als_Latn lit_Latn mlt_Latn
Cilėt janė elementėt bazė tė njė CV?
Nėse njė punėdhėnės kėrkon tė shoh CV tuaj, ai po kėrkon pėr njė gjė- njė dokument qė provon pse ti je kandidati ideal qė ata tė investojnė kohėn dhe paratė.
Nuk egziston njė format universal pėr CV, por ėshtė e rėndėsishme qė CV juaj tė pėrmbajė kėto element:
Tė dhėnat personale- kėtu pėrfshihen emri, adresa, numri i telefonit dhe adresa e e-mailit nė mėnyrė qė ēdo punėdhėnės tė kontaktojė me lėhtėsi. Informacione si kombėsia, mosha dhe kategoria e patentės janė opsionale.
Deklarimi Personal- njė paragraf i cili tėrheq menjėherė vėmendjen e lexuesit dhe i shtyn ata tė mėsojnė mė shumė pėr ty. Tregohu i kujdesshėm tė mos jepni shumė informacion nė kėtė pjesė. Pėrmend aftėsitė tuaja mė tė mira dhe tregoni lidhjen me pozicionin qė po aplikoni, pėr ti treguar punėdhėnėsit pse ju i plotėsoni kėrkesat e tyre.
Eksperienca e punės- listo pozicionet e fundit tė punės, duke vazhduar nė mėnyrė kronologjike me tė dhėnat si emri, vendi, faqja e internetit dhe data/viti i punėsimit nė kompanitė pėr tė cilat ke punuar. Trego pėrgjegjėsitė dhe arritjet tė ndara me pika, nė mėnyrė qė personi qė sheh CV tė shoh lidhjen e eksperiencės tuaj me pozicionin qė ata ofrojnė.
Edukimi- sėrish, nė rend kronologjik tė kundėrt, jep tė dhėnat pėr kualifikimet akademike dhe profesionale qė keni marr. Nėse ėshtė hera e parė qė po kėrkoni punė pasi keni mbaruar studimet, vendosni kėto tė dhėnat para eksperiencės sė punės.
Aftėsitė- ndėr vite ju keni fituar shumė aftėsi, disa shumė tė rėndėsishme, disa ndoshta mė pak. Pėrmend aftėsitė bazė kompjuterike apo pėr programe tė tjera qė ke mėsuar, si dhe gjuhėt e huaja duke pėrcaktuar nivelin e tyre. Aftėsi tė tilla si aftėsitė komunikuese apo menaxhim projekti ėshtė mirė tė mbėshteten me shembuj konkret.
Hobi dhe interesa- pėrfshirja e tyre ėshtė opsionale. Ideja ėshtė qė me anė tė tyre tė japėsh njė tablo mė tė qartė, madje dhe diēka mė personale pėr tė folur gjatė intervistės sė punės.
Referencat- nuk ėshtė e nevojshme tė listosh referencat nė CV tuaj, por duhet tė pėrcaktoni qė ato janė tė pėrfshira nė dosjen tuaj. Nėse ėshtė puna e parė e juaja, ėshtė njė ide e mirė tė pėrmendni tutorėt dhe mentorėt tuaj. Duhet tė keni kujdes tė merrni referenca nga njerėz tė cilėt mendoni se do tė japin vlerėsime positive pėr ju dhe tė siguroheni qė ata janė lehtėsisht tė kontaktueshėm nga punėdhėnėsit.
Njė format i qartė dhe i thjeshtė- gjithmonė CV juaj nuk duhet tė jetė mė shumė se dy faqe format A4. Duhet tė jetė sa e lehtė dhe e qartė pėr secilin qė lexon CV tuaj, pėr tė gjetur sa me lehtė informacionin qė kėrkojnė.
Qėllimi i kėtij dokumenti nuk ėshtė tė fitosh punėn, por tė therrasin pėr intervistėn e punės. Gjithmonė kujtohu se nuk po e shkruan CV pėr veten tėnde por pėr punėdhėnėsin. Ndėrsa e shkruan, vėje veten nė kėpucėt e tjetrit. Mbaje sa mė shkurt, dhe mbi tė gjitha, sa mė interesante.
