['neutral']
These elements are (1) a demonstrated leadership commitment and accountability for change; (2) the integration of management improvement initiatives into programmatic decisionmaking; (3) thoughtful and rigorous planning to guide decisions, particularly to address human capital and information technology issues; (4) employee involvement to elicit ideas and build commitment and accountability; (5) organizational alignment to streamline operations and clarify accountability; and (6) strong and continuing congressional involvement.
מרכיבים אלה הם (1) מחויבות מנהיגותית ומוכחת ולקיחת אחריות לשינוי; (2) שילוב יוזמות לשיפור הניהול בקבלת החלטות תכנותיות; (3) תכנון מחושב ומקפיד להכוונת החלטות, במיוחד כדי להתמודד עם סוגיות של הון אנושי וטכנולוגיית מידע; (4) מעורבות עובדים כדי לעורר רעיונות ולבנות מחויבות ולקיחת אחריות; (5) יישור ארגוני לייעול פעולות וביאור לקיחת אחריות; ו-(6) מעורבות חזקה וממשיכה של הקונגרס.
Commitment and accountability for change are elements demonstrated by leadership because they care about change a lot.
מחויבות ואחריות לשינוי הם אלמנטים שמנהיגות מפגינה כי הם דואגים מאוד לשינוי.