In the early years, while the executive-workers are still young, the game of promises, expectations and refunds of mutual recognition and attention between the enterprise and the worker works well and produces a spiral of increasing engagement, results and rewards.
Nei primi anni, e finché i lavoratori-dirigenti sono giovani, il gioco di promesse, aspettative, restituzioni di riconoscimento e attenzioni reciproca impresa-lavoratore funziona e produce una spirale crescente di impegno, risultati, gratificazione.