En droit français, le portage salarial est une forme d'emploi impliquant une relation tripartite entre un travailleur salarié, un client et une entreprise de portage salarial. Elle est à mi-chemin entre entrepreneur et salarié, ce qui permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d'un salarié classique. Son taux de croissance est élevé en France, estimé entre 10 % et 20 % par an depuis au moins 2006. Ce dispositif dispose en France d'un encadrement légal et d'une convention collective, conférant au portage salarial le statut de branche professionnelle.

Principe et intérêts du dispositif

Dans le système du portage, l'indépendant choisit de passer par un intermédiaire pour réaliser une prestation professionnelle auprès d'un client. Il sollicite alors une entreprise de portage salarial, avec laquelle il signe un contrat de travail. De son côté, la société de portage signe un contrat de prestation en portage salarial avec le client, permettant ainsi à chacune des trois parties d'être liée par un contrat et à la prestation d'être réalisée. C'est pour cela que la relation est dite « tripartite », car impliquant trois acteurs distincts. Le portage salarial est souvent perçu ou présenté comme une alternative au travail indépendant traditionnel et à la création d'entreprise, mais aussi comme une passerelle et un tremplin entre les mondes du salariat et du non-salariat, notamment dans le cadre de reconversions professionnelles.

Lorsque l'activité a été réalisée, l'entreprise de portage salarial facture la prestation au client, collecte le chiffre d'affaires du salarié porté et le transforme en rémunération qu'elle reverse enfin au salarié porté, en produisant un bulletin de salaire. Des frais de gestion sont déduits du chiffre d'affaires, en fonction des services apportés par chaque société.

Le salarié porté bénéficie du régime de sécurité sociale de tous les salariés. Ainsi, il est rattaché au régime général de la sécurité sociale d'assurance maladie de son lieu de résidence. Il peut également bénéficier de la protection afférente en cas d'arrêt maladie, de congé maternité ou de congé paternité. Le salarié porté est soumis aux cotisations salariales, ce qui lui permet de jouir des droits à la retraite comme tout salarié. Il peut également bénéficier en cas d'accident du travail des mêmes droits que ceux des salariés classiques.

De plus, il lui permet de se délester de ses tâches administratives, qui sont prises en charge par l'entreprise de portage salarial. Enfin, au travers de la société qui le porte, le salarié porté peut, le cas échéant, bénéficier des assurances et du cadre juridique nécessaire à la réalisation de son activité professionnelle lorsque celle-ci le nécessite.

Historique en France

Le portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance importante dans les années 2000 et une entrée dans le Code du travail en .

En effet, ce dispositif a été introduit dans le Code du travail par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail. Ses conditions d'exercice ont ensuite été révisées par l'ordonnance n°2015-380 du . Il est défini aux articles L1254-1 et suivants du Code du travail. D'après les textes de loi, le portage salarial désigne l'ensemble organisé constitué par :

 d'une part, la relation entre une entreprise dénommée "entreprise de portage salarial" effectuant une prestation et une entreprise cliente bénéficiant de cette prestation, qui donne lieu à la conclusion d'un contrat commercial de prestation de portage salarial ;

 d'autre part, le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le "salarié porté", lequel est rémunéré par cette entreprise.

Depuis le , le portage est une branche professionnelle à part entière, disposant désormais sa propre convention collective, étendue à toutes les entreprises du portage salarial par l'arrêté du . Cette convention collective vient notamment encadrer les relations entre le salarié porté et la société de portage salarial en ce qui concerne les conditions d'embauche (contrat de travail, période d'essai, durée et lieu de travail, congés…), les obligations des parties, le droit à la formation ainsi que la rémunération.

Chiffres en France
Peu de données publiques sur le marché du portage salarial en France sont disponibles. Cependant, des acteurs du secteur, tels que le syndicat des Professionnels de l'emploi en portage salarial (PEPS) et la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS) mènent régulièrement des études sur le sujet. Ils s'accordent notamment pour dire que le marché a dépassé le milliard d'euros de chiffre d'affaires entre 2017 et 2018.
Pour la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS), dans une étude révélée par le journal Le Figaro, le portage salarial concernait en 2018 près de  portés, pour un chiffre d'affaires de 1,3 milliard d'euros.

Spécificités pour les salariés portés
Le portage salarial, en offrant la protection du salariat à des travailleurs autonomes, présente des spécificités propres qui le distinguent des autres formes d'emploi.

La loi précise notamment que le salarié porté justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix.

Rémunération minimale
La rémunération du salarié porté fait l'objet d'un plancher négocié par les partenaires sociaux de la branche. Il est actuellement fixé à 70%, 75% ou 85% (suivant le statut de junior, sénior ou forfait jour) de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale 2017 pour un équivalent temps plein.

Autonomie
Une autre des particularités du portage salarial, inscrite dans la loi et dans la convention collective, précise que l'entreprise de portage ne doit pas fournir du travail au salarié porté. Cette notion est spécifique au portage salarial, sa réglementation inédite dans le monde du salariat. Le salarié est ainsi considéré comme autonome et doit rechercher, prospecter et trouver lui-même ses clients. Ainsi, le critère d'autonomie est un prérequis pour avoir accès au portage salarial.

Qualification
Au titre de la qualification, le salarié porté doit au minimum avoir une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac +2). À défaut, le salarié porté doit justifier d'une expérience d'au moins 3 ans dans le même secteur d'activité.

Classification
La convention collective prévoit la classification professionnelle des salariés portés. Il y est ainsi prévu que :

 le salarié porté junior est celui ayant moins de 3 ans d'ancienneté dans l'activité de portage salarial. Il relève de la classification des techniciens, des agents de maîtrise ou assimilé, ou des cadres d'entreprise ;
 le  salarié porté senior est celui ayant 3 ans ou plus d'ancienneté dans l'activité de portage salarial. Il relève de la classification des cadres d'entreprise ;
 le salarié porté au forfait jour relève quant à lui de la classification cadre, quelle que soit son ancienneté dans l'activité en portage salarial.

Ancienneté
Pour calculer l'ancienneté du salarié porté, il faut totaliser toutes les périodes pendant lesquelles le salarié a effectué des prestations dans le cadre de son contrat de travail conclu avec l'entreprise de portage.

Compte rendu d'activité
Le salarié porté doit à travers un compte-rendu d'activité, permettre à l'entreprise de portage d'assurer le suivi de ses missions.

Spécificités des contrats de portage salarial
Les contrats de travail conclus entre les salariés portés et l'entreprise de portage comportent des spécificités qui les différencient des contrats de travail de droit commun.

Le contrat de portage salarial peut être à durée déterminée (CDD) « pour la réalisation d'une prestation dans une entreprise cliente ». Le cas échéant, sa durée ne peut en principe dépasser 18 mois, les éventuels renouvellement étant inclus dans cette durée maximum. Le contrat de portage salarial à durée déterminée doit en outre comporter un certain nombre de mentions obligatoires « relatives à la relation entre l'entreprise de portage et le salarié porté » et « à la réalisation de la prestation de service ». Il s'agit par exemple : « du descriptif des compétences, des qualifications et des domaines d'expertise du salarié porté » ou encore de « l'identité et de l'adresse de l'entreprise cliente ».

Le contrat de portage salarial peut aussi être conclu à durée indéterminée (CDI), et contient lui aussi des mentions obligatoires pour partie similaires à celles du CDD ce qui suppose qu'il doit être écrit (par dérogation au droit commun qui permet que le contrat de travail à durée indéterminée soit conclu de manière orale, sans formalisme). Enfin, le salarié porté en CDI n'est pas rémunéré lorsqu'il ne fournit pas de prestation à une entreprise cliente.

De manière générale, la rupture du contrat de portage salarial diffère aussi de celle du droit commun du licenciement. Si « la seule rupture du contrat commercial de prestation de portage salarial n'entraîne pas la rupture du contrat de travail du salarié », l'absence de nouvelle prestation après un mois de prospection peut permettre à l'entreprise de portage d'initier une procédure de licenciement dans la mesure où le salarié est alors réputé ne plus satisfaire à la condition d'autonomie inhérente à un salarié porté.

Spécificités pour les entreprises
L'activité des entreprises de portage salarial est encadrée par la loi et la convention collective en vigueur. De ce fait, ces dernières doivent respecter certaines obligations spécifiques afin d'exercer leur activité.

Exclusivité de l'activité de portage
La loi précise que l'entreprise de portage salarial exerce à titre exclusif l'activité de portage salarial et qu'en parallèle, seule une entreprise de portage salarial peut conclure des contrats de travail en portage salarial.

Déclaration d'activité et garantie financière
Pour pouvoir exercer, une entreprise de portage salarial doit effectuer au préalable une déclaration d'activité auprès de la Direction régionale des entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (Direccte) et exercer son activité de manière exclusive. Elle doit également souscrire une garantie financière, dont l'identité du garant financier figurera dans le contrat de prestation de portage salarial, garantissant le paiement du salarié porté et le versement des cotisations sociales en cas de défaillance de l'entreprise de portage salarial. Cette garantie financière auprès d'une mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurances, une banque ou un établissement financier habilité à donner caution. Elle est calculée en pourcentage de la masse salariale annuelle de l'entreprise.

Cadre de réalisation des prestations en portage salarial
Dans la loi actuelle, il est précisé que l'entreprise cliente ne peut avoir recours à un salarié porté que pour l'exécution d'une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas. Ce cas de recours, établi à l'équilibre de ceux des autres dispositifs d'emploi (notamment le travail temporaire), limite aujourd'hui le plein développement que pourrait être celui du portage salarial en France. De plus, la durée d'une même prestation en portage salarial ne doit excéder 36 mois.

La loi autorise l'entreprise cliente à demander à la société de portage de lui fournir une attestation des organismes de sécurité sociale précisant sa situation au regard du recouvrement des prélèvements dus à ces organismes.

Quand le cadre légal et conventionnel du cas de recours est respecté, le portage salarial est protégé de tout risque de re-qualification des contrats, de délit de marchandage et de prêt de main d'œuvre illicite, selon l'article L1254-6 du Code du Travail.

Médecine du travail
L'entreprise de portage a à sa charge les obligations relatives à la médecine du travail. Ainsi, l'entreprise est notamment responsable des visites d'informations et de préventions ainsi que des visites périodiques des salariés.

Compte d'activité
L'entreprise de portage doit mettre en place et gérer pour chaque salarié porté un compte d'activité. L'entreprise doit, mensuellement, informer le salarié porté des éléments imputés sur le compte. Ces éléments sont notamment :

 les versements effectués par l'entreprise cliente à l'entreprise de portage pour la réalisation de sa prestation ;
 le détail des frais de gestion, les frais professionnels ;
 les prélèvements sociaux et fiscaux, la rémunération nette et le montant de l'indemnité d'apport d'affaires.

Formation professionnelle
Il incombe à l'entreprise de portage, conformément à la loi et à la convention collective d'assurer au salarié porté le développement de ses prestations. Les compétences et les qualifications des salariés doivent être en adéquation avec leurs besoins au regard du développement de leurs activités auprès d'entreprises clientes. Les entreprises de portage et les salariés portés accèdent aux dispositifs de formation prévus pour les salariés classiques. L'entreprise de portage peut donc proposer des actions de formation professionnelle au salarié porté, à travers notamment, les dispositifs de validation des acquis de l'expérience et du bilan de compétences.

Calcul des effectifs de salariés dans une entreprise de portage
Pour calculer ses effectifs, l'entreprise de portage tient compte de ses salariés portés qui ont effectué des prestations de portage salarial dans le cadre de contrats de travail conclus avec cette entreprise pendant une durée d'au moins trois mois au cours de la dernière année civile. Il est également tenu compte dans le calcul des effectifs, des salariés permanents fonctionnels de l'entreprise conformément au droit commun.

Spécificités pour les clients
Certains contrats de portage salarial relatifs à certaines activités déterminées sont interdits. Ainsi, les clients ne peuvent contracter avec une entreprise de portage et recourir à la prestation d'un salarié porté pour tout type d'activité, des restrictions existent. Les services à la personne sont en particulier exclus du portage salarial et plus précisément : « la garde d'enfant, l'assistance aux personnes âgées, aux personnes handicapées et les services aux personnes à leur domicile relatifs aux tâches ménagères ou familiales ».

