為解決雇用人與受雇人間就資源提供、技術、經驗之平衡，穩定其權利義務關係，專利法就職務與非職務之發明權利歸屬問題有明文之規定，以期解決爭端。以下就權利歸屬之敘述，何者正確？
受雇人於職務上所完成之發明，在當事人未約定之情況下，其專利申請權與專利權歸受雇人享有
受雇人對於非職務發明負有通知雇用人之義務
針對非職務發明，雇用人與受雇人間得訂定契約，約定受雇人不得享受其發明、新型或新式樣之權益
雇用人與受雇人間就權利歸屬有爭執時，得藉由行政訴訟程序確定私權歸屬