Обобщи статията:  Катрин МакКленан, от Ейнсдейл, Саутпорт, завежда дело в съда срещу профсъюза, твърдейки, че е била лишена от отговорностите си след раждането на третото си дете. Мениджър на TUC спечели изплащане от профсъюзни шефове, след като тя "разкъса ролята си и я принуди да напусне работата си", докато тя беше на отпуск по майчинство. Катрин Макленан, от Ейнсдейл, Саутпорт, твърди, че е била лишена от отговорностите си в профсъюзната организация (TUC) след раждането на третото си дете. Майката на три деца започва да работи за организацията, която се бори за правата на работниците, през 2006 г. като старши мениджър в секцията за обучение и умения в офиса си в Ливърпул. След като научава, че е бременна с сина си Алистър, сега на три, тя отива в отпуск по майчинство в началото на 2012 г. Но докато е била далеч, тя твърди, че много от отговорностите й са били дадени на колеги. Докато се върне на работа през януари 2013 г., тя казва, че сякаш цялата й кариера е била отнета от нея. Г-жа МакКленан казва, че по-късно е била освободена от работата си и е била изправена срещу двама колеги за друга позиция. Отпуснала се е през февруари миналата година и сега има нова работа, помагаща за подобряване на NHS услугите по майчинство. Тя твърди, че това е дискриминация и трудов съд в Ливърпул се произнесе в нейна полза този месец. 43-годишната г-жа Макленан каза: "Тюсъкът трябва да започне да практикува това, което проповядва. Тюканският съюз трябва да бъде примерен работодател, но това не може да бъде по-далеч от истината в моя случай. TUC, която представлява 54 британски синдикални организации и кампании за по-добри права на работното място, отрича, че е дискриминирала г-жа Макленан. Но с подкрепата на синдиката Unite, г-жа Макленан завежда дело срещу TUC за дискриминация по отношение на майчинството, което води до петдневно изслушване в Ливърпул този месец. Майката на три деца започва да работи за организацията, която се бори за правата на работниците, през 2006 г. като старши мениджър в секцията за обучение и умения в офиса си в Ливърпул.
Катрин Макленан беше старши мениджър в профсъюза в Ливърпул. Тя е била в отпуск по майчинство, докато е била бременна с третото си дете през 2012 г. Докато е била далеч, тя казва, че отговорностите й са били предадени на други хора. Тя заяви дискриминация и съдът потвърди иска й за обезщетение.