als_Latn dik_Latn sag_Latn
A few months ago I had the “;brilliant”; Ideja e punësimin e një praktikant për biznesin tim bloger terren software, Outreach Ninja.
At the time I wasn’;t exactly sure what would come of it, but to my surprise I ended up taking on not one, por dy praktikantë mbi një 6 mujore.
Although I don’;t have a lot of experience in this domain, ky është territor të ngjarë të re për një shumë prej lexuesve, kështu që unë konsiderohet atë vlerë me shkrim në lidhje, pavarësisht përvojën time relativisht të kufizuar.
Kjo duhet në asnjë mënyrë të shikohet si një artikull të plotë mbi praktikantët punësimin. Pa dyshim ka rregulla dhe rregullore në bazë të vendit tuaj / shteti ju duhet të konsiderojnë nëse ju jeni duke shkuar për të marrë formalisht për praktikantë.
Kjo është kryesisht një përmbledhje të përvojës sime, me disa mendime të përziera në.
Çfarë bën një praktikant i ndryshëm nga një Asistent Virtual?
The first place to begin is –; çfarë është një intern, dhe si është e ndryshme nga një asistent virtuale?
Me ndershmëri, I don’;t believe there are any hard rules here –; most of what I can think of is generalizations. In my opinion it’;s the following:
- Praktikantët mund të punojnë për të lira, virtual assistants never do (at least not any that I’;ve ever met). Megjithatë ka disa clear guidelines with unpaid internships that need to be considered.
- Although interns and virtual assistants can be from anywhere, Unë besoj në kontekstin e biznesit online, praktikantë kanë tendencë të jetë ose nga vendet e para të botës apo vendet në zhvillim të paktën me arsim e parë botërore. Asistentë virtuale (përsëri, kjo është e bazuar në përdorimin tim dhe të gjithë të tjerët që unë di), priren të mos jenë të.
- Një intern mund të jetë i pranishëm në një zyrë. A virtual assistant, me përkufizim, është virtuale.
- Praktikantët kanë tendencë të jenë studentët e universitetit. Asistentë Virtual mund të jenë të të gjitha moshave.
- Një intern merr pjesë në një stazh, që jashtë e kërkesave të punës duhet të sigurojë një lloj të përvojës. Kjo përvojë nuk është siguruar në mënyrë tipike për të asistentëve virtuale.
- Praktikantët mund të ftohen për të bërë të punësuar me kohë të plotë. Kjo është e rrallë rasti për asistentë virtuale, të cilët kanë tendencë të mbeten si kontraktues edhe në qoftë se ata janë duke punuar orë kohë të plotë.
- Asistentë virtuale janë gjetur nëpër sheshe si oDesk, praktikantët mund të gjenden në një sërë vendesh, but I wouldn’;t call them marketplaces.
Ju mund të mos pajtohen me disa nga lart, and I don’;t think you’;d be wrong.
Pavarësisht, Unë kam punuar në internet për disa vite tani dhe e di mjaft disa sipërmarrësve në internet, dhe ndërsa asistentë virtuale janë vend mjaft të zakonshme, I very rarely see interns/internship programs –; kështu që në mënyrë të qartë ka një dallim i dukshëm përtej semantikë.
Cilat janë të mirat dhe të këqijat e Punësimin e një praktikant?
If virtual assistants are so easy to find and manage –; why bother with an intern?
Here’;s a few pros I was considering:
- “;Free”; I punës –; Praktikantët janë grupi i vetëm i njerëzve që unë mund të mendoj se do të punojë për të lira. I know you shouldn’;t go into something purely with the mentality of getting US college educated talent at below market prices, por ka disa të vërtetën për atë. Pa dyshim që është një arsye e madhe pse praktika janë aq të zakonshme në vendin e punës. Sigurisht që ka Shpenzimet e mëdha në kohë që vijnë me marrjen e një intern (më shumë për këtë më vonë). Përveç kësaj, ka rregulla që duhet të respektuar në qoftë se ju jeni punësimin praktikantë falas.
- Tranzicioni To Full Koha –; Nëse ju merrni ndonjëherë në një pikë ku ju doni të merrni më të punësuarve shtesë, praktikantët e tua janë një vend fantastik për të filluar. Ata duhet të kenë njohuri intime e biznesit, dhe ju duhet të keni njohuri intime të tyre dhe nëse ose jo ata do të jetë i aftë të mirë për kulturën / rolit.
