Laburbildu artikulua.  Langile nagusiek soldata igoera kaskarra dute, eta langile gazteek, berriz, bederatzi aldiz gehiago. Azken bost urteetan, langile gazteen eta zaharren soldaten arteko desberdintasunak nabarmen egin du gora. 50 urtetik gorakoak atzean utziak direlako zurrumurruak zabaltzen dira. Kritikariek esan zuten enpresariek modu zinikoan aprobetxatzen zituztela langile zaharrak, enpresa berean denbora luzeagoz geratzen direnak, ez zituztelako prestatu eta bultzatu edo ez zituztelako soldata igoera egokirik eman. 25 urtetik beherakoen soldatak 50 urtetik gorakoenak baino zortzi aldiz azkarrago igo ziren, berehala igo baitzituzten karrerako eskailerak. Iaz, 18 eta 24 urte bitarteko langileek % 10,6ko igoera ordaindu zuten, % 3,8ra jaitsi zen 25 eta 34 urte bitartekoentzat eta % 2ra 36 eta 49 urte bitarteko langileentzat. 50 eta 64 urte bitarteko langileen artean, soldata igoerak % 1,2ra jaitsi dira, zifra ofizialek erakusten dutenez, % 2,1eko Erresuma Batuko batez bestekoaren azpitik. Estatistikako Bulegoak jakinarazi du bere azken Ekonomia Azterketan 25 urtetik beherakoek bost aldiz aukera gehiago dutela lana aldatzeko azken hiru hilabeteetan 50 urtetik gorakoek baino. Baina langile gazteek soldata igoera handiagoak jasotzen dituzten bitartean lanpostuak maizago aldatzen dituztelako, datu ofizialek erakusten dute tartea handitzen ari dela. 2009an, Britainia Handiko langile gazteenek hiru aldiz gehiago jaso zuten soldata handiagoa, baina orain bederatzi aldiz handiagoa da. 2014ko azken hiru hilabeteetan, 18-25 urte bitartekoen %5,4k lanpostuak aldatu zituen, 50-64 urte bitartekoen %1,2aren aldean. Adituek diote belaunaldien arteko arrakala gero eta handiagoa izateak adieraz dezakeela enpresaburuek ez dutela prestatu nahi adineko langileak prestatu eta bultzatzeko. Ros Altmannek, Whitehallgo aditu batek, adineko langileei buruz esan zuen: "Gazteenganako soldatak batezbestekoa baino azkarrago igotzen ari dira eta igoera-tasa areagotzen ari da. <unk>Edo izan liteke pertsona gazteek prestakuntza jasotzeko aukera gehien dutelako, enpresariek langile berriei arreta jarri eta langile zaharrei prestakuntza emateko askoz gutxiago gastatzen dutelako. Aldaketaren erritmoan...
18-25 urteko langileen soldatak 50ekoenak baino zortzi aldiz azkarrago igo ziren. Hiru hilabetetan, 18-25 urtekoen %5,4ak lanpostuak aldatu zituen, %1,2ak 50-64 urte. ONSek dio gazteek badutela "ordainketa handiagoko lanpostuetara igarotzeko borondatea"