Sejalan dengan keberlakuan asas kebebasan berkontrak dalam perjanjian kerja, muncul pertanyaan sebagaimana yang dikemukakan oleh Lammy Betten, apakah perjanjian kerja merepresentasikan suatu perjanjian yang sesungguhnya yang didasarkan pada adanya negosiasi yang berarti antara pengusaha dan pekerja/buruh atau hanya merupakan sarana untuk memenuhi aspek formalitas.