Kini kujdes:
- Mos pėrdorni shumė imazhe apo ngjyra nė CV tuaj.
- Mos pėrdorni paragrafe shumė tė gjatė.
- Mos e teproni me shkrimin e theksuar.
- Teksti i nėnvizuar duhet tė pėrdoret vetėm pėr faqe internet.
- Pėrdorni lloje shkrimi si Times New Roman apo Arial-janė mė tė lehtė pėr tu lexuar.
- Shmang pėrdorimin e shkrimit mė tė vogėl se 11, sepse e vėshtirėson leximin.
Dhe sė fundi……
Kontrolloni pėr gabime drejtėshkrimore. Ēdo gabim ėshtė pėrgjegjėsia juaj dhe janė njė nga elementėt kryesor qė punėdhėnėsit pėrdorin pėr tė identifikuar kandidatėt e dobėt.
---------- Post added at 19:17 ---------- Previous post was at 19:15 ----------
Kur intervistuesi ju pyet: Cilat janė pikat e tua mė tė forta?
Kurthi: Kjo duket si njė pyetje e thjeshtė por kini kujdes. Ju nuk do tė donit qė tė paraqiteni si njė egoist apo arrogant. Por nuk ėshtė as momenti pėr tė qėnė i pėrulur
Pėrgjigjja mė e mirė: Pėrpara ēdo interviste ju duhet tė keni pėrgatitur nė mendjen tuaj njė listė tė pikave tuaja mė tė forta. Gjithashtu ju duhet tė keni njė ose dy shembuj specifik tė cilat ilustrojnė secilėn prej pikave tuaja mė tė forta, konkretisht njė shembull tė zgjedhur nga njė prej arritjeve tuaja mė tė fundit dhe mė tė suksesshme.
Ju duhet tė memorizoni kaq mirė listėn me sukseset tuaja dhe shembujt pėrkates sa edhe po t’ju zgjojnė nė orėn 02:30 tė mėngjesit ju do tė mund ti thonit pėrmendėsh. Mbasi tė keni zbuluar kėrkesat kryesore tė intervistuesit tuaj mund tė zgjidhni arritjet me tė pėrshtatshme nga lista juaj. Si njė guidė e pėrgjithshme, 10 cilėsitė qė njė punėdhėnės dėshiron tė shoh tek punėmarrėsi nė shumicėn e rasteve janė:
1. Njė listė arritjesh tė dokumentuara sidomos nėse lista juaj e arritjeve, pėrputhet me kerkesat specifike tė punėdhėnėsit.
2. Inteligjencė…aftėsi menaxhuese…
3. Ndershmėri…Integritet moral
4. Nje person qe di te pershtatet me kulturen e kompanise…Dikush me te cilin mund te ndjehesh mire…I afte te punoje ne grup.
5. Tė qėnurit person i pėlqyeshėm…me qėndrim pozitiv…dhe sens humori
6. Aftėsi tė mira komunikuse.
7. Tė qenurit person i devotshėm…i vullnetshėm pėr tė bėrė maksimumin e mundshėm me qėllim qė tė arrijė rezultate tė larta.
8. Me objektiva tė mirė pėrcaktuara
9. Entuziast dhe i motivuar.
10. Njė njeri i mbushur me vetėbesim…nė formė tė mirė fizike…me shpirtin e njė udhėheqėsi.
duapune
---------- Post added at 19:18 ---------- Previous post was at 19:17 ----------
Kur intervistuesi ju pyet:Si e pėrkufizon suksesin….dhe si e mat atė bazuar nė pėrkufizimin tėnd?
Kurthi: Duket si njė pyetje e qartė. Por, edhe drejtuesit ekzekutivė, nėse janė tė papėrgatitur, dėshtojnė nė dhėnien e pėrgjigjes.
