Hal tersebut sejalan dengan yang dikemukakan oleh Smerek dan Peterson (2007:230) yang menjelaskan bahwa setelah melakukan serangkaian penelitian di lebih dari dua belas penelitian di perusahaan yang sama, maka Herzberg mengklisifikasikan 2 (dua) faktor yang yang dapat meningkakan motivasi kerja menjadi 2 (dua), yakni: