['neutral']
The agencies GAO reviewed developed an initial set of balanced expectations for senior executives to address in their individual performance plans.
הסוכנויות ש-GAO בדק פיתחו סט ראשוני של ציפיות מאוזנות עבור בכירים לטפל בהן בתוכניות הביצועים האישיות שלהם.
In an effort to rein in CEO incompetence, new performance criteria were established.
במאמץ לרסן את חוסר היכולת של המנכ"ל, נקבעו קריטריוני ביצוע חדשים.