Pėrgjigja mė e mirė: Jep njė pėrkufizim tė mirė pranuar tė suksesit i cili pėrfshin shumė element tė arritjeve tė tua.
Shembull: “Pėrkufizimi mė i mirė qė unė kam, - qė suksesi ėshtė realizim progresiv i qėllimeve tė paracaktuara”.
“ mėnyra se si unė e masė suksesin bazuar nė kėtė pėrkufizim, do ta konsideroja veten tė suksesshėm dhe me fat…” (mė pas pėrmblidh qėllimet e karrierės tėnde dhe trego se si arritjet e tua kanė pėrfaqėsuar padiskutim rrugėn drejt realizimit tė qėllimeve qė kishe vendosur)
duapune
---------- Post added at 19:19 ---------- Previous post was at 19:18 ----------
Kur intervistuesi ju pyet: Pse doni tė largoheni (apo jeni larguar) nga pozicioni aktual?
Kurthi: asnjėherė mos flisni keq pėr stafin drejtues, punonjėsit, shefin dhe klientėt e kompanisė ku keni punuar. Ky rregull ėshtė absolut: asnjėherė mos u trego negativė! Veēanėrisht, mundohu tė shmangėsh pėrdorimin e fjalėve tė tilla si “mospėrputhje karakteri”, “nuk arritėm tė kuptoheshim”, apo fjalė tė tjera tė cilat lidhen me kompetencat, integritetin apo temperamentin tuaj.
Pėrgjigja mė e mirė:
(nėse aktualisht jėni nė atė pozicion)
Nėse nuk jeni 100% i sigurtė qė do tė largoheni nga pozicioni aktual, mos kini frikė. Duke patur njė punė, jeni nė njė pozicion mė tė sigurtė se dikush qė nuk e ka njė tė tillė. Deklaroni sinqerisht qė ju kėrkoni njė pozicion tė ri pune. Pėrgjigja juaj duhet tė jetė mė e sigurtė dhe e vendosur nėse e dini se cili ėshtė pozicioni dhe nėse ai pėrputhet me atė qė ju kėrkoni.
(nėse nuk keni njė punė)
Asnjėherė mos gėnjėni nėse ju kanė pushuar nga puna. Nuk ėshtė etike dhe ėshtė lehtėsisht e vėrtetueshme. Gjithashtu mos u mundoni tė justifikoni veten, duke shmangur pqėrgjegjėsitė tuaja. Edhe mė mirė nėse largimi juaj ka qėnė pėr shkak tė shkrirjes sė departamentit, tė shkurtimit tė stafit etj. Jepni njė pėrshkrim tė pushimit tuaj nga ai pozicion, pa shfaqur ndenja negative, duke treguar se e mirėkuptoni kėtė situatė dhe qė do tė kishit marr tė njėjtin vendim. Kjo do tė rrisė imazhin dhe pozicionin tuaj dhe do tė tregojė se ju tashmė e keni kaluar atė periudhė.
Pėr tė gjitha pozicionet e mėparshme:
Sigurohuni qė keni njė arsyetim tė mirė e tė shkurtėr pėr tė gjitha rastet e mėparshme qė jeni larguar nga puna. Arsyet mė tė mira janė: mė shumė para, mundėsi mė tė mira, mė shumė pėrgjegjėsi apo rritje profesionale.
duapune
---------- Post added at 19:21 ---------- Previous post was at 19:19 ----------
Kur intervistuesi ju pyet
se duhet t’ju punėsojė ju?
Kurthi: Besoje ose jo, kjo ėshtė pyetje “vrasėse” sepse shumė prej kandidatėve janė tė papėrgatitur pėr njė pyetje tė tillė. Nėse kėtu ju filloni tė belbėzoni pa thėnė qartėsisht argumentet, keni humbur tė gjitha mundėsitė.