- Të jetë një mentor –; Having an intern is an opportunity to provide a valuable, duart në përvojën në intern (shpesh një student universiteti).
But there are many cons as well…;
- Mungesa e shkathtësive –; Shumë praktikantë kanë afër 0 aftësitë praktike, kështu që ata do të duhet të mësohen.
- Koha e Investimeve –; Si rezultat i mungesës së aftësive, a lot of resources may need to be put into training. Jashtë e aktivitetit të punës të lidhura, atje gjithashtu mund të udhëzimit dhe gjëra të kësaj lloj.
- Fit –; Ajo është shumë më e vështirë për të gjetur një praktikant për të mbushur një rol të veçantë, krahasuar ndodh në një treg, searching up someone’;s skill and reviews, dhe punësimin e tyre. Nëse ju keni një vend i caktuar për të mbushur, punësimin e një praktikant do të jetë gati rruga për të shkuar në lidhje me të një raund shumë.
Mënyra më e thjeshtë unë mund të vënë atë, është unë besoj praktikantë janë një investim në të ardhmen, whereas hiring a virtual assistant is about filling a need right now.
Ku mund të marrësh me qira një praktikant?
Mirë, you’;re down with all of the above, kështu që tani se çfarë? Ku shkoni?
Here’;s a handful of ideas:
- Internships.com dhe LookSharp –; Këto janë gjërat më i afërt me ekuivalentet treg për praktikantë. Ju mund të regjistroheni për të lirë si një punonjës, të krijuar një listë, dhe praktikantët mund të aplikoni. Kjo është rruga që unë shkova, dhe unë do të ndajnë rezultatet e mia poshtë. Këtu është një nga listings mia.
- Craigslist –; When has Craigslist not been a viable option for something? Ajo ka një bord të vendeve të punës për çdo metropolitan i madh, në whicch se të postoni.
- I drejtuar përbrenda –; Nëse jeni në mënyrë aktive punësimin, vënë një lidhje deri në faqen tuaj në menynë e navigimit. Këtu është një listë të tmerrshëm nga Perandoria Flippers.
- Qendrat e Karrierës e Universitetit –; Shumica praktikantë janë studentët e universitetit, kështu që vetëm të shkojnë direkt në burim. Kontaktoni zyrat e karrierës i një universiteti pranë jush, dhe shihni nëse ju kualifikoheni.
Case Study –; Punësimin praktikantë në Outreach Ninja
I’;ve worked with virtual assistants for years, por këtë herë kam pasur diçka të ndryshme në mendje; Unë të kërkuar për të sjellë në dikë që kisha menduar përfundimisht mund të bëhet një punonjës me kohë të plotë në qoftë se gjërat shkuan mirë.
Punësimin për startups është shumë delikat, si kompani është e vogël, një qira të gabuar mund të vërtetë të mërzitur bilancin kulturës dhe i kushtoi biznes shumë kohë dhe të holla.
Si rezultat, praktikantë janë një mundësi e madhe për të testuar ujrat për një periudhë të zgjatur kohe, për një kosto të ulët upfront.
Në anën rrokullisje, Unë ndjeva ne kemi shumë për të ofruar, duke qenë një fillimin krejtësisht virtuale tech. That’;s a rare internship opportunity for most college kids, dhe unë ishte duke shkuar për të plotësuar atë duke ofruar mentorim të vërtetë.
And yes –; Unë u joshur disi nga ideja e punës së lirë.
Kështu që unë shkova mbi të LookSharp dhe dorëzuar një listë. I didn’;t put a heck of a lot of work into it to be honest. Unë vetëm shkroi se ajo ishte një stazh asnjë punë të zënë në një fillimin e teknologjisë.
Një shembull i listings shkëlqyer (dhe njerëzit ju duhet të kthehet në për këshilla) përfshijnë:
- Perandoria Flipper Marketing Intern
- No Hat Digital
- I couldn’;t find the listing, por unë besoj MBA Tropical ka një too
Gjatë dy muajve kam marrë 8 applications.
And as one would expect –; shumica ishin pashkaktuar, të ngjashme me ato unë ndoshta paraqitura në kolegj; mungon në personalizimit dhe duke treguar një qasje dorëzimit masiv i qartë. Ka pasur edhe gabime drejtshkrimore dhe gramatikore (mendje ju këto janë fëmijët e universiteteve amerikane).
