die Arbeitsnachfrage sinkt. Im Fall der Arbeitsnachfrage gibt es also anders als beim Arbeitsangebot keine zwei konträren quantitativen Effekte.

Monopolistische Strukturen
Gibt man die Annahme der vollständigen Konkurrenz auf dem Gütermarkt auf, ist der Preis nicht mehr fix vorgegeben; vielmehr nimmt das Unternehmen durch die von ihm produzierte Gütermenge nun direkten Einfluss auf den Marktpreis. Hierbei handelt es sich um eine Form von Monopolmacht, sodass neu  (wobei weiterhin ). Für die Gewinnfunktion gilt demnach
,
im Maximum mithin notwendig (und auch hinreichend)

Ein äquivalenter Ausdruck hierfür eignet sich besser für die Betrachtung der Unterschiede zum Modell mit vollkommenem Wettbewerb:
( : Elastizität der Nachfrage auf dem Absatzmarkt)

Die vorstehende Bedingung für den gewinnmaximierenden Lohn in einem Arbeitsmarkt monopsonistischer Prägung ist das funktionale Äquivalent zum Wertgrenzprodukt bei vollständigem Wettbewerb; es unterscheidet sich von diesem einzig durch den Elastizitätsfaktor . Tatsächlich handelt es sich bei dem resultierenden Ausdruck für  um eine verallgemeinerte Form des Wertgrenzprodukts im vollkommenen Wettbewerb und man bezeichnet den Ausdruck generell als Grenzerlösprodukt (marginal revenue product, MRP). Eine Verallgemeinerung liegt deshalb vor, weil auf einem kompetitiven Markt gerade  und  gilt, sodass sich das Grenzerlösprodukt unmittelbar in seine spezielle Ausprägung des Wertgrenzproduktes überführen lässt.

Damit impliziert das neoklassische Standardmodell für Fälle unvollständigen Wettbewerbs zugleich eine geringere Arbeitsnachfrage als im kompetitiven Fall. Dies deshalb, weil im Fall von unvollständigem Wettbewerb stets auf dem elastischen Teil der Nachfragekurve produziert wird – da die Nachfrageelastizität  dann aber stets negativ ist, ist auch das Grenzerlösprodukt stets geringer als das Wertgrenzprodukt. Die intuitive Erklärung für diese Tatsache besteht darin, dass die Einstellung eines zusätzlichen Arbeiters zugleich zu einer Erhöhung des Outputs führt. Wenn das Unternehmen auf dem Absatzmarkt aber über Preissetzungsmacht verfügt, wird die Ausweitung der Produktion nach den Gesetzen von Angebot und Nachfrage den Absatzpreis verringern ( fällt in ). Die Einstellung von zusätzlichen Arbeitnehmern ist folglich nicht mehr so lukrativ.

Monopsonistische Strukturen

Ein viel beachteter Sonderfall des nicht kompetitiven Arbeitsmarktumfeldes stellt das Monopson (auch: "Nachfragemonopol") dar, bei dem es lediglich einen Arbeitsnachfrager gibt. Während bei vollkommenem Wettbewerb das Unternehmen als "Preisnehmer" in Bezug auf den Lohnsatz  agiert – es also auf individueller Ebene mit einer horizontalen Arbeitsangebotskurve konfrontiert ist, bei der jede marginale Lohnsatzsenkung unter den Marktlohn den Verlust der Belegschaft mit sich brächte –, besteht bei Formen des monopsonistischen Wettbewerbs ein direkter Einfluss auf den sich auf dem Markt bildenden Lohn. Der Lohn ist folglich neu eine Funktion der nachgefragten Arbeitsmenge: . Dabei gilt zudem , es liegt also eine steigende Arbeitsangebotskurve vor.

Analog zu obigem Fall gilt im Monopsonmodell für die Gewinnfunktion neu

und im Maximum notwendig (und auch hinreichend)

Das Wertgrenzprodukt der Arbeit muss also gerade den Grenzkosten der Arbeit entsprechen. Für den Lohnsatz  lassen sich daraus im Vergleich zum kompetitiven Fall wichtige Aussagen treffen. Weil  gemäß den Voraussetzungen, ist der Lohn  im Umfeld eines Monopsons oder monopsonistischer Konkurrenz offensichtlich geringer als bei vollständigem Wettbewerb.

Dies ist ein generelles Resultat. Intuitiv besteht die Erklärung darin, dass die Arbeitsnachfrageentscheidung bei vollständiger Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt den Marktlohn nicht beeinflusst; kommt der Firma aber wie im Monopsonfall Marktmacht zu, steigert eine höhere Nachfrage des Monopsonisten entsprechend den Gesetzen von Angebot und Nachfrage auch den Preis des nachgefragten Gutes, der im Falle von Arbeit eben gerade im Lohn besteht. Dieser Effekt wirkt sich wiederum negativ auf den Gewinn des Unternehmens aus, weshalb die Arbeitsnachfrage eines Monopsonisten auch hinter der eines Akteurs bei vollständiger Konkurrenz zurückbleibt. Da der Lohnsatz aber in der Arbeitsnachfrage steigt, stellt der Monopsonist nicht nur weniger Arbeiter ein als dies im vollkommenen Wettbewerb der Fall wäre, sondern entlohnt die Belegschaft zusätzlich auch noch geringer.

Ein sozialer Planer kann den negativen Effekten eines Monopsons auf Beschäftigung und Lohn grundsätzlich durch die Einführung eines Mindestlohns beikommen. Wie man grafisch der Abbildung entnehmen kann, führt ein Mindestlohn in Höhe von  zu einer Änderung der Grenzkostenstruktur. In jenem Bereich, in dem die Faktorgrenzkosten über dem Wertgrenzprodukt bzw. Grenzerlösprodukt liegen, setzt ein Mindestlohn, der oberhalb des Monopsonlohns, aber unterhalb des durch den Schnittpunkt von ursprünglicher Grenzkostenkurve und der Kurve des Grenzprodukts gegebenen Maximallohnsatzes (im Schaubild: ) liegt, die Grenzkosten der Arbeit exogen auf die Höhe des Mindestlohnes (so lange der Mindestlohn nicht gerade oberhalb der Grenzerlösproduktes liegt – aber dort wird auch keine Arbeit mehr nachgefragt). Der Mindestlohn nähert das imperfekte Marktergebnis damit dem für Arbeitsanbieter wünschbaren Ergebnis des vollständigen Wettbewerbs an. Setzt man den Mindestlohn exakt gleich dem Kompetitivlohn werden sogar sämtliche Negativeffekte des Monopsons auf Beschäftigung und Lohn neutralisiert. Jeder Mindestlohn unterhalb des Monopsons wäre hingegen nicht bindend und damit wirkungslos; jeder Mindestlohn über  würde im Vergleich zum kompetitiven Gleichgewicht wieder zu einem Rückgang der Arbeitsnachfrage (und damit Arbeitslosigkeit) führen.

Bestimmung der individuellen Arbeitsnachfrage in langer Frist
Während in kurzer Frist der Kapitalbestand als fixe (da exogene) Größe aufgefasst werden kann, ist dies langfristig meist nicht der Fall. Dies deshalb, weil in größeren Zeithorizonten die Möglichkeit besteht, dass Arbeit und Kapital zueinander in begrenztem Maße in einer Substitutionsbeziehungen stehen. So lässt sich ja auch in der Realität beobachten, dass im Zuge von Technologisierungsprozessen bestimmte Arbeitsplätze durch Roboter ersetzt werden.

Langfristig gilt daher zunächst die neue Produktionsfunktion  und es muss sowohl die gewinnmaximale Arbeits- als auch die gewinnmaximale Kapitalmenge maximiert werden. Daher ist es nun – besonders einfache und entsprechend konstruierte Funktionsverläufe vorausgesetzt – in einer Situation mit einem kompetitivem Gütermarktumfeld (der allgemeine Fall bleibt an dieser Stelle unberücksichtigt) erforderlich, dass neben der bereits bekannten Bedingung für den gewinnmaximalen Arbeitseinsatz,

,

überdies die Bedingung für die gewinnmaximale Kapitalmenge erfüllt sein muss:

Zusammengefasst folgt:

Die Bedingung besagt, dass ein gewinnmaximierendes Unternehmen so lange seinen Arbeits- und Kapitaleinsatz modifiziert, bis die Grenzkosten, die bei der Produktion einer weiteren Gütereinheit mittels Arbeit entstünden, identisch zu denjenigen sind, die bei der Produktion mittels Kapital anfielen.

Übertragung in die Makroebene

Die beschriebene statische Sichtweise ermöglicht eine sehr einfache Übertragung dieses an sich mikroökonomischen Analysemodells in eine makroökonomische Dimension, indem das Marktgeschehen als Interaktion eines repräsentativen Arbeitsanbieters und eines repräsentativen Arbeitsnachfragers betrachtet wird. Diese Vorstellung findet ihren Niederschlag in einem entsprechenden Marktdiagramm, das rechtsstehend wiedergegeben ist: Je höher der Lohnsatz, desto geringer die nachgefragte Arbeit und desto höher die angebotene Arbeit.

Sieht man, wie dies der Kern des Konzepts des repräsentativen Akteurs ist, das gesamtwirtschaftliche Angebot bzw. die gesamtwirtschaftliche Nachfrage als Aggregation individueller Arbeitsnachangebots- und Arbeitsnachfragekurven, lässt sich feststellen, dass die bloße horizontale Aggregation von Arbeitsnachfragekurven zu fehlerhaften Ergebnissen führt. Dem liegt nicht nur zugrunde, dass Arbeitsnachfragekurven prinzipiell nur dann horizontal aggregiert werden können, wenn der Absatzpreis vollständig fixiert ist (das heißt vollständiger Wettbewerb auf dem Absatzmarkt herrscht). Vielmehr ließe das Verfahren unberücksichtigt, dass die Tatsache, dass jedes einzelne Unternehmen für sich den Marktpreis des Absatzgutes nicht durch Änderungen seiner Güterproduktion beeinflussen kann, nicht auch bedeutet, dass der Absatzpreis auch dann konstant bliebe, wenn jedes Unternehmen seinen Output verändert. Bei der aggregierten Nachfragekurve muss daher beachtet werden, dass beispielsweise die Erhöhung des Arbeitseinsatzes über eine Erhöhung des Outputs zu einer Verringerung des Absatzpreises führen wird, wodurch aber wiederum ein Anreiz geschaffen wird, den Arbeitseinsatz zu verringern. In der Konsequenz führt der beschriebene Mechanismus dazu, dass ungeachtet der Marktstruktur die aggregierte Nachfrage einen steileren fallenden Verlauf haben wird als eine Kurve, die durch horizontale Aggregation entstanden ist.

