Обобщи статията:  Казват, че добрите момчета завършват накрая. Сега, учените потвърдиха, че има истина в старата поговорка <unk> поне когато става въпрос за заплати. Проучване твърди, че дружелюбните служители получават по-ниски заплати от по-неприятните си колеги. Въпреки че работят също толкова усилено, те често не искат да искат повишение на заплатата, твърде много се фокусират върху работата в екип и прекалено много се притесняват да бъдат харесвани. Изследователи от университета в Шефийлд направили откритието, докато изследвали влиянието на личностните черти върху производителността и заплащането на работниците. Изследване на университета в Шефийлд твърди, че дружелюбните служители получават по-ниска заплата от по-неприятните си колеги. Изследването им установило: "По-приятните работници са склонни да печелят по-малко на реалния пазар на труда, но тяхната производителност е подобна, когато се измерва в лабораторни условия". Те определиха приветливостта като съобразяваща се, скромна, надеждна и симпатична. Проучването установява, че жените са най-склонни да показват приятни личностни черти, може би една от причините за разликата в заплащането между половете. Да бъдеш приятен прави работниците по-успешни в екипната работа, но има три отрицателни последици за тяхната работа. Според проучването, дружелюбните служители често не са склонни да настояват за увеличение на заплатите, твърде фокусирани върху работата в екип и прекалено загрижени за това да бъдат харесвани. 'Първо, помагането на другите може да намали индивидуалната производителност', се казва в проучването. Второ, приятните хора може да са по-малко ефективни при договарянето на заплатите си. Накрая, приятните хора могат да се насочат към по-нестабилни, по-нископлатени професии". Проучването беше представено на годишната конференция на Кралското икономическо общество за 2015 г. в Манчестър вчера от Ана Нуево-Чикеро от Университета в Шефийлд, която проведе изследването заедно с австралийски и испански академици. Те анализираха личностите и нивата на производителност на студентите в Университета на Нов Южен Уелс в лабораторни условия и анализираха множество академични доклади за личността и заплатите. Той установил, че докато добросъвестните и емоционално стабилни работници печелят повече пари, прекалената откритост може да навреди на кариерата ви. Докато...
Проучване установи, че дружелюбните служители получават по-ниска заплата от неприятните колеги. Те често не искат повишение на заплатата и се фокусират върху работата в екип. Изследователи от Университета в Шефийлд са изследвали влиянието на личностните черти.