Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya mengurangi tingkat turnover intention adalah dengan melalui kompensasi dan budya organisasi yang baik untuk mencapai kinerja yang di harapkan dalam suatu organisasi atau instansi, para karyawan harus mendapatkan kompensasi yang cukup dan pengembangan budaya organisasi yang baik agar mengurangi atau bahkan untuk mencegah terjadinya turnover intention di perusahaan, manajemen sumber daya manusia sebaiknya lebih memperhatikan dan menerapkan kebijakan terhadap para pekerja agar sesuai dengan kebutuhan dan harapan para pekerja.