Catherine McClennan, från Ainsdale i Southport, tog fackföreningskongressen till domstol och hävdade att hon berövades sitt ansvar efter att hennes tredje barn fötts. En TUC chef har vunnit en utbetalning från facket chefer efter att det "skrev upp sin roll och tvingade henne från sitt jobb" medan hon var borta på mammaledighet. Catherine McClennan, från Ainsdale i Southport, hävdar att hon berövades sitt ansvar vid fackföreningskongressen efter det att hennes tredje barn fötts. Trebarnsmamman började arbeta för organisationen, som kämpar för arbetstagarnas rättigheter, 2006 som chef för utbildnings- och kompetensavdelningen vid sitt kontor i Liverpool. Efter att ha fått veta att hon var gravid med sin son, Allister, nu tre, var hon mammaledig i början av 2012. Men medan hon var borta hävdar hon att många av hennes ansvar hade getts bort till kollegor. När hon kom tillbaka till arbetet i januari 2013 sa hon att det var som om hela hennes karriär hade tagits ifrån henne. McClennan säger att hennes jobb senare skrotades och hon ställdes mot två kolleger för en annan position. Hon tog avsked i februari förra året och har nu ett nytt jobb som hjälper till att förbättra NHS moderskapstjänster. Hon hävdade att detta var diskriminering och att en arbetsdomstol i Liverpool var för henne den här månaden. Fru McClennan, 43 år, sade: "TUC måste börja utöva det som den predikar. "TUC borde vara en exemplar arbetsgivare men det kunde inte vara längre från sanningen i mitt fall." TUC, som representerar 54 brittiska fackföreningar och kampanjer för bättre rättigheter på arbetsplatsen, förnekade att det hade diskriminerat McClennan. Men med stöd från fackföreningsorganisationen Unite tog McClennan TUC till domstol för diskriminering vid moderskap – vilket ledde till en femdagarsförhandling vid Liverpools civil- och familjedomstol denna månad. Trebarnsmamman började arbeta för organisationen, som kämpar för arbetstagarnas rättigheter, 2006 som chef för utbildnings- och kompetensavdelningen vid sitt kontor i Liverpool. När hon återvände till arbetet i januari 2013 från mammaledigheten, sa hon att det var som om hela hennes karriär hade tagits ifrån henne. McClennan tog TUC till domstol för moderskapsdiskriminering – vilket ledde till en femdagarsförhandling i Liverpools civil- och familjedomstol den här månaden. Domstolen biföll hennes fall och beordrade organisationen att betala en oanmäld ersättning. Hon sade: "När jag kom tillbaka blev jag marginaliserad och åsidosatt. Jag var tvungen att kämpa för mitt ansvar tillbaka. Innan min mammaledighet var jag på en uppåtgående bana men när jag kom tillbaka var det som om hela min karriär hade tagits bort från mig. Jag fortsatte att klaga, men absolut ingenting gjordes åt det." McClennan säger att hennes jobb senare skrotades och hon ställdes mot två kolleger för en annan position. Hon tog avsked i februari förra året och har nu ett nytt jobb som hjälper till att förbättra NHS moderskapstjänster. McClennan säger att hennes arbete vid Liverpools kontor (bilden) senare skrotades och hon ställdes mot två kolleger för en annan tjänst. Hon tog avsked i februari förra året och har nu ett nytt jobb som hjälper till att förbättra NHS moderskapstjänster. Hon sade: " Jag kände mig tvingad ut. Arbetsgivare bör stödja kvinnor som kommer tillbaka från mammaledigheten men i stället blev jag åsidosatt och de försökte dölja detta. Att komma tillbaka efter att ha fått barn är svårt nog utan att utsättas för diskriminering. Det som hände är en stor skam och var otroligt stressigt. "Jag har döttrar och syskonbarn så jag kände att detta var ett fall jag var tvungen att kämpa för framtida generationers skull." McClennans advokat Steve Pinder, chef för arbetsrätten vid Liverpool-baserade EAD Solicitors, sade: "Detta fall visar att kvinnor som tar mammaledighet fortfarande är utsatta för svåra arbetsvillkor och fortfarande kämpar för att få sina jobb tillbaka. "När Catherine gick tillbaka till arbetet fanns det en total frånvaro av någon plan för att få henne tillbaka till arbetsplatsen och hon tillbringade över ett år med att försöka få sitt jobb tillbaka." En talesman för TUC sade: "Vi har kraftfullt bestridit detta fall, men tribunalen har gjort en utmärkelse för att ha skadat känslorna, även om det inte fanns något illvilligt eller medvetet försök att diskriminera." TUC publicerade nyligen en rapport kallad The Gravidity Test: Att upphöra med diskriminering på arbetsplatsen för nya mödrar, som gav kvinnor råd om hur de skulle klara av att återgå till arbetet från mammaledigheten. Det varnade för att kvinnor kan ställas inför förändringar när de återvänder, bland annat att de har degraderats på ett effektivt sätt medan de var borta, och krävde att diskrimineringen av förvärvsarbetande mödrar skulle upphöra. Där stod det: "Arbetsgivarna måste dra lärdom av de fall av diskriminering på grund av graviditet och moderskap som riktas mot dem. "För närvarande misslyckas ungefär hälften av arbetsgivarna med att genomföra eventuella förändringar efter det att diskriminering konstaterats. "Därför måste domstolarna ha befogenhet att utfärda rekommendationer om att en arbetsgivare ändrar sin praxis för att skydda andra kvinnor från liknande behandling. "Dessa rekommendationer skall vara verkställbara gentemot arbetsgivaren."
Catherine McClennan var chef för facket i Liverpool.
Hon var mammaledig när hon var gravid med sitt tredje barn 2012.
Medan hon är borta, säger hon att hennes ansvar delades ut till andra människor.
Hon begärde diskriminering och en domstol biföll hennes krav på ersättning.