Since the early 1980s, the UK has also been building up an efficient open and distance training infrastructure in order to broaden out the opportunities for access to distance training by establishing wider provision in support of training investment both by companies and by individuals.
L'obiettivo di questo procedimento è duplice: da un lato, quello di facilitare il compito dei lavoratori che desiderano partecipare ad un'azione di formazione e dall'altro quello di offrire ai disoccupati la possibilità di effettuare la sostituzione di un dipendente in formazione.