['neutral']
To this end, BLM, FHWA, IRS, and VBA developed a set of expectations for senior executive performance that were intended to balance organizational results, customer satisfaction, and employee perspectives and offered a menu of expectations for senior executives to incorporate into their individual performance plans.
לשם כך, BLM, FHWA, IRS ו-VBA פיתחו מערך ציפיות לביצועי בכירים שנועדו לאזן בין תוצאות ארגוניות, שביעות רצון לקוחות ונקודות מבט של עובדים והציעו תפריט ציפיות לבכירים לשלב בתוכניות הביצועים האישיות שלהם.
The expectations set for senior executive performance was very loose and largely symbolic.
הציפיות שהוגדרו לביצועי מנהלים בכירים היו רופפות מאוד וסמליות ברובו.