Riassumete l'articolo:  Il tribunale industriale di 1,6 miliardi di sterline l'anno si è fermato. I dati ufficiali indicano una diminuzione di quasi l'80% del numero di cause intentate dai lavoratori contro le imprese. I dirigenti aziendali hanno affermato che l'introduzione di tasse da parte del governo per scoraggiare le richieste fastidiose sembrava aver posto fine alla dannosa cultura del "non vincere, non pagare" che era fiorita sotto il governo laburista. I dati ufficiali rivelano che c' è stato un calo di quasi l' 80 per cento nel numero di cause intentate contro le aziende dai dipendenti. I deputati hanno criticato i piani del partito laburista di annullare le riforme se vince il potere a maggio, avvertendo che ciò renderebbe meno probabile che le imprese assumano. L'introduzione di tasse tra 390 e 1.200 sterline per portare un datore di lavoro in tribunale, rimborsabili se il caso viene vinto, ha visto un calo del 78% del numero di casi da quando è stato introdotto nel luglio 2013, hanno mostrato i dati. Ciò significa che il livello di richieste è tornato ai livelli dei primi anni 2000, prima che l'escalation dei casi senza vittoria, senza tasse, portasse il numero a quasi 240.000 all'anno. Sotto l'ultimo governo, il contribuente ha sostenuto i costi annui di 86 milioni di sterline per l'esercizio dei tribunali. Le imprese spendevano circa 1,6 miliardi di sterline all'anno in spese per la difesa. I tribunali del lavoro sono stati anche un costo importante per i datori di lavoro, che spendevano circa 1,6 miliardi di sterline all'anno in spese di difesa. Le Camere di Commercio britanniche hanno stimato che il costo medio per un'impresa di difendersi in tribunale è di 8.500 sterline, e il costo medio di concordare un accordo è di 5.400 sterline. Molte ditte hanno dichiarato di aver risolto i loro controversie piuttosto che rischiare un aumento dei costi procedendo in tribunale. I ministri hanno dichiarato che il nuovo sistema di tasse è accompagnato da un sostegno finanziario per coloro che sostengono di essere stati vittime di abusi da parte di datori di lavoro senza scrupoli e che non possono permettersi di pagare una tassa. Il ministro degli Affari Matthew Hancock ha dichiarato al Daily Mail: "La cultura della retribuzione dei lavoratori era totalmente fuori controllo. Ha costato milioni e ha messo in guardia le aziende dal creare posti di lavoro a causa del rischio di essere tenute a riscatto da una pretesa fittizia....
Un calo dell'80 per cento nel numero di cause intentate contro le aziende dai dipendenti. I capi d' azienda indicano nuove accuse per dissuadere le richieste fastidiose. Hanno criticato i piani laburisti di invertire le riforme se vince il potere a maggio.