Hal yang kedua yaitu penerapan TUPE yang masih belum tepat karena belum sesuai dengan konteks dan maksud pelaksanaan TUPE yang telah diterapkan di beberapa negara di Asia dan Eropa dan pada kenyataan konsep ini telah diadopsi di Pasal 65 dan 66 Undang-Undang Ketenagakerjaan.