Обобщи статията:  Върховният съд даде на бивш шофьор на UPS още един шанс да докаже твърдението си за дискриминация, след като компанията не й предложи по-леки задължения, докато беше бременна. С гласуване 6-3, съдиите в сряда съживиха иска за дискриминация на Пеги Янг срещу UPS и изпратиха делото обратно в по-нисък съд. Случаят се отнасяше до отговорностите на работодателите съгласно 37-годишния Закон за дискриминация при бременност. Базираната в Атланта UPS твърди, че спазва закона, защото осигурява леки работни задължения само в ограничени ситуации и не отделя бременни жени. Пеги Янг (на снимката от декември миналата година), жена от Вирджиния, която е загубила работата си в UPS, защото е забременяла, говори пред репортери пред Върховния съд във Вашингтон. Върховният съд дава на бившия шофьор на UPS още един шанс да докаже твърдението си за дискриминация след като компанията не й предложи по-лека работа, когато беше бременна. Но компанията промени политиката си от януари и каза, че сега се опитва да приеме бременни работници. Съдиите дадоха на Янг още един шанс да оспори дали UPS е трябвало да удовлетвори искането й за временни промени в работните задължения - тя поиска да не вдига по-тежки пакети - след като забременяла през 2006 г. Пишейки от името на мнозинството, либералният съдия Стивън Брейър каза, че по-ниският съд трябва да определи дали работодателят има "законно, недискриминационно, непредтекстово оправдание" за различното отношение към служителите. Брейър каза, че по-ниският съд не е успял да разгледа ефектите от политиките на UPS, които обхващат не-беременни работници, които може да имат увреждания, наранявания или по друг начин може да се нуждаят от настаняване, и попитал: "Защо, когато работодателят е приспособил толкова много, не може да приспособи и бременните жени?" Breyer заяви, че има "истински спор дали UPS е предоставил по-благоприятно третиране на поне някои служители, чието положение не може разумно да се разграничи от това на Young". Резултатът отразява "средната линия", която съдия Елена Каган предложи по време на споровете в началото...
Съдът в сряда възстанови обвинението на Пеги Янг за дискриминация срещу UPS и изпрати делото обратно в по-нисък съд. Спорът на Янг с UPS възниква през 2006 г., след като тя дава на началника си лекарска бележка, препоръчваща да не вдига пакети, по-тежки от 20 паунда.