['contradiction']
One way to reinforce accountability and alignment of individual performance expectations with organizational goals is through the use of results-oriented performance agreements.
דרך אחת לחזק את האחריות והיישור של ציפיות הביצועים האישיות עם המטרות הארגוניות היא באמצעות שימוש בהסכמי ביצועים המכוונים לתוצאות.
misalignment of organizational goals and performance expectations is boosted by results-oriented performance agreements.
חוסר ההתאמה בין יעדי הארגון וציפיות הביצועים מוגבר על ידי הסכמי ביצועים המכוונים לתוצאות. 