Yhteenveto artikkelista:  Sanotaan, että kiltit miehet päätyvät viimeisiksi. Nyt tiedemiehet ovat vahvistaneet, että vanhassa sanonnassa on totuus - ainakin palkkojen osalta. Tutkimuksen mukaan ystävälliset työntekijät saavat matalammat palkat kuin heidän vähemmän miellyttävät kollegat. Vaikka he työskentelevät yhtä ahkerasti, he ovat usein haluttomia painostamaan palkankorotuksia, keskittyvät liian paljon ryhmätyöhön ja ovat liian huolissaan siitä, että heidät pidettäisiin. Sheffieldin yliopiston tutkijat tekivät havainnon tutkiessaan persoonallisuusoikeuksien vaikutusta työntekijöiden tuottavuuteen ja palkkaan. Sheffieldin yliopiston tutkimuksen mukaan ystävälliset työntekijät saavat alhaisemmat palkat kuin vähemmän ystävälliset kollegat. Heidän tutkimuksessaan todettiin: "Ymmärrettävämmillä työntekijöillä on taipumus ansaita vähemmän tosiasiallisella työmarkkinoilla, mutta heidän tuottavuutensa on samankaltainen, kun sitä mitataan laboratoriossa". He määrittelivät miellyttävyyden olevan nöyrä, vaatimaton, luotettava ja myötätuntoinen. Tutkimuksessa havaittiin, että naisilla oli todennäköisimmin miellyttäviä persoonallisuuspiirteitä, mikä on ehkä yksi syy palkkaeroon. Hyväksyttävyys teki työntekijöistä menestyvämpiä tiimityössä, mutta sillä oli kolme kielteistä vaikutusta heidän suorituskykyynsä. Tutkimuksen mukaan ystävälliset työntekijät ovat usein haluttomia vaatimaan palkankorotuksia, liian keskittyneitä ryhmätyöhön ja liian huolissaan siitä, että heidät pidetään. 'Ensinnäkin toisten auttaminen saattaa vähentää yksilön tuottavuutta', tutkimuksessa todettiin. 'Toiseksi, miellyttävät ihmiset saattavat olla vähemmän tehokkaita neuvotellessaan palkastaan. Lopuksi, miellyttävät yksilöt saattavat siirtyä vähemmän vakaisiin, alhaisemmin palkattuihin ammatteihin". Sheffieldin yliopiston professori Ana Nuevo-Chiquero esitteli tutkimuksen eilen Manchesterissa pidetyssä Royal Economic Societyn vuotuisessa konferenssissa. Hän teki tutkimuksen yhdessä australialaisten ja espanjalaisten tutkijoiden kanssa. Tutkijat analysoivat Uuden Etelä-Walesin yliopiston opiskelijoiden persoonallisuutta ja tuottavuusastetta laboratorio-olosuhteissa ja analysoivat lukuisia persoonallisuutta ja palkkoja koskevia akateemisia raportteja. Siinä todettiin, että vaikka tunnolliset ja emotionaalisesti vakaat työntekijät tienaavat enemmän, liian avoimuus voi vahingoittaa uraasi. Sillä välin...
Tutkimus osoitti, että ystävälliset työntekijät saavat matalammat palkat kuin epämiellyttävät kollegat. He ovat usein haluttomia painostamaan palkankorotusta ja liian keskittyneitä tiimityöhön. Sheffieldin yliopiston tutkijat tutkivat persoonallisuuden piirteiden vaikutusta.