Riassumete l'articolo:  Secondo uno studio, essere licenziati rende le persone meno disposte a fidarsi degli altri per un decennio dopo. I ricercatori hanno riscontrato che perdere un lavoro in questo modo danneggia talmente la fiducia che persino trovare un altro lavoro non riesce a superare il problema. Suggerisce che, anche in età avanzata, le persone possono lottare per superare un licenziamento nella loro vita. Lo studio è stato condotto dall'Università di Manchester. Hanno scoperto che il fatto di essere stati licenziati ha reso le persone meno disposte a fidarsi degli altri (immagine in archivio). La gente mostrava ancora l'effetto anni dopo aver perso il lavoro. "Un trauma come il licenziamento può cambiare la visione del mondo", ha affermato il dottor James Laurence dell'università. L'autore dello studio, il dottor James Laurence, dell'Università di Manchester, ha dichiarato: "La disponibilità delle persone a fidarsi degli altri tende a rimanere sostanzialmente stabile nel corso della loro vita. <unk>Tuttavia, questo lavoro dimostra che un trauma come il licenziamento può modificare la visione del mondo delle persone e che questo cambiamento persiste a lungo dopo l'esperienza. <unk>La società si sta ancora riprendendo da una delle più lunghe recessioni di questo secolo e si è discusso molto nel calcolare i costi economici di ciò. <unk> Anche una singola esperienza di licenziamento può portare a una diminuzione della fiducia e ciò che è particolarmente preoccupante è che le persone hanno riferito di essere meno disposte a fidarsi degli altri anche dopo aver ottenuto un altro lavoro. Non importa quanto sia bello il tuo curriculum, è la tua voce che potrebbe aiutarti ad ottenere il lavoro. I ricercatori hanno scoperto che i reclutatori hanno valutato i candidati come più competenti, riflessivi e intelligenti quando hanno sentito la presentazione rispetto a quando l'hanno letta, anche quando le parole usate erano esattamente le stesse. Hanno anche scoperto che i valutatori che ascoltavano attori addestrati che leggevano ad alta voce le presentazioni scritte dei candidati credevano che quei candidati fossero più intelligenti e volevano assumerli più dei valutatori che leggevano le presentazioni scritte dei candidati. Il nuovo studio della Booth School of Business dell'Università di Chicago, del professor Nicholas Epley e della dottoranda Juliana Schroeder, ha anche scoperto che l'aggiunta di video non ha influenzato le valutazioni oltre...
Lo studio è stato condotto dall' Università di Manchester. Hanno scoperto che essere stati licenziati rendeva le persone meno disposte a fidarsi degli altri. La gente mostrava ancora l' effetto anni dopo aver perso il lavoro. "Un trauma come il licenziamento può cambiare la visione del mondo", ha affermato il dottor James Laurence dell'università.