Pemberian motivasi ekstrinsik (penghargaan atas prestasi, tanggung jawab, kesempatan) berkorelasi sangat signifikan dengan kepuasan kerja yang kemudian akan berimbas pada kinerja yang lebih baik sebagaimana telah dibuktikan dalam penelitian-penelitian sebelumnya seperti Yousef (2001), Rokhman dan Omar, (2008), Ali dan Owaihan (2008).