(CNN)Under de två år som gått sedan "Lean In" blev en bästsäljare och väckte otaliga samtal om jämställdhet säger författaren Sheryl Sandberg att hon har fått en fråga om och om igen från män: Vad kan de göra? Nu ger Facebooks chefsofficer dem några specifika svar genom att anpassa sig till en av de mest populära idrottarna på planeten. Om LeBron James uppmuntrar män att luta sig in för kvinnor, tror du inte att några av hans 19 miljoner Twitter anhängare kommer att få meddelandet också? Det är verkligen vad Sandberg och hennes LeanIn.org kollegor hoppas, efter deras helt nya samarbete med National Basketball Association och Women's National Basketball Association och skapandet av en public service kampanj som heter #LeanInTother. I en 30 sekunders video av NBA och WNBA alla stjärnor, ser vi James of the Cleveland Cavaliers hålla upp en affisch, som säger "All-Star pappa." Dwayne Wade från Miami Heat säger, "När män lutar sig in, alla vinner", och sedan tuttar han hur han lutar sig in för sin fru, mor och mormor. "Hjälp kvinnor sikta högt", säger Al Horford från Atlanta Hawks. Betydelsen av budskapet och de män som förmedlar det är tvåfaldig, säger Sandberg. För att verkligen åstadkomma jämställdhet hemma och på jobbet måste män vara en del av diskussionen, och vi måste föra diskussionen till var män är, säger hon. Sheryl Sandberg på BlogHer: Inte varje kvinna måste vara en VD. – Samtalet om jämställdhet har länge funnits av kvinnor, för kvinnor, i kvinnoforum där kvinnor är, och det kommer att fortsätta, och det är viktigt. Men föra det till mitten av domstolen, föra män till centrum för det samtalet -- människor som LeBron James och Steph Curry (av Golden State Warriors) och Dwayne Wade, säger "Jag är med för jämställdhet och här är varför" -- jag tror att det kan vara transformativ, "sade Sandberg i en telefonintervju. Vad Sandberg och LeanIn.org också hoppas på att göra är att visa män specifikt vad de kan göra, ge en rad tips om saker som de kan börja göra hemma och på jobbet, och som chefer, så snart de har läst klart denna berättelse. Många av förslagen kan tyckas vara sunt förnuft för många kvinnor -- såsom manliga chefer som ger kvinnor kredit vid möten och män som delar 50-50 i hushålls- och barnomsorgsuppgifter hemma. Men Sandberg säger med listan över "enkla, tydliga, vardagliga saker, praktiska saker" män kan göra som är baserade på verkliga data, män kommer att se inte bara hur de kan hjälpa, men hur de individuellt kommer att gynnas. Forskning visar till exempel att pojkar och flickor med en mer engagerad far är friskare, mentalt och fysiskt, lyckligare, har starkare känslomässiga fasthållanden och relationer, löper lägre risk för missbruk och är mer framgångsrika på jobbet och hemma, sade Sandberg. För flickor finns det en extra förmån, sa hon. Vid 14 års ålder, om en flicka ser sin far göra barnomsorg och hushållsarbete, hennes uppfattning om de olika saker hon kan göra professionellt är mycket bredare än den av flickor som inte ser sina fäder göra hushållssysslor, sade hon, pekar på en studie vid University of British Columbia och publiceras i en tidskrift av Association for Psychological Science. "Det sätt män reagerar på när du berättar för dem barn till mer aktiva fäder av någon inkomstnivå, oavsett hur aktiv en mor är, gör bättre -- en hel del män, särskilt de med fruar som är hemma (och som säger) "Jag är täckt. Mina barn är i goda händer, de är motiverade, säger Sandberg. Trots "Lean In" är jämställdheten på arbetsplatsen fortfarande urusel. Pappar kanske tror att de gör allt de kan genom att säga till sina döttrar att de kan vara vad de vill, men om mamma fortfarande lagar mat och städar får deras flickor inte hela budskapet. "Det viktiga är att se vad man gör. Du måste gå på promenaden. Hon behöver se jämställdhet för att tro på det." Ett annat stort mål, säger Sandberg, är att visa män att de inte kommer att förlora på arbetsplatsen när det finns mer jämlikhet i chefssviterna och i styrelserummen. "Om du