Since, ultimately, the transfer of learning to the workplace and the benefit to the firm that results form this is the objective of continuing training, evaluation must create systematic opportunities for feedback between the real working world and the learning situation at the earliest possible stage in the learning process, and with constant repetition.
Dato che l'obiettivo finale della formazione permanente è il trasferimento sul luogo di lavoro delle conoscenze acquisite e il vantaggio che ne deriva all'impresa, la valutazione deve prevedere al più presto, nel corso del processo di apprendimento e in diverse riprese, delle possibilità di retroazione tra il mondo reale del lavoro e la situazione di apprendimento.