['entailment']
In fiscal year 2000, IRS implemented a senior executive performance management system that aligned the executives' performance expectations with a set of balanced expectations consisting of employee satisfaction, customer satisfaction, and business results, and with two additional areas of responsibility-leadership and equal employment opportunity.
בשנת הכספים 2000, IRS יישם מערכת ניהול ביצועים בכירים שיישרה את ציפיות הביצועים של המנהלים עם קבוצת ציפיות מאוזנות המורכבת משביעות רצון העובדים, שביעות רצון הלקוחות ותוצאות עסקיות, ועם שני תחומי אחריות נוספים - מנהיגות ושוויון הזדמנויות בעבודה.
The performance of executives was tested in 2000 by IRS.
ביצועי המנהלים נבדקו בשנת 2000 על ידי רשות המסים הפדרלית.