Hal ini didasarkan pada penelitian yang dilakukan oleh Burney & Widener (2007), bahwa pengukuran kinerja belum dieksplorasi, misalnya apakah stres yang berhubungan dengan pekerjaan, dan mengakibatkan kinerja, mungkin terkait dengan sejauh mana serangkaian langkah-langkah kurang terkait dengan strategi.