Das Gleichgewicht, das durch den Schnittpunkt von Angebots- und Nachfragekurve angezeigt wird, ist der einzige stabile Marktzustand. Für jeden Lohn  gäbe es beschäftigungslose Arbeitsanbieter, die bereit wären, zu einem Lohn  zu arbeiten, sodass auf der Anbieterseite ein gegenseitiger Unterbietungswettbewerb in Gang gesetzt würde, an dessen Ende wieder der Gleichgewichtslohn steht;. Analog gäbe es für jeden Lohn  Unternehmen, die zusätzliche Arbeitskraft nachfragen wollen und die dafür eine Zahlungsbereitschaft von  aufbringen, sodass ein Überbietungswettbewerb einsetzen würde. Zugleich ist das Gleichgewicht auch der einzige Pareto-optimale Marktzustand: Für jeden (Lohn)zustand  besteht, wie man anhand einer Kontraktkurve einsehen kann, eine Reformmöglichkeit, die mindestens einen Akteur besser stellt, ohne irgendeinen anderen – ungeachtet ob Haushalt oder Unternehmen – schlechter zu stellen.

Kritik
Die Annahmen des statischen (neoklassischen) Standardmodells weichen in vielfacher Hinsicht von den Beobachtungen in der Realität ab. Es vermag so beispielsweise nicht zu berücksichtigen, dass Arbeitnehmer tatsächlich nur selten die Möglichkeit haben, vollkommen eigenständig über die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden zu entscheiden. Das Standardmodell kann zudem die Okkurenz von Lohndifferentialen nicht erklären. Ebenso wird Vermachtungsstrukturen auf der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite nur unzureichend Rechnung getragen. Zwar ist es möglich, mithilfe verschiedener Elastizitätsparameter verschiedene Grade von Monopol- oder Monopsonmacht in das Modell zu integrieren, allerdings führt die für deren Schätzung erforderliche Aggregation unweigerlich zu einem Informationsverlust.

Effizienzlohntheorien

Suchtheorie und Matchingtechnologie

Die Mikro-Ebene – Arbeitnehmer als Sucher
Eine der grundlegenden Annahmen des neoklassischen Basismodells des Arbeitsmarktes besteht darin, dass alle Marktakteure über perfekte Information verfügen. So wissen sie beispielsweise über verfügbare Arbeitsplatzangebote ebenso Bescheid wie über die dazugehörigen Anforderungen und ihre jeweiligen Anspruchslöhne. Diese, der wahrgenommenen Realität offensichtlich zuwiderlaufende Prämisse wird in der insbesondere seit den 1970er-Jahren gebräuchlichen Suchtheorie des Arbeitsmarktes aufgegeben. Suchtheoretische Modellierungen des Arbeitsmarkt nehmen dabei die einer Beschäftigung vorangehende Arbeitsplatzsuche in den Blick – da Arbeitsanbieter nicht über perfekte Information verfügen, ist dieser Suchprozess selbst eine produktive Tätigkeit und Arbeitsanbieter stehen in einem friktionsbehafteten Marktumfeld beständig vor der Frage, welchen Teil ihres Zeitbudgets sie für ihre eigentliche Tätigkeit und welchen sie für die Suche nach einem (für sie produktiveren) Job aufwenden sollen. Dabei sind Arbeitsanbieter und Arbeitsnachfrager beiderseits darum bemüht, bestehende Vakanzen (d. h. offene Stellen) zu besetzen; der schon beschriebene Suchprozess muss dann zunächst zu einem Zusammentreffen zweier Akteure führen; an seinem Ende steht schließlich mit einer gewissen "Kontraktwahrscheinlichkeit" ein Match (d. h. eine erfolgreiche Übereinkunft zwischen den Parteien).

Während bei den ersten Suchmodellen – insbesondere demjenigen von George J. Stigler (1962), das weithin als Ursprung der Suchtheorie des Arbeitsmarktes gilt – noch eine Zwei-Perioden-Betrachtung vorherrschte, in der die Arbeitsanbieter die optimale Zahl ihrer Schritte (d. h. der durchgeführten Kontakte) ex ante festlegen, dann die jeweiligen Lohnofferten für die zufällig ausgewählten Vakanzen einholen, untereinander vergleichen und schließlich das am höchsten rentierende potenzielle Match zustande kommen lassen, gründen spätere Modelle auf sequenziellen Prozessen (McCall 1970, Mortensen 1970). Im Folgenden wird das Grundprinzip der Suchtheorie anhand eines einfachen Modells beschrieben.

Grundmodell (Franz 2006)
Dem im Folgenden skizzierten Modell wohnt der Gedanke inne, dass der Sucher in jeder Periode  ein Unternehmen aufsucht und bei diesem ein Lohnangebot einholt. Allerdings weiß er bis zu seiner direkten Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen nicht, wie hoch ein solches – falls er denn überhaupt eines erhält (die Wahrscheinlichkeit hierfür beträgt , siehe nächster Absatz) – überhaupt ausfallen würde. Vielmehr folgt die Lohnhöhe einer sich über die Zeit nicht ändernden Dichtefunktion  und die einzelnen Offerten sind unabhängig und identisch verteilt (i.i.d.). Schließlich muss der Sucher nach jeder Offerte  (der Lohn sei das einzige Charakteristikum eines Arbeitsplatzes) entscheiden, ob er die Stelle annimmt oder nicht. Nimmt er sie nicht an, verzichtet er damit nicht nur auf das angebotene Einkommen, sondern muss darüber hinaus Suchkosten in der nächsten Periode in Kauf nehmen; nimmt er das Angebot hingegen an, entgehen ihm höhere Einkommen, die ihm in den Folgeperioden angeboten würden.

Zusammengefasst lauten die Grundannahmen im Einzelnen:
 Arbeitsanbieter sind homogen, werden allerdings mit unterschiedlichen Lohnangeboten konfrontiert;
 Arbeitsanbieter kennen die Verteilung der Löhne, wissen allerdings nicht, von welchem Unternehmen welcher Lohn angeboten wird;
 Arbeitsanbieter bevorzugen einen hohen vor einem niedrigen Lohn, wobei sie darauf abzielen, ihr (diskontiertes) Lebenseinkommen zu maximieren;
 jede Kontaktaufnahme mit einem Unternehmen verursacht Suchkosten.

Man nimmt zunächst an, dass die Wahrscheinlichkeit, dass einem Arbeitssuchenden überhaupt ein Arbeitsplatz angeboten wird,  beträgt. Diese Wahrscheinlichkeit ist von Sucher zu Sucher verschieden – Persönlichkeit, Qualifikation oder andere individuelle Faktoren nehmen maßgeblichen Einfluss auf ihren Wert. Zudem wirkt sich der Lohnsatz, durch den eine Stelle charakterisiert ist, negativ auf  aus; je höher der angebotene Lohn, desto mehr Arbeitsanbieter werden sich um die Stelle bemühen und desto geringer wird für den Einzelnen die Chance sein, eine Offerte zu erhalten. Sei also  ein Vektor der individuellen Faktoren und  der angebotene Lohn, dann gilt . Wir unterstellen weiter, dass die Wahrscheinlichkeit, dass der Sucher ein Stellenangebot annimmt,  beträgt.  ist seinerseits abhängig vom individuellen Reservationslohn  und darüber hinaus wieder von persönlichen Eigenschaften (repräsentiert durch ), sodass .

Die Wahrscheinlichkeit, die Offerte anzunehmen, ist dann

wobei man intuitiv zu dieser Formel gelangt, indem man für jeden Lohnsatz über dem Reservationslohn prüft, mit welcher Wahrscheinlichkeit man eine entsprechende Offerte erhält und dann diese Wahrscheinlichkeit mit der Wahrscheinlichkeit, dass ein kontaktiertes Unternehmen überhaupt einen solchen Lohn anbietet, gewichtet.  bezeichnet damit gerade die Wahrscheinlichkeit, einen konkreten Lohnsatz  zu erhalten; die Wahrscheinlichkeit, eine Offerte anzunehmen, ist folglich gerade die Summe der Wahrscheinlichkeiten, eine spezifische Offerte anzunehmen, und zwar bezogen auf jede Offerte, deren angebotener Lohn mindestens so hoch wie der Reservationslohn des Suchers ist.

Damit beträgt der erwartete Lohn eines in der nächsten Periode akzeptierten Angebots

Suchoptimal ist offensichtlich eine Strategie, bei der der diskontierte Erwartungswert des aus der Offerte resultierenden Einkommens dem erwarteten Ertrag aus der Fortsetzung der Suche entspricht. Zunächst definiert man den Erwartungswert des Reservationslohnes. Dieser entspricht schlicht der diskontierten Summe aller Lohnzahlungen in dieser Höhe über den gesamten Zeitverlauf, also

nach den Rechengesetzen über die Geometrische Reihe. Um die Höhe des erwarteten Payoffs zu bestimmen, der bei Ablehnung der Offerte anfiele, zerlegt man diesen zunächst nach den jeweiligen Suchschritten bzw. Perioden. Der diskontierte Wert des unmittelbar auf die Ablehnung folgenden Schrittes ist dann

,

wobei  beispielsweise für Zuwendungen aus einer Arbeitslosenversicherung stehen kann und  den Suchkosten entspricht, die dem Akteur durch die erneute Einholung einer Offerte entstehen. Darunter mögen direkte Kosten wie Anfahrt oder Ähnliches zu verstehen sein, insbesondere aber auch Opportunitätskosten, die dadurch anfallen, dass der Akteur dadurch in seinen sonstigen Aktivitäten gehemmt ist.

Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Sucher mit Wahrscheinlichkeit  zu Beginn der Folgeperiode noch arbeitslos ist und unter Rücksichtnahme auf den unter dem nominalen Wert liegenden Barwert zukünftiger Lohnersatzeinkommen und Suchkosten gilt für das erwartete Einkommen in der Folgeperiode analog

In der Summe (das heißt für alle Folgeperioden) führt dies auf einen erwarteten Payoff von

Dieser muss nun aber gerade gemäß obiger Bedingung identisch zur Summe der diskontierten Reservationslöhne sein, was nach einigen Umformungen auf

führt.

