Yhteenveto artikkelista:  Yritykset hyökkäsivät työväenpuolueen kimppuun eilen illalla suunnitelmiensa takia pakottaa yritykset jakamaan voitot työntekijöiden kanssa. Puolueen johtohenkilöiden kerrotaan harkitsevan ehdotusta, joka velvoittaisi kaikki yli 50 työntekijää työllistävät yritykset perustamaan voitonjakosuunnitelman. Työntekijöille annettaisiin sitten säännöllinen käteismäärä työnantajien taloudellisen aseman perusteella. Ed Miliband on potentiaalinen katastrofi maalle. Työväenpuolue sanoi eilen, ettei tämä ole virallista politiikkaa, vaikka varjoministeri sanoi, että sitä harkitaan puolueen huipulla. Korkean tason yritysjohtajat varoittivat kuitenkin, että suunnitelma kannustaa työnantajia olemaan palkkaamatta työntekijöitä. Se on viimeisin Labour-puolueen ja liike-elämän johtajien välisessä ristiriidassa, - jotka ovat ennustaneet, että Ed Miliband on mahdollinen "katastrofi" maalle. Glen Cooper, Midlandsissa sijaitsevan ATG Access -yhtiön pääjohtaja, sanoi: "Me tarvitsemme, että Britannian pienet yritykset kasvavat suuremmiksi, eivätkä jää työväenpuolueen sekaantumisen tukahduttamaan. "Tämä ajatus saa yritykset lopettamaan työntekijöiden palkkaamisen sen sijaan, että ne kasvaisivat. Olen iloinen voidessani järjestää oman ohjelmani työntekijöideni motivoimiseksi, mutta en halua, että työväenpuolue määrää minulle". Työvoimapolitiikalla voitaisiin heijastaa tilannetta taloudellisesti heikossa Ranskassa, jossa yli 50 työntekijää työllistävillä yrityksillä on ylimääräisiä velvoitteita, kuten työntekijöiden neuvostojen perustaminen. On raportoitu, että tällaiset rasitteet aiheuttavat 140 000 työpaikan menetyksen, ja presidentti Francois Hollande haluaa kumota ne. Charlie Bradshaw, Matrix APA:n, 60 työntekijää työllistävän tuotesuunnitteluyrityksen, toimitusjohtaja, sanoi: "Yritysten pakottaminen jakamaan voittoja, kun ne saavuttavat 50 työntekijää, aivan kuten Ranska pyrkii kumoamaan samanlaiset lait, uhkaa työpaikkoja". Simon Walker, Institute Of Directors:n jäsen, sanoi: "Emme voi uskoa, että työväenpuolueen johtaja suhtautuu vakavasti näin selvästi haitalliseen toimenpiteeseen. "Työntekijöiden voiton jakaminen voi toimia hyvin yrityksissä, jotka valitsevat sen, mutta sen on oltava heidän päätellään. Tämä idea antaisi yrityksille, joilla on 49 työntekijää...
Työvoima voi pakottaa 50 tai useamman työntekijän yritykset perustamaan voitonjakosuunnitelman. Työntekijät saisivat säännöllisen summan työnantajan taloudellisen aseman mukaan. Yritysjohtajat varoittavat, että se kannustaa työnantajia olemaan palkkaamatta työntekijöitä.