Motivasi dan komitmen organisasional seperti yang disebutkan di atas terdapat perbedaan motivasi dan komitmen organisasional pada karyawan tetap dengan outsourcing sehingga akan berdampak dengan perbedaan dari kinerjanya yang dicapai Kemudian hasil penelitian oleh Agung (2012) menunjukkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia, artinya semakin tinggi motivasi kerja karyawan dalam organisasi akan meningkatkan kinerja sumber daya manusia.