How can we prevent merit from being watered down into benefits, into obedience to management, creating a structure of senior officials, some of whom will be quickly promoted, others more slow to rise up the ladder?
Come impedire che il merito sfumi nel favoritismo, nell 'obbedienza ai superiori, creando una struttura con alti funzionari rapidamente promovibili e altri da far avanzare solo lentamente?