In Britain, many firms have sought to reduce job demarcations and adopt more flexible patterns of skill utilisation and multiskilling (Atkinson and Meager 1986).
Nel Regno Unito, molte aziende hanno cercato di ridurre le demarcazioni professionali e di adottare modelli più flessibili di utilizza zione delle qualifiche e di polivalenza (Atkinson e Meager 1986).