Monaco pratique théoriquement le quota pour les emplois. Officiellement le système de recrutement est extrêmement lourd : l'employeur potentiel doit obligatoirement commencer par déclarer la recherche d'un employé au Service de l'Emploi, qui dispose alors de quatre jours francs d'exclusivité dans la présentation de candidats. Tout refus d'embauche d'un candidat envoyé par le Service de l'Emploi doit être justifié. Passé ces quatre jours, l'employeur peut présenter le candidat de son choix, mais doit attendre l'acceptation de celui-ci par le Service de l'Emploi avant de pouvoir l'embaucher. De plus, l'employé doit pouvoir justifier d'un domicile à proximité de Monaco. Il convient cependant de souligner qu'en pratique, bon nombre d'employeurs contournent ces procédures et que les sanctions sont très rares. En outre, plusieurs sociétés de travail temporaire installées en Principauté font également concurrence au Service de l'Emploi.