als_Latn dik_Latn azb_Arab
Këshilla rreth transfertave të parave, normat e tregut, kreditë, kartat e kreditit, transferimin e bilancit, kursimet e larta të interesit, kreditë me interes të ulët. H3>
. u
Zell kryejnë detyrat e tyre, ne jemi të sjellshëm dhe i sjellshëm për klientët, BOSS dhe bashkë-punëtorëve, dhe ende, ndërsa të tjerët të marrë një të rritur dhe të promovohen, janë ende të mbërthyer në të njëjtin vend / u
Pra, ku do të shkojmë gabuar dhe se si të reagojnë në një situatë të ngjashme, këtu janë disa këshilla: argumentet
bregdet forta / u
Nëse ju mendoni se ju duhet të merrni paguar më shumë ose më promovua në një nivel më të lartë, ne kemi nevojë për të marrë një intervistë , me kokën e tij, por para se të bëjmë, ne do të duhet një arsye të fortë për të bindë shefin tonë të drejtë para çdo gjëje duhet të jenë specifike dhe të lidhen me zhvillimin e kjo duhet të bëjë një listë të shembujve të fakteve: ...
kryejnë detyrat më shumë se para, ne jemi të ngarkuar me detyra shtesë, për të përmirësuar aftësitë e tyre, trajnime të mëtejshme, dhe punëve tona të kërkojë më shumë përgjegjësi dhe përkushtim të detyrave të personelit tjetër, ka nënshkruar një marrëveshje shumë të favorshme, ne kemi fituar një klient të rëndësishëm, që do të thotë një biznes të suksesshëm, ne kemi përvojë më shumë se punëtorët e tjerë
kërcënuar largimin nga kreu i kompanisë së - rezultati mund të jetë se bosi do të humbasin besimin në ne, ose më keq - do të na japë njoftim
Nëse punojmë në një kompani të vogël, ne duhet të presim që të ardhurat e kompanive multinacionale -. Edhe pse ajo ndonjëherë është e ndryshme -.
u Negociatat / u
Në qoftë se ne kemi arsye për të argumentuar se rritja apo promovimi, ju jeni gati për të folur. Një metodë është ideja e negociuar një fitore të fitojë / em, i cili përbëhet nga të bërë një kompromis që i bën të dyja palët të ndjehen fitimet. Pra, nëse ne të ëndërrojnë e të ardhurave më të lartë për të treguar shefit se nuk e meriton të jetë edhe më efikase dhe të shpejtë të bëjnë punën e tyre dhe e vetmja kompani me fitim. Kjo mbikëqyrësit e sheh se ne jemi jo vetëm në rritje, por në interesin më të mirë të shoqërisë.
të dëgjoni atë që ne ofrojmë, por jo shumë ustępujmy nëse zgjidhja nuk i përmbushin pritjet tona. Sigurisht, disa koncesione duhet të jetë i pranishëm në qoftë se të dy palët duhet të tregojnë fleksibilitet dhe vullnet të mirë që asnjëra palë nuk ndihet e humbur.
Nëse shefi juaj nuk pranon për të rritur apo promovim për ne, ne duhet të kërkojë një shpjegim se pse ka ndodhur dhe çfarë mund të bëjë këtë, por të marrë një rritje në të ardhmen e afërt. Ne pastaj kreu mund ti kërkohet të kryejë detyra shtesë që do të jetë në gjendje për të kontrolluar bisedë tjetër mbi këtë temë, p.sh., Tremujori apo një vit e gjysmë.
als_Latn bos_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn