Företag som drivs av kvinnor utförde nästan tre gånger så bra än de som drivs av män, enligt en ny studie. Cash investerade endast i Fortune 1000 aktier från företag med kvinnliga VD:er hade en avkastning på 348 procent under de senaste 12 åren, fann forskare. Under samma period skulle en portfölj bestående av aktier från S&P500-indexet ha återvänt med bara 122 procent. Upptäckten gjordes av finansteknikföretaget Quantopian, som drev två imaginära 100.000 investeringsfonder med hjälp av lagerdata från 2002-2014. Att ta hem baconet: En studie visade att Fortune 1000 företag med kvinnliga VD:er producerade avkastning på 348 procent från 2002 till 2014, vilket visas i grönt på diagrammet ovan. För jämförelse hade S&P500-indexet i blått en avkastning på 122 procent under samma period. Överst i högen: Mindy Grossman, VD för HSNi (till vänster), Debra Cafaro i Ventas (center) och Marissa Meyer i Yahoo! (right) alla förde in betydande avkastning för aktieägarna under deras mandat. I slutet av försöket beräknades kvinnofonden vara värd 440,158 dollar, medan S&P-fonden uppgick till 222,306 dollar. Kvinnornas fond skulle inneha aktier av alla Fortune 1000 företag med kvinnliga VD:ar så länge kvinnan var chef för företaget. Det skulle sälja aktien när en kvinna lämnade toppen, och köpa in till nya företag som utnämnde kvinnor. Färre än ett av 20 större företag har idag en kvinnlig VD. Enligt en rapport från tidskriften Fortune var HSNi, som driver nätverket för hemhandel, och Ventas, ett vårdföretag som driver bostäder för äldre. HSNi har drivits av Mindy Grossman sedan 2006 och Ventas av Debra Cafaro för hela 12-årsperioden - båda kvinnorna återgäldade mer än 500 procent av de initiala investeringarna. Andra högpresterande kvinnliga VD var Marissa Meyer på Yahoo!, Linda Lang på Jack i Box och Carol Meyrowitz på TJX, en hem- och klädåterförsäljare. Några kvinnor släpade ned flocken, dock, inklusive New York Times VD Janet Robinson, vars åtta-åriga anställning såg företaget förlora 80 procent av sitt värde. Det finns ingen definitiv förklaring till varför kvinnliga VD:ar tydligen tar in så mycket mer kontanter för investerare. Det har föreslagits att typiskt kvinnliga personlighetsdrag gör bättre företagsledare. Kip Tindell, VD för Container Store, har gjort 70 procent av sina chefer till kvinnor. Han berättade för Business Insider: "Emotionell intelligens är nyckeln till att vara riktigt framgångsrik. Människor som har det håller sina egon i schack, de är bekväma med att omge sig med människor bättre än dem... Men det har också föreslagits att kvinnliga ledare kan känna tryck mer än manliga motsvarigheter. Mindy Grossman, en av de bäst presterande kvinnliga VD:arna på senare tid, berättade för Forbes att högeffektiva kvinnor löper större risk att bränna ut också. Hon sa: "Att vara kvinna, jag skulle säga att vi har tendenser att vilja vara perfekt på allt i varje ögonblick av varje dag. Utmaningen är att förstå hur du kan fördela din tid personligt och professionellt, och komma ihåg att du måste vara en person också." Fortsätter: Carol Meyrowitz, chef för hem- och klädåterförsäljare TJX, gav bra avkastning för aktieägarna också. Ett undantag från regeln var New York Times Company VD Janet Robinson, som förlorade investerare cirka 80 procent av sina kontanter. Kerrii Anderson, VD på Wendy skas International förlorade också investerarnas pengar i sin anställning från 2006-08. Karen Rubin, som hjälpte till att bygga simuleringen, sade att hon tror att resultaten är på grund av det så kallade "glastaket" som håller kvinnor tillbaka från stora jobb. Hon sade att alla kvinnor som vill leda ett stort företag måste vara mycket kompetenta - och därför följer goda ekonomiska resultat. Hon berättade för Fortune: "Det finns en hel del teoretisering runt varför resultaten är dramatiskt högre för kvinnorna, men de flesta tror att det har att göra med hur hårt kvinnor måste arbeta för att bli VD på så stora företag i första hand." Men det har också varit teoretiserat att resultaten också påverkas av de typer av företag som kvinnor vanligtvis har lett - medie-, detaljhandels- och konsumentorganisationer - som har haft stor nytta av den senaste tidens ekonomiska uppgång. Indexet enbart för kvinnor kraschade också brantare än S&P500 under lågkonjunkturen 2008–2009, men förblev mer värt totalt sett – och samlade sig starkare efteråt.
Finansteknikföretaget ritade hur företag med kvinnliga VD:er presterade mellan 2002 och 2014.
Föreställ dig $ 100.000 investerades i Fortune 1000 företag som leds av kvinnor, jämfört med prestanda för S&P500 index.
Kvinnor index var slutligen värt $440,158 - avkastning på 348% - medan den andra var värt $22.306, en 122% avkastning.
Högpresterande kvinnliga VD:ar inkluderade Yahoo!Marissa Meyer och HSNi's Mindy Grossman.
Expert som drev experiment föreslog resultat är eftersom endast de flesta kompetenta kvinnor göra VD.