Five transitional routes are generally talked of, namely from one position to another within an enterprise, from work to retirement, from training to work, from unemployment to employment, and from employment to useful social activities or the reverse, the last three being related directly or indirectly to youth employment.
In genere si tiene conto di 5 traiettorie di transizione: in seno all'occupazione (da una posizione all'altra), tra occupazione e pensione, ma anche tra formazione e occupazione, tra disoccupazione e occupazione e tra occupazione e attività sociali utili, dove le tre ultime riguardano in modo diretto o indiretto l'inserimento dei giovani.