On the question of principle raised here, the Court concluded that the Directive did not prohibit the use, in a job classification system for the purpose of determining rates of pay, of the criterion of muscle demand or muscular effort or that of the heaviness of the work if, in view of the nature of the tasks involved, the work to be performed did require a certain level of physical exertion, so long as the system as a whole, by taking into account other criteria, precluded any discrimination on grounds of sex.
Quanto alla questione di principio sollevata da tale quesito, la Corte ha concluso che la direttiva non osta a che un sistema di classificazione professionale si basi, per la determinazione del livello retributivo, sul criterio dell'impegno o dello sforzo muscolare o su quello della gravosità del lavoro qualora, tenuto conto della natura delle mansioni, esso esiga effettivamente un certo sforzo fisico e purché tale sistema escluda nel suo insieme, applicando altri criteri, ogni discriminazione basata sul sesso.