['contradiction']
According to one executive we met with, change initiatives that are implemented slowly generally fail because staff have too much time to contemplate the potential negative effects that change might bring and rally opposition that ultimately undermines the effort.
לדברי מנהל אחד שפגשנו, יוזמות שינוי המיושמות לאט בדרך כלל נכשלות מכיוון שלצוות יש יותר מדי זמן לחשוב על ההשפעות השליליות הפוטנציאליות שהשינוי עשוי להביא ולעורר התנגדות שפוגעת בסופו של דבר במאמץ.
The executive stated that the reason change initiatives often failed was due to lack of funding.
המנהל הצהיר כי הסיבה לכך שיוזמות לשינוי נכשלות לעתים קרובות היא חוסר במימון.