Arbetare vid den amerikanska regeringens skogstjänst har ombetts att använda online tester för att kontrollera om de är i hemlighet rasistiska, eller hyser andra fördomar. De federala anställda ombads att använda arbetstid för att ta tester, som varar omkring 15 minuter vardera, för att se om de har omedvetna fördomar baserade på sexualitet, nationalist, ras och om någon är handikappad. Bruket rapporterades av Washington Times, som sade att direktivet att ta Harvard frågesporter kom från Forest Management Director Bryan Rice. Test: Anställda ombads att göra bedömningar som ovan på ras, där användare växlar mellan sortering svarta och vita människor, sedan bra och dåliga kvaliteter. Den hastighet med vilken de gör det bestämde underliggande fördomar, enligt studien. Han uppges också ha bett chefer på andra federala myndigheter att sprida länkar till Harvard-testerna, värd på implicit.harvard.edu. Idé: Bryan Rice, avbildad, skickade testerna runt till personalen. Testerna är ett slags ord association spel, som visar upp känslor eller egenskaper som "lycklig", "agony" och "skratt", som användarna måste sortera in i "bra" och "dåliga" kategorier. Dessa blandas sedan med delar av den kategori som testas - t.ex. rastestet blinkar upp bilder av svarta och vita ansikten. Deltagarna fullföljer flera testomgångar och får först instruktioner om att associera alla de "goda" orden med en ras, sedan den andra. Ju snabbare och exaktare de gör varje förening - bra eller dålig - desto starkare sägs deras underliggande fördomar vara. Rice bad sina arbetare att ta två prov vardera och sade att de skulle diskuteras vid ett senare möte. En okänd kongresskälla föreslog Washington Times att testerna är slöseri med tid, och byrån bör fokusera på att stoppa skogsbränder. Rice försvarade sig och sa: "Det omedvetna biasmaterialet kan hjälpa oss att utforska mångfald och inkludering på arbetsplatsen. "Det ingick i en diskussion om mångfald som en del av en kontinuerlig serie samarbetsdiskussioner om en mängd olika ämnen som vi har på min personal som täcker viktiga skogstjänstpolitiker och värderingar som ett sätt att främja fortsatt medvetenhet." Federal byrå: Rice uppmanade ledare för andra avdelningar än hans del av Forest Service att börja använda testerna.
Högsta chef för statlig tjänst sa till arbetare att ta Harvard tester.
Ordförening utövar domare vad människors förutfattade meningar kan vara.
Bryan Rice, en direktör i federala byrån, försvarade denna praxis.