Riassumete l'articolo:  I sindacati hanno attaccato i laburisti ieri sera per i piani che costringono le aziende a dividere i profitti con i dipendenti. Si dice che alti dirigenti del partito stiano valutando una proposta per obbligare tutte le imprese con più di 50 dipendenti a istituire un sistema di partecipazione agli utili. I lavoratori riceverebbero quindi una somma di denaro regolare in base alla situazione finanziaria dei loro datori di lavoro. Alti dirigenti d' affari si sono schierati per prevedere che Ed Miliband sia una potenziale'catastrofe'per il paese. Ieri sera i laburisti hanno detto che l'idea non era una politica ufficiale, anche se un ministro ombra ha detto che era stata presa in considerazione al vertice del partito. Ma i dirigenti di aziende hanno avvertito che il piano incoraggerebbe i datori di lavoro a non assumere personale. E' l'ultimo di una serie di scontri dannosi tra i laburisti e i leader del mondo degli affari che si sono schierati per prevedere che Ed Miliband sia una potenziale 'catastrofe' per il paese. Glen Cooper, amministratore delegato di ATG Access, produttore di pilastri per le Midlands, ha dichiarato: "Abbiamo bisogno che le piccole imprese britanniche diventino più grandi, e non siano soffocate dall'ingerenza del partito laburista. "Questa idea farà sì che le aziende smettano di assumere dipendenti anziché crescere. Sono felice di gestire il mio programma per motivare i miei dipendenti, ma non voglio essere dettato dal partito laburista". La politica del lavoro rifletterebbe la situazione della Francia economicamente debole, dove le imprese con più di 50 dipendenti hanno obblighi aggiuntivi, come la creazione di un consiglio dei lavoratori. È stato riferito che tali oneri stanno costando 140.000 posti di lavoro, e il presidente Francois Hollande vuole abrogarli. Charlie Bradshaw, amministratore delegato di Matrix APA, un'azienda di progettazione di prodotti con 60 dipendenti, ha dichiarato: "Forzare le aziende a condividere i profitti quando raggiungono i 50 dipendenti, proprio mentre la Francia cerca di abrogare leggi simili, minaccerà i posti di lavoro". Simon Walker, dell'Institute Of Directors, ha dichiarato: "Non possiamo credere che il leader laburista prenderà sul serio una misura così ovviamente controproducente. "La partecipazione dei dipendenti agli utili può funzionare bene per le aziende che la scelgono, ma deve essere una loro scelta. Questa idea darebbe alle aziende con 49 dipendenti un...
Il lavoro può far sì che le aziende con 50 o più dipendenti istituiscano un sistema di partecipazione agli utili. I lavoratori avrebbero ricevuto una somma regolare in base alla situazione finanziaria dei datori di lavoro. I capi aziendali avvertono che incoraggerebbe i datori di lavoro a non assumere personale.