['contradiction']
In October 2000, the Office of Personnel Management amended regulations to require agencies to link senior executive performance with organizational goals; to appraise executive performance by balancing organizational results with customer satisfaction, employee perspective, and other areas; and to use performance results as a basis for pay, awards, and other personnel decisions.
באוקטובר 2000, משרד ניהול כוח האדם תיקן תקנות כדי לחייב סוכנויות לקשר בין ביצועים בכירים של מנהלים לבין יעדים ארגוניים; להעריך את ביצועי המנהלים על ידי איזון תוצאות ארגוניות עם שביעות רצון הלקוחות, פרספקטיבת העובדים ותחומים אחרים; ולהשתמש בתוצאות הביצועים כבסיס לשכר, פרסים והחלטות אחרות של כוח אדם. 
In October 200, the Office of Personnel Management conducted a review of its own activities and did not amend regulations.
באוקטובר 2000, משרד הניהול של כוח אדם ערך סקירה של הפעילויות שלו ולא תיקן את התקנות.