Riassumete l'articolo:  Catherine McClennan, di Ainsdale, Southport, ha portato in tribunale il Congresso dei sindacati, sostenendo di essere stata privata delle sue responsabilità dopo la nascita del suo terzo figlio. Un dirigente del TUC ha ottenuto un pagamento dai capi sindacali dopo che 'ha tagliato il suo ruolo e l'ha costretta a lasciare il suo lavoro' mentre era in congedo di maternità. Catherine McClennan, di Ainsdale, Southport, sostiene di essere stata privata delle sue responsabilità al Congresso dei sindacati (TUC) dopo la nascita del suo terzo figlio. La madre di tre figli ha iniziato a lavorare per l'organizzazione, che combatte per i diritti dei lavoratori, nel 2006 come senior manager nella sezione apprendimento e competenze presso l'ufficio di Liverpool. Dopo aver scoperto di essere incinta di suo figlio, Allister, ora tre anni, è andata in congedo di maternità all'inizio del 2012. Ma mentre era via, afferma che molte delle sue responsabilità erano state affidate a colleghi. Quando è tornata al lavoro nel gennaio 2013, ha detto che era come se le avessero portato via tutta la carriera. La signorina McClennan dice che il suo lavoro e' stato successivamente abbandonato e che e' stata messa in competizione con due colleghi per un'altra posizione. E' stata licenziata nel febbraio dell'anno scorso e ora ha un nuovo lavoro che le aiuta a migliorare i servizi di maternita' del NHS. Ha sostenuto che si trattava di discriminazione e un tribunale del lavoro a Liverpool ha statuito a suo favore questo mese. La signora McClennan, 43 anni, ha dichiarato: "Il TUC deve cominciare a mettere in pratica ciò che predica. Il TUC dovrebbe essere un datore di lavoro esemplare, ma non potrebbe essere più lontano dalla verità nel mio caso. Il TUC, che rappresenta 54 sindacati britannici e fa campagne per migliori diritti sul posto di lavoro, ha negato di aver discriminato la signora McClennan. Ma con l'appoggio del sindacato Unite, la signora McClennan ha portato il TUC in tribunale per discriminazione in materia di maternità, portando a un'udienza di cinque giorni al Tribunale civile e di famiglia di Liverpool questo mese. La madre di tre figli ha iniziato a lavorare per l'organizzazione, che combatte per i diritti dei lavoratori, nel 2006 come senior manager nella sezione apprendimento e competenze presso l'ufficio di Liverpool.
Catherine McClennan era una dirigente del sindacato a Liverpool. E'andata in congedo di maternita'mentre era incinta del suo terzo figlio nel 2012. Durante la sua assenza, dice che le sue responsabilità sono state affidate ad altre persone. Ha denunciato discriminazione e un tribunale ha accolto la sua richiesta di risarcimento.