(CNN)Som chef vid flera framstående medier förstod Katharine Zaleski inte kraven på arbetande mammor och förringade ofta deras arbetsmoral. Sen blev hon mamma, och allt förändrades. I ett brett gemensamt stycke denna vecka för Fortune.com, den journalist-vända-starta chef ber om ursäkt för nedsättande mödrar hon arbetade med i 20-årsåldern på Huffington Post och Washington Post. Zaleski sade att hon begick flera "överträdelser", mot dessa kvinnor, inklusive schemaläggning sena eftermiddagsmöten eller happy hours utan att överväga att mödrar med efterarbete ansvar skulle inte kunna delta. Hon var inte ens oense "när en annan kvinnlig redaktör sa att vi skulle skynda oss och sparka en annan kvinna innan hon blev gravid." " Zaleski, som nu är mor till en ung dotter, sade att hon hade fel när hon undervärderade mödrars bidrag genom att räkna timmar som loggats in på kontoret och inte det verkliga arbete som utförts. "Jag önskar att jag hade vetat för fem år sedan, som en ung, barnlös chef, att mödrar är de människor du behöver i ditt team," skrev hon. "Det finns ett talesätt som 'om du vill ha något gjort sedan be en upptagen person att göra det.' Det är just därför jag gillar att jobba med mammor nu." Zaleskis verk har delats mer än 1000 gånger och hyllats i sociala medier av många kommentatorer som applåderar henne för att hon har sett felet i hennes sätt. "Ditt meddelande är så viktigt och det är på tiden att det togs upp," sade Heather Bouvier på Twitter. "TÄV DIG för att du skrev det här. Det finns så många människor som ditt då barnlösa 28-åriga jag som behöver läsa det. Allvarligt talat, tack från djupet av mitt hjärta, skrev Alice Gomstyn på Facebook. Sedan uppsatsen publicerades tisdag, Zaleski berättade CNN hon har fått mer än 2000 e-post från läsare som medger att de har begått liknande överträdelser på arbetsplatsen. "Jag är så motiverad och glad", sa hon.  "Jag kunde inte vara mer glad för svaren." Men inte alla reaktioner har varit positiva. En del vägrar att godta Zaleskis ursäkt och anklagar henne för att ha lånat liknande apologetiska essäer av andra nya mammor. "Den här kvinnan har i princip stulit en annan kvinnas post om sin syn på mödrar med barn i arbetsstyrkan för egen vinning!! " skrev en kommentar till Zaleskis uppsats. Andra anklagar Zaleski för att skriva uppsatsen bara för att främja det nya företag hon grundade, Power to Fly, en online-plattform som matchar kvinnor med tekniska färdigheter till frilansprojekt de kan göra från var som helst. "Den här kvinnan och hennes skamlösa självfrämjande artikel äcklar mig. Ingen medvetenhet. Ingen integritet," Kitten Holiday sade på Twitter. Zaleski sa att begreppet är "bara dumt", och hon har tagit en stor risk att lämna ett stabilt jobb för att starta ett företag som är en del av lösningen. Zaleski sade att hennes företag, som startade i augusti, gör det möjligt för kvinnor att arbeta hemifrån så att de "kan värderas för sin produktivitet och inte tid att sitta på ett kontor eller på en bar bindning efteråt." Men somliga kritiker säger att det bara är ett problem att uppmuntra mödrar att arbeta hemifrån. "Jag gillar den här artikeln mycket, men önskar att lösningen inte var att ha ett företag som hjälper mammor att hitta jobb som håller dem undanstoppade hemma, men att ändra den dominerande kulturen för att skapa bättre, mer stödjande arbetsplatser där flexibla scheman uppmuntras," säger Suzanne Pekow Carlson på Facebook. Andra säger att de önskar att Zaleski gick längre, och istället för att bara ta itu med den arbetande moderns utmaningar, önskade hon att hon hade inkluderat andra vårdgivare, som pappor. "Jag hoppas att konvo... expanderar bortom bara arbetande mammor till arbetande pappor, folk som tar hand om sjuka föräldrar, etc.," ABC: s Karen Travers sade på Twitter. "Jag förstår inte varför vi fortfarande vägrar att erkänna att vårt samhälle behöver vara mer flexibelt för FÖRÄLDRAR. Det är inte bara kvinnans börda, säger Margaret Weingart Berger på Facebook. Och sa en annan kommentator om Zaleskis uppsats: "Om det krävs att denna kvinna blir mor för att förstå värdet av arbetande mödrar och ha medkänsla för dem, då kan vi nog inte förvänta oss att män ska förstå och ha medkänsla eftersom de aldrig kommer att kunna vara mödrar själva." Zaleski säger att hon tycker att kritiken "berörer", men säger att hon vägrar att uppehålla sig vid det negativa.  Hon vill "vara fokuserad på att hjälpa kvinnor att hitta ett meningsfullt arbete de kan göra hemifrån". Hon sa att hennes uppsats representerar hennes "egna personliga erfarenhet", som oftast handlar om att arbeta med mödrar. Men hon är glad att hennes artikel har öppnat en dialog och hon hoppas att samtalet fortsätter. Kvinnor som inte stöder kvinnor "är ett systemproblem i vårt samhälle", sade Zaleski. Serena Markstrom Nugent, inlägg på Facebook, gick med på det. "Till kvinnorna arga på henne (Zaleski) och säger för lite för sent: Hon hade inte bara inte haft barn utan var mycket ung och ambitiös. I en anda av att inte riva ner andra kvinnor, skulle jag säga heja henne på för var hon är på resan," skrev hon. "Fortfarande ung, fortfarande lärande, och åtminstone vid denna punkt, verkar det, en del av lösningen." Ytterligare andra kritiker menar att frågan inte är så enkel som föräldrar kontra icke-föräldrar på arbetsplatsen. Istället, säger de, handlar det om bristen på empati som finns mellan kollegor vars omständigheter skiljer sig från deras egna. "Varför är det nödvändigt att "gå i någons skor" innan vi förstår deras perspektiv?" sa Ann OConnell på Facebook. "Tills vi strävar efter att ha förståelse och medkänsla för människor oavsett våra personliga omständigheter eller livsval, kommer vi att förbli själviska och självcentrerade som helhet."
Katharine Zaleski sa att hon dömde arbetande mammor innan hon blev en.
Hennes onlineuppsats har gett upphov till en bred diskussion om sociala medier.
Zaleski med grundades Power to Fly, som matchar bo hemma mammor med tekniska jobb.