Pėrgjigja mė e mirė: Tani e kuptoni se sa e rėndėsishme ėshtė tė aplikoni strategjinė e zbulimit tė nevojave dhe kėrkesave tė punėdhėnėsit pėrpara se ti pėrgjigjeni kėsaj pyetje? Nėse ju i dini kėrkesat dhe dėshirat e punėdhėnėsit, kjo pyetje do t’iu rrisė mundėsitė e pėrzgjedhjes sepse ju ndryshe nga kandidatėt e tjerė do ti jepni intervistuesit arsyet mė tė mira pėr t’ju punėsuar- arsyet qė kanė lidhje drejtpėrdrejtė me kėrkesat dhe nevojat e tij.
Pavarėsisht nėse intervistuesi e bėn kėtė pyetje shprehimisht apo jo, kjo ėshtė pyetja mė e rėndėsishme e intervistės tuaj. Pėrmend secilėn kėrkesė tė pozicionit tė punės dhe argumento pse ju e plotėsoni atė kėrkesė shumė mirė.
Shembull: “Ashtu si unė i kuptoj kėrkesat tuaja, ju po kėrkoni fillimisht pėr dikė qė mund tė menaxhojė shitjet si dhe marketingun e sektorit tė botimeve. Ashtu sic dhe ju thatė, ju kėrkoni dikė me eksperiencė nė shitjen e librave. Pikėrisht nė kėtė fushė, unė kam investuar 18 vjet tė karrierės time. Besoj se i di kontaktet e duhura, metodat, parimet dhe teknika tė suksesshme menaxhimi mė mirė se cdonjeri tjetėr nė industrinė tonė”.
“Gjithashtu ju duhet njė person qė tė zgjerojė linjat e shpėrndarjes. Nė pozicionin tim mė parė, idetė e mia novatore dyfishuan, mė pas trefishuan, numrin e shitjeve tė librave nė kompaninė tonė. Jam i sigurtė se mund tė bėj tė njėjtėn gjė pėr kompaninė tuaj”.
duapune
---------- Post added at 19:22 ---------- Previous post was at 19:21 ----------
Cfarė pyetjesh mund ti bėni intervistuesit?
Intervista nuk ka pėrfunduar akoma. Pasi intervistuesi tė ketė bėrė tė gjitha pyetjet, do t’ju pyes nėse ju keni ndonjė pyetje pėr kompaninė. Do tė ishte mė mirė qė ju ti keni parapėrgatitur.
Sa mė tė pėrshtatshme dhe nė lidhje me kompaninė apo pozicionin tė jenė pyetjet aq mė shumė i/e pėrkushtuar dhe entuziastė do dukeni. Dy deri nė tre pyetje janė mjaftueshėm.
Shmangni pyetje qė kanė lidhje me pagėn, pushimet, orarin tė cilat mund tė negociohen pasi tė keni fituar punėn. Pėr momentin ju jeni duke bėrė intervistėn, kėshtu qė ju duhet tė tregoni se sa i interesuar, inteligjentė dhe i pėrkushtuar jeni.
Aspekte pėr tė cilat mund tė pyesni pėrfshijnė:
Pozicioni i punės- pėrgjegjėsitė, projekte tė veēanta, qėllimet kryesore, kriteret e performancės.
Vlerėsimi i performancės- skema e vlerėsimit, metodat e rishikimit, pagesat apo promovimi.
Organizimi i kompanisė apo i Departamentit- kujt do ti raportosh, cili ėshtė roli juaj nė organizatė etj.
Mundėsi- si udhėtime, trajnime, kualifikime etj.
Karriera- mundėsi promovimi, pritshėmritė e kompanisė, rritja e kompanisė dhe zhvillimi mė tej.
Mė konkretisht disa nga pyetjet mund tė jenė:
Pse pozicioni ėshtė i lirė?
Cilat janė prioritetet kryesore tė kėtij pozicioni pėr 6 muajt e ardhshėm?
Cilat janė sfidat mė tė mėdha me tė cilat pėrballet Departamenti apo ekipi i punės aktualisht?
A ka promovime brenda organizatės?