Plus généralement, les entreprises clientes ne peuvent recourir au portage salarial « que pour l'exécution d'une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas ». Un salarié porté ne peut non plus être au service d'une entreprise cliente pour remplacer un salarié gréviste ou pour effectuer certains travaux dangereux. Enfin, une prestation déterminée d'un salarié porté ne peut excéder 36 mois.

Le contrat éventuellement conclu entre l'entreprise de portage et le client s'appelle le contrat commercial de prestation de portage salarial. Il reprend alors « les éléments essentiels de la négociation de la prestation entre le salarié porté et l'entreprise cliente » et comporte des mentions obligatoires telles que « le prix de la prestation » ou encore « le descriptif de la prestation ».

Sanctions pénales
Le non-respect des règles précitées, tant par les entreprises clientes (notamment les restrictions au recours au portage salarial) que par les entreprises de portage (notamment les règles liées à la forme des contrats de portage) est puni de 3 750 euros d'amende.

Secteurs d'activité
Par la diversité des profils de ses salariés et de ses clients, entreprises, collectivités, associations et particuliers, le portage salarial couvre l'ensemble des grands secteurs économiques français.

Traditionnellement, les métiers du conseil, de l'ingénierie, de la formation sont concernés par le portage salarial. Mais le secteur s'ouvre progressivement et, selon la FEPS (étude sur les pratiques de ses adhérents), il se décline désormais dans les services aux entreprises, le BTP et l'artisanat, les services aux particuliers, l'industrie, l'enseignement/formation, le commerce/immobilier et l'environnement/transport.

Organisations patronales
Il existe plusieurs organisations patronales du portage salarial, dont voici l'historique :

 le Syndicat national des entreprises de portage salarial (SNEPS) est créé en janvier 1998 ;
 en , une seconde organisation, la Fédération nationale du portage salarial (FéNPS) est créée ;
 le , la FéNPS et le SNEPS fusionnent et donnent naissance au Syndicat des professionnels de l'emploi en portage salarial (PEPS) ;
 en  est créée la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS), à l'initiative de Guillaume Cairou.

Un arrêté du 6 octobre 2021 est venu fixer la liste des organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives dans la convention collective nationale de branche des salariés en portage salarial :

 Syndicat des professionnels de l'emploi en portage salarial (PEPS) ;
 Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS).

Différences entre le portage salarial et d'autres statuts

Différences entre le portage salarial, l'intérim et le prêt de main d'œuvre.
Tout d'abord, le portage salarial, l'intérim et le prêt de main d'œuvre, visant à permettre à une entreprise de recourir à des travailleurs sans avoir à les embaucher, doivent être différenciés selon leurs modalités de recours.

En effet, le portage salarial vise l'exécution d'une mission précise tandis que l'intérim consiste en l'accomplissement d'une tâche précise et temporaire, le prêt de main d'œuvre visant quant à lui à pallier les difficultés de recrutement ou à éviter le chômage partiel.

De plus, la nature du contrat conclu est différente selon le dispositif en question. Effectivement, le portage salarial emporte la signature d'un contrat de travail avec le salarié porté et d'un contrat de prestation de services entre l'entreprise du portage salarial et l'entreprise cliente, l'intérim quant à elle vise à la conclusion d'un contrat de mission avec l'intérimaire et d'un contrat de mise à disposition de personnes entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise cliente tandis que le prêt de main d'oeuvre repose sur l'existence d'un contrat de travail avec le salarié prêté et d'un contrat de mise à disposition entre l'entreprise prêteuse et celle emprunteuse.

Ensuite, le salarié porté dispose d'une certaine autonomie lors de la réalisation de sa mission alors que l'intérimaire ou le salarié porté sont placés sous un lien de subordination avec l'entreprise cliente.

Puis, quant aux missions en elles-mêmes, celles-ci ont librement recherchées par les salariés portés, qui disposent d'ailleurs de leur propre clientèle, alors que les intérimaires se voient proposer des missions par l'entreprise de placement avec un nombre de refus limité et que les salariés prêtés n'ont guère le choix de la tâche à effectuer.

Par ailleurs, en matière de rémunération, les salariés portés sont en mesure de négocier leur salaire tandis qu'en intérim les salaires sont calqués sur des grilles de rémunération déjà établies au sein de l'entreprise cliente. En prêt de main d'œuvre, le salarié conserve un salaire identique à celui versé avant la période de prêt.

Enfin, le profil des salariés varie grandement selon le dispositif dont il est question, en effet les salariés portés sont le plus souvent expérimentés et qualifiés alors que les intérimaires sont, quant à eux, très peu formés et par conséquent en difficultés lors des périodes d'inactivité.

Différences entre le portage salarial et le statut d'indépendant
Les avantages du portage salarial pour un travailleur indépendant sont multiples toutefois celui-ci présente un inconvénient majeur.

Tout d'abord, le salarié porté bénéficiera du statut de salarié et des avantages qui l'accompagne, en effet il disposera d'une couverture sociale recouvrant une assurance santé, une assurance chômage, une mutuelle,.. De plus, il pourra prétendre à l'application de la législation du travail à son égard.

Ensuite, afin de permettre au salarié porté de démarrer son activité dans les meilleures conditions, l'entreprise de portage salarial mettra à sa disposition le matériel nécessaire ainsi que son réseau de clientèle. Par ailleurs, l'entreprise se chargera des opérations administratives et de la comptabilité.

En revanche, le chiffre d'affaires du salarié porté se verra ponctionné par des commissions prélevées par l'entreprise de portage à la différence du travailleur indépendant qui conservera l'intégralité du chiffre d'affaires engrangé.

Controverse
En , trois articles de presse affirment que certaines sociétés de portage salarial font l'objet d'une enquête préliminaire, à la suite d'une plainte déposée par une entreprise de portage salarial contre ses concurrents, pour des prélèvements estimés douteux sur les fiches de paie qui auraient favorisé une concurrence déloyale. En , de nouveaux articles de presse sont publiés sur ces accusations de dérives. Interrogé par France Culture, Patrick Lévy-Waitz, vice-président du PEPS répond à la polémique :

Rapport Frouin

Le rapport Frouin présenté au Gouvernement le 1er décembre 2020 émet des hypothèses et pose un regard critique sur l'articulation entre portage salarial et le régime des travailleurs indépendants des plateformes.

Ainsi, initialement pensé pour les cadres, dont l'activité est caractérisée par un certain degré d'autonomie, un chiffre d'affaires élevé, un niveau d'expertise dans leur domaine de compétence et une qualification élevée, le portage salarial n'est a priori pas adapté à certaines nouvelles formes d'emploi telles que l'activité sur les plateformes, qui ne répondent pas aux exigences d'expertise et de qualification professionnelle. L'accès des travailleurs de plateformes au portage salarial nécessiterait d'assouplir et élargir les conditions de recours au portage salarial. Actuellement cet accès est limité à certains travailleurs qualifiés, aptes à réaliser la prestation en question, et exclut certaines activités telles que les services à la personne. Les conditions de niveau de rémunération devraient être révisées (rémunération minimale et indemnité d'apport d'affaires). Toutefois, il ne faudrait pas créer de concurrence à l'intérim ou à l'emploi internalisé, notamment en CDD. Par ailleurs, les modifications des conditions de recours au portage doivent éviter de donner lieu à des abus manifestes relevant du travail illégal (fausse externalisation, travail dissimulé, marchandage). Néanmoins, le portage salarial permettrait aux travailleurs des plateformes de bénéficier des garanties sociales et avantages reconnus aux salariés sans perdre en flexibilité et en autonomie dans l'organisation de leur travail, caractérisé par l'absence de lien de subordination. Toutefois, le travailleur indépendant « porté » supporte seul le risque économique de l'activité, son salaire dépendant du chiffre d'affaires qu'il apporte à la structure de portage, déduction faite des charges professionnelles et de la rétribution due à la société de portage. De plus, le portage salarial entraîne une baisse de revenu net au profit des garanties salariales. Ainsi, en contrepartie, l'accès au temps partiel permis grâce au bénéfice du régime salarié, rend par exemple, plus désirable cette mesure de progrès social. De plus, afin de réduire la perte de revenu nette due au recours au portage du fait du versement de cotisations et des frais de portage, il est proposé par le rapport de partager ces frais avec les plateformes en réduisant leur commission, d'autant plus que l'accès à la protection sociale et au chômage pour les travailleurs, pourrait réduire les demandes de requalification vers le salariat au sein de la plateforme. Le rapport Frouin propose de rendre obligatoire le recours par les travailleurs des plateformes au portage salarial, en adaptant son régime juridique. Par ailleurs, il propose de créer une relation contractuelle tripartite spécifique liant les trois parties au portage sur le modèle de la loi "Uber" adoptée au Portugal limitant le montant de la commission des plateformes afin que les travailleurs indépendants supportent plus facilement le coût lié au portage. Il est également proposé au sein du rapport la possibilité de réduire les frais professionnels des travailleurs indépendants des plateformes tel que cela est mis en œuvre à l'égard des chauffeurs VTC.

En ce qui concerne le dialogue social des travailleurs indépendants des plateformes dans le cadre du portage salarial, les conditions d'exercice de leur activité, marquées par l'absence de tout lieu physique de travail, par la dispersion géographique, par l'isolement et l'anonymat, par la volatilité de l'activité, ne favorisent guère les regroupements et l'émergence d'une communauté, au moins d'intérêts. Par ailleurs, les plateformes, souvent de jeunes structures concentrées sur leur développement économique et pour qui le dialogue social pourrait compromettre le fonctionnement, développent un pouvoir unilatéral et potentiellement arbitraire. La mobilisation collective apparaît comme un moyen d'encadrer ce pouvoir. Ainsi, la loi du 8 août 2016 prévoit que les travailleurs indépendants des plateformes peuvent constituer des organisations syndicales, y adhérer et y faire valoir leurs intérêts collectifs par leur intermédiaire. Le rapport Frouin propose à ce titre l'organisation d'un scrutin par les plateformes avec agrégation des résultats au niveau des secteurs d'activité des plateformes pour déterminer une représentativité au niveau des secteurs d'activité.

Sources

Voir aussi

Bibliographie
 Éloge juridique et épistémologique du portage salarial, par Patrick Morvan, professeur à l'université Paris II Panthéon-Assas, revue Droit social, , pages 607 à 615.
 Fiche d'orientation sur le portage salarial, Editions Dalloz, 2022

Articles connexes
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Liens externes
 FEPS ( Fédération des entreprises de portage salarial)
 UNEPS (Union nationale des entreprises de portage spécialisées
 PEPS (Professionnels de l'emploi en portage salarial) - Regroupement de FENP et du SNEPS
 Service Public - Professionnels Entreprises - Vos droits - Article : Portage salarial
 OPPS (observatoire paritaire du portage salarial)
 Rapport Frouin https://www.vie-publique.fr/rapport/277504-reguler-les-plateformes-numeriques-de-travail-rapport-frouin

Salaire et rémunération
Droit du travail en France
Contrat de travail en France

Portage salarial (France)


Shattered Glass is a 2003 biographical drama film about journalist Stephen Glass and his scandal at The New Republic. Written and directed by Billy Ray in his feature directorial debut, the film is based on a 1998 Vanity Fair article of the same name by H. G. Bissinger and chronicles Glass's fall from grace when his stories were discovered to be fabricated. It stars Hayden Christensen as Glass, alongside Peter Sarsgaard, Chloë Sevigny, and Steve Zahn.

The film premiered at the 2003 Toronto International Film Festival on September 10, 2003, and received a North American limited release on November 26, 2003. Although a commercial failure, Shattered Glass received acclaim from critics, with particular praise for Christensen and Sarsgaard's performances.

Plot
In 1998, Stephen Glass is an associate editor at The New Republic. Among the youngest of the magazine's staff, Glass enjoys popularity with his colleagues for his entertaining stories. Glass serves under editor Michael Kelly, who holds loyalty with the writers. However, conflict between Kelly and publisher Marty Peretz results in Peretz firing Kelly. Reporter Charles Lane is promoted by Peretz to replace Kelly, despite being disliked by the staff.

