Riassumete l'articolo:  Ai dipendenti del Servizio Forestale del governo degli Stati Uniti è stato chiesto di utilizzare test online per verificare se sono segretamente razzisti o se nutrono altri pregiudizi. Ai dipendenti federali è stato chiesto di usare il tempo di lavoro per fare dei test, della durata di circa 15 minuti ciascuno, per vedere se avevano pregiudizi inconsci basati sulla sessualità, sul nazionalismo, sulla razza e se qualcuno fosse disabile. La pratica è stata riportata dal Washington Times, che ha detto che la direttiva di prendere i test di Harvard è venuto da Bryan Rice, direttore della gestione forestale. Test: ai dipendenti è stato chiesto di fare valutazioni come quella sopra sulla razza, in cui gli utenti alternano tra la classificazione di persone nere e bianche, poi buone e cattive qualità. La velocità con cui lo fanno determina il bias sottostante, secondo lo studio. Secondo quanto riferito, ha anche chiesto ai capi di altre agenzie federali di diffondere i link ai test di Harvard, ospitati su implicit.harvard.edu. Idea: Bryan Rice, nella foto, ha inviato i test allo staff. I test sono una sorta di gioco di associazione di parole, che fa emergere emozioni o qualità come "felice", "agonia" e "risata", che gli utenti devono classificare in categorie "buone" e "cattive". Questi vengono quindi miscelati con elementi della categoria in esame - ad esempio il test di razza mostra immagini di volti in bianco e nero. I partecipanti completano diversi turni di test, prima vengono istruiti ad associare tutte le parole 'buone' a una razza, poi all'altra. Più rapidamente e accuratamente fanno ogni associazione - buona o cattiva - più forte si dice che sia il loro pregiudizio di fondo. Rice ha chiesto ai suoi dipendenti di fare due test a testa e ha detto che sarebbero stati discussi in una riunione successiva. Una fonte anonima del Congresso ha suggerito al Washington Times che i test sono una perdita di tempo, e l'agenzia dovrebbe concentrarsi sull'arresto degli incendi boschivi. Difendendosi, Rice ha detto: "Il materiale di pregiudizio inconscio può aiutarci a esplorare la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. "E' stata inclusa in una discussione sulla diversità come parte di una serie continua di discussioni di collaborazione su una varietà di...
Un alto dirigente del governo ha detto ai lavoratori di fare gli esami di Harvard. L' esercizio di associazione di parole giudica quali potrebbero essere i pregiudizi delle persone. Bryan Rice, direttore di un'agenzia federale, ha difeso la pratica.