Interpretation

Aus den Modellergebnissen des Modells lassen sich einige wichtige Erkenntnisse für das Suchverhalten von Arbeitsanbietern ableiten. Der Reservationslohn ist hier abhängig vom Diskontierungssatz, der Stellenangebotswahrscheinlichkeit, der Stellenannahmewahrscheinlichkeit sowie dem erwarteten Lohn. Klare Aussagen zu den Auswirkungen dieser Variablen lassen sich beispielsweise hinsichtlich des (bedingten) Erwartungswerts des Lohnsatzes treffen. Je höher dieser ist, desto größer wird der individuelle Reservationslohn des Suchers sein, weil sich die Fortsetzung der Suche dann eher lohnt. Die Höhe der Zuwendungen im Fall von Arbeitslosigkeit (Arbeitslosengeld oder dergleichen) beeinflusst den Reservationslohn ebenfalls positiv, weil hierdurch die Kosten eines weiteren Suchschrittes geringer werden. So lange der direkte Nettoertrag aus dem nächsten Suchschritt,  (also Arbeitslosenunterstützung abzüglich der direkten Suchkosten) nicht schon positiv ist und darüber hinaus auch noch den erwarteten Lohn  übersteigt, wirkt sich weiterhin auch ein höherer Diskontsatz  negativ auf den Anspruchslohn aus. Da ein höheres  eine höhere Gegenwartspräferenz anzeigt, erscheint dieses Ergebnis einsichtig, da der Sucher somit das bisherige Einkommen höher schätzt als ein etwaiges höheres in der Zukunft. Unter derselben Einschränkung ist die Wirkung von  hingegen positiv bezüglich des Reservationslohns – je höher die Wahrscheinlichkeit, eine Stelle anzunehmen, desto höher muss ceteris paribus auch der Lohn sein, den man sich davon erhofft.

Die suchtheoretische Modellvorstellung macht auch deutlich, wovon die Länge von Arbeitslosigkeit abhängig sein kann. Naheliegenderweise wird die Länge der durchschnittlichen Suchdauer (bis zur Beschäftigung) positiv mit dem Reservationslohn korrelieren. Eine hohe Arbeitslosenunterstützung und eine niedrige Gegenwartsvorliebe können dabei ebenso die Dauer der Arbeitslosigkeit erhöhen wie ein hoher erwarteter Lohnsatz. Dies kann in Zeiten, in denen es zu Schocks auf die Arbeitsnachfrage kommt (zum Beispiel bei Rezessionen oder Ähnlichem) dazu führen, dass Arbeitsanbieter bei der Bildung ihrer Lohnansprüche die veränderte Wirtschaftslage nicht oder nicht ausreichend berücksichtigen, indem sie eine (Links)verschiebung der Dichtefunktion  nicht als solche erkennen, sondern bei Sichtung einer niedrigen Offerte lediglich davon ausgehen, sich auf einem äußeren Punkt der bisherigen Dichtefunktion zu befinden, also nur zufällig ein besonders ungünstiges Angebot erhalten zu haben (siehe Abbildung). Dies verlängert den Suchprozess (und damit die Dauer der Arbeitslosigkeit) weiter.

Bewertung und Erweiterungen
Eine offensichtliche Unzulänglichkeit des dargestellten Modells besteht darin, dass die Sucher allesamt von einem Zustand der Arbeitslosigkeit in einen Zustand der Erwerbstätigkeit übergehen (möchten). Dieser Ausschluss einen "Turnovers" kann am einfachsten dadurch umgangen werden, dass man die Periode der Erwerbstätigkeit exogen begrenzt, indem man beispielsweise einen "Entlassungsparameter" einführt, der, einer bestimmten Verteilung folgend, Jobs terminiert (siehe zum Beispiel Wright 1987). Der grundlegendere Erweiterungsansatz beruht aber darauf, die so genannte "On-the-Job"-Suche explizit zu modellieren. Angefangen mit dem Modell von Kenneth Burdett (1978) wurden diese Modelle auch immer wieder als theoretisches Fundament für mehrere empirische Erkenntnisse zum Suchverhalten genutzt, darunter der Tatsache, dass ein höheres Alter der Beschäftigten üblicherweise mit einer geringeren Kündigungswahrscheinlichkeit einhergeht.

Problematisch am obigen Modell ist weiterhin, dass es voraussetzt, dass den Suchern die Verteilungsfunktion  bekannt ist. Ein Teil der Literatur ist daher dazu übergegangen, Lerneffekte über die Verteilungsfunktion in das Modell miteinzubeziehen. Michael Rothschild (1974) setzte für seine Version des Suchmodells (das allerdings nicht auf den Arbeits-, sondern auf einen Gütermarkt bezogen war; das Problem ist aber analog) beispielsweise voraus, dass der Sucher zwar von einer festen Dichtefunktion ausgeht, bei der er zunächst von einem bestimmten Preis ausgeht, den er erzielen will, nach einer bestimmten Häufigkeit des Nichterreichens dieses Preises aber seine Preisvorstellung revidiert. Damit soll auch der Beobachtung Rechnung getragen werden, dass individuelle Reservationslöhne typischerweise mit der Dauer der bisherigen Arbeitslosigkeit fallen, was die Standardmodelle nicht erklären können (praktische Implikationen des kontinuierlichen Revisionsprozesses der Verteilungsfunktionen finden sich auch bei Burdett/Vishwanath 1988)

Die Grundannahme, dass lediglich die Lohnhöhe für die Akzeptanz einer Job-Offerte relevant ist, kann dahingehend konzeptionell modifiziert wird, dass statt des Lohnes der durch den Arbeitsplatz entstehende Nutzen zum entscheidungsrelevanten Kriterium erhoben wird; in einer entsprechenden Nutzenfunktion kann so beispielsweise neben der Lohnhöhe auch die Arbeitszeit Niederschlag finden.

Im Kern handelt es sich bei suchtheoretischen Modellen dieser Art um angebotsseitige Theorien – wie sich die Arbeitsnachfrage zusammensetzt oder wie sich in der Realität die Löhne herausbilden vermögen sie nicht hinreichend zu erklären.

Eine neuere und weit verbreitete Klasse von Suchmodellen randomisiert den Such- und Einstellungsprozess. Im Nachgang des ursprünglichen Modells von Christopher Pissarides (1985) wird dabei die Einstellungswahrscheinlichkeit mittels einer – konzeptionell bereits auf Peter Diamond (1982) zurückgehenden – Matching-Funktion modelliert; der Lohn wiederum bestimmt sich sodann auf Grundlage eines Verhandlungsspiels. Diese im Bereich der arbeitsmarktökonomischen Forschung zentralen Matching-Prozesse sind im Detail Gegenstand des folgenden Abschnitts.

Eine Makro-Ebene – Matching und der randomisierte Suchprozess
Die Modellierung von Interaktionen auf dem Arbeitsmarkt mittels einer Matching-Funktion birgt primär den Vorteil, Friktionen auf einfache Weise und ohne Notwendigkeit zur Generalrevision modelltheoretischer Grundlagen modellieren zu können. Dabei können Friktionen verschiedener Art sein: Schocks auf wichtige makroökonomische Kenngrößen des Arbeitsmarktes wie der Zahl der Arbeitsnachfrager können so ebenso berücksichtigt werden wie Schocks auf Verhaltensparameter der Arbeitsanbieter (zum Beispiel eine höhere Suchintensität). Der nachfolgende Abschnitt skizziert die einfachste Form der Matchingfunktion. Die Darstellung des Grundmodells folgt dabei Pissarides 2000 und Economic Sciences Prize Committee of the Royal Swedish Academy of Sciences 2010.

Grundlagen und Beveridge-Kurve
Sei  die Zahl der Erwerbsfähigen,  der Anteil der Erwerbsfähigen, der aktiv eine Arbeitsstelle sucht, und  der Anteil der Erwerbsfähigen, für den eine offene Stelle bereitsteht. Dann beträgt die Anzahl der Jobsucher gerade  und die Anzahl der offenen Stellen . Man definiert eine Matchingfunktion

;

wobei  die Zahl der Neueinstellungen ist. Für die weiteren Berechnungen voraus gesetzt ist zudem, dass  monoton in seinen beiden Argumenten steigt sowie konkav und homogen vom Grade eins ist (konstante Skalenerträge).

Das Verhältnis offener Stellen zur Zahl der Arbeitssuchenden wird mit  bezeichnet und es gilt entsprechend  – man bezeichnet dieses Verhältnis von Vakanzen zu Arbeitslosen im Folgenden mit Pissarides als "Marktanspannung". Des Weiteren definiert man eine Stellenbesetzungswahrscheinlichkeit . Intuitiv erschließt sich ihr Zusammenhang zur Matchingfunktion dadurch, dass das Produkt aus Stellenbesetzungswahrscheinlichkeit und der Zahl der offenen Stellen der Zahl der Neueinstellungen entsprechen sollte, das heißt also . Umstellen liefert die Definition von :

(unter Ausnutzung der Homogenitätseigenschaft).

Betrachtet man nun ein gewisses Zeitintervall, beträgt die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitsloser eine neue Arbeitsstelle findet, . Die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit entspricht gerade dem Kehrwert, . Die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit ist in unbestimmter Weise abhängig von der Marktanspannung. Aus Anbietersicht führt ein hohes  zu einer höheren Wahrscheinlichkeit, Arbeit zu finden; aus Sicht der Arbeitsnachfrager kann eine Vakanz aber bei kleinerem  schneller besetzt werden (). Mit ähnlicher Begründung erklären sich die so genannten Suchexternalitäten infolge einer Ausweitung der Zahl der Sucher: Ein zusätzlicher Sucher steigert die Wahrscheinlichkeit, dass ein anderer Arbeitsanbieter keine Beschäftigung findet (diese beträgt gerade ) und senkt die Wahrscheinlichkeit, dass ein Unternehmen eine Stelle nicht besetzen kann (diese beträgt ).

Man unterscheidet dann zwei Stromgrößen, den Fluss aus dem Pool der Beschäftigten in den Pool der Arbeitslosen (job destruction) und den umgekehrten Fall (job creation). Arbeitslosigkeit kommt in diesem vereinfachten Modell einzig als Resultat idiosynkratischer Produktivitäts- oder Outputschocks vor, der mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit () auf ein konkretes Arbeitsverhältnis "einfallen". Anders als in komplexeren Modellen, in denen diese Schocks nur mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit überhaupt zu einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses führen, nehmen wir hier an, dass jeder Schock zur Trennung vom Arbeitnehmer führt. Nimmt man dann für eine kurze Zeitperiode an, dass  konstant ist, beträgt die durchschnittliche Zahl derer, die arbeitslos werden,  –  ist ja die Zahl der Beschäftigten. Im selben Intervall werden jedoch auch wieder einige Arbeitslose erwerbstätig. Weil  die Zahl der Arbeitslosen ist und bereits oben  als Wahrscheinlichkeit ermittelt wurde, dass ein Arbeitsloser eine Arbeitsstelle findet, können wir die durchschnittliche Zahl derer, die in der Zeit eine Beschäftigung finden, durch  quantifizieren.

Im Steady-State müssen Zu- und Abgänge zum Arbeitslosenpool gerade identisch sein, das heißt . Löst man diese Gleichung nach  auf, ergibt sich

.

