['contradiction']
that (1) hold senior executives accountable for their individual and organizational performance by linking performance management with the results-oriented goals of the Government Performance and Results Act of 1993 (GPRA), (2) evaluate senior executive performance using measures that balance organizational results with customer satisfaction, employee perspectives, and any other measures agencies decide are appropriate, and
ש-(1) יחייבו בכירים להיות אחראים לביצועים האישיים והארגוניים שלהם על ידי קישור ניהול הביצועים עם המטרות הממוקדות בתוצאות של חוק הביצועים והתוצאות הממשלתי משנת 1993 (GPRA), (2) יעריכו את הביצועים של בכירים בכירים באמצעות אמצעים שמאזנים בין תוצאות ארגוניות לבין שביעות רצון הלקוחות, נקודות מבט של עובדים וכל אמצעי אחר שהסוכנויות יחליטו שהוא מתאים, ו
Senior executives are not a group whose performance is in any way regulated or monitored.
מנהלים בכירים אינם קבוצה שביצועיה מוסדרים או מנוטרים בצורה כלשהי.