['contradiction']
The executives receive a rating on how well they achieved the desired results outlined in their performance commitments.
המנהלים מקבלים דירוג על המידה שבה הם השיגו את התוצאות הרצויות המתוארות במחויבויות הביצועים שלהם.
Nobody rates executives on their desired results, because everybody's afraid of getting fired.
אף אחד לא מדרג מנהלים על התוצאות הרצויות שלהם, כי כולם מפחדים מפיטורים.