Hierbei handelt es sich um eine Gleichgewichtsbedingung. Sie ordnet einer gegebenen Kündigungsrate und Marktanspannung eine Arbeitslosenquote  zu; das so definierte  bezeichnet man dann als gleichgewichtige Arbeitslosigkeit. Durch die Bedingung ist die so genannte Beveridge-Kurve gegeben. Graphisch repräsentiert in einem -Diagramm wird so offenbar, dass die Arbeitslosigkeit negativ von der Marktanspannung  abhängig ist. Je höher die Marktanspannung, das heißt je höher die Zahl der Vakanzen im Verhältnis zur Zahl der Arbeiter, desto geringer die Arbeitslosenquote. Eine exogene Erhöhung der Kündigungsrate führt dazu, dass bei gegebener Marktanspannung die Arbeitslosigkeit ansteigt, sodass sich die Kurve nach oben verschiebt. Überträgt man die Beziehung in ein -Diagramm, zeigt sich ebenfalls ein fallender Verlauf der entsprechenden Kurve. Je höher die Zahl der vakanten Stellen, desto höher die Marktanspannung und desto geringer die Arbeitslosigkeit. Hier führt ein Anstieg von  dazu, dass sich die Kurve nach rechts verschiebt, weil für jeden gegebenen Anteil vakanter Stellen die korrespondierende Arbeitslosenquote nunmehr höher liegt.

Job Creation
Die in der Beveridge-Kurve inkorporierte Steady-State-Bedingung enthält mit  eine noch weitgehend unbestimmte Variable (das Modell beinhaltet noch keine Informationen darüber, woraus sich die Zahl der offenen Stellen ergibt); es lässt sich allerdings zeigen, dass mit den Modellannahmen hierfür ein eindeutiger Wert bestimmt werden kann, sodass auch die Gleichgewichtsarbeitslosigkeit  für jeden durch  und  gegebenen Marktzustand eindeutig bestimmt ist.

Wann wird ein Arbeiter eingestellt? Man nehme an, dass jede Firma genau jeweils einen Arbeiter einstellen kann, ihm stets kündigen kann und dies situationsabhängig auch tut, und nur dann produzieren kann, wenn sie einen Arbeiter beschäftigt. Die Produktivität des Arbeiters sei allgemein der Wert des Outputs und betrage  (fixe Arbeitszeit); die Einstellungskosten seien proportional zur Produktivität und betragen  pro Zeitspanne ( steht dabei zum Beispiel für Suchkosten oder die Kosten des Vertragsabschlusses); die Lohnkosten seien durch  gegeben. Der Marktwert einer besetzten Stelle betrage , derjenige einer Vakanz . Um zur so genannten Job-Creation-Bedingung zu gelangen, ist es nötig, diese beiden Marktwerte explizit zu berechnen.
 : Im Optimum entspricht der erwartete Gewinn, der der Firma aus einer offenen Stelle entsteht, dem erwarteten Ertrag, den die Investition des Marktwerts der Vakanz auf dem Kapitalmarkt erbringen würde. Die Investition in die Vakanz kostet zunächst . Mit Wahrscheinlichkeit  wird die Vakanz besetzt und erbringt sodann einen Gewinn in Höhe von . Investiert man den Marktwert hingegen auf dem Kapitalmarkt, so erzielt man damit einen Ertrag in Höhe von  (mit  dem Zinssatz). Im Gleichgewicht gilt demnach .
 Da im Gleichgewicht von den Unternehmen alle Gewinnmöglichkeiten durch die Schaffung neuer Jobs ausgenutzt werden, beträgt der Marktwert  einer Vakanz dort null. Mit der eben hergeleiteten Gleichung folgt deshalb .
 : Zunächst bringt eine besetzte Stelle einen Nettoerlös von  (Outputwert minus Lohn). Allerdings wird die Stelle mit Wahrscheinlichkeit  durch einen idiosynkratischen Schock wieder zerstört (und rentiert ), andernfalls besteht sie fort und rentiert . Weil  im Gleichgewicht ohnehin null beträgt (siehe vorheriger Punkt), stellt sich für das Unternehmen mit Wahrscheinlichkeit  ein Verlust von  ein. Wieder ist im Optimum der erwartete Gewinn aus einer besetzten Stelle identisch zum erwarteten Ertrag, den die Investition des Marktwerts der besetzten Stelle auf dem Kapitalmarkt erbringen würde. Es folgt . Einsetzen des Ergebnisses aus dem vorhergehenden Punkt liefert

.

Arbeiter
Nachdem im vorangehenden Abschnitt die Perspektive der Firma und damit die der Arbeitsnachfrager eingenommen wurde, soll im Folgenden das Verhalten der Arbeitsanbieter betrachtet werden. Zur Vereinfachung wird hier darauf verzichtet, dem vielfältigen Einfluss der Jobsucher auf das Gleichgewichtsergebnis Rechnung zu tragen. Anstatt wie in der Realität naheliegend zum Beispiel das Suchverhalten oder das Verhalten in Lohnverhandlungen Einfluss nehmen wird, wird in diesem Grundmodell lediglich ein Einflusskanal modelliert – die Lohnhöhe;  sei konstant und die Arbeitsproduktivität aller Arbeiter identisch. Ist ein Akteur beschäftigt, beträgt sein Einkommen , während der Arbeitssuche (bzw. der Arbeitslosigkeit) beträgt es  (Arbeitslosenunterstützung, "Entsparen" oder Ähnliches), wobei  hier, erneut vereinfachend, als nicht von der Marktsituation abhängig angenommen wird. Jeder Arbeiter ist zu jedem Zeitpunkt entweder beschäftigt oder auf der Suche nach einem Arbeitsplatz.

Sei  der Barwert der zukünftigen Einkommen aus der Arbeitslosigkeit und  der Barwert der zukünftigen Einkommen aus der Beschäftigung. Für  und  gelten folgende Erwägungen:
 : Der Barwert der zukünftigen Einkommen eines Beschäftigten setzt sich zum einen zusammen aus dem Lohn ; allerdings besteht auch das Risiko, den Arbeitsplatz wieder zu verlieren. In diesem Fall erfährt der Akteur einen Einkommensverlust in Höhe von . Daraus resultiert für den erwarteten Periodenertrag eines Beschäftigten . Dieser muss im Optimum gleich dem Betrag sein, den der Arbeitnehmer auf dem Kapitalmarkt für die Anlage dieser Summe bekommen könnte. Somit gilt . (So lange  arbeitet der Beschäftigte weiter; hinreichend dafür ist , was wir hier voraussetzen.)
 : Der Barwert des zukünftigen Einkommens eines Arbeitslosen setzt sich zum einen zusammen aus dem direkten Einkommen, das er im Zustand der Nichterwerbstätigkeit generieren kann (); allerdings findet er mit Wahrscheinlichkeit  auch wieder Arbeit und erfährt dadurch einen Einkommensgewinn in Höhe von . Daraus resultiert für den erwarteten Periodenertrag eines Arbeitslosen . Dieser muss im Optimum gleich dem Betrag sein, den der Arbeitnehmer auf dem Kapitalmarkt für die Anlage dieser Summe bekommen könnte. Somit gilt .

Lohnverhandlungen
Es wird angenommen, dass nach einer erfolgreichen Zusammenkunft von Arbeiter und Arbeitgeber ein Lohn  ausgehandelt wird. Die Höhe des Lohnes hat anders als in der walrasianischen Modellvorstellung keine markträumende Funktion und keineswegs ist er das Resultat eines Über- bzw. Unterbietungswettbewerbs auf Arbeitsanbieter- bzw. -nachfragerseite. Vielmehr ist der Lohn im Alltag der Matching-Akteure der Kanal, über den in dem beim Match entstehenden bilateralen Monopol die Monopolrente aufgeteilt wird. Es muss zunächst bedacht werden, dass der Gesamtertrag, der im Gleichgewicht aus einer besetzten Stelle resultiert, höher ist als die Summe aus dem Marktwert des besetzten Jobs,  (dem "Nutzen für die Firma") und dem Barwert der zukünftigen
Einkommen des Beschäftigten  (dem "Nutzen für den Arbeiter"); dies deshalb, weil die Zerstörung des Arbeitsverhältnisses für beide Seiten wieder Suchkosten mit sich bringen würde. Die Rente aus einem Match beläuft sich für die Firma daher auf , für den Arbeiter auf  und damit insgesamt auf .

Die Aufteilung dieser Matchrente erfolge beim Aufeinandertreffen der beiden Akteure mittels eines Nash-Verhandlungsspiels. Lässt man das Symmetrieaxiom unberücksichtigt, ist durch

eine Nash-Lösung, und zwar die so genannte allgemeine Nash-Lösung, gegeben, wobei  () die Verhandlungsmacht des Arbeiters,  diejenige der Firma angibt. Notwendige Bedingung für die Lösung des Problems ist , sodass für  mit  und  folgt, dass  ( taucht hier also wieder dadurch auf, dass es den Anteil des Arbeiters an der Überschussrendite des Arbeitgebers aus der Schaffung des Arbeitsplatzes angibt). Für  gilt wiederum im Gleichgewicht , sodass die Lohngleichung nun auch als

geschrieben werden kann (graphisch repräsentiert durch die Lohnkurve).

Aus der Lohngleichung lassen sich vielerlei Rückschlüsse auf den Lohnbildungsprozess in den Matching-Modellen ziehen. Eine hohe Marktanspannung  impliziert beispielsweise einen hohen Lohnsatz, da die Anbieter von Arbeit aufgrund des höheren Verhältnisses von vakanten Stellen zu Arbeitslosen eine größere Verhandlungsmacht haben. Ähnliches gilt auch für das Einkommen bei Arbeitslosigkeit –  –, das man hier als direkte outside option (und damit die Verhandlungsposition stärkend) betrachten kann. Auch hohe Einstellungskosten  tragen zu einem relativ hohen Lohn bei, was intuitiv darauf gründet, dass Firmen bei höheren Einstellungskosten durch eine rasche Besetzung ihrer Offerte auch umso höhere Kosten sparen. Die Steigung der Lohnkurve beträgt . Eine marginale Änderung der Marktanspannung führt also zu umso größeren Lohnzugewinnen, je höher die durchschnittlichen Einstellungskosten sind.

Gleichgewicht

Das eindeutige Matching-Gleichgewicht wird durch ein Tupel  markiert. In diesem Punkt sind sowohl
 die Gleichung der Beveridge-Kurve,
 die Job-Creation-Bedingung als auch
 die Lohngleichung
erfüllt. JC-Bedingung und Lohngleichung definieren dabei für einen gegebenen Zinssatz  das gleichgewichtige  sowie den gleichgewichtigen Lohnsatz  (Job-Creation-Kurve und Lohnkurve fungieren dabei als matchingtheoretischer Ersatz für die neoklassischen Arbeitsnachfrage- und Arbeitsangebotskurve); mit  folgt sodann aus der Beveridge-Kurve die gleichgewichtige Arbeitslosigkeit .

