Обобщи статията:  Извънкласни дейности: Джон Кридланд, генерален директор на Конфедерацията на британската индустрия, казва, че учениците се нуждаят от нещо повече от "А*". Пренасищането на най-добрите оценки в GCSE и A-level принуждава работодателите да се съсредоточат върху извънкласните дейности на младите хора, според един бизнес лидер. Джон Кридланд, генерален директор на Конфедерацията на британската промишленост, заяви, че членовете му трябва да вземат под внимание характеристиките на кандидатите, а не само квалификацията. Той каза в Times Educational Supplement, че "откровено казано, всеки има A*s" и каза, че работодателите искат някой, "който се откроява от тълпата". Какво си правил в местния театрален клуб? Какво си направил в местния спортен клуб? "Какво сте направили, за да върнете нещо на обществото?" - попита той. <unk> [Тези] са също толкова важни за работодателите.<unk> Той добави, че повечето шефове "не наемат хора по предмет или квалификация", а търсят "ентусиазъм, креативност и страст". CBI по-рано се оплакваше от лошото качество на кандидатите, които влизат на работното място, критикувайки нивата на математическа и писменост. Въпреки това г-н Кридланд не успя да предложи "характерът" да бъде преподаван като отделен предмет, като каза: "Добрият учител развива тези неща в класната стая, докато преподава английски език". Той добави, че инспекциите на Ofsted трябва да се съсредоточат повече върху цялостното развитие на учениците. Предлага на учениците да се занимават с допълнителни дейности, които могат да впечатлят бъдещите шефове.
Джон Кридланд казва, че учениците се нуждаят от нещо повече от добри оценки, за да получат работа. Генералният директор на CBI казва, че работодателите искат хора, които "изпъкват" Предлага извънкласни дейности като театрални клубове, ключ към намирането на работа.