Laburbildu artikulua.  Lehengo hileko saioak baieztatzen du gure ekonomiak aurre egin diola... arazoari. Azken garaipenak izan arren, 126.000 lanpostu baino ez dira gehitu, 2013ko abendutik beherakoak. Soldatak ez dira igo. Eta langabeziaren ehunekoa %5ean dago oraindik. Baina kezka nagusia da adituek eta ekonomialariek lanpostuak sortzeari uztea, lanaldi murriztuan diru-sarrera gutxiko lanetan. Soldata baxuko langileak izan dira krisi ekonomikoa hasi zenetik gehien kaltetu direnak, eta soldata baxuko lanpostuak ekonomi berriaren oinarri izaten jarraitzen dute. Ameriketan ehuneko 60 langilek orduz lan egiten dute. Lanaldi partzialeko langile gehienek soldata baxuko lanak egiten dituzte. Joera gero eta handiago honi aurre egitea konplexua da. Baina, gauza bat egin dezakegu egungo soldata txikiko langileen baldintzak hobetzeko. Kongresuak langileei lanerako ordutegiak aurreikusi ahal izateko laguntza eman behar die. Honela funtzionatzen du: AEBetako janari azkarreko kate handiek, txikizkako merkatariek eta saltoki handiek "une egokian" programatzea erabiltzen dute irabaziak maximizatzeko, eta horrek lan ingurune ezegonkor eta estresagarria sortzen du soldata baxuko langileentzat. Horrelako ordutegiak askoz handiagoak dira software sofistikatuaren ondorioz, langile kopurua eta bezeroen trafikoa lotzen dituena. Salmenten eta datu ekonomikoen gainean eraikitako algoritmoek denbora errealeko informazioa ematen diete zuzendariek langileen egokitzapenak egiteko. Ez da harritzekoa lan-egitarauaren ezegonkortasun horrek langile gutxiei kalte egitea. Ordu bateko diru-sarrera txikiko langileek orduetan gorabehera nabarmen handiagoak jasaten dituzte eta irabazten duten diru-sarreraren iragargarpen gutxiago egiten dute lanaldi osoko langileek baino. Askok ez dakite zein den beren asteko ordutegia. Chicagoko Unibertsitateko ikerketa batek erakutsi zuen karreraren hasieran orduz lan egiten zuten langileen % 41k eta part-time lan egiten zutenen % 47k aste bat edo gutxiagoz jaso zutela beren lan ordutegiaren berri. Irudikatu hau: lanbide arrunt bat aurkitu nahi izatea, seme-alabak zaintzeko toki seguru bat bilatu, lanbide bat ikasi, edo medikuarenera joan. Emakumeek eta langileek kolore hauekin arazoak dituzte maiz. Emakumeek gizonezkoen bi herenak ordezkatzen dituzte.
Vijay Das: Hainbat lanpostu zifratuek kezkatzen duten egia, lan adituek onartzen dutena da: Ameriketan gehienek lanpostuak part-timean dituzte, diru-sarrera txikiekin. Berak dio lan ordutegi arraroak, bezeroen trafikoari lotuta, kalte egiten diola langile gutxituen bizitzari. Kongresuak konpon dezake hau.