Die nachfolgende an Wagner/Jahn angelehnte Tabelle gibt einen Überblick über die Implikationen von Parameteränderungen:

{| style="text-align: center" class="wikitable" width="50%"
! colspan="4" | Übersicht über die Auswirkung der Änderung von Parametern auf die Komponenten des Matching-Gleichgewichts
|-
! rowspan="2" |
! colspan="3" | … führt zu …
|-
|
|
|
|-
!
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|
|-
!
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|
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|-
!
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|
|-
!
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|}

Ein positiver Produktivitätsschock () führt so beispielsweise zu einem höheren Lohnniveau und einer geringeren Arbeitslosenquote, indem er die Lohnkurve nach oben und die JC-Kurve nach rechts verschiebt. Damit ist bereits die Auswirkung auf die Lohnhöhe unmittelbar ersichtlich. Der positive Effekt auf die Arbeitslosenquote kann nicht direkt analytisch eingesehen werden, denn es wäre theoretisch denkbar, dass die Verschiebung der JC-Kurve im Verhältnis zu der der Lohnkurve so stark ist, dass die Marktanspannung sinkt anstatt wie intuitiv angenommen zu steigen. Es lässt sich allerdings zeigen, dass aufgrund der Annahme, dass  strikt kleiner als eins ist, ein solcher Effekt nicht einstellt.

Eine Zunahme des Diskontierungssatzes  wird hingegen dazu führen, dass der Lohn fällt und die Arbeitslosigkeit steigt. Während die Lohnkurve unbeeinflusst bleibt, führt ein solcher Schock nämlich zu einer Linksverschiebung der JC-Kurve, wodurch sich wegen der positiven Steigung der Lohnkurve ein niedrigeres gleichgewichtiges Lohnniveau sowie eine geringere Anspannung einstellt. Dies folgt der Intuition, dass Arbeiter mit hoher Gegenwartspräferenz eher bereit sein werden, auch gering entlohnte Offerten anzunehmen als andere.

Bereits zuvor wurde deutlich, dass ein höheres  mit einem höheren Lohn einhergeht; die Gesamtbetrachtung in diesem Abschnitt zeigt, dass dies auch im Gleichgewichtszustand der Fall ist. Überdies wird aber ersichtlich, dass die höhere Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer – graphisch über die Verschiebung der Lohnkurve nach oben und den damit verbundenen Rückgang der Marktanspannung  – auch zu höherer Arbeitslosigkeit führt.

Diskussion
Das vorstehend skizzierte Matching-Modell lässt zwar vielerlei Einsichten in den Modellalltag der Marktakteure zu, doch bietet es zugleich eine mächtige Basis für Erweiterungen. Eine wichtige Komponente der in der Praxis zur Anwendung kommenden Modelle ist die Modellierung von Entscheidungen über den Kapitaleinsatz. Ebenso wie im kurzfristigen neoklassischen Modell die Veränderung des Kapitalbestandes und allfällige Substitutions- oder Komplementaritätsbeziehungen zwischen den Produktionsfaktoren Kapital und Arbeit keine Berücksichtigung fanden, kam der Kapitalbestand auch hier lediglich als fixe gegebene Größe vor (beinhaltet in der Produktivität). Moderne Matchingmodelle endogenisieren dem gegenüber die Kapitalentscheidung.

Ein weiterer bedeutender Faktor ist die simplifizierende Annahme identischer Löhne, die für jede Offerte angeboten werden und in modernen Modellen üblicherweise aufgegeben wird; basierend auf den suchtheoretischen Grundlagen, die weiter oben dargestellt wurden, würde man demgegenüber erwarten, dass die Lohnhöhe der Offerten zumindest teilweise einem Zufallsprozess unterliegt; eine einfache Möglichkeit zur Implementation besteht hier darin, dass man für die Produktivität der Matches eine Verteilungsfunktion einsetzt (der Lohn passt sich dieser dann ja an).

Seit Mitte der neunziger Jahre hat sich im Bereich der Matchingtheorie ein nunmehr als Diamond-Mortensen-Pissarides-Modell (DMP-Modell) bezeichneter Modellansatz durchgesetzt, der heute als "gegenwärtige[s] Standardmodell der Matchingtheorie" gilt. Das auf einen Artikel von Dale Mortensen und Christopher Pissarides aus dem Jahr 1994 zurückgehende Modell trägt insbesondere dem Umstand Rechnung, dass die Produktivität eines Jobs über die Fortdauer des Arbeitsverhältnisses keineswegs wie im Grundmodell konstant bleibt, sondern vielmehr erheblichen arbeitsplatzspezifischen Schwankungen on the job unterliegt, wie sie ja auch schon die empirisch gesicherte Existenz der Konjunkturzyklen implizieren. Die Produktivitätsschocks wirken sich sodann auf die Marktpartizipanten aus, und zwar sowohl auf die Produktivität der bestehenden Jobs als auch der etwaig zu schaffenden neuen Offerten; ein Poisson-Prozess modelliert die Ankunftsrate entsprechender Schockereignisse. Im DMP-Modell setzt daraufhin ein Entscheidungsprozess ein, in dessen Zuge auf Basis einer Anpassung des Marktwerts des Arbeitsverhältnisses bestimmt wird, ob das Unternehmen den Markt ganz verlassen, die Lohnhöhe neu verhandelt oder ein bestehender Job zerstört werden soll oder nicht. Lohnverhandlungen sind somit nicht auf die Einstellung beschränkt, sondern kommen auch bei bestehenden Arbeitsverhältnissen zur Anwendung. Exogene Schocks, zum Beispiel eine Erhöhung der Arbeitslosenunterstützung, wirken sich damit also nicht mehr nur wie im obigen Grundmodell auf den Job-Creation-, sondern auch auf den Job-Destruction-Prozess aus; die vormals exogene Trennungsentscheidung wird, mit anderen Worten, endogenisiert. Große Teile der arbeitsmarktökonomischen Theorie bauen seitdem auf dem DMP-Modell auf. Erweiterungen des Modells berücksichtigen beispielsweise:
 Job-to-Job-Bewegungen (Schaffung und Zerstörung von Arbeitsverhältnisses hängen dort zusammen)
 On-the-Job-Suchanstrengungen von Arbeitnehmern, womit gemeint ist, dass die Arbeitnehmer ihre Suchanstrengungen nicht nach Akzeptanz eines Jobangebots sofort wieder einstellen;
 die explizite Modellierung der Heterogenität von Arbeitern und/oder Firmen.

Eine Übersicht über verschiedene explizite Matching-Funktionen findet sich bei Petrongolo/Pissarides 2001.

Eine andere Modellklasse ist diejenige der kompetitiven Suchmodelle (zurückgehend unter anderem auf Moen 1997), in denen an die Stelle der zufälligen Ankunft von Arbeitern an einem Unternehmen (wie im matchingtheoretischen Grundmodell oder dem DMP-Modell) eine zweistufige Lösung tritt: Zunächst macht eine Gruppe von Akteuren ein Lohnangebot, dann sucht die andere Gruppe das lukrativste Angebot aus. In einer einfachen Version machen beispielsweise Firmen (Arbeiter) ein Angebot und die Arbeiter (Firmen) entscheiden sich daraufhin für das höchste (niedrigste). Das primäre Abgrenzungsmerkmal zu den obig skizzierten Matching-Modellen besteht dabei in der Annahme des zielgerichteten Suchprozesses (directed search). Anders als die klassischen Matching-Modelle liefern kompetitive Suchmodelle hierdurch auch mitunter sozial effiziente Verhandlungsergebnisse. Ungeachtet der methodologischen Nähe bieten derlei Modelle mit zielgerichteten Suchprozessen eine größere Einsicht in den Matching- und Verhandlungsprozess: Während beispielsweise noch im DMP-Modell die Matchrente im Rahmen des Nash-Verhandlungsspiels (ex post) exogen aufgeteilt wird, liegt die Aufteilung hier in der Macht der Matching-Akteure – Arbeiter beziehungsweise Firmen sind bei ihrer Ex-Ante-Entscheidung über die offerierte Lohnhöhe im ständigen Trade-off zwischen Einstellungswahrscheinlichkeit und Lohnhöhe. Versionen des Modells beziehen zudem noch spezifische Heterogenitätsfaktoren mit ein, die zu Friktionen führen.

Literatur
 Pierre Cahuc, André Zylberberg: Labor Economics. MIT Press, Cambridge u. a. 2004, ISBN 0-262-03316-X.
 Ronald G. Ehrenberg, Robert S. Smith: Modern Labor Economics. Theory and Public Policy. 6. Auflage. Addison-Wesley Longman, Amsterdam u. a. 1997, ISBN 0-673-98013-8.
 Wolfgang Franz: Arbeitsmarktökonomik. 6. Auflage. Springer, Berlin/ Heidelberg 2006, ISBN 3-540-32337-6,  (digitalisierte Version).
 Richard B. Freeman: Labour economics. In: Steven N. Durlauf, Lawrence E. Blume (Hrsg.): The New Palgrave Dictionary of Economics. 2. Auflage. Palgrave Macmillan. (Online-Ausgabe)
 Berndt Keller: Einführung in die Arbeitspolitik. 7. Auflage. Oldenbourg, München 2008, ISBN 978-3-486-58475-2.
 Brian P. McCall, John J. McCall: The Economics of Search. Routledge, London 2008, ISBN 978-0-415-29992-3, E-Book-ISBN 978-0-203-49603-9. [Insbesondere Kap. 6–11.]
 Paul J. McNulty: The Origins and Development of Labor Economics. A Chapter in the History of Social Thought. MIT Press, Cambridge/ London 1980, ISBN 0-262-13162-5.
 Christopher Pissarides: Equilibrium Unemployment Theory. 2. Auflage. MIT Press, Cambridge 2000, ISBN 0-262-16187-7. (Technische Abhandlung zur Matching-Theorie)
 Werner Sesselmeier, Gregor Blauermel: Arbeitsmarkttheorien. Ein Überblick. 2. Auflage. Physika 1998, ISBN 3-7908-1057-6. (Nichttechnische Übersichtsdarstellung)
 Stephen Smith: Labour Economics. 2. Auflage. Routledge, London 2003, ISBN 0-415-25985-1, E-Book-ISBN 978-0-203-42285-4.
 Hal Varian: Intermediate Microeconomics. A Modern Approach. 7. Auflage. W. W. Norton, New York/ London 2006, ISBN 0-393-92862-4. (Einführendes Lehrbuch zur Mikroökonomik, zum Arbeitsmarkt siehe Kap. 8 und 9)
 Thomas Wagner, Elke J. Jahn: Neue Arbeitsmarkttheorien. 2. Auflage. Lucius & Lucius (UTB), Stuttgart 2004, ISBN 3-8282-0253-5.
 Jürgen Zerche, Werner Schönig, David Klingenberger: Arbeitsmarktpolitik und -theorie. Oldenbourg, München/ Wien 2000, ISBN 3-486-25413-8.

