De säger att trevliga killar är klara sist. Nu har forskare bekräftat att det finns sanning i det gamla ordspråket – åtminstone när det gäller löner. En studie hävdar att vänlig personal får lägre lön än sina mindre angenäma kollegor. Trots att de arbetar lika hårt är de ofta ovilliga att driva på löneökningar, alltför fokuserade på lagarbete och alltför angelägna om att bli omtyckta. Forskare vid universitetet i Sheffield gjorde upptäckten samtidigt som de undersökte hur personlighetsdrag påverkar arbetarnas produktivitet och lön. En studie vid universitetet i Sheffield hävdar att vänlig personal får lägre lön än sina mindre angenäma kollegor. Deras studie visade: "Mer angenäma arbetstagare tenderar att tjäna mindre på den faktiska arbetsmarknaden, men deras produktivitet är likartad när den mäts i laboratoriemiljö." De definierade angenämhet som att vara tillmötesgående, blygsam, pålitlig och sympatisk. I studien fann man att kvinnor med störst sannolikhet visade angenäma personlighetsdrag, kanske en orsak till löneskillnaderna mellan könen. Att vara tillmötesgående gjorde arbetarna mer framgångsrika i lagarbete, men hade tre negativa effekter på deras prestationer. Vänlig personal är ofta ovilliga att driva på löneökningar, alltför fokuserad på lagarbete och alltför bekymrad över att bli omtyckt, enligt studien. "För det första, att hjälpa andra kan minska den individuella produktiviteten," konstaterade studien. För det andra kan det vara mindre effektivt att acceptera människor när de förhandlar om sin lön. Slutligen kan personer som är nöjda komma in i mindre stabila, lägre betalda yrken." Studien presenterades vid Royal Economic Societys årliga konferens 2015 i Manchester igår av Ana Nuevo-Chiquero, vid universitetet i Sheffield, som genomförde forskningen tillsammans med australiska och spanska akademiker. De analyserade studenternas personligheter och produktivitetsnivåer vid University of New South Wales under laboratorieförhållanden och analyserade en mängd akademiska rapporter om personlighet och löner. Den fann att även om samvetsgranna och känslomässigt stabila arbetare tjänar mer pengar, skulle det kunna skada din karriär att vara alltför öppen. Även om öppenhet med kollegor indikerade en konstnärlig, nyfiken och fantasifull arbetare, kan det göra dem mindre benägna att följa reglerna, vilket kan orsaka problem på en formell arbetsplats. Neurotism, som forskare kopplade till humörsvängningar och oförutsägbarhet, påverkade också prestationsförmågan eftersom dessa arbetstagare ofta saknade självförtroende och var osäkra.
Studie fann vänlig personal får lägre lön än obehagliga kollegor.
De är ofta ovilliga att driva på löneökningar och alltför fokuserade på lagarbete.
University of Sheffield forskare tittade på inverkan av personlighetsdrag.