Kesimpulan "Perintah" sebagai salah satu unsur hubungan kerja menurut Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan bermakna pernyataan lisan atau tulisan, langsung atau tidak langsung, pengusaha terhadap pekerja dengan unsur (1) perintah itu perintah untuk melakukan pekerjaan, (2) perintah itu dalam lingkup hubungan kerja, dan (3) perintah itu dilakukan dalam kekuasaan atau kewenangan.