Weblinks

  [Erklärungen zum neoklassischen Standardmodell; Java-Applet zur Simulation eines Arbeitsmarktes bestehend aus Unternehmen und Gewerkschaften]

Anmerkungen

Volkswirtschaftslehre

Arbeitsmarktökonomik


Yerleşim yerleri

Bulgaristan
 Köseler, Şumnu - Bulgaristan'ın Şumnu ili Şeytancık ilçesine bağlı köy
 Köseler, Kırcaali - Bulgaristan'ın Kırcaali ili merkezine bağlı köy
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Köseler


Isak Stianson Pedersen, né le  à Isfjorden, en Norvège, est un fondeur islandais.

Biographie
Membre du club Henning skilag en Norvège, il représente le pays de sa mère l'Islande. Courant les compétitions norvégiennes chez les juniors depuis 2014, il fait ses débuts en équipe nationale en 2017.

Il se qualifie pour les Jeux olympiques d'hiver de 2018, à Pyeongchang, où il arrive  sur le sprint classique. Un an plus tard, il dispute son premier championnat du monde à Seefeld, avec comme résultat une  sur le sprint libre.

Lors de l'hiver 2020-2021, il souffre notamment de l'épaule, à cause notamment du sur-entraînement, mais choisit de se rendre aux Championnats du monde à Oberstdorf.

Palmarès

Jeux olympiques

Légende :
  : pas d'épreuve
 — : Non disputée par Pedersen

Championnats du monde

Légende :
  : pas d'épreuve
 — : Non disputée par Pedersen

Références

Liens externes

Naissance en juin 1997
Naissance au Vestlandet
Fondeur islandais
Fondeur aux Jeux olympiques d'hiver de 2018

Isak Stianson Pedersen


සිල්ලාහි ජින්දොක් රැජින (රාජ්‍ය සමය. 647-654) යනු කොරියාවේ තුන් රාජධානිවලින් එකක් වූ සිල්ලා රාජධානියේ විසූ රාජ්‍ය පාලනය කළ රැජිනියන් අතුරින් අයෙකි. ඇය  විසින් 647 සිට 654 දක්වා සිල්ලාවේ රාජ්‍ය පාලනය මෙහෙයවන ලදී. ඇය සිල්ලා රාජධානියේ 28වන රාජ්‍ය පාලකයා වූ අතර එම රාජ්‍යයේ විසූ දෙවන රාජ්‍ය කරන රැජිනිය ද විය. ඇයට පෙර රාජ්‍ය විචාළ ඇගේ පූර්වප්‍රාප්තික සොන්දොක් රැජින එරට පළමු රාජ්‍ය කරන රැජිනිය වූවා ය. ඇගේ රාජ්‍ය සමයේ සිල්ලා රාජ්‍යය චීන ටෑං රාජ මාලිගය හා මිත්‍රව අසල්වැසි බෙක්ජේ රාජ්‍යය සමග ගැටුම් ඇතිකරගත්තේ ය. එසේම ටෑංහි ගඔෂොං අධිරාජයා වෙත කවියක් ලිවීම සම්බන්ධයෙන් ඇය ප්‍රසිද්ධියට පත් වූවා ය.

රාජ්‍ය සමය

සොන්දොක් රැජිනගේ මරණින් පසු සිල්ලා රාජධානියේ සිහසුනට පත් ජින්දොක් රැජින සිල්ලාවේ දෙවන රාජ්‍ය කරන රැජිනිය වූවා ය. සිල්ලාවේ අනන්‍ය කුල ක්‍රමයේ ඉහළම කුලය වූ සොංගොල් කුලයේ අවසන් රාජ්‍ය පාලකයා වූයේ ද ඇයයි. ඇග් සැබෑ නාමය ස්‍යුංමන් යන්නයි. ඇගේ පියා වූ කිම් ගුක්බන්, ජින්ප්යොං රජුගේ බාලම සොහොයුරා වූ අතර, ඇගේ මව වොල්ම්යොං ආර්යාව නම් වූවා ය. ඇගේ සත් අවුරුදු රාජ්‍ය පාලන සමය තුළ, ජින්දොක් රැජින ප්‍රධාන වශයෙන්ම සිය අවධානය යොමුකළේ රාජ්‍යයේ විදේශ ප්‍රතිපත්තිය පිළිබඳවයි. කිම් යුෂින් නැමැති සෙන්පතියාගේ ආධාර ඇතිව ඇය සිල්ලා රාජ්‍යයේ ආරක්ෂාව ශක්තිමත් කිරීමට සමත් වූ අතර, ටෑං චීනය සමග ඇගේ රාජධානියේ සම්බන්ධතා ද වැඩි දියුණු කිරීමට උත්සාහ ගත්තා ය. මෙම උත්සාහයන් පසුකලෙක තුන් රාජධානි (සිල්ලා, බෙක්ජේ, සහ ගොගුර්යෝ) එක්සත් කිරීමට පදනම දැමූයේ යැයි කීම අසත්‍යයක් නොවේ.

මීට අමතරව ඇය විසින් පුම්ජු බදු එකතු කිරීමේ ක්‍රමය පුළුල් කරන ලදී.

ජින්දොක් රැජිනගේ සොහොන ග්යොංජු නගරයේ කඳු ගැටයක් මත පිහිටා ඇත. ඇතැම් ඉතිහාසඥයන් මෙම ස්ථානය සැබැවින්ම ජින්දොක් රැජිනගේ සොහොන වේ දැයි සැක පහළ කරති. සම්ගුක් සගි නැමැති ඓතිහාසික ග්‍රන්ථයේ සඳහන් වන්නේ ඇයව භූමදාන කෙරුණේ සර්යංබු නැමැති ස්ථානයේ බවයි. මෙම ස්ථානය ඉහත සොහොන පිහිටි ස්ථානයට විරුද්ධ පිහිටුමක පිහිටා ඇත.

උරුමය
887දී ජොංගං රජු මිය යමින් සිටින විට, රජු විසින් සිය සොහොයුරිය වූ සිල්ලාහි ජින්සොං රැජිනව සිය අනුප්‍රාප්තිකයා ලෙස නම් කළේ ය. මේ සඳහා සිල්ලාහි සොන්දොක් රැජින සහ ජින්දොක් රැජින වැනි රැජිනියන්ගේ සාර්ථක රාජ්‍ය සමයයන් පූර්වාදර්ශයක් වන්නට ඇත.

මේවාත් බලන්න
 කොරියාවේ ඉතිහාසය
 සිල්ලා
 සිල්ලාහි සොන්දොක් රැජින
 කොරියාවේ තුන් රාජධානි

සටහන්

මූලාශ්‍ර

සිල්ලා පාලකයින්
රාජ්‍ය කරන රැජිනියන්
7වන සියවසේ ලේඛිකාවන්
7වන සියවසේ ආසියාවේ රජවරුන්
7වන සියවසේ කාන්තා රාජ්‍ය පාලිකාවන්
සිල්ලාවේ කුමරියන්

සිල්ලාහි ජින්දොක්


An Arctophila fulva in uska species han Liliopsida nga syahan ginhulagway ni Carl Bernhard von Trinius, ngan ginhatag han pagkayana nga asya nga ngaran ni Nils Johan Andersson. An Arctophila fulva in nahilalakip ha genus nga Arctophila, ngan familia nga Poaceae. Waray hini subspecies nga nakalista.

Mga kasarigan

Mga sumpay ha gawas

Arctophila

Arctophila fulva


Dominikanska crkva i samostan nalaze se umjestu Mostir, na sjeveru otoka Šćedra. Upravno pripadaju selu Pitve na Hvaru, općina Jelsa.

Opis
Crkva i dominikanski samostan sagrađeni su u 15. i 16. stoljeću. Stara crkva sv. Marije koja je spojena sa samostanskom crkvom romanička je građevina iz 12. i 13. stoljeća. Crkva je jednobrodna građevina s četverokutnom apsidom, usmjerena u pravcu istok - zapad. Uz crkvu je postojao dominikanski samostan, no danas su sačuvani samo perimetralni zidovi. Zvonik je sagrađen u 18. stoljeću, u gornjoj je zoni porušen, dok su uzdužni zidovi i svod crkve znatno oštećeni.

Zaštita
Pod oznakom Z-5097 zavedeni su kao nepokretno kulturno dobro - pojedinačno, pravna statusa zaštićena kulturnog dobra, klasificirano kao "sakralna graditeljska baština".

Izvori

Zaštićeni sakralni kompleksi u Splitsko-dalmatinskoj županiji
Dominikanski samostani u Hrvatskoj
Katoličke crkve u Hrvatskoj
Šćedro

Dominikanski samostan i crkva sv. Marije od Milosrđa na Šćedru


2003 බෑන්ක් අල්ෆලා කුසලානය යනු 2003 මැයි 10 සිට 23 දක්වා දඹුල්ල රංගිරි දඹුල්ල ජාත්‍යන්තර ක්‍රීඩාංගනයේ පැවති තුන්කොන් එක්දින ක්‍රිකට් තරඟයකි  එයට නවසීලන්තය, පකිස්ථානය සහ ශ්‍රී ලංකාව යන ජාතික ක්‍රිකට් කණ්ඩායම් ඇතුළත් විය. තරගාවලියේ ශූරතාව හිමිවූයේ අවසන් මහා තරගයේදී පාකිස්තානය පරාජය කළ නවසීලන්තයයි.

ක්‍රීඩාංගණ
තරගාවලියේ සියළු තරග රංගිරි දඹුල්ල ජාත්‍යන්තර ක්‍රීඩාංගණයේ පැවැත්විනි.

ලකුණු වගුව
තරගාවලියේ කණ්ඩායම් 3ම තරග 2 බැගින් ජය ගත් නමුත් ප්‍රසාද ලකුණු සටහන අනුව නවසීලන්තය ප්‍රථම ස්ථානයද පාකිස්ථානය දෙවන ස්ථානය ද සත්කාරක ශ්‍රී ලංකාව තෙවන ස්ථානයට පත්විය.

