Sedangkan dari penelitian Rini dan Dilla (2008) saat ini banyak perusahaan yang menetapkan kebijakan perekrutan karyawan outsourcing dan dari penelitian tersebut ditemukan fenomena-fenomena dimana ada perbedaan motivasi berprestasi pada karyawan outsourcing dengan karyawan tetap yang terlihat dari karyawan outsourcing selalu berusaha memenuhi target omzet yang dituntut oleh perusahaan, sedangkan karyawan tetap sering melemparkan tanggung jawab kerjanya kepada karyawan outsourcing.