['contradiction']
5 In particular, they use performance agreements to align and cascade organizational goals to individual performance expectations through several levels in their organizations.
בפרט, הם משתמשים בהסכמי ביצועים כדי ליישר ולדרג מטרות ארגוניות לציפיות ביצועים אישיות דרך מספר רמות בארגונים שלהם.
Performance agreements do not align with organizational goals regarding individual performance.
הסכמי ביצועים אינם תואמים את יעדי הארגון לגבי ביצועים אישיים.