Glass writes a story entitled "Hack Heaven" that details a teenage hacker being hired by a large software firm he infiltrated. The story reaches Forbes Digital Tool, where reporter Adam Penenberg finds no corroborating evidence for what Glass described. When contacted by Penenberg about being unable to reach the individuals in his story, Glass provides a number with a Palo Alto area code for the firm. After Lane calls the number, he briefly speaks with an individual identifying as the firm's chairman. Glass and Lane also partake in a conference call with the Forbes staff, which further erodes the story's credibility and prompts Glass to claim he was tricked by his sources.

Lane, looking to protect Glass from the Forbes staff, has Glass take him to a convention center and restaurant where the story took place, but learns both were closed during the events Glass wrote about. With the story contradicted by this information, Glass tells Lane he only relied on sources for information and falsified his first-hand experiences to improve the story. Lane decides to suspend Glass instead of firing him due to his popularity, but upon discovering Glass's brother lives in Palo Alto, he realizes Glass had his brother pose as the firm's chairman. After confronting Glass with this knowledge, Lane re-reads Glass's previous stories and comes to the revelation they were also falsified. With his deception exposed, Glass is fired by Lane.

Despite initial pushback, Lane receives support from The New Republic staff for bringing Glass's deception to light, while the magazine's attorney questions Glass over which stories of his were fabricated. Closing titles reveal Penenberg's article on Glass was hailed as a breakthrough for internet journalism, The New Republic determined 27 of Glass's 41 stories were either partially or completely fabricated, Kelly was killed while covering the Iraq War, Glass earned a Juris Doctor degree from Georgetown and wrote a novel paralleling his own life, and Lane joined The Washington Post.

Cast

Caroline Goodall portrays Highland Park High School teacher Mrs. Duke in the classroom sequences imagined by Glass. Louis Philippe Dandenault, Morgan Kelly, Christian Tessier, James Berlingieri, and Brett Watson appear as the Young Republicans described in one of Glass's stories. In Glass's depiction of "Hack Heaven", Owen Roth plays Ian Restil, Bill Rowat plays George Sims, Michele Scarabelli plays Ian's mother, and Terry Simpson plays Joe Hiert. Alec Shumpert, a fictional associate editor at George, is played by Andrew Airlie. Mark Camacho appears as Glass's attorney and Lynne Adams appears as a companion of Kelly. Making uncredited appearances are Sean Cullen as The New Republic's attorney and the film's editor Jeffrey Ford as the voice of a security guard at the magazine's office.

Production
Producer Craig Baumgarten, working with HBO executive Gaye Hirsch, optioned H.G. Bissinger's Vanity Fair magazine article about Stephen Glass for an HBO original movie. They hired screenwriter Billy Ray based on the script he had written for the TNT film Legalese. Ray grew up with Bob Woodward and Carl Bernstein as his heroes and studied journalism for a year. It was this love for journalism that motivated him to make Shattered Glass.

A sudden change in management put the film into turnaround and it remained inactive for two years until Cruise/Wagner Productions bought it from HBO. They took it to Lionsgate and Ray asked the studio if he could direct in addition to writing it. The challenge for Ray was to make the subject matter watchable because, according to the filmmaker, "watching people write is deadly dull ... in a film like this, dialogue is what a character is willing to reveal about himself, and the camera is there to capture everything else". The breakthrough for Ray came when he realized that the film's real protagonist was not Glass but Chuck Lane. According to Ray, "as fascinating as Stephen Glass is by the end of the movie people would want to kill themselves – you just can't follow him all the way". He used the Bissinger article as a starting point, which gave him a line of dialogue on which to hook the entire character of Glass: "Are you mad at me?" According to Ray, "you can build an entire character around that notion, and we did".

The character of Caitlin Avey is an amalgamation of Glass's friends and The New Republic allies Hanna Rosin and Jonathan Chait.

To prepare for the film, Ray interviewed and re-interviewed key figures for any relevant details. He signed some of them as paid consultants and gave several approval over the script. Early on, he spent a considerable amount of time trying to earn the trust of the people who had worked with Glass and get them to understand that he was going to be objective with the subject matter. The real Michael Kelly was so unhappy about how he was portrayed in Bissinger's article that he threatened to sue when Ray first contacted him about the film and refused for two years to read Ray's script, which he eventually approved. Ray attempted to contact Glass through his lawyers but was unsuccessful. Lionsgate lawyers asked Ray to give them an annotated script where he had to footnote every line of dialogue and every assertion and back them up with corresponding notes.

The night before principal photography began in Montreal, Ray screened All the President's Men for the cast and crew. He shot both halves of the film differently – in the first half, he used hand-held cameras in the scenes that took place in the offices of The New Republic, but when the Forbes editors begin to question Glass, the camerawork was more stable.

Ray's original cut of the film was a much more straightforward account of events, but became dissatisfied while editing the film and raised additional funds to shoot the high school scenes that bookend the film.

On April 3, 2003, a little more than six months before the film was released, Michael Kelly was killed while reporting on the invasion of Iraq. The film is dedicated to his memory.

Release
Shattered Glass premiered at the Toronto International Film Festival and was shown at the Telluride Film Festival, the Boston Film Festival, the Woodstock Film Festival, the Mill Valley Film Festival, and the Austin Film Festival before opening on eight screens in New York City and Los Angeles on October 31, 2003. It grossed $77,540 on its opening weekend. It eventually earned $2,220,008 in North America and $724,744 in other  markets for a total worldwide box office of $2,944,752.

Critical reception
The film received positive reviews from critics. On Rotten Tomatoes, the film has a 92% "Certified Fresh" rating, based on 168 reviews, with an average rating of 7.70/10. The site's consensus states: "A compelling look at Stephen Glass' fall from grace." On Metacritic, the film has a score of 73 out of 100, based on 38 critics, indicating "generally favorable reviews".

A. O. Scott of The New York Times described the film as "a serious, well-observed examination of the practice of journalism," and "an astute and surprisingly gripping drama." He added, "A more showily ambitious film might have tried to delve into Glass's personal history in search of an explanation for his behavior, or to draw provocative connections between that behavior and the cultural and political climate of the times. Such a movie would also have been conventional, facile and ultimately false. Mr. Ray knows better than to sensationalize a story about the dangers of sensationalism. Shattered Glass is good enough to be true". Roger Ebert of the Chicago Sun-Times gave the film three-and-a-half stars out of four and felt the film was well-cast and "deserves comparison with All the President's Men among movies about journalism". In a dissenting review from The Village Voice, J. Hoberman dismissed the film as "self-important yet insipid," and asks, "Shattered Glass begs a larger question: What sort of culture elevates Glass for his entertainment value, punishes him for being too entertaining, rewards his notoriety, and then resurrects him again as a moral object lesson?"

Sarsgaard's performance as Charles Lane was singled out by several critics for praise. USA Today gave the film three-and-a-half stars out of four and wrote of him: "Sarsgaard deserves more credit than he'll probably get for his multi-layered performance". Premieres Glenn Kenny wrote, "it's Peter Sarsgaard, as the editor who serves Glass his , who walks away with the picture, metamorphosing his character's stiffness into a moral indignation that's jolting and, finally, invigorating". His performance ended up winning numerous awards, including "Best Supporting Actor" citations from the Boston Society of Film Critics, Kansas City Film Critics Circle, National Society of Film Critics, Online Film Critics Society, San Francisco Film Critics Circle, and the Toronto Film Critics Association, as well as nominations from the Independent Spirit Awards and the Golden Globes. The A.V. Club placed his portrayal of Chuck Lane at number six on a list of the best performances of the decade.

Stephen Glass saw the film and, when reflecting about the experience, he said, "It was very painful for me. It was like being on a guided tour of the moments of my life I am most ashamed of".

Awards and nominations

References

External links

2003 films
2003 biographical drama films
2003 directorial debut films
2000s English-language films
American biographical drama films
Biographical films about journalists
Canadian biographical drama films
Cruise/Wagner Productions films
Films based on newspaper and magazine articles
2003 independent films
American independent films
Films directed by Billy Ray
Films scored by Mychael Danna
Films set in the 1990s
Films set in 1997
Films set in 1998
Films set in Illinois
Films set in Manhattan
Films set in Maryland
Films set in offices
Films set in Washington, D.C.
Films shot in Los Angeles
Films shot in Maryland
Films shot in Montreal
Films shot in Washington, D.C.
Films with screenplays by Billy Ray
Journalism ethics
Lionsgate films
The New Republic
Films about journalism
2000s American films
2000s Canadian films

Shattered Glass (film)


ضاحية بروكوبوندو هي إحدى ضواحي سورينام، عاصمة الضاحية هي بروكوبوندو، وهناك مدن أخرى مثل براونسويغ وكواكواغرون.

يبلغ عدد سكان الضاحية 8,340 نسمة وتقدر مساحة الإقليم بحوالي 7,364 كم2.

يوجد في ضاحية بروكوبوندو خزان مائي كبير، خزان بروكوبوندو قرب أفوباكا (بني بين 1961 و 1964) والذي ينتج طاقة كهرمائية تكفي نصف الاحتياجات المحلية من الطاقة الكهربائية.

يوجد بالضاحية الكثير من الشلالات، منها شلالات ايرين وشلالات ليو. في الغابات المطيرة لبروكوبوندو، هناك محميات طبيعية واسعة حيث توجد حياة برية متنوعة.

اكتُشف الذهب مؤخراً في ضاحية بروكوبوندو، وأدى ذلك إلى استقطاب سكان جدد من باقي مناطق سورينام والعالم.

المنتجعات

تظم ضاحية بروكوبوندو 6 منتجعات هي :
 سونتروم
 براونسويغ
 كواكواغرون
 كلاسكريك
 مارشالكريك
 ساراكريك

مراجع

أماكن مأهولة أسست في 1959
تأسيسات سنة 1959 في سورينام
جغرافيا سورينام
ضواحي سورينام

ضاحية بروكوبوندو


بلدية لورتشا/ل'أوركسا  (بالفالنسية:L'Orxa), هي بلدية تقع في مقاطعة اليكانتي. جنوب شرق إسبانيا. يبلغ عدد سكانها 743 نسمة.

مراجع

أماكن مأهولة في مقاطعة لقنت
بلديات لقنت

لورتشا/لاوركسا


Salmoniformes, kemikli balıklar üst sınıfına ait balık takımı. Bu takıma ait balıkların ortak özellikleri erodinamik ve kaslı vücutları ve sırt ile kuyruk yüzgeçlerinin arasında bulunan yağ yüzgecidir. Omurilikleri 50 ila 75 eklemden oluşur, ve son üç eklemleri yukarıya dönüktür.

En büyük salmoniformlar boyları 1,5 metreye kadar varan somon balıklarıdır.

Salmoniformes takımı, sadece aşçılar ve tüketiciler tarafından değil, spor balıkçıları tarafından da çok sevilen; somon balıkları, alabalıklar, Salvelinus ve Thymallus thymallus gibi  birçok balık türünü içermektedir. Tuzlu suda yaşayanları da, tatlısuda yaşayanları da vardır. Aralarında birçok göçebe yaşamı sürdüren türler de bulunur. Örneğin somon balıkları yumurtlamak için denizde yüzlerce kilometreyi kat ettikten sonra, bir de ırmakların dar üst kesimlerine kadar çıkarak, bu yolda aşılması imkânsız görünen şelaleleri ve diğer engelleri aşarak ırmakların kaynaklarına kadar çıkarlar. Ayrıca Esociformes ve Osmeriformes takımları ile birlikte kemikli balıkların Protacanthopterygii adlı alt sınıfını oluştururlar.

Salmoniformes takımının sadece bir familyası vardır: Salmonidae

Dış bağlantılar
 Fishbase'de Salmoniform takımı (en.)

Salmoniformes


Fleet Air Arm er den britiske flådes flyvetjeneste, forkortet FAA, og er en afdeling under Royal Navy med ansvar for alle fly og helikoptere i den britiske flåde. FAA blev oprettet i 1937, men havde en forgænger i Royal Naval Air Service, som eksisterede 1912-1918, hvorefter den blev slået sammen med Royal Flying Corps til Royal Air Force.

Størrelse
Cirka 6.200 personer og 250 fly og helikoptere.

Udstyr
Styrken består af 200 kampfly og 50 skolefly, der vedligeholdes, ligesom personellet optrænes, i nært samarbejde med Royal Air Force.

Eksterne henvisninger

Royal Navy

Fleet Air Arm


عين الكرمة بلدية تابعة لدائرة بوحجار بولاية الطارف الجزائرية.

