als_Latn dik_Latn sag_Latn
Këshilla rreth transfertave të parave, normat e tregut, kreditë, kartat e kreditit, transferimin e bilancit, kursimet e larta të interesit, kreditë me interes të ulët. H3>
Mënyrat ndërprerja
e punësimit mund të jetë një njoftim pak të zgjidhë kontratën pa njoftim paraprak, me marrëveshje mes palëve me kalimin e kohës, e cila u përfundua në ose pas kontratës .. Kontrata gjithashtu mund të vetë-shuhet Br. / Në këtë kapitull ju do të mësojnë në lidhje me pushimin nga puna me një njoftim. përshkrimi i formave të tjera të ndërprerjes së punësimit mund të gjenden në nenet më vonë në këtë seri.
u CO KJO ËSHTË Përfundimi i punës për informacion / u
Përfundimi i punësimit është një akt i njëanshëm - i cili rezultoi nga punëdhënësi ose punonjësi -. përfshirë letrën e ashtuquajtur të dëshirave për këtë faqe në fund të marrëdhënies së punës me kalimin e kohës denoncim parashikohet në Ligjin e Punës do të thotë se punëdhënësi ose punonjësi vendos të ndërpresë kontratën para. Anulimi skadimin e vlefshmërisë së saj, por sjellja e një periudhe të paracaktuar e njoftimit.
janë u shkrimi / u. Ndërprerja
u e punësimit nga ana e punëdhënësit / u punëdhënësi
mund të ndërpresë kontratën punës vetëm për ata punonjës të cilëve punësimi nuk është subjekt bregdet të veçantë mbrojtjes / u para shpërbërjes ose ndërprerjen e mbrojtjen e veçantë të dhënë për punonjësit e caktuara sipas kushteve të ligjeve të punës dhe ligjeve të tjera -. të tilla si ligji ashtuquajtur të anulimit se sindikatat Aktit, të Aktit inspektimin e punës sociale, etj -. tarifë, për shembull, gratë shtatzëna dhe përfitimet e pushimit të lindjes, të daljes në pension punonjësi planit, punëtorët të cilët janë të identifikuar me emrat e anëtarëve të bordit të organizatës sindikale të punëtorëve të cilët janë në pushim apo mungesë nga puna për një tjetër lamtumirë Mungesa. performanca
u informacion nuk varet pëlqimin e tjetrit. / u është se ajo vjen vetëm me të kështu që ajo mund të takohen me të. përmbajtja e tij mund të jetë për shembull një prezantim personal të njoftimit me shkrim punëmarrësin për Këtu është e rëndësishme që punonjësi -. edhe në shkrim - .. konfirmuar pranimi i njoftimit të shkronjës përfundimit edhe të dërgohen me postë rekomande me Return Receipt data e njoftimit do të jetë data në të cilën punonjësi merr një letër nga postimi Nëse punonjësi nuk merr njoftim mail. do të konsiderohet dorëzohet pas 7 ditëve të marrjes së dërgesës së dytë të anijeve. Ndërprerja
u e punësimit të të punësuarve / u
njoftim i tillë duhet të jetë me shkrim u / u. punonjës duhet të japin të tyre . arsyet për përfundimin e punësimit Ajo gjithashtu duhet të konsultohet me vendimin e organizimit të tregtisë Përfundimi mund të njihet periudhë e mbrojtjes -.. për shembull, gjatë pushimeve - .. performanca
u informacion nuk varet pëlqimin e palëve të tjera, ose Punëdhënësi / u Përfundimi i punës do të konsiderohet paraqitet sa më shpejt që e punëdhënësit në mënyrë që ai mund të bëhen të njohur me përmbajtjen e saj. Ndërprerja e punës pas skadimit të periudhës së njoftimit. gjatësia e njoftimit varet nga lloji i kontratës dhe kohëzgjatjen e shërbimit me punëdhënësin.