1 වන තරගය

2 වන තරගය

3 වන තරගය

4 වන තරගය

5 වන තරගය

6 වන තරගය

අවසාන තරගය

යොමු කිරීම්

ශ්‍රී ලංකාව තුළ ක්‍රිකට්
ක්‍රිකට්

බෑන්ක් අල්ෆාලා කුසලානය 2003


Ragnhildur Alda María Vilhjálmsdóttir (f. 30. júlí 1990) er borgarfulltrúi Sjálfstæðisflokksins í Reykjavík.

Ragnhildur er fædd í Reykjavík og foreldrar hennar eru Ragnhildur Pála Ófeigsdóttir skáld og kennari og Vilhjálmur Egilsson fyrrverandi alþingismaður og rektor Háskólans á Bifröst. Ragnhildur Alda er í hjónabandi með Einari Friðrikssyni lækni og á einn son.

Hún er með BS gráðu í sálfræði frá Háskóla Íslands og hefur lokið meistaranámi í þjónustustjórnun frá sama skóla. Hún hefur meðal annars starfað sem aðstoðarmaður rannsakenda við Háskóla Íslands, flugfreyja hjá Icelandair, innheimtufulltrúi hjá Tollstjóranum í Reykjavík og förðunarfræðingur í Body Shop.

Kjörtímabilið 2018-2022 var hún fyrsti varaborgarfulltrúi Sjálfstæðisflokksins í borgarstjórn Reykjavíkur. Í prófkjöri flokksins í mars árið 2022 gaf hún kost á sér í oddvitasætið á lista flokksins og hafnaði í öðru sæti og er borgarfulltrúi Sjálfstæðisflokksins í Reykjavík.

Tilvísanir
Fólk fætt árið 1990
Borgarfulltrúar Sjálfstæðisflokksins
Fulltrúar í borgarstjórn Reykjavíkur
Íslenskar konur

Ragnhildur Alda Vilhjálmsdóttir


Jabares de los Oteros es una pedanía perteneciente al municipio de Cabreros del Río, a orillas del arroyo Valdearcos. Está situado entre Los Oteros, de los cuales forma parte, y la vega del río Esla, formando parte a su vez de la comarca agraria Esla-Campos.

Su término consta de dos terrazas aluviales del curso medio del Esla. La superior tiene un suelo más bien pobre, mientras que la inferior es enormemente fértil.

En 2013, tenía una población de 108 habitantes.
Está situado en el kilómetro 14 de la carretera LE-512, de Mansilla de las Mulas a Valderas.

Sus fértiles tierras, regadas por el canal de la margen izquierda del Porma, se dedican fundamentalmente al cultivo del maíz.

Referencias

Localidades de Esla-Campos
Localidades de Cabreros del Río

Jabares de los Oteros


Constant este o asociație non-profit, stabilită în Bruxelles din anul 1997, care este condusă de artiști activi în domeniile artei, mediei și tehnologiei. Organizația sprijină utilizarea de software liber, într-un context artistic. Constant organizează activități pentru artiști, designeri și cercetători care sunt interesați în experimente, discuții și schimburi. Aceste activități se manifestă ca sesiuni de lucru, rezidențe, ateliere, expoziții și prezentări. Constant lucrează printre altele împreună cu Wikimedia Belgia și Creative Commons Belgia.

Constant a fost fondată în 1997 de către Dirk De Wit. Din 2006, Constant este recunoscută de Comunitatea Flamandă ca un atelier de arte. Constant lucrează într-o rețea internațională de organizații media. Câteva din proiectele de colaborare internațională includ: în 2011 a făcut parte din rețeaua de laboratoare media LabtoLab; din 2015, Constant lucrează împreună cu medienkunstlabor în Graz, Austria la seria de expoziții Iterații.

Activități
Organizația a sprijinit în 2004 traducerea licenței Creative Commons în legislația belgiană. Între 1997 și 2013 Constant a organizat festivalul de artă media Verbindingen/Jonctions. În 2012 Constant a participat la Documenta 13. Membrii Constant Nicolas Malevé și Michael Murtaugh au dezvoltat la solicitarea colectivului de curatori Kurator o serie de experimente cu arhiva artistului finlandez și pionierului în tehnologie Erkki Kurenniemi.

Din 2014 asociația organizează sesiuni de lucru multidisciplinare. Exemple sunt: întâlnirea Gender Blending, care a avut loc la Beursschouwburg și întâlnirea Cqrelații, care a avut loc la Casa Flamandă-Olandeză deBuren.

Publicații
 Parlez_vous Saint-Gillois? / Vorbiți Sint-Gillis ISBN 978-9-0811-4594-7
 La Langue Schaerbeekoise / Limba Schaarbeekiană
 Verbindingen/Jonctions 10, Cărări în domenii electr(on)ice
 Conversații

Note

Bibliografie
 Huybrechts, L: Participarea Este Riscantă: Abordări în Procese Creative Comune, Londra, 2014. ISBN 9789078088776

Link extern
 Site-ul organizației Constant

Constant Asociație pentru Artă și Media


Sandra Trabucco Valenzuela  nasceu em São Paulo, em 14 de agosto de 1964, é pesquisadora, tradutora, produtora e escritora brasileira. Área de atuação: Literatura e outras artes: Literatura infantil e juvenil; Literatura feminina; Literatura e audiovisuais; Literatura e artes plásticas; Literatura e mitos.

Biografia
Formada em Letras pela Universidade de São Paulo, concluiu Mestrado (1993) e Doutorado (1998) na Faculdade de Filosofia Letras e Ciências Humanas da USP. Seu trabalho de pesquisa voltou-se ao estudo da poetisa chilena Gabriela Mistral Mistral. A tese de Doutorado intitula-se Gabriela Mistral e Poema de Chile. É especialista em produção audiovisual e história da arte.

Seu Pós-Doutorado foi concluído em 2015 na FFLCH USP, sob a supervisão da profa. Dra. Maria Zilda da Cunha, e resultou na publicação do livro Once Upon a Time: da Literatura para a Série de TV, no qual analisa a transposição de contos de fada para a série Once Upon a Time (série de televisão). Em 2022, concluiu seu 2º Pós-Doutorado na Universidade do Minho (Braga, Portugal), com o trabalho "A Bela e a Fera e as adaptações fílmicas de Jean Cocteau (1946) e de Christophe Gans (2014)", sob a supervisão do Prof. Dr. Sérgio Paulo Guimarães de Sousa.

Em 2014 recebeu o Prêmio Literário José Celestino Bourroul, da Academia Paulista de História pelo livro Imagens da Hotelaria na Cidade de São Paulo.

É pesquisadora vinculada desde 2013 ao  Grupo de Pesquisa Produções Literárias e Culturais para Crianças e Jovens, liderado pela profa. Dra. Maria Zilda da Cunha (FFLCH USP). Possui mais de 25 títulos publicados como tradutora de livros das áreas de Literatura, Filosofia, Teologia, Política, Arte e Cultura.

Desde 2017, é roteirista, apresentadora e produtora do programa Mega Séries pela Rádio e TV Mega Brasil Comunicação.

Em 2021, lançou seu primeiro livro de Literatura Infantil, A Bela e a Fera, Um Reconto, ilustrado pelo premiado artista mexicano Gabriel Pacheco. O livro recebeu o V Prêmio AEILIJ de Literatura, concedido pela Associação dos Escritores e Ilustradores de Literatura Infantil e Juvenil (AEILIJ).

Prêmios

 2022 - V Prêmio AEILIJ de Literatura  - Categoria Adaptação/Reconto: A Bela e a Fera, Um Reconto, texto e posfácio de Sandra Trabucco Valenzuela, ilustrado por Gabriel Pacheco.

 2014 - Prêmio Literário José Celestino Bourroul, da Academia Paulista de História pelo livro Imagens da Hotelaria na Cidade de São Paulo.

Livros

 Pinóquio, Um Reconto, Editora NVersos, 2022.
 A Bela e a Fera, Um Reconto, Editora NVersos, 2021.
 Prefácio e tradução à edição brasileira da obra: TATAR, Maria. A Heroína de 1001 Faces. O resgate do Protagonismo feminino na narrativa exclusivamente masculina da jornada do herói. Prefácio e Tradução: Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cultrix, 2022.
 Prefácio e tradução à edição brasileira da obra: MURDOCK, Maureen. A Jornada da Heroína. A busca da mulher para se reconectar com o feminino. Prefácio e Tradução: Sandra Trabucco Valenzuela. Rio de Janeiro: Sextante, 2022.
 Posfácio da obra: WOOLF, Virginia. A Viúva e o Papagaio. Trad. Lenice Bueno. Ilustrações Simone Matias. São Paulo: nVersos, 2022.
 Once Upon a Time: da Literatura para a Série de TV Editora Chiado, 2016.
 Imagens da Hotelaria na Cidade de São Paulo. Editora Senac-SP, 2013. (Prêmio Literário José Celestino Bourroul, 2014)
 Manual Compacto de Gramática da Língua Espanhola, Editora Rideel, 2010.

Artigos em publicações científicas

 Equipe de ajuste, de Philip K. Dick: do conto à adaptação no filme Os Agentes do Destino. LITERARTES, v. 1, p. 134-164, 2022.

Clarice Lispector cronista: 'Taquicardia a dois' e 'Assim também não'. Letras em Revista, v. 11, p. 315-327, 2021.

 La casa de papel e a Máscara de Salvador Dalí: do teatro ao cinema e à série de TV. REVISTA GEMINIS, v. 12, p. 85-101, 2021. Surrealismo

 O conto "A quase morte de Zé Malandro", de Ricardo Azevedo: a literatura infantil e juvenil e o cordel. SIGNOTICA (UFG), v. 1, p. 1-25, 2021. Folclore Brasileiro Literatura infantil

 Ensino remoto em tempos de pandemia: leitura e produção de textos para crianças e jovens. LITERARTES, v. 1, p. 227-256, 2021. (Escrito em parceria com Regina Célia Ruiz)

 "Caperucita Roja": a Chapeuzinho Vermelho na poesia de Gabriela Mistral. LITERARTES, v. 1, p. 223-245, 2020.

 Pedro e o Lobo, de Prokofiev: A música como ilustração do conto. LITERARTES, v. 1, p. 178-199, 2019.

 "Os lobos dentro das paredes" (Neil Gaiman) e a série de TV "Stranger Things": o fantástico e a construção audiovisual. LITERARTES, v. 1, p. 64, 2017.

Identidade e nacionalidade: Conceitos, desenvolvimento e história da América Latina. LITERARTES, v. 1, p. 249-269, 2016.

 Psiquê, de Ângela Lago: Diálogos intertextuais do verbal e do não verbal. CADERNO SEMINAL DIGITAL (RIO DE JANEIRO), v. 23, p. 150-178, 2015.

