['neutral']
The resulting competency profile is used to assess gaps in individual or group competency levels and develop human capital strategies to address current or expected future deficiencies.
פרופיל הכשירות המתקבל משמש להערכת פערים ברמות הכשירות של יחידים או קבוצות ולפיתוח אסטרטגיות הון אנושי לטיפול בלקויות נוכחיות או צפויות בעתיד.
Many managers view competency profiles as a waste of resources and time.
מנהלים רבים רואים בפרופילי היכולת בזבוז של משאבים וזמן.