['contradiction']
DOD's leadership has come to recognize that if the Department is to make results-oriented management a success, it must train its employees in strategic planning, performance measurement, and the use of performance information.
הנהגת משרד ההגנה הגיעה להכרה שאם המשרד עומד להפוך את הניהול הממוקד בתוצאות להצלחה, הוא חייב להכשיר את העובדים שלו בתכנון אסטרטגי, מדידת ביצועים ושימוש במידע ביצועים.
DOD's leadership has still failed to recognize what areas employees must be trained in to make results-oriented management a success.
הנהגת משרד ההגנה עדיין לא הצליחה לזהות באילו תחומים יש להכשיר עובדים כדי להפוך את הניהול הממוקד בתוצאות להצלחה.