Ofrohen trajnime apo mundėsi tė tjera zhvillimi profesional nga Kompania?
Kur do tė lajmėroni?
---------- Post added at 19:26 ---------- Previous post was at 19:22 ----------
Rregullat e sjelljes gjatė njė interviste pune
Pėrpara intervistės…
-Sigurohu qe jeni i/e pastėr dhe flokė tė rregulltė!
-Mbaj mend qė ėshtė mė mirė shume e veshur se sa e zhveshur!
-Merrni me vete kopje tė CV tuaj.
-Sigurohu qė tė keni mjaftueshėm kohė pėr tė shkuar nė intervistė. Mundohuni tė jeni 10 minuta pėrpara, por jo mė pėrpara se kaq.
-Trajtoni me respekt recepsionisten apo asistenten. Ju asnjeherė nuk mund tė dini se cfarė roli mund tė kenė ato nė procesin e punėsimit.
Gjatė intervistės….
-Krijoni njė pėrshtypje tė parė pozitive dhe profesionale duke u treguar i sigurtė dhe duke dhėnė njė shtrėngim duarsh tė vendosur tė gjithė intervistuesve, duke iu drejtuar nė emėr ndėrkohė qė ai/ajo prezantohet
-Pėrforco profesionalizmin dhe aftėsinė tėnde pėr tė komunikuar efektivisht duke folur qartė dhe duke shmangur pasthirrma si “uh”, “aha”, apo zhargon.
-Pėrdorni njė fjalor profesional, nėse pyetja e kėrkon dicka tė tillė.
-Mbani kontakt me sy kur flisni.
-Mos luaj me duart, mos prekni fytyrėn si dhe mos bėni shenja nervozizmi.
Pas intervistės…..
-Sigurohu qė tė falenderosh dhe ti japėsh dorėn secilit intervistues.
-Dėrgojini njė letėr apo njė e-mail tė shkurtėr falenderimi secilit prej intervistuesve sapo tė arrini nė shtėpi.
---------- Post added at 19:28 ---------- Previous post was at 19:26 ----------
8 gjerat qe nuk duhet te beni ne nje interviste pune
1. Mos tregoni mungesė interesi apo entuziazmi
2. Mos theksoni rėndėsine e parave si interesin tuaj parėsor pėr punėn.
3. Mos pretendoni shumė pėr njė kohė tė shkurtėr- tregohuni te hapur ndaj idese per te filluar nga poshte dhe te punoni per tu ngritur larte
4. Mos fajėso punėdhėnės tė mėparshėm, komentet mundohuni ti keni sa mė pozitivė.
5. Mos u trego i pavendosur, jotolerantė apo me paragjykime.
6. Mos shkoni me vonesė nė intervistė.
7. Mos u tregoni kontradiktor nė pėrgjigjet tuaja.
8. Mos pini cigare, pėrtypni cumcakiz edhe nėse tė ofrohet apo nėse intervistuesi bėnte njėjtėn gjė. Hiqni zilen e celularit.
1. Mos tregoni mungesė interesi apo entuziazmi
2. Mos theksoni rėndėsine e parave si interesin tuaj parėsor pėr punėn.
3. Mos pretendoni shumė pėr njė kohė tė shkurtėr- tregohuni te hapur ndaj idese per te filluar nga poshte dhe te punoni per tu ngritur larte
4. Mos fajėso punėdhėnės tė mėparshėm, komentet mundohuni ti keni sa mė pozitivė.
5. Mos u trego i pavendosur, jotolerantė apo me paragjykime.
6. Mos shkoni me vonesė nė intervistė.
7. Mos u tregoni kontradiktor nė pėrgjigjet tuaja.
8. Mos pini cigare, pėrtypni cumcakiz edhe nėse tė ofrohet apo nėse intervistuesi bėnte njėjtėn gjė. Hiqni zilen e celularit.
als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn slv_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn ron_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn ron_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn lit_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn ron_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn ron_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn sot_Latn als_Latn als_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn