Yhteenveto artikkelista:  Korkein oikeus on antanut entiselle UPS-kuljettajalle uuden mahdollisuuden todistaa hänen väitteensä syrjinnästä sen jälkeen, kun yhtiö ei tarjonnut hänelle kevyempiä tehtäviä, kun hän oli raskaana. 6-3:n äänin tuomarit herättivät Peggy Youngin syrjintätapauksen UPS:ää vastaan ja lähettivät asian takaisin alempaan oikeuteen. Tapaus koski työnantajien velvollisuuksia 37 vuotta vanhan raskauden syrjintälain nojalla. Atlantassa sijaitseva UPS väitti noudattavansa lakia, koska se tarjosi kevyitä työtehtäviä vain rajoitetuissa tilanteissa eikä erikseen erottanut raskaana olevia naisia. Peggy Young (kuvassa joulukuussa viime vuonna), virginialainen nainen, joka menetti UPS:n työnsä, koska tuli raskaaksi, puhuu toimittajille korkeimman oikeuden ulkopuolella Washington DC:ssä. Korkein oikeus antaa entiselle UPS-kuljettajalle uuden mahdollisuuden - todistaa väitteensä syrjinnästä, - koska yhtiö ei tarjonnut hänelle kevyempää työtä, kun hän oli raskaana. Mutta yhtiö muutti politiikkaansa tammikuussa ja sanoi, että se yrittää nyt ottaa raskaana olevia työntekijöitä mukaan. Tuomarit antoivat Youngille uuden mahdollisuuden riidellä siitä, olisiko UPS:n pitänyt hyväksyä hänen pyyntönsä väliaikaisista muutoksista työtehtävissä - hän pyysi olemaan nostamatta raskaampia paketteja - sen jälkeen kun hän tuli raskaaksi vuonna 2006. Enemmistön puolesta kirjoittamassa vapaamielinen tuomari Stephen Breyer sanoi, että alemman oikeusasteen tuomioistuimen on määritettävä, onko työnantajalla ollut "laillinen, syrjimätön, ei-tekstillinen perustelu" työntekijöiden erilaiseen kohteluun. Breyer sanoi alemman oikeuden epäonnistuneen harkitsemassa UPS:n politiikkojen vaikutuksia, jotka kattoivat ei-raskaita työntekijöitä, joilla saattoi olla vammaisuuksia, vammoja tai jotka muutoin saattoivat tarvita majoitusta, ja kysyi: "Miksi, kun työnantaja majoitti niin monia, se ei voinut majoittaa raskaana olevia naisia myös?" Breyer sanoi, että on olemassa "todellinen riita siitä, onko UPS tarjonnut suotuisampaa kohtelua ainakin joillekin työntekijöille, joiden tilannetta ei voida kohtuudella erottaa Youngin tilanteesta". Tuloksesta käy ilmi, että tuomari Elena Kagan ehdotti keskitietä...
6-3:n äänin tuomarit palauttivat Peggy Youngin syrjintätapauksen UPS:ää vastaan ja lähettivät asian takaisin alempaan oikeuteen. Youngin riita UPS:n kanssa syntyi vuonna 2006 - kun hän antoi esimiehelleen lääkärin ohjeen - ettei hän saisi nostaa paketteja, jotka painavat yli 20 kiloa.