أعلام
 رابح بيطاط

المصادر

عين الكرمة

عين الكرمة (ولاية الطارف)


Die katholische Pfarrkirche St. Martinus ist ein denkmalgeschütztes Kirchengebäude in der Schloßstraße 24 in Westerholt, einem Stadtteil von Herten im Kreis Recklinghausen (Nordrhein-Westfalen).

Geschichte und Architektur

Die Basilika wurde von 1901 bis 1903 von Aloys Kersting in Formen der rheinischen Spätromantik geschaffen. Der hohe Turm steht westlich, das Querhaus springt nur wenig vor und der Staffelchor schließt apsidial. Der Turm und die Querhausfronten sind reich durch Radfenster gegliedert. Die Hauptapsis ist durch kleinere Rundfenster mit Fünfpässen gegliedert. Die Stufenportale sind mit eingestellten Säulen und Archivolten geschmückt. Die große Sakristei ist mit Stufengiebeln ausgestattet. Der Innenraum ist ein gebundenes System mit Stützenwechseln, die Zwischensäulen sind aus schwarzem Granit und mit aufwendig verzierten Würfelkapitellen verziert. Auffällig sind das Blendtriforium und die gestaffelten Rundbogenfenster. Das Kreuzrippengewölbe ruht auf breiten Vorlagen mit Diensten, die Vierung ist überkuppelt. Die Loge der Grafen von Westerholt steht im Südquerarm. Die figürliche Ausmalung des Raumes in kräftigen Farben wurde von 1928 bis 1930 von Bernhard Gauer vorgenommen und von 1969 bis 1978 restauriert. Die mit 1903 bezeichneten Bleiglasfenster wurden von Wilhelm Derix nach einem Entwurf von Friedrich Stummel hergestellt.

Ausstattung

 Der geschnitzte Flügelaltar mit Szenen aus dem Leben Christi wurde 1908 nach dem Entwurf eines Herrn Witte angefertigt.
 Die Kanzel mit Bronzereliefs aus dem Leben des hl. Martin wurde 1923 von Falger gebaut.
 Die Madonna aus Holz stammt aus der ersten Hälfte des 16. Jahrhunderts.

Die Orgel wurde 1909 von den Gebrüdern Breil (Dorsten) erbaut. Umbauten erfolgten in den 1970er Jahren durch Franz Breil (Dorsten) und 1988 durch Orgelbau Speith (Rietberg). Im Jahr 2001 fand eine umfassende klangliche Überarbeitung statt durch Karl Schuke (Berlin). Das Instrument hat 37 Register auf drei Manualwerken und Pedal.

Siehe auch
 Schloßkapelle St. Martinus (Westerholt)

Literatur
 Art. Herten (Westerholt) St. Martin. In: Ulrich Menkhaus (Red.): Das Bistum Münster, Bd. 3: Die Pfarrgemeinden. Regensberg, Münster 1993, ISBN 3-7923-0646-8, S. 302–303.
 Georg Dehio, unter wissenschaftlicher Leitung von Ursula Quednau: Handbuch der deutschen Kunstdenkmäler. Nordrhein-Westfalen II Westfalen. Deutscher Kunstverlag, Berlin/München 2011, ISBN 978-3-422-03114-2.

Weblinks

 St. Martinus, Westerholt

Einzelnachweise

Westerholt
Martinus
Westerholt
Erbaut in den 1900er Jahren
Westerholt
Westerholt, Martin
Westerholt
Martinus
Herten

St. Martinus (Westerholt)


Radoslav Rochallyi (Bardejov, 1. svibnja 1980.) je češko-slovački književnik.

Život
Rochallyi je rođen u Bardejovu, koji se nalazi u Prešovský kraju današnje Slovačke, u obitelji lemkivskih i mađarskih korijena. Autor je završio studij filozofije na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Prešovu (1999. – 2005.) i završio poslijediplomski doktorski studij. Član je Mense i Udruženja slovačkih pisaca.

Djela
Njegov rad uključuje uglavnom filozofiju, vizualne umjetnostii poeziju, povezujući svaki od ovih elemenata s matematičkim simbolima. Rochallyi koristi matematički jezik kao organizacijsko načelo, a istovremeno koristi matematičke simbole za opisivanje intonacijske notacije, odnosno za definiranje raznih vrsta specifikacija čiju je semantiku lakše ili učinkovitije izraziti u neverbalnom obliku.

Objavljivao je npr. u zbornicima i časopisima objavljenim na: Stanford University, California State University, Utah Tech University, Olivet College,, Las Positas College.

Popis djela

Poezija
 Panoptikum:Cigle koje lutaju. (Panoptikum: Haikai no renga.) (2004.)
 Mehanika ovozemaljskog (Mechanika všednosti) (2018.)
 Poezija jednadžbe (Rovnicová poézia) (2022.)

Eseji i romane
 Pismo sinu (List pre syna) (2017.)
 Mythra Invictus - o sudbini čovjeka (Mythra Invictus- o údele človeka) (2019.)
 ESSE: rečenice o moralu i moći (ESSE: Theorems on Morality and Power) (2020.)

Izvori

 Češki književnici
Slovački književnici

Radoslav Rochallyi


USS Jonas Ingram (DD-938), named for Admiral Jonas H. Ingram USN (1886–1952), awarded the Medal of Honor when a Lieutenant (junior grade) for his actions during the engagement of Vera Cruz on 22 April 1914, was a Forrest Sherman-class destroyer laid down by the Bethlehem Steel Corporation at Quincy in Massachusetts on 15 June 1955, launched on 7 August 1956 by Mrs. Lawrence Hays, Jr., daughter of Admiral Ingram and commissioned on 19 July 1957 at Boston Naval Shipyard. USS Jonas Ingram was decommissioned on 4 March 1983, stricken from the Naval Vessel Register on 15 June 1983 and sunk as a target on 23 July 1988.

History
Following shakedown in the Caribbean and along the western coast of South America, Jonas Ingram departed Boston 26 February 1958 for patrols in the West Indies. She sailed from Newport, Rhode Island, 2 September for the Mediterranean to join the 6th Fleet and participate in NATO exercises.

She returned to Newport 12 March 1959 and sailed 16 June for Mayport, Florida, her new home port. She acted as recovery ship for an experimental Project Mercury nose-cone which splashed off the Florida coast 25 June.

The destroyer, as flagship for Rear Admiral E. C. Stephen, Commander South Atlantic Forces, sailed for the South Atlantic 24 August and conducted joint exercises with the French and South African navies visiting nine African countries from Tanganyika before returning May-port 15 November.

Highlights of the next 16 months of operations out of Mayport were duty providing air-sea rescue cover for President Eisenhower's flights to and from the abortive Paris Summit Conference in May 1960 and a role in another Project Mercury space test late in the year. The hardy destroyer departed 15 March 1961 for the African coast to support United Nations peace-keeping efforts in the Congo. Richard York, who was known for his contributions to the vessel, was commissioned on the ship September 1973, and decommissioned in 1975.

Returning home 8 September, she sailed 18 October for NATO exercises in Northern European waters and returned 21 December. For the next two years Jonas Ingram alternated Mediterranean deployments with operations out of Mayport. On 21 September 1964 she was one of our representatives at Malta during ceremonies at which Great Britain granted independence to the island. During this cruise she embarked four Turkish naval officers for a 4-week visit under the NATO exchange program. She returned from the Mediterranean in time to serve as one of the recovery ships for the unmanned Gemini space shot GT-2 in December. Atlantic Fleet ASW exercises in the North Atlantic during February 1965 were followed by Operation "Springboard" in the Caribbean in March. In the summer Jonas Ingram got underway on a people-to-people cruise in Middle Eastern waters and visited such parts as Djibouti, French Somaliland; Berbera, Somalia; Aden, Yemen; Karachi, Pakistan; and Beirut, Lebanon.

The destroyer returned to Mayport in the fall to become a recovery ship for Walter Schirra and Thomas Stafford's Gemini 6 spacecraft in December. After operations in the Atlantic and Caribbean early in 1966 Jonas Ingram returned to the Mediterranean for service with the 6th Fleet. In September 1966 she accompanied Stribling (DD-867) to Port Said, the first U.S. warships to visit Egypt in almost 15 years.

Jonas Ingram returned home 20 October where she prepared for Exercise "Lantflex 66-2." The fleet exercise took the destroyer to the Caribbean late in November and lasted through mid-December. Jonas Ingram operated out of Mayport until sailing for the Mediterranean 17 July 1967. She reach Gibraltar 29 July and steamed with the 6th Fleet into the fall.

The Jonas Ingram was decommissioned and modernized during an overhaul at the Philadelphia Naval Shipyard.  One of the three five inch gunmounts was removed and an ASROC (anti-submarine rocket weapons system) was installed.  The propulsion system was also upgraded to run on JP5 (jet fuel) rather than "bunker C".  The ship was recommissioned in Philadelphia in 1970 before returning to homeport in Mayport, Florida.

On 25 June 1973 USS Jonas Ingram received an SOS from the Indian vessel merchantman and freighter Saudi, which had capsized in heavy seas off the coast of Somalia. Steaming through the night Jonas Ingram, at dawn, came upon the survivors of the Saudi clinging to debris. Jonas Ingram rescued the 58 surviving passengers and crew, and nine bodies were recovered, with 31 missing.  The survivors and bodies were put to shore at Djibouti. The crew of the Jonas Ingram received a Meritous Unit Citation.

On 4 October 1976 USS Jonas Ingram rescued seven survivors of a Finnish motor craft that sank in the Baltic Sea. The survivors were put ashore at Karlskrona, Sweden.

Fate
The first live fire test of the Mark 48 ADCAP torpedo resulting in the sinking of ex-Jonas Ingram on 23 July 1988.

See also
List of destroyers of the United States Navy

References

External links
Dictionary of American Naval Fighting Ships – Jonas Ingram

Forrest Sherman-class destroyers
Cold War destroyers of the United States
Ships built in Quincy, Massachusetts
1956 ships
Ships sunk as targets
Maritime incidents in 1988

USS Jonas Ingram


Adriano Barroso (30 de abril de 1969) é um ator, diretor teatral, escritor e cineasta brasileiro do estado do Pará. Tem mais de 25 anos de carreira também como autor.

Biografia
Adriano Barroso é um ator paraense nascido em 1969.

Trabalho
Adriano Barroso está na carreira artística há 35 anos como autor, atuando também como dramaturgo, escritor, roteirista, diretor e preparador de elenco.

Foi premiado pelo júri do Festival Pan-Amazônico de Cinema (Amazônia Doc.3) em 2011 pelo conjunto de sua obra em cinema, teatro e TV. No cinema já participou de onze longas metragens como ator, destacam-se o longa "Eu receberia as piores notícias dos seus lindos lábios (2011), de Beto Brant e Renato Ciasca; "Órfãos do Eldorado" (2015) de Guilherme Coelho (disponível na Netflix) e "Teoria do ímpeto" (2019), de Marcelo Faria e Rafael Moura. onde venceu prêmio de melhor ator em festivais nacionais e internacionais, como o Cine-pe 2019 e o Festival de Nice na França. além de participar de quinze curtas-metragens, como "Matinta" (2010) de Fernando Segtowick, vencedor de diversos prêmios no Brasil, e; Ribeirinhos do asfalto (2010), de Jorane Castro.

No teatro, já atuou em mais de 40 peças, na maioria com o Grupo Gruta de Teatro. Quando recebeu algumas prêmiações como melhor ator teatral.

Na tv participou de algumas séries: "Pacto de Sangue" (2018) criação de Lucas Vivo para o canal Space (disponível na Netflix). Também fez participação na novela da Record "Vidas em Jogo" (2007) e posteriormente em novelas da Globo, como "Cheia de charme" (2012) e "Força do querer" (2017).

Conduziu a preparação de elenco dos projetos: "Para ter onde ir", "Pacto de Sangue" e "Ribeirinhos do Asfalto" e "Matinta".

Como roteirista, tem 14 roteiros filmados entre curtas de ficção e animação, documentários e séries infantis e adultas, e três documentários filmados: "Ópera Cabocla" (2013), via Edital de Apoio à Produção de Documentários Etnográficos sobre o Patrimônio Cultural Imaterial (Etnodoc) do Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan); "Chupa-chupa e Paradoxos"; "Paixões e Terra Firme" (2016) via da Macieira Filmes, que lhe renderam alguns prêmios nacionais. Como o prêmio "Imagem-Movimento" com Paixões e Terra Firme.