 José Roberto Torero: carreira multifacetada e presença marcante na literatura infantil. Literartes, p. 13-20, 2015. (em coautoria com Maria de Lourdes Guimarães)

 Dossiê Literatura e Educação: panorama histórico, análise, discussão, relatos de experiências, tendências e perspectivas. Literartes, p. 8-11, 2015. (Editorial em coautoria com Maria Zilda da Cunha e Maria de Lourdes Guimarães)

 A arte na publicidade: Paintings. História da Arte Revista Linguagem Acadêmica, v. 5, p. 33-55, 2015.

 Branca de Neve e o Príncipe Encantado: personagens de Once Upon a Time (série de televisão). Literartes, p. 155-169, 2014. Contos de fadas Branca de Neve

 Romance de Formação: Construção do sujeito e identidade cultural. Momento do Professor (UAM. Impresso), v. 5, p. 55-62, 2004. Bildungsroman

 Gabriela Mistral: a formação da literatura infantil na América Hispânica. Revista Língua e Literatura USP, p. 123-147, 2003. Gabriela Mistral

Estudos e ensaios publicados em coletâneas (lista incompleta)
 Sanditon, de Jane Austen, e Sanditon, a série de TV.

 Lendas Brasileiras e Cidade Invisível: releitura de personagens do folclore.

 Once Upon a Time: a jornada do herói e a jornada da heroína na série de TV.

 Once Upon a Time and So many other times: Hansel and Gretel. (em coautoria)

 Branca De Neve: A Mulher no Conto dos Irmãos Grimm e na série de Tv Once Upon A Time.

 A fragmentação na série Dark: o ser, o espaço e o tempo.

 Clarice Lispector cronista.

 Do cordel à literatura infantil e juvenil: leitura do conto 'A quase Morte de Zé Malandro'.

 Philip K. Dick e Equipe de ajuste: análise do conto e da adaptação para o filme Os Agentes do Destino.

 Pandora e Eva: imagens femininas na arte simbolista de Redon, Klimt e Mossa.

 A série Dark: aspectos literários e filosóficos na leitura do espaço-tempo.

 Magnólia, de Paul Thomas Anderson: a tragédia cotidiana e os Mitos.

 Os lobos dentro das paredes (Neil Gaiman) e a série de TV Stranger Things: correlações entre o fantástico e a construção audiovisual.

 A Rainha Má na série Once Upon a Time: dos contos para a TV.

 O anão e a fada: um insólito amor na série Once Upon a Time.

 A World without Magic: The Curse in Once Upon a Time. In: Laura Colmenero-Chilberg; Ferenc Mújdricza. (Org.). Facing Our Darkness: Manifestations of Fear, Horror and Terror. 2ed.Oxford: Inter-Disciplinary Press, 2015, p. 47-56

Livros traduzidos

 WEBER, Courtney. Hécate. Origens, mitos, lendas e rituais da Antiga Deusa das Encruzilhadas. Tradução: Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Pensamento, 2023.  Consultado em 02/06/2023.
 MURDOCK, Maureen. A Jornada da Heroína. Caderno de Atividades. Prefácio e Tradução: Sandra Trabucco Valenzuela. Rio de Janeiro: Sextante, 2023.
 TATAR, Maria. A Heroína de 1001 Faces. O resgate do Protagonismo feminino na narrativa exclusivamente masculina da jornada do herói. Prefácio e Tradução: Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cultrix, 2022.
 MURDOCK, Maureen. A Jornada da Heroína. A busca da mulher para se reconectar com o feminino. Prefácio e Tradução: Sandra Trabucco Valenzuela. Rio de Janeiro: Sextante, 2022.
 ROCA, Joan ; ROCA, Jordi ; ROCA, Josep. El Celler de Can Roca. Tradução: VALENZUELA, Sandra Trabucco; DUPONT, F.; Carmen Briones. São Paulo: Senac-SP, 2014.
 ZABALZA, Miguel A. O Estágio e as práticas em contextos profissionais na formação universitária. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez Editora, 2014.
 SILVA, Armando. Atmosferas urbanas: grafite, arte pública, nichos estéticos. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. Paulo: SESC São Paulo, 2014.
 GVIRTZ, S. ; MINVIELLE, Lucila. Política, participação e governo das escolas. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez, 2012.
 IMBERNÓN, F. Formação permanente do professorado: novas tendências. Tradução Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez, 2009.
 Sen, Miguel. Luzes e Sombras do Reinado de Ferran Adrià. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Senac-SP, 2009.
 MUÑOZ REDÓN, Josep. A cozinha do pensamento. Um convite para compartilhar uma boa mesa com filósofos. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: SENAC, 2008.
 Alícia & el Bullitaller; ADRIA, Ferran; ATALA, Alex. Léxico científico-gastronômico. As chaves para entender a cozinha de hoje. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: SENAC São Paulo, 2008.
 CHIAS, Josep. Turismo, o negócio da felicidade. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: SENAC, 2007.
 MORIN, Edgar et al. Educar na era planetária. O pensamento complexo como método de aprendizagem no erro e na incerteza humana. Tradução Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez/Unesco, 2003.
 ROJAS, C. A. A. Braudel, o mundo e o Brasil. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez Editora, 2003.
 CONTRERAS, J. A autonomia de professores. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez, 2002.
 BORON, Atilio. A Filosofia Política Marxista. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez Editora, 2002.
 LEFF, Enrique. Epistemologia Ambiental. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez Editora, 2001.
 ROJAS, C. A. A. Tempo, duração e civilização. Percursos Braudelianos. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez, 2001.
 KLIKSBERG, Bernardo. Desigualdade na America Latina. O debate adiado. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez Editora, 2000.
 GUTIERREZ, F. ; PRADO, C. Ecopedagogia e cidadania planetária. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez/Instituto Paulo Freire, 1999.
 A. V. Coomonte. Supervisão Educacional. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez, 1999.
 LARRANAGA, I. Transfiguração. Um programa de santificação cristificante. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Paulinas, 1999.
 FABBRI, E. Matrimônio, entre a promessa e a fragilidade. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Paulinas, 1998.
 DUSSEL, E. Oito ensaios sobre cultura latino-americana e libertação.Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Paulinas, 1997.
 SERRANO, V. A Páscoa de Jesus em seu Tempo e Hoje.Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Paulinas, 1997.
 TORRES, R. M. Educação e Imprensa.Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez, 1996.
 CORAGGIO, J. L. Desenvolvimento Humano e Educação.Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez/Instituto Paulo Freire, 1996.
 POLITI, S. História e Esperança. Escatologia Cristã. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Paulinas, 1995.
 CARVALHO, A. M. P. ; GIL-PEREZ, D. Inovações na formação do professorado de ciências. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez, 1993.
 TORRES, C. A. Sociologia política da educação. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez, 1993.
 CARVALHO, A. M. P. ; GIL-PEREZ, D. Formação de professores de ciências. Tendências e inovações. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez Editora, 1993.
 GADOTTI, M. ; GUTIERREZ, F. Educação Comunitária e economia popular e educação. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela. São Paulo: Cortez, 1993.
 FERREIRO, Emilia. Com todas as letras. Trad. Sandra Trabucco Valenzuela/Maria Zilda Cunha.  São Paulo: Cortez, 1992.

Escritoras do Brasil
Literatura infantil
Literatura infantojuvenil
Tradutores do Brasil

Sandra Trabucco Valenzuela


අකුරණ අධ්‍යාපන කොට්ඨාශය
පාසැල් 26 කින් සමන්විත වන අකුරණ අධ්‍යාපන කොට්ඨාශයෙහි සමස්ත රජයේ පාසැල් ලැයිස්තුව සඳහා මෙය බලන්න

දුනුවිල ගම
මෙම ගම්මානය ඉතිහාසගත වූ වැදගත් ගමිමානයකි.ඉපැරණි රජ දවස සිට පැවත එන්න වූ මෙහි ජනගහනය පවුල් 500 කට අධික වෙති.මෙම ගමිමානය මහනුවර දිස්ත්‍රික්කයේ අකූරණ ප්‍ර‍දේශීය ලේකමි කොට්ටාශයටඅයත්ය. ඉතා අලංකාර මෙම ගම්මානය දැනට ඉතාමත්ම දියුණුවට පත් වෙමින් පවති.ප්‍රධාන ජිවනෝපාය ලෙස ගොවිතැන් කරගෙන යනු ලබයි.ගමිමානය තුල දැනට රජයේ ආයතන රාශියක් පිහිටා ඇත.

අකුරණ


Luka Ivanušec (Varaždin, 26. studenog 1998.), hrvatski je nogometaš koji nastupa za Feyenoord kao vezni igrač i krilo.

Klupska karijera
Za Lokomotivu je debitirao 20. prosinca 2015. godine u pobjedi protiv Slaven Belupa. Svoj prvi pogodak za zagrebačku Lokomotivu postigao je 3. prosinca 2016. godine protiv Cibalie. Za Lokomotivu je odigrao 78 utakmica i postigao 9 golova. Za Dinamo Zagreb je potpisao 19. kolovoza 2019. godine i zadužio opremu s brojem 17. Za Dinamo je debitirao 31. kolovoza 2019. godine na derbiju protiv splitskog Hajduka. Svoj prvi ligaški pogodak za zagrebački klub postigao je na utakmici protiv Rijeke.

Reprezentativna karijera
Za hrvatsku nogometnu reprezentaciju debitirao je 11. siječnja 2017. godine na China Cupu, na kojem je Hrvatska nastupila s gotovo svim igračima iz hrvatske lige. Prvi pogodak za reprezentaciju postigao je na istom natjecanju u porazu protiv Kine na utakmici za treće mjesto. Hrvatski izbornik Zlatko Dalić objavio je popis igrača za Europsko prvenstvo 2020. godine, na kojem se nalazio Ivanušec. Na prvenstvu je upisao dva nastupa u skupini i jedan nastup u osmini finala protiv Španjolske.

Pogodci za hrvatsku nogometnu reprezentaciju

Priznanja

Klupska
Dinamo Zagreb
 1. HNL/HNL (4): 2019./20., 2020./21., 2021./22., 2022./23.
 Hrvatski nogometni kup (1): 2020./21.
 Hrvatski nogometni superkup (2): 2022., 2023.

Reprezentativna
Hrvatska
 UEFA Liga nacija (2. mjesto): 2022./23.

Izvori

Vanjske poveznice
 Profil, Dinamo Zagreb

 Profil, Soccerway
 Profil, Transfermarkt

Hrvatski nogometaši
Hrvatski nogometni reprezentativci
Nogometaši Feyenoorda
Nogometaši Dinama
Nogometaši NK Lokomotive
Životopisi, Varaždin
Aktivni nogometaši

Luka Ivanušec