Yhteenveto artikkelista:  Yhdysvaltain hallituksen metsäpalvelun työntekijöitä on pyydetty käyttämään verkkokokeita tarkistamaan, ovatko he salaa rasisteja tai onko heillä muita ennakkoluuloja. Liittovaltion työntekijöitä pyydettiin käyttämään työaikaa kokeisiin, jotka kestivät noin 15 minuuttia kutakin, nähdäksemme, onko heillä tiedostamatonta ennakkoluuloja, jotka perustuvat seksuaalisuuteen, kansallisuuteen, rotuun ja siihen, onko joku vammainen. Washington Times raportoi tästä käytännöstä ja sanoi, että ohje Harvardin kokeisiin osallistumisesta tuli metsänhoidon johtajalta Bryan Riceiltä. Testaus: Työntekijöitä pyydettiin tekemään edellä mainittujen kaltaisia arviointeja rodusta, jossa käyttäjät vaihtelevat mustan ja valkoisen ihmisten lajittelua, sitten hyviä ja huonoja ominaisuuksia. Tutkimuksen mukaan se, kuinka nopeasti he tekevät sen, määrittelee perustavanlaatuisen ennakkoluulon. Hän on myös pyytänyt muiden liittovaltion virastojen pomoja levittämään linkkejä Harvardin testiin, joka on hostattu osoitteessa implicit.harvard.edu. Ajatus: Bryan Rice, kuvassa, lähetti testit henkilökunnalle. Kokeet ovat eräänlaista sanojen yhdistämistä koskevaa peliä, jossa välähdetään tunteita tai ominaisuuksia, kuten "onnellinen", "kipu" ja "nauru", jotka käyttäjien on luokiteltava "hyviin" ja "pahoihin" luokkiin. Näitä sekoitetaan sitten testattavan kategorian elementteihin - esimerkiksi rodutestillä näkyvät mustan ja valkoisen kasvojen kuvat. Osallistujat suorittavat useita testikiertoja, ja heitä pyydetään ensin yhdistämään kaikki "hyvät" sanat yhteen rotuun ja sitten toiseen. Mitä nopeammin ja tarkemmin he tekevät jokaisen yhteyden - hyvän tai pahan - sitä vahvemmaksi heidän perustavanlaatuinen ennakkoluulonsa sanotaan olevan. Rice pyysi työntekijöitä tekemään kaksi testiä ja sanoi, että niistä puhutaan myöhemmin. Eräs nimettömän kongressin lähde ehdotti Washington Timesille, että testit ovat ajanhukkaa, ja viraston pitäisi keskittyä metsäpalojen pysäyttämiseen. Rice puolusti itseään sanoen: "Tietämätön puolueellisuusmateriaali voi auttaa meitä tutkimaan monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikalla. "Se oli osa monimuotoisuutta koskevaa keskustelua, joka oli osa jatkuvaa sarjaa yhteistoiminnallisia keskusteluja monenlaisista...
Hallituksen johtaja käski työntekijöiden suorittaa Harvardin kokeet. Sanasuhteiden harjoittelu arvioi ihmisten ennakkoluuloja. Bryan Rice, liittovaltion viraston johtaja, puolusti käytäntöä.