Escreveu alguns livros de dramaturgia, com tradução e montagens nos países de França e Cuba. Se aprofundou na pesquisa sobre os mitos, lendas e rituais na Região Norte do Brasil. Em 2017 lançou "Ato, Paixão segundo o Gruta", livro que conta de forma romanceada a trajetória do grupo de teatro com mais tempo em atividade da região amazônica, sendo um dos cinco mais antigos do Brasil.

Filmografia
2019 - "Teoria do ímpeto", de Marcelo Faria e Rafael Moura

2018 - filme Dentes, de Júlio Taubkin e Pedro Arantes

2018 - Novela "Dente por Dente"

2018 - série "Pacto de Sangue" (Canal Space), criação de Lucas Vivo, com roteiro do argentino Patrício Vega e colaboração de Ricardo Grynszpan.

2017 - novela "A força do querer" (Globo);

2015 - "Órfãos do Eldorado" de Guilherme Coelho.

2014 - "Serra Pelada, a saga do ouro"

2013 - "Serra pelada", de Heitor Dhalia

2012 - "A última estação" de Márcio Curi e Di Moretti

2012 - novela "Cheia de Charme" (Globo)

2011 - Filme "Eu receberia as piores notícias dos seus lindos lábios", de Beto Brant e Renato Ciasca

2010 - Curta "Ribeirinhos do asfalto" de Jorane Castro. Curta-metragem.

2010 - Curta "Matinta", de Fernando Segtowick. onde colaborou no roteiro.

2007 - Novela "Vidas em Jogo" (Record)

2004 - "Araguaya – A conspiração do silêncio", de Ronaldo Duque
Atores do Brasil
Cineastas do Brasil

Adriano Barroso


Un asteroid de tip V sau un Vestoid este un asteroid a cărui clasă spectrală este identică cu cea a lui 4 Vesta. Aproximativ 6% dintre asteroizii Centurii Principale sunt vestoizi, Vesta fiind dintre toți cel mai mare ca și dimensiuni. Sunt relativ luminoși și destul de asemănători cu mult mai comunii asteroizi de tip S, care sunt și ei alcătuiți din chondrite, fier și rocă, cu deosebirea că tipul V conține mai mult piroxen decât tipul S.

O mare parte dintre vestoizi au elemente orbitale similare celor ale lui Vesta, fie îndeajuns de asemănătoare pentru a face parte din familia Vesta, fie cu excentricități orbitale și înclinații orbitale apropiate, dar cu o semiaxă mare cuprinsă între 2,18 AU și 2,50 AU. Aceste detalii ar putea sugera faptul că la origine ei au aparținut scoarței lui Vesta. Se pare că există două clase de astfel de asteroizi și anume, una ce s-a format acum 2 miliarde de ani și alta acum 1 miliard de ani, provenind din craterul sud-emisferic Veneneia și respectiv Rheasilvia.

Spectrul electromagnetic prezintă o absorbție mai mare spre lungimi de undă de 0,75 μm, o alta pentru lungimi de undă situate în jurul valorii de 1 μm și este foarte roșu spre valori mai mici de 0,7 μm. Spectrul vizibil aparținând clasei V de asteroizi (inclusiv 4 Vesta) este asemănător cu spectrul meteoriților HED.

O clasă J de asteroizi a fost propusă pentru cei ce au o bandă de absorbție deosebit de ridicată similară cu cea a meteoriților diogeniți, cel mai probabil ei provenind dintr-o regiune mai adâncă a scoarței lui 4 Vesta.

Distribuție
Majoritatea asteroizilor de tip V fac parte din familia Vesta împreună cu 4 Vesta. Există și câțiva asteroizi ce au orbita suprapusă orbitei planetei Marte cum ar fi 9969 Braille, dar și unii ce sunt situați în apropierea Pământului cum este 3908 Nyx. O multitudine de alți asteroizi sunt situați în apropierea familiei Vesta și, totuși, nu fac parte din aceasta. Printe aceștia se numără:
 809 Lundia - orbitează în regiunea familiei Flora
 956 Elisa
 1459 Magnya - orbitează în regiunea îndepărtată a Centurii de Asteroizi, fiind situat prea departe de Vesta pentru a putea fi în vreun fel "înrudiți"; ar putea fi rămășițele unui alt corp celest distrus acum multă vreme;
 2113 Ehrdni
 2442 Corbett
 2566 Kirghizia
 2579 Spartacus - conține o importantă cantitate de olivină, ceea ce ar putea indica faptul că provine dintr-o parte situată mult mai adânc în Vesta decât alți asteroizi de tip V
 2640 Hallstrom
 2653 Principia
 2704 Julian Loewe
 2763 Jeans
 2795 Lepage
 2851 Harbin
 2912 Lapalma
 3849 Incidentia
 3850 Peltier - orbitează în regiunea familiei Flora
 3869 Norton
 4188 Kitezh
 4278 Harvey - membru al familiei Baptistina
 4434 Nikulin
 4796 Lewis
 4977 Rauthgundis
 5379 Abehiroshi

Referințe

Vezi și
Clasele spectrale ale asteroizilor

Clasele spectrale ale asteroizilor
Asteroizi de tip V

Asteroid de tip V


Hoytville bezeichnet mehrere

Orte in den Vereinigten Staaten:
 Hoytville (Michigan)
 Hoytville (Ohio)
 Hoytville (Pennsylvania)

Hoytville


Kazuo Shimizu (født 30. april 1975) er en tidligere japansk fodboldspiller.

Han har spillet for flere forskellige klubber i sin karriere, herunder Cerezo Osaka.

Eksterne henvisninger

Fodboldspillere fra Japan

Kazuo Shimizu


La silicificación es el proceso por el cual la madera, los huesos, las conchas y otros materiales a veces fosilizan o petrifican por acción de silicatos como el jaspe, el cuarzo criptocristalino e incluso el ópalo.

Se puede conservar la estructura de los tejidos orgánicos originales mientras se va petrificando poco a poco (permineralización), y puede adoptar una variedad de colores distintos.

Esta silicificación se lleva a cabo cerca de la superficie terrestre, donde abunda la sílice en el agua subterránea. Todavía no se sabe a ciencia cierta cuales son los factores geológicos que determinan si el material de sustitución va a ser criptocristalino u opalino.

Ojo de tigre
El ojo de tigre es un tipo de silificación; en esta las fibras del asbesto dorado o azul han sido sustituidas por cuarzo criptocristalino y producen una piedra preciosa que se pule para que quede muy brillante, pero conserva su refracción fibrosa. Esto hace que una banda fina y brillante de luz tornasolada recorra la piedra en sentido perpendicular a las fibras paralelas a medida que se gira. Tiger iron (hierro de tigre) es el nombre que recibe la hermosa piedra ornamental con bandas, en el cual el ojo de tigre amarillo alterna con capas de jaspe rojo y hematites gris oscura.

Localización
Existen bosques fósiles en toda América del Norte, Europa y África. El más famoso es el que se encuentra el Parque nacional del Bosque Petrificado, cerca de Holbrook, en Arizona (Estados Unidos), donde se ha hallado un árbol que mide 65 m de altura y 3 de diámetro. En White Cliffs, en Queensland (Australia), se han encontrado esqueletos de animales enteros que han sido sustituidos por ópalo.

Véase también
 Roca
 Fósil
 Sílice

Bibliografía
Bussbey A., Coenraads R., Willis P., Roots D., 1997. Rocas y Fósiles. Barcelona, España. ISBN 978-84-9804-640-3

Diagénesis
Tafonomía
Silicio

Silicificación


Louis-Ghislain Cattiaux (Valenciennes, Hauts-de-France, 17 de agosto de 1904, - París, 16 de julio de 1953) fue un pintor y poeta francés que abandonó casi completamente la práctica artística para dedicarse a escribir El mensaje reencontrado (Le message retrouvé), un libro verdaderamente original que reencuentra y renueva la tradición enseñada por los grandes sabios de todos los tiempos. El mensaje reencontrado contiene un sentido: moral, filosófico y ascético, y también: cosmológico, místico e iniciático (hermético).

Biografía
Nació el 17 de agosto de 1904 en Valenciennes. Creció sin sus padres, siendo educado por su hermana mayor. En 1914, ambos hermanos son evacuados a la región de París, y el pequeño Louis es internado en el pensionado Hanley. En 1922 prepara su examen en las Arts et Metiers de París. En 1928 Cattiaux viaja a Dahomey, empleado por una empresa comercial, pero al cabo de algunos meses vuelve a la metrópoli donde se consagrará cada vez más a la pintura. Empieza a frecuentar los medios literarios y artísticos de la avant-garde parisina de la época. En 1932 se casa con Henriette Péré. La pareja instala entonces una galería de arte llamada Gravitations, en honor al poeta Jules Supervielle, situada en los bajos del número 3 de la calle Casimir-Perier, que además será su propio hogar.

En 1934 aparece el llamado manifiesto del Transhylismo, suscrito por una serie de artistas entre los que se encontraba Cattiaux, además de los Louis de Gonzague Frick y el ya citado Jules Supervielle.

A partir de 1936, Cattiaux orienta su búsqueda cada vez más hacia la alquimia. Y en 1938 escribe una parte del llamado Le Message Égaré (El mensaje perdido), que más tarde se convertirá en Le Message Retrouvé (El mensaje reencontrado). En 1946, los doce primeros capítulos de El mensaje reencontrado se publican en París por cuenta del autor. Es entonces cuando empezó a escribir su ensayo Física y Metafísica de la pintura.

En 1947 empieza a cartearse con Jean Rousselot y con René Guénon. Gracias a una crítica de este último sobre El mensaje reencontrado, publicada en 1948, en la revista Les Études traditionnelles, Louis Cattiaux entra en contacto con Emmanuel d'Hooghvorst, el autor de El Hilo de Penélope. Este hecho marcará el inicio de una intensa relación entre ambos y también con el hermano menor de Emmanuel, Charles d'Hooghvorst a quien conocerá en mayo de 1949. En 1951 aparece un primer artículo escrito por Emmanuel d'Hooghvorst sobre El mensaje reencontrado, publicado en la revista suiza Les Cahiers trimestriels Inconnues.

El 16 de julio de 1953, Louis Cattiaux deja este mundo, como consecuencia de una fulminante enfermedad, y, un año después, sus Poèmes Alchimiques, Tristes, Zen, d'Avant, de la Résonance, de la Connaissance son publicados por la editorial Le Cercle du Livre. También en 1954, aparecen extractos de su ensayo sobre la pintura Física y Metafísica de la pintura en la revista suiza Les Cahiers trimestriels Inconnues (n º 9), y un artículo de Emmanuel d'Hooghvorst titulado El Mensaje profètico de Louis Cattiaux.

Física y Metafísica de la pintura
En 1946, Louis Cattiaux empezó a escribir este ensayo sobre la pintura. El título elegido (Física ...) expresa con claridad la esencia de esta obra, en la que se encuentran tanto capítulos consagrados a los procedimientos de la pintura (8 primeros capítulos) como otros (los 24 restantes) que tratan de la vocación del artista ( ... y Metafísica de la pintura). Además, cada tema se desarrolla según esa doble perspectiva, ya que, según él, el arte es como la unión entre la paciencia y la fantasía, la imprudencia y el gusto, la improvisación y el orden, de lo invisible con lo cotidiano, del espíritu con el peso del color. La confluencia, poco habitual, entre la técnica dominada a la perfección y la inspiración más elevada es lo que hace al verdadero artista.

El mensaje reencontrado o el reloj de la noche y el día de Dios
(Libro en pdf. completo, imprimible.)
En 1946, Louis Cattiaux se autoeditó los primeros 12 capítulos con un prefacio de Lanza del Vasto. Después siguió escribiendo nuevos capítulos (a los que denominó libros) hasta su muerte en 1953. En 1956 apareció la publicación completa en la editorial Denoël, con una presentación al lector de Emmanuel y Charles d'Hooghvorst. El libro está escrito en forma de aforismos o sentencias, dispuestos en dos columnas y, en algunas ocasiones, aparece uno central. Consta de 40 capítulos, que fueron escritos durante más de 15 años, y que recogen la experiencia espiritual del autor. Cada uno de estos libros está precedido de dos epígrafes y termina con dos hipógrafes, o citas finales, extraídos de las Escrituras santas de todas las naciones. Es la obra por antonomasia de Cattiaux.

