Secara spesifik studi ini bertujuan untuk meneliti tentang pengaruh QWL, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja secara parsial maupun simultan, pengaruh QWL terhadap disiplin kerja, pengaruh QWL terhadap kepuasan kerja, dan menganalisis pengaruh secara langsung (QWL terhadap kinerja) dengan pengaruh tidak langsung (QWL terhadap kinerja melalui disiplin) pada pegawai dan pengaruh secara langsung (QWL terhadap kinerja) dengan pengaruh tidak langsung (QWL terhadap kinerja melalui kepuasan kerja) pada pegawai.