Riassumete l'articolo:  " Inaccettabile ": La deputata liberale Jo Swinson ha parlato del fatto che le donne non sono ricompensate allo stesso modo sul posto di lavoro. Le aziende con più di 250 dipendenti saranno costrette a pubblicare i dettagli del loro divario retributivo di genere in un'importante inversione di tendenza del governo. I deputati liberali democratici stanno spingendo per mettere in vigore misure nella legge sull'uguaglianza del 2010 <unk> che non sono state attuate dalla Coalizione <unk> facendo pubblicare alle aziende la differenza tra le retribuzioni maschili e femminili. I conservatori hanno resistito ai piani sulla base del fatto che le aziende non dovrebbero essere caricate con più burocrazia mentre l'economia si riprende dal crollo finanziario. Ma fonti governative hanno detto che con il sostegno dei laburisti a una modifica della legge, i Tories si sono trovati di fronte alla prospettiva di una sconfitta in un voto decisivo alla Camera dei Lord. Uno di questi ha detto che i ministri conservatori avevano convenuto che la riforma sarebbe stata introdotta, ma solo dopo una consultazione con i dirigenti aziendali su come funzionerà esattamente. L'ex vice primo ministro conservatore Lord Heseltine ha dichiarato di opporsi alla legislazione perché creerebbe "più burocrazia, più forme, più deterrenti per le aziende nell'assumere persone". La nuova legge renderà obbligatoria la pubblicazione da parte delle grandi aziende della differenza media tra la retribuzione dei dipendenti maschi e femmine. Un approccio volontario alla trasparenza salariale incoraggiato dal governo ha portato finora solo cinque delle più grandi aziende del paese a rivelare i loro divari retributivi di genere. Il Labour afferma che l'analisi dell'indagine annuale dell'Ufficio per le statistiche nazionali sulle ore e sui guadagni mostra che nel corso di una carriera, dall'età di 22 a 64 anni, una donna guadagna in media 209.976 sterline in meno degli uomini. Gloria de Piero, ministro ombra per le donne e l'uguaglianza, ha affermato che le imprese che avevano già deciso di pubblicare i dati sul divario retributivo tra i sessi avevano dichiarato che "il tetto non è crollato", aggiungendo: "Loro hanno solo potuto vedere che avevano un problema e affrontarlo". Il viceprimo ministro Nick Clegg ha dichiarato: "Mentre i liberali democratici hanno compiuto progressi concreti in settori come il congedo parentale condiviso e l'estensione del diritto di richiedere...
I deputati Lib Dem stanno spingendo per introdurre nuove misure in vigore per quanto riguarda la paga. I conservatori hanno resistito ai piani sulla base che le aziende hanno bisogno di meno burocrazia. Ma i Tories stanno affrontando una sconfitta in quanto i laburisti hanno sostenuto il cambiamento.