Los aforismos o versículos, como los denominaba Cattiaux, tratan distintos temas, siendo cada uno independiente, pero a la vez forman un conjunto homogéneo sobre las preguntas fundamentales del hombre. Su lenguaje es singular, pues Cattiaux no desarrolla ningún tema sistemáticamente, sino que sentencia.
Por su particularidad es difícil ubicar El mensaje reencontrado dentro de determinadas corrientes filosóficas o espirituales, aunque al autor se sentía especialmente próximo a la tradición hermética occidental.

A continuación, ofrecemos una selección de versículos, según una propuesta de Charles d'Hooghvorst:

Referencias

Bibliografía
 Louis Cattiaux, El Mensaje Reencontrado o el reloj de la noche y el día de Dios. Segunda edición. Barcelona: Herder, 2023. ISBN 9788425449994.
 Louis Cattiaux, El Mensaje Reencontrado o el reloj de la noche y el día de Dios. Barcelona: Herder, 2011. ISBN 978-84-254-2673-5.
 Raimon Arola. El símbolo en la espiritualidad contemporánea, 2011.
 Jean Rousselot, Pintura y vida, 2010.
 Raimon Arola (ed.), Creer lo increíble. Lo antiguo y lo nuevo en la historia de las religiones. Tarragona: Arolas editors, 2006. ISBN 84-96639-06-1.
 Louis Cattiaux, El Mensaje Reencontrado o el reloj de la noche y el día de Dios. Edición bilingüe francés-español. Tarragona: Arola Editors, 2000. ISBN 84-95134-40-3.
 Louis Cattiaux. Florilegio epistolar. Reflejos de una búsqueda alquímica. Tarragona: Arolas editors, 1999. ISBN 84-95134-04-7.
 Louis Cattiaux, Física y metafísica de la pintura. Obra poética. Tarragona: Arolas editors, 1998. ISBN 84-95134-03-9.
 AAVV. Esoterismo cristiano'. Barcelona: Obelisco, 1990. 84-7720-150-1.

Enlaces externos
 Louis Cattiaux. Arte y tradición hermética
 La Puerta. Retorno a las fuentes tradicionales
 El Mensaje Reencontrado de Louis Cattiaux
 Louis Cattiaux en Facebook
 El Mensaje Reencontrado. Estudio de El Mensaje Reencontrado y otros textos tradicionales
 Arsgravis. Arte y simbolismo

Hermetismo
Escritores de Francia del siglo XX
Nacidos en Valenciennes
Fallecidos en París

Louis Cattiaux


La línea 914 de autobuses es una concesión de jurisdicción nacional para el transporte de pasajeros. El servicio está actualmente operado por la Empresa de Transportes de Pasajeros KO-KO S.R.L., perteneciente al Grupo Vía Bariloche (en un 60%) y a la familia Kopprio (en un 40%).

Su recorrido conecta la localidad de Neuquén, cabecera del departamento Confluencia, Provincia del Neuquén, con las localidades de Cipolletti, Allen, General Roca y Villa Regina, ubicadas en el departamento General Roca, Provincia de Río Negro.

Recorridos

 A: Estación Terminal de Ómnibus de Neuquén - Villa Regina
 B: Estación Terminal de Ómnibus de Neuquén - General Roca (por Ruta Provincial 65)
 C: Neuquén - General Roca (por Ruta Nacional 22)
 D: Neuquén - Allen (por Ruta Provincial 65)
 E: Neuquén - General Roca (Directo por Ruta Provincial 65)
 F: Neuquén - General Roca (Directo por Ruta Nacional 22)
 G: Estación Terminal de Ómnibus de Neuquén - Villa Regina (Expreso)

Véase también
 Anexo:Líneas de colectivos Nacionales Interprovinciales en Argentina
 Alto Valle del Río Negro
 Colectivo

Referencias

Enlaces externos

Transporte público en la Provincia de Río Negro
Transporte en la provincia de Neuquén
Alto Valle del Río Negro
Departamento General Roca (Río Negro)
Departamento Confluencia

Línea 914 (Argentina)


Šakti (sanskrt शक्ति, Śakti; eng. Shakti; "moć/sposobnost/snaga/energija") iskonska je kozmička energija u hinduizmu; koncept ili personifikacija ženske božanske, stvoriteljske moći te je stoga nazivana "Velikom božanskom majkom". Kao majka, zvana je Adi Shakti ili Adi Parashakti. Na Zemlji, Šakti se najaktivnije manifestira kroz žensku plodnost, ali se nalazi i u muškarcima, premda u "prikrivenom" obliku. Hinduisti vjeruju da je Šakti odgovorna za stvaranje i promjene, kozmičko postojanje i oslobođenje koje se objavljuje u obliku misteriozne sile zvane Kundalini.

U šaktizmu, Šakti se štuje kao vrhovno biće i aktivna ženska energija Šive te je u južnoj Indiji Šakti zvana i Amma ("majka"). U tom dijelu zemlje nalaze se mnogi hramovi posvećeni Šakti.

Tekst Devi Mahatmya opisuje Šakti kao "Veliku božicu":
"Tvojom je moći Svemir rođen; Ti si stvorila svijet; o Božico, Ti ga štitiš."

Poveznice
Devi Sukta – himna Šakti
Spol Boga u hinduizmu
Bhramari — inkarnacija božice Šakti

Izvori i bilješke

Hinduističke božice

Šakti


Desmond N'Ze (født 17. april 1989) eller blot Desmond i Japan, er en nationaliseret italiensk professionel fodboldspiller. Han er født og opvokset i Ghana.

Privat
N'Ze har tidligere arbejdet som personlig assistent for sin ven Mario Balotelli.

Referencer

Eksterne henvisninger

Fodboldspillere fra Italien
Fodboldspillere fra Hellas Verona FC
Fodboldspillere fra FC Internazionale Milano

Desmond N'Ze


Ja, Tonya (eng. I, Tonya) je američki biografski film iz 2017. godine kojeg je režirao Craig Gillespie, a napisao Steven Rogers. Radnja filma vrti se oko klizačice Tonye Harding i njezine umiješanosti u napad na suparnicu Nancy Kerrigan koji se dogodio 1994. godine. U filmu su glavne uloge ostvarili Margot Robbie u ulozi Tonye Harding (Robbie je također i jedna od producentica filma), Sebastian Stan u ulozi Jeffa Gilloolyja (supruga Tonye Harding) i Allison Janney u ulozi LaVone Fay Golden (majka Tonye Harding). U ostalim ulogama pojavljuju se Julianne Nicholson, Caitlin Carver i Bobby Cannavale.

Film Ja, Tonya svoju je svjetsku premijeru imao na filmskom festivalu u Torontu dana 8. rujna 2017. godine, a u službenu kino distribuciju u SAD-u krenuo je 8. prosinca 2017. godine. Dana 18. siječnja 2018. krenuo je u službenu kino distribuciju u hrvatskim kinima. Film je pobrao hvalospjeve kritičara diljem svijeta, uz posebne pohvale za glumačke nastupe Robbie i Janney. Na dodjeli nagrade Zlatni globus, Janney je pobijedila u kategoriji najbolje sporedne glumice, a sam film za tu je nagradu nominiran i u kategorijama najboljeg filma (mjuzikl/komedija) i najbolje glumice (u mjuziklu/komediji). Robbie i Janney također su nominirane i u kategorijama najbolje glumice i najbolje sporedne glumice za nagradu Udruženja glumaca Amerike te za britansku prestižnu nagradu BAFTA (za tu je nagradu film nominiran sveukupno u pet kategorija, uključujući i onu za najbolji originalni scenarij).

Radnja

Tijekom 70-ih godina prošlog stoljeća u Portlandu (država Oregon) četverogodišnju Tonyu Harding njezina majka, LaVona Golden, prisiljava klizati. Kako Tonya odrasta, LaVona ju ispisuje iz škole kako bi se u potpunosti posvetila klizačkoj karijeri tijekom koje do iznemoglosti trenira s Diane Rawlinson. Kao mlada djevojka, Tonya vrlo brzo postaje najbolja klizačica u SAD-u. Protivno volji njezine majke, Tonya ulazi u vezu s problematičnim Jeffom Gilloolyjem.

Ipak, u svijetu umjetničkog klizanja Tonya konstantno nailazi na predrasude sudaca zbog svojeg white trash izgleda (u slobodnom prijevodu "bijelo smeće") bez obzira na to što je njezin talent više nego očit (jedina je klizačica koja je uspjela izvesti trostruki okret) i bez obzira na konstantne pobjede. Na Zimskim olimpijskim igrama 1992. godine završava na četvrtom mjestu te se vraća u Portland i zapošljava kao konobarica. Trenerica Diane nagovara je da započne trenirati za nadolazeće Zimske olimpijske igre 1994. godine. Jednoga dana tijekom treninga dobiva prijetnju smrću. U pokušaju da se osveti, njezin suprug Jeff dogovara da prijetnja smrću bude poslana i Tonyjinoj suparnici Nancy Kerrigan, ali njegov prijatelj Shawn Eckhardt umjesto toga unajmljuje dvojicu otpadnika koji fizički napadnu Nancy.

Uskoro FBI uhićuje Tonyu, Shawna i Jeffa, ali odgode Tonyjino suđenje kako bi se mogla natjecati na Olimpijadi na kojoj završava na osmom mjestu. Sudac joj izriče uvjetnu kaznu, visoku novčanu kaznu te joj zabranjuje da do kraja života ikada više stane na led u bilo kojem obliku i formi. Emotivno ispražnjena, Tonya se okreće boksu, a Jeff pred kraj filma priznaje da je on odgovoran što joj je uništio karijeru.

Glumačka postava
 Margot Robbie kao Tonya Harding
Mckenna Grace kao mlada Tonya Harding
 Sebastian Stan kao Jeff Gillooly, ljubavnik i prijatelj, a kasnije i suprug Tonye Harding
 Allison Janney kao LaVona Fay Golden, majka Tonye Harding
 Julianne Nicholson kao Diane Rawlinson, trenerica Tonye Harding
 Caitlin Carver kao Nancy Kerrigan, klizačka suparnica Tonye Harding i žrtva napada iz 1994. godine
 Bojana Novaković kao Dody Teachman, još jedna trenerica Tonye Harding
 Paul Walter Hauser kao Shawn Eckhardt, tjelohranitelj i prijatelj Jeffa Gilloolyja
 Bobby Cannavale kao Martin Maddox, producent tabloidne televizijske emisije Hard Copy
 Dan Triandiflou kao Bob Rawlinson, suprug od Diane
 Ricky Russert kao Shane Stant, bivši robijaš kojeg su Jeff i Shawn unajmili da napadne Nancy

Produkcija
Scenarist Steven Rogers dobio je inspiraciju za pisanje filma nakon što je pogledao dokumentarni film o umjetničkom klizanju u kojem je spomenuta Tonya Harding. Rogers je odmah dogovorio intervjue s Harding i njezinim bivšim suprugom Jeffom Gilloolyjem. Oboje su se prisjetili napada na Nancy Kerrigan iz 1994. godine u potpuno različitim verzijama. Rogers je u jednom od intervjua izjavio: "Upravo je to bio način na koji sam prišao pisanju priče: stavit ću u nju sve verzije i pustiti publici neka sama odluči koja je točn(ij)a".

Glumica Margot Robbie koja u filmu tumači ulogu Tonye Harding (i koja je jedna od producentica filma) nije znala da je scenarij temeljen na istinitom događaju sve dok ga nije pročitala do kraja. Prije početka samog snimanja, Robbie je iz Los Angelesa otišla do Portlanda (država Oregon) kako bi upoznala Harding. Kako bi se pripremila za scene klizanja, Robbie je trenirala puna četiri mjeseca. U filmu se Heidi Munger i Anna Malkova pojavljuju kao glumačke zamjene tijekom scena klizanja, a Sarah Kawahara je bila glavna trenerica i koreografkinja.

Rogers je lik LaVone, majke od Tonye Harding, napisao imavši na umu glumicu Allison Janney; njih dvoje bili su dugogodišnji prijatelji, ali "zvijezde se nikada nisu spojile" i dovele ih u zajednički projekt sve dok Rogers nije napisao scenarij za film Ja, Tonya. Janney je u jednom od intervjua izjavila da joj je uloga LaVone bila najizazovniji glumački rad u dosadašnjoj karijeri.

