Sikap prasangka dan stereotip terhadap keragaman etnis tidak ditemukan pada komunikasi horizontal dengan adanya kergaman etnis karyawan ini, sehingga komunikasi dan kerjasama di lingkungan perusahaan dapat berlangsung dengan efektif tanpa ditemukan adanya sikap curiga atau gap (membentuk kelompokkelompok kecil) antar karyawan yang berbeda etnis.