10

Foreign companies that post employees to work in Sweden for more than five days are required to notify this to the Swedish Work Environment Authority. Indiferent de forma de angajare sau de condiția, naționalitatea sau etnicitatea lucrătorului, fiecare are același drept la un loc de muncă sigur și sănătos. Areas covered by posted workers’ rights are: working environment, minimum wages and holiday pay, regulations on working hours, workplace discrimination and parental leave. Domeniile acoperite de drepturile lucrătorilor detașați sunt: mediul de muncă, salariile minime și concediul plătit și reglementările referitoare la orele de lucru, discriminarea la locul de muncă și concediul patern/matern. Regarding taxes and social benefits, there are different regulations for foreign workers depending on their situation. Cu privire la impozitele și ajutoarele sociale, există reglementări diferite pentru lucrătorii străini, în funcție de situația lor. More information can be found at www.av.se/posting applies to foreign employers, both inside and outside the EU. Mai multe informații pot fi găsite la pagina de webb www.av.se/posting tatea Mediului de Muncă din Suedia. The employer is also required to appoint a contact person in Sweden. Angajatorul este de asemenea obligat să desemneze o persoană de contact person în Suedia. This person must be able to show documentation that proves that the laws covering posting in Sweden are complied with, for example a valid employment contract. Această persoană trebuie să aibă posibilitatea să prezinte documentație care dovedește că legile care acoperă detașarea în Suedia sunt respectate - de exemplu un contract de angajare valabil. The Swedish Work Environment Authority is a government agency. Autoritatea Mediului de Muncă din Suedia este o agenție guvernamentală. We ensure that legislation concerning working environment and working hours is followed. Noi asigurăm respectarea legislație referitoare la condițiile de muncă și orele de lucru. Hazardous working conditions, or working conditions that are not consistent with the laws and regulations, should be reported first of all to the employer. Condiții periculoase de muncă sau condiții de muncă care nu corespund cu legile și regulamentele, ar trebui raportate în primul rând angajatorului. They can then also be reported to the safety officer at the workplace or directly to us at the Swedish Work Environment Authority. Ele mai pot fi raportate la inspectorul de siguranță sau direct la noi la Autoritatea Mediului de Muncă din Suedia.