Penelitian yang dilakukan oleh Zhen dan Anne Marie Francesco (2001) menyatakan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Selain itu juga penelitian yang dilakukan oleh Diana Sulianti yang menyatakan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dari penelitian terdahulu, hubungan antara komitmen organisasional dan kinerja berbanding lurus, artinya bahwa semakin tinggi komitmen karyawan pada perusahaan maka kinerja yang dihasilkan juga tinggi.