"Oacceptabelt": Lib Dem MP Jo Swinson har talat ut om kvinnor som inte belönas lika på arbetsplatsen. Företag med mer än 250 anställda kommer att tvingas publicera uppgifter om sina löneskillnader mellan könen i en stor statlig u-sväng. Liberaldemokraterna driver på för att genomföra åtgärder i 2010 års jämställdhetslag – som inte genomfördes av koalitionen – så att företag offentliggör skillnaden mellan lönen för män och kvinnor. De konservativa motsatte sig planerna på grundval av att företagen inte bör belastas med mer byråkrati när ekonomin återhämtar sig från finanskrisen. Men regeringskällorna sade att med Labours stöd för en lagändring ställdes Tories inför utsikten till nederlag i en knaprig omröstning i överhuset. Man sade att konservativa ministrar hade kommit överens om att reformen skulle införas, men först efter ett samråd med företagsledare om exakt hur den kommer att fungera. Tidigare konservativ vice premiärminister Lord Heseltine sade att han motsatte sig lagstiftningen eftersom det skulle skapa "mer byråkrati, fler former, mer avskräckande för företag att ta sig an människor". Den nya lagen kommer att göra det obligatoriskt för större företag att offentliggöra den genomsnittliga skillnaden mellan lönen för sina manliga och kvinnliga anställda. En frivillig strategi för lönetransparens som regeringen hittills har uppmuntrat har hittills bara lett till att fem av landets större företag avslöjar sina löneskillnader mellan könen. Labour säger att den årliga undersökningen av timmar och inkomster visar att under en karriär, från 22 till 64 års ålder, tjänar en kvinna i genomsnitt 209,976 pund mindre än män. Gloria de Piero, skuggminister för kvinnor och jämlikhet, sade företag som redan hade beslutat att publicera uppgifter om löneskillnader mellan könen hade sagt "taket gav inte vika, och tillade: "Det gjorde det bara möjligt för dem att se att de hade ett problem och komma till rätta med det." Vice premiärminister Nick Clegg sade: "Medan liberaldemokraterna har gjort verkliga framsteg inom områden som delad föräldraledighet och utökar rätten att begära flexibelt arbete, är arbetsmarknaden fortfarande staplad mot kvinnor. Gloria de Piero, skuggminister för kvinnor och jämställdhet. – Det går helt enkelt inte att acceptera att kvinnor i genomsnitt på 2000-talet fortfarande får ett mindre lönepaket än män. "Vi kan inte vänta och vi kan inte dither. Vi måste reda ut det här nu. Slutligen är vi nu i en position för regeringen att rösta genom vårt partis manifest åtagande för stora företag att publicera skillnaden i genomsnittlig lön mellan manliga och kvinnliga anställda. "Dessa åtgärder kommer att lysa upp ett företags policy så att kvinnor med rätta kan utmana sin arbetsgivare där de inte värderas och belönas på rätt sätt."En Lib Dem källa tillade: "I diskussioner denna vecka var det tydligt att Tories ville skjuta upp att vidta åtgärder på lika lön och sparka burken längs vägen, precis som de har under de senaste fem åren. "Det är en enorm U-sväng från Tories men det är välkomna. Äntligen kan vi vidta några verkliga åtgärder. ska ändringen i lagen göras i en ändring av Small Business, Enterprise and Employment Bill. Lib Dem MP Jo Swinson sade: "Det är fullständigt oacceptabelt att kvinnor inte belönas lika mycket på arbetsplatsen."En Tory källa sade: "Vi har sett till att det måste finnas ordentliga samråd med näringslivet om hur det fungerar – inte något vare sig Labour eller Lib Dems var inblandade i. på det kommer att ta 70 år innan löneklyftan mellan könen stängs över hela världen, FN har hävdat. Och det kommer att dröja ytterligare 81 år innan kvinnor har samma chans som män att bli en verkställande direktör, och 50 innan kvinnor är lika sannolikt att leda sitt land. Enligt Internationella arbetsorganisationen finns det inte ett land i världen som ännu har uppnått jämställdhet. FN-organet fann kvinnor som startade familjer innan de fyllde 25 år drabbades av en särskilt stor "lönepåföljd". Executive Director of UN Women, Phumzile Mlambo-Ngcuka, sade att världens ledare måste se till att "främja jämställdhet" var en "toppfråga på deras agenda, vilket det inte är nu.
Lib Dem parlamentsledamöter driver för att få nya åtgärder i kraft när det gäller lön.
De konservativa motsatte sig planer på att företagen behöver mindre byråkrati.
Men Tories står inför nederlag i frågan som Labour har fått bakom förändringen.