['contradiction']
He feels that an important element to managing staff is finding ways to recognize individuals and say athank you.
הוא מרגיש שמרכיב חשוב בניהול צוות הוא למצוא דרכים להכיר באנשים ולהגיד תודה.
He believes staff should not be thanked, after all they are getting paid.
הוא מאמין שאין להודות לצוות, אחרי הכל משלמים להם.