The former is concerned with creating a workforce which is appropriately qualified in a particular occupation, and its assessment systems are designed to provide confidence in the achievement of competence rather than in comparative graded success.
Il primo tipo di critiche è animato dall'intenzione di pro muovere una manodopera che disponga di qualifiche finalizzate ad un determina to posto di lavoro: la valutazione tende in effetti a sancire una competenza piut tosto che a classificare i candidati secondo una graduatoria di merito.