['neutral']
Employees are more likely to support changes when they have the necessary amount of authority and flexibility--along with commensurate accountability and incentives--to advance the agency's goals and improve performance.
עובדים נוטים יותר לתמוך בשינויים כאשר יש להם את המידה הדרושה של סמכות וגמישות - יחד עם אחריות ותמריצים הולמים - כדי לקדם את יעדי הסוכנות ולשפר את הביצועים.
Employees are more likely to support changes when they are beneficial to them
סביר יותר שעובדים יתמכו בשינויים כאשר הם מועילים להם