['contradiction']
Sharing performance information also allows supervisors to provide clearer and more specific feedback to teams and front-line employees on their expectations, progress, and performance.
שיתוף מידע ביצועים מאפשר גם למנהלים לספק משוב ברור ומדויק יותר לצוותים ולעובדים בקו החזית לגבי הציפיות, ההתקדמות והביצועים שלהם.
Performance information does nothing to help employees improve.
מידע ביצועים לא עושה כלום כדי לעזור לעובדים להשתפר.