['contradiction']
Employees are more likely to support changes when they have the necessary amount of authority and flexibility--along with commensurate accountability and incentives--to advance the agency's goals and improve performance.
עובדים נוטים יותר לתמוך בשינויים כאשר יש להם את המידה הדרושה של סמכות וגמישות - יחד עם אחריות ותמריצים הולמים - כדי לקדם את יעדי הסוכנות ולשפר את הביצועים.
Employees are less likely to support changes when they have the necessary amount of authority
פחות סביר שעובדים יתמכו בשינויים כשהם מקבלים את כמות הסמכות הנדרשת 