als_Latn dik_Latn sag_Latn
Këshilla rreth transfertave të parave, normat e tregut, kreditë, kartat e kreditit, transferimin e bilancit, kursimet e larta të interesit, kreditë me interes të ulët. H3>
Paaftësi profesionale për punë është e përcaktuar dhe kur nuk është në
arsimit të ngjashme dhe aftësitë. Prandaj, në çështjet e
i cili vlerëson paaftësisë për punë që mbulon gjithë siguruarit
aktivitete të përshtatshme për aftësitë e tij fizike dhe mendore, dhe
konsiderohen relevante për punën e tij të tanishme. Kështu, në qoftë se i siguruari lind vetëm profesional
paaftësia për punë, atëherë përcaktohet në fakt dhe e mbetur e saj
aftësia për të punuar dhe nëse ju jeni duke konsideruar gjendjen e tij,
mosha, arsimimi, aftësia dhe puna, mund të jetë profesional
Rehabilitimi i trenit për të punuar me kohë të plotë në të dytë
punës, referuar rehabilitimin profesional. E drejta për punësim në
tjetër punë
Nëse një person i autorizuar ose organi, që një punëtor ka
paaftësi profesionale apo pashmangshëm
aftësi të kufizuara, punëdhënësi duhet, duke marrë parasysh gjetjet dhe opinionet
personi i autorizuar ose organi, për të ofruar punëtorit përfundimin e
për punët për të cilat ai është i aftë të që, më shumë
e mundur, duhet të korrespondojnë me punët ku punonjësi është para-
punuar. Ajo
Sigurimi Punë punëdhënësi i tillë është e nevojshme për të rregulluar punën
aftësinë e punëtorëve për të ndryshuar oraret ose
të marrë gjithçka në fuqinë e tij për të siguruar punonjës të tillë
detyrat e duhura. Aktivitetet Oferta tjera duhet të jenë me shkrim. Anulimi në rast të paaftësisë në punë për
punës
Punëdhënësi mund të përfundojë një punonjës që ka një punë
paaftësisë për punë ose rrezikut të menjëhershëm të aftësisë së kufizuar,
vetëm me miratimin paraprak të këshillit të punëve. Nëse punëdhënësi nuk është i
bazuar në veprat e këshillit, miratimi i një shërbimi kompetent
Punësimi. Këshilli punëtorët ose ministria kompetente
punësim, punëdhënësi do të japë pëlqimin për përfundimin e punësimit,
nëse punëdhënësi provon që ai ka marrë gjithçka në fuqinë e tij për
punëtor për të siguruar punë të përshtatshme, ose nëse ai provon se punonjësi
refuzoi një ofertë për të hyrë në kontrata për të kryer aktivitete që
të përshtatshme për aftësitë e tij, në përputhje me gjetjet dhe opinionit
personi i autorizuar ose organi. Nëse këshilli punëve,
Shërbimi kompetent apo punësimin refuzon pëlqimin për një shkarkim,
pëlqimi mund të zëvendësohet nga një vendim gjyqësor ose arbitrazhi. Paguajnë nga puna në rast të lëndimit ose sëmundjes profesionale
Një punëtor i cili ka pësuar një lëndim në punë, ose që është duke vuajtur nga
sëmundje profesionale, dhe se përfundimi pas i trajtimit dhe shërim nuk është
të kthehen në punë, ka të drejtë të paguar nga puna të paktën dy herë
Shuma se shuma që përndryshe do të takojnë atij. Një punonjës i cili është i padrejtë
refuzoi punësimin në punë ofrohen atij, nuk ka të drejtë të paguajnë nga puna në
dyfishi i shumës. Avantazhi për trajnim profesional dhe
arsimit
Një punëtor i cili ka pësuar një lëndim në punë ose profesionale
sëmundje, ka avantazhin e trajnimit të ekspertëve dhe shkollimi
organizuar nga punëdhënësi.
als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn