Riassumete l'articolo:  Dicono che i buoni finiscono ultimi. Ora, gli scienziati hanno confermato che c'è verità nel vecchio adagio <unk> almeno quando si tratta di stipendi. Uno studio sostiene che il personale amichevole riceve salari inferiori rispetto ai colleghi meno gradevoli. Nonostante lavorino altrettanto duramente, spesso sono riluttanti a chiedere aumenti di stipendio, troppo concentrati sul lavoro di squadra e troppo preoccupati di essere apprezzati. I ricercatori dell'Università di Sheffield hanno fatto questa scoperta mentre studiavano l'impatto dei tratti della personalità sulla produttività e sulla retribuzione dei lavoratori. Uno studio dell' Universita'di Sheffield sostiene che gli impiegati amichevoli ricevono salari inferiori rispetto ai loro colleghi meno amichevoli. Il loro studio ha rilevato: "I lavoratori più gradevoli tendono a guadagnare meno sul mercato del lavoro reale, ma la loro produttività è simile quando viene misurata in laboratorio". Essi definivano la gentilezza come essere compiacenti, modesti, degni di fiducia e comprensivi. Lo studio ha rilevato che le donne avevano più probabilità di mostrare tratti di personalità gradevoli, forse una ragione per il divario retributivo di genere. Essere gradevoli ha reso i lavoratori più efficaci nel lavoro di squadra, ma ha avuto tre effetti negativi sulle loro prestazioni. Secondo lo studio, i dipendenti amichevoli sono spesso riluttanti a chiedere aumenti di stipendio, troppo concentrati sul lavoro di squadra e troppo preoccupati di essere apprezzati. 'In primo luogo, aiutare gli altri può ridurre la produttività individuale', ha rilevato lo studio. 'In secondo luogo, le persone gradevoli possono essere meno efficaci nel contrattare il loro salario. Infine, gli individui gradevoli possono entrare in occupazioni meno stabili e meno retribuite". Lo studio è stato presentato ieri alla conferenza annuale 2015 della Royal Economic Society a Manchester da Ana Nuevo-Chiquero, dell'Università di Sheffield, che ha condotto la ricerca insieme ad accademici australiani e spagnoli. Hanno analizzato le personalità e i livelli di produttività degli studenti dell'Università del New South Wales in condizioni di laboratorio e hanno analizzato una serie di rapporti accademici sulla personalità e sui salari. Si è scoperto che, mentre i lavoratori coscienziosi ed emotivamente stabili guadagnano più soldi, essere troppo aperti può danneggiare la propria carriera. Mentre...
Lo studio ha scoperto che i dipendenti amichevoli ricevono salari inferiori a quelli dei colleghi sgradevoli. Spesso sono riluttanti a chiedere un aumento di stipendio e troppo concentrati sul lavoro di squadra. I ricercatori dell' Universita'di Sheffield hanno esaminato l' impatto dei tratti della personalita '.