Sjukhusen betalar upp till 3 200 pund per skift för att anställa locum-läkare i A&E. Kort anställda truster är tvungna att betala orimliga belopp när de konkurrerar för att locka agentur läkare. Heltid läkare säger att det är "demoraliserande att arbeta tillsammans locums tjänar tre eller fyra gånger så mycket. United Lincolnshire Hospitals, som driver Lincoln County Hospital, avbildade, betalade £ 3.258 för en konsult för att arbeta ett 24-timmarsskift i A&E mellan jul och nyår. Siffror från Sky News visar att United Lincolnshire Hospitals betalade 3 258 pund för en konsult för att arbeta ett 24-timmarsskift i A&E mellan jul och nyår. Inte alla pengar gick till läkaren som byrån anställa dem kommer att ha tagit en betydande minskning. Trots det är det fortfarande en avsevärd mängd med tanke på locum kommer att ha tillbringat mycket av skiftssömnen men "on- jour" – där de behöver närvara endast i en nödsituation. Leeds Teaching Hospitals i West Yorkshire betalade 2 099 pund för att en läkare skulle arbeta nio timmars skift i A&E under samma period – motsvarande 230 pund i timmen. Ytterligare tre truster – Royal Berkshire in Reading, Derby Hospitals och North Bristol – betalade var och en omkring 1 800 pund för att en A&E-sköterska skulle arbeta 12 timmar. Siffrorna, som erhållits enligt lagen om informationsfrihet, visar att vid ett enda förtroende, Airedale i West Yorkshire, fylldes mer än 70 procent av alla läkares skift mellan jul och nyår av locums. Eftersom de i allmänhet är mindre erfarna och kompetenta än heltidsanställda läkare finns det en oro för att en sådan övertillit skulle kunna äventyra patienterna. Royal Berkshire in Reading, avbildad, Derby Hospitals och North Bristol betalade var och en cirka £1.800 för en A&E sjuksköterska att arbeta 12 timmar. I hjärtat av England fylldes 58 procent av skiftena mellan jul och nyår av locums, medan det vid Royal Bolton var 52 procent. NHS saknar A&E-läkare, delvis på grund av att personalstyrkan inte har hållit jämna steg med det ökande antalet patienter, så trusterna måste betala stora summor till byråerna. Clifford Mann, ordförande för Royal College of Emergency Medicine, sade: "Marknadskrafterna är verkligen ganska extrema för närvarande, med bristen på permanenta människor att anställa. – Det betyder att sjukhusen är desperata att försöka hitta människor som fyller dessa tider och måste betala superpremier. Det kan vara mycket demoraliserande att arbeta tillsammans med någon med mycket mindre erfarenhet, mycket mer junior, som tjänar en multipel inkomst jämfört med dig.. Förra månaden en svidande rapport från Public Accounts Committee varnade för att läkare och sjuksköterskor slutade att bli locums eftersom lönerna var tre eller fyra gånger högre. Det betonade också hur utgifterna för bemanningsföretag personal hade skjutit i höjden med en fjärdedel under det senaste året till 2,6 miljarder pund. Dr Mark Porter, ordförande för British Medical Associations Council, som företräder läkare, sade: "Locums spelar en viktig roll i NHS, men de bör inte användas som en långsiktig lösning. Större tillit till locums är ett tecken på stress på systemet och resultatet av dålig arbetsstyrka planering av regeringen. och Department of Health sade: "Sedan maj 2010 har vi mer än 9.500 extra läkare och nästan 8.500 extra sjuksköterskor. Vi vill minska beroendet av bemanningsföretag personal och snart sjukhus som inte har sin ekonomi för att måste göra betydande framsteg mot att halvera sin bemanningsföretag utgifter eller riskera tuffa konsekvenser.
Kortbemannade NHS truster betalar tusentals för locum läkare.
United Lincolnshire Hospitals betalade 3 258 pund för ett 24-timmarsskift i A&E.
Royal Berkshire-förtroendet betalade omkring 1.800 pund för en A&E-sköterska.