Por unë e kam gjetur dy që unë të kërkuar për të marrë një shans të. Unë do të telefononi ata J dhe T.
J
J ishte një vajzë shumë e bukur nga Princeton. Edhe pse prejardhja e saj ishte në shkencat biologjike, ajo dukej për të duan të kalojnë në diçka më shumë të orientuar biznesin. Ajo ishte tashmë duke punuar me një startup, but wasn’;t getting the real behind the scenes experience she was hoping for.
Unë u takova me të, shpjegoi kushtet, dhe ne kemi rënë dakord për të dhënë një të shkojnë.
Qasja ime gjatë kësaj kohe ishte që thjesht të sigurojë mundësi. Për shembull, I ofroi për të le të saj:
- Shoqërojë mua për takime të konsumatorëve (nëpërmjet skype)
- Marrë pjesë në të gjitha mbledhjet e biznesit me partnerët
- Njihuni me mua një herë në javë, gjatë të cilave unë do të shpjegojë sfondin e kompanisë dhe të flas në përgjithësi për startups dhe MSA.
Me pak fjalë, nuk do të kishte punë i zënë, kryesisht strategji.
Për fat të keq, pas takimit me J 1-2 më shumë herë, ajo vetëm u zhduk. Asnjëherë mos e dëgjuar pse, dhe ajo kurrë nuk e mori shansin për të marrë pjesë në çdo mbledhje të.
T
Në këtë pikë unë e kishte shumë e shumë të hedhur në peshqir derisa T erdhi së bashku.
T dukej si një njeri energjik. He contacted me directly on Skype and set up a time to meet. Ai kishte përvojë të vërtetë të biznesit, ka marrë kohë të lirë kolegj për të drejtuar një biznes. Ai ishte disi i njohur me marketing dixhital, dhe interesuar për të mësuar më shumë. Ai ishte duke shkuar për në shkollë me kohë të plotë, por klasa e tij ishin rregulluar si i tillë që ai ndjeu se ai kishte një shumë kohë të lirë.
T e bëri atë një shumë më larg se sa J. Ne u ul së bashku dhe doli me një plan të veprimit. Ai instaluar software, kontaktet e importuara, and was ready to do some lead generation. Ai madje u bashkua me grupin G .
Por përsëri, pas disa javësh, ai u zhduk dhe kurrë nuk kam dëgjuar me të vërtetë prej tij.
Conclusion –; Why I’;m No Longer Trying To Hire Interns (Por Disa këshilla nëse nuk jeni)
Unë kam qenë mjaft në gardh për atë për të filluar me, por pas dy zhdukje, Kam humbur oreksin për të ndjekur këtë më tej në këtë moment.
Unë definitivisht besoj punësimin e një praktikant mund të jetë një nxitje e fuqishme për një fillimin, por kjo është edhe një investim i kushtueshëm upfront. Unë ndoshta të vënë në për 5 orë gjatë gjithë procesit të tërë; takimit me këto praktikantë dhe duke përgatitur një program të mentorimit për ta.
That’;s not an awful lot, but it also isn’;t something I want to turn into 50 pa rezultate, dhe unë mendoj nuk duhet të jetë një fokus të drejtë tani.
Ajo mund të jetë vetëm rasti që roli ne jemi duke ofruar nuk është vetëm një përshtatje e mirë për praktikantë, dhe në përgjithësi është vetëm tepër i pastrukturuar.
Kjo tha, Unë e bëri të mësuar disa mësime të vlefshme të drejtë të fjalës. Përveç kësaj, Unë kam bërë një pak të drejtë të hulumtimit, dhe mbledhur disa këshilla unë do të doja të kujtoj:
- Don’;t have expectations about your guy/gal wanting to be an entrepreneur.
- Shiko për arsye për të refuzuar, nuk pranoj.
- Të jetë fluide në përgjegjësitë e punës / detyrave të tyre.
- Të kujdeset për dhomë / bordin e tyre dhe ditën në punët e përditshme, nëse është e mundur.
- Ofrojnë potencial për intern për të marrë punë me kohë të plotë, pasi ata të diplomuar në qoftë se ata e bëjnë jashtëzakonisht të mirë.
What about you –; a keni punësuar ndonjëherë një praktikant?
als_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn eng_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn eng_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn mlt_Latn ltz_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn fra_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn kab_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn eng_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn