Untuk mencegah tingginya turnover karyawan, perusahaan perlu meningkatkan komitmen organisasi karyawannya melalui beberapa cara, yaitu meningkatkan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan, mengembangkan sistem kompensasi yang adil, merumuskan kebutuhan dan harapan pegawai ke dalam tujuan organisasi, menciptakan perilaku kepemimpinan yang berorientasi pada hubungan dan tugas, serta meningkatkan kejelasan peran karyawan dalam organisasi.