Laburbildu artikulua.  Ikerketa baten arabera, adineko langile gehienek ez zuten uste konputazio gaitasun hobeak haien oraingo lanean lagunduko zienik. Langile zaharren belaunaldi batek kaleratzeak eta langabezia iraunkorrak arriskatzen ditu, teknologia gaitasun eskasak direla eta. Adituek esan zuten prestakuntza "gehienbat gazteei zuzenduta" zegoela, hau da, adineko langile asko lanpostuan atzean geratu ziren. Horrek kalteberatasuna eragin die enpresek "lanpostuak kentzen" hasten direnean. Belaunaldi zaharrak askotan beren aritmetika eta alfabetatze trebetasunez harrotzen diren arren, horiek ere "hondatu" daitezke adinarekin, ikerketa batek ohartarazi duenez. Kontabilitate Teknikarien Elkarteak (AAT) esan du 55 urtetik gorakoek 16 eta 24 urte bitartekoek dituzten alfabetatze eta aritmetika gaitasun berdinak dituztela eta 30 eta 40 urteko lankideek baino okerragoak direla. AATek esan zuen "bizitzarako lanpostuaren" heriotzak esan nahi zuela langileek ezingo dutela jada enpresarekiko leialtasunean eta enpresari berarengan erretiroa hartzera eramanen duen esperientzian konfiatu. Horren ordez, adineko langileek ezin izan zuten konformatu eta etengabe "berrikuntzak" egin behar zituzten eta beren lan segurtasuna indartzeko berriz trebatu behar zuten, esan zuen. Adineko langileentzako prestakuntzaren balioari buruzko txosten berri batean, honako hau esan zuen: "Gaztetan prestakuntza emateko eta ondoren bizitza osorako karrera" izateko eredu zaharra ez da gehiago aplikatzen". AATek egindako inkesta batek erakusten duenez, hogei, hogeita hamarreko eta berrogeita hamarreko hamarkadako pertsonek etorkizunean masterra edo lanbide-titulazio bat eskuratzeko asmoa zuten bitartean, hau 55 urterekin gelditu zen, galdetutako gehienek ziurrenik ez zutela titulazio formalik eskuratuko. 55 urtetik gorakoen herenak bere adina aipatzen du gaikuntza berri bat hartu nahi ez izateko arrazoitzat. Adineko langile gehienek ez zuten uste ordenagailuaren gaitasun hobeak egungo lanean lagunduko zienik, eta 10etik batek ez zuen inoiz ordenagailu bat erabili. Baina AATek esan zuen errealitatean "ez dakitela zer tresna moderno eta teknologiko eskuragarri dauden beren zereginak burutzen laguntzeko". Hezkuntza: 55 urtetik gorakoen herenak adinaren arabera...
Adituek diotenez, adineko langileak faltan botatzen dituzte beren lanpostuak beren trebetasunak direla eta. Horrek kalteberatasuna eragin die enpresek "lanpostuak kaleratzen" hasten direnean, alegia. Kontularitzako teknikarien elkarteak dio adineko langileek "gaitasun berriak" ikasi behar dituztela