Knowledge – whether of scientists or entrepreneurs, formal or informal, transferable or context-bound– is the key to success for organizational structures who must deal with constant change regarding technology, market, demand for goods and services; change that has become a primary and permanent feature in the life of an organization.
E il sapere, degli scienziati e degli esecutivi, formale e informale, trasferibile e di contesto, diventa il requisito di successo decisivo per le strutture organizzative: esse devono fare i conti con una dimensione del cambiamento - di tecnologie, mercati, domanda di beni e di servizi - che, da fattore eccezionale, diventa elemento strutturale, permanente, nella vita delle organizzazioni.