It stated that his behaviour was serious enough to cause irreparable damage to the trust between him and his employer, “in view of the undoubted obscene content of the video and on the grounds of the age and disability of the boy who was shown the video and the reaction it caused.”
In quanto il suo comportamento era stato di gravità tale da ledere in modo irreparabile il vincolo fiduciario esistente tra lui e il suo datore di lavoro, “in considerazione dell’indubbio contenuto osceno del video, dello stato di minorazione, in ragione dell’età e della disabilità, del ragazzo cui era stato mostrato e delle reazioni che gli aveva procurato“.