['contradiction']
Thus, an effective performance management system can be a strategic tool for organizations to drive internal change and achieve external results.
לכן, מערכת ניהול ביצועים יעילה יכולה להיות כלי אסטרטגי לארגונים כדי להוביל שינוי פנימי ולהשיג תוצאות חיצוניות.
Organizations can't use performance management systems to encourage internal change.
ארגונים לא יכולים להשתמש במערכות ניהול ביצועים כדי לעודד שינוי פנימי.