Обобщи статията:  Бизнесът нападна лейбъристите снощи заради плановете им да принудят компаниите да споделят печалбите си с служителите. Високопоставени партийни фигури обмислят предложение да задължат всички фирми с повече от 50 служители да създадат схема за споделяне на печалбата. След това на работниците биха им били връчвани редовни парични суми въз основа на финансовото състояние на техните работодатели. Висши бизнес лидери са се събрали, за да предскажат, че Ед Милибънд е потенциална "катастрофа" за страната. Лейбъристите вчера казаха, че идеята не е официална политика, въпреки че сянка министър каза, че се разглежда в горната част на партията. Но висши бизнес лидери предупредиха, че планът ще насърчи работодателите да не наемат персонал. Това е последният в поредица от сблъсъци между лейбъристите и бизнес лидерите, които се наредиха да предскажат, че Ед Милибанд е потенциална "катастрофа" за страната. Глен Купър, главен изпълнителен директор на производителя на колони ATG Access, заяви: "Ние искаме малките британски компании да станат по-големи, а не да бъдат задушавани от намесата на лейбъристите. "Тази идея ще накара компаниите да спрат да наемат служители, вместо да се разрастват. Аз съм щастлив да управлявам моя собствена схема за мотивиране на моите служители, но не искам да ми диктува Лейбъристката партия". Политиката в областта на труда ще отразява ситуацията в икономически слабата Франция, където компаниите с повече от 50 служители имат допълнителни задължения, като например създаването на работнически съвет. Посочено е, че тези тежести струват 140 000 работни места, а президентът Франсоа Оланд иска да ги отмени. Чарли Брадшоу, управляващ директор на Matrix APA, компания за дизайн на продукти с 60 служители, заяви: "Принуждаването на компаниите да споделят печалбите, когато достигнат 50 служители, точно както Франция се стреми да отмени подобни закони, ще застраши работните места". Саймън Уокър от Института на директорите заяви: "Не можем да повярваме, че лидерът на лейбъристите ще вземе толкова сериозно такава очевидно контрапродуктивна мярка. "Споделянето на печалбата на служителите може да работи добре за компаниите, които го избират, но това трябва да зависи от тях. Тази идея ще даде на компании с 49 служители много...
Работниците могат да накарат фирми с 50 или повече служители да създадат схема за споделяне на печалбата. Работниците ще получават редовна сума въз основа на финансовото състояние на работодателя. Бизнес лидерите предупреждават, че това би насърчило работодателите да не наемат персонал.