Guna mendukung pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil, dimana pada Peraturan Pemerintah ini disebutkan bahwa setiap Pegawai Negeri Sipil wajib menyusun sasaran kerja pegawai berdasarkan rencana kerja tahunan instansi.