['contradiction']
Ultimately, an effective performance management system must link pay and incentive programs to individual knowledge, skills, and contributions to achieving organizational results.
בסופו של דבר, מערכת ניהול ביצועים יעילה חייבת לקשר בין תוכניות שכר ותמריצים לידע, מיומנויות ותרומות אישיות להשגת תוצאות ארגוניות.
Performance management systems should not involve individual knowledge.
מערכות ניהול ביצועים לא צריכות לכלול ידע אישי.