Jos monet haluavat työpaikan, mihin suuntaan palkka menee? Kirjoita edellisen kysymyksen perusteella tekstiyhteys, joka sisältää vastauksen. Se voi olla 1 - 20 lausetta. - Mitä tarkoitat?
Työpaikka, jossa on paljon työntekijöitä, jotka ovat halukkaita työskentelemään paljon aikaa (suuri tarjonta), kilpailevat työstä, jota harvat tarvitsevat (pieni kysyntä), johtaa alhaiseen palkkaan kyseiselle työhön. Tämä johtuu siitä, että työntekijöiden välinen kilpailu alentaa palkkaa. Esimerkkinä tästä ovat esimerkiksi astioiden peseminen tai asiakaspalvelut. Työntekijöiden välinen kilpailu johtaa palkkojen laskuun, koska työntekijä on tiettyyn työhönsä liittyvällä tavalla korvaamaton. Työpaikka, jossa on vähän kykeneviä tai halukkaita työntekijöitä (vähyt tarjonta), mutta suuri tarve työpaikkoihin (suuri kysyntä), johtaa korkeisiin palkkoihin kyseiselle työpaikalle. Tämä johtuu siitä, että työnantajien välinen kilpailu työntekijöistä nostaa palkkaa. Esimerkkejä tästä ovat työtehtävät, jotka edellyttävät erittäin kehittyneitä taitoja, harvinaisia kykyjä tai korkean riskin tasoa. Työnantajien välinen kilpailu johtaa palkkojen nousuun työn luonteen vuoksi, koska tiettyyn tehtävään on suhteellisen vähän työntekijöitä. Ammatilliset ja työjärjestöt voivat rajoittaa työntekijöiden tarjontaa, mikä johtaa suurempaan kysyntään ja jäsenille suurempiin tuloihin. Jäsenet voivat myös saada korkeampia palkkoja työehtosopimusten, poliittisen vaikutusvallan tai lahjonnan kautta.