Ada dua pertimbangan hukum yang melandasi putusan tersebut yaitu adanya syarat perjanjian antara pekerja dengan perusahaan yang melaksanakan pekerjaan tidak berbentuk Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan penerapan prinsip pengalihan tindakan pengalihan perlindungan bagi pekerja/buruh (Transfer of Undertaking Protection of Employment/ TUPE) yang dilandasi pemikiran nondiskriminasi dalam penerimaan fair benefit and welfare bagi pekerja.