Högsta domstolen har gett en före detta UPS-förare ännu en chans att bevisa sitt påstående om diskriminering efter det att företaget inte erbjöd sina lättare plikter när hon var gravid. Vid en 6-3 omröstning återupplivade domarna på onsdagen Peggy Youngs diskrimineringsanspråk mot UPS och skickade tillbaka målet till en lägre domstol. Ärendet gällde arbetsgivarnas ansvar enligt 37-åriga lagen om graviditetsdiskriminering. Atlanta-baserade UPS hävdade att det lydde lagen eftersom det gav lätt arbete endast i begränsade situationer och inte utpekade gravida kvinnor. Peggy Young (bildades i december förra året), en Virginia kvinna som förlorade sitt UPS-jobb eftersom hon blev gravid, talar med reportrar utanför högsta domstolen i Washington, DC. Högsta domstolen ger den tidigare UPS-föraren ännu en chans att bevisa sitt anspråk på diskriminering efter att företaget inte erbjöd sin lättare tjänst när hon var gravid. Men företaget ändrade sin policy från och med januari och sade att det nu försöker ta emot gravida arbetstagare. Domstolarna gav Young ännu en chans att diskutera huruvida UPS skulle ha beviljat hennes begäran om tillfälliga förändringar i arbetsuppgifterna - hon bad att inte lyfta tyngre paket - efter att hon blev gravid 2006. För majoritetens räkning sade den liberala domaren Stephen Breyer att den lägre domstolen är skyldig att avgöra om arbetsgivaren hade "legitim, icke-diskriminerande, icke-pretextuell motivering" för att behandla arbetstagarna annorlunda. Breyer sade att den lägre domstolen inte tog hänsyn till effekterna av UPS-politik som omfattade icke-gravida arbetstagare som kan ha funktionshinder, skador eller på annat sätt kan behöva logi, och frågade: "Varför, när arbetsgivaren tog emot så många, kunde den inte ta emot gravida kvinnor också?" Breyer sade att det finns en "äkta tvist om huruvida UPS gav mer gynnsam behandling till åtminstone vissa anställda vars situation rimligen inte kan särskiljas från Youngs". Resultatet återspeglar en "medelväg" som domare Elena Kagan föreslog under argument i början av december. Domstolarna måste nu ompröva Youngs fall med en mer accepterande syn på diskrimineringspåståendet. En federal tingsrättsdomare och en appellationsdomstol hade avgjort till förmån för UPS, som stöddes av affärsgrupper i målet. De två sidorna i ärendet var oense om huruvida UPS gick med på att ta emot icke-gravida arbetstagare som begärde lätta arbetsuppgifter. UPS och andra arbetsgivare som står inför liknande stämningar kan fortfarande hävda att deras politik var laglig eftersom de var baserade på tjänsteår eller något annat godtagbart skäl. Ärendet gällde huruvida paketleveransföretaget bröt mot en federal lag, lagen om graviditetsdiskriminering, genom att avslå Youngs begäran. Unge, som arbetade på en anläggning i Maryland, hade handlat enligt en barnmorskas råd att hon inte skulle behöva lyfta paket som vägde mer än 9 kg. Unga, nu 43, sade att hon handlade nästan uteslutande med över natten brev, men UPS sade att dess förare måste kunna lyfta paket som väger upp till 70 pounds. Ungarna lämnade företaget 2009. Virginia-kvinnan förlorade två skott i lägre domstolar. UPS har sedan dess ändrat sin politik och säger nu att man kommer att försöka ta emot gravida arbetstagare. Nio stater har också antagit lagar som ger arbetsgivarna i uppdrag att göra detta. Under de senaste månaderna har kommissionen för lika möjligheter för kvinnor och män uppdaterat vägledningen till arbetsgivarna för att klargöra att de bör ta hänsyn till ungdomars situation. Men ändå är U.S. Posttjänsten sade att det inte har gjort någon förändring i politiken och upprätthåller den praxis som UPS nu har övergett. De som stödde Peggy Young, en kvinna i Virginia som förlorade sitt UPS-jobb på grund av att hon blev gravid, deltog i ett möte utanför Högsta domstolen i DC i december. Rättvisan som hittades till Youngs fördel på onsdag.
Vid en 6-3 omröstning återupplivade domarna på onsdagen Peggy Youngs diskrimineringsanspråk mot UPS och skickade tillbaka målet till en lägre domstol.
Youngs tvist med UPS uppstod 2006 efter att hon gav sin handledare en läkaranteckning som rekommenderade att hon inte lyfter paket tyngre än 20lb.