['neutral']
According to one executive we met with, change initiatives that are implemented slowly generally fail because staff have too much time to contemplate the potential negative effects that change might bring and rally opposition that ultimately undermines the effort.
לדברי מנהל אחד שפגשנו, יוזמות שינוי המיושמות לאט בדרך כלל נכשלות מכיוון שלצוות יש יותר מדי זמן לחשוב על ההשפעות השליליות הפוטנציאליות שהשינוי עשוי להביא ולעורר התנגדות שפוגעת בסופו של דבר במאמץ.
The more people think about the change initiative, the more they question if its worth the effort.
ככל שאנשים חושבים יותר על יוזמת השינוי, כך הם שואלים את עצמם יותר אם זה שווה את המאמץ. 