Det senaste intaget av Metropolitan Polices idag svimmade framför Boris Johnson och polismästare Bernard Hogan-Howe. Men borgmästaren och polischefen kan ha varit mindre än imponerade av bristen på svarta och minoritets Etniska kandidater på paradplatsen. Efter att ha satt upp ett ambitiöst mål om att 40 procent av alla officerare med svart- och minoritets Etnisk bakgrund skulle ha uppfyllt dessa kriterier uppfyllde endast 18 procent. Omkring 219 nya poliser gick med i leden av Metropolitan Police efter dagens Passing Out Parade. Mer än en tredjedel av de rekryter som utexaminerades från Polisutbildningsskolan i Hendon var kvinnor. Av de nya officerarna är 18 procent från svart- eller minoritets Etnisk bakgrund, enligt nya siffror. Kommissionär Bernard Hogan-Howe, vänster och borgmästare Boris Johnson, höger, båda deltog i ceremonin. Borgmästare i London Boris Johnson och kommissionsledamot Bernard Hogan-Howe deltog båda i dagens ceremoni och berömde det växande antalet icke-vita officerare inom kåren, trots att de saknade sitt eget mångfaldsmål med mer än 50 procent. Endast 39 av de 216 officerare som utexaminerades från Hendon Police Training College hade BME-bakgrund, trots att Metropolitan Police accepterade att minst 40 procent - eller 86 officerare borde ha haft icke-vit bakgrund. Enligt en rapport som publicerades av London Assembly Police and Crime Committee i december 2014 före den senaste rekryteringskampanjen var endast 11 procent av de officerare som tjänstgjorde i Met från svart, asiatisk och minoritets Etnisk bakgrund, jämfört med cirka 40 procent av Londons befolkning. Den nuvarande BME-siffran i Met är nu 12 procent. Endast tre procent av de kvinnliga officerarna har minoritetsbakgrund. Borgmästare Johnson sade idag att antalet BME-officerare i Met har ökat till 12 procent. I ett försök att öka BME-siffrorna i styrkan överväger Metropolitan Police bara ansökningar från kandidater som bor i Stor London-området. Metropolitan Police har satt ett ambitiöst mål att rekrytera 40 procent av officerarna från BME backrounds. Endast 12 procent av de officerare som tjänstgör hos Met är för närvarande från BME-bakgrund. Sedan denna politik infördes har 35 procent av de personer som uttryckt intresse för att gå med i Met varit från en BME-bakgrund. Borgmästare Johnson sade: "London är en av de mest skiftande städerna i världen och vi börjar nu se skapandet av en polisstyrka som verkligen återspeglar den stad som den tjänar. "Genom att fatta tuffa beslut om budgeten, har vi kunnat rekrytera ytterligare officerare och sätta ut fler av dem på gatorna, köra ner brott och hålla Londonborna säkra. "Det finns mer att göra, men med fler officerare från varje samhälle i huvudstaden, med hjälp av den bästa teknik vi kan tillhandahålla, tror jag att vi är på god väg att skapa den kraft vi behöver för att ta itu med 2000-talets brottslighet och skydda London i flera år framöver." Biträdande chef för utbildningsdirektör Robyn Williams, lämnade, inspekterade de nya rekryterna. De nya rekryterna har ökat styrkan i Met till nästan 32.000 trots betydande budgettryck. Metropolitan Polischef Bernard Hogan Howe sa: "Idag firar vi att vi reagerar på målet som vi satte på 32.000 officerare, det mesta vi har haft sedan OS. "Andra krafter har varit tvungna att skära sina nummer, men Met har arbetat hårt för att hitta besparingar och skydda frontlinjen. "Detta kommer att fortsätta att vara vår strategi. "Jag är glad att fler officerare från minoriteter ansluter sig till Met och glad över ökningen av kvinnliga officerare också. Vi fortsätter att arbeta hårt för att återspegla London vi tjänar. "
Mer än 200 officerare gick med i Metpolisens led idag.
Endast 18 procent av minoriteternas etniska bakgrunder var svarta.
Metpolisen har satt upp ett 40-procentigt mål att rekrytera BME-officerare.
Endast 12 procent av Met officerarna har för närvarande BME-bakgrund.