Semua studi tersebut menyatakan bahwa terjadi kesenjangan gender dalam pasar tenaga kerja seperti yang diungkapkan oleh Bernd Fitzenberger, et al (2002) bahwa terdapat kesenjangan gender tingkat pasrtisipasi angkatan kerja berdasarkan tahun, tingkat keterampilan, jenis kelamin, waktu, usia, kohor kelahiran meskipun selama periode penelitian nilanya semakin berkurang.