Turnover intention menurut Mobley (1977) didefinisikan sebagai evaluasi mengenai posisi seseorang saat ini yang berhubungan dengan keinginan seseorang untuk keluar dan mencari pekerjaan lain.Ketika seorang karyawan memiliki kepuasan karir yang rendah, maka karyawan tersebut cenderung akan memutuskan untuk keluar dari organisasi ( Buchana, 1994;