Snimanje filma započelo je u siječnju 2017. godine u Maconu (država Georgia), a klizalište Macon poslužilo je kao set. Tijekom snimanja Robbie je konstantno patila od bolova u vratu zbog čega je vrlo često morala obavljati preglede i snimanja kako bi se ustanovilo je li sigurno da može nastaviti snimati scene klizanja. Snimanje je završeno u veljači iste godine.

Kino distribucija
Film Ja, Tonya svjetsku je premijeru imao na filmskom festivalu u Torontu dana 8. rujna 2017. Nedugo potom kompanija Neon otkupila je prava na američku kino distribuciju filma u koju je krenuo 8. prosinca. U siječnju 2018. godine na upit je li pogledala film, Kerrigan je odgovorila da nije i nadodala: "Ja sam bila žrtva. Previše sam zaokupljena vođenjem vlastitog života".

Kritike
Na popularnoj internetskoj stranici koja se bavi prikupljanjem filmskih kritika, Rotten Tomatoes, film Ja, Tonya ima 89% pozitivnih ocjena temeljenih na 199 zaprimljenih tekstova uz prosječnu ocjenu 7.8/10. Zajedničko mišljenje kritičara te stranice glasi: "Predvođen snažnim performansama glumica Margot Robbie i Allison Janney, film Ja, Tonya pronalazi idealan humor u ovoj priči temeljenoj na stvarnim događajima bez da gubi na svojoj tragičnosti i emotivnoj rezonanci". Na drugoj internetskoj stranici koja se također bavi prikupljanjem filmskih kritika, Metacritic, film Ja, Tonya ima prosječnu ocjenu 77/100 temeljenu na 44 zaprimljena teksta.

Nagrade
Nakon početka kino distribucije, film Ja, Tonya dobio je mnoge nagrade i nominacije u raznim kategorijama. Na dodjeli nagrade Australske akademije Robbie je pobijedila u kategoriji najbolje glumice, a Janney u kategoriji najbolje sporedne glumice. Film Ja, Tonya nominiran je u pet kategorija za prestižnu britansku nagradu BAFTA uključujući one u kategorijama najbolje glavne glumice i najboljeg originalnog scenarija (Rogers). Film je nominiran u pet kategorija za nagradu Udruženja kritičara Amerike, a pobijedio je u kategorijama najbolje glumice (Robbie) i najbolje sporedne glumice (Janney). Na dodjeli nagrade Zlatni globus, Allison Janney pobijedila je u kategoriji najbolje sporedne glumice, a sam film bio je nominiran u još dvije kategorije - za najbolju glavnu glumicu u mjuziklu ili komediji (Robbie) i za najbolji film (mjuzikl ili komedija). Film Ja, Tonya nominiran je za tri nagrade Independent Spirit Awards, a dobio je i nominaciju Udruženja producenata Amerike. Robbie i Janney nominirane su u kategorijama najbolje glavne odnosno najbolje sporedne glumice za nagradu Udruženja glumaca Amerike. Rogers je zaradio nominaciju za nagradu Udruženja scenarista Amerike u kategoriji najboljeg originalnog scenarija.

Izvori

Vanjske poveznice

Dramski filmovi
Biografski filmovi
Američki filmovi 2010-ih

Ja, Tonya (2017.)


Avrupa Günü, Mayıs ayının ilk 10 günü içerisinde Avrupa Birliği ülkeleri ve aday ülkelerde kutlanan gün. Avrupa Günü olarak Avrupa'da kutlanan gün aslında 5 Mayıs'tır. 5 Mayıs 1949'da Avrupa Konseyi kurulmuş ve bu tarih II. Dünya Savaşı'ndan çıkış için en önemli ümitlerden biri sayılmıştır. 5 Mayıs tarihi 1964 yılından bu yana Avrupa Günü olarak kutlanmaktadır.

AB ise henüz AET iken planın açıklandığı 9 Mayıs'ı Avrupa Günü ilan etmiştir. Ancak Avrupa'da bazı kesimler hala Avrupa Günü olarak 5 Mayıs kutlamaktadırlar. Çünkü Avrupa Konseyi o tarihlerde özellikle insan hakları, hukukun üstünlüğü ve parlamenter demokrasi gibi ilkeleri savunduğu ve yerleştirmeyi amaçladığı halde, Schuman Bildirgesi sadece kömür ve çelik sektörlerinde ekonomik işbirliğini amaçlamaktadır.

Dış bağlantılar
 Schuman Bildirgesi - Avrupa Günü

Avrupa Birliği'nde kültür
Avrupa'da kültür
Mayıs'ta belirli gün ve haftalar

Avrupa Günü


Patrída, en ), est un village du dème de Náoussa, district régional d'Imathie, en Macédoine-Centrale, Grèce.

Selon le recensement de 2011, la population du village s'élève à .

Notes et références

Voir aussi

Liens externes

Village en Macédoine-Centrale

Patrída (Imathie)


El Campeonato de Fútbol de 1971, fue la edición número 52 de Liga Superior de Costa Rica en disputarse, organizada por la FEDEFUTBOL.

En este campeonato se da la segunda final entre Saprissa y Alajuelense de la historia, ganada por los Alajuelenses, logrando su tercer bicampeonato de la historia.

El campeonato vuelve a tener ocho equipos luego de 11 años.

EL Torneo se jugó del 21 de marzo al 15 de diciembre de 1971.

Rohrmoser disputa su único torneo de Primera División, descendió el mismo año al perder la serie contra Ramonense y desapareció como club profesional a finales de los años 70's.

Los cuatro primeros lugares clasificaron al Torneo Fraternidad de 1972.

Equipos participantes

Formato del Torneo

El torneo disputado a cuatro vueltas, dividido en dos fases de dos rondas, los que ganaran cada ronda disputarían la final del campeonato. Los equipos debían enfrentarse todos contra todos. El descenso se disputaría entre los que quedaran últimos en cada fase del torneo.

Tabla del Torneo

Primera Ronda

Segunda Ronda

Final

Planilla del Campeón: Roberto Tyrrel, Emilio Sagot, Alfonso Estupiñán, Walter Elizondo, José María Agüero, Víctor Gerardo "Palomino" Calvo, José Espinoza Cedeño, Jorge Méndez, Bernardo Delgado, Álvaro Vega, Luis C. Calvo, Floyd Daniels, Edgar Zúñiga, William Quirós, Mario "Chalazo" Vega, Rolando Villalobos, Germán Monge, Virgilio Camacho, Alfredo "Chatillo" Piedra, Roy Sáenz, Juan José Gámez, Errol Daniels, Edgar Núñez, Oscar Emilio Cordero, Víctor Manuel "Cholo" Ruiz y Carlos Mejía.

Goleadores

Descenso

Torneos

Referencias

Gerado Coto para UNAFUT.com. "1971: Con cierre de infarto". https://web.archive.org/web/20141025184906/http://www.unafut.com/site/index.php?option=com_content&view=article&id=613%3A1971&catid=3&Itemid=35. Consultado en febrero de 2012.

Periódico La Nación. Ediciones desde marzo a diciembre de 1971. https://web.archive.org/web/20101006035533/http://www.nacion.com/Generales/BusquedaGoogle.aspx. Consultado en febrero de 2012.

1971
Costa Rica en 1971
Fútbol en 1971

Campeonato de Fútbol de Costa Rica 1971


Râul Rusca se poate referi la mai multe râuri cu nume omonime, având varii emisari, situate geografic în varii bazine hidrografice din .

Diverși afluenți numiți Râul Rusca
 Râul Rusca, Bistrița se referă la doi afluenți cu același nume, aflați pe maluri diferite, în aceeași zonă,
 Râul Rusca, Bistrița (mal stâng)
 Râul Rusca, Bistrița (mal drept)

 Râul Rusca, Siret, afluent al râului Siret
 Râul Rusca, Sucevița, afluent al râului Sucevița
 Râul Rusca, Timiș, afluent al râului Timiș, afluent de stânga, direct, al Dunării
și
 Râul Rusca Mare
 Râul Rusca Mică

Alte pagini cu nume asemăntoare
 Rusca
 Comuna Rusca Montană, Caraș-Severin
 Râul Lozna, Rusca
 Râul Valea Mărului, Rusca
 Râul Rușchița

Rusca, Raâul
Nume proprii
Toponime românești

Râul Rusca (dezambiguizare)


تويوتا آي-ريل  هي إحدى السيارات الشخصية الاختيارية التي صنعتها شركة تويوتا للسيارات.تم تقديم هذا الطراز بمعرض طوكيو الدولي للسيارات عام 2007م.

التصميم
وتم تزويدها بثلاث إطارات : 2 بالأمام وواحدة بالخلف، بإمكان المحور الخلفي التمدد للخلف للمساعدة أثناء السرعات المرتفعة نسبياً إذ بلغت سرعتها القصوى 18.6 م/س.

وصلات خارجية

المصادر

 mobility/i-real.html الصفحة الرسمية للمنتج (بالنجليزي)

مركبات كهربائية
سيارات تويوتا
سيارات شخصية

تويوتا آي-ريل


سنتريس إحدى قرى مركز أشمون التابع لمحافظة المنوفية بجمهورية مصر العربية، ومن أعلامها زكي مبارك أحد رواد التعليم في مصر، والمبتهل محمد الطوخي والممثل ممدوح عبد العليم والممثلة زوزو حمدي الحكيم.

التاريخ
ذكر محمد رمزي في كتابه القاموس الجغرافي للبلاد المصرية أن سنتريس من القرى القديمة، واسمها الأصلي «سبتريس»، حيث ورد اسمها في «قوانين ابن مماتي» وفي «تحفة الإرشاد» وكذلك ذكرها ابن دقماق في كتاب «الانتصار لواسطة عقد الأمصار» ضمن الأعمال البحرية، وأن مساحتها 2,073 فدان، وذكرها ابن الجيعان في كتابه «التحفة السنية بأسماء البلاد المصرية»، أن «سبتريس والمعصرة كفرها» من الأعمال المنوفية، وأن مساحتها 2,510 فدان. وورد ذكر سبتريس أيضًا في كتاب وقف السلطان الأشرف برسباي سنة 841هـ/1437م. أما اسمها الحالي سنتريس، فورد في تأريخ سنة 1228هـ/1813م.

السكان
بلغ عدد سكان سنتريس 19,612 نسمة، حسب الإحصاء الرسمي لعام 2006.

انظر أيضاً
 قائمة قرى محافظة المنوفية

مصادر

قرى أشمون

سنتريس (المنوفية)


Robert Jordan olarak bilinen James O. Rigney (d. 17 Ekim 1948, Güney Carolina - ö. 16 Eylül 2007), Zaman Çarkı adlı epik fantazya dizisinin yazarıdır.

Karısı ve yayıncısı Harriet ile Güney Carolina'da yaşamaktadır. Jordan yirmili yaşlarının sonunda bu yana yazmaktadır ve farklı isimler altında, farklı türlerde pek çok eser vermiştir. Kullandığı isimler arasında Reagan O'Neal, Jackson o'Reilly ve Chang Lung vardır. Jordan adı altında bir Conan dizisi de yazmıştır. Jordan kitaplarında farklı isimler kullanmasını şöyle açıklıyor 'Kitaplarda hiç gerçek adımı kullanmadım. 70'lerin sonunda Vietnam hakkında bir kitap yazmayı düşündüm ve adımı orada kullanmak istedim. Farklı tür yazılarımda farklı isimler kullanmaya karar verdim, basitçe kafa karışıklığını önlemek için'

Robert Jordan yazmaya küçük yaşlarda ilgi duydu. Büyürken ağabeyi sık sık ona bakıcılık yapar, kitaplar okurdu. Ağabeyi ona çocuk kitapları okumak yerine Mark Twain ve H.G.Wells gibi kendi tercih ettiği yazarların eserlerini okurdu. Jordan hikâyelere kendini öyle kaptırırdı ki ağabeyinin bıraktığı yerde beklemek yerine kitapları kendi kendine okumak için sözcükleri çözmeye çalışırdı. Bu büyük yazarlardan kendine ders çıkartan Jordan bir gün kendisinin de hikâyeler yaratacağına karar verdi.

