Обобщи статията:  Според едно проучване, ако някой бъде уволнен, хората са по-малко склонни да се доверяват на другите до десетилетие след това. Изследователите установили, че загубата на работа по този начин разрушава доверието толкова силно, че дори намирането на нова работа не успява да преодолее проблема. Това предполага, че дори в по-къс живот, хората могат да се борят да преодолеят уволнението в живота си. Проучването е проведено от университета в Манчестър. Те открили, че съкращаването прави хората по-малко склонни да се доверяват на другите (показано изображение). Хората все още показват ефекта години след като загубят работата си. "Травма като уволнението може да промени възгледите на хората за света", казва д-р Джеймс Лорънс от университета. Авторът на проучването д-р Джеймс Лорънс от университета в Манчестър казва: "Готовността на хората да се доверяват на другите обикновено остава до голяма степен стабилна през целия им живот. <unk>Въпреки това, тази работа показва, че травма като уволнението може да промени възгледите на хората за света и тази промяна продължава дълго след преживяването. <unk>Обществото все още се възстановява от една от най-дългите рецесии през този век и много се обсъжда при изчисляването на икономическите разходи от това. <unk>Дори един опит с уволнение може да доведе до намаляване на доверието и това, което е особено тревожно, е, че хората съобщават за по-малка готовност да се доверяват на другите, дори след като са получили друга работа. Колкото и да е хубаво резюмето ти, гласът ти може да ти помогне да получиш работата. Изследователите открили, че наемателите оценяват кандидатите като по-компетентни, внимателни и интелигентни, когато чуят темата, отколкото когато я четат - дори когато използваните думи са същите. Те също така открили, че оценяващите, които слушали обучени актьори, четейки писмените предложения на кандидатите за работа на глас, вярвали, че тези кандидати са по-интелигентни и искали да ги наемат повече от оценяващите, които чели собствените писмени предложения на кандидатите. Новото проучване на Университета в Чикаго, професор Никълъс Епли и докторант Джулиана Шрьодер също установиха, че добавянето на видео не влияе на оценките извън...
Проучването е проведено от университета в Манчестър. Открили са, че когато са били уволнени, хората са били по-малко склонни да се доверяват на другите. Хората все още показват ефекта години след като загубят работата си. "Травма като уволнението може да промени възгледите на хората за света", казва д-р Джеймс Лорънс от университета.