Periudha
bregdet të gjatë e përfundimit të punësimit / u
kontrata do të përfundojë pas një periudhe të caktuar njoftim. periudha e të dhënave varet nga lloji i kontratës dhe vjetërsisë në kompani ku punëtori është i punësuar. Këto periudha janë të njëjta pavarësisht nëse punëdhënësi zgjidh kontratën, nëse punonjësi. Ndërprerja
u një kohë të pacaktuar / u periudha
njoftim për një kontratë të përhershme është
bregdet
dy javë / u - Në qoftë se punonjësi është i punësuar nga punëdhënësi për më pak se 6 muaj - data e përfundimit të punësimit - shtunë -,
u 1 muaj / u - Në qoftë se punonjësi është i punësuar nga punëdhënësi për të paktën 6 muaj - data e përfundimit të punësimit - dita e fundit e muajit -, u
3 muaj / u - Në qoftë se punonjësi është i punësuar nga punëdhënësi për të paktën tre vjet - data e përfundimit të punësimit - dita e fundit e muajit -.
/ ul ndërprerja
e bregdet punëdhënësit kohëzgjatje të pacaktuar është e nevojshme / u: Home - arsyeton ndërprerjen e meritës, duke treguar shkakun e vërtetë dhe specifike të ndërprerjes së shtëpisë - të ndjekin disa kërkesa njoftimit - e shtunë, dita e fundit e muajit - dhe e përdorin periudha e njoftimit në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit me punëdhënësit, në shtëpi - e ndjekur punëtorë ndalimin e kontratës shprehin në një, të shtëpive të mbrojtura - së bashku me sindikatat që përfaqësojnë punonjësit e
. Shërbimi Kompania në / u - e shërbimit me punëdhënësin -. mund të përmblidhet në periudhën e punësimit të punëtorëve të punësuar nga kompania, pavarësisht nga puna umowa, numri i tyre dhe boshllëqet në punësim me punëdhënësin shtoni deri periudhat e punësimit në rastin aktual, punëdhënësi është quajtur pasardhës juridik i meparshmi -. marrë si të punësuar dhe blerjen apo konvertimit të formës ligjore - .. për tu shtuar me kohëzgjatjen e periudhës së njoftimit u përfundimit
e kontratave të përkohshme / u
në përputhje me rregullat ekzistuese , termi do të pushojë pas skadimit të periudhës për të cilën është lidhur. Punës Akti lejon përfundimin e punësimit për një periudhë të specifikuar në qoftë se kontrata është lidhur për një periudhë më të gjatë se 6 muaj dhe në fund të kontratës, palët pranuan mundësinë e përfundimit të parakohshëm nga njoftimi. përfundimi i sigurt punëdhënësi periudhë nuk do të tregojnë shkakun e këtij njoftimi. Ndërprerja e me afat të caktuar kontratë lejohet në rast të falimentimit apo likuidimit të periudhës së
punëdhënësit paralajmërimit për kontrata të përkohshme u dy javë / u, pavarësisht nga vjetërsia e punonjësve në të punëdhënësit -. datën e përfundimit të punësimit dhe ku th, e shtunë - ndërprerja
u e përfaqësimit / u Marrëveshja
zgjidh një zëvendësim sa më shpejt të kthimit të punonjësit që mungon Njoftimi mund të anulohen në çdo kohë në letrën .... anullon kontrata nuk deklarojnë arsyet e anulimit periudhës së njoftimit
u është 3 ditë pune / u - data e përfundimit të punësimit - data në të cilën ditë pune është 3 -. njoftim
llogaritjen e përfundimit të përfaqësimit nuk përfshin datën në i cili mbajti një letër të përfundimit. Përfundimi
u e punësimit të përkohshëm / u rregull
është që të kontratës për u pune të caktuar nuk mund të ndalet njoftimeve / u. përfundimin e kësaj marrëveshje është e pranueshme vetëm për shkak të falimentimit apo likuidimit të punëdhënësit për të informuar Javën, e cila përfundon të shtunën. ndërprerjen
bregdet e testit / u
kontratë për periudhën provuese mbaron pas afati, i cili është bërë më herët mund të ndërpritet në në çdo kohë - pa arsye - gjatësia e njoftimit varet periudhës së kontratës për të cilën
KONTRATËS periudhë për një periudhe prove ...:
bregdet 3 ditë pune / u marrëveshje nuk duhet të kalojnë dy javë - data e përfundimit të punësimit - ditë e ditë është 3 - Javët
u 1 / u - nëse periudhës së provës gjatë se 2 javë por më pak se 3 muaj - Data e përfundimit të punësimit - E shtunë -, u
dy javë / u - nëse periudhës së provës 3 muaj - Data e përfundimit të punësimit - e shtunë -.
/ ul
als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn als_Latn lmo_Latn