['contradiction']
The resulting competency profile is used to assess gaps in individual or group competency levels and develop human capital strategies to address current or expected future deficiencies.
פרופיל הכשירות המתקבל משמש להערכת פערים ברמות הכשירות של יחידים או קבוצות ולפיתוח אסטרטגיות הון אנושי לטיפול בלקויות נוכחיות או צפויות בעתיד.
Gaps in group and individual competency levels can't be assessed with the resulting competency profiles.
לא ניתן להעריך פערים ברמות הכישורים של הקבוצה והפרט עם פרופילי הכישורים המתקבלים. 