['neutral']
In fiscal year 2000, IRS implemented a senior executive performance management system that aligned the executives' performance expectations with a set of balanced expectations consisting of employee satisfaction, customer satisfaction, and business results, and with two additional areas of responsibility-leadership and equal employment opportunity.
בשנת הכספים 2000, IRS יישם מערכת ניהול ביצועים בכירים שיישרה את ציפיות הביצועים של המנהלים עם קבוצת ציפיות מאוזנות המורכבת משביעות רצון העובדים, שביעות רצון הלקוחות ותוצאות עסקיות, ועם שני תחומי אחריות נוספים - מנהיגות ושוויון הזדמנויות בעבודה.
The executive came up with great results for the report.
המנהל הגיע לתוצאות נהדרות עבור הדו"ח.