Penelitian yang dilakukan sebelumnya yang dilakukan oleh Nafrizal, dkk (2012) yang menyatakan bahwa sistem insentif dapat berperan tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan didukung juga dari penelitian yang dilakukan oleh Arindiah (2010) terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan pemberian insentiff terhadap kinerja melalui kepuasan.