Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan kinerja keuangan, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuas kerja tetapi berpengaruh negatife terhadap kinerja keuangan, sedangkan kinerja pegawai sebagai variabel intervening berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan.