Semakin baik kompetensi, pengembangan karir dan diklat pegawai di Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan akan mengakibatkan semakin meningkat pula kinerja pegawai/ Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,678, artinya bahwa sebesar 67,8% variansi yang ada pada variabel kinerja pegawai dapat diprediksi oleh variabel kompetensi, pengembangan karir dan diklat sedangkan sisanya 32,2% berasal dari variabel-variabel bebas lainnya sebagai penentu tingginya kinerja pegawai seperti budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, kepemimpinan, motivasi, dan lain-lain.