Pada variabel budaya organisasi terdapat indikator yang dominan (faktor loading > 0.60) yaitu karyawan bekerja maksimal,pimpinan taat pada Peraturan Kepegawaian dan karyawan terbuka yang memberikan pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (0.64) dan memberikan pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan ( 0.67).