länge har varit i majoritet och länge hållen makt, och du ser förändring, kan du naturligtvis vara nervös att detta inte skulle hjälpa dig", säger Sandberg. Män måste inse att det inte är ett nollsummespel, sa hon. "När företagen gör bättre ifrån sig finns det fler jobb, fler kampanjer, fler löner för alla. När företag gör värre, det finns mindre för alla, "sade hon. Hon nämnde en nyligen genomförd undersökning av Internationella valutafonden, där det konstaterades att om kvinnor var i arbetsstyrkan med samma procenttal som män i USA, skulle vårt lands bruttonationalprodukt öka med 5 procent. "Vi har inte sett 5 procents BNP-tillväxt på länge. ... Det är en hel del jobb för många människor, så att förstå att detta är fördelaktigt för alla, tycker jag, är enorm. " Balans mellan arbete och privatliv är inte bara en kvinnofråga. Sandbergs #LeanInTillsammans kommer som tonvikt på att få pojkar och män att tänka på jämställdhet. Sandberg kommer att vara en av öppningstalarna på en fyradagars konferens om engagerande män och pojkar som börjar på torsdag i New York. Konferensen sponsras av The Center for the Study of Men and Masculinities vid Stony Brook University. I januari, en FN-konferens sponsrad av Island och Surinam, som jag fick äran att delta som paneldeltagare, samlade ambassadörer, andra beslutsfattare, idrottare och konstnärer, med målet att förändra diskussionen bland män om jämställdhet. Ett överordnat budskap som upprepades på konferensen var att vi inte kan fortsätta tala om för män vad de ska göra. Vi måste visa dem vad många män redan gör varje dag hemma och på jobbet. "Pappa får en makeover i Super Bowl annonser. Det är därför den senaste tidens fokusering på omtänksamma pappor i annonser under årets Super Bowl blev så applåderad av män som sociologen Michael Kimmel, som går i spetsen för veckans New York-konferens om män och maskuliniteter. "Detta ger ett motberättande till alla actionhjälte, fåniga bilder som vi ser," Kimmel berättade när jag pratade med honom dagar före Super Bowl. Kimmel sade att mycket få män, färre än 10%, kan relatera till hur media skildrar maskulinitet, enligt en studie utförd av Dove Men+Care. Kimmel anlitades av varumärket som rådgivare för att analysera sin forskning. Män idag tillbringar mycket mer tid med hushållsarbete och hjälp med barnomsorg och åtnjuter mer jämlika relationer än någon generation i amerikansk historia, och deras idéer om vad det innebär att vara en man har också börjat förändras, sade Kimmel, som är författare till mer än 20 böcker inklusive "Manhood in America: A Cultural History". Sandberg säger att vi måste erkänna och stödja de nya definitionerna av maskulinitet och hoppas att budskapet från stjärnor som James och Wade går långt mot att göra det. "Jag blir alltmer övertygad om att om vi inte helt accepterar män som vårdgivare, kan vi inte fullt ut acceptera kvinnor som ledare", sade hon. "Vi måste sluta kalla det mamma och mig." Så länge vi kallar det "Mamma och jag", kommunicerar vi till kvinnor att detta är deras jobb... och vi måste göra båda sidor av detta." Otålig om jämställdhet (Jag är också otålig!), medger Sandberg att vi har en lång väg kvar tills jämställdhetsproblemet är löst och LeanIn.org kan stänga sina dörrar. "Vi har kämpat för jämställdhet alltför länge," sade hon, notera att kvinnor börjar tjäna cirka 50% av högskoleexamen tillbaka 1981. "Trettiofyra år är gott om tid för att få 50% av de bästa jobben, och vi är inte nära. Vi är på 5% i Fortune 500. Och så måste vi förändras, vi måste förändra mer. Vi måste engagera fler människor." Gå in till kung James. Tror du att NBA-stjärnor som LeBron Jones och Dwayne Wade kan hjälpa till att uppmuntra män att "lean in"? Dela dina tankar med Kelly Wallace (@kellywallacetv) på Twitter eller CNN Bor på Facebook.
Sandbergs "lean in" rörelse samarbetar med NBA och WNBA.
I en PSA uppmuntrar LeBron James män att luta sig in för kvinnor.
Studier visar flickor vars fäder gör sysslor överväga ett bredare utbud av yrken.