['entailment']
Traditional thinking on employee ownership held that employees would sacrifice long-term gains for short-term rewards, which is why economists consulting in post-Communist Eastern Europe disparaged worker ownership.
החשיבה המסורתית על בעלות עובדים קבעה שעובדים יקריבו רווחים לטווח ארוך עבור תגמולים לטווח קצר, וזו הסיבה שכלכלנים יועצים במזרח אירופה הפוסט-קומוניסטית בזו לבעלות עובדים.
It was generally believed that employees often choose short-term benefits.
בדרך כלל האמינו שעובדים בוחרים לעתים קרובות הטבות לטווח קצר. 