Обобщи статията:  Работниците в горската служба на правителството на САЩ са били помолени да използват онлайн тестове, за да проверят дали са тайно расисти или прикриват други предразсъдъци. От федералните служители е поискано да използват работното време, за да направят тестове, продължаващи около 15 минути всеки, за да видят дали имат несъзнателни предразсъдъци, основани на сексуалност, национализъм, раса и дали някой е инвалид. Практиката е докладвана от "Вашингтон Таймс", който казва, че директивата да се вземат тестовете в Харвард идва от директора по управление на горите Брайън Райс. Тест: Служителите са били помолени да направят оценки като тези по-горе за расата, където потребителите се редуват между сортиране на черни и бели хора, след това добри и лоши качества. Скоростта, с която го правят, определя основното пристрастие, според проучването. Също така е помолил шефове от други федерални агенции да разпространят връзки към тестовете на Харвард, хоствани на implicit.harvard.edu. Брайън Райс, на снимката, изпрати тестовете на персонала. Тестите са вид игра за асоцииране на думи, която излъчва емоции или качества като "щастие", "агония" и "смех", които потребителите трябва да сортират в "добри" и "лоши" категории. След това те се смесват с елементи от категорията, която се тества - например при теста за раса се показва изображение на черно-бели лица. Участниците завършват няколко кръга от тестове, като първо са инструктирани да свързват всички "добри" думи с една раса, а след това с другата. Колкото по-бързо и по-точно правят всяка асоциация - добра или лоша - толкова по-силна е тяхната основна предразсъдъчност. Райс помоли служителите си да направят по два теста и каза, че ще бъдат обсъдени на по-късна среща. Неименуван източник в Конгреса каза пред "Вашингтон Таймс", че тестовете са загуба на време и агенцията трябва да се съсредоточи върху спирането на горските пожари. Защитавайки се, Райс каза: "Материалът за несъзнателната пристрастност може да ни помогне да изследваме разнообразието и включването на работното място. "Това беше включено в дискусия за разнообразието като част от продължаваща серия от съвместни дискусии по различни...
Висш ръководител на правителствена служба каза на работниците да вземат тестове в Харвард. Упражнение за асоциация на думи преценява какви биха могли да бъдат предразсъдъците на хората. Брайън Райс, директор във федералната агенция, защитава практиката.