With reference to my earlier question No. 98 and the Commission's answer (H-0021/93) (2), since EC legislation takes precedence over national legislation, can the Commission confirm or deny that — if adopted as currently worded — the abovementioned proposal for a directive will mean that conflicts lawfully notified to the employer in accordance with the relevant Danish labour legislation (and with the national agreements between management and labour and other Danish industrial relations provisions), with the intention of obtaining better pay and working conditions within the first three months of a contract of employment are directly or indirectly in conflict with EC law?
Palaiokrassas, Membro della Commissione. — (GR) Come emerge dalla risposta della Commissione all'interrogazione orale numero (H-0021/93) presentata dall'onorevole parlamentare, una causa avviata contro un datore di lavoro danese per costringerlo a conformarsi ad un contratto collettivo è legale secondo la legittima disposizione danese, e allora lo stesso deve applicarsi anche nel caso di uno straniero assunto con un contratto di lavoro e che si trova in una situazione simile.