Yhteenveto artikkelista:  Erään tutkimuksen mukaan irtisanominen tekee ihmisistä vähemmän halukkaita luottamaan muihin jopa kymmenen vuoden ajan sen jälkeen. Tutkijat havaitsivat, että tällainen työpaikan menettäminen heikentää luottamusta niin pahasti, että uusi työpaikan löytäminenkin ei onnistu ratkaisemaan ongelmaa. Se viittaa siihen, että myöhemmässäkin elämässä ihmiset voivat kamppailla saadakseen irti erottamisesta. Tutkimuksen teki Manchesterin yliopisto. He havaitsivat, että irtisanominen teki ihmisistä vähemmän halukkaita luottamaan muihin (kuva on esitetty). Ihmisillä oli yhä vaikutusta vuosia työpaikan menettämisen jälkeen. "Yhdistyksessä työskentelevien työntekijöiden työelämä on muuttunut. Tutkimuksen tekijä, Manchesterin yliopiston tohtori James Laurence, sanoi: "Ihmisillä on taipumus luottaa toisiin, mikä pysyy suurelta osin vakaana koko elämänsä ajan. <unk>Tämä tutkimus osoittaa kuitenkin, että irtisanomisen kaltainen trauma voi muuttaa ihmisten näkemystä maailmasta, ja tämä muutos säilyy pitkään kokemuksen jälkeen. <unk>Yhteiskunta on yhä toipumassa yhdestä tämän vuosisadan pisin taantumasta, ja siitä aiheutuvien taloudellisten kustannusten laskemisessa on keskusteltu paljon. <unk>Jopa yksi irtisanomiskokemus voi johtaa luottamuksen heikkenemiseen, ja erityisen huolestuttavaa on se, että ihmiset ilmoittivat olevansa vähemmän halukkaita luottamaan toisiin, vaikka he olisivat saaneet toisen työpaikan. Vaikka ansioluettelosi olisi kuinka hyvä, äänesi voi auttaa sinua saamaan työpaikan. Tutkijat havaitsivat, että rekrytoijat arvioivat ehdokkaat pätevämmiksi, harkittavammiksi ja älykkäämmiksi, kun he kuulivat esityksen kuin kun he lukivat sen - jopa silloin, kun käytetyt sanat olivat täsmälleen samat. He havaitsivat myös, että arvioijat, jotka kuulivat koulutettuja näyttelijöitä lukemassa työnhakijoiden kirjoitettuja puheita ääneen, uskoivat, että nämä ehdokkaat olivat älykkäämpiä ja halusivat palkata heidät enemmän kuin arvioijat, jotka lukivat ehdokkaiden omia kirjoitettuja puheita. Chicagon Booth School of Business -yliopiston professori Nicholas Epley ja tohtoriopiskelija Juliana Schroeder havaitsivat, että videon lisääminen ei vaikuttanut arviointiin...
Tutkimuksen teki Manchesterin yliopisto. He havaitsivat, että irtisanominen sai ihmiset luottamaan vähemmän toisiin. Ihmisillä oli yhä vaikutusta vuosien jälkeen. "Yhdistyksessä työskentelevien työntekijöiden työelämä on muuttunut.