That’s because, Cook explains, when entering a new role at an organization, it’s easy to fall into “a trap of being disrespectful to what’s happened before” your being hired, and “not actually appreciating how an organization has got to where it is.”
Secondo Cook, quando entri in un nuovo ruolo in un’organizzazione, è facile cadere nella “trappola di non essere rispettato per quello che è stato fatto prima” di essere stato assunto, e “il non apprezzare come un’organizzazione sia riuscita ad arrivare dov’è”.