Företag attackerade Labour i går kväll över planer på att tvinga företag att dela vinst med anställda. Högre partisiffror sägs överväga ett förslag om att ålägga alla företag med mer än 50 anställda att inrätta ett vinstdelningssystem. Arbetstagarna skulle då få ett regelbundet kontantbelopp baserat på sin arbetsgivares ekonomiska ställning. Högre företagsledare har ställt upp för att förutsäga att Ed Miliband är en potentiell "katastrof" för landet. Labour i går kväll sade att idén inte var en officiell politik, även om en skuggföredragande sade att den övervägdes högst upp i partiet. Men ledande företagsledare varnade för att planen skulle uppmuntra arbetsgivarna att inte anställa personal. Det är det senaste i en rad skadliga sammandrabbningar mellan Labour och företagsledare – som har radat upp sig för att förutsäga att Ed Miliband är en potentiell "katastrof" för landet. Glen Cooper, verkställande direktör för Midlands Pollard Makers ATG Access, sade: "Vi behöver Storbritanniens små företag för att växa större, inte kvävas av labours inblandning. Denna idé kommer att få företag att sluta ta på sig anställda snarare än att växa. Jag är glad över att driva min egen plan för att motivera mina anställda, men jag vill inte dikteras av Labour." Arbetspolitiken skulle återspegla situationen i ekonomiskt svaga Frankrike, där företag med mer än 50 anställda har extra skyldigheter, till exempel inrättandet av ett arbetstagarråd. Det har rapporterats att sådana bördor kostar 140 000 arbetstillfällen, och president Francois Hollande vill upphäva dem. Charlie Bradshaw, verkställande direktör för Matrix APA, ett produktdesignföretag med 60 anställda, sade: "Att tvinga företag att dela vinst när de träffar 50 anställda, precis som Frankrike försöker upphäva liknande lagar, kommer att hota jobben", Simon Walker från Institute of Directors, sade: "Vi kan inte tro att arbetarledaren kommer att ta en sådan uppenbart kontraproduktiv åtgärd på allvar. "Arbetstagarvinstdelning kan fungera bra för företag som väljer den, men det måste vara upp till dem. Denna idé skulle ge företag med 49 anställda ett mycket starkt incitament att inte växa. "Den franska regeringen försöker faktiskt minska den byråkrati som sparkar in på 50 arbetstagare eftersom de vet att det skadar skapandet av arbetstillfällen." Thomas, ordförande för Co-op-partiet, sade att politiken övervägs på högsta nivå. Charlie Bradshaw, VD för Matrix APA, ett produktdesignföretag med 60 anställda, sade: "Att tvinga företag att dela vinst när de träffar 50 anställda, precis som Frankrike försöker upphäva liknande lagar, kommer att hota jobb. "Små företag bör drivas av de människor som känner sin kultur och personal bäst, inte av centralregeringen." Det finns omkring 36 000 företag med 50 eller fler anställda i Storbritannien med sammanlagt 12,9 miljoner anställda. Det innebär att den föreslagna lagstiftningen därför skulle påverka omkring 53 procent av de anställda i Förenade kungariket. Det förfäktas av Gareth Thomas, en skuggföredragande och har antagits av det anslutna kooperativa partiet, representerat i parlamentet av 31 Labour parlamentsledamöter – inklusive Ed Balls. Thomas, ordförande för Co-op-partiet, sade att politiken övervägs på högsta nivå. Han tillade: "Svårt arbete leder alltför ofta inte till högre löner för den arbetande majoriteten, utan bara till större belöningar för dem som befinner sig högst upp." En arbetarkälla insisterade igår kväll på att idén inte var partipolitik. Tory parlamentariker Julian Smith sade: "Detta är en annan politik som kommer att döda jobb. Alla labourregeringar i historien har lämnat arbetslösheten högre." Miliband har föreslagit en rad idéer som har gjort företagsgrupperna rasande – bland annat en frysning av energipriserna och planer på mer pappaledighet. Bossar har också retats av labours anti-business retorik.
Arbetstagare kan få företag med 50 eller fler anställda att inrätta vinstdelningssystem.
Arbetstagarna skulle få en regelbunden summa baserad på arbetsgivarnas ekonomiska ställning.
Företagsledarna varnar för att det skulle uppmuntra arbetsgivarna att inte anställa personal.