Laburbildu artikulua.  Gaizki-ulertu orokor bat da edonor joan daitekeela janari azkarreko dendara... eta han lan egin, hanburgesak prestatu, edo edari gastuak kobratu. Hala ere, Daily Mail-ek jakinarazi duenez, ez da hain erraza. Izan daitezkeen langileek galdeketa psikologiko zehatzak gainditu behar dituzte elkarrizketa lortu aurretik. KFCren galdetegiak 30 galdera ditu, eta gehienetan eskatzaileei eskatzen zaie beren erantzunak "oso ados" edo "oso ados ez" jarriko dituztela galderei, batzuentzat erantzuna ez da agerikoa izanen. Beherantz sakatu. KFCren galdetegiak 30 galdera ditu eta gehienetan eskatzaileei eskatzen zaie beren erantzunak "Erabat ados" edo "Erabat ados ez" jarriko dituztela. Giza Baliabideetako burua, Robert Phipps, ziurtatu zuen enpresan lanpostuak eskatu dituzten milaka eskatzaileak sailkatzeko diseinatuta zegoela. Daily Mail Australiak erantzun negatiboak bakarrik aukeratu zituenean, 10 ordu baino gutxiago igaro ondoren, emailez jakinarazi zitzaien haien eskabidea arrakastarik gabe izan zela. Galdera hauen bidez, langileek lan-esparruetako egoeretan nola erreakzionatu dezaketen argitu nahi da. Nola erantzungo zenuke norbait garrasika hasten bazaizu? Eta lanpostu aldaketa? Nola egingo zenuke? Beste galdera bat: "Ondo al dago langile batek janari pixka bat hartzea gutxi ordaintzen bazaio?". KFCko giza baliabideen arduradunak, Robert Phippsek, esan zuen test hau bereziki diseinatu zela enpresan lanpostu bat eskatzeko aurkeztutako milaka eskabideak sailkatzeko. "Gure erakundearentzat ahalik eta hautagai onenak lortu nahi ditugu", esan du Phipps jaunak (argazkian). "Ez nuke esango guztiz zientifikoa denik, baina nahiko zientifikoa da", esan zion Phipps jaunak Daily Mail Australian. "Galdera hauen emaitzetan arrakasta nolakoa izango den adierazten duen lagin norma bat hartzen dugu, eta funtsean egiten duena da ohikoak baino aukera hobea ematen digula arrakasta aurreikusteko lanaren ezaugarrien inguruan, hala nola zintzotasuna, lanerako etika eta norbait taldeko jokalari bat den ala ez", esan zuen Phipps jaunak Daily Mail Australia-ri. Bai, horrela da.
KFCkoak eta McDonald'sekoak prestatzen dute jendea galdeketa zehatz bat egiteko. Galdera batzuk egin: "deskriba itzazu zure janariarekiko zaletasunak" eta galdetu ea hautagaiak ados dauden "ez dago gaizki langile batek janari pixka bat hartzea gutxi ordaintzen bazaie" Beste batzuek egoerak deskribatzen dituzte eta zenbait erantzun aukeratzen dituzte. Test hauek langileak balioesten dituzte eta lanerako etika ebaluatzen dute.