Latar Belakang Karir didefinisikan sebagai pengalaman kerja yang secara luas dibagi menjadi dua, yaitu obyektif, situasi seperti posisi pekerjaan, aktifitas pekerjaan dan pekerjaan yang berhubungan dengan keputusan, dan subyektif, interpretasi pekerjaan yang berhubungan dengan nilai, harapan yang diinginkan, kebutuhan, dan perasaan tentang pekerjaan tersebut (Greenhaus, et.