['neutral']
Using this information, LSC can learn how each applicant proposes to diminish client access barriers including cultural, geographic, and language barriers; how the applicant will engage clients with access barriers; the racial, ethnic and gender distribution of the applicant's staff; strategies used to recruit, retain, and promote diverse staff; training events that address diversity; and how the organization is building leadership that is diverse.
באמצעות מידע זה, יכולה LSC ללמוד כיצד כל מועמד מציע לצמצם מחסומי גישה ללקוחות, לרבות מחסומים תרבותיים, גיאוגרפיים ולשוניים; כיצד המועמד ירתק לקוחות עם מחסומי גישה; הפיזור הגזעי, האתני והמגדרי של צוות המועמד; אסטרטגיות המשמשות לגיוס, שימור וקידום צוות מגוון; אירועי הכשרה העוסקים בגיוון; וכיצד הארגון בונה מנהיגות מגוונת.
All of these applicants are social workers.
כל המועמדים האלה הם עובדים סוציאליים.