Riassumete l'articolo:  La Corte Suprema ha dato un'altra possibilità a un ex autista di UPS di dimostrare la sua accusa di discriminazione dopo che la compagnia non le ha offerto compiti più leggeri mentre era incinta. Con un voto di 6 a 3, i giudici hanno ripreso mercoledì la causa di discriminazione di Peggy Young contro UPS e hanno rimandato il caso a un tribunale inferiore. Il caso riguardava le responsabilità dei datori di lavoro ai sensi della legge sulla discriminazione in caso di gravidanza, vigente da 37 anni. UPS, con sede ad Atlanta, ha sostenuto di aver obbedito alla legge perché ha fornito servizi di lavoro leggero solo in situazioni limitate e non ha scelto le donne incinte. Peggy Young (nella foto di dicembre dello scorso anno), una donna della Virginia che ha perso il lavoro alla UPS perché è rimasta incinta, parla ai giornalisti fuori dalla Corte Suprema a Washington, DC. La Corte Suprema sta dando all' ex autista della UPS un' altra possibilita'di provare la sua accusa di discriminazione dopo che la compagnia non le ha offerto un servizio piu'leggero quando era incinta. Ma l'azienda ha cambiato la sua politica a partire da gennaio e ha detto che ora cerca di accogliere le lavoratrici incinte. I giudici hanno dato a Young un'altra possibilità di litigare se UPS avrebbe dovuto accogliere la sua richiesta di cambiamenti temporanei nei compiti di lavoro - ha chiesto di non sollevare pacchetti più pesanti - dopo essere rimasta incinta nel 2006. Scrivendo a nome della maggioranza, il giudice liberale Stephen Breyer ha detto che la corte di grado inferiore deve determinare se il datore di lavoro ha avuto 'una giustificazione legittima, non discriminatoria e non pretestuale' per trattare i dipendenti in modo diverso. Breyer ha affermato che la corte inferiore non ha preso in considerazione gli effetti delle politiche di UPS che coprivano i lavoratori non incinti che potevano avere disabilità, infortuni o che potevano aver bisogno di accoglienza, e ha chiesto: "Perché, quando il datore di lavoro ha accolto così tanti, non poteva accogliere anche le donne incinte?" Breyer ha affermato che vi è una "genuina controversia sul fatto che UPS abbia fornito un trattamento più favorevole ad almeno alcuni dipendenti la cui situazione non può essere ragionevolmente distinta da quella di Young". Il risultato riflette un "terreno di mezzo" che il giudice Elena Kagan ha suggerito durante le discussioni all'inizio...
Con un voto di 6 a 3, i giudici hanno ripreso mercoledì la causa di discriminazione di Peggy Young contro UPS e hanno rimandato il caso a una corte inferiore. La disputa di Young con la UPS è nata nel 2006 dopo che ha dato al suo supervisore una nota del medico che le raccomandava di non sollevare pacchetti più pesanti di 20 libbre.