['neutral']
Ultimately, an effective performance management system must link pay and incentive programs to individual knowledge, skills, and contributions to achieving organizational results.
בסופו של דבר, מערכת ניהול ביצועים יעילה חייבת לקשר בין תוכניות שכר ותמריצים לידע, מיומנויות ותרומות אישיות להשגת תוצאות ארגוניות.
Several performance management systems have not been effective in the past.
מספר מערכות לניהול ביצועים לא היו יעילות בעבר.