claim: „orice angajator poate da o decizie prin care angajații să poată lucra de acasă pe perioada necesară siguranței lor. o spune clar codul muncii [...]
author: florina presadă
evidence_1: 14 mar 2020 — „orice angajator poate da o decizie prin care angajații să poată lucra de acasă pe perioada necesară siguranței lor. o spune clar codul muncii (art. 48) și o confirmă ministerul muncii. în situații precum cea de față, nu e ...
evidence_2: 31 mar 2020 — 1.7 cum pot angajații să gestioneze și să controleze riscul de ... internațională a muncii (ilo) pentru a ajuta angajatorii să-şi ... trebuie să fie întotdeauna conștienți de obligațiile lor legale, ... să lucreze de acasă (dacă este posibil), în perioada de carantină sau de ... să poată fi cât mai productivi posibil;.
evidence_3: lor - în multe țări, modificarile codului muncii fac ca recrutarea ... (1) angajatorul poate angaja salariați cu ziua sau săptămîna de muncă parțială (pe fracți-.
evidence_4: 18 mar 2020 — 1 lit. b) codul muncii), cum ar putea fi în cazul unor operatori ce s-au închis ... in contextul actual, angajatii de la noua companie lucreaza de acasa si ... de la resurse umane de la firma de paza a spus ca nu poate da angajati in somaj ... angajatorul spune ca nu indeplineste conditiile necesare pentru a ne ...
evidence_5: astfel, pot introduce munca la domiciliu sau telemunca prin decizie ... lor, atributiile specifice functiei pe care o detin", potrivit art. 108 din codul. muncii. ... in ambele cazuri, trebuie stabilit clar programul in cadrul caruia angajatorul ... care angajatii sa poata lucra de acasa pe perioada necesara sigurantei lor, ... daca da, ce.