Yazar olacağını daha küçükken bilmesine rağmen Jordan yazmaya ileri yaşlarına kadar başlamadı. Yetişirken okuduğu kurgu romanlara benzer romanlar yazmak için ihtiyaç duyduğu yaşam deneyiminden yoksun olduğunu biliyordu. Bu yüzden kendi kendine bir gün gerçekten yazacağını söyleyerek bekledi.

Bu dönemde Jordan epey deneyim edindi. ABD Ordusu'na katıldı ve Vietnam'da iki dönem geçirdi. Orada geçirdiği zamanda pek çok madalya kazandı. Jordan aynı zamanda South Carolina'daki askeri kolej the Citadel'den fizik diploması aldı ve nükleer mühendis oldu. Yirmili yaşlarının sonunda, yaralanarak hastaneye yatan Jordan yaşamın o "bir gün"ü beklemek için fazla kısa olduğuna karar verdi.

Jordan Zaman Çarkı'nın hikâyesini yazmaya başlamadan çok önce düşünmeye başlamıştı. Hikayenin zihninde beklemesine, yazıya dökmeye hazır hissedene kadar büyümesine izin verdi. Gerçekten de düşündüğü kadar hazırlıklı değildi, çünkü Dünyanın Gözü'nü bitirmesi dört senesini aldı. Ana hikâyeye devam etmeden önce, dünya ile ilgili daha fazla kurgu yapması gerektiğini gördü. Ve sonuçta ortaya çıkan dünya öyle dinamik, öyle karmaşıktı ki neredeyse gerçek gibi görünüyordu.

Dünyanın Gözü yayınlandıktan sonra Jordan uluslararası alanda beğenilen bir fantazya yazarı oldu. Zaman Çarkı dizisi pek çok dile çevrildi.

Jordan yazmadığı zamanlarda avcılık ve balıkçılık yapar, poker, satranç ve bilardo oynar. Antika silahlar, kılıçlar, eski tüfekler, Asya ve Afrika sanatı koleksiyonu yapar. Jordan kendini tarih meraklısı saymakta ve gelecek senelerde yazmaya devam etmeyi planlamaktadır.

16 Eylül 2007 tarihinde, bir yılı aşkın süredir mücadele ettiği hastalık "amyloidosis" yüzünden ölmüştür.

Dış bağlantılar
 https://web.archive.org/web/20090105221041/http://kitaplog.net/2008/07/08/kitap-serisi-wheel-of-time/

Kaynakça

1948 doğumlular
Güney Karolina doğumlular
2007 yılında ölenler
20. yüzyıl Amerikalı yazarları
21. yüzyıl Amerikalı yazarları
Güney Karolina'da ölenler

Robert Jordan


Autoimuni pankreatitis (AIP) je oblik upale gušterače koju karakterizira histološki limfoplazmocitska infiltracija i fibroza žlijezde, što najčešće rezultira opstruktivnim tipom žutice te radiološki vidljivom tvrobom u gušterači. Bolest dobro reagira na liječenje kortikosteroidima.

Ostali manje popularni nazivi za ovu bolest koji se koriste:
limfoplazmocitski sklerozirajući pankreatitis (LPSP)
kronični sklerozirajući pankreatitis
nealkoholni dukt-destruktivni pankreatitis
pankreatitis pozitivan na granulocitne epitelne lezije (GEL)
idiopatski duktcentrični pankreatitis (IDCP)
tumefaktni kronični pankreatitis

Histološki razlikujemo dvije varijante AIP:
 AIP tip 1 - naziva se limfoplazmocitski sklerozirajući pankreatitis (LPSP), koji karakterizira periduktalna limfoplazmocitska infiltracije bogata stanicama obilježenim IgG4, zatim storiformna fibroza i obliterativni flebitis (bez GEL); smatra se manifestacijom sustavne IgG4 bolesti koja zahvaća i ostale organe u tijelu
 AIP tip 2 - neutrofilni infiltrat u lobulima i vodovima gušterače, te upala i destrukcija vodova (granulocitne epitelne lezije); najčešće bez povišenog IgG4 u krvi; najčešće nisu zahvaćeni ostali organi u tijelu

Simptomi
Kliničke manifestacije autoimunog pankreatitisa se mogu klasificirati u akutnu i postakutnu fazu.
Najčešći simptom bolesti je opstruktivna žutica, ali bolest može oponašati simptome gotov svih bolesti gušterače, najčešće bol u trbuhu, mučninu i povraćanje, te proljeve.

Dijagnoza
Bolest se dijagnosticira na temelji na kombinacije kliničkih znakova, radioloških nalaza, nalaza patohistološke analize i odgovora na liječenje koritkosteroidima.

U utvrđivanju bolesti koriste se laboratorijski nalazi biokemijske analize krvi u kojima se utvrde povišene vrijednosti serumskih amilaza i/ili lipaza, te različite radiološke metode (ultrazvuk, endoskopski ultrazvuk, CT, MR, MRCP, ERCP) kojima se utvrde upalne promjene gušterače i komplikacije upale gušterače.
Posebnost ovog oblika pankreatitisa je što u lab. nalazima nalazimo povišenu vrijednost imunoglobulina IgG4, dok radiološki nalazimo difuzno povećanje ili tvorbu u gušterači koja se lako može zamijeniti za zloćudnu novotvorinu (npr. karcinom).
Takve promjene je potrebno obraditi uzimanjem uzoraka za patohistološku analizu u kojima nalazima karakteritike AIP (infiltrate plazma stanica i limfocita, bogate IgG4).

Liječenje
U liječenju bolesti se uz opće mjere potpore kao i kod ostalih oblika pankreatitisa (nadoknada tekućina, liječenje boli), najčešće koriste kortikosteroidi, dok su kod određenog dijela bolesnik potrebni imunomodulatori (npr. azatioprin).
Za liječenje komplikacija koriste se endoskopske metode (npr. ERCP), ili kirurško liječenje.

Izvori
 Autoimmune Pancreatitis: An Update, članak s internet stranica Medscape, pristupljeno 29.01.2018.
 Članak o akutnom pankreatitisu s internet stranica Medscape, pristupljeno 29.01.2018.

 Gastroenterologija

Autoimuni pankreatitis


Kazuo Echigo (født 28. december 1965) er en japansk fodboldspiller.

Japans fodboldlandshold

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Eksterne henvisninger

Japan National Football Team Database

Fodboldspillere fra Japan

Kazuo Echigo


Twenty Twenty es una banda británica de pop rock formado por "Sam Halliday" (voz y guitarra), su hermano "Jack Halliday" (voz y bajo), y el mejor amigo de ambos "Sonny Watson-Lang" (voz y batería). La banda ha apoyado actos tales como The Wanted, The Saturdays, Avril Lavigne, Scouting for girls y Selena Gómez. Sus apariciones en festivales han incluido actuar con JLS, Diversity, y McFly. En julio de 2010, se vio a la banda actuar en el O2 Arena con The Saturdays y Tinchy Stryder. A principios de 2011 Twenty Twenty también fueron teloneros de The Saturdays en su tour por el Reino Unido entre los meses de febrero y marzo, además de apoyar a The Wanted en marzo y abril.
Además, el 17 de abril del 2011, sacaron su nuevo sencillo y su primer álbum "Small Talk", salió a la venta el 2 de mayo del mismo año al firmar un contrato con una discográfica muy importante.
En agosto del 2011 dieron su primera actuación como artistas principales en el O2 Shepherd's Bush Empire donde interpretaron canciones de su álbum 'Small Talk' y canciones nuevas como su nuevo sencillo 'Move It'.

Historia

Trayectoria
Los miembros del grupo, Sam, Jack y Sonny, se reunieron a finales de 2008 y formaron juntos el grupo Twenty Twenty en febrero de 2009, cuando realizaron su primer show en vivo en el Barhouse en Chelmsford. Desde entonces, han realizado giras como actos de apoyo (siendo teloneros) y también como actos principales, donde se han vendido por completo por todo el Reino Unido. El grupo es conocido por su activa presencia en línea a través de populares sitios de redes sociales (por ejemplo en Twitter  @TTband )

El 29 de julio se estrenó la película Horrid Henry, en su banda sonora podemos encontrar 'Get Down' de su álbum debut 'Small Talk'. También se rodó un vídeo con imágenes de la película y de la banda.

Lanzamientos
En mayo del año 2010, la banda sacó a la luz "Get Down Live with Twenty Twenty", que alcanzó el número 4 en las listas de 'Official DVD Music Chart'.

El 4 de julio de 2010 lanzaron su primer sencillo oficial "World's Apart", que alcanzó el número 72 en las listas nacionales de UK, número 2 en 'Official Indie Breakers Chart' y el número 8 en 'Official Indie Singles Chart'.
A mediados de abril del 2011, la banda lanzó su segundo sencillo 'Love to Life' que entró en las listas oficiales del Reino unido en el número 60.

El 2 de mayo del mismo año, salió a la venta su primer álbum llamado 'Small Talk' que se posicionó en las listas del Reino Unido en el número 26.

Más tarde, el 23 de octubre del 2011, la banda estaba preparada y sacó a la venta su siguiente sencillo (el tercero) 'Move it', que ya se había estrenado en Youtube el 18 de agosto.

Discografía

Sencillos

Miembros

Sam Halliday

Sam Halliday nació el 28 de julio de 1988.

Jack Halliday

Jack Halliday Nació el 21 de mayo de 1990.

Sonny Watson-Lang

Sonny Watson-Lang nació el 28 de mayo de 1990.

Referencias

Enlaces externos
 https://web.archive.org/web/20090629052042/http://www.twentytwentyband.com/
 http://www.facebook.com/twentytwentyband
 http://www.twitter.com/ttband
 http://www.myspace.com/twentytwentyband
 http://www.ourzonemag.com/heroeswanted
 https://web.archive.org/web/20150401032214/http://twentytwentyspain.com/

Grupos de música del Reino Unido

Twenty Twenty (banda)


Dee Ward Hock (March 21, 1929 – July 16, 2022) was the founder and CEO of the Visa credit card association.

Career
Hock was born in North Ogden, Utah, in 1929 and attended Weber State University where he graduated in 1949. In 1968, Hock was a vice president of National Bank of Commerce, a local Seattle, Washington, bank that was franchised by Bank of America to issue its credit card brand, BankAmericard. Through a series of unlikely accidents, Hock helped invent and became chief executive of the credit system that became VISA International. Early on, he convinced Bank of America to give up ownership and control of their BankAmericard credit card licensing program, forming a new company, National BankAmerica, that was owned by its member banks. The name was changed to Visa in 1976.

In May 1984, Hock resigned his management role with Visa, retiring to spend almost ten years in relative isolation working a  parcel of land on the Pacific coast to the west of Silicon Valley. He was inducted into Junior Achievement's U.S. Business Hall of Fame in 1991, and the Money magazine hall of fame in 1992.

In his 1991 Business Hall of Fame acceptance speech Hock explained:

Hock had built Visa as a deliberately decentralized organization. In March 1993, Hock gave a dinner speech at the Santa Fe Institute where, based on his experiences founding and operating Visa International, he described systems that are both chaotic and ordered, using the term "chaordic" from the words "chaos" and "order".

In February 1994, Hock accepted a grant from the Joyce Foundation for his travel expenses to study the possibilities of implementing chaordic organizations. The non-profit Alliance for Community Liberty was formed in 1994 by Hock to develop, disseminate and implement these new concepts of organization, and was renamed The Chaordic Alliance in 1996.In spring 2001 The Chaordic Commons - a 501c3 nonprofit organization - was formed to supersede the Chaordic Alliance.

Hock died on July 16, 2022, at the age of 93.

Impact on organization development
In addition to his career in the financial industry, Hock has been active in developing new models of social and business organization. He has been particularly interested in forms of organization that are neither rigidly controlled nor anarchic, a hybrid form he terms chaordic.

Hock has authored a book on the subject, Birth of the Chaordic Age (1999) with an edition named One from Many: VISA and the Rise of Chaordic Organization (2005) which includes two new chapters.

Personal life
Hock married his high school girlfriend, Ferol Delors Cragun, when he was 20. She died in 2018. At the time of his death, he was survived by two children, seven grandchildren, and seven great grandchildren.

References

External links
Plazm interview
Famous Quotes from Dee Hock

1929 births
2022 deaths
American financial businesspeople
People from North Ogden, Utah
Cooperative organizers

Dee Hock