Selain itu menurut (Barzah, 2011) perbedaan pokok antara karyawan tetap dan kontrak terletak pada batas masa berlakunya hubungan kerja dan hak pesangon apabila hubungan kerja terputus, artinya karyawan yang selesai kontrak tidak berhak atas pesangon, sedangkan karyawan tetap saat di PHK yang telah memenuhi syarat dan ketentuan berlaku berhak atas pesangon.