Den 1,6 miljarder pund per år industridomstol sås tåg har förts till ett rysande stopp. Officiella siffror visar att antalet mål som väcks mot företag av anställda har minskat med nästan 80 procent. Företagsledarna sade att regeringens införande av anklagelser för att avskräcka från våldsamma påståenden verkade ha gjort slut på den skadliga "ingen vinst, ingen avgift" kultur som blomstrade under Labour. Officiella siffror visar att antalet mål som väcks mot företag av anställda har minskat med nästan 80 procent. De kritiserade Labours planer på att vända reformerna om det vinner makten i maj, varnande det skulle göra företag mindre benägna att anställa. Införandet av avgifter på mellan £ 390 och £1 200 för att ta en arbetsgivare till en domstol, återbetalningsbart om fallet vinner, har sett en 78 procent minskning i antalet ärenden sedan det infördes i juli 2013, siffrorna visade. Det betyder att nivån av fordringar har återvänt till nivåer som sågs i början av 2000-talet, innan upptrappningen av ingen vinst, ingen avgift fall hjälpte antalet att spiral till nästan 240.000 per år. Enligt den senaste regeringen fick skattebetalarna betala 86 miljoner pund per år för att driva domstolarna. Företagen spenderade omkring 1,6 miljarder pund per år i försvarskostnader. Arbetsdomstolarna var också en stor kostnad för arbetsgivarna, som spenderade omkring 1,6 miljarder pund per år i försvarskostnader. De brittiska handelskamrarna uppskattade att den genomsnittliga kostnaden för ett företag att försvara sig i domstol är 8 500 pund, och den genomsnittliga kostnaden för att komma överens om en uppgörelse är 5 400 pund. Många företag sade att de avgjorde fordringar som de bestridit snarare än riskkostnader i spiral genom att gå till domstol. Ministrarna säger att det nya avgiftssystemet åtföljs av ekonomiskt stöd till dem som hävdar att de har utsatts för missbruk av samvetslösa arbetsgivare och inte har råd att betala en avgift. Affärsminister Matthew Hancock sade till Daily Mail: "Arbetsgivarersättningskulturen var helt ohanterlig. Det kostade miljoner och varnade företag för att skapa arbetstillfällen på grund av risken för att hållas till lösen genom ett falskt påstående. Affärsminister Matthew Hancock anklagade Ed Miliband (bilden) för att inte ha lärt sig lektioner. – Vi har arbetat hårt för att reformera tribunalerna så att de fungerar bättre och mer rättvist, där fler människor förs samman i förlikningen, och verkliga missbruk kan hanteras korrekt och bara nå domstol när det är absolut nödvändigt. "Företagen är mer säkra på att skapa arbetstillfällen och gör det i rekordstort antal. "Ändå har Ed Miliband inte lärt sig läxan och skulle vända denna utveckling. En röst för Labour är en röst mot företag, mot arbetstillfällen och mot välstånd. De kan inte lita på vår ekonomi och skulle bara föra oss tillbaka till de mörka dagarna i det förflutna. och Simon Walker, generaldirektör för Institute of Directors sade: "Våra medlemmar skulle ofta tala om för oss att hotet om att föras till en arbetsdomstol var en stor oro och ett avskräckningsmedel för att anställa ny personal, särskilt under osäkra tider. "Införandet av avgifter för arbetsdomstolar har haft en direkt effekt på företagens förtroende och förmåga att anställa, utan att undergräva rättigheterna för arbetstagare med legitima klagomål. Det har visat sig vara en rättvis, balanserad och vital reform. och arbetsdomstolarna har ökat med nästan 160 procent under Labour. Under 1998–1999 uppgick antalet ansökningar om anställningsdomstol till 91913. 2009-10 hade detta stigit till 236,100. Även om de flesta ansökningar inte ledde till en fullständig förhandling eller avgjordes utanför domstol, måste företagen fortfarande betala betydande rättegångskostnader. Konsekvenserna av ohyggliga påståenden var mycket allvarliga för småföretagen, som sällan hade råd att inleda ett kraftfullt försvar. Labour har lovat att avskaffa det nuvarande systemet för att se till att "alla arbetstagare har rätt till rättslig prövning". Shadow Business Sekreterare Chuka Uunna berättade för TUC förra året: "Det nuvarande systemet med arbetsdomstolar är orättvist, ohållbart och har resulterat i oöverkomliga kostnader som låser människor ur den rättvisa de har rätt till."TUC boss Frances O-Grady sade: "Genom att ta ut förskottsavgifter för trakasserier och missbruk hävdar regeringen har gjort det lättare för dåliga arbetsgivare att komma undan med det mest skrämmande beteendet." Avgifterna varierar från £ 390 för ett enkelt anspråk på orättvis uppsägning eller en underlåtenhet att betala löner till £ 1200 för sex eller rasdiskriminering. Men fattiga kärande kan få avgifterna sänkta eller fråntagna. De nya siffrorna visar att det totala antalet anhängiggjorda mål har minskat till 35 163 per år. Den största minskningen har skett i anklagelser om sexuell diskriminering, vilket har minskat med 82 procent sedan anklagelserna infördes, till 3 628 under det senaste året.
Minskningen av antalet mål som väckts mot företag av anställda med 80 procent.
Affärsledarna pekar på nya anklagelser som syftar till att avskräcka från ohyggliga fordringar.
De har kritiserat Labours planer på att vända reformerna om det vinner makten i maj.